第一篇：玉煤公司團委三季度工作小結

玉煤團委三季度工作小結

今年三季度以來，玉煤團委在集團公司團委和公司黨委、行政的領導和有關部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以“服務礦區、服務青年”為宗旨，團結帶領公司廣大團員青年緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展團的各項活動，思想教育工作深入扎實，青年志愿者活動成效顯著，團的自身建設進一步加強，有力地推動了玉煤公司兩個文明建設的健康發展。公司團委緊緊圍繞黨政中心開展工作，三季度工作小結如下：

1、建立健全了基層團組織。根據工作需要，成立了綜掘二工區團支部，通過各基層單位黨支部推薦及民主選舉綜掘二工區團支部書記，并對通風工區、抽采工區、選煤廠三大工區團支部書記進行了改選，并重新統計了團員青年人數和青工人數，截止目前，玉煤公司團支部共有團員170人，青工157人，為玉煤公司團組織輸送了新鮮血液，壯大了團干隊伍；

2、大力加強青安崗查崗力度，充分發揮青安崗在公司安全生產中的積極作用，三季度公司青安崗共查處安全隱患62條，“三違”5人次。并出臺了《關于進一步完善青安崗考核機制的通知》，從9月起，玉煤公司將對青安崗及崗員全面進行考核，與津貼掛鉤；

3、加強青年的安全思想教育，每周三由各團支部督促

青年安全學習情況；

4、認真開展好團員、崗員身邊無事故活動。七、八、九月份團委對公司基層各單位團員、崗員身邊無事故活動進行了一次抽查，確?；顒映鰧嵭В蛔哌^場；

5、積極組織團員青年深入貫徹學習創先爭優和雙增雙節及公司相關文件精神，讓每一位團員青年都能了解公司動態；

6、圍繞公司安全生產和雙增雙節，開展志愿者服務活動，對大澡堂旁邊污水溝進行了清理；

7、認真配合公司工會，組織開展了井下電鉗工技術比武活動；

8、組織團員青年排練節目參加六盤水市涼都消夏文化節廣場文化周演出；

9、組織開展了學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上重要講話精神的活動；

10、參與公司編輯鉛印了《玉煤公司“十二五”發展規劃導入手冊》；

11、組織開展了貴州共青團“工業強省 青年爭先”千場大宣講活動，會場設在了機運工區團支部；

12、組織團員青年光看了建黨90周年“學黨史,知黨情,跟黨走”，組織觀看了一部電影《建黨偉業》。

13、配合職教中心，對我公司三級資質培訓驗收工作資

料收集及驗收。

以上為本季度玉煤公司團委三季度工作情況，我們將繼續努力，把共青團工作推上新的臺階。

二〇一一年九月十九日

第二篇：公司團委年底工作小結

公司團委年底工作小結

公司團委年底工作小結

年，集團團委緊密圍繞“穩節奏、調結構、強管理、增效益、促發展”工作方針，在集團黨委和團市委的領導下，以服務生產經營工作為重點，以組織建設、文化建設、品牌建設為主線，加強宣傳發動工作，充分調動各級團組織的工作積極性，統一思想，凝聚力量，團結引領廣大團員青年投入企業發展各條戰線，為集團貢獻青春力量。

一、主要工作

立足發展形勢，狠抓青年教育，增強團組織思想引領力

共青團是黨的助手和后備軍，京能集團團員青年1800多名，占據總人數的1/3，在集團的生產經營、改革發展中，占有重要地位。所以，把握好團員青年的思想動態，凝聚人心，是重要工作之一。一是貫徹落實了十七屆五中全會、團市委“五四”青年大會、團市委黨建帶團建工作會等重要會議精神，把團青工作的主要指導思想貫徹到基層團組織。二是組織集團團員青年開展了形勢任務教育，通過組織學習《京能集團年員工教育手冊》，幫助青年員工正確認識集團改革發展形勢，支持集團做出的各項經營決定，把團青工作融入企業發展中。三是加強推優入黨工作，組織團員青年參加入黨積極分子培訓班，全年集團系統共有22名團員青年加入黨組織。

立足黨建根基，加快團建步伐，增強團組織向心凝聚力

加強基層團組織建設，是京能集團團委的一項重要工作。一是擴大團組織覆蓋面。今年以來，新能源公司、寧東發電公司、京能赤峰發電公司、源深公司、京隆發電公司、京科發電公司等家單位召開團員代表大會，選舉產生新一

屆團委會。岱海發電公司、漳山發電公司任命了新的團組織負責人。目前，國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發電公司團組織籌建工作正在進行中。截至年底，集團基層團組織18家，團組織覆蓋率達到92%。集團系統35歲以下青年1822人，團員994人，同比分別增長18%和9%。二是規范工作制度，明確《“青年安全生產示范崗”創建活動的管理辦法》、《“紅旗團支部”創建及評比、考核標準與細則》、《新任團委書記談話制度》等工作標準和流程。三是根據團市委工作部署，開展黨建帶團建工作調研，從基層團組織情況、團干部隊伍情況、青年人才隊伍情況等多個方面進行摸底調查，掌握了集團共青團工作的基本情況。

立足生產一線，服務經營管理，增強團組織生產貢獻力

集團團委號召廣大團員青年，認清集團年工作任務，圍繞各單位生產經營的需求，為生產經營貢獻力量。一是積極開展“號手隊”活動。京能熱電公司團

委、京隆發電公司團委、京泰發電公司團委在機組小修時成立了青年突擊隊，青年隊員們日夜拼搏，按時、高效完成了機組檢修任務。京豐熱電公司團委、寧東發電公司團委、清潔能源公司團委開展了“優秀青工積分比武”、“再掀大干120天奮戰激情”、“多為首都輸送一度綠色能源”等特色活動。漳山發電公司團委結合燃煤摻燒等難題，組建青年突擊隊攻堅克難。岱海發電公司團委積極開展“qc”質量攻關小組活動，獲得全國電力行業qc小組活動優秀企業稱號。二是積極投身“京能杯”活動。京能赤峰、京泰發電、京科發電等單位開展了熱控、繼電保護等專業技術比武，京西發電公司團委開展水電技術比武，新能源公司團委在內蒙古地區9個風場開展風電技術比武。同時，各單位廣泛開展合理化建議活動，截至目前，共計提出建議3512條，已被采納736條，直接和間接產生的經濟效益4100多萬元。三是配合集團工會舉辦了電力生產、項目建設、化學

危險品安全等“安康杯”安全知識競賽系列活動，18家企業25支代表隊400多人參加比賽，在全系統形成了“學安全知識、守安全法則、保安全生產、作安全標兵”的良好氛圍。集團安全知識競賽活動，得到京陽熱電團委、源深公司團委、京西發電公司團委、國際電氣公司的大力支持。

立足青年需求，服務青年成才，增強團組織文化吸引力

一是根據團市委工作安排，開展京能集團青年人才庫的建立工作，為企業發展儲備青年人才資源。二是開展傾聽活動。集團團委在岱海發電、岱海建發等單位組織開展青年員工座談會。京西發電公司開通“傾聽電話”，幫助青年員工解決問題。岱海發電公司團委聘請心理專家，幫助青年員工樹立陽光心態，寧東發電公司團委邀請老員工作輔導講座，引導青年員工與企業共榮辱，天創公司團委聘請專家為青年員工授課解惑。三是開展豐富多彩的文化體育活動，各單位組織團員青年積極參與集團第一屆職工運動會、第一屆書畫才藝展?；顒娱_展以來，集團系統共有2544人次參加運動會羽毛球、籃球等15項比賽活動，發現了一批文體骨干。四是引導青年員工投身社會公益。集團團委開展“藍色風車”愛心助學助老活動。截至目前，捐贈圖書余冊，分批捐贈給內蒙、山西、寧夏等地希望小學。系統各單位積極響應，京能熱電團委與門頭溝區付家臺中學結對子，開展“城鄉手拉手，助學種希望”活動，山西京玉發電公司為右玉縣右衛鎮右玉中學捐款5萬元，京科發電公司團委為查順花嘎查小學送去燃煤保冬季供暖，岱海建發公司團委為內蒙古烏蘭察布市涼城縣圓子溝村敬老院送關懷送文藝節目。在玉樹地震災害中，京能置業團支部、清潔能源團委等單位，組織團員青年捐款獻愛心。

立足信息質量，拓展宣傳渠道，增強團組織品牌影響力

一是加強基層信息宣傳報道。集團

團委高度重視宣傳工作，制定印發了《京能集團團青工作信息管理辦法》，實施了報送信息的積分管理制度。從3月底至年底，集團系統各單位共計上報團青信息156條，其中漳山發電、岱海發電、京陽熱電分列前三名。集團團委向團市委上報信息131條，被采納94條，在團市委統計口徑的127家企業中，信息工作排名躍居第5位。二是對集團團青工作網站進行改版，重點宣傳報道團青工作各項工作部署、基層動態及先進典型，今年，以“青春力量”為品牌，重點宣傳了奮戰在集團電力生產、房地產開發建設、后勤保障等各條戰線上的青年突擊隊、青年文明號、優秀團組織各5個，青年崗位能手、優秀團干部、優秀團員各10名。三是加強與外部媒體的聯系合作?！吨袊娏蟆穼┛瓢l電公司“排雷分隊”進行報道，《北京青年報》對集團“藍色風車”活動進行宣傳。

二、工作中存在的問題

集團團委工作收到了一定的效果，但也存在著一些問題，主要是：一是各單位團組織工作不平衡。從信息報送工作可見一斑。有的單位上報信息積分超過80分，有的積分不過10分。究其原因，一方面重視程度不同，團組織規模較大的單位，重視程度較高，團委人員配備齊，活動積極踴躍。有的單位團員人數少，規模較小，對團的工作重視度還不夠。另一方面，團組織工作缺乏考核依據，缺乏督促。二是團委工作機制缺少創新，部分團委委員的作用沒有有效發揮出來。

三、年工作思路

年京能集團團委指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入開展團組織創先爭優活動，以“五好五帶頭”為目標，按照“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發揮帶頭作用”的總體要求，堅持黨建帶團建，圍繞集團中心工作，動員組織廣大團員青年充分發揮生力軍、突擊隊作用，在推動

科學發展、促進企業和諧、服務青年成長、服務生產經營中建功立業，為集團”十二五”良好開篇做出積極貢獻。

加強團員青年思想教育，做到青年教育好

一是加強黨的各項思想方針的教育。年是建黨90周年，各級團組織要帶領團員青年認真學習貫徹中央、市委重要指示精神，教育引導廣大團員青年投身到“人文北京、科技北京、綠色北京”建設中來，爭做青年先鋒，為首都經濟發展做出貢獻。二是加強對集團黨委和團市委各項工作方針的學習，貫徹落實集團黨委、團市委各項指示精神。三是加強形勢任務教育，組織團員青年深入學習集團“十二五”發展規劃，加強集團年工作會議主要精神的宣傳教育，引導團員青年立足本職崗位，鉆研業務技能，開拓創新，艱苦創業，努力在平凡的崗位上追求卓越，創造一流工作業績。

加強團組組織自身建設，做到科學發展好

一是加強組織建設。集團各級團組織要堅持黨建帶團建，按照創先爭優活動“五好”要求，爭創“五四”紅旗團組織。國際電氣公司、京橋熱電公司、京玉發電公司要繼續做好團組織籌建工作。集團團委將于年召開第二次團員代表大會，選舉產生新一屆團委會，各單位要按照統一部署做好團員代表選舉等各項工作。二是加強隊伍建設。要按照“五帶頭”標準，加強基層團員團干部隊伍建設。集團團委將組織開展團干部培訓班，加強集團團干部之間的溝通交流，加強與系統外單位相互學習，增強團干部工作能力。三是加強制度建設。要認真梳理，建立健全各項規章制度，把團青工作納入本單位管理標準體系，提高團組織工作效率和水平。http://

加強“號手隊”工作力度，做到生產保障好

一是開展好“青春力量”——號手隊品牌活動。要繼續在項目建設、迎峰度夏、機組大修等關鍵環節組織好青年

突擊隊，要在日常工作中，積極開展青年文明號、青年崗位能手、qc攻關活動，鼓勵團員青年技術創新，鼓勵節能降耗。二是繼續開展好“京能杯”合理化建議、勞動知識競賽、技術比武活動，把團員青年組織好、引導好，形成團員青年智慧和才能輸出的常態化，實現青年成長與企業發展的對接。三是做好安全生產工作。做好“安康杯”知識競賽組織活動，教育團員青年樹立安全理念，為集團安全生產做出貢獻。

加強文化育人工作，做到青年服務好

一是加強青年人才的培養與輸出。要繼續做好“成長足跡”工作，研究分析優秀團員青年的成長軌跡，樹典型做示范。要提供團員青年的培訓教育機會，組織學習交流，提升青年人才專業技能。要繼續做好京能集團青年人才庫的整理建檔工作，為青年人才創造更多的交流與鍛煉機會。二是關心團員青年思想生活。各單位要開展好“傾聽”活動，通過

“傾聽日”、“傾聽信箱”、“青年座談會”等方式，把握青年員工思想脈搏。要關心青年生活，在“兩節”到來之際，要積極開展送溫暖活動，對有困難的青年員工，團組織要積極幫助。三是提升青年文化情操。要繼續開展好文藝體育等各項活動，豐富團員青年生活。

加強公益服務活動，做到社會反映好

一是積極落實“人文北京”青1 2 下一頁

第三篇：玉煤公司黨委2011年三季度黨委工作總結

貴州玉舍煤業有限公司

2011年三季度黨委工作總結

三季度以來，在集團公司黨委的正確領導下，在集團公司黨群部門的大力支持下，公司黨委以黨的十七屆五中全會和集團公司兩會精神為指導，以建設“四好”班子為目標，加強基層組織建設，夯加強思想政治工作，加強黨員教育和管理，較好發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了安全生產，促進了生產任務的完成。三季度主要做了以下工作：

一、加強區隊班子建設，為安全管理、生產經營提供保證。

1．注重區隊班子建設。一是注重對二級班子在工作方法和技巧上的傳幫帶，工作思路和指導思想上的引導，工作能力和作風上的培養，事業心和責任感的教育。在工作遇到困難、挫折時給予幫助、指導，共同想辦法解決。二是對二級班子執行制度情況進行檢查，表揚好的，批評差的，維護公司黨政的權威，體現制度的嚴肅性。

2．注重干部履職能力建設。一是抓三項工作，解決三個問題。即：抓理論學習、抓素質提高、抓工作落實。公司黨委認為，強化政治理論學習是提高班子政策理論水平，轉變思想觀念，拓寬工作思路，確定工作目標的重要方法和途徑。因此，每次中心組學習都 1

明確主題，并結合實際進行討論。據統計，三季度中心組共學習11次。通過學習，領導班子成員和黨員干部的視野進一步開闊，工作作風進一步轉變，落實的效果進一步顯現。二是抓民主集中制建設。按照民主集中制原則，健全完善了決策制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，堅持大事集體討論、會議決定，小事溝通商量解決。建立和完善了工作匯報制度、情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，增強了工作的透明度。三是抓領導班子“四種能力”建設，即：應對復雜困難局面的能力、完成生產經營任務的能力、企業管理的能力、工作落實的能力。堅持抓大事、出思路、快決策、嚴管理、重落實。對勞動、人事、工資分配制度進行了改革。先后出臺了《關于分配向一線采掘區隊傾斜的規定》、《關于加強機關作風建設的規定》、《關于調整產品結構，提高經濟效益的實施辦法》等，這些措施、規定的出臺，對強化管理，提高效率，改進服務、調動一線員工積極性起到了良好的作用。

二、加強黨建基礎管理，切實發揮三大作用

一是黨建“三創一建”和黨員“爭四先創一流”活動有效開展?！叭齽撘唤ā被顒幼龅搅擞袡C構、有考核、有獎評、有牌板。政工部每月對各黨支部“兩表兩冊”填寫、“三會一課”制度執行情況進行考評打分，獎優罰劣。

二是加強對黨員的教育和管理。以《黨員思想工作寫實手冊》、民主評議黨員和基層黨支部“三會一課”的開展和落實為手段，注重對黨員的教育培養和監督管理，努力把黨員培養成工作骨干，把工作骨干吸收到黨內來。通過學習教育，強化保障措施，提高了廣大黨員的政治理論素養，堅定了理想信念，保持了思想上的先進性。廣大黨員都能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，抵制不良傾向，修正思想錯誤，弘揚正氣，在思想上、政治上自覺與黨中央、上級及玉煤公司黨政保持一致。

三是針對上半年集團公司組宣紀、審計、工會檢查提出的問題，公司黨委制定下發了《黨群工作存在問題整改方案》，將存在的問題逐一列出并分解，明確整改部門、整改責任人、整改責任領導和完成時間，到目前為止，存在問題已全部得到整改。

四是開展“黨員奉獻月”活動，加強黨員隊伍建設。為充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進公司安全管理、促進生產、促進工作任務的完成，公司黨委將七月定為“黨員奉獻月”。是月，組織機關黨員、管理人員和入黨積極分子對鍋爐房、大澡溏旁邊污水溝進行了徹底清理，消滅了蚊蠅滋長地，改善了礦區環境。

五是為實現“十二五”開年紅，完成或超額完成下半年各項生產任務，公司組織開展了“我為十二五獻一計”合理化建議征集活動，號召公司全體干部職工集思廣益，就安全防范、改進管理、提高單產單進水平等提出自己的意見和建議。到8月31日止，已收到合理化建議20條，不少建議有見地、有價值，具有很強的可操

作性，目前，正在采納之中。

六是文化工作得到加強。企業文化建設步伐加快，先后對食堂樓上牌板、供應部外掛牌板及文化長廊圖片進行了更換，編輯出版了《玉煤十二五發展規劃導入手冊》已下發各單位、各部門，對“學規劃、見行動”起到了積極的推動作用。

三、抓反腐倡廉，防患于未然

按照“更加注重治本，更加注重預防，更加注重教育”的要求，圍繞生產經營，注重抓了黨風建設及反腐倡廉工作。

一是抓黨紀、條規教育。對領導干部及管錢、管物人員堅持常下毛毛雨，常敲邊邊鼓，不耐其煩進行黨紀條規、規則教育，提醒班子成員及“三管”人員在與供應商、工程承包商、個體老板打交道時，保持距離、守住底線，不越雷池。到目前為止，在全公司管理干部中，尚未發現違紀、違規行為。

二是抓法律、法規教育，提高黨員干部依法治企意識。公司利用中心組、政工會，安辦會、輔導講座等方式，先后組織黨員干部學習了《公司法》、《安全生產法》、《經濟合同法》、《刑法》等法規，通過學習，干管人員的法規意識進一步增強，自覺養成了知法、守法、用法的良好習慣。

三是抓效能監察。公司堅持把生產經營的難點，職工關注的熱點作為效能監察的重點，對工資資金分配、物資采購、建筑工程、飯菜質量、住房分配、安全罰款交納等進行了專項效能監察，堵塞

了漏洞，防止了暗箱操作，挽救了一些可能犯錯誤的同志，端正了黨風、礦風、區風。

四以“三重一大”決策制度為抓手，切實抓好領導干部隊伍建設。公司黨委為進一步完善內部監督制度，充分發揮集體領導的核心作用，切實將“三重一大”制度在實踐中加以貫徹落實，確保重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用的程序規范，決策民主、科學，促進黨員領導干部廉潔自律和黨內民主集中制原則的貫徹執行，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及集團公司有關規定，制定了《貴州玉舍煤業有限公司“三重一大”決策制度實施辦法》。

四、存在不足

三季度，盡管做了一些工作，取得了一些成績，但與上級要求還有不小的差距，還存在一些不容忽視的問題：

一是黨建工作的基礎還不夠扎實；

二是少數黨員、干部和職工思想觀念滯后，缺乏創新精神； 三是科學管理、嚴細管理、攻堅克難的精神需不斷增強；

四是人才隊伍的數量、質量結構還不適應實際工作的需要。對于以上問題，我們一定高度重視，認真研究，采取切實有效措施，努力在今后的工作中加以解決。

五、第四季度工作打算

第四篇：2011玉煤公司工作安排意見 Microsoft Word 文檔

堅定信心 克難奮進

——玉煤公司多管齊下確保2011年目標任務的實現

本報訊：2011年是玉煤公司確定?一年打基礎，兩年見成效，三年初達產?實現均衡發展目標的關鍵年。該公司認清當前形勢克難奮進，對采掘接替、安全目標管理、安全質量標準化、原煤和精煤生產、消耗與定額考核、強班子帶隊伍等重點工作，都明確了目標任務，統一了職工思想，堅定了職工信心。

2011年，該公司堅定信心，扎實工作，在去年完成安全質量標準化達標、扭轉安全被動形勢、120萬噸/年安全設施與生產系統驗收的基礎上，制訂了繼續鞏固提高礦井安全質量標準化達標，煤炭產銷量40萬噸，進尺4495米，人均收入比前一年增加5℅等預定目標任務，明確了具體措施。

一是多措并舉抓安全，夯實基礎保效益。

1、強化《煤礦安全規程》、《防止煤與瓦斯突出規定》、《貴州煤礦安全質量標準化及考核評級辦法》的安全學習，提高職工的安全思想意識，從思想上筑牢安全防線。

2、開展好發?現場安全管理、礦井瓦斯治理、隱患排查、狠反‘三違’?的重點整治，以反?三違?為手段，?出重拳、下狠手?打擊?三違?，扎實抓好當安全生產工作。

3、創新安全檢查機制，多渠道抓安全檢查監督工作，確保礦井安全生產。

4、建立安全隱患排查整改問責制，強化安全隱患整改執行力，形成齊抓共管的良性安全機制，為礦井的安全生產提供保障。二是質量標準化?動態?達標為目標，切實抓好礦井的安全質量標準化。不斷加強對安全質量標準化標準學習，提高干部職工抓好安全質量標準化對工作的重要性，把安全質量標準考核與各單位的效益掛鉤，進行一步規范職工干標準活、上標準崗，使礦井安全質量標準化?靜態?達標向?動態?達標轉變，力爭達到一級。三是強化內部管理，推行目標責任考核。進一步完善管理制度，加強制度的執行力度，把質量標準化、勞動用工、文明生產、物資材料、電力消耗和計劃任務完成情況與各區隊效益掛鉤。進一步落實責任、明確目標，量化考核標準，形成以制度管人、依靠制度辦事的工作格局。狠抓節能降耗，開展修舊利廢，降低成本。進一步完善材料管理制度，實行材料考核，材料消耗直接與效益掛鉤。從?節約一度電、一滴水?入手，狠抓修舊利廢，杜絕?有新不用舊?的現象，加強廢舊材料配件修復使用，努力降低生產成本。四是圍繞公司發展主線，抓好掘進及原煤生產。精心組織，抓緊掘進，盡可能減少影響，確保每個掘進頭正常掘進。在采煤過程中做到精采細回，不浪費煤炭資源，精心組織每一個班和每一天，確保全年煤炭生產目標實現。五是圍繞市場需求，抓好煤炭銷售。緊緊圍繞煤炭市場為中心，創新工作方式，拓寬銷售渠道，設法開拓省內外煤炭銷售市場，以追求效益最大化。充分發揮公司精煤、中煤、電煤等多品種優勢，采取靈活多樣的方式應對煤炭市場，抓煤炭銷售。六是抓好選煤廠生產。創新工作思路，以市場為導向，把洗精煤、中煤和市場相結合，算好經濟帳，用多樣靈活的方式盤活先煤廠，確保全年入洗原煤實現。七是完善120萬噸/年礦井?六證?辦證工作。以120萬噸礦/年礦井生產設施驗收及礦井綜合驗收為重點為，明確責任，細化目標，狠抓落實，確保上半年完成120萬噸/年礦井的證照辦理，實現依法辦礦，合法經營。八是加強人才培養，為公司發展提供智力支持。繼續抓好大中專畢業生及中青年干部培養，開展?師帶徒?活動，通過?傳、幫、帶?進一步提高職工的操作技能，提高中青年干部管理水平，為公司的發展提供人才保證。

(陳文永)2011.2.23

第五篇：黨風廉政建設工作小結--三季度

三季度黨風廉政建設匯報

2016年的三個季度以來，河西分公司在建設公司黨委的正確領導下，以黨的十八大三、四、五中全會及兩級公司職代會精神和“三嚴三實”專題教育為指導，扎實開展黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責”，進一步堅定黨的政治信念，嚴明黨的紀律，使分公司各項工作有序的開展?，F將三個季度的工作匯報如下：

一、加強領導，建立健全廉政制度

分公司持續貫徹落實黨風廉政建設責任制的規定，始終把黨風廉政建設工作放在突出位置，切實抓好抓實，堅持領導干部“一崗兩責”，不斷健全并完善考核獎懲機制，堅持落實集體議事制度、民主生活會制度、個人重大事項報告制度。分公司每月認真組織廉政專題學習，通過法制教育、警示教育，進一步強化自律意識，提升踐行廉政承諾的自覺性。

二、加強理論學習，提高政治覺悟

分公司通過加強“兩學一做”學習教育活動，把加強思想道德教育，提高黨員的廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設工作的基礎，教育和引導黨員堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，與此同時樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀。引導黨員干部自覺

遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，講黨性、重品行、作表率，切實轉變黨員干部的工作作風，不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。

三、加強警示教育，鞏固思想防線

分公司經常性地組織黨員認真學習黨紀條規，學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，觀看警示教育片，讓每位黨員受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩，讓每一名黨員熟知黨紀條規，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，遠離低級趣味，營造分公司良好工作氛圍。

四、狠抓落實，確保相關工作取得實效

分公司認真整頓履行崗位職責情況、上班時間違反工作紀律情況、公款請吃和鋪張浪費情況等方面的紀律，建立和完善考核獎懲制度，著力解決了執行紀律不嚴、制度執行不力、廉政文化氛圍不濃、工作主動性不夠、對黨風廉政建設重視不夠等方面的問題。強化重點崗位和關鍵環節的責任主體意識，重點從思想道德、制度機制、崗位職責、監督管理四個方面建立健全預警防控機制，增強制度的約束力。

五、存在問題

分公司按照建設公司的部署和要求，進一步加強了黨風廉政建設，嚴格落實“一崗雙責”，取得了一定成績，但與建設公司的要求還有一定差距，個別黨員對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內存在的問題不愿指出、不愿批評，甚至錯誤地認為黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響工作積極性。

六、下一步工作打算

1、提高黨員自身素質

堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“務實、清廉”為主題的一系列教育活動。一是以學習《廉政準則》為重點，側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例；二是堅持黨報、黨刊和兩級公司中刊登的違紀黨員典型案例的學習；三是組織黨員學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取、奮發有為；四是每月組織黨員學習一次法律、法規知識，促進全體黨員自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為河西分公司長足發展奠定堅實的政治思想基礎。

2、規范黨員日常行為

黨風廉政建設的生命力在于抓落實。廉潔自律工作的重點是嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守；廉潔奉公，影響公正的任何利益絕不接受；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊；艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受。黨政主要領導應該帶頭示范，堅持執行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規定，定期召開好領導干部民主生活會。

3、營造良好輿論氛圍

要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦網絡廉政知識競賽、廉政標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，促進黨風廉政建設在河西分公司更加深入扎實的開展，取得更大成效。

河 西 分 公 司

2016年11月9日