第一篇：自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)總結(jié)[范文]

領(lǐng)導(dǎo)和同志們：

近年來，我市緊緊圍繞自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極探索，大膽實踐，從健全機構(gòu)，建章立制，狠抓制度落實和提升服務(wù)質(zhì)量幾個方面抓起，實現(xiàn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、人性化，圓滿完成了上級賦予的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。現(xiàn)將我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況作以簡要匯報：

一、抓宣傳，提高服務(wù)

意識

我們圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)做文章，采取多種形式廣泛宣傳軍轉(zhuǎn)安置政策，大力宣傳安置工作先進(jìn)單位的做法和優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部先進(jìn)事跡，積極爭取各方的重視和支持。同時，加強軍轉(zhuǎn)安置工作人員的思想政治建設(shè)，把他們的思想統(tǒng)一到服務(wù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上來，把他們的認(rèn)識提高到做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，關(guān)系到國防和軍隊建設(shè)、國家的穩(wěn)定和團結(jié)的高度上來，幫助他們樹立服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部是政治任務(wù)，服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部就是服務(wù)穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展的思想。

二、抓機制，規(guī)范工作開展

一是完善組織機制。按照“依靠政府、統(tǒng)一管理、突出重點、拓展延伸“原則，市委、市政府成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心“。在具體工作中，我們堅持把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作納入年度工作計劃，把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的成效作為工作績效考核以及評選先進(jìn)的重要依據(jù)，抓好對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，落實管理服務(wù)責(zé)任制。二是完善服務(wù)機制。按照“集中管理、突出重點、跟蹤服務(wù)“的思路，我市按照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實際，制訂了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作實施細(xì)則》，建立了包括檔案管理、職稱評定、退役金年審登記、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、組織開展學(xué)習(xí)活動、因私出國出境等十幾個方面內(nèi)容的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)體系，有力地促進(jìn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的深入開展。

三、抓基礎(chǔ)，提高服務(wù)水平

我們針對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部居住、工作分散的實際，區(qū)分不同情況，分類聯(lián)系，及時了解自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想、工作、生活方面情況。每年的“八一“、“十一“期間，我們對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了兩次慰問，切實讓自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部感受到組織的關(guān)心。建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動室，配備了必要的學(xué)習(xí)、活動設(shè)施，解決了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加學(xué)習(xí)、組織生活等的場所問題，提高了就業(yè)能力。我們還多次會同財政局就自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險問題進(jìn)行協(xié)商，在財政十分緊張的情況下，解決了參加醫(yī)保統(tǒng)籌的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本醫(yī)療保險金問題，切實把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的每項待遇落到實處。

我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部雖然取得了一定成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和軍轉(zhuǎn)干部的期望還有一定差距。下一步，我們將更加牢固地樹立大局意識、責(zé)任意識，以黨和國家的長遠(yuǎn)利益為重，努力克服困難，維護(hù)中央的權(quán)威和政令暢通，把做好軍轉(zhuǎn)安置工作作為實踐科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。一是要完善配套政策措施。在切實抓好自主擇業(yè)現(xiàn)行政策落實的同時，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，適時調(diào)整退役金差額補貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強自主擇業(yè)安置方式的吸引力。二是要搞好管理服務(wù)。根據(jù)實際工作需要，充實和加強軍轉(zhuǎn)部門工作力量，從組織上保證自主擇業(yè)管理服務(wù)工作的落實。三是要抓好教育引導(dǎo)。采取多種形式，大力宣傳自主擇業(yè)的政策規(guī)定，宣傳自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)業(yè)成功的先進(jìn)典型，鼓勵和吸引更多符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置方式，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，確保中央戰(zhàn)略決策的順利實現(xiàn)。

第二篇：自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)總結(jié)

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)總結(jié)

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)總結(jié) 領(lǐng)導(dǎo)和同志們：近年來，我市緊緊圍繞自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極探索，大膽實踐，從健全機構(gòu)，建章立制，狠抓制度落實和提升服務(wù)質(zhì)量幾個方面抓起，實現(xiàn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、人性化，圓滿完成了上級賦予的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。現(xiàn)將我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況作以簡要匯報：

一、抓宣傳，提高服務(wù)意識 我們圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)做文章，采取多種形式廣泛宣傳軍轉(zhuǎn)安置政策，大力宣傳安置工作先進(jìn)單位的做法和優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部

先進(jìn)事跡，積極爭取各方的重視和支持。同時，加強軍轉(zhuǎn)安置工作人員的思想政治建設(shè)，把他們的思想統(tǒng)一到服務(wù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上來，把他們的認(rèn)識提高到做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，關(guān)系到國防和軍隊建設(shè)、國家的穩(wěn)定和團結(jié)的高度上來，幫助他們樹立服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部是政治任務(wù)，服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部就是服務(wù)穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展的思想。

二、抓機制，規(guī)范工作開展

一是完善組織機制。按照“依靠政府、統(tǒng)一管理、突出重點、拓展延伸“原則，市委、市政府成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心“。在具體工作中，我們堅持把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作納入工作計劃，把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的成效作為工作績效考核以及評選先進(jìn)的重要依據(jù)，抓好對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，落實

管理服務(wù)責(zé)任制。二是完善服務(wù)機制。按照“集中管理、突出重點、跟蹤服務(wù)“的思路，我市按照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實際，制訂了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作實施細(xì)則》，建立了包括檔案管理、職稱評定、退役金年審登記、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、組織開展學(xué)習(xí)活動、因私出國出境等十幾個方面內(nèi)容的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)體系，有力地促進(jìn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的深入開展。

三、抓基礎(chǔ)，提高服務(wù)水平

我們針對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部居住、工作分散的實際，區(qū)分不同情況，分類聯(lián)系，及時了解自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想、工作、生活方面情況。每年的“八一“、“十一“期間，我們對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了兩次慰問，切實讓自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部感受到組織的關(guān)心。建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動室，配備了必要的學(xué)習(xí)、活動設(shè)施，解決了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加學(xué)習(xí)、組織生活等的場所問題，提高

了就業(yè)能力。我們還多次會同財政局就自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險問題進(jìn)行協(xié)商，在財政十分緊張的情況下，解決了參加醫(yī)保統(tǒng)籌的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本醫(yī)療保險金問題，切實把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的每項待遇落到實處。

我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部雖然取得了一定成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和軍轉(zhuǎn)干部的期望還有一定差距。下一步，我們將更加牢固地樹立大局意識、責(zé)任意識，以黨和國家的長遠(yuǎn)利益為重，努力克服困難，維護(hù)中央的權(quán)威和政令暢通，把做好軍轉(zhuǎn)安置工作作為實踐科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。一是要完善配套政策措施。在切實抓好自主擇業(yè)現(xiàn)行政策落實的同時，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，適時調(diào)整退役金差額補貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強自主擇業(yè)安置方式的吸引力。二是要搞好管理服務(wù)。根據(jù)實際工作需要，充實和加強軍轉(zhuǎn)部門工作力量，從組織上保證自主擇業(yè)管理服務(wù)工作的落實。三是要抓好教育引導(dǎo)。采取多種形式，大力宣傳自

主擇業(yè)的政策規(guī)定，宣傳自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)業(yè)成功的先進(jìn)典型，鼓勵和吸引更多符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置方式，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，確保中央戰(zhàn)略決策的順利實現(xiàn)。

第三篇：軍轉(zhuǎn)論壇：遼寧自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作中存在的問題及對策

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：遼寧自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作中存在的問題及對策

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自2001年《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》實施以來，甘井子區(qū)累計接收安置自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部485人。從幾年來的實際工作情況看，他們在探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)方面做了大量工作，取得了一定的成效，同時，由于政策實踐時間較短、政策配套性不夠、工作部門經(jīng)驗不足等原因，在落實自主擇業(yè)安置政策的實施過程中，也暴露出一些問題。

問題一：管理服務(wù)體系還不夠完善，工作落實比較難

按照“屬地安置、分級管理”的原則，甘井子區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作主要實行區(qū)、街道、社區(qū)三級管理。04年他們成立了區(qū)退役軍官管理科，與人才資源開發(fā)科合署辦公，一套人馬掛兩個牌子，主要對轄區(qū)內(nèi)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的檔案進(jìn)行接收和管理，開展政策咨詢、退役金年審、發(fā)放各種費用及證件等方面的工作，隨著選擇自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)逐年增加，其工作量也越來越大，人員緊張的矛盾尤為突出，雖然他們加大了管理服務(wù)的力度，做了大量的基礎(chǔ)性工作，但在政策法規(guī)宣傳、就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、黨員管理等拓展性工作上，由于受人員、設(shè)施等方面的限制還沒有完全開展起來。街道、社區(qū)相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人尚不明確，落實責(zé)任還不具體。部分街道、社區(qū)因其它任務(wù)比較繁重，人員、精力有限等，管理服務(wù)工作無人具體操辦，甚至有的出現(xiàn)相互推諉扯皮現(xiàn)象，各項政策措施在落實過程中難以形成合力。

對策：建立一套分級管理、上下結(jié)合的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，是理順各級關(guān)系，建立長效管理機制的必由之路。因此，縣區(qū)一級應(yīng)成立獨立的工作機構(gòu)，配備二名以上專職人員，負(fù)責(zé)管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人事檔案及人事關(guān)系，核發(fā)退役金、取暖費，協(xié)助辦理醫(yī)療保障、基本養(yǎng)老保險和住房補貼手續(xù)，負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)、提供擇業(yè)信息和日常政策咨詢服務(wù)等。街道一級要明確具體的管理部門和工作人員（可由人事專干兼職），負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)常性管理工作，及時向區(qū)軍轉(zhuǎn)部門反饋各種信息，指導(dǎo)社區(qū)開展工作。社區(qū)的一把手親自負(fù)責(zé)本轄區(qū)的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，向他們傳達(dá)國家的法律法規(guī)和政策性文件，組織他們參加公益、集體活動，掌握干部本人及家庭成員的思想情況，做好他們的思想政治工作，建立走訪慰問制度，與他們保持經(jīng)常穩(wěn)定的聯(lián)系，了解他們的生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映并協(xié)助解決。

問題二：就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)還沒有真正開展起來，就業(yè)壓力比較大

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)再就業(yè)，是直接關(guān)系到社會穩(wěn)定和國家安置政策能否得以落實的一件大事。甘井子區(qū)目前的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作因受個人自然情況、就業(yè)需求不同和各方面條件的限制，僅限于在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行。這里既有社會競爭日趨激烈、職能部門還未發(fā)揮

軍轉(zhuǎn)干考試

應(yīng)有作用的客觀因素，也有軍轉(zhuǎn)干部個人擇業(yè)觀念尚存在“誤區(qū)”的主觀因素。如：有的軍轉(zhuǎn)干部認(rèn)為自己在部隊工作比較辛苦，退役后想過清閑日子；有的思想觀念沒有及時轉(zhuǎn)變，工作選擇上挑挑揀揀，高不成，低不就；有的認(rèn)為做生意缺資金、少經(jīng)驗，呆在家里靠退役金過日子更保險；有的對市場情況、個人能力和素質(zhì)沒有一個客觀的評價和認(rèn)識等，導(dǎo)致了他們就業(yè)周折相對較多。去年，對甘井子區(qū)的32名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，其中，有13人實現(xiàn)了就業(yè)，占調(diào)查人數(shù)的41%，有19人賦閑在家，占59%，25人有一次以上就業(yè)經(jīng)歷，占78%，有7人從未就業(yè)，占22%。就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。

對策：自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部能否得到充分就業(yè)，是軍轉(zhuǎn)安置辦法改革成敗的關(guān)鍵，各地應(yīng)結(jié)合具體實際，開展形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。首先，充分發(fā)揮人才交流中心的作用，在落實自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部優(yōu)惠政策、發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)崗位，組織人才招聘等方面開展工作，為他們實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造條件；其次，利用市人才市場的信息資源和大連市人才網(wǎng)，通過多方式、多途徑發(fā)布就業(yè)信息和宣傳相關(guān)政策法規(guī)，積極幫助他們盡早實現(xiàn)就業(yè)；第三，利用當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的教學(xué)場地和設(shè)施，聘請法律、心理、工商、稅務(wù)等方面的專家教授開展有針對性的短期培訓(xùn)，使軍轉(zhuǎn)干部及時轉(zhuǎn)變觀念，盡快適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新環(huán)境。第四，加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內(nèi)各大中型企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；第五，邀請創(chuàng)業(yè)有成的自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行“現(xiàn)身說法”，講述自己的創(chuàng)業(yè)選擇、創(chuàng)業(yè)過程和體會，支持和鼓勵自主擇業(yè)干部依靠自身努力實現(xiàn)自我價值；第六，鼓勵支持各類經(jīng)濟、社會組織和社會團體接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)就業(yè)。

問題三：安置政策原則性規(guī)定比較多，有待進(jìn)一步細(xì)化、補充

《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》是軍轉(zhuǎn)安置的政策性文件，對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理、就業(yè)培訓(xùn)、住房補貼、醫(yī)療保險、相關(guān)待遇等只作了原則性規(guī)定，配套文件或有關(guān)方面的實施細(xì)則尚待完善。如：關(guān)于退役金的地區(qū)差額補貼，中發(fā)[2001]3號文件規(guī)定：“經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金低于安置地當(dāng)年黨和國家機關(guān)相應(yīng)職務(wù)等級退休干部月退休生活費數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼。”據(jù)了解全國部分經(jīng)濟較發(fā)達(dá)城市（如上海市、青島市），由安置地政府出資發(fā)放了數(shù)額不等的地區(qū)差額補貼，而我市還沒有出臺相關(guān)的政策和措施，造成了不同的地區(qū)執(zhí)行政策不一樣的情況出現(xiàn)，部分軍轉(zhuǎn)干部也經(jīng)常找我們反映情況，有的甚至寫上訪信，給管理工作帶來了一定的難度。又如，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的定位問題始終沒有確定，他們既不屬于離退休人員，也不屬于失業(yè)下崗人員，在執(zhí)行政策過程中模棱兩可，難以找到確切依據(jù)。

對策：各級黨委和政府應(yīng)在政策法規(guī)框架內(nèi)，結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，會同稅務(wù)、工商、勞動等相關(guān)職能部門，在住房補貼、醫(yī)療保險，稅費優(yōu)惠，扶持就業(yè)等涉及切身利益的關(guān)鍵問題上，制定出具體的、切實可行的實施細(xì)則，并隨著形勢的變化和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的增加，做進(jìn)一步調(diào)整完善，確保自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策得以全面落實。街道和社

軍轉(zhuǎn)干考試

區(qū)也要深刻領(lǐng)會《暫行辦法》精神，充分考慮各方面的因素，制定出適合本轄區(qū)特點的日常管理辦法，并根據(jù)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題予以修訂。

問題四：組織生活制度落實不好，部分人員黨組織關(guān)系至今未落

按照《關(guān)于加強自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員教育管理的通知》（組通字［2004］13號）的要求，絕大部分軍轉(zhuǎn)干部都能自覺辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，積極參加黨支部組織的各項活動，按時交納黨費。但也有一部分自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有按要求落實組織關(guān)系接轉(zhuǎn),有的即使落實了組織關(guān)系,也很少參加組織生活，甚至有的長期不交納黨費。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，既有軍轉(zhuǎn)干部對地方黨組織生活社區(qū)化管理不了解的一面，也有我們軍轉(zhuǎn)部門、街道社區(qū)主動服務(wù)意識不強，極少考慮到如何采取措施保證他們參加組織生活的另一面。這對黨的事業(yè)既是一種損失，又是社會穩(wěn)定的一種隱患。

對策：街道、社區(qū)黨組織應(yīng)充分認(rèn)識加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨員教育管理的政治意義，把教育管理納入重要的議事日程，積極探索新時期做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨員管理教育的新模式。一是對未就業(yè)的黨員可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)黨組織管理；二是對已就業(yè)的黨員可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就業(yè)單位或社區(qū)黨組織管理；三是針對流動性大的黨員，可按流動黨員管理辦法管理；四是社區(qū)也可根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部黨員人數(shù)，單獨成立黨支部或黨小組。對那些未按規(guī)定報到或長期不參加組織活動的黨員，街道和社區(qū)派專人進(jìn)行家訪，與本人取得聯(lián)系，解釋自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨員管理社區(qū)化的有關(guān)政策，督促其盡快辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，參加組織活動，按時交納黨費，使他們脫下軍裝后仍然保持共產(chǎn)黨人本色，在不同的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

第四篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)四部曲

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)四部曲

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定西市2012年共有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部82人，近20%的軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)了較為穩(wěn)定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大多從事企業(yè)營銷管理、農(nóng)林種植、牲畜養(yǎng)殖和中藥材加工等工作，主要在創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)和中基層管理崗位就業(yè)，涌現(xiàn)出了李雙民、王正年等就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型。我市主要從以下幾方面扶持了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：

一是加強理念引領(lǐng)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。召開“自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會”和“金融支持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)懇談會”，組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)較為成功的4名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行經(jīng)驗介紹，特別是對閑散自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行有針對性的創(chuàng)業(yè)觀念教育，通過榜樣引導(dǎo)、面對面交談、對話金融機構(gòu)、對話成功創(chuàng)業(yè)者、對話政府部門等活動，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。

二是精心組織培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)技能。依托市委黨校等五個個性化培訓(xùn)基地為30多名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了汽車駕駛、企業(yè)管理、園林苗木花卉栽培種植、畜禽養(yǎng)殖等培訓(xùn)，為他們盡快適應(yīng)創(chuàng)業(yè)崗位工作、提高知識技能打下了良好基礎(chǔ)，增強了就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

三是統(tǒng)籌整合力量，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。加強老戰(zhàn)友、老同事和同、同兵種自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部間的交流聯(lián)絡(luò)，開展創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗傳授，推動有創(chuàng)業(yè)意愿的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共同創(chuàng)業(yè)或帶動集體就業(yè)。爭取工商、稅務(wù)、銀行、土地和擔(dān)保機構(gòu)等相關(guān)部門支持，降低準(zhǔn)入門檻、簡化審批程序、減免相關(guān)費用，幫助邁好創(chuàng)業(yè)第一步。

四是依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。結(jié)合我市確定的“馬鈴薯、中藥材、畜草”等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及建筑業(yè)分布廣泛等經(jīng)濟發(fā)展特點，積極牽線搭橋，廣泛動員引導(dǎo)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部從事農(nóng)林種植、牲畜養(yǎng)殖、中藥材加工和建筑管理等工作，支持和鼓勵自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)。

軍轉(zhuǎn)干部在創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面提升，必將會推動軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作順利進(jìn)展。

第五篇：軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)：探索中前行 前行中探索

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)：探索中前行 前行中探索

自主擇業(yè)安置方式是軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)的一項創(chuàng)新性成果。2001年以來，全國共有12.3萬名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極為他們在地方發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，是軍轉(zhuǎn)部門的一項新的職責(zé)。為適應(yīng)軍轉(zhuǎn)工作新形勢和任務(wù)的要求，截至2012年，全國有23個省區(qū)市和200余個地市先后成立了專門的管理服務(wù)機構(gòu)，沒有成立機構(gòu)的省區(qū)，軍轉(zhuǎn)辦也配備了專門人員進(jìn)行管理，為開展管理服務(wù)工作提供了組織保障。各地初步建立起以省級、地（市）、街道（社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級管理服務(wù)結(jié)構(gòu)，明確了各級管理服務(wù)的內(nèi)容、程序和標(biāo)準(zhǔn)，形成了獨特的自主擇業(yè)管理服務(wù)模式。

008年初，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在一份內(nèi)參上批示，稱贊黑龍江省佳木斯市推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公經(jīng)濟和新社會組織任“黨建指導(dǎo)員”的做法。10年來，各地積極完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋，探索出多種多樣促進(jìn)自主擇業(yè)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦法。據(jù)統(tǒng)計，通過管理部門和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的自身努力，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)率達(dá)78%以上；成長涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，有32名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部被授予“全國模范軍轉(zhuǎn)干部”。