第一篇：工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎

員工受傷之后，經過認定是為工傷，如果企業沒有為員工購買社保等保障，那么就需要給予員工一定的賠償，彌補員工的損失。那么，工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?關注贏了網，了解更多知識。

工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?可以。

在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業協商，企業則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協議。

如果勞動者認為在簽訂協議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規定的法定標準，依法裁決企業補足工傷工亡的待遇差額。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

當然，如果企業與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規定標準，且企業無趁人之危的行為，在此基礎上簽訂的和解協議，經審查在法定標準合理范圍內，應當確認其法律效力。

如果企業與職工在勞動能力等級鑒定后，通過人民調解機構進行調解而達成協議，該協議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認定無效或撤銷、變更協議條款。

工傷鑒定程序具體如下：

一、申請

1、申請時效條件

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經用人單位書面申請，統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提出工傷認定申請應當提交以下材料：

(一)職工個人的工傷認定申請書;

(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營業執照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：

1.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的死亡證明書及事故調查報告書;

2.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明;發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論;

4.由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明;

5.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

6.屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

7.屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認證明;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明;

9.工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會介紹信，辦理人身份證明。

二、受理

1、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

2、申請人提交材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、受理的，出具《工傷認定申請受理通知書》;不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理通知書》。

4、有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：

(一)申請人不具備申請資格的;

(二)工傷認定申請超過法定時效的;

(三)不屬于統籌地區勞動保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。

5、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

(一)勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

(二)需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。

6、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

三、作出決定

1、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

2、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供相關情況和證明材料。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書》，送交有關用人單位。

用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書》后應及時提交相關證據(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書》或超過規定時限拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

5、對材料充實、事實清楚的工傷認定案件，作出認定結論，下達《工傷認定決定書》。

四、送達

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行，并填寫《工傷認定文書送達回證》。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

工傷賠償協商后反悔,可以去申請仲裁嗎?對于工傷賠償協商完后，雙方應該要簽訂一份協議，保障協商能落實好。贏了網上面還有律師長期駐留，要弄清楚工傷賠償的各個內容，可以直接在線咨詢律師。

? 稅后利潤分配時還要繳個人所得稅嗎 http://s.yingle.com/l/cs/679812.html

? 鋼材熱處理加工企業成本要如何核算 http://s.yingle.com/l/cs/679811.html

? 編制會計分錄小技巧有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679810.html

? 為什么會計師事務所的勞動報酬支出高 http://s.yingle.com/l/cs/679809.html

? 會計剛入職接手各類假亂錯賬時要如何處理 http://s.yingle.com/l/cs/679808.html

? 關于完善中央與地方出口退稅負擔機制的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679807.html

? 小企業的營業外支出主要包括什么 http://s.yingle.com/l/cs/679806.html

? ? 超額累進稅率計算 http://s.yingle.com/l/cs/679805.html 財務分析常用指標及計算公式有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679804.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 現階段企業都執行哪些會計制度,這些會計制度都是哪年頒布實施的 http://s.yingle.com/l/cs/679803.html

? 關于鐵路大修業務繼續免征營業稅的通知（93）http://s.yingle.com/l/cs/679802.html

? 非累積帶薪缺勤的會計與稅務處理都有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679801.html

? 解析委托代銷的主要種類有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679800.html

? 有哪些典型的審計方法

http://s.yingle.com/l/cs/679799.html

? 關于營業稅問題的通知

http://s.yingle.com/l/cs/679798.html

? 企業發生虧損時的會計處理方法是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679797.html

? 意外損失原材料會計分錄該書寫格式http://s.yingle.com/l/cs/679796.html

2018 ? 會計常見的作假手法有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679795.html

? 審計報告中可能會出現的貓膩

http://s.yingle.com/l/cs/679794.html

? 個人取得財產租賃所得應當如何繳納個人所得稅 http://s.yingle.com/l/cs/679793.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 會計誠信在企業契約履行中有怎樣的重要地位 http://s.yingle.com/l/cs/679792.html

? 工傷鑒定費怎么做賬

http://s.yingle.com/l/cs/679791.html

? 勞動合同補償金扣稅嗎

http://s.yingle.com/l/cs/679790.html

? 增值稅發票將廢止手寫

http://s.yingle.com/l/cs/679789.html

? 電話費報銷制度及程序

http://s.yingle.com/l/cs/679788.html

? 快速編制現金流量表附表的方法是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679787.html

? 固定資產棄置費用會計與稅收如何處理 http://s.yingle.com/l/cs/679786.html

? 對應收賬款的分析有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679785.html

? 關于使用增值稅專用發票電子信息審核出口退稅有關事項的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679784.html

? 中小企業建賬要注意哪些問題

http://s.yingle.com/l/cs/679783.html

? 房地產開發企業契稅的納稅輔導之契稅的征收 http://s.yingle.com/l/cs/679782.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 資產減值損失怎樣進行結算

http://s.yingle.com/l/cs/679781.html

? 關于農藥出口退稅政策的通知

http://s.yingle.com/l/cs/679780.html

? 會計語言存在的必要性分析

http://s.yingle.com/l/cs/679779.html

? ? 增值稅 http://s.yingle.com/l/cs/679778.html

哪些情況海事法院可以扣押當事船舶 http://s.yingle.com/l/cs/679777.html

? ? 什么是借貸記賬法 http://s.yingle.com/l/cs/679776.html 房地產開發企業契稅的納稅輔導之契稅概述 http://s.yingle.com/l/cs/679775.html

? 合并會計報表的概念與特點有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679774.html

? 金融資產的核算需要注意哪些事項 http://s.yingle.com/l/cs/679773.html

? 會計實戰有什么訣竅

http://s.yingle.com/l/cs/679772.html

? 關于稀土磷肥征免增值稅問題的批復 http://s.yingle.com/l/cs/679771.html

? 金融資產不同歸類對企業利潤的影響差異及利潤操縱問題 http://s.yingle.com/l/cs/679770.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 哪些財務異常易被稅務局查賬

http://s.yingle.com/l/cs/679769.html

? 會計報表審計中應注意哪幾方面技巧 http://s.yingle.com/l/cs/679768.html

? 出納工作有哪些內容

http://s.yingle.com/l/cs/679767.html

? 庫存現金限額是怎么規定(2018)的

http://s.yingle.com/l/cs/679766.html

? 向消費型增值稅轉型中部地區醞釀增值稅試點 http://s.yingle.com/l/cs/679765.html

?平衡計分卡在企業經濟效益審計中有哪些應用 http://s.yingle.com/l/cs/679764.html

? 確保財務報表無誤的方法有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679763.html

? 賣空調送微波爐為何照樣繳增值稅 http://s.yingle.com/l/cs/679762.html

? 結算備付金的主要賬務處理的內容 http://s.yingle.com/l/cs/679761.html

? 光船租賃合同的概念

http://s.yingle.com/l/cs/679760.html

? 應付職工薪酬的會計分錄該怎么做 http://s.yingle.com/l/cs/679759.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 增值稅一般納稅人轉正認定

http://s.yingle.com/l/cs/679758.html

? 房地產行業會計信息失真的治理對策有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679757.html

? 事業單位基金的核算有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679756.html

? 報名參加會計專業技術資格考試的人員應具備什么學歷 http://s.yingle.com/l/cs/679755.html

? 論我國增值稅法的改革

http://s.yingle.com/l/cs/679754.html

? 企業彌補虧損的方式主要有什么

http://s.yingle.com/l/cs/679753.html

? 公司接受研發材料贈送要如何進行賬務處理 http://s.yingle.com/l/cs/679752.html

? 小企業財務會計制度范本是什么樣子的 http://s.yingle.com/l/cs/679751.html

? 如何對融資購買無形資產進行核算 http://s.yingle.com/l/cs/679750.html

? 會計實用的現金流十大法則

http://s.yingle.com/l/cs/679749.html

? 工業企業的財務管理特征是什么

http://s.yingle.com/l/cs/679748.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 房地產開發企業契稅的納稅輔導之契稅應納稅額的計算方法 http://s.yingle.com/l/cs/679747.html

? 申請海事強制令錯誤應承擔的責任 http://s.yingle.com/l/cs/679746.html

? 審計控制的特點是什么

http://s.yingle.com/l/cs/679745.html

? 以土地使用權出資如何繳納契稅

http://s.yingle.com/l/cs/679744.html

? 企業實收資本的會計處理內容有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679743.html

? 非財務人員應掌握的財務預算管理知識有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679742.html

? 原始憑證必須具備的內容有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679741.html

? 關于提高部分貨物出口退稅率的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679740.html

? 新準則下其他貨幣資金實務如何處理 http://s.yingle.com/l/cs/679739.html

? 應收賬款抵押是什么

http://s.yingle.com/l/cs/679738.html

? 哪些財務危機易導致戰略失敗

http://s.yingle.com/l/cs/679737.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 關于娛樂業臺球保齡球項目適用營業稅稅率的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679736.html

? 檢查支票的重點有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679735.html

?（小企業會計制度）的適用范圍是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679734.html

? 現金流量表的編制方法有哪幾種

http://s.yingle.com/l/cs/679733.html

? 資產負債表日后銷售退回會計處理的分析有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679732.html

? 如何進行業務預算的編制

http://s.yingle.com/l/cs/679731.html

? 企業貨幣資金管理的分析

http://s.yingle.com/l/cs/679730.html

? 關于印發（農業稅收會計制度）的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679729.html

? 財務管理審計的定義是什么

http://s.yingle.com/l/cs/679728.html

? 事業單位會計核算有哪些問題

http://s.yingle.com/l/cs/679727.html

? 增值稅的納稅人有什么

http://s.yingle.com/l/cs/679726.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業財務報表分析的主要對象有哪些 http://s.yingle.com/l/cs/679725.html

? 會計如何進行單據的整理

http://s.yingle.com/l/cs/679724.html

? 內部控制的一般方法有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679723.html

? 資本公積會計核算內容有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679722.html

? 資產負債表日后調整事項的處理原則是什么 http://s.yingle.com/l/cs/679721.html

? 組織架構內部控制審計實務內容有什么 http://s.yingle.com/l/cs/679720.html

? 關于經營免稅品業務征收營業稅的補充通知 http://s.yingle.com/l/cs/679719.html

? 一般貿易出口視同內銷貨物怎么做會計核算 http://s.yingle.com/l/cs/679718.html

? 其他資本公積核算的內容有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679717.html

? ? 如何核銷壞賬損失 http://s.yingle.com/l/cs/679716.html 關于嚴格出口退稅審核加快出口退稅進度的通知 http://s.yingle.com/l/cs/679715.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 出納應該具備的書寫技能有哪些

http://s.yingle.com/l/cs/679714.html

? 會計錯賬的處理方法有幾種

http://s.yingle.com/l/cs/679713.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：工傷賠償達成協議后還能反悔嗎

法律咨詢找河南振豫律師事務無所

工傷賠償達成協議后還能反悔嗎?

工傷事故發生后，實踐中經常會出現當事人私下就工傷待遇問題進行協商并達成協議的情形，俗稱工傷“私了”。發生工傷“私了”現象，有用人單位逃避安全生產與工傷待遇給付責任，積極尋求私了的原因。也有勞動者不愿經歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補償的原因。但勞動者在簽訂“私了”協議后，往往又會以“私了”協議賠償數額過低為由，要求確認協議無效，那么對該協議的效力我們應當如何認定呢?

首先一個問題是，工傷賠償協議的法律性質是什么，屬不屬于勞動合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動合同法》第二十六條的規定。

應當說，勞動合同是雙方當事人就訂立勞動關系而達成的協議，是對勞動關系存續期間勞動權利義務關系的約定，而工傷賠償協議是對勞動者遭受工傷事故后有關賠償方面的約定，與勞動合同的訂立無關。而且，勞動合同的一個根本性特征就是繼續性，而工傷賠償協議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

所以，工傷賠償協議其性質并非是勞動合同，不能適用《勞動合同法》第二十六條的規定判斷其效力。但也不能適用《合同法》上有關合同效力的規定判斷，因為《合同法》第二條規定，有關身份關系的協議，不適用合同法的規定，而是適用其他法律規定。

那么，由于雙方系就工傷賠償達成協議，屬于民事行為，故對這種民事行為的效力要在《民法通則》的框架下，予以判斷。所以，對它效力的判斷應當是適用《民法通則》第五十八、五十九的規定，也就是，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情形下簽訂的賠償協議應為無效，而存在重大誤解、顯失公平的，則是可撤銷的協議。

我們再看一下司法解釋三第十條的規定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

這一條是關于雙方達成的解除勞動合同結算協議效力的規定。結算協議和工傷賠償協議一樣，與勞動合同的訂立無關，是關于合同解除后雙方權利義務的重新安排，所以也不屬于勞動合同。而且如果其性質為勞動合同的話，根據《勞動合同法》第二十六種的規定，勞動合同是不存在可撤銷情形的，其效力要不有效、要不無效。而司法解釋三規定，結算協議在重大誤解、顯失公平的情形下可以撤銷，顯然適用是就不是《勞動合同法》的規定，而是民法通則的規定。

法律咨詢找河南振豫律師事務無所

在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協議的效力，應當區分情況進行處理：

(1)如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動者當時對賠償的標準還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應認定賠償協議有效。

(2)如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時，應當以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數額是否顯失公平，如果賠償數額與法定工傷保險待遇標準之間確實差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補充雙方協議低于法定工傷保險待遇的差額部分。

但是實踐中我們還會遇到另一種情形，就是“老工傷”的問題。一般的，我們把96年實施《企業職工工傷保險試行辦法》之前發生的工傷稱為“老工傷”。對于已經就“老工傷”達成補償協議并已履行完畢，但勞動者在《企業職工工傷保險試行辦法》或《工傷保險條例》施行后又進行了工傷認定及勞動能力鑒定，勞動者就此認為原來的補償協議的賠償標準過低，要求確認補償協議無效，并要求按現行法律規定享受工傷待遇的，如何認定補償協議的效力?這種情況下就不能按前面所提到的兩種情形下的處理原則去套了。因為，我們國家在96年以前是沒有全國統一的工傷評殘標準的，有些企業當時是參照軍人的評殘標準對工傷職工的傷殘程度進行評定，有時則是根據醫生判斷，大致確定工傷職工的勞動能力喪失程度。一直到96年的《企業職工工傷保險試行辦法》實施以后，才首次對“勞動鑒定和工傷評殘”進行了專門的規定，規定受傷職工在醫療期滿仍未能痊愈的，要由勞動鑒定委員會依據《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對工傷職工進行傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度的等級鑒定。而《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》最早也是96年才制定的。

所以，對于“老工傷”，我們就不能要求雙方應當在工傷認定和勞動能力鑒定以后再達成賠償協議，而是應當根據當時的法律規定，主要是依據51年實施、53年修訂的《勞動保險條例》里有關工傷保險待遇的規定，來判斷雙方的賠償協議是否過分低于這個標準，以及是否存在用人單位欺詐、乘人之危等情形來認定協議的效力。而不是以沒有進行工傷認定和傷殘等級鑒定為由，依據多少年后的傷殘等級評定標準和法定待遇標準重新確定用人單位的賠償數額。

關于工傷賠償協議，舉個張某和某建筑安裝有限公司的案件。

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達成協議。協議訂立后，公司全面履行了協議中約定的義務，2002年底，張某向勞動部門申請工傷認定，2003年6月，勞動部門認定張某系因工負傷。8月，勞動鑒定委員會認定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認95年與公司簽訂的協議無效，并求按工傷等級根據《工傷保險條例》規定的標準享受一次性工傷待遇20萬。

一、二審以雙方就工傷賠償在充分協商的基礎上達成協議，不違

法律咨詢找河南振豫律師事務無所

反自愿原則，并已完全履行，該協議并不違反訂立時法律、法規的強制性規定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。這個案子就涉及有關老工傷賠償協議效力認定的問題。95年時還沒有傷殘等級鑒定的統一標準，不能苛求當事人在鑒定之后再進行協商，只要協議不違反當時的法律、法規強制性規定，勞動者沒有證據證明存在脅迫、欺詐或乘人之危的，就應當認定協議有效，至于是否存在重大誤解或顯失公平，還 考慮是否超過法定的撤銷期間。

第三篇：工傷賠償仲裁申請書

仲裁申請書

申請人:鄧某某,女,19xx年xx月x日出生,漢族,住廣州市天河區xxxxxxxx,聯系電話:137xxxxxxx。

被申請人:廣州某物業有限公司,住廣州市番禺區xxxxxxxx,法定代表人:李xx,聯系電話:180xxxxxx。

請求事項:

1、請求依法裁決被申請人支付申請人醫療費35826.75元、護理費4720元、住院伙食補助費2950元、營養費3000元、交通費1000元、停工留薪期工資19000元、經濟補償金10000元、加班費10000元、鑒定費840元、后續治療費10000元,以上共計97336.75元;

2、請求依法裁決被申請人賠償因其未給申請人購買社保導致申請人享受不到工傷待遇而造成的損失(具體損失待工傷認定和勞動能力鑒定以后再確定)。

事實和理由: 申請人于2011年01月01日入職被申請人處工作,任保潔員,平均工資2300元/月,雙方簽訂了勞動合同,但被申請人沒有為申請人購買社會保險。

2013年10月23日早上6點50分許,申請人在上班途中步行到番禺區番禺大道市橋某橋面時,被無名氏駕駛不詳號牌二輪摩托車撞傷,當即被送到廣州市番禺區中心醫院住院治療,出院診斷為:

1、右脛骨平臺粉碎性骨折;

2、右小腿皮膚裂傷術后;

3、多處軟組織挫傷,于2013年11月21日出院,出院醫囑:

1、門診復診換藥,防外傷,一個月后必要時手術取內固定;

2、注意功能鍛煉,建議休息半年……后多次到相關門診部門做康復治療。

2013年11月15日,經廣州市公安局番禺交警大隊對該起事故依法認定,此次事故申請人無責任。

申請人認為:申請人與被申請人屬于勞動關系,申請人在上班途中受傷,被申請人依法應當為申請人申請工傷認定并辦理相應的工傷待遇,申請多次找申請人協商相關賠償事宜,被申請人均予以拒絕,為了維護申請人的合法權益,根據《勞動合同法》及相關規定,特向貴委提出申請,懇請依法裁決。

此致

第四篇：工傷賠償仲裁申請書

工傷賠償仲裁申請書

申 請 人：保xx 男 漢族 生于1971年10月4日 系xx裝卸運輸服務公司職工 現住xxx縣xx鄉白牙合村22號

身份證號：xxxxxxxxxx 電話：xxxxxx 被申請人：xxx裝卸運輸服務公司

住所地：xx縣xx鎮xx道204號。

法定代表人：孫xx

電話：1389982xxxx 申請事項：

1、依法裁決被請人支付申請人后期住院期間的醫療費用

元；

2、依法裁決被申請人支付申請人護理費共計3440元(前期住院護理費29天*80元/天=2320元+后期護理費14天*80元/天=1120元)；

3、依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期間的工資3000元/月*12個月=36000元；

4、依法裁決被申請人支付申請人住院伙食補助費30元/天*43天*2人=2580元，及營養補助費30元天*43天=1290元；

5、依法裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金18個月*3000元/月=54000元，一次性傷殘補助金9個月*3000元/月； 以上五項合計：126310元。

事實與理由：

2011年8月4日早上8點30分左右，申請人在中央糧食儲備庫xxx直屬庫推移履帶運輸機旁工作時，不慎被腳下的糧食滑到，被行進過程中的履帶運輸機輪輾傷左腿。后由裝卸隊隊長孫xxx送至xxx醫院住院治療。被診斷為：左股骨遠端閉合性骨折。后申請人因須后期治療，于2012年9月3日，住進xxx縣人民法院進行后期治療，其醫療費用9000元。2013年5月7日，經xxx區勞動能力鑒定委員會鑒定，鑒定為九級傷殘。

綜上所述，為了早日解決雙方當事人的糾紛，維護申請人合法權益不受侵害，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》及其相關法律規定，特向貴委員會提起勞動仲裁，望貴仲裁委員會依法公正裁決。

此致

xxx縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

2013年6月13日

第五篇：工傷賠償仲裁申請書

X工傷賠償仲裁申請書

申 請 人 ：X，男，漢族，初中文化，1970年4月

工作單位：宣威市格宜鎮張沖煤礦達樂煤礦

住址：宣威市格宜鎮龍泉村委會

電話：

被申請人：宣威市格宜鎮張沖煤礦達樂煤

地址：宣威市格宜鎮龍泉村委會

法定代表人：

電話：

業務人員：

仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除事實勞動關系；

二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用，合計元（拾肆萬零捌佰壹拾壹元整）具體如下：

1、住院期間生活補助：4480元（35元*2/人*80天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30 *80）；

3、住院期間家人的護理費：3840元（45*80天）；

4、一次性醫療補助：5420元（2710元*2月）；

5、一次性傷殘就業補助：32520元（2710元*12月）；

6、一次性傷殘補助金：24390元（2710元*9月）；

7、鑒定費：300元；

8、第二次手續費4800元。

9、煤礦企業傷殘賠償（131號令）：65040元（271元*12月*2）；

事實及理由：

2011年8月15日，申請人X在煤礦井下砌碹時被矸石砸傷左腳，被送往宣威市中醫院醫治，經醫院初步診斷為：

1、右足背挫裂傷；

2、左第五指骨開放性骨折；

3、左足背異物殘留；

4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會保障局于2011年12月26日會議討論 1

決定予以認定為工傷（曲人工認字【2010】第30440號）。2012年月日經曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘（曲人鑒委字〔2012〕第號）。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。

此 致

宣威市勞動仲裁委員會

申訴人：X

二0一二年 月 日

附件：

1、《工傷認定通知書》復印件一份；

2、《曲靖市勞動能力等級鑒定通知書》一份；

3、勞動能力鑒定費用發票復印件一份；

4、《工傷賠償仲裁申請書》兩份。

5、《身份證》復印件一份