第一篇：2012年中央機關遴選面試題

2012年中央機關遴選面試題

婦聯：

第一道：農民工流入城市后，在入托、入學、文化活動等方面存在實際困難，政府想在農民工居住比較集中的地點設置一個服務點。如果讓你組織，你怎么做

1、在農民工比較集中的地區設置，便民服務點，立足于服務農民工。

2、做好調研和摸底。了解農民工需求。

3、積極協調各個部門切實為農民工解決實際問題。

4、將服務情況，及時反映個各個部門和組織，特別是勞動社會保障部門

第二道：你是新入職的公務員，處長布置給你工作，說讓你不懂的請教老王。大概老王態度不好，對你愛答不理，你對這個業務一點不懂，問你怎么辦

1、處長給我安排工作，是對的信任，我要積極努力去完成。

2、遇到自己拿不準或不能獨立解決的問題，我會及時請教同事和前輩。

3、如果請教老王，老王不太配合，我會及時和老王進行溝通，表明自己是虛心請教，希望老王多給與指導和幫助，本著謙虛的態度。以真誠打動老王。

4、如果考慮分析自己確實難以完成任務，會主動請求同事幫助，以完成領導安排工作為目標。

5、作為新進公務員，要加強自身素質，盡快適應環境和工作，提高解決問題能力。

第三題：一個名為“中郡縣域經濟研究所”的機構在各大媒體公布第十一屆“全國縣域經濟基本競爭力百強縣(市)”“中國中部百強縣(市)”“中國西部百強縣(市)”等評比榜單，其中竟出現17個國家級貧困縣，引發公眾的關注和質疑。經記者調查，“中郡縣域經濟研究所”是北京一家注冊資本僅10萬元的公司。

1、關于網站排名貧困縣，首先這個網站沒有資質，屬于不規范或非法網站，所以其排名不具有參考性質。

2、關于當前個別縣市通過花錢取得排名，竟而凸顯政績的做法，確實欠妥。是個別領導錯誤的政績觀所導致。

3、背離了實事求是的基本原則。為了尋求政績而脫離實際，做一些沽名釣譽的事情。

4、地方領導應該為官一任，為老百姓謀福祉，而不是去為自己謀政績，應該把提高本地老百姓深入和當地經濟發展作為己任。

第四題：

穩中求進是國家十二規劃中提出的主要觀點。在當前國際經濟形勢不確定性加大，國際金融危機持續影響，我國在2012年提出了穩中求進的經濟發展目標。是落實科學發展觀的主要措施。

穩就是要首先把經濟發展，實現穩定發展，注重調整經濟發展結構。

進就是在穩的前提下，繼續保持經濟持續發展，快速發展。

穩中求進，就是要求經濟發展以穩為前提，以進為努力方向。

切實把轉變經濟發展方式和促進農民增收作為重點，讓老百姓享受改革開放的超過，藏富于民。

第一道：農民工流入城市后，在入托、入學、文化活動等方面存在實際困難，政府想在農民工居住比較集中的地點設置一個服務點。如果讓你組織，你怎么做

第二道：你是新入職的公務員，處長布置給你工作，說讓你不懂的請教老王。大概老王態度不好，對你愛答不理，你對這個業務一點不懂，問你怎么辦

第一題：有個區域經濟網站排名，經濟100強排名，其中17個貧困縣名列其中，是通過花錢找關系進的名單。經調查，該網站是一家注冊資本10萬的小企業，資質什么的也沒有。問你怎么看這個問題

第三題：2012年，中國經濟的總基調是穩中求進，請問你如何理解“穩”和“進”的關系？

第5題：中央2012年經濟發展基點是擴大內需，鼓勵消費，這與我們傳統的勤儉節約相違背。請問你怎么看這個問題

中央外宣辦面試題：

1、什么是“文化軟實力”；

2、如何應對“微時代”；

3、材料解析：有人大代表發言稱中國公務員數量從600萬增至1000萬，4年間年均增長100萬，有網友借此發帖稱中國公務員隊伍是世界上“最龐大、最腐敗”的。加入你是網絡管理辦工作人員，領導讓你制定一個網絡應對方案，你將如何辦？

4、一大段英語，有關“春運”的，要求先朗讀一遍，隨后按照考官要求翻譯其中部分語句和段落。

20分鐘，4道題。

記者協會面試題：

第一，畫了一圓圈，問你想到什么？

第2，你認為你從事我們這份工作的優勢有什么呢，缺點是什么

第3，假如要設立一個紀律委員會，讓你聽電話，你認為你應該注意幾點，第4，對你早上的論述文章做個簡介

第5，個好像是什么花錢買扶貧縣帽子的，還涉及到一個什么公共的統計機構

第二篇：遴選面試題

2012年8月30-31日山東省直機關遴選公務員面試題

30日上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 30日下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為 “佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？ 31日上午面試題

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 31日下午面試題

1、舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

中共山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試試題

1、組織干部必須遵守黨的組織從事紀律。你作為一名副處長，在實際工作中應如何做到這一條？

2、加強思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業道德建設有什么打算？

3、在市場經濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產黨的應有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結合實際談對經受住這一考驗的認識和打算。

4、江澤民同志在“七一”講話中，對黨員干部的素質提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結合自己的實際情況，談談提高自身素質的打算。

5、組織部應當成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護組織部的這一良好的形象？

2011年5月某市公選市委副秘書長面試題

1、請你談談怎樣理解“領導干部要與人民群眾坐在同一條板凳上”這句話？

2、你新上任后，領導交給你一項工作。你經過調查發現此項工作原來的計劃方案都不可行，準備自己規劃新的方案，但是有同事提醒你，這個方案是單位的一把手的意見，請問你怎么辦？

2010年12月25日某省省委組織部公選正處級領導干部面試真題

1、你怎樣認識調查研究對推動工作的重要性？

2、有人認為：調研與實際是兩張皮。你認為怎樣做好調研成果的轉化？

3、請你結合黨建工作和所報考的處室，談一談怎樣做好調研？

2015年3月14日安徽淮南市直機關遴選公務員面試題

1、足球比賽中要搶占最先落點，請問結合政府辦工作實際 你怎么看？

2、有人說一把鑰匙能開一把鎖,十把鑰匙能開一把鎖,一把鑰匙能開十把鎖結合你自己工作經歷你怎么看？

3、如果你這次遴選失敗了，回去后單位領導認為你不安心工作，同事覺得你水平一般，你該怎么處理 ？

2015年2月9日安徽淮南市直機關遴選公務員面試題

1、談談對“彎曲”的理解，哪些可以“彎曲”？哪些不可以“彎曲”？

2、你剛到一個單位，領導讓你從事外事工作，因不熟悉業務，出了差錯，領導批評了你，且不再讓你獨自一個人工作，你怎么辦？

3、外地單位要來此調研經濟轉型發展，對方的聯系人事小張，這邊領導讓你負責，你會怎么做？

2015年1月25日安徽省宿州市直機關公務員遴選面試題

1、現實生活中，有時候越想把線穿進繡花針手越容易抖，結合本次遴選談談你的看法?

2、有這樣一種說法：“敢于擔當是一種品質，舍得放棄是一種智慧”談談你的看法?

3、在人際關系中往往有這樣一種觀點：別人對我怎么樣，我就對別人怎么樣，談談你的看法?

4、市委市政府決定組織開展一次“弘揚憲法精神，建設法治宿州”的活動，你要注意做好哪幾個方面工作? 2015年1月寧波市鎮海區旅游局選調公務員面試題 1、2014年12月29日下午，小汽車“限購令”突降深圳，多部門組成的“執法隊”旋即封鎖了部分4S店，禁止汽車交易。突然舉行新聞發布會20分鐘后即“限購”深圳市政府當天17時40分突然舉行新聞發布會，發布《深圳市人民政府關于實行小汽車增量調控管理的通告》，拋出“限購令”，同時公布“限外”方案。深圳的做法,引起社會熱議,有人質疑一些地方政府限購限行政策的合法性.談談你的看法? 2，小王工作失誤,受到局長批評,積極性受挫,你是小王的科長,請現場模擬下勸導小王? 2015年1月11日山東省日照市直機關遴選公務員面試題

兩道題10分鐘。上午面試題

1、每個單位都有三種屬相類似的人，一種是屬牛的，默默耕耘；一種是屬鼠的，鼠目寸光；一種是屬猴的，上躥下跳。你怎么看？你屬于那種？

2、某天，你送單位主要領導的孩子上幼兒園，上班遲到了；恰好這天有一個重要的上級檢查，到單位后被分管領導當眾狠狠地批評了一頓。你該怎么辦？ 下午面試題

1、人都是有缺點和優點的，但是人往往不因缺點而犯錯誤，往往是因為優點而出錯，你如何理解？你有什么優點和缺點？

2、在單位里，很多人都懼怕領導，見到領導繞道走，經?？桃饣乇茴I導，你認為和領導交流有無必要？你覺得應該如何和領導交流？

2015年1月10日江西省九江市委組織部遴選公務員面試題 1、2014年國家公祭日在南京大屠殺舉行公祭隆重的儀式。談談你的怎么看？

2、新招聘的全市272名村官，領導派你去考察他們工作、學習、生活情況。你怎么辦？

3、做為鎮黨政辦公室主任，有人告狀說鎮長弟弟從鎮里拆遷補償款里套取資金，你怎么辦？

2014年11月29日湖南省省直機關遴選公務員面試題(省編辦)

1、當今讀書無用論的觀念盛行，但是河南四個保安全都考上了研究生，網友戲稱，讀書先保安，請問你怎么看？

2、請你以”保護母親河“為主題開展一次宣傳活動，如何開展談談你的思路？

3、某市居民說自來水被污染，所以紛紛買山泉水喝，但調查后發現自來水沒有問題，請問你怎么勸說居民喝自來水？

2014年福建省福州上半年市級機關遴選公務員面試題

1、如何以釘釘子的精神，抓好群眾路線教育實踐活動反對“四風”?

2、近日，江西貴溪市政府辦公室副主任王某在參與下鄉救援時，擔心皮鞋進水而讓科員背自己過水，造成不良影響而被免職，請問你如何看待這種現象?

3、某山區人才流失嚴重，領導讓你就此深入基層開展調研，請問你如何做好調查研究工作?

4、全國各地都在評選“最美家庭”，作為公務員，你認為自己如何才能做到“最美家庭”? 2014年12月30日福建省福州市級機關遴選公務員面試題

1、“人無信不立，國無信不興，政無信不強”。談談你的看法

2、去年春節放假從初一放到初八，大家認為除夕沒放假不合理，今年放假從除夕到初七，有人吐槽“少了一天” 你怎么看？

3、酗（xu）酒的酗字 領導不會念 經常念錯，念成（xiong)，等會兒領導要講話會涉及念到這個字，你是；人公室工作人員。你怎么辦 ？

4、單位有一種人“泥鰍人”做事經常?；^，遇到事情推脫，你要怎么跟這種人相處？

2014年12月27日福建某市直機機關遴選公務員面試題

1、省委九屆十二次全會上提出了“機制活，產業優，百姓富，生態美”的要求，你如何理解？

2、X市是歷史文化名城，有人說這個是名片，有人說這是束縛了發展，對此，你怎么看？

3、政府常務會通過了補貼公交勤務卡的事項，你如何看？

2014年12月27日山東省青島市直機關遴選公務員面試題

10分鐘，有紙筆 上午面試題

1、開展群眾實踐活動針對有的黨員干部出現的：眼睛只看領導不看群眾，只看富商不看貧民，只給鼓勵不去落實問題。你怎么看？怎么辦？

2、你考入市直機關領導安排許多不屬于你工作范圍的工作給你。你怎么辦？ 下午面試題

1、法律是社會規范。有人說：法律應該管黨，也有人說：黨可以凌遲法律之上。談談你的看法？

2、“最后一公里”問題。你做一項工作，后期群眾抵觸，開展下去。領導批評你，你怎么辦？

2014年12月13日山東濟寧市直機關遴選公務員面試題

上午面試題

1、總書記提出精細化管理。請結合你報考的市直部門談談對精細化管理的認識?

2、你到新單位工作后，單位讓你擔任團委負責人。單位機關團員不到10名，團組織不健全，開展活動不多，基層單位開展工作不平衡。請問你怎么開展工作?

3、你在政府辦公室值班，接到一個電話“有企業正在向河道偷排污水，造成河水污染”，電話說完就掛斷了。請問你怎么處理? 下午面試題

1、一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵棍費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉，大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵棍奇怪地問：“為什麼我費了那么大的力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心?！薄＝Y合工作實際談談認識？

2、領導交給你一項重要的工作，你沒有完成好，領導對你的工作挑三揀

四、吹毛求疵。你該怎么面對？

3、群眾路線教育實踐活動中你單位的一人參加同學聚會，席間喝酒，被人拍下并發到了網上，題目“群教活動期間公職人員頂風而上”，造成嚴重負面影響，領導很生氣，你該怎么辦？

2014年12月10日陜西省西安市直機關遴選公務員面試題

1、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

2、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

3、上級領導到你單位調研，你負責接待，在調研過程中發生了火災，你怎么處理？

4、你到了新單位，可是沒有給你安排具體崗位，而且你覺得同事關系緊張，沒有人理你，你怎么辦？

2014年12月6日南昌市青山湖區選調公務員面試題

一、百姓由過去追求“溫飽”到如今追求“環保”，從追求“生存”到如今追求“生態”，請談談你對此的理解與認識。

二、你新到一個部門任職，發現主要領導決策非常武斷，但同事們都對他言聽計從，你很不理解，然后有一次他又做了一個很明顯錯誤的決策，請問你會如何處理？

三、上級領導要組織一次調查，對你部門業務進行調查，請問你如何組織好此次調查活動。

2014年12月5日山東省省直機關遴選公務員面試題

下午面試題

1、三分計劃七分落實。談談你在工作中如何抓落實？

2、智商和情商，你認哪個更重要？為什么？

3、各地不斷發生火災，處理了很多人，但還是屢禁不止，你怎么看待這個現象？

2014年11月29日江西省直機關遴選公務員面試題（省人社廳）

1、有人說：不照程序辦事將事情辦好了，照程序辦事卻沒有把事辦好，結何實際談談你對這個現象的理解

2、如果你選調成功，你將如何開展工作

3、小張選調到新單位工作，沒什么事情做，和同事關系不好，每天上網打發時間，你怎么看？

4、你是一項工作的負責人，讓你負責一項關系民生政策的制定和實施，你會怎么做？

2014年11月27日江西省直機關遴選公務員面試題（發改委價格鑒

定監測局）

4題15分鐘

1、對省委16字方針的學習體會?

2、結合全面深化改革的要求，談談對價格改革工作的認識?

3、領導讓你起草一份政策文件，你打算怎么辦？

4、假如你被我單位錄用，親戚朋友請你關照一個項目，你怎么做? 2014年11月24日寧夏區直機關遴選公務員面試題

1、中央八項規定出臺以來，持續的高壓態勢，使一些官員抱著 “只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工，對于這種現象你怎么看？

2、生態移民工作，你單位牽頭，要和另外三個廳一起進行調研，共分為三期，為期一個月完成，由你負責，怎么開展？

3、你單位領導交給你一項工作，讓老同志配合你完成，但老同志不配合，并且在單位到處散布不利于你的言論，你該怎么處理？

2014年11月26日江西省直機關遴選公務員面試題（發改委）

1、現在實行八項規定，公務員不能參加宴請，但你有個老朋友請你去參加晚宴，你怎么辦？

2、江西被列入先行示范區，有的老同志認為江西是欠發達地區，經濟發展才是重點，對生態先行示范區建設不以為然：你怎么看。。

3、習總說：“三分計劃，七分落實”。談談你的看法？

4、你新到一單位，工作能力強，但不善交際，同事不了解，領導不認同，而同時有一同事你覺得工作能力一般，但交際能力強，贏得同事和領導認同，你怎樣處理？

2014年11月24日江西省直機關遴選公務員面試題（省總工會）

1、談談你對工會組織的認識？為什么參考我單位？

2、有人說網絡能代替傳統的調查研究。談談你的看法？

3、組織開展一次勞動競賽，你如何組織？

4、談談你如何處理與老同志的關系？

5、工作方案下發了，突然發現有缺陷，你會怎么處理？

2014年7月24日中央機關遴選面試真題（審計署）

4道題,20分鐘

第一題，李克強總理說：“審計監督是國家宏觀調控的重要工具”你怎么理解？ 第二題，你怎么看分稅制改革？

第三題，你去某事業單位審計時，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么調查？

第四題，為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但在聯系時，該民營企業認為自己不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦？ 2014年7月廣西自治區區直級機關遴選公務員面試題(區人大)

三道，共10分鐘。思考1分鐘。無題本，宣讀題。

1、有人說：黨委“說了算”，政府“算了說”，人大“算說了”，政協“說算了”。請你結合全面深化改革，談談如何堅持和完善人民代表大會制度?

2、你下鄉就“環保世紀行”進行調研，遇三個村的村民就爭奪礦產資源發生糾紛，場面混亂，請問你怎么辦?

3、假如你遴選成功，來到新單位如何盡快實現角色轉換，談談如何提高你的工作能力? 2014年4月23日四川省宜賓市級遴選公務員面試真題

本次面試共計15分鐘，5分鐘審題，進去首先自我介紹，然后開始答題：

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%(具體數據記不清)，上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因?

2、單位需要編寫三本書(書名不記得了)，領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作?

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處?

答完之后，追加問問題：

1、為什么報考這個職位?

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決? 2014年5月19日四川宜賓縣縣級機關公開遴選面試真題

本次考試共計3道題，有題本。思考時間3分鐘，答題時間9分鐘。

1、群眾面前莫伸手，領導面前莫拱手，困難面前莫低頭，責任面前不逃避，不莫受賄...。請問你如何理解?

2、政務微博興起，如果你單位要開通政務微博，領導讓你負責，你會怎么做?

3、西游記中取經成功是因為團隊合作，請你談談團隊工作如何才能做的更好。

2014年1月2日浙江衢州市紀委選調公務員面試題

三題，15分鐘。

1、王岐山說“打鐵還需自身硬”，“信任不代表監督”，作為一名紀檢干部，談談你對這兩句話的理解。

2、“三轉”——轉職能、轉方式、轉作風，談談你的理解。

3、如果你負責網絡舉報工作。發現有人在網絡上實名舉報某領導干部，你該怎么做？

2014年1月8日安徽某市委選調公務員面試題

三題15分鐘

1、組織一次災區群眾心里健康狀況調研,你怎么做?

2、近日，安徽省委常委、合肥市委書記吳存榮表示，“等房價漲到一平方米兩萬元時，城市發展的活力就沒有了，是有害的。”因為高房價可能會成為人才進入合肥的障礙，吳存榮表示，絕不希望也絕不能讓合肥的房價漲到每平方米2萬元。談談你的看法？

3、你認為市委政研室如何踐行“走轉改”？

2014年1月19日廣州市南沙區選調公務員面試題（區人社局）

1、據統計，去年全國有3800萬人棄保，有網友稱每月定存500，30年后，可以自己養老。你怎么看?（職位專業題）

2、組織一個基層社保機構的業務培訓?

3、實干家想把工作做好，冒牌家只怕工作。把這句話與你的職業生涯規劃結合，談談你的看法? 2014年4月山東省德州市委改革辦公開考選公務員面試題

兩道題，十分鐘

1、習總說，辦公室工作分為“事前工作”、“事后工作”，請你說一下你怎么做好辦公室的“事后工作”？

2、你做錯了某件事，挨辦公室主任批評了，請問你今后如何做到舉一反三？ 2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試題（工商）

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識 2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年江西省南昌市青云譜區紀委面向全省公開遴選公務員面試題

1、如果你競爭成功，你覺得你有哪方面的能力能夠勝任這個工作崗位？如果競爭沒成功，你該如何？

2、一位來訪群眾情緒很激動的來投訴某件事情，但是處理這個件情又不屬于你的職責范圍內，你怎么辦？

3、論分析玩忽職守罪與濫用職權罪的異同？

4、小張是某機關辦公室的工作人員，有一次他挪用單位存放在保險柜“小金庫”的2400元用于購物，未歸還。有一天，機關辦公室遭賊，把電腦以及其它科室貴重物品竊去，但竊賊并未發現小金庫的存放地，于是乎小張便制造假現場，假裝成保險柜也被撬的痕跡。請問小張是屬于下列情況的哪種，為什么？ A不屬于貪污行為。B屬于貪污未遂。C屬于貪污行為。

2014年合肥市委政研室選調公務員面試題

四題，二十分鐘

1、講講如何開展合肥版深化改革先試先行調研?

2、有人說政研室工作很苦、累、煩、躁、冷你怎么看?

3、接考察團、送報告、看病人、修改材料等幾件事在一上午完成，你怎么安排？

4、你如果到政研室工作，如何快速開展工作？

2014年8月31日黑龍江省行政機關遴選公務員面試真題

1、請你例舉你工作中干的最出色、領導最滿意的一件事，并簡單談一談你是怎么做到的？

2、線性圖，2005-2014年我省GDP和第一第二第三產業增速變化圖.請你根據下面的統計圖，指出當前我省經濟的總體趨勢，并簡要分析主要原因？

3、請你以“君子和而不同”為題，起身站里桌后，進行一段即興演講。

2014年9月山東德州某縣深化改革辦公室公選調公務員面試題

時間十分鐘

1、有人問一位作家成功的秘訣，作家說：第一是堅持，第二還是堅持，第三還是堅持，人們問第四呢？作家說：第四就是放棄。結合你所報考的崗位談談這句話的理解？

2、你剛入職因為經驗不足，導致任務沒有完成，領導當著眾人的面嚴厲的批評了你，你會怎么辦？

2014年9月13日河北省教育廳選調公務員面試題

三題、9分鐘

1、今年7月，SOHO中國董事長潘石屹與哈佛大學簽訂了金額為1500萬美元(約9300萬人民幣)的“SOHO中國助學金”協議一事，引發網絡熱議。不少人提出疑問，國內致富的地產商為何助學國外而不選擇中國高校。對此，你怎么看？

2、“讀書無用論”傳播使一些孩子輟學，假若你是教育局干部，對其家長進行勸導，請現場模擬下。

3、習總對青少年價值觀的一些表述，問如果你是高校教師，怎樣幫助學生樹立正確的價值觀？

2014年9月13日天津市級機關遴選公務員面試真題

1、某市對對市民調查最不滿意的崗位排序：

1、城管

2、村干部

3、警察。你怎么看？

2、對機關單位慵懶散現象做一個調研報告。你怎么開展？

3、你的領導出差了，市里突然有個緊急會議，本來要求領導去，結果由于領導出差派你去了，結果會上對沒來的領導作了點名批評其中有你的領導，問你怎么處理？

4、看一段話30秒時間，大概說的用網絡的新方法使群眾們參與進來出謀劃策解決問題什么的具體的忘記了問這種新型工作模式對你有什么啟發？

2014年9月20日安徽某市級機關遴選公務員的面試題

1、以前是大公無私，現在有人說要大公有私，你怎么看？

2、單位要建設學習型機關，開一個交流會，領導安排你來組織會議，你怎么做？

3、假如你到你要遴選的這個機關工作工作，來到新單位你該怎么處好關系？

4、單位要開會，為領導寫“作風建設永遠在路上”的講話稿，你怎么擬定提綱？ 2014年10月11日上海市直機關選調公務員面試題

1、結合自己經歷和報考崗位談如何理解講政治和為人民服務？

2、講央視報道兩則青年辦-證往返幾千公里蓋章，談如何提高行政效率的建議、措施？

3、講如何策劃一份關于高新技術產品售后維權協議？

2014年10月12日上海市直機關選調公務員面試題

1、結合報考崗位談談忠誠度的理解？

2、對政府公信力，執行力，談談如何保證？

3、定制班車的風險評估的工作思路？

2014年10河南省發改委選調面試真題 四道題目，20分鐘，分四個組。

1、以“而今邁步從頭越”即興5分鐘發言。

2、有人說“寫材料的沒材料”，談談你的看法。

3、處長對小李很器重，把別人的工作也安排給他做，同事不高興、家人不高興、自己很疲憊，談談看法？

4、假如你參加省“十三五規劃”編寫，怎么開展工作？

2014年10月25日山東淄博市直機關公務員遴選面試真題

10分鐘三道題

1、極簡主義生活方式是對自身的在認識和對自由的再定義，結合自身實際談談你的看法，舉出至少兩個極簡主義生活方式的實例。

2、結合興趣、實際、意義，談一下你的職業規劃。

3、你的同事鉆了制度的空子，為家人辦了私事，被領導看見了。過了很長一段時間，也沒有發現處理這個同事，其他同事好像也不知道這個事，你怎么辦？

2014年10月25日吉林省省紀委遴選公務員面試真題

材料題

1、工作不落實問題，成因？危害？怎么解決？

2、你成功進入省紀委工作了，領導讓你負責“十三五”規劃編制，你有什么建議？ 2014年10月25日安徽省六安市直機關遴選公務員面試真題

1、結合個人工作學習經歷實際，談談你這次報考遴選職位有哪些優勢和劣勢？

2、領導交辦一項任務，同事老張沒做完，領導讓你負責接受老張的未完成的任務，在開展這項工作中，有的同事不夠配合，總是繞過你找老張，你怎么辦？

3、你的直接領導負責的工作出現差錯，上級領導不知情，認為是你的責任而批評你。你怎么辦？

4、漫畫題：反腐敗不能反職工福利，談談你的看法？

2014年10月四川省宜賓市機關遴選公務員面試真題

材料有三段，第一段是什么省委國家提倡創新，創新意義，很重要。第二段，西博會簽約的成績等等。第三段，正邦的一些情況。

在金堂建設太陽能發電生產基地、吉利集團繼續擴大生產線??第十五屆西博會上，成都再次收獲頗豐。10月23日，在成都市投資說明會暨項目簽約儀式上，成都簽約14個項目，協議金額517.36億元。此外，在本屆西博會上，成都共簽約項目107個，協議金額達879.86億元，超出去年386億元，再創新高。14個項目中，戰略合作協議1個，先進制造業項目8個，服務業項目5個。從產業分類來看，此次簽約的項目涉及汽車、新能源、電子信息產業等領域。其中，京東方新型顯示器生產線項目投資額度最大，達220億元。第三段，正邦集團是農業產業化國家重點龍頭企業。員工3萬多人，300多家子/分公司，遍布二十多個省市、自治區。集團已經形成以飼料、養豬、動物保健、乳品、畜禽加工、農化（農藥制劑和原藥生產）等為主要產業的大型農牧企業集團。

1、結合宜賓市市情，進行創新、企業轉型，談談你的工作思路？

2、如果你是投促局的一員，去西博會，你如何組織及簽約儀式？

3、正邦來宜賓、樂山、峨眉等四個地考察，一行7人，你如何接待？如果考官7人就是考察人員，你如何介紹宜賓？請現場模擬下。

2014年11月1日安徽省某機關遴選公務員面試真題

1、十八屆四中全會提出依法治國，結合單位工作，談談可以怎么做？

2、我們系統新出臺了一個規范，有群眾去辦事，你單位同志沒有按規范辦，被投訴，領導讓你去調查，你怎么處理？

3、如果你遴選到上級單位，你是腳踏實地還是燒三把火，談談你的想法？

2014年11月2日某市紀委遴選公務員面試題

1、王岐山在十八屆中央紀委四次全會上說：“要用鐵的紀律建設全黨信任、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。打鐵還需自身硬。正人先正己。??你怎么看？

2、中央堅定抓四風，深受人民群眾歡迎，取得了很大的震懾作用，但也不引來“為官不易”的慨嘆，不做事就不出事的思想等一段很長的話，針對以上論述你怎么看？

3、下級單位向你們單位請示一個問題的處理意見，你給上級單位請示，上級一個副處長接著給了你明確答復意見，你也給領導匯報了，剛向下級單位傳達了完畢，上級又來電話說，經過他們常委會集體研究，給了相反的答復意見，你怎么辦？

2014年11月8日重慶市沙區遴選公務員面試真題

1、實現偉大的中國夢，既需要硬實力，也需要軟實力。你認為哪個更重要？說出你的理由？

2、這次遴選成功，來到新單位領導安排由老板凳（重慶話老板凳單位老資格、老職工）做你的師傅帶你，有什么想法？

3、面試組認為你不能勝任這個職位，請問你有什么忌議，你怎么面對？

2014年11月16日江西省直機關遴選公務員面試真題（省紀委）

1、近年來，隨著改革開放的不斷深入，經濟的不斷發展，在一些黨組織和黨員身上出現某些腐敗現象。王岐山同志說，反腐敗永遠在路上。對此，你怎么看？

2、新形勢下，巡視工作越來越重要，做好巡視工作對黨的事業至關重要。請結合自身實際談談如何做好巡視工作？

2014年11月20日江西省直機關遴選公務員面試真題(審計廳）

1、依法治國，要以人為本，法制與人情二者發生矛盾。你認為最重要？為什么？

2、談談你對三公經費理解和認識？

3、組織一次審計宣傳會。你如何開展？

4、人際關系協調面試題

2014年11月22日江西省直機關遴選公務員面試題（統計局）

4題、15分鐘

1、在“八項規定”實施后，有人說公務員工作沒有以前舒服和輕松了，到處都是監督。有人說“為官不易并且感嘆官不聊生”，致使有些公務員在工作中怕出問題，怕被問責而什么都不作的現象，針對'為官不為'現象，你怎么看？

2、領導安排你組織一次園區工業信息化建設統計調查。你如何開展這次調查工作？

3、已印制的一份經濟統計材料，突然發現同事提供的一組數據有誤，你會采取下面的哪一種處理方式：a.找同事核實。。b.向領導匯報數據是同事提供的，請求領導諒解。c.印制一份勘誤說明一同發放。并說明采用此方式的理由？

4、領導一次處理問題有偏差，同事背后議論，你沒參加，有同事在領導那打報告說是你參與了，領導不高興，你怎么辦？

2014年11月22日安徽省省紀委遴選公務員面試題

1、四風整頓中，“不敢”已經初見成效，下一步還有“不能”“不想”階段，你如何理解？

2、你把一份由同事起草的文件拿給領導審閱，領導發現文件中有個重大錯誤，當眾嚴厲批評了你，請問，你怎么辦？

3、有群眾舉報某單位領導用單位門面房租金私設“小金庫”，領導要求你負責調查此事，談談你的調查思路？

2014年11月23日江西省直機關遴選公務員面試真題（省老干局）

1、結合你的學習和工作經歷，談談你所報考該崗位的優勢劣勢分別是什么？?

2、你對老干部工作有那些看法和認識？

3、在“八項規定”實施后，有人說公務員工作沒有以前舒服和輕松了，到處都是監督。有人說“為官不易并且感嘆官不聊生”，致使有些公務員在工作中怕出問題，怕被問責而什么都不作的現象，針對'為官不為'現象，你怎么看？

2014年11月24日江西省直機關遴選公務員面試題（省總工會）

1、談談你對工會組織的認識？為什么參考我單位？

2、有人說網絡能代替傳統的調查研究。談談你的看法？

3、組織開展一次勞動競賽，你如何組織？

4、談談你如何處理與老同志的關系？

5、工作方案下發了，突然發現有缺陷，你會怎么處理？

2014年11月24日寧夏回族自治區區直機關遴選公務員面試題

一、中央八項規定出臺以來，持續的高壓態勢，使一些官員抱著 “只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工，對于這種現象你怎么看？

二、生態移民工作，你單位牽頭，要和另外三個廳一起進行調研，共分為三期，為期一個月完成，由你負責，怎么開展？

三、你和單位老王共同完成一項工作，由于意見不統一，產生很大的分歧，最終在領導的協調下才將工作完成，但事后老王在單位散步時，諷刺挖苦你，你該怎么辦？

2014年11月26日江西省直機關遴選公務員面試題（發改委）

1、現在實行八項規定，公務員不能參加宴請，但你有個老朋友請你去參加晚宴，你怎么辦？

2、江西被列入先行示范區，有的老同志認為江西是欠發達地區，經濟發展才是重點，對生態先行示范區建設不以為然：你怎么看。。

3、習總說：“三分計劃，七分落實”。談談你的看法？

4、你新到一單位，工作能力強，但不善交際，同事不了解，領導不認同，而同時有一同事你覺得工作能力一般，但交際能力強，贏得同事和領導認同，你怎樣處理？

2014年11月27日江西省直機關遴選公務員面試題（發改委價格鑒定監測局）4題15分鐘

1、對省委16字方針的學習體會?

2、結合全面深化改革的要求，談談對價格改革工作的認識?

3、領導讓你起草一份政策文件，你打算怎么辦？

4、假如你被我單位錄用，親戚朋友請你關照一個項目，你怎么做? 2014年11月29日四川省紀委遴選公務員面試題

1、請介紹下自己的基本情況？

2、請談談為什么參加這次省紀律遴選？ 3，你認為你有那些特長和能力？

2014年11月29日江西省直機關遴選公務員面試題（省人社廳）

1、有人說：不照程序辦事將事情辦好了，照程序辦事卻沒有把事辦好，結何實際談談你對這個現象的理解

2、如果你選調成功，你將如何開展工作

3、小張選調到新單位工作，沒什么事情做，和同事關系不好，每天上網打發時間，你怎么看？

4、你是一項工作的負責人，讓你負責一項關系民生政策的制定和實施，你會怎么做？ 2014年11月29日江西省直機關遴選公務員面試題（省工商局）

1、食品安全存在問題 有人說是體制原因有人說是企業缺乏誠信 你怎么看？

2、領導周五要你寫份材料，周一就需要交 材料要問其他處室要 你怎么辦？

3、略

4、略

2014年12月2日江西省直機關遴選公務員面試題（教育廳）

1、談談你對教育信息化的認識？

2、談談你對“依法治教”的認識？

3、談談你對弱勢群體教育補償機制的看法 ？

2014年12月5日山東省省直機關遴選公務員面試題/面試真題

下午面試題

1、三分計劃七分落實。談談你在工作中如何抓落實？

2、智商和情商，你認哪個更重要？為什么？

3、各地不斷發生火災，處理了很多人，但還是屢禁不止，你怎么看待這個現象？

2014年12月6日江西省南昌市青山湖區選調公務員面試題

一、百姓由過去追求“溫飽”到如今追求“環保”，從追求“生存”到如今追求“生態”，請談談你對此的理解與認識。

二、你新到一個部門任職，發現主要領導決策非常武斷，但同事們都對他言聽計從，你很不理解，然后有一次他又做了一個很明顯錯誤的決策，請問你會如何處理？

三、上級領導要組織一次調查，對你部門業務進行調查，請問你如何組織好此次調查活動。

2014年11月29日山東省直機關遴選公務員面試題

1、一個決定里面要求，把各項政策傾向于基層公務員。你怎么看？

2.省政府到某部門調研黨風廉政建設，需要召開座談會，問座談會的議程有哪些？現在請你以主持人的身份。并現場模擬一下？

3.第一句話“敢為天下先，無畏才有為”、“木秀于林，風必摧之”，問你更傾向于那一句話？為什么？

2014年12月10日陜西省西安市直機關遴選公務員面試真題

1、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

2、公共場所禁煙條例征集群眾意見，其中規定在影視劇中有吸煙鏡頭或者香煙廣告的，罰款3萬，對此你有什么看法？

3、上級領導到你單位調研，你負責接待，在調研過程中發生了火災，你怎么處理？

4、你到了新單位，可是沒有給你安排具體崗位，而且你覺得同事關系緊張，沒有人理你，你怎么辦？

2014年12月7日江西省省直機關遴選公務員面試題(民政廳)

1、無規矩不成方圓。習總書記在某次講話中提到：推進各項事業發展要做到立規矩、講規矩、守規矩，請你談談對立規矩、講規矩、守規矩的理解？

2、機關單位寫材料在網上找人代寫現象很普遍，請你談談對這種現象的理解。如何杜絕”代寫”現象？

3、如果你被錄取，你將如何在新的崗位充分你發揮優勢。如果沒被錄取，你怎么辦？

2014年12月7日江西省直機關遴選公務員面試題(國資委)時間：30分鐘，有題本，有紙筆 面試題

1、結合報考崗位，談自己的優劣勢?

2、對國有企業改革熱點、難點問題的看法?

3、選取過去工作中組織的重大會議、工作或突發事件處理的情況，談談你是怎么處理的，總結得到的工作體會?

4、手頭有第二天上午領導要用的一個材料在寫，接到通知第二天下午省委有領導來專題調研，但是聯系不到領導，怎么處理?

5、經濟形勢不好，作為國資委財務人員下國企調研，應注意企業的什么財務指標和工作情況? 2014年12月13日山東濟寧市直機關遴選公務員面試題

1、一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵棍費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉，大鎖就“啪”地一聲打開了。鐵棍奇怪地問：“為什麼我費了那么大的力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心?！苯Y合工作實際談談認識？

2、領導交給你一項重要的工作，你沒有完成好，領導對你的工作挑三揀

四、吹毛求疵。你該怎么面對？

3、群眾路線教育實踐活動中你單位的一人參加同學聚會，席間喝酒，被人拍下并發到了網上，題目“群教活動期間公職人員頂風而上”，造成嚴重負面影響，領導很生氣，你該怎么辦？

2014年12月26日在廣州政務中心遴選公務員面試真題（結構化+無領導）上午結構化面試 時間五分鐘

1、談談你工作中印象最深的事情，并講述從中獲得什么體會？ 下午無領導小組面試。

圍繞如何改善社區服務環境，從給定的八個項目中選出最重要的三個，并給出具體如何實施。

分為閱題、輪流發言、自由討論、總結發言等四個小節。用時一小時。

2014年福建省福州上半年市級機關遴選公務員面試題

1、如何以釘釘子的精神，抓好群眾路線教育實踐活動反對“四風”?

2、近日，江西貴溪市政府辦公室副主任王某在參與下鄉救援時，擔心皮鞋進水而讓科員背自己過水，造成不良影響而被免職，請問你如何看待這種現象?

3、某山區人才流失嚴重，領導讓你就此深入基層開展調研，請問你如何做好調查研究工作?

4、全國各地都在評選“最美家庭”，作為公務員，你認為自己如何才能做到“最美家庭”? 2014年12月27日福建某市直機機關遴選公務員面試題

1、省委九屆十二次全會上提出了“機制活，產業優，百姓富，生態美”的要求，你如何理解？

2、X市是歷史文化名城，有人說這個是名片，有人說這是束縛了發展，對此，你怎么看？

3、政府常務會通過了補貼公交勤務卡的事項，你如何看？

2014年12月30日福建省福州市級機關遴選公務員面試題

1、“人無信不立，國無信不興，政無信不強”。談談你的看法

2、去年春節放假從初一放到初八，大家認為除夕沒放假不合理，今年放假從除夕到初七，有人吐槽“少了一天” 你怎么看？

3、酗（xu）酒的酗字，領導不會念經常念錯，念成（xiong)，等會兒領導要講話會涉及念到這個字，你是辦公室工作人員。你怎么辦 ？

4、單位有一種人“泥鰍人”做事經常耍滑頭，遇到事情推脫，你要怎么跟這種人相處？

2014年12月26日廣州市政務中心遴選公務員面試題

上午結構化面試，時間五分鐘

1、談談你工作中印象最深的一件事，并探討從中獲得什么體會？ 下午無領導小組面試, 時間一小時

2、圍繞如何改善社區服務環境，提高居民生活質量，從給定的八個項目中選出社區工作開展最重要的三個，并談談如何具體實施。分為閱題、輪流發言、自由討論、總結發言等四個小節

第三篇：2011年中央機關遴選

2011年中央機關公開遴選公務員公告

發布日期：2011-5-16 08:00:33

為進一步貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》（中辦發?2009?43號）、《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》（中組發?2009?2號）精神，中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局決定在中央機關開展公開遴選公務員試點工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍

?。▍^、市）、市（地）、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。

（二）報考人員應具備的資格條件

1、政治素質良好，品行端正。

2、勤奮敬業，工作能力強。

3、大學本科以上文化程度。

4、具有2年以上基層工作經歷（計算基層工作經歷年限的截止時間為2011年5月16日）。

基層工作經歷是指在市（地）、縣（市）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位、中央國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的企業、金融機構總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

5、報考副處級領導職位，須現任縣處級副職領導職務、副調研員或任職滿3年（2008年8月31日前任職）的鄉鎮（街道）黨政正職領導職務，年齡在40周歲以下（1970年5月16日后出生）；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿3年（2008年8月31日前任職）的鄉科級副職領導職務、副主任科員，年齡在35周歲以下（1975年5月16日后出生）。

6、公務員考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件。

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規規定的其他情形。

二、報名程序

（一）職位查詢

各遴選部門的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2011年中央機關公開遴選公務員職位表》（附件，以下簡稱《遴選職位表》）。報考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選部門聯系。

（二）報名

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。報名時間為：2011年5月18日8:00至5月27日18:00。報名步驟如下：

1、報考者登錄本次公開遴選公務員報名專用網址（http://www.tmdps.cn/gklx2011），或登錄國家公務員局網站（http://www.tmdps.cn），點擊“2011年中央機關公開遴選公務員（試點）專題”進入報名系統，進行網上注冊，設置個人密碼，填寫詳細信息，并選擇參加筆試地點（城市）。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印準考證等事項的依據，請報考者務必牢記。

2、報考者通過報名系統上傳近期2寸免冠正面證件照（照片文件應為jpg格式，30Kb以下）。

3、報考者填報職位后，下載打印自動生成的《2011年中央機關公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），并不得進行改動。如需對《報名推薦表》的有關內容進行修改，須通過報名系統進行，且須重新下載打印。

4、報考者須按干部管理權限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章。

5、報考者將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至各遴選部門。

需要注意的是，未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

（三）查詢資格審查結果

各遴選部門將在接到傳真的《報名推薦表》后，對報考者進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。報考者可于2011年5月19日8:00至5月28日18:00期間登錄報名系統查看資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，各遴選部門將不予進行資格審查。

（四）打印準考證

2011年6月7日8:00至6月11日18:00期間，通過資格審查的報考者可登錄國家公務員局網站，自行下載打印準考證（A4紙）。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試開考比例一般不低于10:1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低開考比例，但最低不得低于5:1。低于5:1的，將取消該職位。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為5:1。達不到規定比例的，各遴選部門經與中央公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3:1。

（一）筆試

1、筆試科目與內容。筆試由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統一組織。對報考副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

2、時間和地點。筆試時間為2011年6月12日（星期日）上午9:00-12:00?？荚嚨攸c設在北京、武漢、西安、成都（考生可自主選擇），考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證和準考證參加筆試。

3、成績查詢。2011年6月27日8:00以后，報考者可登錄國家公務員局網站查看筆試成績。

（二）面試和職位業務水平測試

1、面試公告。報考者可于2011年7月4日8:00以后登錄國家公務員局網站，查看面試公告。

2、資格復審。面試前，各遴選部門須對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試形式。面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。

各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。

四、體檢和考察

面試結束后，各遴選部門根據總分從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與遴選職位的比例一般為2:1。

體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

考察堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。報考者所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。

五、公示和辦理轉任手續

各遴選試點部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并分別在國家公務員局網站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續。

報考副處級領導職位的，原任縣處級副職領導職務、副調研員或任職滿3年的鄉鎮（街道）黨政正職領導職務的，可直接任副處長。報考主任科員職位的，原任鄉科級正職領導職務或主任科員的，可直接任主任科員；原任鄉科級副職領導職務或副主任科員的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。

政策咨詢電話：

（010）-84233500、84233529（010）-84233534、84233535 技術咨詢電話：

（010）-84234309、84234359 考務咨詢電話：（010）-64401076

第四篇：2013年中央機關遴選考試總結

一是試題貼近生活、貼近實際，與遴選對象工作生活密切相關。題目來源于生活！

二是考察范圍：第一題第一項主要考察你的分析歸納能力，將存在的問題從材料中歸納總結出來。第二項則測注考察你的應對反應能力或者解決問題的能力，即如果是你，你會如何做好此項工作？第二題將材料中的經驗辦法進行提煉，考察歸納總結能力。三是根據資料撰寫調研報告，要求有總體情況介紹、有存在問題和工作建議?？疾鞖w納能力、分析能力和建言獻策的能力。

三是著重注意幾點。其一是字數限制比較嚴格，要求不超過多少字。這就要求我們提高歸納能力，力求言簡意賅，不然將超過字數限制。其二是層次要分明。讓人一目了然，思路清晰。三是合理安排每一題答題時間，統籌答卷。

第五篇：中央遴選面試題

中央國家機關遴選面試真題合集

2016年10月28日中央遴選面試題(公安部)

面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試?？脊倌铑}，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦?

2016年10月28日中央國家機關遴選公務員面試試題(國家旅游局)面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試?？脊倌铑}，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

2、你到新單位去以后，領導給你安排的都是一些比較瑣碎的工作任務，同事們都有些議論和看法，說你沒有能力承擔大任務，你該怎么辦?

3、單位要組織一次農村文化工作調研，交由你牽頭負責，你將如何開展工作?

4、單位組織一次大型國際會議，開會時間已到，但有一重要嘉賓遲到，原因是忘記拿發言稿，正返回賓館去拿講稿，這時你作為會議組織者，該怎么辦?

5、你所在的單位同事關系融洽，但看似團結，其實是“結團”，你怎么看怎么辦? 2016年中央機關遴選公務員面試試題(人社部)

1、有人說應加強依法行政，有人說應加強政府服務，你怎么看?

2、領導讓你一周內寫完工作總結，該總結需要匯總相關部門和下級單位的情況，同時又讓你到下級單位開展為期一周的考察，你怎么安排?

3、你工作以來干的最成功的一件工作是什么?遇到了什么困難，是怎么樣解決的?

2016年10月28日中央遴選面試題(國家食藥監總局)面試時限：15分鐘。

以結構化面試為主，有追問，可以說是半結構化面試?？脊倌铑}，考生面前沒有題本。同一單位分組面試，題目不完全一樣。

一、中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的?

二、某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

三、你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦?

2016年10月28日中央遴選最高人民法院司法警務管理中心面試題

1.中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植發展優勢，必須牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。請你任選這五大發展理念的任何一個方面，談談你是怎樣理解的? 2.你是中央某部委工作人員，組織上安排你到基層下派鍛煉，你到基層之后，基層的一些同志認為你好高騖遠，說你做事不踏實、不認真，還認為你是來基層監督他們工作的。面對這種情況，你怎么辦? 3.某省新農村文化建設抓得風生水起，領導安排你赴該省開展一次專題調研，你怎么辦?

2015年中央機關遴選面試試題(環保部規劃財務司)

1、領導將一項重要的工作交給你，你在工作的過程中遇到困難，致使工作進展十分緩慢，你該怎么辦?

2、來到新單位后，你發現和新單位的同事相處不愉快，你該怎么辦?

3、如果讓你來編制本部門的國家規劃，談談你的思路。

2015年中央國家機關遴選面試試題(貿促會)2015年中央國家機關遴選公務員貿促會崗位遴選面試形式：共5道題，面試總時間30分鐘，無題本，考官念題，可以選擇念一題答一題，也可以選擇全部念完題目再答題，每道題不卡答題時間。

1、是請談談你對貿促會這個崗位的認識。

2、假如你順利考取了本單位，但是工作要求你長期駐外，你如何處理照顧家人與工作的關系?

3、北京禁煙屢禁不止，領導讓你對此展開專項調查，你作為調查員如何開展調查工作?

4、如何看待為官不為現象?

5、單位主辦召開中美貿易交流會，臨開會前，你發現會前的橫幅上有個錯別字你怎么解決?

2014年中央機關遴選國家安全生產監督管理總局面試試題

1.作為一名安全生產監管人員，應該具備什么樣的素質?據此，談談你的優勢和不足。2.有一種現象，智者受到贊揚常反思，愚者受到批評句句反駁。你怎么看? 3.有一種現象，中央要求嚴格執行各項政策，地方靈活有對策。你怎么看? 4.領導要你準備一份會議發言材料，你準備好了，但在會議前一天領導跟你說對發言材料不滿意，可又沒說具體對哪里不滿意。你怎么辦? 2014年中央機關遴選歐美同學會遴選面試試題

1.現在，有很多公務員有微博恐懼，有的害怕信息泄露，有的害怕小錯誤被別人揪住，有的擔心躺著都中槍。對此，你怎么看? 2.假如你這次遴選成功，你認為新的工作單位與你之前的單位在性質、特點上有什么不同?你該如何應對? 3.現在有很多空巢老人，政府對這些老人創新實行了向社會機構購買養老服務的模式，國家也準備出臺條例加以引導。如果讓你針對該問題進行調研，你該怎么開展調研? 4.領導讓你獨立完成外賓接待任務，突然接到臨時通知，外賓因故晚到半個小時，你該怎么辦? 5.領導讓你和兩個同事完成一項工作，可是兩個同事因各種原因互相慪氣，你該怎么開展工作?

2012年5月16日中央國家機關遴選公務員面試試題

1、社會當轉型期，各種矛盾的積累，利益的多元化，涉及群眾利益群體事件，在有的地方時有發生，作為領導干部怎樣處理突發事件?

2、李源潮部長說：一要敬畏歷史、二要敬畏百姓、三要敬畏人生，作為領導干部你是怎么看的? 2014年7月30日中央機關遴選面試試題(網信辦)

1、現在網上有很多“自媒體”發布信息，你怎么看待這種新的媒體工具?

2、你作為地方網信辦的工作人員，發現有人在地方重要論壇上發布帖子，說某地馬上要建核電項目，引起很多當地居民擔憂，很多人跟帖議論紛紛，你該怎么辦?

3、網信辦和宣傳部門要在中心廣場組織一次大型的“網絡安全宣傳周”活動，領導安排你去辦，你怎么組織，要把握哪些重點環節?

2014年中央國家機關遴選公務員面試試題(主任科員及其以下公共類)

1、微博發展迅猛，有些公務員懼怕，一些小事情也被放大，躺著也中槍，你怎么看?

2、有些老人居家養老，政府為此購買養老服務，準備出臺相關規范，你怎么開展前期調研?

3、參加遴選你的工作崗位發生哪些變化?你有什么優勢?怎么去調整和努力?

4、和專業崗位有關的試題(根據具體崗位有不同和變化)

2014年7月24日中央國家機關遴選審計署面試試題 20分鐘4道題

1、李克強總理說審計監督是國家宏觀調控的重要工具，你怎么理解?

2、你怎么看分稅制改革?

3、去某事業單位審計，接到舉報說該單位與某房地產企業置換房產，造成國有資產流失，領導指派你負責這件事，你打算怎么調查?

4、為了調查某案件線索，你需要去某民營企業調查，但聯系該民營企業時，民營企業認為不屬于國家機關，拒不配合，你打算怎么辦?

2011年7月15日中央機關遴選公務員面試試題(中共中央直屬機關工作委員會主任科員職位)面試題共五道，25分鐘，最后又追問了一道：

1.簡要說一下你的工作經歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優勢與劣勢? 2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價? 3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認為應該采取什么途徑并從那幾個方面來組織這次活動? 4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織? 5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠;同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對? 追問的一道題：你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意?為什么?

2011年中央機關遴選公務員面試試題(中央政法委辦公室一處副處長職位)(一)結構化面試

1.某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。如果領導派你去調查此類事件，請就工作方式方法談談你的看法。2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。(二)職位業務水平測試

1.如何提高社會管理科學化水平? 2.談談你對社會主義法治理念的認識。

2012年5月中央機關遴選公務員面試試題(最高人民檢察院主任科員職位)共四道題，答題時間20分鐘，含思考時間。

1.參加中央機關遴選公務員錄用為最高檢察院公務員后如何進行角色轉換? 2.在執法過程中，如何體現法律效果、政治效果、社會效果的有機統一? 3.怎么看微博問政? 4.如何實現好檢察院的法律監督職能?

2012年5月中央機關遴選公務員面試試題(全國政協辦公廳主任科員職位)共三道題，面試時間為15分鐘，滿100分?？脊僮x題，無題本。

1.某地存在嚴重的農民工拖欠工資、社會保險等問題。領導讓你參加拖欠工資、社會保險等問題的調研工作，請你談一談如何做好這次調研工作? 2.一行十幾人聚集在辦公室門口，為村委會占用宅基地問題討個說法，要求盡快答復，不然就繼續上訪。領導叫有你去處理，你怎么辦? 3.結合檔案管理工作，談一談如何創新檔案管理工作?

2011年中央政法委遴選干部面試試題

一、某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。問題：

1、領導派你去調查此次事件，你怎么辦?

2、對于加強社會管理、預防群體性事件，談談你的看法?

二、職業業務能力測試試題：

1、如何提高社會管理科學化水平? 2016年10月12日中央機關遴選公務員面試題(交通運輸部)4題、25分鐘，無題本，考官念題

1、請簡要自我介紹下自己，假若順利考上本單位，到單位后了現與自己原來想象有很大差距，工作不如意，你怎么面對和處理?

2、人際關系題，略

3、綜合分析，政策理論題，略

4、對交通部職能、作用談談你的看法? 2016年10月中央機關遴選面試題(網信辦)

1、談自己學習工作經歷中面對跨學科跨領域的新崗位時，面對什么難點，如何應對?

2、請談一談你對網絡轉載亂象的危害和對策、建議?

3、網絡群體性事件的利弊以及如何應對?

2017年8月11日中央國家機關遴選公務員面試題(公安部)

1、私家車不給救護車讓道，專家說通過攝像頭，增大監控覆蓋，加大處罰，談談你的看法?

2、談談你對“四個意識”的看法，聯系崗位談談做法? 3、領導讓你做違規卻對案情進展很重要的事，你怎么辦?

2015年中央機關遴選面試試題(國家民委)

一、無領導測試題：

當代年輕人，面對著就業和生活的雙重壓力。政府為解決就業提出了5個對策，請按其重要性予以排序。

二、職業測試題：

1.針對民族地區的經濟發展，你認為主要措施是什么? 2.你認為，在民族地區如何依法搞好民族團結?

2015年中央機關遴選面試試題(網信辦)1.對于傳統農業、工業，要實現高起點、接地氣和有創新的目標，為此政府要出臺相應的扶植政策。假如由你來牽頭推動這項工作，你會怎么做? 追問：你是怎么理解高起點、接地氣和有創新的? 2.隨著微博、微信的廣泛運用，你所在的政府部門準備建立微平臺，對此你怎么看? 3.如果你這次遴選成功，從你接到入職通知書開始，你會做一些什么準備? 4.新的工作中，遇到什么樣的領導和同事，會讓你更加安心地工作?

2015年中央機關遴選面試試題(國家安監總局老干部局)1.談談你學習和工作經歷中最難忘的一件事，你從中學到了什么，對你的未來發展起到了什么作用? 2.國家安全監管總局黨組書記、局長楊棟梁，在加強紀律建設先進經驗事跡報告會上指出，安監人必須樹立“三種意識”(政治意識、責任意識、憂患意識)、“一種精神”(敢于擔當)。請你談談對三種意識、一種精神的看法，并著重談談以后工作中如何樹立責任意識。

3.單位要舉辦新《安全生產法》培訓，領導讓你去負責此事，你怎么組織?注意突出創新。4.專業題：老干部局要舉辦老干部離崗不離黨的主題教育，請你談談對這個主題的理解，并回答，主題教育應該把握哪些關鍵環節?

2013年7月30日中央機關公開遴選公務員面試試題

(中央機關遴選面試共4道題，其中前3道為公共題，第4道為報考職位專業題)面試共4道題，時限30分鐘。滿分100分 面試分數占總分的35%。

1.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制。2.你通過中央機關遴選公務員考試受聘到工作職位以后，發現工作內容瑣碎單一，工作目標不明確，單位經常加班等問題，和報考時的想法不太一樣，這時你怎么辦? 3.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你會采取哪些新政策、新途徑幫助解決這個問題? 4.領導讓你寫一個材料，請你談談寫材料的思路。(中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處專業題)5.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示?(中共中央辦公廳老干部局專業題)6.領導讓你組織一次社會監督員的服務體驗活動，你該如何組織?(中國保監會綜合崗專業題)7.請你談談如何提高公共交通的科學化管理水平?(交通運輸部道路運輸司專業題)2013年7月30日中央機關公開遴選公務員面試試題參考答案與解析

1.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制? 【答案要點】

手機實名制、火車票實名制、微博實名制、感冒藥實名制、口罩實名制……近些年，實名制作為一種社會管理的手段備受推崇，社會公眾總能在無意間就被實名了。我們已走進一個實名制的時代。

但是，對于一個復雜的社會，實名制只是眾多社會管理手段的其中一種，并不具備普遍適用性，也不是所有社會事務的管理，都可以簡單地以實名制“代勞”。不少事實證明了這一點，曾經那些引起關注的種種實名制，有很多并沒有真正起到社會預期效果，實現制定初衷，甚至一些實名制只是一番熱鬧。

為了讓實名制落實到位，需要做到以下幾點：

第一，全面建立社會誠信體系。西方國家有比較完善的個人誠信記錄檔案，公民如果有一次坐公交車逃票的不良記錄，就會影響到他的就業、經濟往來等其他方面的誠信度。我國應該盡快建立一個有自我約束作用的信用體系，明確相應的失信處罰措施，否則實名也形同虛設。因此要重建社會信用體系，讓不講信用者付出難以承受的代價。第二，要建立信息互聯互通的共享機制。銀行部門對與銀行有借貸關系的客戶建立了信用管理體系，但對普通儲戶還沒有納入信用管理范圍。而且銀行之間也沒有完全實現信用信息共享，一些人在這家銀行惡意逃債，但仍可能在其他銀行繼續借貸，因為其不良信用記錄沒有被其他銀行掌握。而跨行業的信用信息共享更沒有實現。因此建立信息互聯共享機制，就能讓整個系統都能了解用戶的信息，從而最大限度規避風險。第三，對于個人信息安全的顧慮是推行實名制的主要障礙，人大或有關部門應盡快出臺相關法規，具體哪些領域可實名，遵循哪些原則和程序，應該由法律專家討論制定。在隱私權法沒出臺之前，應該提前制定條例，待大法出來后可以并在體系中，形成了一個相對比較完善的法律體系。

2.參加中央機關公務員遴選，來到新的工作崗位以后，工作上感到很瑣碎，和報考時的想法不太一樣，這時你怎么辦? 【答案要點】

公務員遴選成功能夠使我獲得一個更大、更廣闊的平臺，從而更好地發揮自己的能力。但是，當我入職之后發現工作很瑣碎，跟我當初的想象不太一樣，我不會因此抱怨，而是會調整好心態，爭取在瑣碎的工作中也能做出一番業績。

首先，聽取領導安排。領導安排我干瑣碎的事情，并不是不信任我，而是對我個性的磨練，讓我在瑣碎中不斷積累，逐漸提升。我會積極服從領導安排，把每一件小事做好、做出色，讓領導滿意。

其次，了解工作要求。對于領導吩咐的工作，我要了解任務的具體要求、時間節點，在規定的時間內保質保量完成。同時，將耐心和認真貫穿整個工作始末，把小事做到完美。

再次，展現個人能力。在工作中，既可以按照領導的要求完成，也可以發揮自我的主觀能動性，把工作做到位。當然，如果在工作中有創新的思路和想法，也要適當向領導匯報，尋求領導的指導。

“天下難事必作于易，天下大事必作于細”，領導交給我瑣碎的事情，既是熟悉單位業務流程、規章制度的必備環節，又是夯實基本功的最佳途徑。為此，我一定會認真地把領導交給我的每一個小事做好，做好領導的助手，得到大家的認可。在單位，無論是什么樣的工作，我都會以飽滿的工作熱情投入其中，從身邊的每一件小事做起，“千里之行始于足下”，相信經過我的努力，一定會得到領導認可的。

3.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個問題? 【答案要點】

滯銷如果不及時采取行動，后果會很嚴重，不僅會使農民遭受重大損失，還會影響市場秩序，導致供銷混亂。因此我本著全心全意為農民服務的宗旨，加大力度改善蔬菜滯銷問題。第一，迅速摸清情況。立即深入一線，開展農產品“賣難”情況排查，詳細了解本地蔬菜“賣難”的品種、價格和面積情況，及時對市場進行預測預警，提出解決方案。

第二，啟動網上對接與農超對接，拓寬蔬菜銷售渠道。利用各大網站的農產品銷售平臺，發布供求信息，同時聯系各大超市，把滯銷蔬菜以低價促銷的方式在超市銷售并根據實際情況組織大型超市和大型農產品批發市場進行現場對接，分別在超市和批發市場設立銷售專區。第三，要從生產、服務、流通等環節入手，提高蔬菜生產的產業化水平，提高農業生產組織能力，優化品種結構，農業部門技術人員深入田間地頭加強技術指導，指導農民按市場需求調整品種結構，生產適銷對路品種。

第四，要加強對主要蔬菜品種價格、銷量監測，掌握消費需求變化，及時發布信息，引導農民蔬菜生產和市場流向。

4.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示?！敬鸢敢c】

每個人在工作中都不會一帆風順，尤其是在剛開始的時候都會碰到一些挫折和困難，我在剛參加工作的時候也遇到過這樣的情況，讓我記憶比較深刻的是自己在基層工作時，被調到政府機關接手公文撰寫的工作。

那時候剛剛畢業參加工作，缺乏工作經驗，尤其是政府機關公文寫作根本沒有接觸過，所以領導把工作安排給我的時候我就犯難了。部門主任讓我寫一篇工作匯報材料，我按照自己的想法寫完之后遭到了主任的否定。為此，我找到主任說明情況，向主任請教，主任把去年的文件給我以供參考，并且讓我主動去找各部門負責人，了解部門工作內容及進展，作為我寫材料的基礎數據資料。通過這些，我熟悉了機關工作總結的基本格式和內容，也為進一步完善內容積累了素材。除此之外，我還主動找到辦公室的老同志去請教，問他們一些具體問題的處理辦法。最終，經過幾天的伏案寫作，形成了初稿。

在這個過程中，我深刻認識到了自己的不足，更是為我今后的成長找到了新的突破點。在接下來的工作中，我主動找主任要了近幾年單位所有的文檔文件，工作之余就去研究學習。平時經常與各部門的同事交流溝通，隨時了解各部門工作的基本情況，有重要文件需要整合資料的時候還會進行專題的調研收集數據。同時，還多向老同志請教，了解他們的一些工作方法。當然，自己也注重加強理論的學習，認真研讀國家政策和上級機關文件精神，以提升自己的理論素養。

雖然今后工作中可能還會碰上這樣的情況，但是有了之前的這段經歷，相信我會更好地尋找到工作的突破口，處理好這一問題。

2012年中央機關遴選公務員考試面試試題(國家稅務總局 主任科員職位)(國家稅務總局 主任科員職位)公共面試題共三道題。專業素質加試題共二道題，以面試方式測試。公共面試題和專業素質加試題一起進行，答題時間25分鐘。面試時由主考官讀題，無題本。

一、某城市規劃，搞城市建設，既修公路，又修地鐵，政府要求市規劃部門進行調查。你是某城市規劃部門的工作人員，責成你進行調查，如何開展此項調查工作?

二、2007年12月31日，中華人民共和國國務院辦公廳下發了《國務院辦公廳關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》。這份被群眾稱為“限塑令”的通知明確規定：“從2008年6月1日起，在全國范圍內禁止生產、銷售、使用厚度小于0.025毫米的塑料購物袋”;“自2008年6月1日起，在所有超市、商場、集貿市場等商品零售場所實行塑料購物袋有償使用制度，一律不得免費提供塑料購物袋”。但現在在超市、商場、集貿市場等商品零售場所售賣和使用不合格塑料購物袋者還是特別多。請你談談你的看法。

三、你來到新的工作單位以后，同事小鄒說你風涼話，同事老高說你工作能力差，同事萬能當面指責你。你該怎么看?