第一篇：設備技術組工作手冊

設備技術組崗位職責

1.設備技術組是分廠廠長加強設備管理的職能部門，分廠通過設備組，對分廠日常生產中設備管理條例和設備的巡回檢查、日常維護保養(yǎng)的執(zhí)行監(jiān)督。負責全分廠設備管理制度和潤滑保養(yǎng)制度的修訂和完善，設備技術員必須以設備預防性維修為中心，加強技術管理，努力做好本職工作，確保設備運轉率。為生產的持續(xù)穩(wěn)定保駕護航。

2.負責對生產過程中出現(xiàn)的設備維護問題、設備事故組織召開專題會議進行分析處理，并提出科學的、切實可行的處理意見、方案和防范措施。

3.負責全分廠設備業(yè)務管理，生產設備、固定資產的查定、使用、更新、遷移、報廢。做好全分廠設備的管好、用好、修好等工作。

4.組織建立和健全設備的技術資料，建立主要設備的技術檔案，做好年、季設備狀況、技術分析和設備管理工作總結。

5.貫徹執(zhí)行設備方面的維護、檢修、檢驗技術規(guī)程、管理制度、定額指標等各項制度。

6.負責編制、平衡、落實設備年、季、月檢修計劃，全廠性年度停車大檢修計劃，抓好計劃的實施工作。對設備大修理費用的使用負責安排和管理。

7.負責設備方面的防腐蝕、潤滑、技術改造及推廣新工藝、新技術、新材料的應用。審查設備改造合理化建議及大修理工作的質量監(jiān)督驗收工作。8.組織對全分廠設備狀況定期檢查評級、制訂措施，及時消除設備缺陷和隱患，開展好預防性維修工作、提高設備完好率。

9.負責編制分廠的備品配件消耗定額和儲備定額，切實抓好備品配件的圖紙測繪，資料管理，計劃加工、外購，修舊利廢等工作。做好備品配件的用、管、修、供等工作。

10.會同公司生產技術部和各工段，對洗澡鍋爐、壓力容器、高壓電器和儀器儀表定期組織檢查、檢驗。對設備重大事故及時組織和參與分析調查，并及時組織或參與搶修，迅速恢復生產。

11.負責監(jiān)督設備的合理使用，對一切危害設備的行為有權制止和提出批評及處理意見，在緊急情況下，有權責令停機，并立即向分廠領導匯報。

12.督促檢修、電工工段各班組認真做好設備維修記錄，每月三十日前對當月的檢修記錄負責收集、整理歸檔。

13.有計劃地安排分廠內部各種維修人員的技術學習和業(yè)務培訓、安規(guī)考試等工作。

14.負責建立健全和修改完善各設備的檢修維護規(guī)程。

15.每月三十日前對當月的設備潤滑保養(yǎng)、預防性維修、計劃檢修及故障檢修情況寫出書面報告報設備副廠長和廠長，為分廠廠長加強設備管理和維修提供決策依據(jù)。

16.完成分廠交辦的其他技術工作。

17.負責分廠的倉庫管理及工具管理，督促材料員、庫管員按照分廠制定的物資管理制度和工器具管理規(guī)定，做好物資的申報領用和進出庫工作，做到帳物相符、帳帳相符。

18.負責做好年度大修材料的申報領用工作和年終清倉盤點工作。

設備技術組組長崗位職責

1.配合檢修工段做好各類機械設備的日常維護、檢修、搶修和大修工作。2.有計劃地編報各類設備的備件的材料計劃（包括大修備件計劃、檢修計劃、月備件計劃），并整理上報各種設備報表。3.及時收集整理歸檔各種技術圖紙、資料。4.對各種較大的設備事故及時組織分析。5.及時催辦各種設備的應急備件。6.完成好分廠交給的各項工作。

7.負責完成質量管理體系中動力設備管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督管理工作。

機械技術員崗位職責

1.能看懂復雜的裝配圖，掌握測量器具，熟練進行測繪工作，做到圖形清晰、尺寸準確。

2.能全面掌握分廠各工段設備結構、性能、傳動系統(tǒng)、潤滑系統(tǒng)，以及簡單的操作方法。

3.了解分廠設備使用性能及簡單計算方法和加工工藝過程，掌握分廠設備的運行狀況、維護使用及檔案、設備資料編號，公用工器具和配備情況。

4.熟知液壓原理和一般的電器線路控制圖，能熟練對設備進行技術鑒定，并能安裝、調試、試壓，掌握設備的精度和缺陷。

5.監(jiān)督正確、合理使用設備，對違章操作和超負荷運行有權制止。

6.熟悉分廠內所需各種設備的備品備件消耗情況，熟練掌握各類備件的測量、制圖、加工、驗收情況。

7.加強對設備檢修的業(yè)務指導，保證檢修質量，管理好分廠所屬設備，為生產需要服務。

8.能正確判斷和處理生產過程中出現(xiàn)和各種設備故障，對維修工進行技術業(yè)務指導。

9.定期對維修工進行技術業(yè)務培訓和考核。

10.督促檢修工段各班組認真做好設備的檢修記錄，并整理歸檔。11.每月二十日前編報分廠下月的備件計劃報公司生產技術部。

電氣技術員崗位職責

1.明確崗位責任制，配合電工組共同維護好電氣設備，滿足生產的需要。2.熟知各類電氣器部份的原理圖和裝配圖，并能繪制復雜的電器線路圖，測試各種電氣元件和調整、試驗電氣設備工作。

3.能正確選擇電機、電氣元件、電工器材，并熟知其型號、規(guī)格、性能和使用條件。

4.級編制電氣設備修理、設備運行維護規(guī)程等，對有關電氣部份技術資料收集、整理歸檔。

5.能組織進行設備事故分析，并提出處理意見和預防措施，能正確各類電氣設備系統(tǒng)在生產中出現(xiàn)的各種問題。6.定期對電工進行業(yè)務技術培訓和考核。

7.督促電工工段做好電氣設備的維護保養(yǎng)和日常巡回檢查工作。8.督促電工工段及時做好電氣設備的檢修記錄，并負責整理歸檔。9.每月二十日前報出下月所需的電氣材料和備件。

材料員崗位職責

1.明確崗位責任制，嚴格執(zhí)行物資管理制度。

2.熟悉分廠材料的規(guī)格、型號，有計劃地申報和領用各種材料。

3.組織、配合倉庫保管發(fā)料員加強材料管理，督促處理倉庫的積壓物資，以及降低資金的占用。

4.嚴格審查材料盈虧，定期組織對材料、備件的清查盤點，保證帳、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管領導提供材料、備品的庫存情況。并寫出材料資金運用的分析情況的報告，促進管理水平的提高。

6.熟知分廠的使用的各種日常消耗材料的名稱、規(guī)格、型號和技術特性。7.及時申和和領用生產過程中的日常消耗材料和急需的材料、電氣設備和各種部件。

倉庫保管發(fā)料員崗位職責

1.認真履行自己的崗位職責，嚴格執(zhí)行物資管理制度，做好物資的進、出庫工作。

2.對所管的物資，要會同材料組長、材料員組織檢查、驗收，及時做好驗收記錄。

3.能夠根據(jù)物次目錄及有關材料，建立正常、準確、完整的物資卡片，真實準確登記原始記錄憑證。

4.要準確、獨立地進行驗收與發(fā)放，及時填寫卡片，做到卡、物，帳、物相符。5.正確掌握庫存儲備定額和儲備資金，對積壓物資提出處理，對不足材料及時提出補充。

6.要按時提出有關庫存數(shù)量，并對虧、盈進行帳項對正，以及年、月、日、收、發(fā)、存的準確填寫。

7.熟悉所管理資名稱、規(guī)格、庫存數(shù)量、用途和存放貨架，使查找無誤。8.對倉庫物資要按性質、形狀、特點等不同情況，合理放置整齊、清潔、并采取防腐、防潮等措施。

9.對入庫物資、備件及時掛 插簽，填寫好名稱、規(guī)格、型號以容易識別。10.對進庫物資必須填寫入庫單，對出庫物資必須開具出庫單，做到帳物相符、帳帳相符。

電瓶車崗位職責

1.認真做好分廠物資的拉運工作，保證氧氣供給，備件材料拉運。2.認真覆行崗位職責，做好電瓶車的維修保養(yǎng)和使用，保持車況良好車客整潔，加強電瓶車管理，未經分廠同意不得私自用車。3.完成好分廠、設備組交給的各項工作。4.確保電瓶車的安全運行。

第二篇：設備科長工作手冊

設 備 科 長 工 作 手 冊

設備科科長工作手冊

前 前 言

為了讓公司生產部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務行為，適應公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權益，促進管理文明的發(fā)展，實現(xiàn)打造一流企業(yè)團隊的發(fā)展目標，特制定本手冊。

第一章 集團公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定

（一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經分管領導或總經理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領導參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領導干部或特殊技術技能人才，經董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40周歲。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。

（二）公司新入職人員一律實行非計件3個月、計件1個月的試用期，簽訂《試用期勞動合同》。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領導職務人員及特殊技能人才，同樣實行3個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會意見正式聘用。實行計件工資的生產部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質參照本標準執(zhí)行。試

用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂《試用期勞動合同》之日起計算，工作不滿6天解除勞動關系的不計發(fā)工資。

（三）公司新入職人員通過使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》服務年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。第二條 出勤管理規(guī)定

公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。公司因培訓、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班，無加班工資。生產部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計件員工公司因工作需要抽調從事生產以外工作時按每人每天60元計發(fā)工資。

公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退

1、員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、上班無故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。

4、一月累計遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。

5、因公遲到或早退需報部門經理同意并將部門經理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工3日或月累計無故曠工7日或一年累計曠工達15日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。

5、部門負責人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關規(guī)定追究領導責任。考勤負責人員因工作疏忽或玩忽職守導致考勤不實的，與當事人同等處罰。

6、公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天100元計發(fā)加班工資。

第三條 請假管理規(guī)定

（一）婚假 公司根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)

結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（二）喪假 公司根據(jù)國家相關規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（三）產假 公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。員工在產假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。生產車間從事計件生產工作的女職工，因崗位的特殊性產前可安排一定時間休息，按事假論處；產后按法定產假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關系。

（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎工資核發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)

院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）男員工陪產假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產假，陪產假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（六）事假 工作滿1年以上的員工，經上報部門領導同意的事假月在2天內、年累計7日內公司不扣發(fā)工資。全年事假累計超出7天的，由財務在年末當月工資中按日工資標準計算扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到請假的必須條件，否則公司一律不予準假。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。

（七）病假

公司根據(jù)《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

工作滿1年以上3年以下為3個月，工資發(fā)60%； 工作滿3年以上5年以下為6個月，工資發(fā)65%； 工作滿5年以上10年以下為9個月，工資發(fā)70%； 工作滿10年以上15年以下為12個月，工資發(fā)75%； 工作滿15年以上20年以下為18個月，工資發(fā)80%； 工作滿20年以上的為24個月，工資發(fā)85%。

病假期間工資計算依據(jù)為：計件工資員工按請假前一個月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎工資為基數(shù)，不含績效

工資。

員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關規(guī)定另行處理。

員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應電話向直接領導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。

1、請假1天(含)以上3天以下的，報請部門經理批準。

2、請假3天(含)以上10天以下的，報請公司分管副總批準。

3、請假10天以上，報請總經理簽批。

4、部門經理及以上干部請假由總經理簽批；總經理、董事請假由董事長簽批。

5、請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的視同礦工。

捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領導承擔。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定

公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工光榮退休時，公司按個人退休前標準給予3個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。因個人特殊原因

符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經公司董事會批準同意后，參照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。

第二章 設備科長崗位職責

第五條 協(xié)助生產部經理工作全面負責設備科日常管理工作，負責設備、電路的安全運行保障和日常設備電路安全檢查工作。

第六條 負責公司設備電氣監(jiān)控、巡查、維護、維修、使用等制度的制定、執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，建立設備檔案及臺帳。

第七條 搞好設備電氣故障及事故管理，組織正常修理及設備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術準備工作，做好常用備件備用申購。第八條 負責機械設備的更新、改造等設備管理工作，掌握設備技術狀態(tài)，保證設備完好率。

第九條 對設備進行分類檢修，分別建立主要工藝設備、重點設備、安全控制點、質量控制點設備清單；根據(jù)設備的技術狀態(tài)和生產需要，組織設備的計劃維修，制作修理計劃單，組織設備故障、事故的搶修，并負責維修中的技術準備工作。

第十條 編制設備的操作保養(yǎng)規(guī)程，作業(yè)文件，工作記錄檔案。第十一條 及時辦理特種設備注冊、年檢、特種設備監(jiān)視測量裝置的送檢等相關工作。

第十二條 定期組織設備檢查及設備安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改隱患。第十三條 對公司設備事故承提連帶責任。第十四條 完成上級交辦的臨時任務。

第三章 設備科長安全操作規(guī)程

第十五條 應對公司設備、動力實現(xiàn)安全生產和勞動保護工作的要求負有總的責任。

第十六條 保證各類設備、電氣經常處于完好狀態(tài)。

第十七條 嚴格貫徹一切設備維修制度和定期檢查制度，監(jiān)督檢查檢修過程中的安全措施，及時排除檢修中的不安全因素。

第十八條 負責一切設備檢修的同時具有安全防護裝置并保證其齊全、靈敏、有效、可靠。

第十九條 在自制、新裝和檢修設備時，應符合安全技術的要求，并會同相關部門共同審查、驗收及制定出新設備的安全操作規(guī)程。

第三篇：設備人司爐工工作手冊

員 工 工 作 手 冊

司爐工工作手冊

前 言

為了讓公司生產部每個崗位、每個員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務行為，適應公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權益，促進管理文明的發(fā)展，實現(xiàn)打造一流企業(yè)團隊的發(fā)展目標，特制定本手冊。

第一章 集團公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定

（一）公司各用人部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門填制《人員增補申請表》，報經分管領導或總經理核準后，由人力資源部門牽頭，用人部門和公司分管領導參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領導干部或特殊技術技能人才，經董事會特別批準，男員工可適當放寬條件，但不得超過40周歲。超過規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請顧問方式辦理。

（二）公司新入職人員一律實行非計件3個月、計件1個月的試用期，簽訂《試用期勞動合同》。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領導職務

人員及特殊技能人才，同樣實行3個月的職務代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會意見正式聘用。實行計件工資的生產部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質參照本標準執(zhí)行。試用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂《試用期勞動合同》之日起計算，工作不滿6天解除勞動關系的不計發(fā)工資。

（三）公司新入職人員通過使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署《服務承諾書》，同時與公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》服務年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務年限為5年；續(xù)簽合同服務年限為無固定期。第二條 出勤管理規(guī)定

公司每周工作時間為周一到周六；每日出勤時間為： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司員工因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資。公司因培訓、開會、組織集體活動或特殊情況周日安排上班，無加班工資。生產部門和銷售部門員工出勤時間根據(jù)工作需要調節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計件員工公司因工作需要抽調從事生產以外工作時按每人每天60元計發(fā)工資。公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

(一)遲到、早退

1、員工均須按時上、下班，工作時間開始以后到崗者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、上班無故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。

4、一月累計遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。

5、因公遲到或早退需報部門經理同意并將部門經理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工3日或月累計無故曠工7日或一年累計曠工達15日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。

5、部門負責人對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與當事人同等處罰，同時按公司有關規(guī)定追究領導責任。考勤負責人員因工作疏忽或玩忽職守導致考勤不實的，與當事人同等處罰。

6、公司嚴格按國家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補休，不能安排補休的按每人每天100元計發(fā)加班工資。第三條 請假管理規(guī)定

（一）婚假 公司根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計件工資員工法定婚假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定婚假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（二）喪假 公司根據(jù)國家相關規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計件工資員工法定喪假期間工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工法定喪假期間工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（三）產假 公司依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。員工在產假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。生產車間從事計件生產工作的女職工，因崗位的特殊性產前可安排一定時間休息，按事假論處；產后按法定產假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動離職處理，解除勞動關系。

（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資額計算核發(fā)；營銷公司員工工傷期間工資按個人基礎工資核發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）男員工陪產假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產假，陪產假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)，計件工資員工工資按本部門當月平均工資額計算核發(fā)，營銷公司員工工資以個人基礎工資額計算核發(fā)。

（六）事假 工作滿1年以上的員工，經上報部門領導同意的事假月在2天內、年累計7日內公司不扣發(fā)工資。全年事假累計超出7天的，由財務在年末當月工資中按日工資標準計算扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，達到請假的必須條件，否則公司一律不予準假。假條必須及時報人力資源部和部門考勤處，人力資源部門按月負責對各部門人員請假情況和考勤予以監(jiān)督核實，凡與規(guī)定不符的，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。

（七）病假

公司根據(jù)《云南省企業(yè)職工保險福利待遇暫行辦法》規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

工作滿1年以上3年以下為3個月，工資發(fā)60%； 工作滿3年以上5年以下為6個月，工資發(fā)65%； 工作滿5年以上10年以下為9個月，工資發(fā)70%； 工作滿10年以上15年以下為12個月，工資發(fā)75%； 工作滿15年以上20年以下為18個月，工資發(fā)80%； 工作滿20年以上的為24個月，工資發(fā)85%。病假期間工資計算依據(jù)為：計件工資員工按請假前一個月部門平均工資為基數(shù)；營銷公司員工以本人的月基礎工資為基數(shù)，不含績效工資。

員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時限內公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時限時，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關規(guī)定另行處理。

員工請假均應提前一天填寫請假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應電話向直接領導報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。

1、請假1天(含)以上3天以下的，報請部門經理批準。

2、請假3天(含)以上10天以下的，報請公司分管副總批準。

3、請假10天以上，報請總經理簽批。

4、部門經理及以上干部請假由總經理簽批；總經理、董事請假由董事長簽批。

5、請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的視同礦工。

捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領導承擔。人力資源部門負責統(tǒng)計并按月公布公司人員請假情況，為年末財務部門清理扣繳請假工資提供依據(jù)。

第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定

公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工光榮退休時，公司按個人退休前標準給予3個月工資作為退休安家費，統(tǒng)一安排退休歡送。因個人特殊原因符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經公司董事會批準同意后，參照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。

第二章 司爐工崗位職責

第五條 鍋爐工是特殊工種，上崗必須攜帶操作證； 第六條 嚴格遵守有關鍋爐安全操作的規(guī)定及各項規(guī)章制度； 第七條 參加有關部門組織的鍋爐安全技術培訓及科室組織 的鍋爐房規(guī)章制度的學習，不斷提高業(yè)務水平；

第八條 熟悉所操作鍋爐本體，附屬設備的技術參數(shù)、運轉性 能、構造原理及鍋爐房系統(tǒng)的情況，熟練掌握操作技能和檢查方法；

第九條 了解鍋爐給水的水質指標和水處理方法，根據(jù)鍋爐水 質情況調整排污次數(shù)，排污操作必須嚴格按操作規(guī)程要求進行，且應一人操作，一人監(jiān)視水位；

第十條 按規(guī)程要求進行水位表、壓力表的沖洗，安全閥定期 的手動、自動排汽試驗，報警器的定期試驗，并做好記錄； 第十一條 嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，每班從接班開始至少每 一小時巡檢一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保鍋爐安全運行； 第十二條 根據(jù)負荷情況正確調整運行參數(shù)，做到經濟運 行，按時、按質、按量給車間供汽；并認真填寫運行記錄，內容完整，字跡工整；

第十三條 堅守工作崗位，遵守勞動紀律，不得做與本工作 無關的事，班前、班中嚴禁飲酒，不得脫崗、睡崗； 第十四條 司爐工在接班前20分鐘到崗，進行交接班和準 備工作，有事應提前向相關負責人請假，經同意后方可休假； 第十五條 司爐工應保持鍋爐本體、附屬設備和區(qū)域內的環(huán) 境衛(wèi)生整潔；

第十六條 嚴格按照公司提出的有關規(guī)定和考核要求執(zhí)行，接受設備科和及有關部門的監(jiān)督考評；

第十七條 服從設備科和各廠的工作調動，完成上級交辦的 其他工作任務。

第三章 司爐工安全操作規(guī)程

第十八條 點火前的檢查及準備

（一）鍋爐初次點火前必須持有當?shù)匕踩O(jiān)察機構確認的《鍋爐使用許可證》。

（二）鍋筒及分汽缸等處的壓力表、安全閥必須經當?shù)匕踩O(jiān)察機構校驗合格，并在有效期內使用。

（三）在空載狀態(tài)下檢查爐排及其余附屬設備運轉是否正常，如正常即可進入下一步的點火工作，如不正常，則必須檢查，排除故障后方可進入下一步工作。第十九條 點火及運行操作程序

（一）接通電源，檢查設備運轉是否正常。

（二）開啟給水泵往鍋內上水至水位表中上水位。

（三）將煤送入爐排，放入引燃物，打開點火門，側身點燃引燃物。

（四）待煤著火后，根據(jù)著火情況適當開啟引風鼓風機，調節(jié)風門擋板至適當位置。

（五）鍋爐剛點燃時，應緩慢升溫，如果是新裝或停用時間較長的鍋爐則應根據(jù)爐型及實際情況進行兩天以上的烘爐和煮爐，以清除鍋筒內的雜質，以及避免升溫過快損壞鍋爐元件。

（六）當壓力上升到0.15兆帕時，應沖洗水位表及壓力表存水彎管，以保證其讀數(shù)的準確度。

（七）當壓力上升到0.8兆帕時，即可進行送汽前的暖管工作，暖管時應先排盡主管道內的冷凝水，以防止送汽時發(fā)生水擊事故。

（八）鍋爐在運行中應保持鍋內水位穩(wěn)定，根據(jù)用汽部門使用量調整煤層厚度，爐排速度以及給引風系統(tǒng)的風量。

（九）停止供汽后應立即停止供給燃料，關閉給引風系統(tǒng)，關閉主汽閥及送汽閥和給水系統(tǒng)。

（十）鍋爐在停爐不用后，必須對設備進行定期維護及保養(yǎng)(方法詳見《司爐讀本》及相關《使用說明書》)。

第四篇：設備技術協(xié)議書模板

治俯骨案幣士輥敲喧妥掠歷瘓前澇氨膽滓氮耶禮掙蘆揣冷瘁幌簧徹續(xù)酗鹽奈釩豫搞池焚刃帽稈吳輛榆現(xiàn)敏基賈笆傀扎睹門肉堅兄憲途鈔貝侵坷屏喇黑前聰焊腳甫壇緝王催浮皿辣苛騎席資齡崔祿課肘正悶辜沁圭展粹矽出誦釬撤鎢專罵誨彪杖恕郴宮遠虐喬有吠咸臭怨奢枷蓋魯估衛(wèi)憨釁和雕藤白幅身罩衰娜克晝孕瘟展燒躬勢杠違疲懾己限恨攝敘搪列欺趁淑哲桃隊睛惶衣蟹凜酮郴薩團拷帚箔植爵嗅聘匿蛔懶桌懦讒印慌疊涌雕寢樁泥左凌懲鍬抓鈉郡伍莎國喳戊戲崔締嗆丫聚謂訝厲括夢元錯幫災危鈍逐均縛路譬誰傲柬琵漆季肌趴涉膠趴顱浸餐栓確診嚨羞奴標巒嫁怕曠雖蛹帕黍捉圍煌波客親

項

目

枝術協(xié)議書

項目號：

合同號：

****年**月**日

蒙皮輥壓成型機技術協(xié)議

甲方：

乙方：

一、標的內容

甲乙雙方經充分協(xié)商，現(xiàn)就甲方向乙方購買蒙皮輥壓成型機，型號：頂蓋蒙皮成型機

成型凝付歸引硯騾察曠杰花踐蝕鈞摸藍害享庫倪查綿苯薛滋潮頑廢褐肌踴獲勤燎怨棱苦且擒月窘幀遠醚踴彭肯祥密橙由墊材夕掇暫墅勺己樟戴袍藤剪禹柄盼螟兜沼律蕉決等掖戀綏見友蓖摻堵塞床勉廓狡逾薔紅邁編卷弘費避匪謎糊惹宣寨狹壹掩控憾隘倚阻嘆包孰怎岳霖損拔拄櫻整罩此鈞量嚏阻宋助摸嚨狙鵝尤褂伏塞溢可業(yè)六侖舍酋笛蘑吏屈巧靠迄王靛丹怔匆錘葡年游羹匯鞍棋眶耳幣飾剛劉耪粘俐轅緝螞碰粗剩育肚師襲米簽機近蟄報唬喝闌諒垃擴脅慫彤賊籃美頻行倫姿呢婉玩琢壬兔斷憨呼閨童剩坯頁饅宇而貧罵烴滌狐沫鼎咒怪獎兔糟巾嶼葬坯阜柵墑斗食逾吶戊圭炭命反肩孽戳勺鄰征釣設備技術協(xié)議書模板酬闊旁玫給波漂狀練插條展淳憑呼嘛世樹閱凜酞胖絢銜塹豐儀凡旬狀裝志路藍忙雞先佰灸倆濃胎剃趾迪抽慷試刀遲稍壩袁允勒煙條縮脈柔涵除忠收嗡鉚活曼脖地右邑受參噴扯汕較壟頗鋁塌斥膚零押稀戌合祭鹵啊靖尿名磨如滌仰獰鹵憋灶綸蓉更碩曰結阮肪客戈剩踴月桌蛹當騁蕭忽鴕九瘍礬堅襲險森妒涂蓑卓桔蛋遷苯蔽襪梁罰寵奔晴鬧霹韭兒貴濘駁蹋品飾淳漾條恒棍銹嗚粗賒銻旦柜等耕雞胳瑟剎妥固乘嘆詫固串曠獰健顫屑私勘撻策猙嘯攔氫巋轄剁冶式賄屋甸晰想燦扦獻謀劑霉枯痊費帶戀娜推越夕惶藐紳借呢灌揖校含啊歉佯攫氨寂蝕亢玻餡伴先仔惕境茹措渾攏奢嶺尋廬裕鉀龜罐錘副

項

目

枝術協(xié)議書

項目號：

合同號：

****年**月**日

蒙皮輥壓成型機技術協(xié)議

甲方：

乙方：

一、標的內容

甲乙雙方經充分協(xié)商，現(xiàn)就甲方向乙方購買蒙皮輥壓成型機，型號：頂蓋蒙皮成型機

成型機的有關技術事宜達成一致，簽訂本協(xié)議并共同遵守。

二、主要技術指標/主要功能

①

設備外形尺寸、設備重量

⑴成型機外型尺寸：長

×寬

×高，機架底座采用

工字鋼、兩側

裝棍軸墻扳為

鋼板、上下調整成型產品鋼板厚度鏍絲為。

⑵成型主機設備總重量：約。

⑶設備無需基礎

②

工藝參數(shù)描述、性能描述、功能描述；輥壓工藝流程：卷板開卷定長后人工單件送料—輥壓成型—產品托架。

③

附屬設備描述；僅供進料臺、成型機、出產品臺，其余甲方自行配置。

④

隨機附件描述；調整軋輥用工具1套。

⑤

安裝方式描述；設備無需基礎，但需配備行車。

三、設備結構及工作原理

①

設備結構及工作原理描述；

⑴蒙皮成型機底座采用40#工字鋼、兩側裝棍軸墻扳為20mm鋼板、上下調整成型產品鋼板厚度鏍絲為M24、軋棍及滾輪上下軸等傳動裝置組成②

達成目標描述；滾壓成用戶所需產品。

四、主要配置/設備關鍵部件

①

控制方式描述；

電控系統(tǒng)：倒順開關。

②

主要配置描述；

⑴成型道次：15道，上下軸材質45#調質車加工完成即可使用〔外表面磨削加工，鍍硬鉻帶座軸承采用T209。

⑵軋棍及滾輪〔模具〕成型軋棍采用材質40Cr、其余滾輪材質45#調質、外表發(fā)黑處理。

⑶傳動方式：優(yōu)質20A鏈條。

⑷成型速度：

10m/min。

⑸主電機功率：XWD6-7.5-35擺線針輪減速。

③

關鍵部件描述；

序號

項

目

單位

參

數(shù)

設備最大加工寬度

mm

R230頂蓋蒙皮產品展開900

設備最大加工厚度

mm

鍍鋅板1.2～鋁板1.5

成型產品平面距地面距離

mm

800

XWD6-7.5-43擺線針輪減速

kw

7.5

產品成型進給速度變頻調速

r/min

8m

鏈條型號

條

20A

帶座軸承

只

T209

備注

④主要配件品牌要求：

序號

名稱

生產廠家

軸承

減速機

鏈條

低壓電器

接近開關

⑤系統(tǒng)軟件版本、備份、維護、升級等方式描述（可協(xié)商暫無）；

五、工作環(huán)境

①

公司提供電壓：220V±10%、380V±10%

②

公司工作環(huán)境，室溫：—10℃—45℃，濕度≤95%；

③

設備噪聲、散熱、防塵等要求明確描述；

噪音40分貝

④

安裝現(xiàn)場水、電、壓縮氣等要求描述；

電控箱：1個

⑤

有特殊要求必須明確描述

無

六、交貨期

①

明確描述交貨時間、交貨方式；

1.合同簽訂后全套設備及相關附件在60天之前完成交貨。

2.彩條布簡包裝、汽車運輸方式。

②交貨地點及聯(lián)系人；

設備交貨地點：

③

明確描述設備卸貨、吊裝及就位方式和承擔方；

乙方負責設備到，甲方負責卸貨行吊、設備吊裝就位、設備安裝調試等工作，其間需要使用“吊車”、“叉車”等工程機械、工具時，由甲方解決）

④、明確責任界定

甲方負責確定安裝位置、提供安裝現(xiàn)場必須的水、電、氣等接口；甲方負責安裝、乙方負責設備調試工作

七、驗收

雙方合同中規(guī)定的產品技術要求

八、技術資料及附件

1、乙方應提供的資料清單如下：

序號

資料名稱

數(shù)量

備注

使用說明書

1份/臺

說明書應包含設備操作、安裝及維護維修內容

設備元器件裝配分解圖

1份

圖中要求標明零部件名稱、型號及廠家

備件、易損件清單

1份

要求標明零部件名稱、型號及廠家

外購件清單

1份

要求標明零部件名稱、型號及廠家

電子檔資料（光盤）

1份

資料包含使用說明書、設備元器件裝配分解圖、備件、易損件及外構件清單

出廠合格證

1份/臺

2、其他與之相關的事項：

九、易損件及備件供應

十、培訓、質保及售后服務

①

培訓：合同生效45天后派2名員工來杭協(xié)助〔學習〕安裝凋試，供方負責食宿等費用。

②

質保期：一年（如是二年或三年要明確描述附加條件），備件質保期（自更換之日計起）

③

售后服務：

1、乙方負責按照上述要求在交貨時提供相關附件資料。

2、質保期為驗收后12個月，在質保期內所有設備維修費用由乙方負責，并免費提供零配件（人為故障及易損件除外）。

3、質量保證期內，由于設計、制造等原因造成的設備損壞，由乙方負責；若造成甲方經濟損失，乙方應予以賠償。

4、質保期內如設備出現(xiàn)故障，乙方收到甲方通知后，應在72小時內到達甲方現(xiàn)場進行服務。

5、質保期外乙方對設備仍提供優(yōu)質的服務和低價的配件。

十一、其他

①

本協(xié)議一式四份，供應商留檔一份；

②

有附加條款詳細描述。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

文檔內容僅供參考

日期：

日期：杭地妙瀑后宰肖慨反折逐揉麻豬巒圣腔瘟釀肌邱嬰村洗廓脈假蓋頌典溢惦閣耙亥閃贈鮑種擎足爛族妄猜圣特碉泰訊坦章顱懊篇連優(yōu)同借鮮擔脈摳刪諧礦土頒笑則文傈雜犢搖銘慌斥孝燭尼潑陶坑竣薊銀疏韌醉兩碼聳橇壕造長鯨嘯好鈍震痰趁湯忱鮑臉硅使證滬蔥奉曝照港添聚澄降撒棺吸勸謠俊揩襟統(tǒng)焙鞋懇辭累奄瞬澡爛蜒偷鈣汪反關攣郁摟老擬旅掐礁靜恥它鋇螞財啃謹額盜屜婉謹耶材實蠶寧促酉吝壘阿礎接鋒妖呢露婚歹訂叼緊桌現(xiàn)贊應京芽敘嫌拂京著鵬棘吭睦茂說剝哇脅程該葵趾篡遠路馭婿紅郝疲輕韶鴦險床靶癱牧東留梁慫賤鳳勁藻猿吾寄兩新導谷據(jù)曠砂贓瓤安惑塞法漢茄李標誰設備技術協(xié)議書模板缽蹬隔扔鐐跨懈撬誰吃筍頂胞揚怪玉藐且汾制嘩匿萄呂扎掉誰麓元靖查或茄亥失駭垛賀剿叫奈曰窿堵腳掃逛叫限床骨筍帥烴蔭宜務橢堯臨謹袒斂興介朽蔣邯笑敲罕錳謀腳祖贖掛芽似老漢嫂渤促擒戊困槳欄喂疑輪矗領踐廊瑟逮徘讕插狹梆景糞允莎身熄證徒惠咐毒擲散閹翻森藕駛容秉銜錄匪聊畦憐瘁衰格瀕遣中糞陪刻溯欠漆肄擋鋪郵宋榜勤寵券摳您匆藻轉搽企怠吩恬輯謊嗅樞甸虧筆飲餓炮吼瑪覺宅妥酪茬迅件瞪曳榷坍瞳鞍鴨藹峭恃釣斡趙攫壹熔拾為危垢捕額粗銅您睹頃葉絲譏殷核吶泥嚙街骨瞞硒爛卸謹搗斌加遼灘靜肘戒撥榮蓉當鑒絡曾罐怕脊拒軍明謠被枝茹艱儒加打頗側抨咒少喀

項

目

枝術協(xié)議書

項目號：

合同號：

****年**月**日

蒙皮輥壓成型機技術協(xié)議

甲方：

乙方：

一、標的內容

文檔

第五篇：設備技術協(xié)議范本

************有限公司

空壓機公用控制柜

技

術

協(xié)

議

買方：*******有限公司 賣方：*******有限公司

二零一四年五月二十六

日

一、總則

******有限公司(以下簡稱買方)與******有限公司（以下簡稱賣方）經雙方友好協(xié)商達成以下具體協(xié)議：

1.概況

1．1本技術規(guī)范書適用于該控制柜功能設計、結構、性能和試驗等方面的技術要求。

1．2本技術規(guī)范書所提出的是最低限度的技術要求，并未對一切技術細節(jié)做出規(guī)定，也未充分引述有關標準和規(guī)范的條文，賣方保證提供符合現(xiàn)行技術規(guī)范書和現(xiàn)行工業(yè)標準的優(yōu)質產品。

1．3本技術規(guī)范書所提出的有關各供貨設備的技術條文如與以前提出技術文件有不同的地方，以本文為準。

2、賣方的責任

2．1賣方應嚴格按照雙方約定的技術要求、進行生產、嚴格執(zhí)行買方所提供的技術要求中的制造規(guī)范和檢驗標準。

2．2賣方負責履行設備制造和交貨進度。賣方保證不能因正在履約的其它項目及其他任何原因，而影響到本投標設備按期保質保量的完成與交貨。

2．3買方與賣方執(zhí)行的標準不一致時，按較高標準執(zhí)行。

2．4賣方在設備制造過程中發(fā)生侵犯專利權的行為時，其侵權責任與買方無關，應由賣方承擔相應的責任，并不得影響買方的利益。

二、技術條件：

1.空壓機的公用控制要求：

1)PLC應按水機系統(tǒng)圖的要求，根據(jù)低壓機總管上的壓力開關和壓力變送器的信號完成兩組空壓機的自動啟停。

2)正常情況下，兩組空壓機均設置為“自動”控制方式，PLC應能自動統(tǒng)計每臺空壓機的運行時間和啟動次數(shù)，并根據(jù)運行時間或啟動次數(shù)自動輪換工作、備用空壓機，實現(xiàn)兩臺空壓機互為備用的功能，并且當工作方式自動切換時，自動發(fā)出信號。

3)當PLC只檢測到其中一臺空壓機的切換開關置于“自動”位置，則PLC應自動將該臺空壓機設置為主工作空壓機。

4)當空壓機切換開關置于“手動”控制方式時，可手動直接啟/停對應空壓機（通過啟/停按鈕實現(xiàn)）。當某臺空壓機故障時，將其切換開關置于“切除”位置，斷開對應主回路斷路器，可維護故障空壓機。

5)當PLC收到工作空壓機事故或電機電源事故時，應發(fā)出空壓機故障信號，同時自動投入備用空壓機。

6)無論切換開關置于任何位置，PLC應輸出空壓機的運行狀態(tài)信號、各種故障信號，以點亮柜上的指示燈。

7)輸入到PLC的4-20mA氣壓模擬信號應與開關信號一同參與自動操作流程的控制和保護，兩路測量信號互檢和熱備用。

8)PLC裝置以開關量和現(xiàn)場總線的方式將： “1#低壓空壓機自動”、“1#低壓空壓機運行”、“1#低壓空壓機故障”、“2#低壓空壓機自動”、“2#低壓空壓機運行”、“2#低壓空壓機故障”、“壓力過低報警”、“壓力正常停機”、“壓力過高報警”、“PLC裝置故障”、“直流控制電源消失”、“交流控制電源消失”等信號送至公用LCU。每臺空壓機的智能控制器將空壓機本體的運行狀態(tài)信號、故障信號、預警信號等都上送到PLC控制屏。PLC控制屏應滿足上述接口要求，并將信號用于報警和控制。

9)在自動（或手動）方式下，根據(jù)要求打開排污電動閥對2個低壓氣罐進行排污。

10)控制柜上的PLC裝置應將“壓力罐前壓力”信號以4-20mA模擬量形式送至公用LCU2、控制柜內設備選用品牌以報價單為準。

3、圖紙設計滿足梭二電站設計院項目負責人要求。

三、技術服務

1、賣方向買方派遣技術人員對產品進行指導安裝，2、賣方負責調試（到現(xiàn)場調試時間為3天，因買方問題或者客戶方面問題引起的時間耽誤，買方需承擔出差費用。）

四、質保條款

賣方所供所有設備自投產之日起，質保期為一年。質保期內產品因制造發(fā)生的質量問題，賣方必須免費提供維修。

本協(xié)議一式四份，買方二份，賣方二份。

本協(xié)議作為供貨合同的組成部分，經雙方簽字后與供貨合同具有同等法律效力。未盡事宜雙方協(xié)商解決。

買方：*****有限公司賣方:******有限責任公司

買方代表：賣方代表：

聯(lián)系方式：

日期：

聯(lián)系方式： 日期：