第一篇：鳳慶縣第一中學教學新秀評選辦法

鳳慶縣第一中學“名師工程”實施方案（討論稿）

時間：2011-04-21 15:08:41 作者：admin 來源：鳳一中門戶網 瀏覽次數：307

為營造有利于優秀教師脫穎而出的環境和條件，培養和造就一支品德高尚、業務精良、治學有方、樂于奉獻、教育理念先進的高層次名師隊伍，發揮名師效應，開發教學潛能，增強學校持續快速發展的后勁，努力打造現代教育“品牌”，爭創名校，走“科研興校，名師興校”之路，結合我校實際制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平“三個面向”和江澤民“三個代表”重要思想為指針，全面貫徹落實《面向二十一世紀教育振興行動計劃》，依據教育部頒布的《中小學教師繼續教育規定》和全教會精神，開展好以“名師工程”為龍頭的骨干教師培訓。

二、培訓原則

立足校本培訓，堅持按需施教，學、研、用相結合的原則，突出科學性、針對性、實效性和示范性。遵循骨干教師成長規律，強化實踐環節，重點培養“科研型”、“教學型”名教師，實現教師隊伍整體提升與教師個性發展。

三、培養目標

校級“名師”是指學歷合格的教學新秀、教學能力和學科帶頭人等骨干教師。對各教師培養主要以現代教育教學理論為指導，以教學研究為主線，以課堂教學為載體，引導、激勵、幫助培訓教師自主發展，從而更新教育理念，拓寬知識視野，調整智能結構、培養出“具有高尚師德修養，具備現代化教育觀、質量觀和人才觀，掌握現代教育理論和現代教育手段、方法，具有較高的實施素質教育能力，較強的教學能力，教育教學個性鮮明的“創新型、實踐型、研究型”的教師。

四、培養形式

采用理論學習，崗位實踐課學題研究相結合，突出實踐操作；采取“走出去”、“請進來”拜師結對等方式，對骨干教師進行全方位培養。

五、校級名師推薦評選條件

（一）教學新秀

1、堅持黨的基本路線，敬業愛崗，模范履行教師職責，為人師表。

2、教齡在3年（含3年）以上，班主任工作擔任1年（含1年）以上。

3、按學校統一要求認真備課，并有所創新，教學處檢查教案，每次均達“優良”等級。

4、教學效果較好，近三年來，任教學科參加校、縣統考、中考、高考的平均分、及格率達到平行班平均成績以上。

5、近三年至少有一篇教育教學論文入選校級論文集或被學校《教育教學園地》錄用。

（二）教學能手

1、堅持黨的基本路線，敬業愛崗，模范履行教師職責，為人師表。

2、熟悉大綱教材和學情，有較強的駕馭教學的能力和應變能力，教法靈活，深受學生歡迎，問卷調查A級達80%以上。

3、擔任班主任3年以上，有兩輪（含兩輪）以上循環教學的經歷。

4、教學成績突出，近三年來，任教學科參加縣統考中考的平均分、及格率獲全縣前六名，高考平均分、及格率全區前五名。

5、善于總結教學經驗，近一年來有一篇以上（含一篇）教育教學論文在縣級（含縣級）以上刊物發表或獲獎。

（三）學科帶頭人

1、堅持黨的基本路線，敬業愛崗，模范履行教師職責，教書育人，為人師表。

2、具有系統、扎實的專業理論知識和較高的教學業務水平、說課、評課能力及課堂教學設計能力。教法靈活，教學經驗豐富，駕馭教學的能力強，能指導青年教師的教育教學工作。

3、擔任班主任工作5年（含5年）以上，所教學科教齡在9年以上。

4、教學成績顯著；近五年來，任教學科參加縣統考、中考的平均分、及格率獲縣前四名，高考平均分、及格率獲全區前三名。

5、教研成果較突出：近五年來有兩篇以上（含兩篇）教育教學論文在地市級以上（含地市級）刊物發表或獲獎。

6、有過培養本學科相關的青年教師的經歷，并有較好的實效。

六、校級名師職責

（一）教學新秀職責

1、自覺履行崗位職責，認真學習教育教學理論，刻苦鉆研專業知識，不斷研究教法。

2、每學期聽課不少于20節，上公開課不少于一次。

3、積極參加教研教改，每年至少撰寫一篇有一定質量的教研論文或經驗總結。

（二）教學能手職責

1、認真履行崗位職責，積極參加教研教改，在本學科內起示范帶頭作用，并指導好青年教師的教育教學工作。

2、每學期研究性聽課不少于15節，上教法改革公開課（校內）不少于2節。

3、積極主動提出本學科教法改革的指導性意見，大膽進行改革。初步掌握中學教育教學研究方法，每年至少要撰寫出一篇質量較高的教研論文（至少要入選鳳一中論文集）。

4、逐步掌握現代教育技術，能獨立獲取有關信息、資料并會使用多媒體組織教學。

（三）學科帶頭人職責

1、模范履行崗位職責，努力鉆研教研理論，積極主動為提高教育教學質量獻計獻策。

2、做教育教學的榜樣，教研的骨干，在教學改革中發揮龍頭示范作用，認真指導好青少年教師教育教學工作。

3、每學期上示范課不少于2節，研究性聽課不少于12節，專題課不得少于1次。

4、要掌握中學教育教學研究方法，在學科領域內，運用科學的測評技術，進行各種類型的教育教學評價。不斷總結教育教學和教改經驗，任期內每年教研論文至少有一篇在縣級以上（含縣級）刊物發表或獲地級獎。

七、評選程序及辦法

1、校級各類名師評選分屆次，作為階段性榮譽，期滿稱號自行取消，可連屆參評。教學新秀每年評選一次，任期一年；教學能手任期兩年，每兩年評選一次；學科帶頭人任期三年，每三年評選一次。

2、名師培養實行推薦審批制度，即通過教研組推薦、教師個人向學校遞交書面申請，參與名師培養行列，申報時間一般定在到屆時（每學年新初9月份）。然后由學校名師評審領導組考核、評審。形式由名師評審領導組根據情況確定。

3、申報校級學科帶頭人，必須已評為校級教學能手；申請縣、地級學科帶頭人，必須已分別評為校級學科帶頭人和縣級學科帶頭人。

4、由名師評審領導組綜合考核，評審后確定各類名師人員，列入名師培養計劃，并向全校教師公布，接受教師監督。

5、最后由學校行政、黨支部審定張榜公布表彰名師。

八、校級名師的管理

1、學校對各類名師每年進行一次考核，對不能履行職責者將取消其資格。

2、學校將盡力為各類名師發揮作用創造條件，大膽使用，關心和支持名師開展好教育教學和教改工作。

九、獎勵措施

1、凡評為校級名師、學校將頒發榮譽證書，攝影留念，并將本人彩照及主要事跡在櫥窗中展出。

2、享受名師津貼；教學新秀、教學能手、學科帶頭人每年一次性發津貼300元、400元、500元，其中已獲縣級學科帶頭人的教師發600元。

3、各類名師享受“四優先”：優先推薦工資晉級，職務晉升，職務聘任；優先推薦參加省、地（或市）、縣先進個人評選；優先選派參加各種級別的學術研討活動；優先選派參加各級教育主管部門和學校組織的教育考察。

十、成立名師評審領導組

全面規劃，對申報名師的教師進行全面、客觀、公正、實事求是的綜合考核、評審；向縣、地推薦高一層次的名師。

組 長：高家余

副組長：盧樹林 朱榮慶 查漢錦

成 員：甘維民 肖強培 吳紹斌及各教研組長。

說明：凡在評審小組成員中的教師，如申報名師評選，則實行回避原則，另定相關的教師替代。關鍵詞：鳳慶縣第一中學名師

第二篇：教壇新秀、骨干教師評選辦法

2010年如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設，加快培養和造就更多的在教育教學與管理中有較大影響的、能充分發揮典型示范和輻射作用的優秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學的專家。經研究決定，在全校開展評選如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀活動。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業技術職務的教師。此次骨干教師的評選人數分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認真實踐“三個代表”重要思想，依法執教，愛崗敬業，樂于奉獻，師德高尚。有違反教育系統師德規范五項承諾和行風建設五項承諾，從事有償家教經查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎理論知識和較豐富的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，積極參與教改實驗，教育教學效果顯著。

2．熟悉本學科教學大綱(或課程標準)和教材，準確把握教學要求，能勝任循環教學，近三年來積極承擔本學科教學任務，教學工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內開設過公開課，在本學科教學中能在所在在學校起把關、指導、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導總結教學工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發表教育教學論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發表教育教學論文2篇；或在省級發表教育教學論文1篇；或獲得南通市級教育教學論文評比二等獎以上2篇，并經專家鑒定具有較高的質量。

4．積極實施素質教育，參與學校、市級以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。6．指導培養青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎理論和一定的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，掌握一定的現代教學技術，教育教學效果良好。

2．熟悉并掌握本學科教學大綱(或課程標準)和教材，有發展潛力，近三年來，教學工作量飽滿，承擔過循環教學，并在市、校級及以上范圍內開設過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導總結教學工作。近三年來發表過教育教學論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質教育，參與校、市級及以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。

三、評選工作要求

1．學校將本次評選作為加強師資隊伍建設的一項重要舉措，各位教職員工認真組織實施。本次評選不下達具體的名額指標，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負責此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發表、獲獎等時間計算，以2010年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認真學習評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進行量化測評。

4．校有關專家對推薦人選的申報材料進行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經中學骨干教師呈報表》、《如皋市搬經中學教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務聘書復印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認)。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標題、姓名的復印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復印件、原始記錄均需由所在單位負責人審核、簽字、加蓋公章，確認屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現 師德修養（含師德和行政獲獎情況）

二、學歷及職稱

三、教學工作

四、指導青年教師及輔導學生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

2011年如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設，加快培養和造就更多的在教育教學與管理中有較大影響的、能充分發揮典型示范和輻射作用的優秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學的專家。經研究決定，在全校開展評選如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀活動。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業技術職務的教師。此次骨干教師的評選人數分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認真實踐“三個代表”重要思想，依法執教，愛崗敬業，樂于奉獻，師德高尚。有違反教育系統師德規范五項承諾和行風建設五項承諾，從事有償家教經查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎理論知識和較豐富的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，積極參與教改實驗，教育教學效果顯著。

2．熟悉本學科教學大綱(或課程標準)和教材，準確把握教學要求，能勝任循環教學，近三年來積極承擔本學科教學任務，教學工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內開設過公開課，在本學科教學中能在所在在學校起把關、指導、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導總結教學工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發表教育教學論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發表教育教學論文2篇；或在省級發表教育教學論文1篇；或獲得南通市級教育教學論文評比二等獎以上2篇，并經專家鑒定具有較高的質量。

4．積極實施素質教育，參與學校、市級以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。6．指導培養青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎理論和一定的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，掌握一定的現代教學技術，教育教學效果良好。

2．熟悉并掌握本學科教學大綱(或課程標準)和教材，有發展潛力，近三年來，教學工作量飽滿，承擔過循環教學，并在市、校級及以上范圍內開設過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導總結教學工作。近三年來發表過教育教學論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質教育，參與校、市級及以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。

三、評選工作要求

1．學校將本次評選作為加強師資隊伍建設的一項重要舉措，各位教職員工認真組織實施。本次評選不下達具體的名額指標，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負責此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發表、獲獎等時間計算，以2011年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認真學習評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進行量化測評。

4．校有關專家對推薦人選的申報材料進行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經中學骨干教師呈報表》、《如皋市搬經中學教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務聘書復印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認)。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標題、姓名的復印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復印件、原始記錄均需由所在單位負責人審核、簽字、加蓋公章，確認屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現 師德修養（含師德和行政獲獎情況）

二、學歷及職稱

三、教學工作

四、指導青年教師及輔導學生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

2012年如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀評選

辦法

為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，加強新時期我校教師隊伍建設，加快培養和造就更多的在教育教學與管理中有較大影響的、能充分發揮典型示范和輻射作用的優秀中青年教師，使之成為師德的表率、育人的模范、教學的專家。經研究決定，在全校開展評選如皋市搬經中學骨干教師和教壇新秀活動。現將有關事項通知如下：

一、評選范圍、對象及人數

1．骨干教師的評選范圍、對象為全校在編在崗的具有中級以上專業技術職務的教師。此次骨干教師的評選人數分別為50名。

2．教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。此次教壇新秀的評選人數為40名。

二、評選條件

基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，認真實踐“三個代表”重要思想，依法執教，愛崗敬業，樂于奉獻，師德高尚。有違反教育系統師德規范五項承諾和行風建設五項承諾，從事有償家教經查實的實行一票否決。

(一)骨干教師的評選條件

1.有較扎實的基礎理論知識和較豐富的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，積極參與教改實驗，教育教學效果顯著。

2．熟悉本學科教學大綱(或課程標準)和教材，準確把握教學要求，能勝任循環教學，近三年來積極承擔本學科教學任務，教學工作量飽滿，在市、校級及以上范圍內開設過公開課，在本學科教學中能在所在在學校起把關、指導、示范作用。

3．科研能力較強，善于運用教育理論指導總結教學工作，參與如皋市級及以上教研科研課題研究，有一定的教育科研成果。近三年在如皋市級及以上報刊上獨立發表教育教學論文3篇以上(其中南通市級至少1篇)；或在南通市及以上發表教育教學論文2篇；或在省級發表教育教學論文1篇；或獲得南通市級教育教學論文評比二等獎以上2篇，并經專家鑒定具有較高的質量。

4．積極實施素質教育，參與學校、市級以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。6．指導培養青年教師方面有一定成績。

(三)教壇新秀的評選條件

1．有較扎實的基礎理論和一定的教學經驗，具有較強的科學精神和改革創新意識，掌握一定的現代教學技術，教育教學效果良好。

2．熟悉并掌握本學科教學大綱(或課程標準)和教材，有發展潛力，近三年來，教學工作量飽滿，承擔過循環教學，并在市、校級及以上范圍內開設過公開課。

3．具有一定的科研能力，善于運用教育理論指導總結教學工作。近三年來發表過教育教學論文；或有論文在如皋市級及以上教育教學論文評比中獲二等獎以上；參加教改實驗取得一定的效果，其經驗在校際以上交流推廣。

4．積極實施素質教育，參與校、市級及以上教研活動并發揮骨干作用。

5．努力進修學習，不斷更新知識。近五年參加繼續教育累計不少于240學時。

三、評選工作要求

1．學校將本次評選作為加強師資隊伍建設的一項重要舉措，各位教職員工認真組織實施。本次評選不下達具體的名額指標，各備課組要按照寧缺勿濫的原則，實事求是地確定推薦人選，確保評選質量。校評審委員會和評選工作委員會，專門負責此項工作。

2．堅持民主集中制原則。各學校要組織教師對照條件，采取申報者自我量化測評，組織量化測評，教代會無記名投票方式確定人選，并公開唱票，增強推薦工作的透明度。

3．凡涉及到聘期或任職期限以及論文發表、獲獎等時間計算，以2012年9月30日為截止時間。

5．對凡在評選中弄虛作假的個人將嚴肅查處。

四、評選程序

1．各教研組全體教師認真學習評選條件。

2．申報人對照評選條件確定申報種類，自我測評，自行申報。

3．各備課組對申報材料進行審核、評價，并召開教師座談會，廣泛征求意見，對推薦人選進行量化測評。

4．校有關專家對推薦人選的申報材料進行審核、量化測評。

5．校評選工作委員會依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況，對骨干教師、教壇新秀人選原則上依據專家評審組的評價結果，綜合各方面的情況確定人選。

6．校評選工作委員會將初定人選名單通知其任職學校，并公示3天。

五、報送材料和要求(一)需要報送的材料 1．《如皋市搬經中學骨干教師呈報表》、《如皋市搬經中學教壇新秀呈報表》，一式三份； 2．學歷證書、獲獎證書、任職資格證書以及職務聘書復印件； 3．專題講座、公開課證明(主辦單位必須蓋章確認)。

4．正式出版的本人代表性論文論著。如論文論著較多可編印目錄并附刊物、著作封面、標題、姓名的復印件。

（二)報送材料的要求

1．凡復印件、原始記錄均需由所在單位負責人審核、簽字、加蓋公章，確認屬實。2．每位被推薦人的上報材料中的第1項用A4紙打印(復印)，第2、3、4、5項裝訂成冊；教科研單獨裝訂成冊。

3．第2、3、4、5項裝訂成冊時，請按照

一、政治表現 師德修養（含師德和行政獲獎情況）

二、學歷及職稱

三、教學工作

四、指導青年教師及輔導學生 四大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄；教科研單獨裝訂成冊時，請按照

一、課題研究（立項課題、研究成果）

二、論文 兩大欄目的順序整理編輯材料并編寫好目錄。以便專家評審時方便快捷地找到相關佐證材料。

六、時間安排

1．10月11日－10月12日宣傳發動，召開教職工大會； 2．10月13日－10月14日對照材料、自行申報；

3．10月15日向校辦公室上報骨干教師、教壇新秀候選人推薦材料。4．10月16日－10月18日校組織專家進行評選。

６．10月19日－10月20日校組織專家推薦骨干教師、教壇新秀候選人。7．10月21日公示骨干教師、教壇新秀候選人。

第三篇：實驗中學教學新秀評選實施方案

實驗中學教學新秀評選實施方案

為貫徹落實科學發展觀，加強教師隊伍建設，充分發揮其引領帶動作用，著力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍，推動實驗教育事業的可持續發展，根據實驗中學實際，完成青年教師“三年成長計劃”，特制定《實驗中學教學新秀評選實施方案》

一、實施目標

著力打造實驗中學優秀青年教師隊伍，促進全校教師隊伍整體素質的提高，推動我校教育事業健康、和諧可持續發展。

二、實施原則

1、全體青年教師參與性原則。

2、公平與公正性原則。

3、“只限條件，不限名額”原則。

4、動態性原則。教學新秀隊伍建設，是一項可持續發展教師培養工程，二年一個周期，教師所獲的所有榮譽稱號一律實行動態管理，不搞終身制。

三、教學新秀評選條件

1、師德高尚，能正確理解和貫徹執行國家的教育方針，遵守《中小學教師職業道德規范》，教育處“三要”“十不準”，教書育人效果顯著，受到師生好評。

2、教學成績優秀，量化考核為“優秀”。

3、具有專科以上學歷，具有中學二級以上職稱。

4、能熟練掌握運用現代教育技術手段進行課堂教學。

5、在本校工作3年以上的一線教師。（特別優秀的條件可放寬兩年）

6、近五年指導學生參加市級或市級以上競賽獲獎或作品發表。

7、近年來獲校級或校級以上各類先進個人稱號。

四、評定程序

1、申報：先由本人申報。

2、推薦：由教研組推薦。

3、審議：由評審小組根據申報人條件進行審核，確定參評名單。

4、評定：結合實績量化，確定教學新秀名單。

5、未盡事宜，由評審小組協商決定。

五、組織機構

為落實本方案，并加強對這項工作的常規管理，學校成立如下相關組織機構：

（一）領導小組 組 長：

副組長：

成 員：初高中教務主任、初高中政教主任、科研主任、繼教負責人、不同階層的教師代表

(二)評審組

理科組： 文科組：

六、待遇

（1）每次評選確定后，給一定的物質獎勵，頒發榮譽證書同時上報教育處備案。

（2）教學新秀在評優、晉職、評特、干部任用等方面具有優先的資格；

（3）教學新秀、教學骨干及教學名師具有優先安排學術活動、培訓進修、外出參觀考察、科研立項、總結經驗等資格。

（4）年終考核享受加分。（5）一定的精神和物質獎勵。本方案自制定之日起執行。

第四篇：教學新秀評選總結

教學新秀評選活動總結

在教導處的精心組織和參賽老師的認真準備下，我校為期兩個星期的“教學新秀”評選工作現已結束。本次活動是我校教研教改中的重點活動之一，也為青年教師提供了一個自我展示，相互促進的良好平臺。現將數學組和藝體組參選的6位老師的教學情況簡單總結如下：

一、凸顯的亮點：

1、教學觀念和教學方法新穎，積極學習和實踐了洋思中學的“先學后教，當堂訓練”的教學模式。如成云平和陳國璽兩位老師教學時貫穿了先展示自學目標，再組織學生自學，最后交流總結的方法；在課堂練習中學生參與面廣，學習效率高，為學習洋思教學模式打開了頭陣。

2、教學目標和教學重難點定位準確。幾位教師的教案都比較詳實，對教學目標和教材的重難點分析到位，把握準確。在教學時都能按照所備教案上課，沒有出現課堂和教案脫離的現象。

3、多媒體應用熟練，學具準備充分，二者為教學起到了良好的輔助作用。各位教師都準備了精美的課件，在教學的導入，教學重難點的突破上起到了畫龍點睛的作用。如黃玲老師在教學《保衛黃河》中配以振奮人心的抗戰視頻畫面，讓學生在了解歷史背景的基礎上學習歌曲，將愛國主義情感教育貫穿始終。劉登文老師在《what day is it today》一課的教學中，學生利用自備的日歷紙練習句型，親切自然，鞏固效果良好。

4、教學思路清晰，指導細膩。各位老師在教學時從導入新課到探究新知識，再到鞏固提高，有條不紊，一脈相連。如王紅艷老師在教學《乘法交換律和結合律》時，由加法交換律去猜想乘法交換律的存在，再通過已經學習過的乘法的演算去驗證乘法交換律，思路清楚，引導自然。王娟豐老師在教學《銳角和鈍角》時，先找出角比較角，再交流比較的方法，最后在投影下示范比較的方法，教法和學法都比較細膩，非常適合低年級學生。

二、存在的不足：

1、對教材的挖掘和整理不足不深。從各位教師的說課情況來看，雖對教學目標和教學重難點定位準確，但普遍存在著對所授內容的理解不夠深入，所授教材前后和內在聯系的把握不太準確，對教法和學法指導分析不足，從而在教學重難點的突破上費時太多，導致課堂結構前松后緊，出現拖堂的現象。

2、教學反思不夠深入和到位。在自評環節中，教師們大多沒有對教學過程進行較為客觀和準確的反思和評價，只對教學中的細節和表象談了自己的看法，以點帶面，蜻蜓點水的情況普遍存在。

3、課堂激情不足，氣氛沉悶。較多的教師在課堂中重復和強調的太多，學生發言和展示的機會較少，教學氛圍不活躍，沖淡了學生在學習中的自主性和積極性。

4、教學基本功有待加強。教學中的啟發和點撥略顯生澀，缺少教學技巧和教學藝術，不能正確處理所生成的課堂教學資源，還有個別教師出現口誤的現象。

三、教學建議：

1、深入挖掘教材，準確吃透所授知識點在教材中的地位和內容之間的內在前后聯系，積極預設課堂生成資源。

2、強化練習課堂語言，力求在教學中使用精煉，準確，專業的語言（包括肢體語言），發揮其在引導點撥和過渡銜接等教學過程中應有的作用，讓教學成為語言的藝術。

3、教學力求簡潔簡約而不簡單。在設計教學時，要做到理解準，把握準，預設準，練習準；做到“減肥瘦身”，將有限的40分鐘教學變成有高度有質量的課堂。

縱觀此次活動，既是青年教師展示的機會，也是我校全體教師相互學習，相互交流的機會。通過活動可以看出，新的教學模式已經漸入課堂，但尚在初探階段，還要我們在教學之路上不斷探索，不斷創新，將課改理念和新的教學模式落到每一節課堂之中。

教學新秀評選活動總結

數學教研組 2011-4-4

第五篇：教學能手、《教學新秀》評選方案

教學能手、教學新秀評選方案

一、指導思想

以“十八大”精神為指針，以科學發展觀為統領，以“教學質量升級年”的實施為核心，以加強教師的師德修養、理論水平、課堂教學技能為突破口；努力建設一支適應素質教育和課改要求，教育教學理念先進、思想品德優良，業務基礎扎實的高素質的專業化的教師隊伍。

二、教學能手、新秀評選領導小組 組 長：趙福錄

副組長：張福琴、畢德臣

組 員：王寶嵐、王振和、張彥、張云杰、龐麗娟、朱學良、徐寶、劉淑萍

三、參評條件：

1.師德師風高尚，業務水平精良。

2.報教學能手需具有本科以上學歷，中學一級以上職稱，教齡7年以上;報教學新秀需具有專科以上學歷，3年以上教齡。

3.近五年在省級以上報刊發表過文章或具有省市縣中教部門頒發獎勵，或承擔市級以上科研課題或結題，或承擔市、縣級以上教學公開課。

四、參評學科：

語文、數學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治。

五、評審程序：

1.個人申報、學校初評后推薦。（學校初評時間：5月10日前完成）

2.教師進修校中教部終評。

第一階段：參評資格審查（需交原始證件及復印件，時間為5月11日——15日前）。

第二階段：參評教師說課（時間為5月10——7月20日，說課內容按教學進度自選，需有課件。）

第三階段：課堂教學展示、評課（時間為5月10——7月20日，課堂教學展示內容按進度自選，需有課件。評課采取現場聽課、聽后即評的辦法。）

3.公布評選結果：

高中組：每學科評教學能手、新秀4人。初中組：數、語、英每學科評教學能手、新秀10人，其他學科每科評教學能手、新秀6人。

六、各校申報名額分配：

按參評學科：語文、數學、外語各2人，物理、化學、生物、歷史、地理、政治各1人。

七、報名時間：2009年5月11——15日前各校將申報教師材料交中教部王振和處。

教師進修學校

年4月16日

青岡縣

2009