第一篇：開展解放思想趕超跨越大討論活動學(xué)習(xí)計劃及心得體會.

開展解放思想趕超跨越大討論活動學(xué)習(xí)計劃及心得體會 當(dāng)前，整個集團(tuán)上下掀起了“解放思想、趕超跨越”大討論活動，這非常有意義。沒有新的觀念，就沒有新的思路，就沒有新的舉措，也就沒有新的成績。通過開展大討論活動，深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作風(fēng)等方面存在的差距和不足，心中感觸良多。

一、解放思想、趕超跨越，樹立科學(xué)發(fā)展觀

思想是行動的先導(dǎo)，只有開放的思想才能有效地指導(dǎo)各項工作的發(fā)展。解放思想，趕超跨越，就需要更新觀念，跨越發(fā)展。我公司作為變壓器制造企業(yè)，從目前發(fā)展來看，既面臨著乘技改之勢而上的大好機(jī)遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的競爭壓力。在新一輪的競爭格局中，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我公司是“脫穎而出”還是“掉隊落伍”。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到，解放思想就是要統(tǒng)一思想，就是要把全公司上下的思想統(tǒng)一到推進(jìn)公司跨越發(fā)展這個大局上來。通過持續(xù)不斷的解放思想來認(rèn)識大局、把握大局、服從大局和服務(wù)大局，打破思想禁錮，強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識，激發(fā)工作活力，全面提高生產(chǎn)與技術(shù)能力，堅決破除不合時宜的思想束縛，增強(qiáng)危機(jī)憂患意識，牢固樹立起“有問題找市場”的新觀念。在觀念上、行動上、體制上解決影響和束縛公司各項工作的突出問題，以解放思想、趕超跨越為目的，通過自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高來加深對黨的認(rèn)識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。

二、突出重點，強(qiáng)化落實，推動工作的順利開展 解放思想最終是要落實到行動上、落實到工作的開展上。因此，我們要將“解放思想、趕超跨越”貫穿工作全局，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)社會事業(yè)各項工作的新突破。

(一 在解放思想上尋求新突破，進(jìn)一步加大自身思想解放的力度。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)侯總裁在集團(tuán)公司高管人員“解放思想，趕超跨越”大討論活動上的講話精神，深入查找差距和不足，堅持在大討論活動中統(tǒng)一思想，真正樹立敢于突破，敢擔(dān)風(fēng)險，敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，打破慣性的束縛，研究新情況，解決新問題，實現(xiàn)新跨越。

加大分管部門思想解放的力度，督促分管部門按照有關(guān)要求，召開座談會、討論會，舉辦專題培訓(xùn)和征文等活動，深入學(xué)習(xí)研究，認(rèn)真查找存在的差距和問題，制定相應(yīng)的整改方案和措施，切實整改提高。從根本上轉(zhuǎn)變效益觀念，轉(zhuǎn)變員工等、靠、要的計劃經(jīng)濟(jì)觀念，樹立市場競爭觀念；轉(zhuǎn)變求穩(wěn)怕亂、怕激化矛盾的思想，樹立敢想、敢闖、敢試、敢拼、敢干的觀念。

(二 在隊伍建設(shè)上尋求新突破。一方面要通過積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)、招聘一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實到公司各個崗位中，另一方面必須立足本公司實際，通過多種渠道，加大對在崗人員的教育、培訓(xùn)，全面提高在崗人員的能力和素質(zhì)，著力打造一支專業(yè)精湛、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的“桂變”人才隊伍，不斷滿足新形勢的工作需求。要積極推行公司人事制度改革，理順人事管理體制，建立健全激勵機(jī)制，嚴(yán)格考核獎懲，激發(fā)廣大員工的干事熱情和工作積極性。積極引導(dǎo)全公司員工樹立艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的精神，自強(qiáng)不息、堅韌不拔的精神，銳意進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神，浩然正氣、居安思危的精神，保證公司各項工作快速發(fā)展。

(三 在重點工作上尋求新突破。按照廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司的工作部署，今年是我公司的項目開工年，工作任務(wù)繁重，因此必須突出重點，真抓實干、確保成效。當(dāng)前，我公司最大的實際、最中心的任務(wù)，就是要實現(xiàn)新工業(yè)園建設(shè)的新跨越。這既是順應(yīng)變壓器市場新變化、符合我公司 的戰(zhàn)略目標(biāo)，也符合集團(tuán)公司關(guān)于“解放思想、趕超跨越”的新要求。前段時間，集團(tuán)公司綜合產(chǎn)業(yè)部召開了上半年經(jīng)營分析會，對今年加快推進(jìn)新廠區(qū)開發(fā)建設(shè)作了全面部署，我們要以“解放思想、趕超跨越”大討論活動為動力，積極主動與靈川縣人民政府及相關(guān)部門匯報、溝通、聯(lián)系，與靈川八里街工業(yè)園管理委員會做好對接工作，使其盡快交付我公司在工業(yè)園區(qū)購買的土地。同時與設(shè)計單位溝通，使其盡快提供新廠區(qū)總規(guī)設(shè)計方案報建規(guī)局、消防部門審核后報集團(tuán)公司審批。同時開展地質(zhì)勘察、環(huán)評等前期工作，具備新廠區(qū)綜合樓、廠房建設(shè)施工招標(biāo)條件，多項舉措同時進(jìn)行工作落實，保證新廠區(qū)年內(nèi)能開工建設(shè)。工作中，要按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，對自己分管的工作制定切實可行的計劃、將具體工作任務(wù)落實到專人負(fù)責(zé)，按時間節(jié)點要求限時完成，真正做到通過各部門的大力支持和員工的共同

努力，使公司重點項目建設(shè)工作有序推進(jìn)，單項工作亮點紛呈，重點工作取得突破。推動公司新廠區(qū)建設(shè)實現(xiàn)質(zhì)和量的新跨越，確保完成今年經(jīng)營目標(biāo)和項目建設(shè)工作。

三、要嚴(yán)于律己，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹執(zhí)行中紀(jì)委頒布的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人“七不準(zhǔn)”，對集團(tuán)公司所有的制度和規(guī)定，要一絲不茍，堅決地、無條件地貫徹執(zhí)行。不但要在8小時之內(nèi)嚴(yán)格要求自己，還要管住自己8小時以外的一言一行，管住自己的生活小節(jié)，嚴(yán)格要求自己的配偶、親屬和身邊的工作人員，教育他們要遵紀(jì)守法，自立自強(qiáng)，決不允許打著自己的旗號謀取不正當(dāng)?shù)睦妫瑫r要勇于發(fā)現(xiàn)，正視自己的不足，更需要時刻警鐘長鳴，使自己的思想、工作與集團(tuán)公司保持高度一致。

總之，我們必須勇于創(chuàng)新、永不懈怠，真正做到想干事、會干事、干成事。作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、要時刻按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，高舉解放思想這面旗幟，更新觀念、開拓創(chuàng)新，讓自己在新思想、新觀念層出不窮的新時代能隨著客觀實際變化而變化，始終站在時代的潮頭。通過不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作取得新突破，上一個新臺階。

第二篇：解放思想趕超跨越大討論心得體會

解放思想趕超跨越大討論心得體會

新時期基層工作具有鮮明的時代特征，我們只有堅持解放思想不動搖，趕超跨越不松勁，才能更好地適應(yīng)新形勢、把握新要求、實現(xiàn)新跨越。當(dāng)前我們的主要任務(wù)就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以思想的大解放促進(jìn)基層工作趕超跨越。

解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式，積極探索基層工作新規(guī)律、新辦法，著力構(gòu)建科學(xué)、開放、高效的基層工作新格局。要提升思維層次，注重從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中審視基層工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上找準(zhǔn)工作的職能定位，對工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認(rèn)識，多角度、多層次的思考，系統(tǒng)的加以解決。要拓展思維空間，密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，主動開門納諫、接受監(jiān)督，自覺確立以人為本、科學(xué)發(fā)展、效率至上的工作理念，真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作適應(yīng)改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待。解放思想、趕超跨越，需要務(wù)實的作風(fēng)。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規(guī)律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務(wù)實；不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進(jìn)。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞中心任務(wù)，切實找準(zhǔn)經(jīng)常性工作與中心工作的結(jié)合點，高度對接、深度融合，在服務(wù)和推動中心工作、不斷破題解難中創(chuàng)新工作方法。要緊密聯(lián)系工作實際，科學(xué)認(rèn)識、正確把握當(dāng)前形勢，在認(rèn)清目標(biāo)、明確任務(wù)中解放思想、趕超跨越，在對比先進(jìn)、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現(xiàn)在具體工作中、落實到解決問題上。通過

解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使基層工作更加科學(xué)規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉(zhuǎn)，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應(yīng)是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。解放思想、趕超跨越、改革創(chuàng)新需要打破固定模式，走出經(jīng)驗誤區(qū)，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創(chuàng)新，務(wù)實進(jìn)取、大膽開拓的良好導(dǎo)向。要大力營造一種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創(chuàng)新。

第三篇：解放思想趕超跨越大討論學(xué)習(xí)心得體會

“解放思想 趕超跨越”大討論心得體會

一個多月以來，通過學(xué)習(xí)了自治區(qū)黨委書記郭聲琨在全區(qū)“解放思想，趕超跨越”大討論活動動員大會上的講話,參與了南寧市分行組織開展的“解放思想，趕超跨越”大討論活動，組織落實本行的“解放思想，趕超跨越”相關(guān)活動，讓我對解放思想的涵義有了更深層次的理解。在此期間，我著重思考了幾個方面的問題：

1、什么是解放思想？

2、開展解放思想大討論活動有什么意義？

3、當(dāng)前我行存在哪些問題？

4、如何做到解放思想，實現(xiàn)趕超跨越？ 下面，我就所思考的問題，談?wù)勛约旱捏w會。

一、解放思想是指打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，使思想觀念沖破舊習(xí)慣勢力的禁錮和束縛，把主觀世界的思維意識與變化了的客觀實際結(jié)合起來，克服那些不符合實際的“習(xí)慣思維”和“主觀偏見”，用發(fā)展變化的觀點，創(chuàng)造性的改造客觀世界。結(jié)合現(xiàn)實工作實際，我認(rèn)為，思想解放，就是使思想和實際相符合，打破現(xiàn)實困境，并從中找出解決問題的新思路、新辦法。

二、開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。

思路決定出路，觀念決定財富。沒有新的觀念，就不可能有新的思路；沒有新的思路，就不可能有發(fā)展的突破；沒有發(fā)展的突破，談什么趕超跨越？

回顧我們黨的歷史，每當(dāng)我們黨、國家和民族處于重大歷史轉(zhuǎn)折時期，都需要依靠解放思想這個強(qiáng)大思想武器來走出困境，推動事業(yè)向前發(fā)展，最終取得一個又一個勝利。一個國家的發(fā)展離不開解放思想，一個企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步同樣也離不開解放思想。回想我們郵政儲蓄銀行發(fā)展成長、改革轉(zhuǎn)型的歷史，也是解放思想的歷史。從1986年恢復(fù)開辦郵政儲蓄以來，經(jīng)歷過1998年郵政電信分營、2003年儲蓄資金自主運用、2004年儲蓄統(tǒng)版系統(tǒng)上線、2005年匯兌大集中、2007年郵政儲蓄銀行成立、2012年郵儲銀行從有限責(zé)任公司改為股份有限公司等，每一次理論上的突破，每一次體制上的創(chuàng)新，每一次戰(zhàn)略上的調(diào)整，每一次事業(yè)上的發(fā)展，都是在不斷解放思想中取得的，都閃爍著解放思想的光芒。解放思想是一個不斷發(fā)展的過程，不可能一蹴而就、一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識也必須隨之發(fā)展變化。即使今天思想解放了，明天不隨著時移事異而變，也會造成主觀脫離客觀，一些陳舊的觀念會禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。因此，我們必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應(yīng)市場競爭要求的新觀念，進(jìn)行新的開發(fā)和創(chuàng)造，我們郵儲銀行才有可能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。

三、當(dāng)前我行存在的不足和問題：

1、部分員工安于現(xiàn)狀，存在小富則安思想。

2、部分員工存在本位主義思想，部門之間的溝通協(xié)作不順暢，工作效率得不到有效提高。

3、員工的綜合素質(zhì)跟不上銀行發(fā)展的需要。

四、我行要解放思想，實現(xiàn)趕超跨越，必須從以下幾方面著手：

（一）克服小富則安、不思進(jìn)取的思想，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)意識。我行自2008年4月18日成立以來，經(jīng)歷過大喜大悲的心路歷程。2008年初始開辦信貸業(yè)務(wù)，當(dāng)年，業(yè)務(wù)快速發(fā)展，成為勞動競賽中第一個完成目標(biāo)任務(wù)的縣支行。2009年6月初，因風(fēng)險管控不到位逾期率過高而被總行停牌，信貸業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，公司業(yè)務(wù)停滯不前，全行員工的心態(tài)陷入低谷。2009年11月底，小額貸款業(yè)務(wù)得以恢復(fù)開辦。經(jīng)過一年多的努力，小額貸款業(yè)務(wù)增速迅猛，2010年列全區(qū)縣支行第一位，業(yè)務(wù)步入良性發(fā)展通道。2011年，公司業(yè)務(wù)取得新突破，年凈增3000多萬元，存款余額翻了一番。今年來，部分員工為取得巨大成就自豪的同時，也逐步滋生了盲目樂觀的情緒，產(chǎn)生了小成即滿，小富即安的思想。這是非常危險的！眼下，我們必須正視大好形勢下潛藏的問題和隱憂，正視日益激烈的競爭和挑戰(zhàn)，正視與兄弟行之間日益拉開的差距，增強(qiáng)業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感和危機(jī)意識，堅決破除“安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，堅決抵制“小富則安”的思想。在競爭日益激烈的新形勢下，我們要牢固樹立市場意識、機(jī)遇意識、競爭意識和開拓意識，才能保持前進(jìn)的動力。

二、克服本位主義思想，增強(qiáng)大局意識，提高工作效率。

在企業(yè)內(nèi)部的不同部門中，部門內(nèi)的協(xié)調(diào)和運轉(zhuǎn)比較順暢，但是一跨部門，很容易地就會發(fā)生碰撞和摩擦，表現(xiàn)在日常工作中就是部門之間的推諉、扯皮，互不買賬等，凡事更多地是站在本部門角度去考慮問題，而不是從整個企業(yè)的高度出發(fā)。其實很多問題的產(chǎn)生，根本的原因就是缺乏互動的溝通和交流，缺乏互相的理解和換位思考，由此而導(dǎo)致信息的匱乏和判斷的失真，誤會、扯皮和推諉也就隨之而來。這無形中削弱了作為一個整個企業(yè)的工作效率和競爭力，使資源在內(nèi)耗中白白浪費。要破除本位主義，我們必須做到：

一是行領(lǐng)導(dǎo)以身作則，跳出專業(yè)怪圈。行領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)重要的決策層和執(zhí)行層，掌握著企業(yè)重要的資源，也是內(nèi)部分工、協(xié)作的源頭，我們必須以企業(yè)利益為主要的決策取舍依據(jù)，深入了解企業(yè)內(nèi)部所存在的矛盾點，以身作則，起到表率的作用。如果行領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，跳出專業(yè)怪圈，不積極主動的提高綜合素質(zhì)和綜合能力，尤其是管理意識和管理能力，那必然是“山頭林立”，“諸侯割據(jù)”之風(fēng)盛行，下屬員工有樣學(xué)樣，整個企業(yè)將陷入本位主義的泥潭。

二是建立良好的全局觀和整體感。思想是正確行動的先導(dǎo)，我們要教育各級員工要有整個“企業(yè)一盤棋”的意識，充分認(rèn)識到自己的角色是依托于銀行整體而存在的，離開了整體，那也就失去了各自的意義。如果只站在個人的角度或者所在中心、部門的角度，就會對其他中心或部門的工作漠不關(guān)心，沒有積極的參與意識，就會造成工作相互推諉，相互埋怨，面對激烈的市場競爭就會力不從心，危害企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

三是客觀認(rèn)識企業(yè)和他人的問題。冰山理論告訴我們：1/8冰山之所以浮在海面上，是因為隱藏在海面下的7/8的支持，海面下的部分才是冰山的主要內(nèi)容，展現(xiàn)在海平面以上的只是它的結(jié)果或者表象。所以，在工作中不要輕易相信自己所看到的和聽到的就一定是事實的全部，而應(yīng)該學(xué)會冷靜地思考問題，客觀地分析問題，從紛亂復(fù)雜的信息中尋找事物的真相，判斷真實客觀的情況，并對客觀事物形成自己獨特的、正確的認(rèn)識和思想體系，從而解決問題。一葉障目的結(jié)果可能導(dǎo)致你工作的失誤，導(dǎo)致部門之間協(xié)作不暢，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。

四是加強(qiáng)水平溝通，打破各自為政，提高工作效率。溝通和協(xié)作，應(yīng)該在企業(yè)利益最大化的前提下，尋找出彼此間的共通點，作為跨出合作的起點。我們應(yīng)秉持積小勝為大勝的意念，不斷鼓勵各部門持續(xù)溝通與合作。在不斷持續(xù)合作下，進(jìn)而建立彼此間的合作默契與信心，為三大業(yè)務(wù)板塊聯(lián)動營銷奠定良好的基礎(chǔ)。

三、建立系統(tǒng)性的員工培訓(xùn)制度，對員工實施全方位的培訓(xùn)。

郵政儲蓄銀行，是個年輕的銀行，新員工比較多，新業(yè)務(wù)不斷增加，又正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，相對于其它專業(yè)銀行，員工綜合素質(zhì)有很大的差距。這不僅是我們隆安縣支行存在的問題，也是目前整個郵儲銀行系統(tǒng)面臨的問題。為適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展，不僅要求員工具有較高的文化層次，扎實的理論基礎(chǔ)，而且要求員工熟悉掌握金融專業(yè)知識，同時還要求員工掌握與銀行業(yè)相關(guān)的工業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)、財稅、甚至理工等專業(yè)知識和管理知識；不僅要掌握信貸、儲蓄、會計等基本業(yè)務(wù)知識，而且對最新管理技術(shù)要有一定的了解和掌握；要想擁有這樣高素質(zhì)的復(fù)合型人才，在很大程度上依賴于銀行為員工提供的全方位的培訓(xùn)機(jī)會。而培訓(xùn)則是提供信息、知識和相關(guān)技能，使員工提升素質(zhì)的最有效途徑。因此，我們必須把員工培訓(xùn)工作當(dāng)成興行方略的重要舉措來抓。

當(dāng)務(wù)之急，我們應(yīng)著重從以下兩方面著手開展工作：

（一）樹立正確的培訓(xùn)理念。培訓(xùn)不僅僅是彌補(bǔ)員工現(xiàn)階段在知識、技能與能力等方面上的不足，還要使員工掌握其在未來職業(yè)生涯發(fā)展過程中可能需要的知識、技能與能力，并且要與銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)和宗旨聯(lián)系在一起，培養(yǎng)員工將所掌握的知識、技能轉(zhuǎn)變?yōu)閷χR的創(chuàng)造和分享，營造一種鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)的氛圍。要將員工培訓(xùn)作為銀行日常管理的一項基本政策,并制定一系列的制度保障政策的落實，比如規(guī)定員工必須通過上崗培訓(xùn)考試持證上崗等。

（二）系統(tǒng)的組織實施培訓(xùn)。

一是選擇合適的培訓(xùn)方法。作為員工培訓(xùn)必須要符合成人的學(xué)習(xí)特點。內(nèi)容應(yīng)具體、真實，結(jié)合實際工作。方法上要遵從與實際操作相結(jié)合的原則，多采用員工的自身參與和實用訓(xùn)練等互動手段，以此來調(diào)動員工學(xué)習(xí)的自主性、積極性。

二是采取分類分級的培訓(xùn)模式。在人員上分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及業(yè)務(wù)操作人員；在培訓(xùn)內(nèi)容上分為：商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識培訓(xùn)、基本技能學(xué)歷與訓(xùn)練、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面。在培訓(xùn)的具體實施方面，中高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)該有區(qū)分行、市分行來統(tǒng)一組織，基層行根據(jù)自身的能力組織一些針對基層管理人員和操作人員的培訓(xùn)。這就需要一批既了解實際工作情況，能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，又能夠掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，制定、實施培訓(xùn)計劃的內(nèi)訓(xùn)師。但是，目前，市分行、縣支行的內(nèi)訓(xùn)師少之又少，且多數(shù)是能做不會講的人，遠(yuǎn)不能滿足培訓(xùn)需要。建議市分行抓緊內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，必要時輸送到外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)人才盡快成長，盡快發(fā)揮作用。

以上幾點，就是我在這次大討論活動中的體會和建議。

2012年6月29日

第四篇：醫(yī)院解放思想趕超跨越大討論心得體會

醫(yī)院解放思想趕超跨越大討論心得體會

思想是一種認(rèn)識，是一種客觀事物在我們頭腦中認(rèn)知的反應(yīng)，并通過語言、文字、動作表達(dá)出來，決定人的行為處事。解放思想不僅能夠開闊人的視野，拓寬人的思路，形成積極向上先進(jìn)的思想更能夠帶人進(jìn)步，向好的方向發(fā)展。解放思想開展討論活動使我院干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、思想觀念大解放，引領(lǐng)和推動衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的大發(fā)展。通過學(xué)習(xí)我更加深刻的認(rèn)識到學(xué)習(xí)必須與時俱進(jìn)，與工作密切結(jié)合，加強(qiáng)思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的進(jìn)步，創(chuàng)造性地開展好自己的工作。現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得體會匯報如下：

一、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識

分院領(lǐng)導(dǎo)干部成員第一時間開展討論，確定活動內(nèi)容、方式、目標(biāo)，并結(jié)合“三好一滿意”活動，和弘揚“5+2”“白加黑”的精神確立了一系列方案。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的路線方針政策，關(guān)注國家新的政策方針，并開展集體學(xué)習(xí)、討論，鼓勵干部職工抒發(fā)心得體會，互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。并將學(xué)習(xí)貫穿于解放思想大討論活動第二階段的全過程。

二、開展自查互查，切實解決問題

“學(xué)而不思則罔”，只學(xué)習(xí)不思考就等于什么也沒學(xué)到。學(xué)習(xí)只是進(jìn)步的第一階段，第二階段要思考自己學(xué)到的知識，將學(xué)到的知識應(yīng)用到實踐。讓實踐檢驗自己的學(xué)習(xí)成果，并在實踐中加深學(xué)習(xí)。在實踐中檢驗學(xué)習(xí)成果，掌握工作方法，工作技巧。過程中難免遇到困難與挫折，出現(xiàn)問題要及時查找原因，積極思考，發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，研究整改方法，自我改進(jìn)。比對先進(jìn)人物、榜樣，思考自己的不足，向群眾、身邊的干部職工虛心請教，尋找突破點，前進(jìn)方向。以更好的適應(yīng)新時期工作的需要。

三、堅持持久學(xué)習(xí)，活到老學(xué)到老

“活到老學(xué)到老”形成堅持學(xué)，持之以恒，不浮躁的學(xué)習(xí)習(xí)慣。持久的學(xué)習(xí)，點滴進(jìn)步是學(xué)習(xí)的必然程序，是取得成功的唯一途徑。在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各個方面的知識，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦。持續(xù)為分院發(fā)展提供自己的力量。

我們在工作過程中，會解除到各種各樣的患者，面對各種各樣的問題，只有通過學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，真正做到積極主動解決認(rèn)識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，才能在工作、實踐中升華。我作為一名院長，作為分院的帶頭人負(fù)責(zé)人，面對新的形式，更要不斷更新觀念，改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新，努力做到思想更加解放，學(xué)習(xí)更加主動，工作更加努力，使我思想和工作達(dá)到更高的境界。才能不辜負(fù)患者、領(lǐng)導(dǎo)、群眾、職工對我的期望。

第五篇：解放思想趕超跨越大討論活動自我剖析材料

“解放思想、趕超跨越”大討論活動

自我剖析材料

冊亨民中語文組

孫劍

根據(jù)學(xué)校工作安排，我就本人在思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面的情況，作自我剖析，現(xiàn)剖析如下：

自我剖析

1、理論學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)不夠深入。

主要表現(xiàn)在：一是對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。平時雖然通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)了解國際國內(nèi)大事，但都是根據(jù)自己的需要，有選擇性地學(xué)習(xí)。導(dǎo)致學(xué)習(xí)只浮在表現(xiàn)，沒有把握其精神實質(zhì)。有時教學(xué)繁忙時，就會把政治理論學(xué)習(xí)先放一放。二是對教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)理解不夠深入。思想上會認(rèn)為那些都是一些大道理，是一些虛的話，從而使自己的思想缺少根本。

2、理論聯(lián)系實際工作不夠。

思想是行動的根本。由于學(xué)習(xí)缺少主動性，理解不夠深入，工作中就沒有很好地用理論來指導(dǎo)自己的實踐，學(xué)習(xí)與理論脫節(jié)。遇到具體問題時總是從客觀方面去尋找原因，沒有從理性面來思考工作中的問題，解決工作中的問題。

3、工作不夠主動、開放。

表現(xiàn)在四個方面：一是學(xué)校的生存發(fā)展方面，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的事，自己有想法也不主動進(jìn)言，怕自己想法不成熟。二是學(xué)校提出“人人都是管理者”的倡導(dǎo)，但自己對學(xué)生不良行為不敢大膽去管，怕引火燒身，有自保的想法。三是不同學(xué)科教學(xué)協(xié)調(diào)不夠，有自己只要上好自己的學(xué)科就行的狹隘思想，沒有從發(fā)展的角度去思考問題，解決問題。四是不敢大膽主動改革教學(xué)中的弊端，不敢作出新的償試，怕失敗，只滿足于教學(xué)達(dá)標(biāo)。即便有新的課改意識，總是認(rèn)為環(huán)境不成熟而放棄。

4、對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。

自己雖然也主動學(xué)習(xí)，但我認(rèn)為鉆研得不夠，有時也不能解決教學(xué)工作中的困惑，有時一些教學(xué)設(shè)想總與實際結(jié)果不符，教學(xué)中總有失落感。

5、調(diào)研能力不強(qiáng)。

工作中雖然善于思考，善于尋求解決問題的方法，但愛動手把所想的新思想訴諸筆端，沒有上升為理念知識，形成書面文字，不是一位研究型教師，因些經(jīng)驗總結(jié)不成果不多。

自我調(diào)整

1、要不斷加強(qiáng)政治理念學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，使自己的思想與黨保持高度一致，使自己的思想跟上新時期教育教學(xué)理念，用理論來指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作，讓自己前行中方向明確，工作中有創(chuàng)造性。

2、創(chuàng)造性地做好本職工作，把本次轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能教育的成果落實在行動上。要抓住這次活動的契機(jī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，向優(yōu)秀教師和名師看齊，從現(xiàn)在做起，使自己思想有大的提高，作風(fēng)有大的轉(zhuǎn)變。

3、要以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作。

總之，通過這次 “解放思想、趕超跨越”活動，對我的觸動很大，在今后的工作中我將努力改正工作的不足和缺點，加強(qiáng)修養(yǎng)，爭做一名研究型教師。

2012年12月13日