第一篇：工作研究doc

緊扣第一要務，政協(xié)工作才能在跨越式發(fā)展中實現(xiàn)新作為

目前，開展的“慢發(fā)展是失職，不發(fā)展是犯罪”的大討論，是進一步增強各級組織、各級領導抓落實緊迫感和抓發(fā)展責任感的具體要求。抓落實、抓發(fā)展是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵所在。實現(xiàn)跨越式發(fā)展，離不開各級領導干部和政協(xié)委員的共同努力。因此，各級領導干部和政協(xié)委員一定要通過大討論，緊抓發(fā)展不松手，堅持從最廣大人民根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，更加重視保障和改善民生、解決百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓人民群眾共享發(fā)展成果。

作為縣政協(xié)班子成員，通過開展“慢發(fā)展是失職，不發(fā)展是犯罪”的大討論，使自己領會到這次大討論主題的深刻內涵和精神實質。在今后工作中，如何帶領廣大政協(xié)委員為***縣的經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展多做貢獻，是擺在我們面前值得深思的問題。下面我就“緊扣第一要務，政協(xié)工作才能在跨越式發(fā)展中實現(xiàn)新作為”這個題目談點自己的認識：

一、只有發(fā)展，是做好政協(xié)工作的要求。要實現(xiàn)***縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，推動政協(xié)工作上水平、上臺階。一要夯實政協(xié)主體基礎。充分發(fā)揮政協(xié)委員的主體作用，是政協(xié)工作的基礎，政協(xié)常委會要根據(jù)委員來自各界別的實際情況，按照***縣跨越式發(fā)展的總體要求，最大限度的調動政協(xié)委員的積極性。采取有效方法，引導政協(xié)委員積極投身于***縣經(jīng)濟社會建設中，為縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展建言獻策貢獻力量。二要強化政協(xié)委員履職觀念。圍繞***縣跨越式發(fā)展的要求，結合政協(xié)的性質和工作特點，根據(jù)每位委員自身的工作實際，強化委員履職觀念，在政協(xié)委員中開展好“六個一”活動，（即“寫好一件提案、反映一條民意、搞好一次調研、參加一次視察、辦好一件實事、幫一個貧困戶”）。建立政協(xié)委員履職考核制度，根據(jù)委員的工作情況和履職情況進行民主測評和評議，年底為每個委員評定履職等次，并將履職情況納入日常監(jiān)督和管理之中，使委員履職更主動。三是增強“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識。以政協(xié)制度化、規(guī)范化、標準化建設為基礎，在政協(xié)委員中開展“優(yōu)秀政協(xié)委員”、“先進提案委員”、“反映社情民意先進個人”等評比活動，調動政協(xié)機關和政協(xié)委員的工作積極性，為機關干部和政協(xié)委員“爭先創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)造良好的氛圍。

二、只有發(fā)展，是創(chuàng)新政協(xié)工作的保證。沒有思想觀念上的大解放，就不可能有跨越式發(fā)展中的新思路和新舉措。實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就是要解放思想，突破常規(guī)，不斷創(chuàng)新，為跨越式發(fā)展掃除思想障礙，凝聚強大的精神力量，特別是我縣經(jīng)濟發(fā)展增幅連續(xù)幾年都在上升，今后發(fā)展的難度相對加大，更需要出奇制勝，創(chuàng)新發(fā)展。縣委十二屆十一次全委（擴大）會和今年縣“兩會”提出的“十二五”規(guī)劃及2011年目標、任務、要求，描繪了全縣跨越式發(fā)展宏偉藍圖。作為政協(xié)委員和領導干部一定要圍繞這一新的目標、任務，向著這一宏偉藍圖，開展大討論，切實把大討論的精神成果轉化到抓發(fā)展、抓目標任務落實上，轉化到為民勤干、真抓實干、埋頭苦干、緊張快干上，真正讓大討論力促進***縣大發(fā)展、快發(fā)展。因此，實現(xiàn)***縣跨越式發(fā)展，要求我們每個人都要創(chuàng)新，每個單位都要創(chuàng)新，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要創(chuàng)新，并且要持續(xù)創(chuàng)新。政協(xié)工作要想上水平，就必須創(chuàng)新思路，按照跨越式發(fā)展的要求，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和奮斗目標，履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政三大

職能，深入探索新時期人民政協(xié)履職的新方式和新途徑，選準政協(xié)履行職能與促進科學發(fā)展的最佳結合點，不斷提升服務發(fā)展的新水平。就縣域工作特色開展民主評議，有效實施民主監(jiān)督；就社會發(fā)展大局，精心調研視察，積極參政議政；就民生工程，做好社情民意反映和反饋工作，在維護核心、服務中心、凝聚人心、加強自身建設等方面發(fā)揮更大的作用。

三、只有發(fā)展，是實現(xiàn)政協(xié)新作為的途徑。當前，在經(jīng)濟日益競爭白熱化的條件下，我縣經(jīng)濟總量還比較小，發(fā)展的效益還不好，發(fā)展的質量還不高，發(fā)展的規(guī)模還不大。所以，要想進一步增強擴大經(jīng)濟發(fā)展的后勁，使經(jīng)濟發(fā)展指標取得進一步突破，就得發(fā)展，不發(fā)展，我們的經(jīng)濟實力沒法增強，人民的生活水平就難以提高，全面建設小康社會的目標就難以實現(xiàn)。領導干部的第一職責就是造福社會，造福人民。這就是我們通常說的“為官一任，造福一方”的真實含義。不發(fā)展就是犯罪；慢發(fā)展就是失職。作為政協(xié)領導和政協(xié)委員要認真履職，發(fā)揮作用，在促進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展中實現(xiàn)新作為。為此，在以下幾個方面抓好工作落實。一是把履行好職能作為第一要務，明確履職盡責的目標和方向。政協(xié)委員要做促進發(fā)展的“謀劃者”，緊緊圍繞推進黨政工作部署，就園區(qū)攻堅、招商引資、城鎮(zhèn)建設、新農村建設、現(xiàn)代農業(yè)等重大問題建言獻策，在促進經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、民生改善以及社會進步等方面，發(fā)揮聰明才智，當好縣委、政府的“參謀部”和“智囊團”。政協(xié)委員要做促進發(fā)展的“宣傳者”，充分發(fā)揮政協(xié)聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，引導各界群眾放寬視野看縣情，通過情況通報會、懇談會、專題座談會等形式，加強

對外聯(lián)系和交流，為項目建設找信息，為客商落戶牽紅線，為企業(yè)發(fā)展架橋梁，積極協(xié)助縣委、政府做好釋疑解惑、化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作。二是實現(xiàn)和維護好人民群眾的根本利益，促進民生事業(yè)的不斷改善。按照跨越式發(fā)展的總體要求，一要做關注民生的有心人。緊緊抓住群眾最關心的飲水、上學、住房、看病、養(yǎng)老、就業(yè)等熱點難點問題，深入基層搞好視察走訪和專題調研，了解民情，反映民意，謀求最佳解決辦法，通過撰寫高質量提案、報送社情民意信息、報送專題調研報告等形式，及時給黨政領導提供參考依據(jù)，促進民生問題的解決。二要做保障民生的知心人。將政協(xié)工作向基層延伸，走向社區(qū)、深入鄉(xiāng)村，認真聽取群眾的呼聲和要求，收集方方面面的意見和愿望，秉筆直書，仗義執(zhí)言，表達群眾利益訴求，促進縣委、政府決策更加科學民主，從而達到維護群眾利益的目的。三要做改善民生的熱心人。大力開展智力扶貧、送醫(yī)送藥、文化下鄉(xiāng)、科技服務等活動,切切實實地為農民、為社會弱勢群體解決實際困難，發(fā)揮自身優(yōu)勢，在扶貧幫困、捐資助學、吸納就業(yè)等工作中多作貢獻，盡心盡力為群眾辦好事、辦實事。三是發(fā)揮委員主體作用,提高履職能力，樹立良好社會形象。今年縣政協(xié)謀劃的委員“提好一件提案、反映一條民意、搞好一次調研、參加一次視察、辦好一件實事、幫一個貧困戶”的“六個一”活動，是對委員履行好職能的具體要求。政協(xié)委員是杰出人才的代表，要把科學發(fā)展觀的精神實質貫穿到履職盡責的全過程，注重品格、道德、情操的修養(yǎng)。要正直無私，清正廉潔，堅持原則，敢說真話；要謙虛謹慎，嚴于律己，虛懷若谷，永不自滿；要團結友愛，廣交朋友，廣納善言，廣播愛心；要勤奮刻苦，銳

意進取，務實創(chuàng)新，敢于爭先。以優(yōu)秀的人品影響人，良好的人緣團結人，高尚的人格感召人，用人格魅力贏得人民群眾的尊敬和信任。四是用創(chuàng)新精神激發(fā)政協(xié)的生機與活力，全面提升工作的質量和水平。一要堅持思想觀念上的創(chuàng)新，把創(chuàng)新精神有效地貫穿于履行職能的各個環(huán)節(jié)，在求新、求實、求精、求活上狠下工夫，努力做到思想更解放、視野更廣闊、思維更活躍、履職更自覺，建言獻策更深刻，參政議政更有效。二要堅持工作制度上的創(chuàng)新。按照政協(xié)有關制度、規(guī)定，不斷提升政協(xié)工作規(guī)范化、制度化、程序化水平。重視自身建設，站在“以人為本”的高度來認識政協(xié)自身建設問題，政協(xié)常委會要發(fā)揮好領導核心作用，各專委會、各界別小組要發(fā)揮好基礎作用，通過加強與委員的溝通聯(lián)系，努力成為委員的“娘家”、學習的課堂、課題的論壇和工作的載體，用發(fā)展的眼光,促進政協(xié)工作由虛變實、由淺入深，在跨越式發(fā)展中實現(xiàn)新作為。

第二篇：財務工作研究

財務工作研究

（一）目前財務報告受到最多和最猛烈批評之處，是它的相關性。現(xiàn)行財務報告只關注過去不注意未來，只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息，只反映企業(yè)經(jīng)濟活動結果不能反映企業(yè)經(jīng)濟活動對社會的影響等等方面的弊端，正日益深刻地影響著財務報告的相關性。而財務報告存在的基礎之一就是決策有用性，即為與企業(yè)有利害關系的利益集團提供有用的信息。如果財務報告無法為這些信息使用者提供有用的信息，那么，財務報表存在的合理性就必然受到質疑。

根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境及其未來發(fā)展趨勢，筆者認為目前的財務報告內容主要存在著如下八個方面的問題。

一、應重視對衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風險信息的披露

隨著金融創(chuàng)新，諸如期貨、期權之類沒有實際交易而僅是未來經(jīng)濟利益的權利或義務的衍生金融工具種類日益繁雜，這類衍生金融工具可能會引起企業(yè)未來財務狀況、盈利能力的劇烈變化。如不對這類衍生金融工具的風險加以披露，極有可能導致財務報告使用者在投資和信貸方面的決策失誤。雖然我國現(xiàn)階段資本市場尚不成熟，衍生金融工具尚不多見，對企業(yè)的影響還不大，但我們也應該及早著手進行這方面的研究，以配合我國資本市場的發(fā)展和完善。

二、應注重對人力資源信息的披露

隨著知識經(jīng)濟時代的逐步來臨，把信息披露重點放在存貨、機器設備等實物資產(chǎn)上的現(xiàn)行財務報告的局限性已日益顯示出來，這主要表現(xiàn)在實物性資產(chǎn)價值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來現(xiàn)金流量的能力之間的相關性減弱，甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場價值之間的相關性也減少。在現(xiàn)行會計體制下，投資于人力方面的支出，不管金額多大，一律作為當期費用，這就使人力資產(chǎn)被大大低估，而費用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財務報告受到越來越多批評的主要原因之一。解決對人力資源信息的披露，除了需要深入研究人力資源計量的理論和方法，還進一步涉及到人力資本的確認問題，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問題，具有很大的難度，應作為會計學科的一個重要課題來研究。

三、應當披露股東權益稀釋方面的信息

隨著股份公司成為企業(yè)組織形式的主流和證券市場的發(fā)展，特別是由金融創(chuàng)新所引起的權益交換性證券品種的增多及其普及化，使股東經(jīng)濟利益的來源并不局限于公司利潤，而更多地來自于股份的市價差異。這就使股東十分關心股份的市場價值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場價值存在著較大差異，且多是股票市價高于股票賬面值(這種情況在我國的A股市場上特別明顯)，這就給公司經(jīng)營者提供了通過權益交換方式來增加利潤的機會。比如公司發(fā)行可轉換債券，可以通過降低轉換價格的方式來降低債券利息，因利息率降低而減少的利息費用就轉化為了企業(yè)利潤，使企業(yè)利潤增加，而因轉換價格低于股票市價的差額則會導致原股東權益稀釋，使原股東蒙受損失。因此，可以說，公司這種利潤增加是建立在原股東權益稀釋基礎上的。這種利潤增加究竟是對公司原股東有利還是無利，在現(xiàn)行財務會計中并沒有反映。它所反映的只是因利息費用減少而增加的利潤，而將原股東權益稀釋的核算排除在外。將這種信息對外披露，必然會誤導投資者對公司發(fā)行可轉換債券的行為加以肯定，從而容易作出有損自身經(jīng)濟利益的決策。因此，財務報告在這方面也有必要加以改進，提供股東權益的稀釋信息。

四、應重視企業(yè)全面收益信息的披露

現(xiàn)行財務報告中的收益是建立在幣值不變假定基礎之上的，這在經(jīng)濟活動相對簡單，幣值變化不大的情況下，該收益與全面收益差異不大，財務報告的使用者，用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經(jīng)濟活動的復雜化，市值變化頻繁化，這種傳統(tǒng)會計收益與企業(yè)真實的全面收益差異日益擴大。這樣，如用傳統(tǒng)的會計收益作為基礎進行決策，就有可能作出錯誤的決策。

全面收益除了包括在現(xiàn)行損益表中已實現(xiàn)并確認的損益之外，還包括未實現(xiàn)的利得或損失，如未實現(xiàn)的財產(chǎn)重估價盈余，未實現(xiàn)商業(yè)投資利得/損失，凈投資上外幣折算差異。

在我國，企業(yè)披露全面收益，有著重要的現(xiàn)實意義，因為：第一，我國市值變化大，一些企業(yè)，特別是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實價值與會計賬面資產(chǎn)價值相差甚為懸殊，這種差異必然是一種預期損益，將它揭示出來可以更全面真實地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤或粉飾業(yè)績。將未確認的利得或損失通過諸如資產(chǎn)置換等方法轉變?yōu)楸酒趽p益是最常見的操縱利潤的方法，如果采用了全面收益報告，就從根本上杜絕了用這種方法操縱利潤的可能性，從而使會計信息更真實。正因為如此，我國應加緊這方面的研究，及早制訂出全面收益信息披露的規(guī)則。

五、應重視對公司未來價值趨勢預測信息的披露

按一般觀念，財務報告的相關性具有重要意義。傳統(tǒng)財務報告本身的設計也試圖做到這一點。在經(jīng)濟環(huán)境變化不顯著的情況下，人們可以簡單地用反映企業(yè)過去經(jīng)營結果以及行為的因果聯(lián)系的財務報告去推論企業(yè)的未來，但在經(jīng)濟環(huán)境劇烈變化的條件下，人們已不可能直接用過去的財務報告去推論企業(yè)未來。這就導致財務報告的相關性降低。解決這一問題的思路是向財務報告的使用者提供企業(yè)未來價值趨勢的預測信息。

如何披露預測信息，目前有不同的認識和做法。從理論上講，最佳的披露形式是完整的預測財務報告，但從實際上來看要編制準確完整的預測財務報告難度很大，可行性差。從實踐上看，世界上許多國家僅要求上市公司提供每股收益的預測數(shù)據(jù)。筆者認為，編制完整的預測財務報告不但從技術上存在困難，更重要的是沒有使用價值。因為，不同人從自身利益角度去考察一家公司，必然會因其對收益和風險的態(tài)度不同而得出不同的價值。既然如此，企業(yè)也就不必要編制全面的預測財務報告。披露企業(yè)未來價值趨勢信息，應是在表外盡可能詳細地披露與預測企業(yè)未來價值相關的一些信息，諸如企業(yè)投資、產(chǎn)品市場占有率、材料成本升降、新產(chǎn)品開發(fā)等等方面的企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的信息，為財務報告使用者預測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務。

六、應編制增值表，反映企業(yè)對社會的貢獻及其貢獻額的分配

現(xiàn)行企業(yè)財務報告的服務主體主要是投資者和債權人，所披露的內容主要是與投資者和債權人的投資和信貸決策相關的盈利能力與財務狀況，在這些報表中不能反映企業(yè)對社會的真實貢獻額，即企業(yè)所提供的增值額或增加值，更不能反映貢獻額的分配狀況。在政治經(jīng)濟日趨民主化的今天，傳統(tǒng)財務報告在這方面的不足之處，日益凸現(xiàn)。第一，貨幣資本的支配力逐漸減弱，人力、知識資本的貢獻比例卻日趨增長，這就要求財務報告要為這些信息使用者服務；第二，政治經(jīng)濟民主化的趨勢要求貨幣資本的支配者公布企業(yè)對社會的貢獻額以及貢獻額的分配，以利于社會對企業(yè)的監(jiān)督；第三，公布企業(yè)對社會的真實貢獻額及其分配狀況，有利于協(xié)調勞資雙方、各種資本供應者，以及企業(yè)與社會、國家政府的關系，從而在化解利益分配中的矛盾，增加利益創(chuàng)造中的合力等方面起到積極的作用；

第三篇：2011黨建工作研究

正藍旗檢察院2011年機關黨建工作

研究報告

基層檢察院黨建工作是基層黨的建設的重要組成部分，在基層檢察院履行打擊敵人、保護人民、懲治犯罪、服務經(jīng)濟建設的職責中具有舉足輕重的作用。隨著新形勢的發(fā)展，基層檢察院的黨建工作也面臨著一些新情況、新問題，如何在新時期、新形勢下踐行科學發(fā)展觀，加強和改進基層檢察院的黨建工作，以黨建促隊建，全面提高基層檢察院的法律監(jiān)督能力成為基層檢察院黨建工作的一個重要課題。為此，我院黨支部于2011年11月3日組織召開了了一次全院支部大會，專門研究和聽取了有關基層黨建工作的問題。并提出一些改進的設想，以期對今后的基層檢察院黨建工作有所啟發(fā)，有所裨益。

一、基層檢察院黨建工作存在問題

近年來，基層檢察院都把黨建工作作為一項提高干警素質、推動檢察工作發(fā)展、改變工作作風、塑造檢察形象的系統(tǒng)工程來抓，在建立組織機構、制定工作制度、組織開展活動、實施考核評比等方面做大量的工作，井且取得一定的效果。但用發(fā)展的眼光看，在基層檢察院黨建工作中還存在一些有悖于科學發(fā)展觀的問題，基層檢察院黨建工作滯后于檢察業(yè)務工作的狀況依然存在，亟待改進和完善。

（一）黨建工作定位不夠明晰

這里所說的定位，特指人們對某種事物發(fā)自內心的普遍認知度，或者說是人們在某種事物上的普遍價值取向。基層檢察院的黨建工作應當如何定位？這本來是一個常識性的基礎問題，但遺憾的是多年來人們往往習慣于從宏觀上去解讀，往往唯書唯上，人云亦云，很少從基層檢察院自身的特點和工作實際出發(fā)去準確詮釋基層檢察院黨建工作的定位。位子定不準，談何工作？根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》關于基層黨建工作的有關規(guī)定，基層檢察院黨的建設的定位應當也必須是檢察事業(yè)前進的政治方向，是基層檢察隊伍發(fā)展的精神動力，是基層檢察業(yè)務建設的根本，是無可替代的。只有把這個定位化作基層檢察院一致的普遍認同，黨建工作才能真正有位，上位，到位。

同時，由于基層檢察院黨建工作定位的問題沒有解決好，基層檢察院中往往未設專職黨干部，支部書記、副書記及黨支部委員往往要同時兼任行政職務，他們平時抓業(yè)務工作的多，對黨員的思想教育和管理少，機關黨建工作往往只求過得去，不求過得硬，甚至導致了一系列的職責混亂，推諉扯皮，出現(xiàn)有人沒工作、有工作沒人干、有人干工作效率低下的非正常現(xiàn)象，黨建工作難有實效。

（二）黨建工作體制不夠順暢

《人民檢察院組織法》規(guī)定，上級檢察院領導下級檢察 院的工作。基層檢察院的黨建工作本應當堅持“是否有利于檢察工作主題的落實，是否有利于檢察事業(yè)的發(fā)展，是否有利于和諧檢察院的構建”這三個有利于的標準，以服從和服務于檢察事業(yè)為核心，以全體黨員為主體，以領導干部為重點，以理順領導體制、完善工作機制為基礎，按照科學發(fā)展觀的基本要求，統(tǒng)籌協(xié)調，妥善處理黨建工作和業(yè)務工作的關系，在全面落實《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和上級檢察機關關于黨建工作的有關文件中提出的各項黨建任務，特別是在謀劃基層檢察院黨建工作出成果、出品牌、出知名度上下功夫，以保證基層檢察院黨的建設全面、協(xié)調、有序、健康發(fā)展，給基層檢察“二次創(chuàng)業(yè)”提供強有力的政治保證和組織保證。可在基層檢察院黨組織設臵上卻具有鮮明的地方行政化色彩，與法定的基層檢察院領導體制相悖。正是這種領導體制上的“二元結構”造成了現(xiàn)實中基層檢察院黨建與檢察業(yè)務的“兩層皮”，極大地制約了“檢察一體化”效能的充分發(fā)揮。

（三）黨員隊伍建設不夠堅強有力受到社會各種思潮的沖擊和影響，個別黨員理想信念發(fā)生動搖。個別黨員長期放松理論學習，黨性觀念淡薄，人生觀、價值觀和世界觀出現(xiàn)錯位。由于沒有牢固樹立“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想，一些黨員全心全意為人民服務的宗旨意識淡化，要么特權思想嚴重，執(zhí)法中官僚作風嚴重，服務意識欠缺，對待群眾態(tài)度 蠻橫；要么精神狀態(tài)萎靡不振，工作得過且過，生活隨波逐流，缺乏進取意識和創(chuàng)新精神，工作效能低下，甚至影響到檢察工作的正常開展和績效。

（四）基層黨組織的保證監(jiān)督職能發(fā)揮得不夠好黨章明確規(guī)定“:各級黨和國家機關中黨的基層組織，協(xié)助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監(jiān)督。”但由于基層檢察院黨組織對黨員的教育和管理模式顯得陳舊，與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，很多時候仍然停留在開會傳達精神、學習文件、讀讀報紙等“一言堂”的老路子，對黨員的教育缺乏針對性，同時管理、監(jiān)督又缺乏有效的機制。近幾年部分基層檢察院制定了不少制度，但由于配套措施不力、可行性不強，部分制度流于形式，無法對黨員的管理、監(jiān)督產(chǎn)生理想的效果。部分領導對黨組織工作重視不夠，實際上在人事處理、干部任免的過程中，幾乎很少征求黨組織的意見，這樣一來黨組織就失去了最基本的監(jiān)督職能。

二、加強和改進基層檢察院黨建工作的一些設想

（一）用檢察一體化的模式完善基層檢察院黨建工作的領導體制近年來，“檢察一體化”從理論到實踐，在最大限度整合內部資源確保檢察院正確行使司法監(jiān)督權方面，已日益彰顯出其勃勃生機。實施“檢察一體化”與檢察院法定的領導體制相一致，是遵循檢察工作客觀規(guī)律的必然結果。這就意味著基層檢察院內設機構的改革方向應當和“檢察一體 化”相適應。目前，與“檢察一體化”改革方向差距最大的莫過于黨建工作的“二元結構”領導體制。檢察工作是以上級院領導為主(條條)，而黨建工作則以地方黨委領導為主(塊塊)，這種條塊分割的體制不利于“檢察一體化”的全面實施。比如地方黨委在安排部署具體的黨建工作上，不可能也不必要考慮到某一個業(yè)務部門的特點和規(guī)律，因而在執(zhí)行時“相脫節(jié)”、“兩層皮”的現(xiàn)象難以避免。為此，必須打破基層檢察院黨建領導體制上“二元結構”的瓶頸。具體設想是：理順領導體制，用“一元結構”替代“二元結構”，精心打造基層檢察院黨建工作新模式，變更基層檢察院黨建工作領導體制，由以地方黨委領導為主改為以上級檢察機關垂直領導為主。

（二）尊重和保障全體黨員的主體地位，完善以“知情權、話語權、監(jiān)督權”為基礎的黨內民主黨章規(guī)定早已明確：基層黨建工作的主體是所在單位的全體共產(chǎn)黨員。但由于我黨歷史上曾長期受到“左”的干擾，廣大黨員的主體地位和黨內民主權利也一度得不到應有的尊重，經(jīng)常是強調遵守黨的紀律、履行黨員義務的多，而對黨員的黨內民主權利講得少，過問得少，落實得更少。古人云：“士為知己者死，女為悅己者容”，其實講的都是領導科學中如何尊重人、關心人、實現(xiàn)人才效應最大化的道理。基層檢察院黨建工作要有新作為，就必須在充分尊重黨員主體地位的前提下，充分發(fā) 揚黨內民主，充分保證每一名黨員都能夠正確行使黨內民主權利。黨員參與黨內事務的民主權利主要是知情權、話語權和監(jiān)督權。三權中又以知情權為重中之重，不知情則話語權純屬無的放矢，不知情則監(jiān)督權無從行使。因此，一要建立健全黨（檢）務對內公開的范圍、內容、方式和程序，把知情權還給全體黨員。要充分利用網(wǎng)絡資源，把檢察內網(wǎng)辦成發(fā)揚民主、暢通言路的“民主和諧文化之家”，提升黨（檢）務對內公開的檔次和效率。二要堅持以人為本，經(jīng)常分析黨員狀況，從政治、思想、工作和生活上真心實意地關心、愛護、幫助黨員，及時解決思想問題和現(xiàn)實問題，增強黨內民主的滲透力和凝聚力。三要教育黨員領導干部嚴格執(zhí)行民主集中制，帶頭發(fā)揚黨內民主，切實尊重黨員的主體地位和黨員的民主權利。要通過公布黨員熱線電話、設立黨員意見信箱、建立網(wǎng)上黨員意見建議平臺等多種形式，暢通黨員領導干部直接聽取黨員意見建議的渠道。黨員領導干部要堅持每季度至少與所在支部的一名黨員談一次心，黨總支部書記每年與本支部的每名黨員至少談心一次，傾聽基層黨員群眾的意見建議。要在檢察院內部凝聚一種濃烈的民主和諧氛圍、團結包容氛圍、蓬勃向上氛圍和職業(yè)道德氛圍，使每一名黨員干警都無法拒絕這種氛圍強大的吸引力和感召力，自覺自愿地為之奮斗、為之奉獻。

（三）完善黨務干部權責利相統(tǒng)一機制，培養(yǎng)造就一批黨 務精英毛澤東同志有句名言：“正確路線確定之后，干部就是決定因素”。黨建工作亦是如此，如果沒有一批基層黨務工作精英，再好的工作藍圖也無從落實。目前，基層檢察院黨務干部隊伍的狀況不容樂觀，一方面是數(shù)量不足，中央文件規(guī)定“專職黨務干部一般占院人員總數(shù)的1-2%，直屬單位和人員較多的可適當增加比例”，基層檢察院基本上都是兼職；另一方面是黨務水平不高，現(xiàn)有的專兼職黨務干部中很少受過黨務工作專業(yè)培訓，加之向業(yè)務部門傾斜的用人機制又使得黨務干部青黃不接。因此，努力建設一支政治強、黨務精、作風正、威信高的基層黨務干部隊伍已迫在眉睫。一要加強黨務干部隊伍建設，落實中央文件精神，按照素質較高、數(shù)量適當、結構合理和專兼職結合的要求選好配齊黨務干部。在當前人員編制較為緊張的情況下，可以考慮：一是選擇一批50歲左右、經(jīng)驗豐富、群眾公認且善于思想政治工作的各領導干部改任黨務干部，二是把有培養(yǎng)前途的年輕干部放到黨務崗位上鍛煉。二要切實加強培訓和管理，著力改善基層檢察院黨務干部隊伍的層級結構，通過各種教育培訓方式和渠道，培養(yǎng)造就一批精于黨務善謀劃、聯(lián)系群眾有威信、善于做檢察人員思想工作的黨務精英；要有計劃地安排院黨務干部輪流到黨校或對口高校學習深造；專兼職黨務干部要自重、自立、自強，率先強化黨員意識、先鋒意識、憂患意識和責任意識，立足本職崗位，在上情與下情、理論 與實踐的結合上謀新招、做細功、求實效，多方積累勝任工作的資本，爭當黨務精英。

三要關心愛護基層黨務干部，建立健全黨務干部激勵保障制度。

要按照上級黨委有關規(guī)定并結合實際合理解決黨務干部的職級待遇、疏通職務晉升渠道，賦予黨務干部與黨建工作相適應的人權和事權。要時時處處關注黨務干部的精神需求和物質利益，做到精神獎勵與物質獎勵同步，精神關愛與物質幫助同步，讓黨務干部無后顧之憂。四要建立基層黨建投入機制，為黨建工作提供物質保障。核定黨組織工作經(jīng)費，從行政經(jīng)費中列支。逐步加大硬件建設力度，夯基礎增活力，全面推進黨建工作的開展。

（四）堅持與時俱進，積極推進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展一是黨建觀念創(chuàng)新，以與時俱進的精神和求真務實的態(tài)度加強機關黨建工作。以社會主義法治理念為指導，把黨建工作融入到檢察工作的全過程，以檢察業(yè)務績效來檢驗黨建工作的成效，從而改變過去重業(yè)務輕黨建的傾向。努力認識和把握在當前社會主義市場經(jīng)濟形勢下開展黨建工作的客觀規(guī)律，將機關黨建工作放在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考，充分體現(xiàn)機關黨建的時代精神。二是黨建內容創(chuàng)新，以保持黨的先進性、排頭兵實踐活動、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員示范崗為主題加強對黨員的教育和管理。三是黨建機制創(chuàng)新，通過黨內監(jiān)督、量化考核、建立獎懲激勵制度等手段建立長效機制，不斷增強黨組織的活力，使基層檢察機關黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。四是黨建載體創(chuàng)新，以現(xiàn)代科技手段拓展黨建工作渠道，在形式載體上力求豐富多彩，增強吸引力和感染力。充分利用局域網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代的教育及信息傳播手段，在黨員教育和培訓中產(chǎn)生雙向互動和寓教于樂的效果。同時要利用網(wǎng)絡、多媒體等科技手段將檢察系統(tǒng)優(yōu)秀黨員干部的先進事跡廣為傳播，對黨員進行引導和教育，拓展基層黨建工作新渠道，開創(chuàng)基層黨建工作新局面。

第四篇：工作研究第三期

質監(jiān)工作研究

第三期

寧夏回族自治區(qū)質量技術監(jiān)督局2010年4月6日

固原市食品生產(chǎn)加工小作坊監(jiān)管的思考

食品生產(chǎn)加工小作坊的監(jiān)管，已成為當前食品質量安全監(jiān)管的重點和難點，也是提高食品安全整體水平的瓶頸之

一。為加強食品生產(chǎn)加工小作坊監(jiān)管，固原市質監(jiān)局認真貫徹落實《寧夏回族自治區(qū)食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販管理辦法》，對全市食品生產(chǎn)加工小作坊進行了全面摸底調查。

一、固原市食品生產(chǎn)加工小作坊現(xiàn)狀

固原市以農業(yè)生產(chǎn)為主，適合食品生產(chǎn)加工小作坊的生存。截止2010年4月，全市共有食品加工小作坊1456家，其中原州區(qū)533家，涇源縣90家，西吉縣236家，彭陽縣122家，隆德縣475家；其中以生產(chǎn)批發(fā)為主的小作坊114家，前店后廠的小作坊643家，以貨易貨、來料加工的小作坊699家。

二、存在的主要問題

（一）小作坊自身存在的問題。一是大多數(shù)食品生產(chǎn)加

1工小作坊衛(wèi)生狀況差，生產(chǎn)設備簡陋，工藝簡單，不具備保證質量的必備檢驗設備。原料不把關，出廠只憑經(jīng)驗，設備簡陋，生產(chǎn)技術落后，生產(chǎn)場所狹小，部分小作坊未與生活區(qū)分開。二是部分小作坊生產(chǎn)經(jīng)營管理制度不健全，自身管理不到位，食品加工偷工減料，粗制濫造，食品添加劑使用混亂，食品質量達不到國家標準，安全隱患大。三是大部分小作坊無產(chǎn)品質量檢驗能力，產(chǎn)品做不到批批檢驗合格后出廠，且市、縣一級沒有專門的食品質量檢測機構，檢測能力滯后。四是無食品定型包裝和商品標簽，廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質期等與質量有關的資料不全。此外，在利益的驅使下，個別企業(yè)還有故意生產(chǎn)假冒偽劣食品可能。五是部分從業(yè)人員素質不高，生產(chǎn)不規(guī)范。食品生產(chǎn)加工小作坊的從業(yè)人員以農民為主，文化水平低。大部分運用傳統(tǒng)工藝，缺乏生產(chǎn)相對應產(chǎn)品的專業(yè)知識；質量意識淡薄，不知道所生產(chǎn)的產(chǎn)品標準有何要求，是否達到要求，不能主動地對產(chǎn)品進行送檢把關，有關的法律法規(guī)了解甚少，缺乏誠信意識。

（二）監(jiān)管方面的問題。一是《寧夏回族自治區(qū)食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販管理辦法》自2010年3月1日起施行，政策沒有明確小作坊取得準產(chǎn)證過渡期，小作坊整改期限倉促，難以完成整改要求，工商部門又對未取得準產(chǎn)證的小作坊按無證查處，造成質監(jiān)部門在短時間內難以應對。二是按照寧夏《食品生產(chǎn)小作坊準產(chǎn)證生產(chǎn)管理暫行規(guī)定》和《食品生產(chǎn)加工小作坊準產(chǎn)證生產(chǎn)審查通則》要求，全市90%以上小作坊不具備發(fā)證條件。讓這些小作坊立即整改，達到生產(chǎn)條件，但由于缺少資金，不能在短期內完成，如果對其關閉取締又不現(xiàn)實，因為直接關系群眾的生活。三是監(jiān)管力量薄弱。全市質監(jiān)部門的食品安全監(jiān)管只有8人（包括各縣4人），除負責全市食品安全監(jiān)管外，還要監(jiān)管食品加工小作坊，監(jiān)管人員短缺，對監(jiān)管工作造成很大影響。

（三）問題存在的原因

1、社會現(xiàn)實。小作坊生產(chǎn)簡單，成本低下，經(jīng)營靈活、變更迅速，方便群眾，還能對當?shù)剞r副產(chǎn)品快速吸納消化，就地轉化城鄉(xiāng)剩余勞動力，對民間傳統(tǒng)工藝也有保留作用。同時，小作坊直接涉及農民增產(chǎn)增收，關系農民的生產(chǎn)生活需求等，為其存在創(chuàng)造了條件。

2、經(jīng)濟落后。食品生產(chǎn)加工小作坊大多是生產(chǎn)一些當?shù)厝嗣袢罕娦枰暮喴资称罚a(chǎn)這些簡易食品投資小規(guī)模小，技術要求不高，有時甚至是一口鍋就是一個生產(chǎn)車間，利潤也薄，只能維持基本生活。如要讓其投入幾萬元甚至十幾萬元來擴大生產(chǎn)規(guī)模，改進落后工藝，難度很大。

3、市場需要。小作坊大多存在于居民區(qū)或群眾居住相對集中的區(qū)域，小作坊生產(chǎn)的食品，不僅方便群眾購買，售價也相對便宜，形成了比較穩(wěn)定的銷售渠道，這是小作坊存在的主要原因。

由于存在問題的原因復雜而且有些問題還在一定的范圍內合情合理。因此，對于這些直接涉及“三農”、就業(yè)和人民群眾的生活食品生產(chǎn)加工小作坊，不能簡單以無證生產(chǎn)為由，一概予以關閉取締，但也不能對它們存在的隱患坐視不

管，等到出了問題再想辦法補救，致使在監(jiān)管上出現(xiàn)了“兩難”境地。

三、加強監(jiān)管的建議和對策

（一）明確食品生產(chǎn)加工小作坊監(jiān)管工作指導思想和工作目標。寧夏十屆人大常委會第十五次會議審議通過了 《寧夏回族自治區(qū)食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販管理辦法》率先在全國出臺，為全區(qū)食品加工小作坊監(jiān)管提供了法律依據(jù)，有關部門要按照“既要管好，又要便民”的指導思想，積極探索科學有效的監(jiān)管模式，使食品生產(chǎn)加工小作坊得以有效監(jiān)管，最終達到促進食品生產(chǎn)加工小作坊規(guī)范發(fā)展的目標。

（二）明確“過渡期”，降低“門檻”。一是要明確“過渡期”。應該明確《寧夏回族自治區(qū)食品生產(chǎn)加工小作坊和食品攤販管理辦法》實施的過渡期，在不違反當前食品安全監(jiān)管法律法規(guī)的前提下，結合實際，對通過培訓、指導、幫扶等措施，能夠達到辦證條件的食品小作坊采取過渡措施，督促其完善生產(chǎn)條件，允許其繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營一段時間之后，若達到規(guī)定許可標準的則可辦理準產(chǎn)證，若逾期不能達標的則予以取締。二是降低“門檻”。對于農村偏遠地區(qū)，當?shù)厝嗣袢罕娙粘Ｉ铍x不開，且食品企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品不能正常供應，可以允許以傳統(tǒng)方法加工制作具有傳統(tǒng)風味的小作坊食品繼續(xù)生產(chǎn)，并規(guī)定其產(chǎn)品必須限定區(qū)域銷售，采用專項監(jiān)管措施，進行嚴密監(jiān)管。同時，通過食品安全監(jiān)管部門的引導和幫扶，逐步達到生產(chǎn)許可的條件。三是明確衛(wèi)生許可證過度準產(chǎn)證的政策界限，可以考慮未到期的衛(wèi)生許可證在整改期間可以視為有效，繼續(xù)使用。

（三）加大執(zhí)法力度。查清本區(qū)域內食品生產(chǎn)加工小作坊的分布、數(shù)量及現(xiàn)狀，建立食品生產(chǎn)加工業(yè)質量安全監(jiān)管電子檔案，實行動態(tài)管理。對無證無照、證照不全等達標無望的食品小作坊，生產(chǎn)條件極為簡陋，場地狹小，設備、工藝落后，無法保證產(chǎn)品質量，存在較大安全隱患，列出詳細清單后提請當?shù)卣畧詻Q予以取締。

（四）建立政府負總責的工作機制。食品生產(chǎn)加工小作坊僅僅依靠一個部門是難以監(jiān)管的。要進一步明確多個部門對小作坊實施監(jiān)管過程的具體程序，充分發(fā)揮衛(wèi)生、工商、質監(jiān)部門聯(lián)動作用，建立從縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府“一把手”負總責，各食品生產(chǎn)加工小作坊負主要責任，各監(jiān)管職能部門各負其責的責任制，形成統(tǒng)一組織，互相配合，一級抓一級的監(jiān)管機制。

（五）建立健全食品安全監(jiān)管網(wǎng)絡。食品生產(chǎn)加工小作坊具有分布廣，流動快，季節(jié)性強等特點，僅靠監(jiān)管部門解決不了根本問題，要動員群眾參與，使其成為監(jiān)管部門的“千里眼”、“順風耳”。要通過聘請監(jiān)督員、信息員等形式，強化社會和群眾參與監(jiān)督的作用。同時，縣、鄉(xiāng)人民政府應將食品安全監(jiān)督網(wǎng)絡建設費用納入同級財政預算，列出專門經(jīng)費，為監(jiān)督網(wǎng)絡運行提供經(jīng)費保障。

（六）增強基層食品質量的檢驗能力。為降低業(yè)主成本，方便群眾生產(chǎn)，加大對技術機構的投入，添臵便攜式檢測設

備，隨時為小作坊對原輔材料、農殘、重金屬、出廠產(chǎn)品等提供快速檢測等服務。同時，在小作坊相對集中的地方，要通過政府項目支持，建立食品質量檢驗室，為小作坊食品檢測提供服務。

(七)加大宣傳培訓力度。一是充分發(fā)揮電視、報刊、電臺等媒體的作用，加大對消費者，特別是農村消費者的質量知識宣傳教育。要把食品質量安全知識教育同科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)相結合，同“五五”普法相結合，采取知識講座、設立咨詢、印發(fā)宣傳資料、流動宣傳車等群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳食品質量安全的重要性，提高人民群眾的識假辨別能力，增強消費者的自我保護意識。二是加強對食品生產(chǎn)加工小作坊從業(yè)人員的培訓。從法律法規(guī)和專業(yè)知識上入手，提高食品生產(chǎn)加工小作坊從業(yè)人員對法律責任的認識，促使其把食品添加劑的規(guī)范使用等具體要求和“生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品就是違法犯罪”的理念貫穿到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，確保食品質量安全。

（供稿：固原市質監(jiān)局）

報送：自治區(qū)黨委政研室、辦公廳信息調研處，自治區(qū)政

府政策研究室、辦公廳文電信息處。

抄送：本局領導。

發(fā)送：各市、縣（區(qū)）質監(jiān)局，各直屬事業(yè)單位，機關各

處（室）。

第五篇：班主任工作課題研究

班主任工作課題研究

項城六中 凡芳芳

一、課題提出背景班級是我國中小學現(xiàn)行教育管理組織架構中最微觀的實體，任何教育政策法令都必須通過對班級產(chǎn)生實質性的影響而獲得其現(xiàn)實性，班主任則是班級這個單位的“首席執(zhí)行官”。班級也是一個復雜的生態(tài)系統(tǒng)，班級系統(tǒng)內部以及班級系統(tǒng)與環(huán)境之間存在著多向度的交流，班主任則是各種交流的中轉站。可見，班主任是負有特殊職責的教師，不僅其工作的復雜程度高于普通教師，工作的重要性也高于普通教師。從這一角度看，班主任應具備比普通老師更高的專業(yè)水平和更復雜的專業(yè)能力，班主任專業(yè)化應成為教師專業(yè)化過程中的一個重要議題。

然而，當前的教師專業(yè)化研究主要是對教師教學能力的研究，班主任專業(yè)化發(fā)展問題并沒有被納入教師專業(yè)發(fā)展研究的視野。同時，對班主任的研究多是著眼于班主任的科層管理能力，研究的層面并不能涵蓋班主任專業(yè)發(fā)展的全部，在這樣的背景下，進行班主任專業(yè)化的研究，提高班主任的專業(yè)水平則是當前需要迫切解決的問題。我在工作中發(fā)現(xiàn)，班主任工作一直在低水平上徘徊，經(jīng)驗、感覺、慣例仍然是班主任開展工作的依據(jù)，高壓政策和行政命令等科層管理的方式成為最常見的班級管理方式。班主任工作本應是充滿藝術性和挑戰(zhàn)性的工作，不僅能夠促進教師快速成長，而且能夠為教師最大限度地體驗自我價值提供了平臺，所以有人說“不當班主任的教師不是一個完整的教師”。

但是，班主任專業(yè)化水平低下使得班主任工作的“不可替代”性減弱，班主任淪落為“雜務管理者”，在許多學校，班主任工作成為一種苦差使，許多教師對班主任工作唯恐避之不及。這種狀況已經(jīng)嚴重地影響了學校發(fā)展，尤其是在新課程改革要求學生轉變學習方式背景下，這種影響顯得尤其突出。因為學生的生活是一個整體，在一個被嚴格控制的班級中生活的學生很難具有高度的學習自主性，所以，僅僅轉變教師的課堂教學行為并不能帶來學生學習方式真正的轉變，班主任工作方式的轉變也是學生學習方式轉變的一個重要外部條件。可以說，研究班主任專業(yè)化的內涵、提高班主任的專業(yè)水平是推進新課程改革過程中無法回避的一個問題。

二、該課題的研究目標是：通過研究，探索新課程條件下班主任工作關鍵內

容及其工作策略；通過研究，幫助班主任探求適合的工作策略，不斷提高班級管理水平和工作方式，積極化解“班主任危機”，為班主任減負，促進班主任專業(yè)化發(fā)展；通過研究，將新課程的理念轉化為班級的日常工作，促進學生合乎目的發(fā)展。

三、措施： 由班主任帶領班干部搞好《班級操行評分表》，到高年級逐步放手讓孩子們自己管理班級。

A、個人管理:

1、每人每周基本分100分。扣分和加分均在此基礎上進行加減。

2、評比內容分為學習、紀律、衛(wèi)生、文明行為等多方面，學習包括課堂作業(yè)、家庭作業(yè)的完成情況，是否按時交作業(yè)，書寫怎樣；上課學習狀態(tài)、背誦等有關方面；紀律包括自習、課堂、課間紀律，上課遲到、班級扣分、值日生紀律、集體活動紀律等方面；衛(wèi)生包括值日生值日是否認真、是否扣分、自己座位周圍的地面衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、大掃除等與衛(wèi)生有關的方面；文明行為包括不罵人打架、堅持說普通話、紅領巾的佩戴，文明就餐、思想是否上進等與思想有關的方面。

3、老師和班干部負責監(jiān)督、檢查并記錄，每一項做的不對的要扣掉2分，做的突出的要加1分，受到批評的扣掉2分，表揚的加1分。特殊情況根據(jù)情節(jié)加減分。

4、結合各項評比，每天評出的最優(yōu)秀小組的組員每人在當天成績中加5分。B、班干部管理: 對于班級管理，我就是建一支有朝氣、有戰(zhàn)斗力的班干部隊伍。班干部隊伍，乃班級工作核心，是一個班能否形成良好班風的決定因素，因此,“龍頭”建設應是班主任的首要工作。選拔班干部應素質、能力、知識三者綜合考慮，做到精心選拔，給臨時班干部1至2周試用期進行考察，考察合格再任用。我班安排了這些職務：班長總體管理班級一切大小事物，有什么事情由他（她）向老師匯報。如果老師不在，由班長主管紀律等一切事物。安全委員男女各兩名，分別負責男女生安全。一直以來，沒有任何安全事故發(fā)生。中隊長負責帶領組長每日在做操、午餐后檢查個人衛(wèi)生，包括手心，手背，紅領巾、校牌。每組學習組長、衛(wèi)生組長各一名，學習組長負責收發(fā)作業(yè)，請保留此標記查作業(yè)，由學習委員負責檢查學習組長的工作情況，并和紀律委員一起負責早讀。衛(wèi)生組長負責檢查本組衛(wèi)生，管理本組成員的衛(wèi)生情況，監(jiān)督本組成員養(yǎng)成衛(wèi)生習慣，衛(wèi)生組長由勞動委員管理，勞動委員負責全班同學養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，檢查衛(wèi)生、檢查衛(wèi)生組長工作情況。我們班的掃地是一組掃一周，前四桌分別掃

四個組，后面的同學分別負責教室前后和走道。每人負責 地方不同，落實到人頭，衛(wèi)生不徹底可點到人頭。生活委員負責午餐紀律，有序打飯菜，文明就餐，讓同學們吃飽，吃好，身體好；讓同學們懂得珍惜糧食，愛惜勞動成果，不剩飯一直是我班的優(yōu)良傳統(tǒng)。值日生負責當天一日三次的五分鐘勞動和當天清理碗筷、擦黑板，又培養(yǎng)了自理能力。教室內每排還有“排長”，負責每排的桌椅整齊情況。這樣各方面工作細了，分別由班干部負責向老師匯報和加分扣分，不僅管理方便，而且還培養(yǎng)了班干部的工作能力，以及主人翁意識。各“龍頭”建立后，班主任應悉心指導，熱心扶持、大膽使用，班干成員應分工負責、定期考核、優(yōu)用劣汰，使其有壓力、有動力、有戰(zhàn)斗力，真正成為班級管理前沿陣地的生力軍。（遺憾的是同學們太小，工作能力有限，也有貪玩的天性。工作不令我十分滿意。但我相信，隨著他們年紀的增加，年級的增高，他們一定會非常出色的。）我給孩子們講首遇責任制。如果你第一個遇到紙屑，要第一個揀起來，（這項做得最糟糕）第一個遇到打架等不安全的事故，首先要及時制止、勸開??總之，不管是在衛(wèi)生方面，在紀律方面，還是安全方面，或者在其他方面，誰第一個遇到事情，自己先解決，如果自己解決不了，第一個告訴老師。每個人都是班級的一員，都有責任和義務把我們的班級建設的最好。讓全班同學都有主人翁意識，向心力越大，班級越團結。

四、班級管理:

1、學習具體檢查內容如下： ⑴交作業(yè)：作業(yè)當天或當堂課的作業(yè)是否早上全部交齊，完成情況，書寫情況（由學習組長負責）； ⑵課堂：上課（包括體育課）認真聽講，跟住老師，不溜號，無批評、點名現(xiàn)象，無睡覺、趴桌子、東張西望現(xiàn)象，該動筆時就動筆寫，勤舉手回答問題等，下課后由科任老師進行課堂評分。

2、在規(guī)定時間內完成老師或學委或課代表留的學習任務并且保質保量完成的可以得到適當加分（比如背誦、記憶、小型考試等）。

3、每次的聽寫或考試成績可折合成分加入個人帳戶。每得1分可得1分。

4、每天考核，標準是：上課不遲到，上課認真聽講，不打擾同學學習，下課不在公共場所喧嘩打鬧，能安靜休息，早自習時能安靜上自習并有事可做，不打擾別人學習的。

5、學校獎勵，班級加倍加分，學校批評或扣分，班級加倍扣分。對于班級集體活動中（如升旗，間操，或在校園或在校外組織的集體活動）表現(xiàn)優(yōu)秀的要加分獎勵，違反紀律的和老師提出批評的扣分。

6、監(jiān)督小組每天認真觀察記錄，同

學每做一件好事可獎勵5分，如幫助同學、老師、低年級或弱小的同學解決各種困難、撿到東西交給失主或上交學校和班級、隨手撿垃圾丟進垃圾箱等等。

7、如果發(fā)現(xiàn)罵人、打架、不尊重老師同學、抄作業(yè)等沒有修養(yǎng)和道德的人要扣掉5分。

8、監(jiān)督小組的同學要不怕邪-惡、善惡分明、公正、公平、獎懲有度、不能濫用職權，營私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)監(jiān)督小組成員有不良現(xiàn)象，班級同學負責監(jiān)督并直接向班長和班主任匯報，經(jīng)調查核實則割去職務，班級不再委以重任。

9、對值日生的監(jiān)督和檢查每天早上、中午及下午的三分鐘勞動，中午午餐后清理碗筷和組織靜息、擦黑板。每次值日生不遲到，認真值日并保質保量按時完成任務的可得到5分。如果工作差或得到學校批評就扣分。

10、如果值日當月得了文明班，可獎勵本月班干部加分。班干部工作認真，根據(jù)情況加分。

11、每周五結賬。評比方式：每周累計分數(shù)，填到相應的各人表格中。1）、每周評出前10名，進行周獎。后10名進行談話、批評。2）、期末累計起來，學校及班級的各項評比將以個人評比各項分數(shù)作以參考。總之，如今我的二年級三班比一年級時有了很大的進步，正朝著更確定目標加速發(fā)展。我作為一個年輕的班主任，需要不斷學習和豐富自己，在實際工作中積累經(jīng)驗，努力把建設成團結、好學、上進的優(yōu)秀集體。