第一篇：二季度工作總1

二季度工作總結、三季度工作安排

二季度工作總結：

二季度的工作紛繁復雜，施工任務多，工作難度大，特別是隨著暑期的到來，氣候逐漸炎熱，給安全生產帶來諸多不利因素，但是我們認真落實分公司、路華公司及車務段的各項要求，車間上下齊心協力，嚴格作業標準和規章制度的落實，確保了安全生產的持續穩定。

1、二季度大機清篩搗固施工全線鋪開，進入四月份后，大機清篩搗固施工相繼在滄州西站、李天木站展開，各站及時下載施工計劃，認真制定施工安全措施，組織職工做好施工前培訓和準備工作，車間干部和站長一道加強了施工的盯控工作，確保了施工作業的安全。

2、四月十五日十八點開始，朔黃線全線列尾裝置全部試運用，而且路華公司委托我們車間擔當此項工作，一是組織職工學習公司會議紀要及列尾使用辦法，配合分公司進行職工的培訓教育，二是在缺少人員的情況下，黃驊南站積極組織人力，在不耽誤正常工作的情況下，確保列尾作業的正常運行，可以說黃驊南站在此項工作上，站長投入了大量的心血和精力，職工們付出了很大的辛苦與努力，從而也贏得了分公司和路華公司領導的表揚與肯定。

3、萬噸列車開行到四月十五日正好半年，各站根據公

司45號文的規定，重新對萬噸列車的各項措施進行了細化，一是重新明確了停車方式，軋前停還是軋后停，二是對防溜措施進行了細化，明確了由誰負責防溜，由誰負責撤溜，防多少閘，在什么地方揭示，由誰負責互控等一系列措施，確保了萬噸列車的開行安全。

4、黃驊南站的裝鋼軌作業，給我們帶來了一個全新課題，一是黃驊南站沒有調車組，空重車輛的調動成為問題，二是鋼軌裝車作業的監護，是我們從來沒有接觸過的，而且就是國鐵裝鋼軌也必須有貨運科主管人員到場親自監護才能裝車，在沒有辦法的情況下，我們動用了滄州西站調車組，去黃驊南站幫助調車作業，車間全力以赴、重點盯控此項工作，要車給車，要人給人，從主任、書記到指導老師現場把關盯控，特別是黃驊南站站長柳國成、副站長劉興余不計較個人得失，犧牲休息時間，兩個月的時間不休班，親自擔當調車作業的指揮工作，園滿地完成了公司、分公司交給我們的裝運鋼軌的任務。國成和興余這種精神值得我們學習，在此一并對滄州西站調車組、黃驊南站全體干部職工，車間高指導、蔡老師提出表揚。存在的問題：

二季度應該說我們發生的相當嚴重的問題，甚至說已經構成了事故。

一是4月27日李天木站S2004A，8、09分到，天窗點

后12、34開，黃驊港工務工隊封鎖段莊至黃驊港間上行線564KM+800M—566KM200M，大機清篩，封鎖后第一列S2004A經清篩區段限35KMM/H，每二列起限速60KM/H，4小時后恢復正常。S2004A作為第一列，限速命令調度員于9、02下達，當班值班員抄收調度命令錯寫限速值為25KM/H，問題

一、由于是段莊至港口間施工李天木站對施工計劃并未下載，不知施工計劃中第一列限速35KM/H。

問題

二、大機清篩施工后，第一列限速25KM/H，這是過去一慣的限速值，已經在腦海中根深蒂固了，所以習慣性的把限速值就復誦及登記成限速25KM/H了。

問題

三、值班員在接收調度命令后，未再次與調度員核對復誦調度命令，造成限速值錯誤未能發現并糾正，抄收調度命令時，未使用錄音功能，造成無法將調度命令登記本與錄音進行核對。

問題

四、當外勤把調度命令交與司機后，司機提出疑問時，值班員未再次與調度員進行核對，只是看了一下調度命令登記本的限速值，盲目地應答司機限速25KM/H。

二是2010年10月7日李天木站車站值班員丁振海、助理值班員周景春、郭連貴上白班，萬噸列車S2088次于9時44分從滄州西站開過來，后又接受了57012次列車預告（黃驊南站有作業），并于10時00分從滄州西站開過來，S2088次車機聯控后，黃驊南站S653次于9時58分通過，此時S2088次剛好軋第二接近，值班員丁振海隨即向黃驊南站報了S2088次的通過點（10.01分），并預告了57012次，黃驊南站說聽信，其后指示助值周景春出場接車，丁振海離崗倒水。由于值班員丁振海精神不集中，馬上就把S2088次忘的一干二凈，誤以為開放通過信號的是57012次，因為黃驊南站未同意接車，所以回到操縱臺前就取消了上行進站信號，馬上又意識到不對，即將通過的不是57012次，而是S2088次，又立即補出了上行進站信號，司機聯控問信號怎么變紅了，丁振海回答信號突變，但司機已采取了停車措施，停在了機外。隨后通知站長上崗，但值班員丁振海未將實際情況告訴站長，只說是信號突變，影響了事件的處理。

問題

一、列車軋第二接近就提前報點；

問題

二、列車開放信號后不認真監視信號顯示隨便離崗； 問題

三、嚴重違反《技規》第280條、《細則》第73條關于變更接車進路的規定，不經確認而隨意變更進站信號，違章蠻干；

問題

四、關閉信號前未報告列車調度員、未通知司機和助理值班員；

問題

五、操縱信號前不認真確認，想關閉出站信號而錯誤的關閉了進站信號；

問題

六、發生問題后沒有將實際情況報告站長，影響了事情的處理；

問題

七、反映出平時兩紀松弛、懈怠。

這兩起問題的發生充分反映了我們的職工日常地工作不是按照標準、按照程序進行作業，主觀臆斷，如：錯傳命令就是這樣，因為多少年來，不論是國鐵、還是朔黃都是如此，開通后第一列限速25KM/H，已經在我們的腦海中根深蒂固了，哪有開通后第一列限35KM/H的先例啊，沒有過，但是這次就有了，雖然不是我們站的施工，雖然過去我們沒有強調過下載過其他站的施工計劃，但是我們就沒有瀏覽瀏覽、看一看段莊的施工與我們有沒有什么影響，抄收命令明確必須使用錄音鍵，為什么不用，命令抄收后，應再次與調度員進行復誦核對，為什么不核對，當我們的外勤把命令交給司機時，我們還不與調度員聯系核對，因為限速25KM/H是我們過去一慣的限速值，所以抄起電臺就答：限速25KM/H，這就是習慣性作業害了我們，這就是主觀臆斷害了我們，這就是不執行標準產生的結果。另外兩紀松馳也是困擾我們安全的又一大危害，再如李天木站的S2088次機外停車問題就是很好地例子，值班員開放通過信號后離開控制臺干與行車無關事項，可能過去我們的值班員作業中站起來溜達溜達或者作業中接打手機我們還不以為然，我們也不把這個問題當做問題來對待，從車間到車站已經把這個問題見怪不怪了，就是這個見怪不怪的問題害了我們，造成了機外停車的事故，這些問題應該讓我們警醒了，長期下去不但害了職工，也害了我們自己，領導們把我們放在這個位置是讓我們保證這一方的穩定與安全的，如果我們的工作中總是發生問題，我們怎么對得起領導對我們的信任與重托。通過這兩起問題 也反映出車間和車站兩級管理當中存在的問題，我作為車間主任負有不可推卸的責任，在此我向在座的各位做出深刻的檢查，一是車間管理不到位，只是滿足于日常的檢查考核、發牌，沒有注重問題的追蹤解決。二是車間沒有對安全關健的考核針對性措施，對安全關健不清楚，考核不到位。三是對各站的工作只是滿足于布置，沒有檢查和考核，使各項工作落不到實處。四是對各站站長、副站長的管理不到位，對車間布置的要求各站站長、副站長的關健時刻上崗也只是布置，對站長們的發牌情況沒有進行認真的分析，站長、副站長在站是不是真正起到應起的作用，不清楚、不知道，該上崗的是不是上崗了不清楚、不知道。五是站長、副站長上崗是不是真正起到上崗的作用，能不能真正盯住安全關健不清楚、不知道。六是站長、副站長的業務素質差，個別站長甚至以我干站長、副站長時間長了替不了值班員為由，如果說你這個站長或副站長替不了班，就說明你對值班員的業務不清楚、不明白，一旦設備故障，你對值班員的業務不清楚、不明白你怎么處理，你又怎么能指揮行車呢？對此車間沒有具體的措施。

那么從車站的角度分析，可能我說的話比較重一些，我

們的站長領導把你放在這個地方，不是讓你在那應付門面的，是讓同志們在那干點實事的，剛才說了，是要讓同志們在那保證一方穩定與安全的，我們如何完成領導交給的任務，一年的工作我們是否也曾經做過打算和設想，我們對我們車站有哪些安全關健清楚不清楚，哪些人是我們的關鍵人，哪些時間是我們的關健時刻，需要我們上崗盯控，我們心中是不是心中有數，我看我們當中不乏有兵來將擋，水來土屯的，應付過去完事，應付不過去向車間一交，車間看著辦吧。有的車站可能各項措施制度都有，但是我們的站長不清楚，不知道，比方說，現在有誰能說出你的車站站中心里程，車站線路有效長，進、出站信號機的位置。制度是定了，關鍵是否能落實，我們不能讓制度形同虛設，這就要看我們在座的各位站長了，我們要學會做工作，我們要不斷地在工作中學會做工作，不斷地積累經驗，隨時隨地的分析我們人員、作業上有可能發生地問題，超前采取控制措施。

三季度的工作：

1、已進入汛期，暴風雨天氣不良行車是我們現在的關健，雖然車間已于上月對站長、副站長、值班員進行了培訓，在這里重新明確，天氣不良站長必須上崗，協助值班員把住安全關。

2、隊伍穩定也是我們各項工作中的頭等大事，要注意關心職工，加強與職工的溝通與交流，注重解決職工關心的

問題，特別是現在正值暑期，對職工反映的問題車站能解決的及時解決，車站解決不了的及時上報車間，努力給職工創造一個舒適、優美的工作、生活環境。

3、重新明確發生問題的通報程序，就這個問題，我們幾次強調，到現在還是落實不好，一是反映出車間與職工之間的斷層，車間布置的工作，只到站長這就算完了，不開會、不研究、不布置，甚至車間布置的工作連副站長都不知道，就是一個通報程序的問題，卻總是傳達不到職工中去。二是我們的值班員拿事不當事，在沒有查明情況前，張嘴就說，黃驊南的路外傷亡，又給我們造成了很不好地影響，前幾天分公司電話會，靳經理對我們提出了明確的批評，所以今天再次重申通報程序，今后哪個站再發生此類問題，一律追究站長的責任。

4、黃驊南站站改施工逐漸拉開序幕，一是車間和肅寧北站聯系站改施工安全措施。二是黃驊南站對待一局的施工，一定加強盯控，不符合標準、不符合規定的一律不準施工。

5、各站建立設備備品管理制度，配備的備品必須建立臺帳，確定責任人進行保管，人為損壞一律追究站長和責任人的責任。

6、加強上崗制度的落實，車間對各站上崗情況將采取電話查、到站查、查資料等方式，對不按規定上崗的一律嚴

肅處理。

7、上半年的工作已經結束，各站對上半年的工作進行總結，同時下半年的工作設想一并于7月31日前報車間。

第二篇：二季度工作小結

二季度工作小結

2012年二季度荷葉沖社區殘疾人協會在市、區殘聯、龍泉街道辦的正確領導和大力支持下，堅持以人為本的工作態度，嚴格按照市、區殘聯的整體工作要求，出實招，辦實事，求實效，著力提高殘疾人社區服務水準，努力提升社區殘協工作水平，竭力保障和改善康復支持力度，大力促進社區殘疾人的和諧穩定，較好地完成了二季度工作任務。

一、做好社區殘疾人日常隨訪情況統計。每月通過上門、打電話等方式了解殘疾人的日常生活及身體狀況，及時匯總他們的康復、培訓等需求的統計工作。

二、積極組織殘疾朋友參與各種社會活動，使他們更好地融入社會生活。5月13日下午，組織社區殘疾人參加區殘聯舉辦的助殘日文藝演出游園活動；這些活動的舉行，不僅豐富了殘疾朋友們的精神文化生活，增進了殘疾朋友之間的友誼，還為他們更好地融入社會奠定了良好的基礎。

三、將康復服務送上門。為實現“人人享有康復服務”的目標，匯同社區醫生，積極開展上門巡診工作，使殘疾朋友們能及時了解自己的身體狀況，增強他們的保健意識，為重度殘疾朋友提供了極大的方便。

四、傳遞政府關愛，積極發揮橋梁紐帶的作用。在各類節日到來之際，我們帶著區殘聯的關愛和祝福，將特困補助金、慰問金及慰問品發放給社區殘疾朋友，使他們感受到政

府和殘聯的關心和厚愛，享受殘聯大家庭的溫暖。

五、幾點體會，二季度以來，我社區奮力攻堅，積極進取，整體工作得到了上級肯定，同事的認可和社區殘疾人的歡迎。我體會到：一是高起點謀劃是優質高效完成好各項工作的有力保證；二是高標準定位是順利實施各項工作的目標方向；三是高質量推進是全面促進各項工作的著力點。

同時，我還要看到自身的不足，還要看到影響我們進一步發展的問題：在工作中我們要進一步與街道其他社區加強合作，要形成合力，進一步提升我街道殘協整體工作水平。

荷葉沖社區

2012年6月8日

第三篇：2018年二季度工作亮點

2018年二季度工作亮點

孫莊社區二季度工作亮點為：二期棚戶區改造拆遷。該拆遷區共有二層樓房42戶、平房36戶，占地面積64.8畝，自3月20日啟動舊村拆遷以來，目前已拆遷73戶，剩余5戶正在積極做工作，下一步將做好拆遷現場的垃圾清運和場地清理，為二期8棟居民樓及早開工做準備。

第四篇：二季度教育局主要工作完成情況

1、召開常州市基礎教育課程改革動員大會，全面啟動新課程師資培訓，二季度教育局主要工作完成情況。

2、召開常州市教育督導工作會議，成立常州市人民政府教育督導團。

3、召開“常州市教育局創建‘學習型系統’”動員大會，制訂建設“學習型系統”、“學習型單位”、“學習型家庭”、“學習型個人”方案，精心組織各“學習日”活動。

4、全面啟動“常州大學城”建設規劃，完成規劃招標，基本確定“大學城”總體規劃設計方案。常州市少年科學藝術宮、勤業中學等教育重點建設項目按序推進，常州教育城域網、“常州市民學習信息中心”基本完成建設。

5、召開行政區劃調整轄區教育工作銜接協調會，積極推進落實行政區劃調整教育方面的工作，全面檢查省政府關于農村義務教育體制有關精神的落實。

6、精心編制市區小學施教區示意圖，依法、按序做好市區“小升初”工作，認真做好“中考、中招”的各項工作，組織職教“單招”工作又獲佳績，1662人參加，錄取1599人，其中本科473人，總錄取率、本科錄取率名列全省第一。

7、制訂“常州市首屆青少年科技節活動方案”，全面啟動“科技節”各項籌備工作。

8、推進高等學校遠程教育校外站點建設，北京大學、東南大學、華東師大、清華大學校外站點在常州電大建成，工作匯報《二季度教育局主要工作完成情況》。

9、組織中小學教師網絡環境下的教學設計比賽、中小學教師資格認定、全市幼兒園、小學教師舞蹈比賽。組織評癬向省推薦第八批特級教師，我市13位候選人100%通過。

10、組織常州地區“全國中學生生物學科競賽”、“2002年江蘇省化學奧林匹克競賽”、“全國第12屆初中物理應用知識競賽”，組織中小學“育苗杯”田徑運動會、青少年“綠色之約”環保知識比賽、第二屆職校“五項技能競賽”、第三屆職校多媒體課（學）件比賽。

11、組織綜合督導評估、“依法治校”工作評估、現代化學校評估、模范學校評估、省重點高中驗收、省標市重點學校驗收、外來工子弟學校督查、學校安全工作檢查等等。

12、組織公務員普通話培訓測試、全國成人高考、全省自學考試、“雙考”、初中、高中、職校學科會考、教師“信息技術”考核等。

第五篇：財務工作二季度總結

財務工作二季度總結15篇

財務工作二季度總結1

光陰如梭，一季度的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其一、第一季度至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色; 其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;

其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠;

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。

我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核

內部管理制度通過將近一季度多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結團管理的要求，與有關部門進行修正。

部門責任領導之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試

合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度;今年以來，人事方面至今一直未得到穩定，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質與業務管理水平都要有質的提高，今年3月電腦真正聯網，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平。

財務工作二季度總結2

第二個季度已經過去了，面對這一個季度的工作，我有很多的感觸，但總結下來之后，我發現自己也多了一些進步和成長，雖然在這個過程中遇到了一些難題，但是自己還是堅強的挺了過來，這是讓我感到非常驕傲的地方，不被困難擊倒，我就有還手的權力，所以這一次，我在某個層面上是有些成功的，在此我為這個季度的工作做了以下總結：

一、保持嚴肅的態度

作為一名公司的財務，首先我們做事情就要比任何一份工作都要嚴謹，平時很多小細節也要抓起來。在財務這份工作上，一個小數點的威力是巨大的，而任何一個細節都有可能讓我們遭遇巨大的挫折。所以首先在態度上我是非常嚴肅的，這一個季度的工作比較多，壓力也比較大，我沒有為此而抱怨，反正能夠平靜下來，有條不紊的處理各項工作，保持一個嚴肅的態度，認真細致的做好每一個小點，不讓自己陷入一個窘迫的境地之中。所以這是我這個季度中的態度方面，自我認為表現良好，但也要再往后的工作中繼續加強。

二、做好總結和反思

從事了這么多年的會計工作，其中我認識到的最深刻的一個點就是要做工作總結和反思，就像我現在一樣，總結可以讓我直觀看到自己過去的表現，從而也清楚自己現在的狀態，從而判斷是進步還是退步。而反思則是我們工作中必做的一項工作，不會反思的人是無法前進的，因為沒有思考就沒有改變。這一個季度我想了很多的問題，因為工作中也出現過一些難以解決的問題，我只有沉下心來，慢慢的去反思自己，才能解決它們。所以我認為總結和反思是工作中的重點，往后的工作我也會把這個習慣繼續保持下去的。

三、工作效率有所提高

其實我這個季度的工作效率是最高的，可能是自己過于認真的原因。每天的工作都安排的很滿，一開始我覺得壓力有點大，但是后來我便認識到這可能是鍛煉自己的一個機會。工作雖然多，但是如果合理的安排好了，不僅工作的時間會變得充實，自己的心里也會更加的滿足了。所以我便在每一天的早上花上半個小時做好工作安排，然后便開始進行一天的工作了。這樣堅持下來，工作效率提高了很多，自己也收獲到了很多不同的東西，也讓我成長了更多一些。這個季度我雖取得了一些小小的成績，但下一個季度還需要我不斷的努力和前進，我不會辜負大家的支持的，我會堅守信念，持續成長！

財務工作二季度總結3

第一季度結束的有些倉促，第一季度我們酒店工作成績一般，身為財務經理我做的并不好，在第二季前我就開始準備，到了第二季結束之時我完成了自己的責任。現在總結第二季度的工作。

由于事先我做了準備，對于每個員工，都有了安排，沒有如第一季度那么隨意工作，在第二季度中，我們財務部紀律嚴謹，每個員工的嚴格的做到了制定的任務，無論是在工作上還是平時上班期間，都沒有犯錯。為了不影響工作，破壞公司的工作環境，我禁止員工在部門內吸煙喝酒等，禁止在上班期間吃零食，講話，一切從嚴，約束員工，避免他們在崗位上分神。畢竟我們財務講究的就是嚴謹有序，如果犯了什么錯不能夠做好，就極有可能再犯錯，我從平常工作生活中就開始給員工規劃好了路，從而讓我們部門第二季取得了不錯的成績。

當然為了約束員工，作為部門里面的領隊。我既然擔任了經理就必須要和他們一樣，一視同仁，也包括了我自己，所以我在工作中沒有出現什么紕漏，都很好的解決了。有我帶頭，所有的人都沒有了過去散漫的工作風氣，一旦有這些苗頭出現，第一時間嚴厲打擊，禁止有人破壞。這也讓其他部門感受到了我們部門對于工作的嚴謹，在很多人眼中，我管得太嚴了，如果不嚴就會向第一季度一樣。大錯不犯，但是小錯誤幾乎從來就沒有斷過。

對于員工的能力我通過一個季度的工作有了了解，所以在第二季度期間，我除了給我們財務部門的人員制定了苛刻的工作規則，也給員工做出了培養規劃。培養人才，這才能夠讓我們財務部完成公司繁重的財務任務。負責培訓的人，是我和部門主管兩人負責，每個人負責不同的方向，對于所有的員工，都采取培訓，光培訓是沒有多大用處的，我還會考察他們在工作中運用情況，如果多次培訓都沒有什么成果，屬于那種不知進取的人，也不會讓他們繼續在公司里面敲骨吸髓。盡早的踢出這些人，給公司減輕一些負擔，給公司更多的新人。

我比較喜歡有活力的人，有自己的想法，能夠在崗位上做出成績的人，對于可以完成好自己的任務還能夠幫助他人的人會得到我的贊揚，因為公司需要這樣的員工，點燃其他員工，給部門帶來活力，不斷的提升競爭力，為部門帶來動力，這就是不斷開拓的意志。培養每一個員工的自主能力，培養他們積極奮斗的精神，我也鼓勵工作敢于付出，愿意做事的人才。

雖然第二季度已經結束，但是在第二季度中，我從工作中領悟的管理經驗，讓我對以后的工作都有了一個大致的規劃，在公司需要有能夠發光的人，帶領我們走的更遠，這才是一個公司發展的基石。

財務工作二季度總結4

第二季度在指尖溜走，工作有結束了一季，在第二季工作中，我總結經驗，團結部門同事一起做好了我們財務的工作。

在工作中不急不躁，因為財務畢竟掌管的錢財，需要我們總是每一份數據，畢竟一個小數點的錯誤就會造成更多嚴重的錯誤，畢竟財務工作做的好才能夠讓我們公司正常發展和工作，多努力一些，多負擔一些，不需要自己如何付出，只要我都做好每天的工作，少犯錯，多思考就不會做錯了。

第二季是我們團結工作的一季，因為我們工作很重，公司的業務增加，公司的發展走上了更好的道路，我們財務的工作也想當重一些，既然工作中當然要更加認真，所以我每天都會好好的努力，我從來不會忘記自己能夠有工作的機會是依靠公司的重視，讓我可以有一個落腳之地，所以我把公司當做自己的家，第一季的成績不理想但是到了第二季，我更加努力所以第二季我的能力得到了極大的提高，我們財務工作人員做的更好。

為了配得上自己的崗位，我在第二季開始的時候就加強了自己我自學時間，上班休息時間，回家之后我都多次認真努力學習，畢竟我在財務工作上的時間不多，所以我更多的重心放在自己的學習上，公司也給了我們成長的機會，經常給我們新人一些學習的機會，每個人都分配有師傅，我跟隨師傅學習和工作，做的不夠但是卻也一直都堅持著。

在工作中我感到很多壓力，畢竟學習也不容意，工作同樣不簡單，想要做好還是需要靠我自己更加堅持多付出，所以我就不得不多做考慮多分析，但是當最后的結果出來時，當最后第二季結束時，我突然感覺自己所做的沒有失望，我做的一切都是那么正確，至少我收獲了自己想要的，雖然學的很辛苦，工作壓力大，但是至少我取得了不錯的成績。

當然在工作的時候，我們在我們財務部門經理的協同指揮下，更加認真清晰自己的工作方式，也知道自己要如何去做，有目標，也知道步驟這讓我們做起來輕松不少，我們不需要掌握大方向，只需要做好手頭上的基本工作，做好有能力的也會積極配合其他人更會幫助我們工作，讓我們整個部門都變得更加團結，更加積極工作。

結束既開始，每次的工作留下的汗水，收獲的是微笑，很多人認為自己做的都是值得的，在財務崗位上成長了許多，同樣也為下一個季度的工作展開了一個更好的開端，畢竟這是我們做的結果，未來的工作我們會繼續做到工作堅定完成好工作。

財務工作二季度總結5

轉眼間三個月的試用期過去了，回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，也算是經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在三個月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現金，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。在實習過程中的探索和工作后，我終于知道出納工作并不是我想象中的簡單。出納工作是財會工作的一個重要組成部分。回顧三個月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經驗。下面，我將出納工作總結

一、開支票的錯誤

制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。

二、取得的成績

在這期間，我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。現金收付的，要當面點清金額。

2.每日做好日常的現金日記賬及盤存工作，做到賬實相符，防止現金盈虧。

3.員工外出借款無論金額多少，都須領導簽字，批準并用借支單借款。

4、保管好支票及貴重物品

5、熟悉銀行業務。

6、完成領導交代的工作。

出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，一個月的崗位實戰練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。

三、今后的工作計劃

作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求

1、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。

2、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用.。

3、出納人員要恪守良好的職業道德。

4、出納人員要有較強的安全意識，保管好現金、有價證券、票據。

以上是我近一個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還應不懈的努力和拼搏，做好出納工作，努力實現自己的人生價值。

在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!

財務工作二季度總結6

這一個季度的結束，也是意味著上半年的工作結束了，回顧這一個季度，作為財務，我也是對于我個人的工作，要來總結回顧下。

回顧過往的工作，我也是認真的去完成了要做好的工作，第二季度的工作也是沒有太多的受到疫情的影響，順利的進行著，雖然前期還是需要帶口罩上班，但是我們也是認真的去做好了防控，沒有出現問題，而財務的工作也是順利的做好，公司的發展也是比較的平穩，沒有出什么大的問題，雖然第一季度的財務數據的確不是那么的好看，但是第二季度也是恢復到了往年正常的水準，而且還有所增長，我也是認真的去把財務的報表給做好，一些要和同事一起配合的工作也是認真的做好了，對于原始的票據，發票，收支的情況，都是會一一的核對清楚，不會出什么差錯。這個季度的工作，除了個人方面，我也是會和同事一起匯總上半年的數據，去把報表給做好，讓領導看到公司經營的一個情況是怎么樣的，我也是了解了公司的一些情況，都是向上發展的。

個人來說，我也是在這個季度，認真的去學習，提升了自己的財務水平，體現在工作上面，也是效率提高了很多，特別是在使用公司的財務系統的時候，之前雖然也是在用，但是并沒有那么的熟悉，還是習慣于用老的方法，但是我知道，不能這樣，不然遲早也是會被淘汰的，所以我也是利用好下班的時間，請教同事，或者信息部的同事，來讓自己對系統有更多的了解，多嘗試一些操作，了解如何的去運用，也是這一個季度的大部分工作都能用財務系統來解決，而不是一直抱著之前的老辦法，通過學習，我也是知道，雖然我工作的時間比較的長，但是一些新的知識，一些新的行業信心我了解的并不是特別的多，我也是要在這方面多去花一些功夫，不能抱著老一套的想法，要學新的東西。

第二季度的工作結束了，也是意味著下半年的工作要開始了，回顧過往，我還做的不錯，但還是有進步的一個空間，也是要繼續的去做好，同時不斷地去學新的財務知識，讓自己能在工作的方面做得更好一些，優化自己的工作方法，繼續的去提升財務工作的效率，同時也是財務細心嚴謹的態度也是要繼續的去保持，去做好下半年的工作。

財務工作二季度總結7

回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。現將主要情況小結如下：

一、20xx年工作小結

我所在的部門是物流部，首先在20xx年這個及其不平凡的一年里，我們物流部全體員工在公司領導的領導下能夠順利的圓滿的完成我們公司制定的業務任務，我作為物流部的一員感到非常的開心以及自豪，我們部門的工作職責是需要比較好的專業業務能力，同時更需要很強的與客戶交際溝通能力。在專業方面，由于之前我所從事的工作都是和物流有關的工作，也進行了系統性的學習，個人在這方面亦是很感興趣，遇到棘手問題，通過查閱資料、詢問同事能夠獨立解決，所以這方面很有自信的;在過去的一年里自身還是存在一些問題以及工作上的不足，在工作上還不夠沉穩，不夠老練，在對待新老客戶的各種要求有的時候不夠及時的做到位，自己感覺還是有點欠缺，這個方面我想在以后的工作里更應該進行多多鍛煉，多多改進。

二、20xx年的工作計劃

不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，積極的配合好各部門的工作鏈接，在適應新的工作崗位之余，希望學習些其他部門的業務知識，提高自己的業務能力，樹立辦公室的良好形象。

三、對公司的意見和建議以及各種訴求

1.希望公司能為我繳納上海社會保險。20xx年7月、12月都有相關文件證明我可以繳納上海社保，希望公司能予我這樣的福利。

2.請公司結合實際考量我們物流部門的工作性質，每一位職員都是希望自己所付出的努力與回報的結果能夠相等，這樣也會提高每一位職員的工作積極性，更好的為公司工作，這樣也有助于公司的發展。

3.希望20xx年公司結合實際情況重新制定我們物流部的考核制度

財務工作二季度總結8

XX年4月份的工作即將告一段落，可能是這個月的天數比別的月都少的原因吧，覺得一眨眼這個月就過去了，回顧一下這個月來的工作，主要是日常工作及XX的年報工作。

首先說一下日常工作：

1. 審核和調整了以前完成的賬目，及時改正一些賬務上的錯誤

2. 配合銷售部門做好銷售結算開票，督促銷售貨款及時回籠，合理使用資金

3. 根據會計制度與準則結合實際情況，進行業務核算，及時進行記賬、登帳、編制各種會計財務報表;做好財務最基本工作，所有賬實相符，支出考慮合理性，做到出有憑，入有據;在做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。

這個月最最重要的工作就是XX帳的審計工作和統計年報工作。

對于我來說，這項工作給我的壓力很大，這個審計過程的順利與否，直接證明了這一年來我們在財務工作上的成績，值得欣慰的是，沒有什么大問題，只有一些數據需要核實證明一下就可以了，連給我們做審計的注冊會計師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了，基本上沒有什么問題了。這對于我們來說就是最大的鼓舞和信心。

再有就是統計局的年報工作，以前的統計申報工作是會計公司負責上報的，我們自己沒有接觸過這種報表，所以今年的統計年報對于我們來說也是一個挑戰，每一個數字都要查幾遍，算幾遍，不會的，不懂得也及時向統計局商調隊的老師請教，在我們的共同努力下終于全部審核通過。

下面是總結的一些關于財務上面的問題：

由于新來的實習生是在年底進入我們公司的，臨近年關，所以沒有把工作具體的分工到個人，這也就造成了有些事，做完之后沒有人整理、記錄，甚至出現問題沒有人承擔責任的現象。所以，在這個月，我們重新分配了一下工作，定人定崗，每個人每天必須上交詳細的工作記錄，避免此現象的再次產生。

還有就是做事情粗心，財務工作最重要的就是要有細心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因為自己不細心的結果而感到委屈的話，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔細對待每一件工作就好了。在這里也對給大家帶來麻煩的同事說聲抱歉，人總是會犯一些錯誤，希望大家再給一次機會，讓我們慢慢成長起來。

下月公司財務部的重點工作主要是加強對新員工的學習培訓，以及完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成公司交給的各項工作任務。

新的一月又開始了，財務部還有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，這些應該是以后財務要重點思考和解決的問題，也是每一位安都人如何提高自我、服務企業所要思考和改進的必修課。作為財務人員，我們在公司加強財務管理、規范經濟行為等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

感謝各位對我本人及財務部的支持，謝謝大家!

財務工作二季度總結9

一年來，在市處財審科和站領導的直接指導下，全體財審人員能以《會計法、審計法》、《江蘇省公路事業單位會計核算辦法》為主要學習內容。進一步完善修訂了財審管理制度，財審人員崗位職責與道德規范，財審人員目標獎懲考核細則。財審人員在日常工作中，堅持原則，廉潔自律，遵章守紀，積極的協助縣審計局對金馬線、226黎銅線改建工程竣工驗收財務審計，江蘇油田等各施工單位往來賬款的核實等工作。1-12月份征收養路費約968.5萬元，占計劃的108.8。完成年初計劃二個審計項目。財審檔案125冊，按財檔要求整理歸檔。今年三產收入15.64萬元。現將一年來的主要工作總結如下：本站版權所有

一、完善規章制度，強化經濟核算

隨著公路部門機制改革事企的分開，為了使我站在機制改革后的財審工作有一個新的氣色，確保各項經費使用合理合法，我們首先從完善制度、考核細則入手，完善了《財審管理制度》《崗位職責》《目標考核獎懲細則》，財審人員在日常工作中，遵章守紀、履行職責，清政廉潔，愛崗敬業，能按時完成各自所分工的工作任務。如：計算機操作按崗位各自設置了密碼，當日發生的經濟業務在下班前就制作好會計憑證。現金、銀行做到日清月結，現金日余額均能控制在規定范圍。總賬及明細賬能及時打印，月季報表均能準確無誤的按時上崗。在做好各項工作的同時，還能積極的參與站各種經濟分析，當好領導的經濟參謀提合理建議，協助分管領導做好站財務收支及三產創收的檢查與監督工作。

在經濟核算工作中，能積極的幫助站領導出謀劃策，充分發揮財審職能，加強對行政、路政、征收、工程等經濟核算與監督，主要做到了：1、根據上級有關文件精神對內退人員工資、機關行政及部門經費支出進行測算;2、實行經費支出嚴格審核審批制度;3、加強對各部門的費用管理和控制，建立以財審股為中心的經濟核算體系;4、注重三產臺帳、協議等資料的管理。同時還結合市處2-3季度財務互審會上劉處長就“如何強化財務管理，減少非生產性開支”的講話精神，一是將會議精神向站領導作了匯報，二是針對我站資金短缺以及兄弟站的具體做法，就如何減少非生產開支向站領導作了書面報告，得到站領導的認可，取消了工作范圍內的相關補助，此做法既緩解資金短缺，同時又對減少非生產開支起到了一定的作用。

二、注重業務學習，提高財審人員業務水平

為了順應改革，使改革后的財審管理工作逐步走上規范化、制度化軌道，財審人員要加強學習，更新觀念，不斷提高業務水平。根據市處、站領導的具體要求以及年初工作計劃，我們始終把財審人員的業務學習放在首位，使每個財審人員熟悉業務，正確使用會計科目，主要學習了《會計法、審計法》《公路事業單位核算辦法、新中大財務軟件》，新核算辦法的頒布，顯現了公路部門會計核算中的地位，新中大是一套mis型財務軟件，既能滿足公路部門財審人員的正常核算工作，又能用于正常的財審管理工作。財審人員不僅認真的學習，而且還針對工作中的實際進行探討，遇到難題一是查找書本，二是請教行家，直至弄通弄懂為止。從而有效地提高了財審人員的業務水平。本站版權所有

三、注重往來款核實清收，加強建設資金的管理

近十年來，在上級政府及主管部門關心支持下，我站先后改建了縣鄉公路、鹽金線、金馬線、黎銅線等工程，工程標準嚴，建設資金數額之大。由于地方配套資金欠缺，工程竣工后下欠各施工單位的往來款4000余萬元，為了使各施工單位的往來與我單位往來帳相符，我們一直把施工單位進行規類并打印出清單，二是分別與各施工單位取得聯系進行核對。在核對過程中經常遇到往來余額不對，如：好多單位在工程施工中，因工程質量問題而被罰款、領用標志牌、打印材料費等施工單位未記帳，造成往來余額核對難度大，針對這一情況，我們認真反復地查找資料，然后再補辦相關手續。目前，各施工單位與我單位的往來余額相符無一差錯。在核對施工單位往來帳款的同時，又積極的做好內部往來的清收、脫鉤企業往來的清查核實等工作，采取了：一是找欠款摧交或報帳還款，截止12月中旬清收站內往來款的8萬元，杜絕了公款私用的現象;二是對脫鉤企業應收及暫時款往來進行核查，規范改制過程中的資產剝離，成本置換。進一步加強工程建設資金的管理與監督工作。

財務工作二季度總結10

忙碌的時候時間過的最快，在不知不覺間，第二季度的工作也已經接近尾聲。在這個季度中，我們財務部的工作情況較為良好，不僅在工作方面有了不少的提升，在員工的管理和制度的制定上也有了不少的進步。

回顧這個季度的個人工作，除了完成好領導的工作要求之外，我也積極的在對自己的工作能力進行培養和提升。經過一段時間的總結和培養，我的收獲也有不少，如今，第二季度也即將結束，為此我對第二季度的工作總結如下：

一、個人的工作思想改進

伴隨著20xx年初的公司危機，這幾個月以來我么財務部以及公司上下的所有員工都頂著極大的壓力面對工作。而我們財務部更是如此，不僅對每一次收支都嚴謹計算，更是千方百計的將消耗壓縮。在這段時期里，我們每個人都一改過去的工作狀態，時刻在工作崗位上嚴陣以待，用最嚴謹的思想去面對財務部的工作。

作為財務部的經理，我需要思考的就更加的廣泛，為此，在思想上我也做了嚴格的準備，每天將自己的思想調整到最佳狀態，并在工作中持續保持嚴謹。這樣持續的鍛煉不僅僅鍛煉了我的能力，更讓我在思想上也有了很大的進步，能夠在工作中更好的完成自己的工作任務。

二、工作方面

在工作上，我針對公司的情況及時的做好了財務計劃。針對公司的支出做了極大的優化。并且在多次的調整和優化后，已經基本圓滿。并且在第二季度以來我們一直在嚴謹的對待公司的收支，拒絕一切不必要的支出，將精力和資源都放在收入的增加上，最大話的調動了財務部的力量。

此外，我還在此期間對財務部的管理做了調整。合理的安排了員工負責的區域，并且加強了員工的工作要求，提升了員工的自我管理。

此外，在增加管理要求的同時，我們也進行了相應的員工培訓，加強了財務部等幾個重要部門的員工能力，提升了工作效率。

三、對未來的展望

隨著公司危機的慢慢解除，在工作方面我們也應該進行相應的調整。眼看著市場再次活躍起來，我們必須抓緊時間，盡早的做好準備，為其他部門的運轉做好充足的后備力量。并且，對于我個人的能力，我也要繼續強化，讓自己能適應在今后工作中的變化，相信在下個季度，我們能收獲更好的成績！

財務工作二季度總結11

半年的時間過得很快，而第二季度的工作也是要結束了，回顧這一個季度的工作，和往年相比，有一些差距，但是也是逐漸的業績漸漸的在提升，和第一季度慘不忍睹相比，真的好了很多，我們酒店也是在向上發展著，讓人感受到前方是光明的，而作為財務經理，我也是對于這一個季度的財務工作來總結下。

看到業績的變化，其實我也是非常的高興，畢竟第一季度受到疫情的影響，所有的同事們其實都是非常的沮喪，那時候也是不知道什么時候能復工，自己的工作是不是還能做下去，會不會丟掉，但是經過了短暫的低迷期之后，第二季度的工作也是順利的去進行，開展了，酒店的客人數量也是逐漸的增多了，而我們財務部門的工作也是正常的開展，之前一直沒有營業，也是財務部門沒有什么太多的事情可以做，而第二季度的工作量上來也是讓我們感到欣喜，工作的動力也是大了不少，財務部門的工作也是認真的去完成了，做好了財務報表，報稅，等各項工作都是認真的去完成了，同時也是和其他部門同時的溝通之中感受到向上的氛圍，我也是期盼著酒店的經營會越來越少，這樣我們財務的工作才能更好的回到正常的軌道上來。

第二季度三個月的時間，每個月的工作量都是在逐步的增加著的，和往年相比是比較少一些的，所以我們的工作也是相對的輕松，但是我也是沒有浪費這些時間，而是組織部門的同事大家一起學習，進行了相關財務方面的培訓，讓大家對于財務的工作去進行反思，去做總結，大家一起把自己的經驗分享出來，這一個季度，也是讓財務的同事們的工作水平去得到了一個提升，也是會為下半年的工作而做好了準備。在培訓之中，我也是看到了大家的努力，財務的工作本來也是需要認真嚴謹的去做的，如何避免在工作之中犯錯，大家也是分享了各自的經驗，通過對比，也是各自找到更加合適自己的方法，來讓錯誤給避免。

一個季度的工作結束，也是意味著下半年的工作要去開展了，下半年也是我們酒店的旺季，而疫情也是得到了控制，我相信我們酒店下半年一定是可以恢復到往年的正常水平的，而我們財務的工作也是要繼續的去做好。

財務工作二季度總結12

xx公司第二季度的工作已全面結束，現就有關各項財務指標完成情況做簡單的分析說明:本季度的總費用為x元和預算的x元比較節約x元;和20xx年同期的`x元比較少x元，分析其原因有以下幾點：

一、制造費用

本季度的制造費用為x元，和預算的x元比較少x元，其主要原因有以下幾點：

1、預算中本季度的電費為x元，而在實際中示范園并未轉入電費，此項費用將在下季度一并轉。

2、xx公司職工的補貼暫時停發，總經理本季度的工資未發，董事會本季度的工資也未進賬(這些費用都將在下季度進賬)。

3、預算中易耗品和其他項目在本季度并未發生。

本季度話費x元和預算的x元比較有所上升主要是因為生態園總經理的電腦入網費在我單位報賬;其余的辦公費x元、面包車x元、和預算比較無太大出入。本季度增加辦公費x元，差旅費xx元。 和去年同期x元比較各項都較為穩定。

二、直接生產成本

從上表可以看出，除人工工資以外各項都有所下降。其中化肥下降的原因預算時每畝為x元，而實際為xx元每畝;本季度雨水比較充分所以電費也有所下降。人工工資上漲24原因主要是夏剪次數比預算多一次，這樣本季度的人工工資就上漲相當大一筆二季度財務工作總結心得體會。和去年同期的x元無可比性。

因為去年同期的工作安排和今年不同。 以上就是xx公司本季度的工作總結。

財務工作二季度總結13

即將結束的第二季度對于財務部門的發展而言是難以忘懷的，畢竟我和同事們通過財務工作中的努力為部門在第二季度的發展做出了較大貢獻，但相對應的則是工作過程中存在的些許問題也需要我們進行反思，但對第二季度財務部門的工作加以總結以后還是要勉勵自己并朝著新一季度前進。

由于能夠在財務工作中始終遵從部門領導指示的緣故導致取得了不錯的成就，主要還是在上行下效的氛圍中能夠整合整個部門的能力，通過對部門計劃的執行能夠較好地避免財務工作的過程中出現差錯，再加上以往財務部門的工作也缺乏這種良好的氛圍自然是令人感到高興的，所以我作為部門員工能夠努力做好本身的財務工作并積極配合領導的指示，無論是簡單的記賬還是賬單的核對都能夠做到認真仔細，關鍵是我懂得善于向部門同事請教從而解決財務工作中的難題，除此之外我也有建立工作日志的習慣以便于分析自己在財務工作中的不足，而且這部分細節對于財務部門工作的完善而言也是比較重要的。

善于收集收入與支出方面的信息并對財務報表進行編制與整理，相對于賬單的記錄與核對來說自然要在了解財務信息以后做好相應的編制，所以當部門領導布置第二季度的任務以后我便積極參與到財務報表的編制工作中去，除了每日完成規定的財務部門工作任務以外還進行了反復的核對，畢竟想要在財務部門有所發展可不能夠容許些許的失誤產生，而且部門同事們也在財務工作中給予自己諸多幫助自然不能夠因為疏忽給他們添麻煩。

加強與部門同事的交流從而合理解決自己在財務工作中存在的問題，也許是性格上的偏執導致我在財務工作中很容易陷入思維方面的誤區，關鍵是秉承先入為主的原則導致我在工作過程中很難發現這方面的問題，出于改善工作效率的目的導致我也會利用閑暇時間加強和同事間的交流，即便是對工作的不同看法也能夠讓我對部門領導的指示有著新的認識，雖然第二季度即將結束卻也讓我通過這段時間在財務部門工作中的努力得到了較好的成長。

令人感到高興的是第二季度的努力讓我逐漸在財務工作中得到了部門領導的認可，但是我也明白想要成為合格的財務部員工還有許多欠缺的地方需要學習，因此我會好好總結第二季度的經驗并反思自己在財務工作中做得不到位的地方，而且我也會提前對下一季度的財務工作進行規劃并爭取能夠有所進展。

財務工作二季度總結14

隨著生活中眾多問題的改善，我們的工作也終于漸漸步入了正軌，因為各種外部原因，在第一季度的時候工作中出現了許多的問題，這不僅引起了企業的收入下降，甚至威脅到了企業的存亡！好在，當我們艱難的度過了危險期之后，等待著我們的是一次全新的機會。俗話說：“機會和危險并存。”而我們企業就是這樣幸運的在這次的危機中抓住機會起死回生！

現在，針對這個季度的工作，我做了一個簡單的工作總結。盡管這些日子的工作非常艱難，但是能順利的吸取這次的經驗，也不枉費我這么的努力。以下是我對第二季度的工作總結：

一、學習方面

面對如此重大的情況，對我的工作也產生了非常大的壓力。為了能順利的在第二季度扳回局面，財務部的每個人都發揮了自己所有的精力和動力，在工作中發揮出巨大的力量！而我作為其中的一員，我自知自己的工作能力并不算出色，但我并沒有放棄。在工作期間，我積極的學習知識，累積經驗。并通過網絡和書籍對應對這種情況的知識進行了持續性的學習。

這段學習不僅僅大大提升了我應對這段時間工作的能力，更讓我認識到了自己在工作中的問題，并針對情況積極的改變去應對。同時，這段學習的經歷也開闊了我的視野，讓我認識到僅憑過去的經驗是無法面對新出現的問題的，為此，在今后的工作中我也不會中斷自己的學習，為了讓自己能走上更高的地方！

二、工作方面

在工作中，我嚴格的要求自己，認真的完成自己的基礎工作，并針對企業的情況做好分析，安排好下一步的工作，并對企業的問題進行深入的分析，并尋找解決的方法。當然，這并不僅僅是我一個人的工作，為了面對這次的問題，我們財務部的各位都在積極的討論如何去逆轉這樣的局面。盡管過程艱辛，但是我們最終還是成功的做到了！

三、未來的計劃

在今后的工作中，我們更要抓緊機會去修正公司的前進路線，并且向其他優秀的公司學習，不斷的改進，不斷的提升，這樣才能真正的從這次危機中轉危為安。并且，我們的目標還遠不止如此，如何在今后的做的更好，讓公司在能更進一步才是我們真正的目標！

新的工作即將到來，但是我會更加努力！為了公司，也為了自己，我會不但的拼搏向上！

財務工作二季度總結15

這第二季度的工作已經結束了，很多時候還是應該重視起來的，做財務工作還有很是有很多的講究的，這一個季度以來都是非常用心，把握好工作的度，在部門所有成員的努力下大家都是非常的努力，我也是堅信在未來的財務工作上面是可以做的更加細致的，這一個季度的工作是非常寶貴的，確實讓我體會到了工作當中樂趣，做一名財務經理這些都是我應該去落實好的，應該總結一下。

財務工作能夠讓我更加感受到自己的進步，這一個季度我的工作做的非常細致，不知不覺當中我也在慢慢的體會這些細節，不放過任何一個缺點，在工作方面我也是非常耐心，因為我喜歡這份喜歡那種不知不覺的提高，有些事情是應該督促到位，這一個季度我的能力得到了不少的提高，作為一名財務經理，我的職責重大，我應該要讓細節上面的工作保持一個好的方式，既然是做就應該做好，畢竟作為一名管理者，這是應該有的素養，這些都是非常清楚的。

這個季度不僅僅讓我體會到了工作上面的樂趣，還有一些時候我也能夠感受到自身的變化，要保持好的狀態時時刻刻都應該清楚的做財務工作難度，我也意識到了這一點，這個季度因為公司的業務量也是比較大，新招聘了一些員工，當然我也是給新員工做出了相關的培訓，分擔了不少工作，減輕了部門不少壓力，我主張老員工給新員工做好培訓工作，新員工也要做好足夠的思想準備，好好都去落實好相關的規定，這一點在什么時候都是不變的，部門之間同事們相互幫助這才是工作的要點。

在這段時間的過程當中，我也是非常端正心態的，抱有一個責任感去做好財務工作這是非常明了的，培養員工對工作的責任感，只有抱著這樣的想法才可以認真的做好財務工作，雖然說在各部門同事的幫助下這個季度取得了不錯的成績，可是每個月的工作壓力還是挺大的，開拓創新才是接下來要努力的方向，這一點毋庸置疑，每個人都應該找到價值所在，面對財務工作是應該落實好的，無論是在什么階段都有相對應的本職工作要落實，現在我也要仔細安排接下來的工作，身為財務經理要把握好工作的度，調整部門之間的工作節奏，這才是一個關鍵的因素，我會進一步提高部門的整體水平。