第一篇：簽了工傷賠償協議 不能反悔要求撤銷

簽了工傷賠償協議 不能反悔要求撤銷

王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車間打掃衛生時，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷。之后王某又向勞動能力鑒定部門提出傷殘鑒定，鑒定結論為十級傷殘。持鑒定結論，王某找到公司要求工傷賠償。

經協商，雙方于2011年7月在當地勞動部門見證下達成賠償協議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助等各項費用合計5.5萬元，扣除已支付的1.5萬元，還應支付4萬元。另明確約定，雙方簽訂協議時完全自愿，協議簽訂后，雙方解除勞動關系，王某無權向公司提出任何其他經濟要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。隨后公司按協議約定支付了王某4萬元。

然而，王某收取賠償款后，經與他人比較，覺得自己獲得的賠償少，于是其向勞動仲裁部門申請仲裁，但勞動部門沒有支持其請求，他又一紙訴狀將公司起訴到法院，以其對工傷賠償與解除勞動合同補償存在重大誤解，協議顯失公平為由，要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協議書，并要求公司支付其經濟補償金、加付賠償金、伙食補助費、護理費、停工期工資等合計2.5萬元。

法院審理后認為，一方當事人利用優勢或是利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平等價有償原則的，可以認定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協議時，已經知道自己的勞動功能障礙程度為十級，從達成的賠償協議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協議并未顯失公平，應認定合法有效。現公司已按該賠償協議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請求。李 麗

第二篇：工傷賠償達成協議后還能反悔嗎

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工傷賠償達成協議后還能反悔嗎?

工傷事故發生后，實踐中經常會出現當事人私下就工傷待遇問題進行協商并達成協議的情形，俗稱工傷“私了”。發生工傷“私了”現象，有用人單位逃避安全生產與工傷待遇給付責任，積極尋求私了的原因。也有勞動者不愿經歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補償的原因。但勞動者在簽訂“私了”協議后，往往又會以“私了”協議賠償數額過低為由，要求確認協議無效，那么對該協議的效力我們應當如何認定呢?

首先一個問題是，工傷賠償協議的法律性質是什么，屬不屬于勞動合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動合同法》第二十六條的規定。

應當說，勞動合同是雙方當事人就訂立勞動關系而達成的協議，是對勞動關系存續期間勞動權利義務關系的約定，而工傷賠償協議是對勞動者遭受工傷事故后有關賠償方面的約定，與勞動合同的訂立無關。而且，勞動合同的一個根本性特征就是繼續性，而工傷賠償協議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

所以，工傷賠償協議其性質并非是勞動合同，不能適用《勞動合同法》第二十六條的規定判斷其效力。但也不能適用《合同法》上有關合同效力的規定判斷，因為《合同法》第二條規定，有關身份關系的協議，不適用合同法的規定，而是適用其他法律規定。

那么，由于雙方系就工傷賠償達成協議，屬于民事行為，故對這種民事行為的效力要在《民法通則》的框架下，予以判斷。所以，對它效力的判斷應當是適用《民法通則》第五十八、五十九的規定，也就是，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情形下簽訂的賠償協議應為無效，而存在重大誤解、顯失公平的，則是可撤銷的協議。

我們再看一下司法解釋三第十條的規定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

這一條是關于雙方達成的解除勞動合同結算協議效力的規定。結算協議和工傷賠償協議一樣，與勞動合同的訂立無關，是關于合同解除后雙方權利義務的重新安排，所以也不屬于勞動合同。而且如果其性質為勞動合同的話，根據《勞動合同法》第二十六種的規定，勞動合同是不存在可撤銷情形的，其效力要不有效、要不無效。而司法解釋三規定，結算協議在重大誤解、顯失公平的情形下可以撤銷，顯然適用是就不是《勞動合同法》的規定，而是民法通則的規定。

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在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協議的效力，應當區分情況進行處理：

(1)如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動者當時對賠償的標準還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應認定賠償協議有效。

(2)如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時，應當以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數額是否顯失公平，如果賠償數額與法定工傷保險待遇標準之間確實差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補充雙方協議低于法定工傷保險待遇的差額部分。

但是實踐中我們還會遇到另一種情形，就是“老工傷”的問題。一般的，我們把96年實施《企業職工工傷保險試行辦法》之前發生的工傷稱為“老工傷”。對于已經就“老工傷”達成補償協議并已履行完畢，但勞動者在《企業職工工傷保險試行辦法》或《工傷保險條例》施行后又進行了工傷認定及勞動能力鑒定，勞動者就此認為原來的補償協議的賠償標準過低，要求確認補償協議無效，并要求按現行法律規定享受工傷待遇的，如何認定補償協議的效力?這種情況下就不能按前面所提到的兩種情形下的處理原則去套了。因為，我們國家在96年以前是沒有全國統一的工傷評殘標準的，有些企業當時是參照軍人的評殘標準對工傷職工的傷殘程度進行評定，有時則是根據醫生判斷，大致確定工傷職工的勞動能力喪失程度。一直到96年的《企業職工工傷保險試行辦法》實施以后，才首次對“勞動鑒定和工傷評殘”進行了專門的規定，規定受傷職工在醫療期滿仍未能痊愈的，要由勞動鑒定委員會依據《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》對工傷職工進行傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度的等級鑒定。而《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》最早也是96年才制定的。

所以，對于“老工傷”，我們就不能要求雙方應當在工傷認定和勞動能力鑒定以后再達成賠償協議，而是應當根據當時的法律規定，主要是依據51年實施、53年修訂的《勞動保險條例》里有關工傷保險待遇的規定，來判斷雙方的賠償協議是否過分低于這個標準，以及是否存在用人單位欺詐、乘人之危等情形來認定協議的效力。而不是以沒有進行工傷認定和傷殘等級鑒定為由，依據多少年后的傷殘等級評定標準和法定待遇標準重新確定用人單位的賠償數額。

關于工傷賠償協議，舉個張某和某建筑安裝有限公司的案件。

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達成協議。協議訂立后，公司全面履行了協議中約定的義務，2002年底，張某向勞動部門申請工傷認定，2003年6月，勞動部門認定張某系因工負傷。8月，勞動鑒定委員會認定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認95年與公司簽訂的協議無效，并求按工傷等級根據《工傷保險條例》規定的標準享受一次性工傷待遇20萬。

一、二審以雙方就工傷賠償在充分協商的基礎上達成協議，不違

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反自愿原則，并已完全履行，該協議并不違反訂立時法律、法規的強制性規定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。這個案子就涉及有關老工傷賠償協議效力認定的問題。95年時還沒有傷殘等級鑒定的統一標準，不能苛求當事人在鑒定之后再進行協商，只要協議不違反當時的法律、法規強制性規定，勞動者沒有證據證明存在脅迫、欺詐或乘人之危的，就應當認定協議有效，至于是否存在重大誤解或顯失公平，還 考慮是否超過法定的撤銷期間。

第三篇：工傷賠償協議

賠償協議書

協議人：XXXXXX有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：XXX

住所地：XXXXXXXXXX

委托代理人：

協議人：XXX，X，X族，生于XX年XX月XX日，居民身份證號為XXXXXXXXXX，戶籍地址為XXXXXXXXXX（以下簡稱乙方）

事實發生經過：

XXX年XX月XX日XX時許，乙方在甲方公司內XXXXX時不慎受傷。事發后，經甲方派人送XX市人民醫院住院就診。XX醫院的入院診斷為“XXXXX”。乙方與年月日治愈出院。方在住院期間所有的醫療費用、住院生活補助費、營養費、護理費等費用已由甲方全而支付。

甲方認可乙方所受傷害為輕傷，為處理本次事故，雙方在自愿、平等、協商和尊重前述事實的基礎上依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人員共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》、《工傷保險條例》和四川省人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》（川府發【2011】28號）等法律、法規及地方性法規、規章和規范性文件的規定，達成如下協議：

1、乙方鄭重承諾在簽訂本賠償協議之前，甲方已經明確告知應當

承擔的傷殘賠償項目及相關的賠償計算標準和計算方法，同意甲

方對本次傷害事故做一次性賠償處理。不存在受甲方威脅、脅迫、乘人之危或在顯失公平、有失公允等情形下簽訂本協議。

2、甲方除已經支付給乙方的費用（包括乙方在醫院住院期間的所

有醫療費用、住院生活津貼、交通費、護理人員、護理費等）。

3、甲方依據前款約定一次性支付給乙方的款項包括但不限于傷

殘賠償金、停工留薪期間的工資福利待遇、后續治療費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、精神撫慰金、被撫養人生活費、殘疾輔助器具費、交通費等費用。

4、甲方在簽署本協議當日即將對第二條約定的賠償金以人民幣

現金的形式支付給乙方，乙方收到甲方支付的賠償款后應當向甲方出具相應金額的收款收據。

乙方出具的收款收據作為甲方已經支付賠償款項的憑證。

5、本賠償協議作為一攬子賠償協議，雙方簽訂本協議后，乙方不

再向勞動和社會保障行政部門主張工傷保險待遇（包括但不限于申請確認勞動關系、申請工傷認定、申請勞動能力傷殘等級鑒定、提起工傷保險待遇勞動爭議仲裁或勞動爭議仲裁后再提起民事訴訟）或以本《賠償協議》有失公允或顯失公平等理由向人民法院提起一般人身損害賠償訴訟或通過信訪等其他途徑向甲方提出其任何權利請求。

6、本協議簽訂后，雙方均應當善意地履行協議，協議簽收后，任

何一方不履行或不完全履行，違反協議的一方應當按照本協議約定的賠償總額的5%向守約方支付違約金。

7、8、本協議簽訂地點為廣安金都混凝土有限公司辦公室。雙方在履行本協議過程中，由本協議簽訂的有管轄權的人民法

院形式訴訟管轄權。

9、本協議中，除甲、乙雙方及其代理人簽名、出院日期、協議訂

立日期可以采用手簽字外，其余內容全部采用打印文本，除前述內容以外的非打印文本對本協議當事人不產生任何法律效力。

10、乙方的居民身份證、甲方的企業法人營業執照、組織機構代碼

證、法定代表人證明、甲方委托代理人身份證復印件作為本協議的附件。

11、本協議經雙方簽字（蓋章）確認后即發生法律效力。

12、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方簽字： 委托代理人簽字：

年月日年月日

第四篇：工傷賠償協議格式

工傷賠償協議書

甲方： 身份證碼： 乙方： 住所地：

鑒于

甲方于 年 月 日因 發生事故，雙方依照國家有關法律及地方法規等有關規定為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著自愿協商、互諒互讓的精神，自愿達成協議如下：

一、賠償金額：

1、甲、乙雙方一致確認，乙方已支付甲方住院醫藥費、檢查費共計人民幣 元。（大寫：）。

2、在本協議第一條確認金額的基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項賠償金（包括但不限于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、住院伙食費、護理費、二次手術費，二次住院伙食費用、二次住院護理費、交通費等相關費用）共計人民幣

元整（大寫：)。

二、付款方式及期限：

乙方本協議簽署后 日內支付甲方賠償金，甲方收到賠償金后應向乙方出具收據。

三、賠償方履行賠償義務后，受害方就此事保證不以任何形式、任何理由向賠償方要求任何費用。

四、賠償方履行付款義務后，此事的處理即告終結，受害方不得再以任何理由向賠償方主張權利(包括但不限于：訴訟、仲裁、信訪)。

五、本協議為各方平等、自愿協商之結果，是各方真實意思表示，本協議內容協議雙方已經全文閱讀并理解無誤，雙方明白本協議所涉及后果，雙方對此協議處理結果完全滿意。

六、本協議為一次性終結處理協議，協議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

七、本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方當事人簽字或捺指印后生效。

甲方：

年 月

乙方： 年 月 日 日

第五篇：工傷賠償協議

調 解 協 議

甲方（委托代理人）：

乙方：，身份證號碼：

乙方在甲方工地發生事故，現乙方已康復出院。事故發生后，甲方積極為乙方申報工傷，相關工傷賠償待遇正在社保部門辦理中。因乙方要求與甲方先行一次性了結工傷賠償事宜。故甲、乙雙方本著公平合理、協商一致的原則，達成如下協議：

第一、甲方一次性賠付乙方各項工傷待遇費用共計人民幣 元（付款賬號），社保部門對此次工傷事故的所有賠付則由甲方所有；

第二、雙方簽訂本協議后日內，甲方支付乙方 元，剩余尾款元，則需乙方配合甲方，在甲方獲得社保部門關于本次工傷全部賠付后，甲方再向乙方結清。

第三、基于雙方因用工關系而產生之一切糾紛，就此了結，再無其他糾葛；

第四、甲、乙雙方承諾簽訂本協議前已深知各條款之法律意義及風險，雙方愿嚴格遵守，任何一方不得主張協議無效或撤銷。如有違約，違約方應承擔本協議賠償總額20%之違約金。

第五、本協議一式三份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（委托代理人）：

乙方：

年 月 日

年 月 日