第一篇：中央機關公務員遴選考務工作詳細步驟

公務員遴選考務工作詳細步驟

公選王遴選網導語：2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作實施方案（稿）已經下發，2015年中央機關遴選筆試及面試時間、考試流程等都已確定，各位參加2015年中央機關遴選考試的考生可以做好報名準備。

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，按照公務員法、《公務員調任規定（試行）》和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局決定開展2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作。為保證工作順利進行，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優，采用考試與考察相結合的選拔方式，建立來自基層的公務員培養選拔機制，拓寬社會優秀人才進入公務員隊伍渠道，優化中央機關公務員隊伍結構，密切與人民群眾的聯系，努力建設對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的高素質公務員隊伍。

二、職位

公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。注重公開遴選優秀選調生。

公開選調職位包括調研員、副處長和副調研員。

三、報名范圍和條件

（一）公開遴選 1.報名范圍：

（1）省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。（2）省級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報名。

2.報名人員應當具備下列資格條件：

（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。基層工作經歷是指在市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考處長職位，須現任縣處級正職職務或具有2年以上縣（市）領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務；報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考主任科員以下職位，須現任相同職務層次的職務。

除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考處長職位，年齡在43周歲以下；報考副處長職位，年齡在40周歲以下；報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。（7）大學本科以上文化程度。（8）身體健康。

（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。（10）法律、法規規定的其他條件。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。（2）受處分期間或者未滿影響期限的。

（3）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

（4）尚在新錄用公務員試用期的。（5）法律、法規規定的其他情形。

今后，在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。

（二）公開選調 1.報名范圍： 國有企業事業單位中從事公務的人員。

2.報名人員除應當具備公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定（試行）》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

（1）具有下列工作經歷和任職資歷。

現任中央企業總部工作部門下設處室負責同志或企業總部及下屬單位相當職務層次人員；現任省（區、市）屬企業工作部門（處室）或直屬單位負責同志及相當職務層次人員；現任市（地）屬企業領導班子成員及相當職務層次人員；在中央企業地方下屬單位工作的，比照省（區、市）或市（地）屬企業現任相當職務層次人員；以及在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上或已擔任正高級專業技術職務的人員。

事業單位管理崗位工作人員，須在五級、六級職員崗位，其中報考調研員職位的，須在五級職員崗位；事業單位專業技術崗位工作人員，須在中央和省（區、市）直屬及部門所屬事業單位、市（地）直屬事業單位副高級崗位2年以上或正高級崗位。

上述工作經歷和任職資歷界定辦法僅適用于本次公開選調。（2）具有公開選調職位要求的相關工作經歷。

（3）除公開選調職位對年齡有特殊要求外，報考調研員職位，年齡在43周歲以下；報考副處長或副調研員職位，年齡在40周歲以下。

（4）大學本科以上文化程度。

（5）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務累計所需的最低工作年限。

（6）身體健康。

（7）符合公開選調職位要求的其他資格條件。（8）法律、法規、章程規定的其他條件。3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的。（2）曾被開除公職的。

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。（4）受處分期間或者未滿影響期限的。（5）正在接受審計機關審計的。（6）法律、法規規定的其他情形。

四、選拔方式

采取考試與考察相結合的方式。

（一）各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

（二）考試采取分級分類的方式，分為筆試和面試。根據筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，各部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。

（三）筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。根據考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與遴選或選調職位的比例一般為2∶1，對于數量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但不得低于1.5∶1。

（四）各部門根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。凡遴選或選調職位的面試人選達到規定比例的，該職位原則上不得空缺。如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報中央公務員主管部門批準。

（五）各部門不得擅自終止遴選或選調程序。考生自愿放棄遴選或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

五、程序

（一）申報計劃

各部門在規定的編制限額和職數內，根據職位空缺情況和本部門公務員隊伍結構，認真做好職位分析，科學編制計劃，準確界定職位需求，合理設置資格條件。

請各部門按照要求填寫《2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員職位計劃申報表》，中央黨群機關報送中央組織部公務員管理辦公室，中央國家機關報送國家公務員局職位管理司。

（二）發布公告

2015年5月27日在人民網、共產黨員網、人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體上發布公告。各省（區、市）公務員主管部門、各部門在相應的網站上轉發公告。

（三）報名和資格審查

1.報名。采取報名人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。報名時間在公告中發布。具體步驟如下： 第一，報名人員登錄本次公開遴選和公開選調公務員報名專用網址（http://www.tmdps.cn/gklx2015），或登錄國家公務員局網站（http://www.tmdps.cn），點擊“2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息。

第二，報名人員上傳近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，30Kb以下）。第三，報名人員根據相關要求選擇填報職位,下載打印自動生成的《2015年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》或《2015年中央機關公開選調公務員報名推薦表》（以下統稱《報名推薦表》），并不得進行改動。

第四，報名人員如實填寫信息后，按照干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關（單位）組織人事部門審核蓋章。

第五，報名人員將審核蓋章后的《報名推薦表》制作成電子文檔發送至各部門電子郵箱。

專門面向選調生的遴選職位，由省（區、市）黨委組織部統一組織推薦報名，不接受個人報名。每名選調生限推薦1個職位，被推薦人員在網上直接填報相應職位信息，無需發送《報名推薦表》電子文檔。經組織推薦報名的選調生，還可自愿選報1個相同職務層次的面向所有公務員的遴選職位，具體報名步驟按照前款規定執行。

用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，報名人員務必牢記；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報名人員限報1個面向所有符合條件公務員的遴選職位或選調職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選或選調資格。

2.資格審查。各部門通過郵件平臺接收報名人員發送的《報名推薦表》電子文檔后，48小時內完成資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。對符合條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報名人員在規定時間內補填。

對面向所有符合條件公務員的遴選職位或選調職位，報名人員只進行網上填報、未發送《報名推薦表》電子文檔的，各部門不予進行資格審查。對專門面向選調生的遴選職位，各部門根據省（區、市）黨委組織部推薦人員信息和報名人員網上填報信息進行資格審查。資格審查結束后，報名人員在規定時間內登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證（A4紙）。

報名期間，各部門要公布咨詢電話，在規定時間內安排專人值班，回答報名人員咨詢。

（四）筆試 1.筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處長、副處長公開遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類），公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。

2.時間和地點。筆試時間為2015年6月28日（星期日）上午9:00—12:00，地點詳見準考證。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

3.成績查詢。報名人員可于2015年7月20日上午8:00以后登錄國家公務員局網站，查看筆試成績。

（五）面試

1.面試公告。報名人員可于2015年7月21日上午8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

報考2個公開遴選職位的選調生，如果均入圍面試，則只參加專門面向選調生職位的面試，另一職位的面試人選依次遞補。

2.資格復審。面試前，各部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3.面試形式。面試由各部門組織實施。面試試題要突出職位特點，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試試題原則上由各部門命制，確有困難的，中央公務員主管部門可提供統一的面試參考題本，各部門須在此基礎上，自行命制2—3道面試試題。面試可采取結構化面試、無領導小組討論、集體面談等方式進行，鼓勵綜合采取多種方式進行復合型面試。面試時間不少于25分鐘。滿分為100分。

各部門可根據需要增加職位業務水平測試，測試成績占面試成績的30%。公開選調職位一般均開展職位業務水平測試。

面試結束后2日內，各部門要確定考察對象并告知當事人。面試結束后15日內，各部門要將面試試題報中央公務員主管部門備案。面試工作于2015年8月20日前完成。

4.面試組織。各部門要組成面試組。面試組由考官小組和監督小組組成。考官小組一般不少于7人，其中本部門以外的考官一般應占三分之一。監督小組由本部門紀檢監察機構選派人員組成。中央公務員主管部門將視情況對面試工作進行指導和監督。

（六）體檢和考察 體檢和考察工作由各部門組織實施。考察工作于2015年9月15日前完成。1.體檢。各部門安排報名人員到指定的體檢機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

2.考察。各部門要派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選或選調職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入中央機關。考察組要查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，如實寫出考察報告。考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

（七）公示、辦理相關手續

1.公示。各部門對擬任職人員分別在國家公務員局網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

2.辦理手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門要將擬任職人員名單和干部任免審批表報中央公務員主管部門備案，并按照有關規定辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格。原則上于2015年9月30日前完成。

3.任職。報考本次公開遴選和公開選調職位的，可直接任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各部門要站在全局和戰略的高度，充分認識公開遴選和公開選調工作的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行。

（二）加強協調，密切配合。各部門要依據公開遴選和公開選調政策，按照中央公務員主管部門要求，積極做好相關工作。各省（區、市）公務員主管部門要予以支持，鼓勵符合條件的人員報名，并做好優秀選調生推薦工作。各相關單位要配合做好考察、辦理調動手續等工作。

（三）強化監督，嚴肅紀律。公開遴選和公開選調工作要堅持公開、公平、公正，接受組織監督和群眾監督。各部門要按照規定的條件和程序開展相關工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規定，確保各項工作平穩有序。在公開遴選和公開選調過程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。

第二篇：2013年中央機關公開遴選公務員公告

2013年中央機關公開遴選公務員公告

為貫徹落實黨的十八大“注重從基層一線培養選拔干部”精神，按照《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發〔2009〕2號）和《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號），中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局決定開展2013年中央機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍：

1、省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員應具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正。

2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。

由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。

基層工作經歷是指在市（地）、縣（市）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位、中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3、公務員考核均為稱職以上等次。

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。報考處長職位，須現任縣處級正職職務或具有2年縣（市）領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務；報考正處級檢察員職位，須具有檢察員或審判員法律職務，現任縣處級正職職務或任職滿4年的縣處級副職職務；報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職職務或任職滿3年的鄉科級副職職務。

除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考正處級職位，年齡在43周歲以下；報考副處級職位，年齡在40周歲以下；報考主任科員職位，年齡在35周歲以下。

5、大學本科以上文化程度。

6、身體健康。

7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

8、法律、法規規定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

4、尚在新錄用公務員試用期的。

5、法律、法規規定的其他情形。

二、報名程序

（一）職位查詢

各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2013年中央機關公開遴選公務員職位表》（以下簡稱《遴選職位表》，可通過人力資源社會保障部網站http://www.tmdps.cn和國家公務員局網站http://www.tmdps.cn查詢）。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯系。

（二）報名

本次公開遴選報名采取報考者個人意愿與組織推薦相結合的方式。報名時間為：2013年5月31日8:00至6月13日18:00。報名步驟如下：

1、報考者登錄本次公開遴選公務員報名專用網址（http://www.tmdps.cn/gklx2013），或登錄國家公務員局網站（http://www.tmdps.cn/），點擊“2013年中央機關公開遴選公務員專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，并選擇參加筆試地點（城市）。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，請報考者務必牢記。

2、報考者通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應為jpg格式，30Kb以下）。

3、報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2013年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載打印。

4、報考者須按干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章。

5、報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請按照本次公開遴選公務員報名專用網址上的有關使用說明操作。

需要注意的是，報考者在報名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點（城市），未選擇的報考者將統一安排在北京參加筆試；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。本次公開遴選不收取報名費。

（三）查詢資格審查結果

各遴選部門通過傳真郵件平臺接收到報考者傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2013年6月2日8:00至6月15日18:00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門將不予進行資格審查。

（四）打印準考證

2013年6月25日8:00至6月29日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證（A4紙）。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。各公開遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于10∶1。達不到規定比例的，遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1的，經中央公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與公開遴選職位的比例一般為5∶1。達不到規定比例的，遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3∶1。

（一）筆試

1、筆試科目與內容。筆試由中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考不同職務層次職位的考生采用不同試卷，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。

2、時間和地點。筆試時間為2013年6月30日（星期日）9:00-12:00。考試地點設在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個城市（考生可自主選擇），考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。

3、成績查詢。2013年7月16日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網站查看筆試成績。

（二）面試

1、面試公告。報考者可于2013年7月18日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。

四、體檢和考察

面試結束后，各遴選部門根據考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考察對象與公開遴選職位的比例一般為2∶1。

體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

各遴選部門要派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，如實寫出考察報告。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

五、公示、辦理相關手續

遴選部門根據報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，并分別在國家公務員局網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選部門按照有關規定辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

報考正處級職位和副處級職位的，可直接任職。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職職務的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職職務的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。

政策咨詢電話：

010—84233019、84233020

010—84233021、84233529

技術咨詢電話：

010—84234309、84234359

考務咨詢電話：

010—64401076

中共中央組織部 人力資源社會保障部

國家公務員局

2013年5月29日

第三篇：2012年中央機關公開遴選公務員公告

2012年中央機關公開遴選公務員公告

為建立來自基層的公務員培養選拔機制，優化領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，進一步提高選人用人公信度，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局決定開展中央機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1、省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員應具備的資格條件

1、政治素質良好，品行端正。

2、勤奮敬業，工作能力強。

3、大學本科以上文化程度。

4、具有2年以上基層工作經歷（計算基層工作經歷年限的截止時間為2012年3月19日）。

基層工作經歷是指在市（地）、縣（市）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位、中央國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的企業、金融機構總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

5、報考正處級領導職位，須現任縣處級正職領導職務或調研員，年齡在43周歲以下（1968年3月19日后出生）；報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或具有3年鄉鎮（街道）黨政正職領導工作經歷的正科級領導職務，年齡在40周歲以下（1971年3月19日后出生）；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年（2009年8月31日前任職）的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下（1976年3月19日后出生）。

6、公務員考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規規定的其他情形。

二、報名程序

（一）職位查詢

各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》（附件，以下簡稱《遴選職位表》）。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯系。

（二）報名

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。報名時間為：2012年3月21日8:00至3月30日18:00。報名步驟如下：

1、報考者登錄本次公開遴選公務員報名專用網址（http://www.tmdps.cn/gklx2012），或登錄國家公務員局網站（http://www.tmdps.cn），點擊“2012年中央機關公開遴選公務員專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，并選擇參加筆試地點（城市）。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，請報考者務必牢記。

2、報考者通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應為jpg格式，30Kb以下）。

3、報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2012年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載打印。

4、報考者須按干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章。

5、報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門，傳真方法請按照本次公開遴選公務員報名專用網址上的有關使用說明操作。需要注意的是，報考者在報名及資格審查階段可自主選擇或修改參加筆試地點（城市），未選擇的報考者將統一安排在北京參加筆試；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

（三）查詢資格審查結果

各遴選部門通過傳真郵件平臺接收到報考者傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2012年3月23日8:00至4月1日18:00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門將不予進行資格審查。

（四）打印準考證

2012年4月10日8:00至4月14日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證（A4紙）。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試開考比例一般不低于10:1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低開考比例，但最低不得低于5:1。低于5:1的，將取消該職位。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為5:1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3:1。

（一）筆試

1、筆試科目與內容。筆試由中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類），滿分均為100分。

2、時間和地點。筆試時間為2012年4月15日（星期日）上午9:00-12:00。考試地點設在北京、上海、長春、武漢、廣州、成都、昆明、拉薩、西安、烏魯木齊等10個考點（考生可自主選擇），考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。

3、成績查詢。2012年5月3日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網站查看筆試成績。

（二）面試和職位業務水平測試

1、面試公告。報考者可于2012年5月7日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。

各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。

四、體檢和考察 面試結束后，各遴選部門根據總分從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2:1。

體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

五、公示和辦理轉任手續

各遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續。

報考正、副處級領導職位的，可直接任職。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職領導職務或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。

政策咨詢電話：

010-84233584、84233585 010-84233589、84233529 技術咨詢電話：

010-84234309、84234359 考務咨詢電話： 010-64401076

附件：《2012年中央機關公開遴選公務員職位表》

中共中央組織部 人力資源和社會保障部

國家公務員局

二〇一二年三月十九日

第四篇：中央機關遴選正處級及以下職位公務員

中央機關遴選正處級及以下職位公務員

3月14日省公務員局消息，我省正配合國家公務員局開展今年中央機關公開遴選公務員工作。與去年相比，遴選新增正處級領導職位，機關(單位)工作人員即使非公務員，若符合條件亦可報考。

根據《2012年中央機關公開遴選公務員工作實施方案》，本次公開遴選職位包括正處級領導職位、副處級領導職位和主任科員職位。報考范圍包括省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的工作人員。

報考正處級領導職位，須現任縣處級正職領導職務或調研員，年齡在43周歲以下;報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或具有3年鄉鎮(街道)黨政正職領導工作經歷的正科級領導職務，年齡在40周歲以下;報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下。

報考者請關注3月19日將在人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站、人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體上發布的遴選公告。

第五篇：2014年中央機關遴選公務員筆試試題（定稿）

2014年中央機關公開遴選公務員筆試試題C卷

（主任科員類）

（時間：180分鐘分數：100分）

一、根據材料，回答以下問題。（40分）

1.某市B區教師輪崗制度的現實意義。（5分）

2.其他市區教師輪崗實施中遇到的主要問題。（15分）

3.對某市B區教師輪崗方案提出意見和建議。（20分）

二、根據材料，回答以下問題。（60分）

材料是關于建設學習型黨組織的。

A市各部門在建設學習型黨組織活動中的主要經驗。

對推進A市學習型黨組織建設的深度和廣度提出建議和措施。

作為聯絡員，根據列出的措施寫出林業局學習型黨組織建設活動簡報。

（二）試題分析

下面重點分析一下主任科員職位的試題：

2010年中央機關遴選主任科員職位筆試試題共3道案例分析題，第一題主要考查內容為公務員實務，主要考查考生領導、組織管理、應急應變、人際處理等能力，第二、三題均為公文，考查考生公文寫作與處理能力。

2011年中央機關遴選主任科員職位筆試試題共2道案例分析題，第一題考查內容為公務員實務，給出5件事，讓考生按照輕重緩急排序，第二題為社會現象類的綜合分析，結合控制CPI這一時政熱點進行命題。

以上兩年試題的命制均以中央機關的工作情景為背景，到2014年，中央機關遴選筆試試題的命制開始出現了新的特點，不但材料背景以基層工作為主，而且題量有所增加。雖然仍然維持2道案例分析題的情況，但是每道案例分析下面提問數量增加，每題均有3個小問題。其中，第一題的考查內容為公務員實務，將重點放在對考生綜合分析能力的測評上，第二題是時政熱點類試題，考查考生的綜合分析能力和公文寫作能力。

另外，正處級、副處級遴選筆試試題，也是結合有關基層工作經歷，堅持人崗匹配，以領導實務、公文寫作與處理、案例分析、策論寫作等為主要命題內容，重點測查考生的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。

參考答案與詳解

一、根據材料回答問題

第1問：

教師輪崗制度是以提高質量為目標，以促進公平為重點，以改革創新為動力，通過對義務教育階段一定區域內的一定教師比例進行合理流動，促進教育資源均

等化和教育優質均衡發展。這一制度的實施受到了社會各界的廣泛認同和支持。

這一舉措對于推進教育體制機制創新，統籌城鄉、區域間的教育協調發展，促進

教育公平，實現教師資源合理配置，提高師資隊伍的整體素質，全面推進素質教

育，努力辦好人民滿意的教育均具有重要的現實意義。

第2問：

教師輪崗制度是一項新政，具有一定的積極意義。然而,在推行過程中各地

都存在著諸多問題，困難也較多，主要表現在以下幾個方面：

第一，各基層教育行政部門工作人員和教師對教師輪崗制的認識存在偏差。

第二，缺乏必要的制度保證和整體的運作措施，現實操作難度較大，給輪崗

制度的推行與實施帶來了困難。

第三，強調行政命令，且輪崗教師待遇未給予滿意解決，挫傷教師積極性。

目前教師輪崗制度實行行政命令強行執行，有的地方甚至采取簡單的“一刀切”

式的輪崗方法，與之相關連的輪崗教師的福利待遇等問題沒有相應配套的法律制

度予以保障，在一定程度上挫傷了教師的積極性。

第四，監督機制缺位，一方面導致權錢交易、拉關系、走后門；另一方面將

那些沒關系的“弱勢”教師強行“輪崗”，也沒有公平、公正可言。

第五，一些學校教學質量下降，教師崗位受到沖擊。教師是教育質量的關鍵。

這種全員性、常態化的輪崗影響了正常的教學秩序，使一些學校教學質量下降。

第3問：

首先，要出臺與教師輪換崗制度相配套的政策措施。

盡快制定出與教師輪換崗制相配套的完備的政策措施和具有可操作性的實

施細則，為教師輪換崗制的順利實施提供保證。

其次，堅持公平公正原則，運作要公開透明。

教師輪崗制一定要做到公開、公正、公平，操作程序要公開透明，避免暗箱

操作。地方政府和教育主管部門以及學校領導層要自覺接受社會、媒體和群眾的監督，確保輪崗制度的公平與公正。

再次，建立利益公平機制和補償機制，促進教師利益公平。

教師是學校的第一資源，要充分發揮教師在輪崗制度中的主體作用，尊重教

師的自主權、選擇權，要充分體現自愿的原則，利用激勵機制和獎勵機制，以及

競爭機制激發教師的積極性、主動性和創造性，切實解決好輪崗教師的工作生活

中的困難和福利待遇等問題，以解后顧之憂。

最后，提高教育質量，優化教師隊伍。

建立完善的教師交流制度，多方吸取不同的教育理念和經驗，促進教師隊伍

資源合理配置，優化師資隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，推進義務教育質

量全面提升，全面推進素質教育，進一步推進教育均衡，率先實現教育現代化。

二、根據材料回答問題

第1問：

第一，把學習與發展目標、與本職工作、與日常管理結合起來。有針對性開

展課題式學習、調研式學習和主題實踐活動，把學習中獲取的各類知識運用到工

作實踐領域，轉化為工作創新的思路、措施和成果，使學習在實際工作中得到升

華。

第二，建立學習長效機制，建立黨員自學制度。建立學習考核機制，每月對

各單位的主要領導、分管領導抓教育情況進行考核，并與薪酬和評先樹優掛鉤。

第三，以學風引領作風，以學習促進工作。以創建學習型黨組織為切入點和

著力點，不斷提高干部理論水平、提高服務民生的本領。

第四，整體推進，上下互動、左右聯動。一是抓班子促全局。二是抓機關促

基層。三是樹立了一大批學習典型，發揮好典型的示范引帶作用。

第2問：

第一，堅持用科學理論武裝頭腦，提高理論水平。建設學習型黨組織要按照

科學理論武裝的要求，不斷提高黨員干部的馬克思主義理論水平。

第二，堅持自覺學習、終身學習、全員學習。建設學習型黨組織，要引導黨

組織干部自覺學習、終身學習、全員學習，把學習貫穿于黨組織自身建設和各項

工作的全過程，不斷提升黨組織干部的能力素質，不斷提高黨組織工作科學化水

平。

第三，堅持從實際出發，自覺按規律辦事。

建設學習型黨組織要按照善于把握規律的要求，在向歷史學習、向實踐學習、向群眾學習中不斷升華規律性認識，推動各級黨組織和黨員干部更好地探索把握

規律，堅持從實際出發，自覺按規律辦事。

第四，堅持求真務實，開拓創新。

建設學習型黨組織要按照富有創新精神的要求，以勇于開拓進取的態度研究

新情況解決新問題。要通過學習不斷解放思想、堅持求真務實，以改革創新的精

神破解發展難題，繼續推進理論創新、制度創新、工作創新。

第五，拓展國際視野，培養戰略思維。

建設學習型黨組織要按照具有世界眼光的要求，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗。通過學習型黨組織建設，拓展國際視野，培養戰略思

維，使廣大黨員干部的思想水平和知識水平適應時代前進的需要。

第3問：

××市林業局建設學習型黨組織活動

簡報

（第×期）

林業局建設學習型黨組織領導小組編2014年5月

11日

建設學習型黨組織，不斷開創新局面

為貫徹落實黨中央、省委、市委關于建設學習型黨組織的要求，進一步提高

我局黨組織的學習力、創新力和戰斗力，充分發揮黨組織在建設學習型單位中的政治核心和示范引領作用，局黨支部決定，在全體共產黨員中開展建設學習型黨

組織的活動，以深化學習型單位創建工作，進一步提高林業的整體質量和水平。

現將一個多月來，我局建設學習型黨組織工作開展情況匯報如下。

我局在建設學習型黨組織工作的過程中進行了不斷的思考和有益的實踐，在不斷總結的基礎上采取了如下做法：

第一，堅持用科學理論武裝頭腦，提高理論水平。建設學習型黨組織要按照

科學理論武裝的要求，不斷提高黨員干部的馬克思主義理論水平。

第二，堅持自覺學習、終身學習、全員學習。建設學習型黨組織，要引導黨

組織干部自覺學習、終身學習、全員學習，把學習貫穿于黨組織自身建設和各項

工作的全過程，不斷提升黨組織干部的能力素質，不斷提高黨組織工作科學化水

平。

第三，堅持從實際出發，自覺按規律辦事。

建設學習型黨組織要按照善于把握規律的要求，在向歷史學習、向實踐學習、向群眾學習中不斷升華規律性認識，推動各級黨組織和黨員干部更好地探索把握

規律，堅持從實際出發，自覺按規律辦事。

第四，堅持求真務實，開拓創新。

建設學習型黨組織要按照富有創新精神的要求，以勇于開拓進取的態度研究

新情況解決新問題。要通過學習不斷解放思想、堅持求真務實，以改革創新的精

神破解發展難題，繼續推進理論創新、制度創新、工作創新。

第五，拓展國際視野，培養戰略思維。

建設學習型黨組織要按照具有世界眼光的要求，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗。通過學習型黨組織建設，拓展國際視野，培養戰略思

維，使廣大黨員干部的思想水平和知識水平適應時代前進的需要。

通過一個多月來的學習型黨組織建設，大家普遍感到，收獲很大，受益終身；

紛紛表示，會一如既往地堅持學習，更大程度上提高自己的知識理論水平，以不

斷適應新形勢下林業工作的新要求，為××市的林業事業爭取作出更大的貢獻。

報：××市林業局

送：××××××

發：××××××印發××

份

（三）趨勢預測

2014年，隨著《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2014〕3號）的發布，公開遴選公務員工作也在2014年形成制度，步入常態化，組織實施好今

年的中央機關遴選工作責任重大，意義非凡。因此，考試內容總體而言，必然緊

緊圍繞以下幾個原則：符合“干什么，考什么”的基本精神；符合選拔人才“德

才兼備，以德為先”的標準；符合中央機關實際工作“人崗匹配”的需要。具體

如下：

1.符合“干什么，考什么”的基本精神。命題始終堅持“能力測評要素考能

力”，始終堅持崗位匹配與崗位適應度的要求，有機地將中央機關主任科員必備的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和公文寫作與公文

處理能力等作為考試的主要測評要素。

2.考試重點放在主觀題。筆試主要考案例分析題，這種考試既需要考生嚴格

按照2009年中組部《領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》去夯實基礎，又

旨在反對死記硬背，重在對考生處理、解決擬報崗位實際工作問題能力的測評。

3.盡管是案例題，它卻涵蓋了考生對“時政熱點”、“公文寫作與處理”、“公務員實務”、“綜合分析”等能力的全面掌握。考試的內容翔實而有一定難

度，很難想象一個對筆試基本理論（政治、經濟、法律、管理等）學習不扎實，解決實際問題能力不強，公文處置能力不高的考生會取得高分的。

（四）備考指導

根據上面的試題分析和考試趨勢預測，考生要重點從以下幾方面進行備考：

1.明確備考依據。備考依據主要為：2009年中組部修訂的《黨政機關公開

選拔領導干部和內部競爭上崗考試大綱》、2014年發布的《公務員公開遴選辦

法（試行）》和《2014年中央機關公開遴選公務員公告》。

2.把握復習重點。復習重點主要包括兩方面內容，一是加強積累提升素養，二是掌握解題方法和技巧。

（1）考生需要積累的重點主要是：

第一，時政熱點。由于筆試結合當時形勢和時政熱點命題的特點，考生需要通過加強時政熱點的學習，提升政策理論水平，把積累的重點放在國家的大政方針、相關政策與時政熱點，尤其是新一屆中央領導上任后實施的一系列新政，社會近期出現的與科學發展有關的熱點、焦點問題。

第二，公務員實務。考生重點掌握包括現代管理學、領導學在內的有關管理學理論，并時刻總結工作經驗，把工作經驗提升為指導自己工作的理論，并最終內化為自己的實際工作能力。

第三，公文寫作與處理基本原則。按照《黨政機關公文處理工作條例》的有關規定，掌握最新公文寫作和處理原則，并重點加強事務性工作寫作與處理能力的鍛煉。

（2）考生需要掌握和學習的技巧，不僅僅是案例分析、策論寫作基本解題思路和技巧，還要加強領導（公務員）實務處理、時政熱點分析、公文寫作與處理等相關方法和技巧的學習。

3.緊扣人崗匹配。“紙上得來終覺淺”，各位考生務必勤于積累，學習掌握黨的方針政策、十八大會議精神、科學發展觀的主題主線，依據相關報考要求，多夯“專業功”，勤加練習，有的放矢，潛心訓練，以達實效之功。要根據自己的職類加強管理和專業知識學習。考生在進行專業知識學習時，至少要了解以下幾方面的內容：崗位功能、職務職責、相關法律法規、領導人講話、部門熱點、相關筆試試題等