第一篇：煤礦安全培訓中長期規劃

****煤業有限公司

2016～2018年安全培訓規劃

一、總 則

（一）、編制依據

1、****煤業有限公司三年中長期規劃

2、煤礦安全技術培訓中心培訓（取證）計劃

（二）、指導思想

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高我公司職工的安全技術素質，依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安全監管總局令第3號)、國家安全監管總局等七部門《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》(安監總培訓〔2006〕228號)和《關于加強煤礦安全培訓工作的若干意見》(安監總培訓字〔2005〕91號)等各項要求。

（三）、培訓目的

1、改善員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

2、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。

3、開展職工技能晉升體系，與石河子市**集團培訓中心緊密聯系，開展職工職業技能晉升，實現職工個人價值，提高職工收入，提升職工技能培訓積極性。

4、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

（四）、培訓原則

以公司戰略與員工需求為主線。

以針對性、實用性、價值型為重點。

以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行。

堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。

堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。

堅持理論培訓和崗位培訓相結合。

實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

二、2016年培訓計劃

一、培訓時間：2016年1月至12月

二、培訓內容

（一）、管理人員安全資格證培訓。（見附表1）

按照正常生產勞動組合為400人制定此培訓計劃（下面計劃均以此為依據），掘進區、綜采區、機運區等區隊長計劃取證10人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員14人，參加安全資格證換證人員10人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為**培訓中心培訓。

（二）、特種工培訓。（見附表2）

1、外派特殊工種培訓。烏市煤培中心：監控工2名

質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機4名。

再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員4名；司爐工3名；水處理1名。

2、在崗特殊工種培訓。

在**煤業公司礦區開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）35名，掘進機司機8名，探放水工4名，電鉗工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤機司機8名，提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。

3、前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名

（三）、班組長取證培訓。（見附表3）

為了加強現場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定****年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。

（四）、入井人員合格培訓。

根據培訓中心通知，****年將針對礦所有想、入井職工進行培

訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。

（五）、崗位技能晉升培訓考核。（見附表4）

為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定****年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

2、晉升培訓：培訓中心

3、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓計劃：****年晉升技工25個。

（六）、日常培訓。

日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規和煤炭行業行規以及職業衛生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。

三、2017年培訓計劃

一、培訓時間：2016年3月至12月

二、培訓內容

（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）

此計劃為按照礦井正常生產時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。掘進區、通風瓦斯區、機運區領導取證計劃8人參加培訓，參加主要負責人安全資格證復訓人員2人，參加安全資格證復訓管理人員13人，參加安全資格證換證人員6人。培訓方式為初訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓為石河子市培訓中心培訓。培訓時間為（參照2016年煤培中心計劃）。

（二）特種工培訓。（具體見附表2）

1、外派特殊工種培訓。

烏市煤培中心：監控工3人（其中初訓2人、復訓1人）。質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）4名；行車、叉車司機2名。

再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員2名；司爐工1名。

4、在崗特殊工種培訓

在**煤業公司礦區開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）15名、掘進機司機7名、探放水工4名、電鉗工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、采

煤機司機4名、瓦斯檢查作業6名、提升絞車工（包括井下提升絞車）9名。

5、前往培訓中心培訓特殊工種。一些特殊工種需前往培訓中心培訓，使用培訓中心器材和設備進行培訓。培訓工種為：高壓電工6名。

（三）班組長取證培訓。（具體培訓見附表3）

為了加強現場管理和高效、快速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定2016年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。

（四）入井人員合格培訓。（具體培訓見附表3）

根據培訓中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。

（五）崗位技能晉升培訓考核。（計劃表見表4）

為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高業務素質，激勵崗位技能員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定2016年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

4、晉升培訓：培訓中心

5、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓計劃：2016年晉升技工10人。

（六）日常培訓。

日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規和煤炭行業行規以及職業衛生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。

四、2018年培訓計劃

一、培訓時間：2018年1月至12月

二、培訓內容

（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）

此培訓計劃是按照煤礦人員現狀及正常生產狀況時“一采四掘”為依據進行編排（以下均已此為依據進行編排）。炮掘區、安監部、調度室、機電運輸區取證計劃8人參加培訓，參加主要負責人安全資格證換證人員2人，參加安全資格證復訓管理人員25人，參加安全資格證換證人員7人。培訓方式為初次培訓人員、換證和主要負責人復訓前往烏市煤培中心培訓，一般管理人員復訓暫定烏

市煤培中心培訓，但根據石河子市培訓中心培訓安全資格證考試系統完善情況和培訓審批情況隨月調整計劃。培訓時間為（參照****年煤培中心計劃）。

（二）特種工種培訓。（見附表2）

1、外派特殊工種培訓。

質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）3名；行車、叉車司機1名。

再就業培訓中心：場內機動車輛駕駛員1名；司爐工1名。

6、在崗特殊工種培訓

在****煤業有限公司培訓室開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）25名、掘進機司機3名、探放水工2名、電鉗工6名、瓦斯抽采工6名、爆破工6名、采煤機司機2名、瓦斯檢查作業工3名、提升絞車工（包括井下提升絞車）5名。

7、特殊行業培訓的特殊工種。一些特殊工種需該行業安排培訓取證，可與培訓中心聯合開展培訓。培訓工種為：高壓電工6名。

（三）班組長取證培訓。（見附表3）

為了加強現場管理和高效、迅速落實上級部門傳達的工作，必須加強班組建設，班組建設首要要選拔一名合格的班組長，因此所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，擬定****年對全礦約40名班組長進行取證培訓，選拔合格班組長。

（四）入井人員合格培訓。（見附表3）

根據烏魯木齊培訓中心通知，2016年將針對礦所有入井職工進

行培訓，培訓合格，取得入井合格證，方可入井作業，我礦正常生產后入井將達到280人左右。

（五）崗位技能晉升培訓考核。（見附表4）

為充分調動公司崗位技能員工的工作激情，最大限度地發揮崗位技能員工的潛能和智慧，提高自身業務素質，激勵技能崗位員工學習技術。逐步建立和完善高技能人才選拔培養聘任機制，協助崗位技能員工設計好職業晉升路徑，為公司的持續發展奠定基礎，特制定****年開展崗位技能晉升辦法，具體為：

1、晉升路徑

初級工→中級工→高級工→初級技師→中級技師→高級技師

6、晉升培訓：烏魯木齊培訓中心

7、待遇和考核：晉升技工和技師后享受相應級別津貼，每年晉升技工和技師需與未晉升的職工簽訂師徒協議，通過“傳、幫、帶、講”等方式帶動崗位技能員工晉升。

培訓計劃：****年晉升技工16人。

（六）日常培訓。

日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識為主，培訓的主要內容為國家法律、法規和煤炭行業行規以及職業衛生和災害預防為主，以月底考核來檢驗培訓效果，鞭策職工認真學習，提升培訓效率。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。

第二篇：煤礦安全生產中長期規劃

安全生產中長期規劃

為進一步加強安全生產工作，切實防止重、特大事故發生，避免和減少各類事故，落實安全生產責任，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》等法律、法規的有關安全生產管理規定，制訂本安全生產規劃：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，推動“平安企業”創建工作順利開展，全面落實企業安全生產主體責任，提高企業本質安全水平，夯實安全生產工作基礎，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制。

二、工作目標

1、杜絕人身重傷以上(含重傷)事故；

2、主要負責人，安全生產管理人員，特種作業人員持證率達100%；

3、實現“三零”目標，即員工零違章、生產零事故、礦井零死亡；

4、杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板等重大事故；

5、努力做到隱患排查整改100%、瓦斯抽采治理達標100%、隱蔽致災因素普查治理100%、安全生產標準化達標100%和員工培訓持證上崗100%。

三、主要任務

為在實現安全生產與文明經營的前提下，全面完成公司下達的各項生產任務，今后，我礦主要在以下方面開展安全生產工作：

（一）、建立健全安全生產責任制 明確礦長（主要負責人），分管負責人、技術負責人、各部門負責人，各職能機構、生產單位、各崗位（工種）安全生產責任制。把安全生產責任逐項逐級分解，落實到各職能機構，生產單位和各崗位（工種）形成健全，完善的安全生產責任體系，全面落實安全生產責任制。

（二）、建立健全各項安全生產規章制度

建立健全和完善各項安全生產規章制度，促進企業管理制度化、規范化。建立和完善重點安全生產管理規章制度：

1、安全生產辦公會議制度

2、安全目標管理制度

3、安全投入保障制度

4、安全質量標準化管理制度

5、安全教育與培訓制度

6、安全隱患排查與整改制度

7、安全監督檢查制度

8、安全技術措施審批制度

9、礦用設備、器材使用管理制度

10、礦井主要災害預防管理制度

11、事故應急救援制度

12、安全獎懲制度

13、入井人員管理制度

14、安全操作管理制度

15、煤礦領導帶班下井制度

16、爆炸材料安全管理制度

17、職業衛生健康管理制度

18、安全舉報制度

（三）、建立、健全各崗位（工種）操作規程

建立、健全和完善各崗位（工種）操作規程，使各崗位（工種）作業有章可循，按章操作，杜絕和減少違章作業。

1、采煤各工種操作規程

2、掘進各工種操作規程

3、機電設備各運行工種操作規程

4、提升運輸各工種操作規程

5、通風、瓦檢工種操作規程

（四）、加強隱患排查和治理工作

1、加大安全生產投入。根據中華人民共和國國務院令375號《工傷保險條例》的要求，按規定為職工繳納工傷保險費；按財政部、國家安全監管總局《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企〔2006〕478號）的規定，每年制定安全生產資金提取和使用計劃，并設立專用賬戶，專用于安全技術措施和隱患治理;按國家的政策規定，足額存儲安全生產風險抵押金。

2、加強隱患排查治理工作。建立安全生產隱患排查制度，明確日常排查、定期排查和分級管理的任務、范圍和責任。主要負責人負責定期組織全面的、以隱患排查為主要內容的安全大檢查。對查出的各類隱患要進行登記，建立臺賬，落實整改措施和責任人員，限期進行整改。整改結束后，由安全科組織驗收。

（五）、開展安全質量標準化工作

全面開展安全質量標準化工作。根據安全質量標準化工作要求，制定和發布安全質量標準或安全管理規范。制定、修訂、完善有關的安全質量標準或安全管理規范。重點加強高危行業和人員密集場所安全質量標準或安全管理規范的制定工作。鞏固開展安全質量標準化活動，促進煤礦企業全面達到安全質量標準。

（六）、加強安全技術管理工作

1、建立安全技術管理體系。建立以技術負責人為首的技術管理體系，技術負責人對礦山安全生產技術工作負責。技術人員必須具備規定學歷，并取得相應的資質。

2、加強井下現場管理。尤其要做好礦井防治水、一通三防、頂板管理等技術管理工作。技術負責人按要求組織重大災害調查，制定相應的專項防治措施。

（七）、加強安全生產現場管理

1、加大現場安全督促檢查。建立主要負責人現場檢查制度，落實領導現場跟班制度，確保礦長每月現場檢查的次數不少于10次，副礦長每月下井次數不少于15次。礦井安監員每班巡查次數不少于2次，抓安全生產重點環節，督促加強現場管理。

2、以“三鐵”精神狠反“三違”。以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕。狠反違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

3、強化現場事故隱患排查治理。對查出的事故隱患必須立即整改，不留后患，方可進行其他作業，做到不安全不生產。

（八）、深化重點領域專項整治

要深化防治水，一通三防，頂板以及爆炸器材等重點領域的專項治理工作，建立專項專治長效機制，明確專項治理的重點職責。把重點領域的安全專項治理工作常抓不懈，確保安全生產。

（九）、加強從業人員安全教育培訓工作

落實全員安全教育培訓工作，加強從業人員的安全培訓，提高從業人員的安全意識和防范能力。主要負責人，安全生產管理人員，特殊工種操作人員等三項崗位人員必須參加有關機構的培（復）訓，持證上崗，采掘工，設備運行操作工必須人人參加安全教育培訓，經考試合格后方準上崗。嚴禁無證上崗，無培訓作業，從源頭上杜絕“三違”現象。

（十）、加強應急管理和事故處理

1、加強應急管理工作。制定應急預案和應急管理制度，完善應急救援體系，配備必要的應急救援器材和設備。除成立礦山輔助救護隊外，依托邯礦集團礦山救護隊的救護力量，與其簽訂救護協議，確保在事故發生后救援力量得以保證。

2、及時報告生產安全事故。發生生產安全事故后，按《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)的規定，及時報告有關部門并積極組織搶險，杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報和事故后逃匿等事件發生；支持和配合事故調查工作，按照“四不放過”原則，認真吸取事故教訓，開展警示教育，制定實施切實可行的整改和防范措施，避免類似事故再次發生。

第三篇：豐源煤礦安全管理中長期規劃

豐源煤礦

安 全 技 術 管 理 中 長 期 規 劃

豐源煤礦安全技術管理中長期規劃

為進一步加強安全生產工作，切實防止重、特大事故發生，避免和減少各類事故，落實安全生產責任，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》等法律、法規的有關安全生產管理規定，制定豐源煤礦安全技術管理中長期規劃：

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，推動“平安企業”創建工作順利開展，全面落實企業安全生產主體責任，提高企業本質安全水平，夯實安全生產工作基礎，有效防范生產安全事故，構建安全生產長效機制。

二、工作目標

1、杜絕人身重傷以上(含重傷)事故；

2、輕傷事故不超過1起/年；

3、直接經濟損失不超過2萬/年

4、施工項目達標率為100%；

5、從業人員安全教育培訓率達100%；

6、主要負責人，安全生產管理人員，特種作業人員持證率達100%。

三、主要任務和具體措施

為在實現安全生產與文明經營的前提下，全面完成公司下達的各項生產任務，今后，我礦主要在以下方面開展安全工作：

（一）、建立健全安全生產責任制

明確礦長（主要負責人），分管負責人、技術負責人、各部門負責人，各職能機構、生產單位、各崗位（工種）安全生產責任制。把安全生產責任逐項逐級分解，落實到各職能機構，生產單位和各崗位（工種）形成健全，完善的安全生產責任體系，并逐層簽訂安全生產責任書，全面落實安全生產責任制。

（二）、建立健全各項安全生產規章制度

建立健全和完善各項安全生產規章制度，促進企業管理制度化、規范化。建立和完善重點安全生產管理規章制度：

1、安全生產辦公會議制度

2、安全目標管理制度

3、安全投入保障制度

4、安全質量標準化管理制度

5、安全教育與培訓制度

6、安全隱患排查治理與報告制度

7、安全監督檢查制度

8、安全技術審批制度

9、礦用設備、器材使用管理制度

10、煤礦企業主要災害預防管理制度

11、事故應急救援制度

12、事故報告與調查處理制度

13、安全獎罰制度

14、入井檢身與出入井人員清點制度

15、安全操作規程管理制度

16、煤礦領導帶班下井制度

17、勞動定員管理制度

18、爆炸材料安全管理制度

19、職業衛生健康管理制度

（三）、建立、健全各崗位（工種）操作規程

建立、健全和完善各崗位（工種）操作規程，使各崗位（工種）作業有章可循，按章操作，杜絕和減少違章作業。

1、采煤各工種操作規程

2、掘進各工種操作規程

3、機電設備各運行工種操作規程

4、提升運輸各工種操作規程

5、通風、瓦檢工種操作規程

（四）、加強隱患排查和治理工作

1、加強安全投入。根據中華人民共和國國務院令375號《工傷保險條例》的要求，按規定為職工繳納工傷保險費；按財政部、國家安全監管總局《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》（財企〔2006〕478號）的規定，每年制定安全生產資金提取和使用計劃，并設立專用賬戶，專用于安全技術措施和隱患治理;按國家的政策規定，足額存儲安全生產風險抵押金。

2、加強隱患排查治理工作。建立安全生產隱患排查制度，明確日常排查、定期排查和分級管理的任務、范圍和責任。主要負責人（礦長）負責定期組織全面的、以隱患排查為主要內容的安全大檢查。對查出的各類隱患要進行登記，建立臺賬，落實整改措施和責任人員，限期進行整改。整改結束后，由主要負責人（礦長）組織驗收。

（五）、開展安全質量標準化工作

全面開展安全質量標準化工作。根據安全質量標準化工作要求，制定和發布安全質量標準或安全管理規范。制定、修訂、完善有關的安全質量標準或安全管理規范。重點加強高危行業和人員密集場所安全質量標準或安全管理規范的制定工作。鞏固開展安全質量標準化活動，促進煤礦企業全面達到安全質量標準。

（六）、提高安全技術管理工作水平

1、建立安全技術管理體系。建立以技術負責人為首的技術管理體系，技術負責人對礦山安全生產技術工作負責。技術人員必須具備規定學歷，并取得相應的資質。

2、加強井下現場管理。尤其要做好礦井防治水、一通三防、頂板管理等技術管理工作。技術負責人每季度組織一次重大災害調查，制定相應的專項防治措施。

（七）、加強安全生產現場管理

1、加大現場安全督促檢查。建立主要負責人現場檢查制度，落實領導現場跟班制度，確保礦長每月現場檢查的次數不少于10次，副礦長每月下井次數不少于18次，技術人員不少于20次。礦井安監員每班巡查次數不少于2次，抓安全生產重點環節，督促加強現場管理。

2、以“三鐵”精神狠反“三違”。以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕。狠反違章指揮、違章作業、違反勞動紀律把事故隱患消滅在萌芽狀態。

3、強化現場事故隱患排查治理。對查出的事故隱患必須立即整改，不留后患，方可進行其他作業，做到不安全不生產。

（八）、深化重點領域專項整治

要深化防治水，一通三防，頂板以及爆炸器材等重點領域的專項治理工作，建立專項專治長效機制，明確專項治理的重點職責。把重點領域的安全專項治理工作常抓不懈，確保安全生產。

（九）、加強從業人員安全教育培訓工作

落實全員安全教育培訓工作，加強從業人員的安全培訓，提高從業人員的安全意識和防范能力。主要負責人，安全生產管理人員，特殊工種操作人員等三項崗位人員必須參加有關機構的培（復）訓，持證上崗，采掘工，設備運行操作工必須人人參加安全教育培訓，經考試合格后方準上崗。嚴禁無證上崗，無培訓作業。從源頭上杜絕“三違”現象。

（十）、加強應急管理和事故處理

1、加強應急管理工作。制定應急預案和應急管理制度，完善應急救援體系，配備必要的應急救援器材和設備。除成立礦山輔助救護隊外，依托**區煤炭管理局礦山救護隊的救護力量，與其簽訂救護協議，確保在事故發生后救援力量得以保證。

2、及時報告生產安全事故。發生生產安全事故后，按《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)的規定，及時報告有關部門并積極組織搶險，杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報和事故后逃匿等事件發生；支持和配合事故調查工作，按照“四不放過”原則，認真吸取事故教訓，開展警示教育，制定實施切實可行的整改和防范措施，避免類似事故再次發生。

第四篇：安全教育培訓中長期規劃

安全教育培訓中長期規劃

為認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和《國務院關于堅持科學發展安全發展進一步促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》等一系列安全生產重要文件，切實抓好全員安全教育培訓工作，不斷增強全員的安全意識，提高安全技能，減少道路運輸安全事故的發生，實現科學發展安全發展的目標，特制定安全生產教育培訓中長期規劃

一、培訓對象

本規劃所指的安全教育培訓對象為本公司所屬安全安全管理人員和駕駛員、押運員等全體從業人員。

二、培訓目標

五年內使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內行，具備較高的安全管理水平。全體從業人員法制意識、安全意識和文明交通意識明顯增強，安全技能明顯提高，安全事故的發生率明顯降低，因從業人員違法、違章或違反操作規程而引發的交通事故或安全責任事故明顯減少。

三、培訓方式

（一）安全管理人員培訓

1、學歷培訓。學歷培訓是安全管理教育培訓的基礎。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、函大或自考等方式進行學歷培訓。經公司安排進行學歷再教育的公司適當解決其學習費用，并保證學習時間，爭取五年內全體安全管理人員達到大專以上文化水平。

2、短期培訓。積極參加省、市、縣安全生產監管部門和行業主管部門組織的安全教育短期培訓。

3、以會代訓。按時參加交通運輸局、縣運管所組織的安全教育培訓會和安全例會以會代訓。

4、集體學習。本公司安委會或安辦組織的集體學習培訓，每月進行一次，全體管理人員參加，時間不得少于4小時。

（二）從業人員培訓

1、安全例會。安全例會每月進行一次，每年進行12次，全體駕駛員、押運參加。

2、小組學習。根據我公司從業人員較為分散的實際情況，將從業人員分為三個學習小組，由組長進行召集，組織學習，每周一次，每不得低于2小時。

3、印發資料。對國家新出臺的公路運輸方面的安全生產法律法規及時印發書面學習資料，發給從業人員學習。

4、短信平臺和電話會學習。每周編輯危險品運輸安全方面的短信發給從業人員，每月不得少于4次。需及時傳達的政策通過電話會傳達學習。

5、專家授課。每年邀請具有公路運輸安全知識的專家、學者和或駕校教師對從業人員進行2次安全知識專門培訓。

四、培訓內容

1、法律法規培訓。國家關于安全生產方面的法律法規、方針政策和公路運輸方面的法律法規和政策。

2、公路運輸安全基本知識培訓。包括公路運輸各項規章制度、操作規程、危險貨物裝卸、運輸、儲存的相關安全知識。

3、上級主管部門和相關職能部門組織開展的安全生產各專項活動相關內容的培訓。

4、警示教育培訓。有針對性地將公路運輸特別是危險品運輸中的安全事故案例作為教育培訓內容，對從業人員進行安全警示教育。

5、階段性培訓內容。分不同階段確定培訓的具體內容。冬、春季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等安全行車知識培訓；夏、秋季要抓好應對高溫季節和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行車專業知識培訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。

五、考核和獎懲

將管理人員安全學習和教育培效果作為對管理人員績效考核的重要內容，作為年終評選先進個人的重條件或提升使用的重要參考依據，并對學習效果突出的，給予適當的精神鼓勵和物質獎勵。

對從業人員的教育培訓要進行考核，每年進行閉卷書面考試2次，半年總結會和年終結會時進行。將考試的結果作為員工使用的重要依據，凡當年安全知識培訓考試1次不合格的調換工作崗位，2次不合格的解除聘用合同。

六、基礎建設

五年內建立一個安全教育培訓中心，配備安全教育培訓專職教員1人，兼職教員2人，建設一個面積約100㎡、能容納200人的安全教育培訓室，配備較先進的音響影視設備。同時，辦好圖書室，方便從業人員進行安全知識學習查詢。

七、組織領導

建立安全教育培訓的常設機構，不斷修訂完善安全教育培訓的各項規章制度，分制訂安全教育培訓計劃，建立安全教育培訓的長效機制。公司成立“安全教育培訓領導小組”，由公司總經理任組長，分管安全工作的副總經理任副組長，設安全教育培訓領導小組辦公室于安全科，為安全教育培訓的常設機構，負責教育培訓中長期規劃和計劃的具體實施。

XXX汽車運輸有限責任公司

年月日

第五篇：黨員教育培訓中長期規劃

2222黨支部黨員經常性教育培訓中長期規劃

為進一步貫徹中央和省地《關于加強黨員經常性教育的意見》,使黨組織和黨員隊伍的先進性建設經常化、制度化、規范化，以“努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制”為目標，以強化黨員經常性教育為重點，結合我單位黨員隊伍建設情況和工作實際，特制定黨員經常性教育培訓中長期規劃：

一、總體要求

加強黨員經常性教育，是鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果的重要保證，是提高黨員素質,進一步強化黨員思想教育的必然要求。因此必須把思想教育與制度保證相結合，把啟動誘導與嚴格管理相結合，把開展活動與常抓不懈相結合，把黨的建設與新課程改革實際相結合。切實加強對黨員的經常性教育，建立健全黨建工作各項目標責任制，進一步鞏固和發展先進性教育活動的成果，永葆共產黨員的先進性。

二、重點工作

（一）加強培訓，構建保持黨員先進性的教育機制

1、健全黨員終身學習制。要開展創建“學習型黨支部”活動，引導黨員樹立“時時學習、處處學習、終身學習”的理念。正確處理好工學矛盾，做到“兩不誤、兩促進”。要提前安排好工作，每半月集中一次學習，把正常的組織生活融入到學習活動中。黨支部要充分利用黨員活動日和周二黨員學習日組織黨員學習，要開展實施“四個一學習活動”，即：每季度讀一本理論書籍、上一堂支部黨課、作一次交流發言、提一條工作建議。黨員領導干部要認真參加理論中心組的集中學習，帶頭參加所在黨支部的集體學習，堅持每年給黨員講黨課、作形勢報告等。

2、堅持黨員教育聯系會議制度。黨支部要成立領導小組，設置辦公室，在黨支部統一領導下，認真組織好黨員的經常性教育。黨員教育聯系會議每半年要

召開一次。主要研究制定黨員經常性教育的政策措施、中長期規劃和工作計劃，并組織實施；督導檢查對加強黨員經常性教育規劃、計劃和各項要求的落實；了解掌握黨員經常性教育活動開展動態，及時發現問題，研究措施，指導工作；總結、宣傳和推廣黨員教育的創新經驗，營造黨員教育的良好氛圍，鞏固先進性教育成果。

3、創新黨員教育形式。在堅持“三會一課”制度的基礎上，黨員教育形式要力求多樣化、生動化。把上級文件精神宣傳與電教片相結合，把以往的灌輸式學習與黨員互動相結合。各黨支部應采用交流體會、專題講座、觀后座談等方式不定期開展黨史宣傳教育，增強黨員的榮譽感；不定期結合師德師風教育開展黨的任務和黨員義務教育，增強黨員事業上的成就感，進一步激發黨員學習的積極性和主動性。

（二）從嚴治黨，完善黨員隊伍日常管理機制

1、加強黨員隊伍建設。實現黨員管理的全覆蓋，完善黨組織和黨員基本情況信息庫，對各類黨員進行分類、動態管理。實施“雙向互動工程”，通過給黨員設崗定責和建立黨員需求檔案，實現“組織需要黨員做什么和黨員需要組織幫什么”的良性互動。建立入黨積極分子儲備制、培訓制，發展黨員公示制、責任追究制，解決黨組織發展黨員存在的違背程序、素質不高等問題。

2、嚴格黨務干部的管理。要加強對黨務干部的教育、培養和管理，不斷提高其素質，努力建設一支政治強、業務精、作風正的高素質政工隊伍。重點強化政治意識、大局意識、主動意識、服務意識。更好地為總體工作服務，為上級服務，為基層服務，為群眾服務。

3、完善流動黨員的管理。做好組織關系轉接，從源頭上防止黨員組織關系“掛空”、“口袋黨員”和“黨員與組織關系分離”現象的發生。

（三）豐富載體，健全保持黨員先進性的效能機制

1、結合工作實際開展主題實踐活動。各支部要通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范區、黨員承諾、設崗定責、支援服務等多種形式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。要深入開展“一幫一”活動，引導有幫扶能力的黨員與困難群眾結成對子，落實為群眾送觀念、送技術、送溫暖等措施。大力宣傳他們的先進事跡，發揮先進典型的示范引導作用。

2、深入開展爭創“先進黨支部“活動。要圍繞創建活動的具體要求和考核標準，及時制定實施方案并抓好落實，要以創建活動中提出的具體標準來規范黨支部和黨員隊伍的各項工作，使黨支部的工作更加規范化、科學化和制度化，提高黨支部整體工作水平，更好地發揮戰斗堡壘作用。

3、開展黨員對照檢查活動。每年組織黨員開展一次“四對照、四檢查”活動：對照黨的宗旨，檢查理想信念是否堅定，經受各種考驗的能力強不強；對照形勢任務，檢查思想觀念是否與時俱進，完成工作目標的信心足不足；對照崗位職責，檢查工作的本領和技能是否扎實，勝任崗位的本領硬不硬；對照群眾反映，檢查工作作風是否轉變，離群眾的期望遠不遠。要求黨員在對照檢查中找出差距，改進不足，完善措施，不斷提高。

（四）強化制度，健全保持黨員先進性的工作落實機制

1、完善黨內批評與自我批評制度。黨支部要每年組織一次民主評議黨員活動，采取專題組織生活會的形式，要求廣大黨員認真對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的具體要求，擺出自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上做自我解剖，明確今后的整改方向。黨員之間要敞開心扉，既要坦誠解剖自己，又要勇于批評他人，開展健康的思想交鋒。黨支部要堅持每年一次的民主生活會，會前通過召

開黨內外座談會、個別談心等形式廣泛征求意見與建議，制定整改措施，黨員領導干部要帶頭進行自我檢查、自我評議、自我完善、自我提高。

2、健全考核評議制度。支部要堅持黨員評議支部、黨員評議黨員、群眾評議黨員制度，對群眾認可度高的干部給予提拔重用，對群眾滿意度低的干部給予批評教育，并將在黨員先進性教育中的表現列為黨員年底考核的重要內容。

3、落實黨員領導干部調查研究制度。支部委員每年要定期深入一線進行調研。要關注教育教學的情況，為一線教師黨員解決實際問題。同時，要根據各自崗位職責，定期與群眾進行溝通，認真聽取意見和建議。

4、健全群眾監督約束制度。要落實政務公開和職代會民主監督制度，完善黨員情況通報制度，建立黨員領導干部廉政檔案制度，使職工群眾了解黨員的思想和工作狀況，了解黨員先鋒模范作用的發揮情況，讓黨員自覺接受群眾的監督。單位重大事項、改革和關系到職工切身利益的事項要向職工群眾公開，并經職代會討論通過。要通過有效的民主監督，對廣大黨員尤其是黨員領導干部實行嚴格的監督和制約，保證其認真履行職責、正確行使權力。

5、健全黨員權利保障制度。落實黨章和《黨員權利保障條例》，切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。積極發揚黨內民主，大力推行黨務、政務公開，凡屬黨組織工作中的重大問題，都組織廣大黨員進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。暢通黨內信息溝通反饋渠道，保證黨員的合理化意見建議能得到及時反映、認真落實。

6、健全先進黨員激勵制度。支部要廣泛開展向先進模范黨員的學習活動，同時深入挖掘和培養新的先進典型。充分宣傳欄等工具，大力弘揚正氣，使全體黨員學有榜樣，趕有目標。要開展評優創先活動，大力表彰不同層次、不同崗位的優秀黨員。并要積極給黨員提供發揮作用的舞臺，為黨員創造良好的生活環境，切實為黨員解決實際問題。

三、幾點要求

1、切實加強組織領導。要認真學習和深刻領會中央、省委、地委、縣委關于建立健全加強黨員經常性教育的精神，結合工作實際，認真總結開展先進性教育活動的有效做法和成功經驗，精心組織，認真籌劃，支部書記為第一責任人，分管領導是直接責任人，各司其職，密切配合，確保各項機制落到實處。

2、狠抓工作落實。要結合工作實際，制定具體的貫徹落實方案，要把建立健全長效機制與落實公開承諾整改目標結合起來，圍繞群眾關心關注的突出問題，用整改落實的實際成效，進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，不斷健全加快發展、惠及百姓等方面的長效機制。

3、落實監督機制。要明確具體責任人，抓好督促檢查。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查、組織檢查與群眾監督結合起來，把落實情況與考核、表彰等工作掛鉤，切實加強對黨員干部執行制度情況的監督。

4、切實加強輿論宣傳。要充分利用廣播、電視、互聯網和報刊等新聞媒體，充分利用宣傳欄、電子顯示屏、黨員學習園地等工具，廣泛宣傳圍繞中心工作建立健全長效機制和落實公開承諾整改目標的情況，營造良好氛圍。同時，要加強信息報送，不斷總結經驗，推廣好的做法，宣揚先進典型，有力推進黨的建設經常性工作的創新和發展。