第一篇：安保力量配備排查分析

于集鎮第二中心小學

安保力量配備排查分析

我校有兩名兼職保安人員，24小時輪流值班。有電警棍一條，鋼叉一把，橡膠棍一根，防刺服一套。有監控一套，攝像頭16個。每學期學校與保安人員簽訂責任書，明確職責。確保學校師生人身財產安全。

第二篇：車間勞保用品配備分析報告

車間勞動防護用品配備分析報告

為預防工作場所的不安因素或職業有害因素，根據我公司產品類別及生產工藝現場要求，對勞動防護用品的配備問題做以下分析。

1、我公司導熱油產品屬非易燃類，但根據現場生產工藝要求，作業類別歸屬易燃易爆場所作業。根據“GB 11651-89勞動防護用品選用規則”規定，應按易燃易爆場所作業要求（編號A01，在常溫常壓下極易點燃或自燃的物質的作業。例：火工材料、易揮發易燃液體及化學品、可燃性氣體等）

1.1 必須使用的護品：棉布工作服（編號C03）、防靜電服（編號C09）、防靜電鞋（編號C13）。

1.2 不可使用的品類：的確涼、尼龍等著火焦結的衣物。（編號B01）、聚氯乙烯塑料鞋（編號B02）

2、乳化劑生產過程中使用的鹽酸屬于3類易制毒化學品。根據“GB 11651-89勞動防護用品選用規則”規定，使用過程為腐蝕性作業，應按腐蝕性作業要求（編號A11，產生或使用腐蝕性物質的作業。例：溴、硫酸、硝酸、氫氟酸等）

2.1 必須使用的護品：防化學液眼鏡（編號C14）、防毒口罩(編號C15)、防酸堿服(編號C21)、防酸堿手套（編號C22）、耐酸堿鞋(編號C23)、護發帽(編號C34)。

2.2 可考慮使用的護品：供應空氣的呼吸保護器（編號C17）

3、安全帽的選擇 通過電話咨詢專業安全帽供應商北京飛人科貿有限公司，相關人員給出石油產品類安全帽顏色選擇：酒紅色—領導人員，白色—外來人員（參觀考察等），藍色—技術員或班組長，黃色—工人。

4、工裝顏色無特定要求，符合公司實際情況即可。技術部建議：

1)在易燃易爆場所安全帽選擇紅色為最優。領導及外來人員可選白色。

2)工作服配備防靜電服，顏色適合生產情況或符合廠區統一規劃。

3)防靜電鞋可選用膠底勞保用鞋即可。

4)腐蝕性作業中，可依情況選擇護目鏡、防酸堿手套、耐酸堿圍裙和靴子。

5)工裝應分夏裝、春秋裝、冬襖。具體發放及回收制度由公司綜合部擬定。

勞動防護用品是保障從業人員安全和健康的防線，健全勞保制度也代表著提升了企業的規范化程度。

技術部

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2011年12月23日

第三篇：天干地支力量分析

天干地支力量分析

一、天干力量的簡單原理分析

如果定四柱天干地支的標準分為100分，純論天干，只占10分。

因為天干主外、主表，主外觀上看得見的，所顯示出來的，是有形有限的；地支主內，主看不到的、隱藏的，是潛在、無限的。

天干的旺衰程度完全由地支決定，從格與化格否，也主要由地支五行的旺衰決定。這是因為在殷商時期，干支學問是根據草木生長狀態的發展來起源完善的。草木在地表的生長狀態，大部分力量取決于地下根氣力量的生長狀態，只有地下根支長得越好，汲取的養料越充分，方能使地上部分長得越好、越旺盛。

好比種蔬菜，天干為地面之上的部分，地支為根及土地的肥沃程度。只有土地的肥沃程度好，種子優良，蔬菜才能長勢良好，遠遠比在不好的土地上種植強得多。反過來說，蔬菜的好壞主要由土地的肥沃程度及種子的優良程序決定。所以天干占比重很小，約占10分；地支占比重很大，完全能決定天干的強弱，占到90分。天干得生助是一個緩慢性過程，好比蔬菜長大成熟是一個慢性過程，一下子得生助多了就會撐死。二、四個天干所占力量的比重 四個天干相比較來說，年干約占6分，月干2分，日干1分，時干1分。因為在八字流年預測中，年干是參預的主要對象，決定本年內的吉兇，所以占比重很大，其次再定月、日、時。

至于天干所顯示出來的力量大小，主要由地支及其它天干地支兩方面的關系而定。在以下詳述。

論地支的力量

四個地支力量的大約比例

一、論空亡

以日柱為主，論這一旬內的空亡。在四柱預測中，年支不論空亡，因為年支為君，為這一年內的主管，可決定這一年內的吉兇，只是力量小一半或再小許多。在六爻預測中，年支論空亡，月、時也論空亡；雖然空亡，但有力，為待時而發揮力量。

月、時支論空亡，如果空亡地支臨月、時旺相，在先天五行力量上的比重也論空，無用。好比你認識幾個有錢人，光有錢不幫助你等于無用，還是你不得生助。同理，克神空亡不為害。這樣的空如果受沖為動中填實不空，待出空用處還是很大的，為吉為兇看是有利無利。好比有錢人不想幫你，但受別人指使或為了達到一定的目的幫你，就出空來助你，不過這樣的幫助一般來說是沒有多少真心的，而是勉強、被迫、有目的的。同理，忌神出空或填實不空為害也同樣。二、四個地支的大約比重

一個人出生時的時間，季節的力量最明顯，也最大，即月令，所以月支占得的比重最大。這主要是因為，月支是現管最大力量。不好理解的話，我們可以觀察一下實際，如火年的冬季仍然是寒冷的，不可能火年到了水旺冬天，天氣照樣比以往冬季要暖和許多，那是可能度很小的；還水年到了火的夏季，照樣炎熱，不太可能水年的夏季也寒冷。（這是一般常識，需要我們善加分析方可。）

第二是和日主有直接關系的日支，直接作用相當大，分數雖不算多，但作用方面很多、直接性關系作用很強。

第三是時支，因為一天當中，晝夜溫差較大。第四是年支，中隔月柱，但能同時和月柱、日柱時柱三者發生直接化的關系，不過一分擔力量就會變弱許多，但在相互間的和后天大運流年中通過流通轉化（包括先后天）可以增強和減弱的，在此過程中，會有個主次之分，重難點之分。年支的先天性力量小，但在流年預測中起作用最大，后天性的轉化流通中的力量遠勝于月、日、時。先定年的吉兇，再定月、日、時。

在六爻預測中，一般是以月、日的力量為主，因為月、日的力量占四柱力量的大部分，表現出來的力量也最明顯，古今往來也繼承了這一傳統，也是有理有據的。實際上，年和時在某些方面，甚至在許多卦中起著舉足輕重的作用，不可忽視。在預測上，應該以月、日對卦中之爻生克的權力為主，年、時為輔才符合實際預測原理。

一般來說，分配地支力量的比重：年支為10分，月支為20—70分，日支為20分，時支為10分。一般來說，年、日、時支的力量的原力是固定不變的，月支的原力是在變化中的，但在轉化流通中的后力作用下的原力是會發生或大或小的變化。

三、地支之力的變化

1．月支之力的變化，在實踐中可發現，更能感覺得到。2．年、月、日、時支的力量的原力是固定不變的；但是在流通轉化中的，或增強或減弱。

3．有人問：為什么年、日、時支的原力是固定不變的？分析：其實這是大約的、均衡之力；原力是固定的，但發揮出來的力卻是在始終變化中的。

四、比重劃分的分數依據

除四個天干的原力分數外，還剩90分。我們知道，許多書上及古書上也認為，月建之力對日主的旺衰能起到50%左右的作用，其它7個干支綜合起來方可起到50%的作用。我們在實測中及實踐中，此理論還是有很強的道理的。

另外，我們根據八卦、周易起源地北方來說，陰陽各半的理論來分析，也可證明此理論。1．月建占50%了，其它的年、日、時三個支共占50%的左右；除去月建，就屬于日建了，日支起的直接性作用強大，比其年支、時支多一倍，占20分。但其作用在很多時候、很多方面都會超過月柱的力量。

2．年支由于中隔月柱，離日柱遠；另一方面，年支在一年中的固定力量主要有月、日來代替發揮。時支力量弱小些，所以年支和時支各占剩余之力的一半，各為10分。

3．月支為0 ——70分。但這是個均衡數，最多70分，是由于‘三七’開的原理，也是由于均衡數的原理。但月建對日主的旺衰所起50%的作用，是要打多打少的折扣的，這是由于干支的流通轉化之力及日主的承受努力的能動性所決定的。

第2節 論十二個月的月支之力

月支為月建，在一年的階段時間中，表現出來的力量最大，但不是固定不變的，而是在變化中的，變化是由弱逐漸到強再逐漸到弱的循環過程，之間的差距很大，大到一定程度是天地之別。

一、論寅月及寅木力 1．寅月為正月

分析：寅月為正月，之前為十二月丑土，為冬季中最冷的月份，地表由于儲存了大量冬季的雪水和冷空氣，而在溫暖時候就要蒸發，從而使地表變得潮濕起來，仍然十分寒冷。它的強大慣性到正月立春還要保持一個階段時間。所以在立春一雨水這一段時間，氣候還是十分寒冷，草木皆處于被凍不長階段，2．寅木的生克力量很小

草木都處于被凍狀態。這時的寅木雖有生克之權，但無生克之力，所以很容易夭折，被周圍的天干地支沖合刑克耗，變極弱成無力狀態。這時的寅木對卦中之爻仍有生克權力，不過力量要小很多罷了。

3．寅木潛在的生克力正處在壯大的發展階段（1）雖然此時的寅木雖有生克之權而無力；但其潛在的生長力是在不斷加強、壯大、發展的。（2）在后天運得生助時，同等的力量下發揮得較強大一些。這就好比在生長階段中的人的體力比走向衰弱的人，在同等條件下發揮得要持久些、好些、強些。

再舉個理論例子：這就好比剛開始在一個新環境當官的人，實力還沒有以往待時間長的人員強，依仗以往的權勢和對環境的熟悉時不服氣、不聽從，但仍然可以對手下人進行批評與變動，只不過力量要小許多，但實力是在不斷鞏固發展的。同理，寅木的力量也是在不斷生長的。隨著力量的強大，對卦中之爻的生克權力也就越大。

4．在雨水一驚蜇階段 在雨水一驚蜇階段，天氣逐漸變暖，大地逐漸解凍，雨水逐漸增多，土中的木開始吸收水氣，處在孕良階段，這時方才有了一絲力量，但仍很弱，約為10分，由于力量小，也很容易夭折，所以這時候最需要嚴加看護、呵護、保衛。

二、論卯月及卯木力 1．卯月為二月

卯月是在寅月的基礎上壯大的。

2．卯為木，從驚蜇開始，至春分階段，萬物在積蓄了一定的力量后，生長加快，草木開始萌芽生長，小動物也都出來活動，過幾天就會變個樣，這時的木發揮出來的力量較強大，增長力比前面多2倍，由10分變成30分。但在外界及周圍的天干地支的強大壓力下也會變夭折，所以有時也會轉成從格或化格時的格局。

3．在春分—清明階段，天氣晴朗、溫暖，木的長勢最快，潛力發揮出來的也最多，常常會

一、兩天變個樣，比前面增加一倍之力，由30分變成60分。長大了，已經很難夭折了，如果外力非常強大，也可以使其夭折。

三、論辰月及辰土力 1．辰為三月

辰為土，在清明一立夏階段中，天氣溫暖、潮濕，降雨量明顯增加，再加上土在冬水天中儲存的雪水，促進木作物生長發育，則清潔明凈的風光代替了草木枯黃、滿目蕭條的景象。

辰中藏有天干“乙戊癸”，在不同的環境及條件下發揮的力量卻是不同的。

2．乙為木，（1）在卯月生長速度最快，力量最大。

（2）而在辰月中開始變弱，但由于辰月中水量多，余力仍然很強，處于鞏固生長階段，比在卯月減少二分之一的力，由60分變成30分。

（3）在某些木旺時候，余力會更強；由木力來引發、引動；再加上有水來生之，則力量可大至很多；增至45分—70分。

3．癸為水，（1）這時雨量多，再加上土中本有的水，所以水的力量較大，能充分發揮出來，使木成長，與木力同樣，約有30分。（2）在某些水旺之時，會更旺，進而與水相合，從水局。

4．戊為土，（1）由于辰為濕土，生長萬物的恰到好處，被水木所固定，不能發揮力量，只能順應水木之力，所以戊土力量很小，一般論10分，在水木多的時候，只能從其格局。（2）但戊在辰月土，周圍土旺之時，水力衰弱時或有力熱不能發揮時（如生木耗去大量力或土力旺），水論入墓庫。5．（1）辰土雖生金，但無金的根氣，所以生金之力弱。（2）在當月令時的生金力量，在其它金力和土力的引發下，可有效發揮出來20分之力。（為戊土10分的2倍。）

6．比例：乙木占十分之四，癸水占十分之四，戊土占十分之二。但要注意其流通轉化的比例程度。

四、論巳月及巳火力

1．巳為火，在立夏—小滿階段中，由于是在春天木生火的基礎上延續下來的，所以起點就比較旺相。但由于春夏交接之時，天氣變幻無常，不至于太旺，約為30分。但在周圍天干地支的強大消耗下，也會變弱、夭折而順應其勢。

2．在小滿一芒種階段中，天氣又逐漸變熱，增加近一倍，由30分變成50分。但在周圍天干地支的強大消耗下，也會變弱、夭折而順應其勢，介于從格與不從格之間。

3．這時的火能給水和木帶來很大的生氣，是極大的促進水力發揮來生長木力的。

五、論午月及午火力

1．午為火，在芒種—夏至階段中，天氣又逐漸變熱，由于本身火力已較旺，不會增加很多，由50分增加至60分，但也明顯得感到熱。

2．在夏至—小暑之間，只要再增加幾度，人們就會感覺很熱，這時的熱已接近頂點，溫度不會再高下去，約為70分。3．草木繼續生長，但在白天火的熱烤下，而變得枯萎起來；但在有水、有土的好環境中，反而長勢特別好。

六、論未月及未土力

1．（1）未土在小暑—大暑—立秋階段中，由于夏季的溫度已高達頂點，趨向于平穩，強大慣性的力量，所以依然感覺很熱，只能維持原來的最高火力，為70分。（2）未土為燥土，未月是燥性之月；此時的燥性很強，由于火生燥土的關系，火力加上燥性之力計70分。

2．（1）為沙漠，是不能生長萬物的，天氣雖很熱，火力雖很強，但沒有午火來點著，即午未合化火，它的火力也不會表現出來，只做為戊已土的根。（2）如果未土變涼，如在寅、卯或亥、子月，為涼土，這時的未土不助火，還要泄火，或合絆午火。具體情況條件下要具體分析。（3）六月未月的草木還比較旺盛，主要是在有水和土質好的地方才能長好草木。

3．未土藏干有‘乙己丁’，在不同的環境及條件下發揮的力量卻是不同的。

（1）乙為木：①乙木雖入墓于未庫中；但在未月中，草木還比較旺盛，所以木的余氣依然很強，只是停止了生長力的發展，開始逐漸變衰弱。②木力只有在周圍木旺力的引發下方可發揮未土中的木力，使燥性之土變為固木并生長木力的土；③否則木不旺，只為論入墓庫，好比種子一樣，藏于土中，不發揮余力。

（2）己土：未土中的本氣之干，有丁火生助燥性。（3）丁火被燥土所化泄，已無火星之力；但其燥性很強，余氣火力較旺，在后天或它火的引發下很容易發揮火力。至于發揮得如何，要看外界引發力的添加。

七、論申月及申金力

1．申月為立秋之月，之前為未月，燥性最強之月；它的強大慣性到立秋后還要保持一段時間。

2．申為金，在立秋—處暑階段，氣候還是十分炎熱，草木仍然十分茂盛，這時的申金雖有生克之權，但無生克之力，所以很容易夭折，被周圍的天干地支沖合克耗泄變極弱成無力狀態。但這時的申金仍對卦中之爻有生克權力，原理同寅月，但申金的命較硬，這是由它的五行屬性所決定的。

3．在處暑—白露階段，表示炎熱的夏天快要躲藏，氣溫開始有了些涼氣，溫度逐漸降低。這時申金有了一些力量，由于金比較硬，所以這時的申金較有力，約為20分。但由于力量小，也很容易變弱夭折。

4．此時申金的生水力還是可以的。

八、論酉月及酉金力

1．酉為金，在白露—秋分階段，氣溫明顯降低，夜間溫度已達成露條件，露水凝結得較多，呈現白露，萬物已經成熟，不再生長，這時酉金的力量大，增加一倍多，由20分變成45分。

2．在秋分—寒露階段，氣溫又降低一些，夜間溫度更低，露水凝結得更多，草木已枯黃衰弱，這時酉金力量最旺，已達頂點70分。

九、論戌月及戌土力

1．戌土為秋季金最旺之月戌月，九月是深秋，是果實階段，是金力最旺的階段。

2．（1）戌土的燥性只有在有火力的引發下方可使燥性大顯，否則不為顯示燥性，其生金力還是很強的。（2）當八字無火或火力弱的時候，戌土是生金力量強的。（八字和六爻分析都是以月令的力量為先考慮的）

3．金的力量大，常常能以少勝多木；抗火力比較強。觀察一下自然界金屬性質的特性就會明白；但人的干支五行都是具有活的、高級生命的陰陽五行的干支；和理解自然界的五行干支的屬性的原理是一樣的，但是要看活、看成是符合人生命的五行干支體的屬性。

4．戌為土，在寒露—霜降—立冬這一階段中，氣候已漸寒冷，草木明顯衰敗變枯黃。同時，氣候明顯干燥，人體中的肺臟及支氣管在這一階段中最容易生病。肺臟及支氣管為金，所以在八字預測中，戌土碎金而不生金。5．戌土藏有天干“辛丁戊”，辛金被碎無力，戊為燥土。因為天氣干燥，樹木枯黃，很容易發生火災，使丁火有力變旺，進而變成爐炭之火，鍛金更加有力，所以論戌土為燥土，火的力量很大，有木生戌中丁火，更容易使火變旺，克金更加有力。

6．一般來說，丁火為30分，戊土為30分，辛金為10分。辛金在金旺之時期可以變旺，加上戊土30分為40分。因為金旺合成金局，使戌中受壓力的金不再受壓變旺的緣故。比例為：丁火占十分之四，戊土占十分之四，辛金占十分之二（但在其它干支無火引發或火力弱的情況下，力量是最大的，是具有積極動態的旺金之力。）。

十、論亥月及亥水力

1．亥為水，在立冬—小雪階段，由于在秋天變涼的基礎上延續下來的，這時的天氣已較冷，所以起點就比較旺相，約為30分。但在周圍天干地支的強大消耗下，也會變弱、夭折而順應其勢。

2．在小雪—大雪階段，開始下雪，天氣冷，水分蒸發得明顯變慢、變少，大地儲存的水分增多，這時的水力增加約一半，由30分變成45分。

十一、論子月及子水力

1．子為水，在大雪—冬至階段，天氣越來越冷，下了大雪在土中積蓄起來，而只有少量的才會被蒸發掉，所以這時水力增多，由于本身已較旺，不會增加很多，由45分變成60分，但也增加了許多。

2．在冬至—小寒階段，只要再降低幾度，人們就會感覺很冷，這時的冷已接近頂點，溫度已降低到最低，約為70分，但晝夜溫差較大一些。

3．在子月，萬物已處于被凍狀態，不再生長，只能把潛力深藏起來，待到春天再發揮出來。所以論子水刑傷卯木，意思是把木凍住了，使其不能生長、發揮力量。

十二、論丑月及丑土力

1．丑為土，在小寒—大寒—立春這一階段中，由于溫度已低達極點，為平穩階段，這時大地已“冰凍三尺”，水已沒有活力，所以子丑相合成土，是丑土把子水合住，即凍住，變成冰或成冷水或儲存到大地之中，使子水失去活力，不能生長萬物。

2．丑土藏天干“己辛癸”，一般來說，己辛癸各占25分。不是固定不變的，在水旺時從水，在金旺時從金。生金之力有己辛共50分，從水之力有辛癸共50分。各占十分之三.三的比例。

第3節 總結月支的力量 總結

1、寅木：在立春—雨水階段中，有生克之權，無生克之力；在雨水—驚蜇階段中有10分力。

2、卯木：在驚蜇—春分階段中有30分力，在春分—清明階段中有60分力。

3、辰土：在清明—谷雨—立夏階段中，乙木有30分力，戊土有10分力，癸水有30分力，生金之力有10—20分。

4、巳火：在立夏—小滿階段中有30分力，在小滿—芒種階段中有50分力。

5、午火：在芒種—夏至階段中有60分力，在夏至—小暑階段中有70分力。

6、未土：在小暑—大暑—立秋階段中，未土論火時為70分力，有時論燥土為戊已之根，也有70分力。

7、申金：在立秋—處暑階段中，有生克之權，無生克之力；在處暑—白露階段中有20分力。

8、酉金：在白露—秋分階段中有45分力，在秋分—寒露階段中有70分力。

9、戌土：在寒露—霜降—立冬這一階段中，丁火為30分，戊土為30分，辛金為10分，合成金局有助金力40分。

10、亥水：在立冬—小雪階段中有30分力，在小雪—大雪階段中有45分力。

11、子水：在大雪—冬至階段中有60分力，在冬至—小寒階段中有70分力。

12、丑土：在小寒—大寒—立春階段中，己辛癸各為25分，從生金力為50分，從水力為50分。以上只是一般的標準，在很多時候需要根據各地區實際情況及分析事物時的具體條件活變應用才能符合實際預測原理。

第四篇：銀行安保分析報告

XX銀行一季度安保分析報告

今年一季度，XX行安全保衛工作在我行安保領導小組的正確領導下，認真貫徹落實XX行各項安保制度，緊緊圍繞控案防險工作目標，堅持以防為主，以查促防的指導思想，加強隊伍建設，強化安保隊伍管理，營造了“安全為集體，人人保安全”的良好氛圍，在保衛工作中取得了一定成效，實現了一季度內無安全保衛責任事故的目標。現將我行一季度安保工作情況分析如下：

一、我行安保現狀

（一）、物防、技防情況

我行牢固樹立“花錢保平安”的思想，貫徹一切從安全出發、從實際出發的原則，制定了科學合理的安全設施建設計劃，不斷改進和加強安全設施建設，提高物防水平，提高了我行的安全系數。現我行二層以下均安裝了金屬護欄等防護措施，與外界相通的出入口均安裝兼顧的金屬防護門，現金區安裝了防尾隨聯動門，現金柜臺均安裝了防彈玻璃，并在營業柜臺配備了橡皮警棍等防衛器材，營業網點和自助機具均安裝了24小時無盲區、回放清晰的將孔錄像，現金業務區安裝了與110接警中心聯網的緊急報警裝置，自助機具安裝了與110聯網的震動報警器。我行物防、技防建設符合上級相關部門的要求，能有效的保證我行的安全營業。

（二）、消防情況

我行根據《XX行消防管理辦法》成立了XX行消防安全工作領導小組，建立了兼職消防安全領導小組和義務消防隊，制定了消防檢查制度、安全疏散管理制度、防火安全制度、用火用電安全管理制度以及消防滅火預案。硬件上本部設有消防中控主機一臺，營業部室內噴水滅火系統一套，室內消火栓箱12個、abc干粉滅火器24個，二氧化碳滅火器8個，XX支行配備二氧化碳滅火器10個，發電機一臺。我行消防安全工作領導小組每月對員工開展消防學習教育工作，營業網點員工均知曉滅火器的使用方法、消防應急預案和自身崗位職責，并不定期進行消防安全檢查并記錄在案。

（三）、人防情況

當前，隨著高新科技的發展，技防手段視頻監控等，覆蓋了我行所有網點，對我行安全保障發揮了重要作用。但是，如果過分依賴技防，忽視人力芳芳的重要性，就有可能給犯罪分子留下可乘之機，只有技防、物防與人防有機結合發揮互補作用，才能編制銀行立體化安全防范體系。

我行嚴格按照《XX行安全保衛管理暫行規定》、《XX行消防管理辦法》以及各條線制度開展日常工作，嚴格落實“一把手”負責制，把目標管理擺在重要位置，橫到邊，豎到底，不留死角，層層簽訂目標責任狀，強化領導責任和全員參與意識，一級向一級負責。每個營業網點均建立了3人以上的治保小組和應急小組，每月開展安保、消防學習教育工作，按規定每天開展安保三查，做好外來人員登記、落實入侵報警的設防何撤防何營業結束后清場檢查，雙人盤點等工作，經過我行長期在大會小會上的宣傳教育，我行員工能較好的落實制度，離柜不鎖抽屜、不收章等現象進一步減少。

二、存在的問題

雖然我行安保工作取得了一定的成績，但是經過一季度我行自查和上級部門的檢查，發現我行安保工作還是存在一些問題：

（一）員工隊伍素質不強，技能單一

由于我行沒有專門的安保部門，而是采取“人海戰術”人人都是安保員，既要從事本職工作和兼職工作，還要在工作的過程中顧忌安保工作，對專業的安保知識掌握較差、技能單一。

（二）我行員工安全防范意識不高,應變能力不強

當前，我行的基礎安保設施都已經比較完善，運鈔押運業務也多已移交給社會化押運公司。并且，隨著法律知識的普及盜搶銀行案件在不斷減少。經過我行長期在大會小會上的宣傳教育，員工安防意識有了一定的提高，但是還有一些比如隨意離柜不鎖錢箱、不鎖印章，隨意頂班、換班等情況。此外，對安全防范設施依賴心理過重，我行的員工長期沒有專業的技能訓練，面如突發事件，反應和靈活應變的能力不強。

（三）規章制度的執行能力不強

目前，按照安全保衛工作的要求，我行建立了責任分明、平衡制約、制度健全、運作有序的內控機制。我行的安全保衛工作制度，是一代又一代金融企業班干部職工在長期實踐中總結經驗教訓的基礎上產生的，起了未雨綢繆、亡羊補牢的作用，在業務運作中必須嚴格執行。但實際工作中還存在著“一手硬、一手軟”的現象,即存在著原則指導多,具體措施少;部署要求多,檢查落實少的現象;重規章、重制度,輕落實、輕執行的問題比較普遍；與此同時存在安全保衛工作執行監督不力，責任難落實，處罰力度不夠的現象。

三、下季度工作計劃

（一）抓思想教育，增強安全防范意識。在我行每周舉行的員工大會中適當加入安全常識學習和教育，做到上級文件必學,基礎知識常溫,基本操作熟知,“四防預案”銘心。對上級機構通報的案例我們還要進行專項學習。

（二）、強化思想警示教育和員工思想道德教育。在我行2012年成立之初，我行就對所有員工到桂陽監獄進行了思想警示教育，在我看來這項工作我們還要長久的持續下去，通過定期組織員工學習案件通報一級其他方式持續不斷的開展事項警示何道德教育。并舉一反三,結合轄內社會治安形勢,整頓思想,抓自查促整改,使廣大員工對安全防范的嚴峻性、必要性有一個清醒的認識,增強憂患意識和緊迫感,克服麻痹和僥幸心理,警 鐘長鳴。

（三）、強化案防意識教育。面對日趨嚴峻的治安形勢,以宣傳貫徹落實XX銀行安防制度為主線,以“強化安全防范措施,增強安全防范意識,著力整改安全隱患,提高安全防范能力”為內容,我行擬邀請XX公安局治安管理大隊和消防隊來我行上課, 極高我行員工的安防意識。

第五篇：姚集小學教師配備情況分析報告

姚集小學教師配備情況分析報告

姚集小學位于偏遠農村，是典型的農村學校。由于地處偏遠，學生長期以來存在著師資短缺的難題。

學校原有的14個老師。而學校卻有學前、一、二、三、四、五、六9個班級，實在無法保證正常上課。學生296人，其中學前106人，一年級49人，二年級36人、三年級38四年級

28、五年級

18、六年級21人。學校現在在職在崗教師14人，其中30歲以下2人，30-35歲3人，45-50歲3人，55歲以上6人。雖然學生人數不多，但由于年級跨度大，科目多，師資仍然無法滿足教育教學的需要。

經與中心學校協商，允許我校自行聘任教師一名。經過多方打聽，聘任附近退休教師一名，才算基本滿足教育教學的需要。

明年，我校又將增加一個班級，兩位老教師已經面臨退休，雙休弱多病，瀕臨內退，師資缺乏還將是一個十分嚴峻的問題。這已經成了姚集小學學校發展的制約性因素，對于教育教學質量的提高產生了莫大的影響。為此，我向上級領導提出以下建議：

1、延長支教年限。現有支教政策僅為一年，許多老師應付一下就返回原單位。老師的考核事宜還不屬于學校管理工作，這對于支教學校的工作帶來了很大的影響，也不利于所支教學校教學質量的提高。我建議支教年限延長為二至三年，支教期間的考核事項由所支教學校進行。這樣可以讓支教老師能夠安下心來教學，不至于不服從管理。

2、擴大支教范圍。現在，城區學校富余人員下鄉支教，只是極少的一部分，今后應該加大支教范圍，增加支教名額，以有效緩解偏遠學校師資匱乏的現狀。

3、建立穩定的合理的教師定期流動制度，一位老師不能在同一所學校里超過30年，這樣容易產生職業倦怠，不利于教師自身的成長。超過規定的年限，就要交流到其他學校進行工作。

4、加大對偏遠山區教師的生活和交通補貼。現有交通補貼數額較少，每月僅45元，實在無法貼補跑教老師的交通和生活支出。要加大補貼力度，讓老師們感覺到到鄉下教學不吃虧，這樣才能吸引更多的優秀教師到偏遠地區工作。以上是對我校師資現狀的分析以及我的一些膚淺的建議，不當之外敬請領導批評指正。