第一篇：自主擇業工作研究

不斷強化自主擇業軍轉干部工作，是做好軍轉安置工作的重要內容

自主擇業是對傳統計劃安置模式的重大改革和制度創新。這種安置方式，進一步拓寬了軍轉安置渠道，有利于合理配置軍轉干部人才資源、提高安置質量，是解決地方政府安置壓力的重要途徑。為推進這項安置制度的改革，我們從當地實際出發，解放思想，拓寬思路，不斷強化管理服務力度，使自主擇業軍轉干部工作實現了新的突破。

一是出臺配套措施。根據國家、省有關政策規定，結合我市實際，在《軍隊轉業干部安置暫行辦法》頒布實施的第二年，我市就制定出臺了《菏澤市自主擇業軍隊轉業干部安置管理若干問題的試行意見》，對自主擇業軍轉干部的接收安置辦法、退役金發放、住房和醫療保障，以及管理服務機構的職責等方面都作出了詳細規定。在地方財政非常困難的情況下，市委、市政府為自主擇業軍轉干部增加了夏季防暑降溫、冬季取暖和獨生子女等福利待遇。鄆城縣還制定優惠政策，由財政列支，按照當地政府機關工作人員有關規定，為自主擇業軍轉干部辦理了住房公積金補貼。

二是放寬安置地去向。從2002年開始，我市逐步放寬了團職（含技術9級）以上自主擇業軍轉干部安置地去向條件。從2003至2004年，連續兩次下發文件，明確規定“選擇自主擇業安置方式的副團（含技術9級）以上軍隊轉業干部，可根據本人意愿在本市范圍內選擇安置地去向”。這項優惠政策的出臺，在更高層面拓展了軍轉干部自主擇業的空間，增強了自主擇業的優越感和吸引力，搭建了更加有利于他們干事創業的平臺，使一些原打算計劃分配的軍隊干部紛紛要求改報安置方式，選擇自主擇業的比例逐年上升。僅2004年，我市安置的副團（含技術9級）以上軍轉干部選擇自主擇業的比例就高達60%以上。

三是加強組織管理。4年來，我市共接收安置自主擇業軍轉干部84名。目前，這部分同志分布在本市9個縣區、30多個街道、鄉鎮，相當一部分街道、鄉鎮轄區內自主擇業軍轉干部只有一、二名，很難實施有效的管理。為此，我們結合本地實際，積極探索，不斷完善，變分散管理為集中管理。市直和自主擇業軍轉干部較多的縣區都專門建立了自主擇業軍轉干部黨組織，確保自主擇業軍轉干部中的黨員及時轉移黨組織關系，正常參加組織活動。這樣一來，就把每個自主擇業軍轉干部都納入組織管理之中，真正做到了管理不掛空、人員不失控，也使廣大軍轉干部真正感到有了個“家”，消除了失落感。通過經常性的組織活動，也加強了軍轉干部相互間的學習和交流，促進了各項管理工作的落實。

四是強化服務職能。為自主擇業軍轉干部搞好服務，做他們的知心人、貼心人，是人事、軍轉部門義不容辭的職責和義務。在日常服務工作中，市軍轉辦為每名自主擇業軍轉干部建立了專門的檔案，完善了退役金發放、住房補貼、醫療保障、住房情況、家屬子女現狀、本人就業意愿等方面的資料。每年我們都堅持定期或不定期地召開自主擇業軍轉干部座談會，特別是在每年“八一”前后，堅持采取召開座談會、茶話會、走訪慰問等形式，廣泛聽取軍轉干部意見，了解其思想情況，幫助協調解決他們工作、生活中遇到的各種困難和問題，使軍轉干部真真切切感受到了地方黨委、政府的關愛和“家”的溫暖。不少自主擇業軍轉干部動情地說：原以為自主擇業后，會成為部隊不管、社會不管、組織不管的“流浪兒”，沒想到地方人事、軍轉部門把我們轉業后的事情什么都考慮到了。

五是加大擇業指導力度。自主擇業軍轉干部能否實現二次創業，是衡量自主擇業軍轉干部工作成效的一個重要標準；指導自主擇業軍轉干部實現二次創業，也是我們各級人事、軍轉部門的重要職責。為此，我們大膽實踐，勇于創新，充分發揮軍轉干部的自身優勢，積極引導和鼓勵他們大膽創業，使80%以上的自主擇業軍轉干部成功地實現了二次創業。我們發現，在自主擇業軍轉干部中有不少同志存在小富即安、小成即滿思想，有的寧可坐享其成、等待觀望，也不愿去闖市場、擔風險。針對這種情況，我們采取多種形式，廣泛宣傳自主擇業政策規定，宣傳先進典型事例，引導自主擇業軍轉干部自強自立，艱苦創業。特別是2003年下半年，我們緊緊抓住省、市委工作會議精神和去年省委、省政府實施“突破菏澤”戰略帶來的重大發展機遇，組織自主擇業軍轉干部廣泛開展“在部隊保家衛國不怕流血汗，到地方要勇闖市場不怕擔風險”的大討論，進一步鼓起了自主擇業軍轉干部二次創業的信心和勇氣。大家紛紛表示，要在“突破菏澤”和家鄉建設中大顯身手，再鑄輝煌。在市軍轉辦的協助下，自主擇業軍轉干部范鐵山、亓傳憲等同志積極發起，于2003年12月在魯、豫兩省成立了第一家由自主擇業軍轉干部出資創辦的企業---菏澤市軍轉自主擇業實業有限公司。這一聯合創業的做法，使軍轉干部人才資源得到了有效聚集，整體優勢得到充分發揮，在全省乃至全國開創了一條自主擇業軍轉干部二次創業的新路子。2004年11月，我市16名自主擇業軍轉干部又聯合創辦了“菏澤市軍威房地產開發有限公司”，公司目前已開始正常運轉。同時，我們還先后幫助在部隊從事過消防工作的軍轉干部創辦了消防安全服務部；幫助在部隊從事過后勤管理、有一定餐飲管理經驗的軍轉干部開辦了酒店；幫助在部隊從事過汽車管理工作的軍轉干部開設了汽車美容店等，從而在我市自主擇業軍轉干部中形成了你追我趕、爭相創業的喜人局面。許多同志憑著自身良好的素質和奮力拼搏的勁頭，跑市場，拉業務，生意越做越紅火，在取得可觀經濟效益的同時，也取得了較好的社會效益。這一做法受到部隊領導和省軍轉安置部門的高度評價，多家報紙還進行了宣傳報道。

軍轉干部自主擇業是一種有別于它國軍官退役制度，獨具中國特色的退役安置模式。不僅體現了黨和國家對軍隊轉業干部的關懷和照顧，也緩解了地方政府的安置壓力，更有利于軍轉人才資源的開發。近年來，隨著 自主擇業軍轉干部數量的逐年增加，如何更好地加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，提高自主擇業軍轉干部就業創業率，發揮自主擇業軍轉干部作用，是我們必須要研究解決的重要課題。為此，最近，筆者通過下發調查問卷和查閱檔案等形式，在我市自主擇業軍轉干部中開展了一次調研。通過調研，了解了基本情況，分析了存在的主要問題，對進一步做好自主擇業軍轉干部管理服務工作進行了思考。

第二篇：自主擇業

河北省自主擇業的軍隊轉業干部安置管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《軍隊轉業干部安置暫行辦法》、《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》、《自主擇業的軍隊轉業干部退役金發放管理辦法》和《河北省軍隊轉業干部安置工作實施細則（試行）》，認真做好自主擇業的軍隊轉業干部安置管理工作，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱自主擇業的軍隊轉業干部，是指擔任團級職務的軍隊轉業干部或擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業干部選擇自主擇業方式安置的人員。

第三條 自主擇業的軍隊轉業干部安置管理工作要堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹積極接收、管理有效、保障到位、熱情服務的原則。

第四條 省軍隊轉業干部安置工作主管部門負責本辦法的組織實施。第二章 計劃與接收第五條 自主擇業的軍隊轉業干部安置計劃，由省軍隊轉業干部安置工作小組與計劃分配的軍隊轉業干部安置計劃同時下達。第六條 自主擇業軍隊轉業干部檔案的審查、接收工作由省軍隊轉業干部安置工作主管部門統一組織實施。

第七條 自主擇業的軍隊轉業干部與計劃分配的軍轉干部同時報到。其戶口按照接收條件落在縣（市）、區，黨組織關系接轉到戶口所在的街道鄉鎮，檔案由市自主擇業軍隊轉業干部管理部門負責管理。

第八條 自主擇業軍隊轉業干部的隨調、隨遷配偶及子女與計劃分配的軍隊轉業干部的隨調、隨遷配偶及子女同等對待，同時接收安置。

第三章 待遇

第九條 自主擇業的軍隊轉業干部按規定從退役的翌年1月1日起逐月發放退役金。自主擇業軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金。

第十條 自主擇業軍隊轉業干部退役金的發放標準，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼（軍人職業津貼、生活補貼、伙食補貼、福利補助、地區津貼、生活補助、房租補貼）為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。

第十一條 符合下列條件之一的，增發退役金。

（一）軍齡滿20年以上的自主擇業軍隊轉業干部，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1％。

（二）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的自主擇業軍隊轉業干部，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

（三）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的自主擇業軍隊轉業干部，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發。

第十二條 本辦法所規定的標準合并計算后，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊干部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。第十三條 自主擇業軍隊轉業干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整情況相應調整增加。

第十四條 自主擇業軍隊轉業干部的退役金發放，由自主擇業軍隊轉業干部管理部門、財政部門委托國有商業銀行直接撥付個人帳戶。市自主擇業軍隊轉業干部管理部門對退役金標準進行核實，省自主擇業軍隊轉業干部管理部門確認，省財政部門復核，指定國有商

業銀行逐月一向自主擇業軍隊轉業干部支付。各級自主擇業軍隊轉業干部管理部門、財政部門和指定國有商業銀行應各負其責，密切協作，切實做好退役金發放管理工作。自主擇業的軍隊轉業干部領取的退役金，免征個人所得稅。

第十五條 自主擇業的軍隊轉業干部，被黨和國家機關、人民團體或者財政撥款的事業單位選用為正式工作人員的，從被選用的下月起停發退役金，納入地方正式工作人員管理范圍，不再享受自主擇業軍隊轉業干部的有關待遇。

第十六條 自主擇業的軍隊轉業干部享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

第十七條 自主擇業的軍隊轉業干部去世后，一次性發給撫恤金和喪葬補助費，所需經費先由省財政墊付，次年由中央財政解決。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公死亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。自主擇業軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

第四章 社會保障

第十八條 自主擇業的軍隊轉業干部及其配偶均未按房改成本價、標準價、安居工程房價購買住房，或者未參加集資建房，或者未按規定的普通公有住房租金標準承租公有住房，或者雖按規定的普通公有住房租金標準承租了軍產住房，但擬退出或按經濟適用住房價格購買現住房的自主擇業軍隊轉業干部到地方后，未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間的購房補貼，從批準轉業的翌年1月1日起，根據安置地政府的規定，按照當地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的辦法執行，所需經費由安置地政府解決。

第十九條 自主擇業的軍隊轉業干部被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用以后期間的購房補貼，按照所在單位的規定執行。

第二十條 自主擇業的軍隊轉業干部服現役期間的住房公積金，在其離隊時由所在部隊一次性發給個人。自主擇業軍隊轉業干部可以根據本人意愿，將部隊一次發給的服現役期間的住房公積金計入個人住房公積金帳戶。計入個人住房公積金帳戶的，在購建住房時，安置地有關部門應當并優先提供住房公積金貸款。自主擇業的軍隊轉業干部未將部隊發放的住房公積金納入地方管理的，不享受地方住房公積金貸款政策。自主擇業的軍隊轉業干部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的；按中發[2001]3號文件規定，由安置地政府優先提供住房公積金貸款。

第二十一條 自主擇業的軍隊轉業干部未被黨和國家機關、人民團體、企業事業單位錄用聘用期間，按照設區市政府《城鎮職工基本醫療保險實施方案》的有關規定，從地方接供之舊起統一參加設區市的基本醫療保險，并享受公務員醫療補助待遇，具體辦法按我省《關于自主擇業軍隊轉業干部醫療保障問題的通知》的規定執行。

第二十二條 自主擇業的軍隊轉業干部就業后，按照《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等規定的要求，依法參加當地基本養老保險和失業保險，繳納養老、失業保險費，并享受相應養老、失業保險待遇，其社會保險繳費年限從其在當地繳納社會保險費之日算起。

第五章 培訓就業指導第二十三條 自主擇業的軍隊轉業干部的培訓，遵循“個人自愿，按需培訓，注重實效，強化技能，提高就業競爭能力”的原則。

第二十四條 自主擇業的軍隊轉業干部的培訓主要依托軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托其它指定培訓機構承擔具體工作。

第二十五條 鼓勵自主擇業的軍隊轉業干部參加學歷教育，對報考高等院校的自主擇業的軍隊轉業干部按照國家和省有關規定優先錄取。

第二十六條 自主擇業的軍隊轉業干部的培訓經費，按照當年計劃分配的軍隊轉業干部培訓經費標準由省統籌安排，不足部分，由市財政補貼。

第二十七條 自主擇業的軍隊轉業干部的就業指導，主要提供就業咨詢，發布就業信息，組織人才交流，建立自主擇業的軍隊轉業干部人才網等。

第二十八條 對自主擇業的軍隊轉業干部從事個體經營或者創辦經濟實體的，安置地政府應當在政策上給予扶持。憑有關轉業證件和當地自主擇業的軍隊轉業干部管理部門出具的證明，金融部門應當積極給予貸款支持，可在現行利率政策管理權限之內給予適當優惠，工商行政管理部門應當及時核發營業執照。

第二十九條 從事個體經營或創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業干部持師以上部隊發給的轉業證件和當地自主擇業軍隊轉業干部管理部門的證明，經主管稅務機關批準后，自領取稅務登記證之日起,3年內免征營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業干部就業而新開辦的企業，凡安置自主擇業的軍隊轉業干部占企業總人數60％（含60％）以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起,3年內免征營業稅和企業所得稅。

第三十條 黨和國家機關、人民團體、企業事業單位從社會上公開選用人員時，在同等條件下，應優先選用自主擇業的軍隊轉業干部。

第三十一條 對參加全國統一組織考試取得專業技術資格證書或者執業資格證書的，以及參加職業技能鑒定取得國家職業資格證書的自主擇業的軍隊轉業干部，地方用人單位應在同等條件下優先錄用聘用。

第六章 自主擇業軍隊轉業干部安置管理部門職責

第三十二條 自主擇業軍隊轉業干部安置管理部門負責自主擇業軍隊轉業干部安置管理的日常工作。其主要職責：

（一）負責自主擇業的軍隊轉業干部退役金的統計、預算、申報、審核、核撥和調整等工作。

（二）協調辦理自主擇業的軍隊轉業干部的住房、醫療等社會保障問題。

（三）協助自主擇業的軍隊轉業干部就業。

（四）協助自主擇業的軍隊轉業干部培訓。

（五）負責自主擇業的軍隊轉業干部的檔案管理。協助辦理評定專業技術職稱、因私申請出國、出境等有關手續。

（六）指導街道、鄉鎮做好自主擇業的軍隊轉業干部的管理服務工作。

第三十三條 省自主擇業軍隊轉業干部安置管理部門負責組織開展自主擇業軍隊轉業干部安置管理工作政策調研；監督檢查全省自主擇業軍隊轉業干部政策的落實；負責自主擇業軍隊轉業干部，的退役金、醫療保險、檔案等有關審核、審批工作。

第三十四條 市自主擇業軍隊轉業干部管理部門負責做好本地自主擇業軍隊轉業干部的安置管理工作。第三十五條 縣（市）、區自主擇業軍隊轉業干部的管理工作由本級軍隊轉業干部安置主管部門負責。街道、鄉鎮負責做好自主擇業軍隊轉業干部的日常管理服務工作。第三＋六條自主擇業軍隊轉業干部的安置業務經費，由本級財政部門解決。

第七章 附 則

第三十七條 中國人民武裝警察部隊自主擇業的軍隊轉業干部的安置管理工作按照本辦法執行。

第三篇：自主擇業

第一、自主擇業干部能夠領取數目可觀的補助金和退役金

后財[2001]45號規定對自主擇業的轉業干部，在發給轉業生活補助費和安家補助費的基礎上，發給自主擇業補助費，也就是說自主擇業的軍隊轉業干部除轉業費外還可領取一筆數目不菲的自主擇業補助金。

月退役金方面，國轉聯〔2015〕1號文件規定，從2014年1月1日起，調整自主擇業轉業干部的基本退役金和自主擇業生活補貼。其中，月退役金數額＝｛[職務工資＋軍銜（級別）工資＋軍人職業津貼＋房租補貼＋地區津貼]（80％＋增發％）｝＋軍齡工資+自主擇業生活補貼；退役金根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加，并且每年定期增長。

國轉聯[2016]6號文件進一步明確，自主擇業軍隊轉業干部達到國家法定退休年齡的，退役金按照國家政策繼續發放，也就是說自主擇業軍隊轉業干部的月退役金可以終生領取，并且免征個人所得稅。

此外，根據國轉聯[2006]1號文件規定，自主擇業的軍隊轉業干部應按照國家有關規定參加當地社會保險，履行繳費義務，并以其實際繳費年限計算相應的社會保障待遇。也就是說，自主擇業軍隊轉業干部繳費滿一定年限（一般為15年，需要注意的是根據后財[2015]1726號文件，自主擇業干部退役時軍隊不給予退役基本養老保險，所以這里的繳費年限特指自主擇業后在地方社會保險機構的繳費年限），且達到退休年齡時即可領取養老金，這樣退休的自主擇業干部既可以領取退役金，又可以領取地方的養老金，退休后收入更加可觀。

第二、自主擇業干部可以享受公務員醫療補助

中發[2001]3號文件和國轉聯[2001]8號文件規定，自主擇業干部未被黨和國家機關、人民團體、企事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。自主擇業干部統一參加安置地的基本醫療保險，并享受公務員醫療補助。

自主擇業干部未實現就業期間，參加基本醫療保險所需繳納的單位繳費部分和公務員醫療補助，由安置地安置工作主管部門向當地統籌地區社會保險經辦機構繳納，所需安置費由安置地政府解決。根據這些規定，自主擇業干部可享受安置地與自己轉業時職務等級相應標準的公務員醫療補助，其中用于支付門診醫療費和住院起付標準以上個人負擔的醫療費用由安置地政府解決。第三、自主擇業干部的住房權益受政策法規保護

中發[2001]3號文件和國轉聯[2001]8號文件規定，自主擇業軍隊轉業干部的住房補貼和住房公積金，按照當地政府機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的辦法執行，所需經費由安置地政府解決。自主擇業軍隊轉業干部服現役期間的住房公積金，在其離隊時一次性發給本人，實行住房公積金制度的地區，自主擇業軍隊轉業干部可以根據本人意愿，將部隊一次發給的服現役期間的住房公積金計入個人住房公積金賬戶。計入個人住房公積金賬戶的，在購建住房時，安置地有關部門應當優先提供住房公積金貸款。

第四、自主擇業干部的就業創業得到國家政策扶持

國轉聯[2016]6號文件明確規定，各地要將自主擇業軍隊轉業干部就業創業工作納入本地就業創業工作總體規劃，將自主擇業軍隊轉業干部納入就業創業優惠政策范圍，按規定落實相關扶持政策。并且要求各地要根據市場需求和自主擇業軍隊轉業干部特點，開展具有針對性的職業培訓和創業培訓，加強實習實訓基地和創業孵化基地建設。

目前，有的省市的實習實訓基地或者創業孵化基地已經開始試運行，有的省市在組織自主擇業軍隊轉業干部就業招聘會、洽談會、推介會方面積累了成功經驗，在各地軍轉部門的共同努力下自主擇業軍隊轉業干部就業創業平臺建設正在逐步完善。

自主擇業干部如果想從事個體經商或創辦企業，國轉聯[2001]8號規定，自主擇業干部從事個體經商或者創辦企業，符合條件的，憑有關轉業證件，工商行政管理部門優先辦理。從事個體經營的自主擇業干部，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業干部就業而新開辦的企業，凡安置自主擇業軍轉干部人數占企業總人數60%（含）以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和企業所得稅。

自主擇業干部如果想通過招聘就業，國轉聯[2001]8號文件明確，黨和國家機關、人民團體、企業事業單位從社會上公開選用人員時，同等條件下優先選用自主擇業的軍隊轉業干部；對參加全國統一組織考試取得專業技術資格證書或者執業資格證書及參加職業技能鑒定取得國家職業資格證書的自主擇業軍隊轉業干部，地方用人單位應在同等條件下優先錄用、聘用。

關于自主擇業軍隊轉業干部 辦理住房公積金有關問題的通知

各區縣人事局、北京市住房資金管理中心：

根據北京市軍隊轉業干部安置工作領導小組、中共北京市委組織部、北京市人事局等部門《關于印發<自主擇業軍隊轉業干部安置管理實施細則>的通知(京人發[2002]20號)有關規定，現就自主擇業軍隊轉業干部建立住房公積金帳戶、個人住房擔保委托貸款的發放等問題通知如下：

一、自主擇業軍隊轉業干部到地方后，被黨和國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其它城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體等單位錄用、聘用的，其住房公積金由所在單位按照規定執行。其服役期間的住房公積金，可根據本人意愿轉入新單位為其開立的住房公積金帳戶內。

二、自主擇業軍隊轉業干部到地方后，未被黨和國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其它城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體等單位錄用、聘用的，可根據本人自愿，在規定的時間內，向所在區縣人事局或人事局指定的服務機構提出建立住房公積金帳戶的申請，由各區縣人事局或人事局指定的服務機構持區縣人事局出具的證明(附后)，在市住房資金管理中心各區縣分中心開立自主擇業軍隊轉業干部住房公積金專戶。

自主擇業軍隊轉業干部將部隊一次發給的服役期間的住房公積金，一并轉入為其開立的住房公積金專戶內。

三、在市住房資金管理中心系統建立個人住房公積金帳戶的自主擇業軍隊轉業干部，申請個人住房擔保委托貸款時，可不受住房公積金繳存期限及正常匯交狀態的限制，但須提供區縣人事部門開具的轉業證明。

各單位接到本通知后，須做好有關工作，遇有問題，請及時請示報告。

第四篇：自主擇業申請書

自主擇業申請書

尊敬的各位校領導：

本人出生于###年#月#日，是西鄉縣職業技術高中##級##專業#班的學生##，身份證號：

##，家住

在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖。

現在即將離校參加頂崗實習，我與家人協商，因為特殊的家庭原因，我特向學校提出申請，我想自主擇業，不再由學校進行就業安置，相關的責任由我本人負責。希望各位校領導寄予批準！由于沒有足夠的社會經驗，這份工作是家人介紹的，我已經做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向學校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

申請人： 家長：

時間:2018年3月5日

第五篇：大學生自主擇業

最近幾年，我們堅持“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的高校畢業生就業改革方向，但與之相適應的機制還不夠完善，政策還不夠配套，高校畢業生就業如何同全社會的就業工作和社會保障體系銜接尚待研究解決。據北京師范大學一項相關調查顯示，70%以上的高校認為各種體制性障礙，特別是人事和戶口制度，對畢業生就業影響很大；有60%以上的高校認為畢業生就業市場不健全，特別是現在出現的各種非正式和非正規的“體制外就業”現象，直接影響到畢業生就業。

談到就業的結構性矛盾，不少高校負責人普遍認為，高校學科專業結構和人才培養模式與教育外部的經濟、社會發展規律不夠協調，與市場、社會相聯系的專業設置新機制并不完善，還沒有根據不同的辦學層次、類型和定位，形成各具特色的專業設置和人才培養模式，這都對畢業生就業有影響。

把命運掌握在自己手中4、5月間，本是高校畢業生簽約的“高峰”期，但據教育部有關部門統計數據表明，與去年同期相比，目前有22個省、區、市畢業生簽約率降低，降幅在5%到30%之間。不少高校的簽約率大致在50%左右，比去年同期降低約15到20個百分點。

近日，記者采訪了一些教育、經濟領域的有關專家，他們普遍認為，結合當前的就業形勢，作為畢業生應該樹立正確的擇業觀，認清形勢，把握機會，自主擇業、積極創業。首先，高等教育大眾化必然帶來“大學生與下崗失業人員同場競爭”的局面，“降格以求”實際上是與高等教育大眾化相適應的“平行”選擇，是符合市場規律的。大學生作為稀缺資源的時代已經一去不復返了。

其次，大學生就業難屬于結構性問題。有調查表明，在我國1月份勞動力市場需求中，89個城市中所需要的198萬個崗位中，國家機關和社會團體需要的比例僅有0.8%。選擇西部地區、基層單位、小企業，對畢業生而言，某種意義上更具有現實意義。當然，選擇去西部、去基層的畢業生，既要看到這些地區良好的發展潛力，同時也要認識到這些地區相對落后的發展現狀。

第三，整個社會就業不足是影響大學畢業生就業難的主要因素。作為畢業生應該看到，在短時間內，大幅度地增加就業機會對改革進入攻堅階段的我國經濟發展現狀來講是不現實的。因此，積極就業，積極創業，對畢業生的長遠發展具有深遠的意義。

第四，在市場經濟逐步建立和完善的過程中，大學畢業生作為人才市場中的優勢群體，更應該樹立不等、不靠的就業心態，相信自己的實力，把命運掌握在自己手中。

4月12日，團中央和教育部共同組織了“大學生創業風采報告團”到各地宣講，7位優秀大學畢業生創業典型用自己的親身經歷和成功經驗向人們展示：只要牢固地樹立行行建功、處處立業的就業觀、成才觀和創業觀，到基層去，到農村去，到西部去，到祖國和人民最需要的地方去，選擇一個適應社會的崗位，選擇一條適合自己走的路，就一定能夠發揮出自己的聰明才智，在報效祖國、服務人民的同時實現自己的人生理想和價值。

2000年初，中山大學國際金融專業98屆畢業生凌翔和他的兩位大學同學，放棄了在銀行的優越工作，共同創辦廣州市萬土網絡有限公司。如今，企業已經發展成為包括北京、廣州、深圳、汕頭等4家公司在內的科技集團。

凌翔告訴記者，創業初期，公司大膽提出了IC磁條二合一卡的概念，由于技術新、使用范圍廣、市場前景好，這個項目成為廣東發展銀行新增加的金融產品，作為銀行卡，又是學生卡的二合一校園卡很快在南方高校開始使用，但是，作為這種技術的提出者和推動者，他和公司并沒有得到相應的經濟回報，那時公司的運作壓力非常大。談到創業初期的社會環境和利益得失，凌翔覺得，作為一個剛從校園走出不久的創業者，敢于吃虧，敢于面對，是不可或缺的。

身為甘肅定西金芋馬鈴薯產業開發有限公司總經理、28歲的徐健是在2001年完成了管

理工程碩士研究生學習后來到定西的。兩年來，苦澀的窖水、咸菜加饃的日子卻讓他更堅持自己的信念：把定西的“土蛋蛋”變為“金蛋蛋”。徐健說，有3到5年時間，公司就會成長為一個擁有自己的研究與發展體系、種植體系的集團化公司。

談到大學生去西部創業可能遇到的難題，徐健總會說：“困難在哪兒都有可能遇到，不能因為到了西部就多了一個強調困難的理由。”

本世紀頭20年，是我國全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興的重要歷史機遇期，這為當代青年大學生施展才華提供了廣闊的舞臺。應該說，當代大學生是幸福的，趕上了一個發展的時代；當代大學生是幸運的，擁有創業的好時機。在這樣一個充滿活力的時代，積極投身社會實踐，投身創業的浪潮，在實踐中不斷磨煉自己的意志和品質，已經成為很多大學畢業生的選擇。

《中國教育報》2003年6月7日第1版進高學歷和緊缺專業的畢業生，保證重點企業、重點項目、重點工程對人才的需求；提倡畢業生多渠道、多形式就業以及引導畢業生自謀職業，自主創業，鼓勵畢業生到高新技術企業、非國有企業以及其他急需人才的地區和單位工作；進一步推進畢業生就業工作的信息化，提高辦事效率。

浙江省是私營經濟發展迅速的地區，據記者了解，今后浙江省的畢業生就業工作仍然會以政府努力創造良好的就業環境，積極引導和鼓勵畢業生去基層就業為主導思想。今年，按照省政府的有關規定，浙江籍畢業生去西部地區就業的，實行來去自由的政策，戶口可遷到工作所在地區，也可以遷回原籍，政府所屬的人才交流中心提供免費人事代理。

談到如何促進高校結合就業情況調整現有的培養結構和教學結構，湖南省教育廳認為，對高校學科專業結構和人才培養模式進行適度有力的行政干涉，將成為教育主管部門工作的內容之一。特別是對高校中一些社會需求不大、畢業生就業率過低的專業，教育廳會對其實行控制招生，直至停止招生，以此促進和推動高校學科專業的改革和調整。

非典期間，針對畢業生就業遇到的新問題、新困難，各地政府想方設法為畢業生提供有效的就業指導和服務。

北京市人事局已將非北京生源的進京審批時間從往年的5月底延長至9月。對于在抗擊非典一線的醫療單位和部門所急需補充的畢業生，數量上給予保證，放寬進京條件限制；在抗擊非典一線實習的應屆畢業生，表現突出可破格留京。

從5月21日開始，北京市教委集中開展了“畢業生就業網上雙選周活動”，為供需雙方提供交流平臺。

在山東，濟南市人事局已經明文規定：畢業生就業協議簽證、調整政策派遣等手續，均由接收單位負責為其辦理；戶口、檔案留在學校的畢業生就業手續，由原就讀學校負責為其辦理；對畢業時尚未落實就業單位的省外院校本省生源畢業回省擇業，不再辦理簽轉手續，可憑畢業生證書、就業報到證和戶口遷移證直接到生源所在市人事部門報到。

當各級政府竭盡全力為畢業生就業創造條件時，社會各界也給與了熱情的關注和大力的支持。

記者從電話采訪中了解到，目前一些地區的專業人才市場，都在加大工作力度，在人才供求信息的搜集、整理、分類過程中，盡量提高時