第一篇：一個(gè)優(yōu)秀檢驗(yàn)員員應(yīng)該具備的素質(zhì)

一個(gè)優(yōu)秀檢驗(yàn)員應(yīng)該具備的素質(zhì)

作為任何一個(gè)公司的優(yōu)秀員工，他們都有著共同的特點(diǎn)，那就是具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力，勇于擔(dān)當(dāng)重任，并不斷追求完美。具體到我們公司，對(duì)我們的員工又有什么樣的要求呢，我覺得大家要注意以下幾點(diǎn)： 一．做一個(gè)十分敬業(yè)的人

敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動(dòng)紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私；在工作效率上，要時(shí)刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，它需要一種積極和主動(dòng)，自動(dòng)、自發(fā)的精神，只有時(shí)刻記掛著公司，公司才能時(shí)刻記掛著你。我們每一位員工都應(yīng)該努力成為一名優(yōu)秀的員工。

檢驗(yàn)員在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，要堅(jiān)守職業(yè)操守，注意自己獨(dú)立第三方的身份，必須抵抗各種誘惑，保持公正，客觀，獨(dú)立，不得參雜私利。

良好的執(zhí)行意識(shí)。檢驗(yàn)員的工作，確實(shí)很辛苦，反映在工作環(huán)境惡劣，工作的要求高，但是，及時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)，迅速開展工作，是對(duì)檢驗(yàn)員的起碼要求。同時(shí)，還必須注意保密要求。

二．擁有過硬的專業(yè)知識(shí)和再學(xué)習(xí)的能力

注意專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，CMS的業(yè)務(wù)非常繁雜，PRE-LOADING，P & I, MEASUREMENT等，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)員提出很高的要求。

對(duì)船舶，航海知識(shí)的掌握，遠(yuǎn)洋業(yè)務(wù)，國際航運(yùn)知識(shí)的了解，是必須的。對(duì)專業(yè)英語的要求很高，這關(guān)系到與外方的溝通，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)或商品，的準(zhǔn)確描寫。

鑒于我司目前檢驗(yàn)員，大部分還是比較年輕，缺乏錘煉，應(yīng)該知道優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長(zhǎng)，能找準(zhǔn)自己的定位。使工作開展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。對(duì)新知識(shí)的要求時(shí)刻存在，檢驗(yàn)員在工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)化新的知識(shí)，做好工作總結(jié)。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭(zhēng)取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專家。

當(dāng)然到那種境界，還任重道遠(yuǎn)，我們會(huì)盡量在各方面加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，但是，員工的自覺永遠(yuǎn)是第一位的。

三．相當(dāng)?shù)男袨槟芰?/p>

1． 自控能力。我們?cè)趫?zhí)行業(yè)務(wù)的過程中會(huì)遇到形形色色的人，碰到林林總總的問題，這是很正常的現(xiàn)象。當(dāng)面對(duì)利誘，脅迫，和棘手的問題時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的檢驗(yàn)員，往往能保持清晰的思路，清醒地頭腦，善于控制和把握現(xiàn)場(chǎng)，把問題導(dǎo)向?qū)ψ约河欣囊幻妗Ｔ诠ぷ髦校邆浒褟?fù)雜問題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢 2． 社交能力。我們檢驗(yàn)員要和很多人打交道，一個(gè)優(yōu)秀的檢驗(yàn)員，往往會(huì)在其中，樹立公司的良好形象，不卑不亢，有理有節(jié)，搞好與委托方的關(guān)系，吸引新客戶。一個(gè)優(yōu)秀的檢驗(yàn)員，往往是公司的一面旗幟和一個(gè)傳播公司文化的大使，完成一個(gè)CASE，豎一塊牌子。3． 組織能力。組織能力包括現(xiàn)場(chǎng)的組織和語言文字的組織。

現(xiàn)場(chǎng)的組織，有時(shí)因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)的需要，往往考驗(yàn)檢驗(yàn)員的工作組織能力，如何分配工作，如何協(xié)調(diào)工作，這對(duì)于工作效率的提高，CASE的順利進(jìn)行非常有必要。

語言文字的組織，主要發(fā)應(yīng)在報(bào)告上面，我們的產(chǎn)品就是報(bào)告，一份準(zhǔn)確，及時(shí)，組織嚴(yán)密的報(bào)告，是你辛勤工作最好的回報(bào)，所以，在這方面，對(duì)一個(gè)優(yōu)秀檢驗(yàn)員也提出了很高的要求。

四、做一個(gè)善于服務(wù)的人

CMS的性質(zhì)決定了優(yōu)秀員工必須是一個(gè)懂得服務(wù)的人。我們的工作可以說服務(wù)是基礎(chǔ)，服務(wù)是靈魂。其實(shí)服務(wù)是最容易做，又是最難作好的工作。我們一定要樹立“客戶滿意，是對(duì)我們服務(wù)工作的最高獎(jiǎng)賞與評(píng)價(jià)”的思想，要有高度的、強(qiáng)烈的、視優(yōu)質(zhì)服務(wù)為公司生命的服務(wù)意識(shí)。要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要時(shí)刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍。

五、良好的語言文字處理能力

報(bào)告的寫作應(yīng)該盡可能正確，簡(jiǎn)潔，清楚，全面，有條理，及時(shí)，重點(diǎn)突出。每日?qǐng)?bào)告及最終報(bào)告的寫作，是檢驗(yàn)員必備的素質(zhì)，也是日后向上提升的重要基礎(chǔ)。

六、協(xié)調(diào)意識(shí)

二線為一線服務(wù)、一線為客戶服務(wù)，CMS就像一部龐大而復(fù)雜的機(jī)器，而我們每個(gè)員工，又是身處不同崗位的螺絲釘、零部件，不但要忠于職守，有責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，更要有與上下級(jí)之間、同事之間、部門之間的協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)作意識(shí)。只有這樣，信息的傳遞、工作的銜接、工作指令的傳達(dá)，才不會(huì)脫節(jié)，才能保證這部機(jī)器的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)今公司很多員工年齡較小，他們以自我為中心的意識(shí)較強(qiáng)，在溝通、協(xié)調(diào)上的自覺性不夠。必須樹立強(qiáng)烈的集體觀念、全局意識(shí)、協(xié)調(diào)意識(shí)，才能保證我們的工作的順利開展和團(tuán)隊(duì)的有效協(xié)作。

第二篇：一個(gè)優(yōu)秀的策劃人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)

一個(gè)優(yōu)秀的策劃人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)

從我的角度來看，策劃是一種有著普遍適用性的社會(huì)活動(dòng)技術(shù)，它似乎是沒有任何局限性的。同時(shí)，策劃又是一種新興的十分具有吸引力的職業(yè)之一。我曾經(jīng)在某報(bào)紙上看到過這樣一句話：不做總統(tǒng)，就做策劃人！這樣的評(píng)價(jià)雖說難免帶有某種過譽(yù)之嫌，但是不能否認(rèn)，策劃在現(xiàn)代社會(huì)中具有相當(dāng)重要的作用。

因此，想要成為一個(gè)握有掌握整體行動(dòng)的主導(dǎo)權(quán)的優(yōu)秀策劃人，完成這一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，可以從兩個(gè)方面去闡述，即“以人為本”方面和“知識(shí)結(jié)構(gòu)”方面。

首先，從“以人為本”方面來看，有以下五點(diǎn)：

1.要發(fā)自內(nèi)心地去熱愛這個(gè)行業(yè)，這樣才有勁頭去努力。

2.要自信和誠實(shí)。制定計(jì)劃并堅(jiān)韌不拔地去實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，并在過程中能夠在最大程度上取得別人信任，是一個(gè)人成功的基礎(chǔ)。

3.要善于思考和觀察。策劃人應(yīng)該具有把自己要實(shí)現(xiàn)的愿望，能夠清楚地表明自己的思想，有強(qiáng)烈的信息觀念，善于運(yùn)用和捕捉信息，以保證高質(zhì)高效。

4.具有較強(qiáng)的與人相處能力和合作精神。策劃人應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)并具備公關(guān)素質(zhì)，在企業(yè)與市場(chǎng)，企業(yè)與管理部門，企業(yè)與企業(yè)之間的接觸和交流中，表現(xiàn)出良好的公關(guān)水平，加深與外界的交往。對(duì)同事，促進(jìn)人與人之間的協(xié)調(diào)一致和默契配合，加深彼此的信任。

5.要有創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是策劃的靈魂，有創(chuàng)新，整個(gè)策劃工作才充滿生機(jī)和活力。再者，“知識(shí)結(jié)構(gòu)”方面的重要性更是不容忽視的，兩者皆備，才是一個(gè)優(yōu)秀策劃人所具備的整體素質(zhì)，總結(jié)下來有以下三點(diǎn)：

1.要具備過硬的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)是策劃人知識(shí)結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。只有真正懂專業(yè)的策劃人，才能在整個(gè)過程中有的放矢，能夠做到得心應(yīng)手，甚至游刃有余。

2.要有淵博的知識(shí)作為基礎(chǔ)。策劃是一門中心學(xué)科，它需要的是多門學(xué)科的綜合。從哲學(xué)到美學(xué)，從文學(xué)到繪畫，從社會(huì)學(xué)到心理學(xué)，都要有所認(rèn)識(shí)和接觸。

3.要有豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是形成整體能力的中介，經(jīng)驗(yàn)越多，能力越強(qiáng)，它們是正比關(guān)系。即使你的學(xué)歷再高、知識(shí)再豐富，但如果沒有實(shí)踐的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的積累也不可能形成策劃的能力。

以上就是我所認(rèn)為的作為一個(gè)優(yōu)秀策劃人所應(yīng)該具備的八種素質(zhì)。總之，作為策劃人如果具備了以上八種素質(zhì)，在工作中，就會(huì)收到事半功倍的效果。

從我的角度來看，策劃是一種有著普遍適用性的社會(huì)活動(dòng)技術(shù)，它似乎是沒有任何局限性的。同時(shí)，策劃又是一種新興的十分具有吸引力的職業(yè)之一。我曾經(jīng)在某報(bào)紙上看到過這樣一句話：不做總統(tǒng)，就做策劃人！這樣的評(píng)價(jià)雖說難免帶有某種過譽(yù)之嫌，但是不能否認(rèn)，策劃在現(xiàn)代社會(huì)中具有相當(dāng)重要的作用。

因此，想要成為一個(gè)握有掌握整體行動(dòng)的主導(dǎo)權(quán)的優(yōu)秀策劃人，完成這一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，可以從兩個(gè)方面去闡述，即“以人為本”方面和“知識(shí)結(jié)構(gòu)”方面。

首先，從“以人為本”方面來看，有以下五點(diǎn)： 1.要發(fā)自內(nèi)心地去熱愛這個(gè)行業(yè)，這樣才有勁頭去努力。

2.要自信和誠實(shí)。制定計(jì)劃并堅(jiān)韌不拔地去實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，并在過程中能夠在最大程度上取得別人信任，是一個(gè)人成功的基礎(chǔ)。

3.要善于思考和觀察。策劃人應(yīng)該具有把自己要實(shí)現(xiàn)的愿望，能夠清楚地表明自己的思想，有強(qiáng)烈的信息觀念，善于運(yùn)用和捕捉信息，以保證高質(zhì)高效。

4.具有較強(qiáng)的與人相處能力和合作精神。策劃人應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)并具備公關(guān)素質(zhì)，在企業(yè)與市場(chǎng)，企業(yè)與管理部門，企業(yè)與企業(yè)之間的接觸和交流中，表現(xiàn)出良好的公關(guān)水平，加深與外界的交往。對(duì)同事，促進(jìn)人與人之間的協(xié)調(diào)一致和默契配合，加深彼此的信任。

5.要有創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是策劃的靈魂，有創(chuàng)新，整個(gè)策劃工作才充滿生機(jī)和活力。再者，“知識(shí)結(jié)構(gòu)”方面的重要性更是不容忽視的，兩者皆備，才是一個(gè)優(yōu)秀策劃人所具備的整體素質(zhì)，總結(jié)下來有以下三點(diǎn)：

1.要具備過硬的專業(yè)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)是策劃人知識(shí)結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。只有真正懂專業(yè)的策劃人，才能在整個(gè)過程中有的放矢，能夠做到得心應(yīng)手，甚至游刃有余。

2.要有淵博的知識(shí)作為基礎(chǔ)。策劃是一門中心學(xué)科，它需要的是多門學(xué)科的綜合。從哲學(xué)到美學(xué)，從文學(xué)到繪畫，從社會(huì)學(xué)到心理學(xué)，都要有所認(rèn)識(shí)和接觸。

3.要有豐富的策劃經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是形成整體能力的中介，經(jīng)驗(yàn)越多，能力越強(qiáng)，它們是正比關(guān)系。即使你的學(xué)歷再高、知識(shí)再豐富，但如果沒有實(shí)踐的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的積累也不可能形成策劃的能力。

以上就是我所認(rèn)為的作為一個(gè)優(yōu)秀策劃人所應(yīng)該具備的八種素質(zhì)。總之，作為策劃人如果具備了以上八種素質(zhì)，在工作中，就會(huì)收到事半功倍的效果。

第三篇：基層勞資員應(yīng)該具備的素質(zhì)

基層勞資員應(yīng)該具備的素質(zhì)

勞資員是基層單位人事勞資管理工作的具體執(zhí)行者,其素質(zhì)水平的高低,直接影響到本單位人事組織工作的質(zhì)量.本文結(jié)合基層勞資員的實(shí)際工作,從三方面談如何做一名合格的勞資員.人事勞資管理工作是一個(gè)單位正常運(yùn)行的基礎(chǔ),是一個(gè)組織的核心工作.近年來,隨著單位體制的改革和國家相關(guān)政策的調(diào)整,對(duì)單位人事勞資管理工作提出了新的要求,增加了人事勞資工作者的難度和壓力.勞資員長(zhǎng)期在一線從事具體的人事勞資管理的業(yè)務(wù)工作,必須按政策按規(guī)范去抓管理抓落實(shí),切實(shí)做好人事勞資基礎(chǔ)管理工作,處理好勞關(guān)系.一職業(yè)素質(zhì)要”高”

人事勞資管理工作政策性強(qiáng)責(zé)任重大事務(wù)性工作多,對(duì)于從業(yè)者必須要有良好的職業(yè)素質(zhì)和過硬的業(yè)務(wù)水平,以勝任本職工作.1強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí).學(xué)習(xí)是一個(gè)人提高素質(zhì)能力的必由之路.由于人事勞資管理工作政策性強(qiáng),特別是近年來,國家相關(guān)政策的調(diào)整,對(duì)人事勞資管理工作著提出了更高的要求.所以,基層勞資員也要適應(yīng)管理工作的發(fā)展,按照”干什么學(xué)什么缺什么補(bǔ)什么”的要求,學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的新理論新政策,系統(tǒng)學(xué)習(xí)<勞動(dòng)合同法>及<社會(huì)保險(xiǎn)條例>等相關(guān)書目法律法規(guī),學(xué)習(xí)鐵總集團(tuán)及單位的規(guī)章制度,努力做到法規(guī)政策熟記于心,工作程序應(yīng)知應(yīng)會(huì).同時(shí),要學(xué)習(xí)相關(guān)的人力資源管理知識(shí),運(yùn)用新知識(shí),探索人事勞資管理工作的新舉措.2強(qiáng)化法規(guī)意識(shí).人事勞資管理工作,離不開法規(guī)制度作保障.尤其是人事工作原則性比較強(qiáng),政策性比較嚴(yán),這就要求勞資人員必須強(qiáng)化法規(guī)意識(shí),堅(jiān)持按程序辦,按制度管,按規(guī)范做,嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)的單位的有關(guān)規(guī)章制度.3強(qiáng)化服務(wù)意識(shí).人事勞資管理工作是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作,要求勞資員積極學(xué)習(xí)政策,吃透政策精神,加強(qiáng)人事勞資政策的宣講,立足于本質(zhì),切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為一線職工夫好務(wù),為管理工作服好務(wù),努力構(gòu)建和諧的人力資源環(huán)境.二自我要求要”嚴(yán)”基礎(chǔ)勞資員,長(zhǎng)期從事于職工切身利益掛鉤的工作,能否從嚴(yán)要求自己,認(rèn)真履行職責(zé),樹立良好形象,決定基層管理工作的質(zhì)量.1始終嚴(yán)格自律.基層勞資員要充分認(rèn)識(shí)自身工作崗位的特殊性,始終保持清醒的頭腦和純潔的思想,恪守職業(yè)道德,切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉,做到不為一己犯錯(cuò)誤.要始終嚴(yán)于律己,思想上不浮,作風(fēng)上不躁.2敢于堅(jiān)持原則.作為一名勞資員要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng).嚴(yán)格按政策程序和原則辦事,并且要敢于堅(jiān)持原則,確保在政策面前人人平等,樹立人事勞資工作的客觀和公平性.3增強(qiáng)工作責(zé)任心.勞資員從事的考勤記錄工資分配等工作稍有差錯(cuò),將會(huì)影響職工的利益.所以,基層勞資員要增強(qiáng)工作責(zé)任心,高度重視本質(zhì)工作,確保在任何工作環(huán)節(jié)的處理做到”零差錯(cuò)”.三本質(zhì)業(yè)務(wù)要”精”

作為一名勞資員,必須要有過硬的專業(yè)知識(shí)和技能,否則就無法干好本職工作.俗話說”業(yè)精于勤”,自己一定要鉆研業(yè)務(wù),勤奮工作,才能達(dá)到精通熟練的程度.1掌握標(biāo)準(zhǔn)制度和業(yè)務(wù)程序.近幾年,隨著國家政策調(diào)整管理體制改革用工形式的多元化及人事勞資管理系統(tǒng)等實(shí)際情況, 人事勞資管理工作方面的政策也在相應(yīng)變化和調(diào)整.這就要求基層勞資員盡快掌握新政策新制度的基本內(nèi)容,按新的要求做好人事勞資工作.2規(guī)范人事勞資管理基礎(chǔ)工作.一是要規(guī)范人事基礎(chǔ)資料的歸集和整理.人事基礎(chǔ)資料的完整性是一個(gè)單位內(nèi)部管理規(guī)范型的體現(xiàn),這就要求勞資人員加強(qiáng)人事基礎(chǔ)資料的收集和保存,確保倒查無誤.要結(jié)合人事勞資管理工作實(shí)際,分別建立考勤工資勞動(dòng)合同等系列標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)資料體系,規(guī)范人事基礎(chǔ)資料的整理,適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求.二是充分利用人事勞資管理系統(tǒng)軟件,提升人事勞資管理工作水平,利用先進(jìn)的管理技術(shù)完整記錄職工的基本信息，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程的工資和請(qǐng)假等業(yè)務(wù)的報(bào)批.三是針對(duì)工資總額包干政策執(zhí)行過程中存在的問題,在充分考慮按勞分配效率優(yōu)先兼顧公平的基礎(chǔ)上,積極探索建立以崗定薪與按勞分配相結(jié)合的內(nèi)部分配體系.總之,作為一名基層單位的勞資員,應(yīng)立足崗位,以良好的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)投入到人事勞資管理工作中,為鐵路事業(yè)的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量.

第四篇：基層勞資員應(yīng)該具備的素質(zhì)

勞資員是基層單位人事勞動(dòng)管理工作的具體執(zhí)行者，其素質(zhì)水平的高低，直接影響到本單位人事組織工作的質(zhì)量。本文結(jié)合基層勞資員的實(shí)際工作，從三個(gè)方面談如何做一名合格稱職的勞資員。人事勞動(dòng)管理工作是一個(gè)單位正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，是一個(gè)組織的核心工作。近年來，隨著單位體制的改革和國家相關(guān)政策的調(diào)整，對(duì)管理處人事勞動(dòng)管理工作提出了新的要求，增加了人事勞動(dòng)工作者的難度和壓力。勞資員長(zhǎng)期在一線從事具體的人事勞動(dòng)管理的業(yè)務(wù)工作，必須按政策、按規(guī)范去抓管理、抓落實(shí)，切實(shí)做好人事勞動(dòng)基礎(chǔ)管理工作，處理好勞資關(guān)系。

一、職業(yè)素質(zhì)要“高”

人事勞動(dòng)管理工作政策性強(qiáng)、責(zé)任重大、事務(wù)性工作多，對(duì)于從業(yè)者必須要有良好的職業(yè)素質(zhì)和過硬的業(yè)務(wù)水平，以勝任本職工作。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人提高素質(zhì)能力的必由之路。由于人事勞動(dòng)管理工作政策性強(qiáng)，特別是近年來，國家相關(guān)政策的調(diào)整，對(duì)人事勞動(dòng)工作者提出了更高的要求。所以，基層勞資員也要適應(yīng)管理工作的發(fā)展，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的要求，學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的新理論、新政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)書目、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)管理處關(guān)于人事勞動(dòng)管理方面的規(guī)章制度，努力做到法規(guī)、政策熟記于心，工作程序應(yīng)知應(yīng)會(huì)。同時(shí)，要學(xué)習(xí)相關(guān)的人力資源管理知識(shí)，運(yùn)用新知識(shí)，探索人事勞動(dòng)管理工作的新舉措。

2、強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)。人事勞動(dòng)管理工作，離不開法規(guī)制度作保障。尤其是人事工作原則性比較強(qiáng)，政策性比較嚴(yán)，這就要求勞資人員必須強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持按程序辦，按制度管，按規(guī)范做，嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和管理處有關(guān)規(guī)章制度。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。人事勞動(dòng)管理工作是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，要求勞資員積極學(xué)習(xí)政策，吃透政策精神，加強(qiáng)人事勞動(dòng)政策的宣傳，立足于本職，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為一線員工服好務(wù)，為管理工作服好務(wù)，努力構(gòu)建和諧的人力資源環(huán)境。

二、自我要求要“嚴(yán)”

基層勞資員，長(zhǎng)期從事與職工切身利益掛鉤的工作，能否從嚴(yán)要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，樹立良好形象，決定著基層管理工作的質(zhì)量。

1、始終嚴(yán)格自律。基層勞資員要充分認(rèn)識(shí)自身工作崗位的特殊性，始終保持清醒的頭腦和純潔的思想，恪守職業(yè)道德，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，做到不為一己犯錯(cuò)誤。要始終嚴(yán)于律己，思想上不浮，作風(fēng)上不躁。

2、敢于堅(jiān)持原則。作為一名勞資員要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。嚴(yán)格按政策、程序和原則辦事，并且要敢于堅(jiān)持原則，確保在政策面前人人平等，樹立人事勞動(dòng)工作的客觀和公平性。

3、增強(qiáng)工作責(zé)任心。勞資員從事的考勤記錄、工資分配等工作稍有差錯(cuò)，將會(huì)影響職工的利益。所以，基層勞資員要增強(qiáng)工作責(zé)任心，高度重視本職工作，確保在任何工作環(huán)節(jié)的處理上做到“零差錯(cuò)”。

三、本職業(yè)務(wù)要“精”

作為一名業(yè)務(wù)人員，必須要有過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，否則就無法干好本職工作。俗話說“業(yè)精于勤”，自己一定要勤鉆業(yè)務(wù)，勤奮工作，才能達(dá)到精通熟練的程度。

1、掌握標(biāo)準(zhǔn)制度和業(yè)務(wù)程序。近幾年，隨著國家政策調(diào)整、管理處體制改革、用工形式的多元化以及人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用等實(shí)際情況，人事工作方面的政策也在相應(yīng)變化和調(diào)整。這就要求基層勞資員盡快掌握新政策、新制度的基本內(nèi)容，按新的要求做好人事勞資工作。

2、規(guī)范人事勞動(dòng)管理基礎(chǔ)工作。要按照管理處精細(xì)管理的要求，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化人事管理工作。一是要規(guī)范人事基礎(chǔ)資料的歸集和整理。人事基礎(chǔ)資料的完整性是一個(gè)單位內(nèi)部管理規(guī)范性的體現(xiàn)，這就要求勞資人員加強(qiáng)人事基礎(chǔ)資料的收集和保存，確保倒查無責(zé)任。要結(jié)合人事勞動(dòng)管理工作實(shí)際，分別建立考勤、工資、服裝管理、勞動(dòng)合同等系列標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)資料體系，規(guī)范人事基礎(chǔ)資料的整理，適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范管理的要求。二是要充分利用人事系統(tǒng)軟件，提升人事勞動(dòng)管理工作水平。利用先進(jìn)的管理技術(shù)完整記錄職工的基本信息、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程的工資和請(qǐng)假等業(yè)務(wù)的報(bào)批。三是針對(duì)工資總額包干政策執(zhí)行過程中存在的問題，在充分考慮按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基礎(chǔ)上，積極探索建立以崗定薪與按勞分配相結(jié)合的內(nèi)部分配體系。

總之，作為一名基層單位的勞資員，應(yīng)立足崗位，以良好的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)投入到人事勞動(dòng)管理工作中，為高路事業(yè)的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第五篇：一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)該具備哪些素質(zhì)

身邊的人都說我是一個(gè)不安于現(xiàn)狀的人，對(duì)于他們的言論，我總是一笑置之。每個(gè)人都有自己的活法兒，我自己的事情我自己可以做主。我本來有一份穩(wěn)定的工作，收入雖然不是很高，但也還不算太累。這樣的日子就這樣日復(fù)一日的過下去，總覺得人生少了點(diǎn)兒什么，終于有一天，我不顧家里人的反對(duì)和朋友的勸告，毅然決定辭職，選擇了自己創(chuàng)業(yè)。但是“創(chuàng)業(yè)”兩個(gè)字，說起來簡(jiǎn)單，做起來難。許多現(xiàn)實(shí)的問題擺在眼前，現(xiàn)在這么多項(xiàng)目，到底做什么？怎么開始？有多少資金支持？一旦做不好，有什么退路可言？當(dāng)這一切的問題向我迎面撲來時(shí)，我真的是想過要退縮，甚至也想過不如回到原來平平淡淡的生活。經(jīng)過一段時(shí)間的思想斗爭(zhēng)，最終還是決定去試一下。于是我就開始全面收集創(chuàng)業(yè)的信息，上創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站，看創(chuàng)業(yè)節(jié)目，讀關(guān)于創(chuàng)業(yè)的文章，向成功創(chuàng)業(yè)的朋友求經(jīng)。服裝業(yè)、餐飲業(yè)等這種需要開店的行業(yè)，資金的投入都比較大，除了店面的費(fèi)用外，還有雇傭員工的工資，水電費(fèi)的開支，再加上進(jìn)貨的成本，等等。最關(guān)鍵的是，不管是賣什么東西，只要東西賣不出去就什么收入都沒有，可是其他方面的開支還會(huì)不斷地增加，這樣的項(xiàng)目做起來不說賺不了多少錢，也沒有什么意義。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我在網(wǎng)上看到了今非昔比節(jié)目播出的一個(gè)大紅手智能促銷機(jī)的項(xiàng)目，讓我眼前一亮。首先就是感覺這個(gè)項(xiàng)目比較新穎，其次就是科技含量挺高的，以后占領(lǐng)的市場(chǎng)份額一定會(huì)越來越大。并且這個(gè)項(xiàng)目不需要開店，只是需要作為代理商的我們自己去努力運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)。最后就是關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目的資金投入和政策各方面都是在盡力的扶持代理商，所以最終決定做這個(gè)項(xiàng)目來開始我的創(chuàng)業(yè)生涯。到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間了，我也不敢自詡說已經(jīng)成就了一番多大的事業(yè)，卻也可以說還算滿意吧。雖然有一定的金錢還有精力的投入，也碰過壁，但我自己明白，沒有空手套白狼的事兒，什么都不想付出就張著嘴等著天上掉餡兒餅嗎？沒有任何一個(gè)人是這樣取得成功的！萬事開頭難，一開始也懷疑過自己的能力，也懷疑過項(xiàng)目的問題，不過終于挺過來了，一切都慢慢地走上了正軌。