第一篇：寫好組工調研信息要做到“四用”

寫好組工調研信息要做到“四用”

新形勢下，調研信息的地位、作用、性質和特點，對組工干部隊伍素質提出了更高要求。對于如何干好調研信息工作，我認為要堅持“四用”，即用心、用情、用智、用力。

一是用心。調研信息的寫作，是一個慢工出細活的過程。類似于美玉的雕琢，一篇好的調研信息的完成，大致也要經歷四個過程，選材、構思、書寫、潤色，需要傾注作者大量的心血。首先要處處“留心”。處處留心皆學問，采集信息也是這樣。大部分信息具有較強的時效性，需要有快速的反應，這就要求我們處處留心，在日常工作中，除堅持上級來文、黨報、黨刊、新聞、報紙“五個必看”外，要時刻留意業務科室的工作進展以及身邊發生的具有價值的信息線索。其次要時時“專心”。調研信息的寫作過程中要做到專心致志，心無雜念，不可三心二意，盡量做到一意貫穿、一鼓作氣、一氣呵成。再次要常常“靜心”。心靜則腦子靈，心浮氣躁是不能寫出高質量的文章的，一有想法就急于動筆，難免會有虎頭蛇尾的現象發生。最后要多多“省心”，信息寫作功夫全在文外。對待信息要時常思考，要具備獨立思索、分析問題、看透本質的能力。

二是用情。調研信息的寫作，是作者情感傾注的過 程。調研信息的寫作不是無根之木，只有對組織工作充滿感情，對基層工作懷有真情，對信息寫作充滿激情，才能寫出高質量的文章。要帶著真情做交流。撰寫調研信息，涉及組織工作的方方面面，沒有業務科室的支撐，閉門造車寫成的信息無非是“空中樓閣”，這就要求我們必須帶著真情與從事業務工作的同志交流，一起分享信息，相互提煉觀點，共同激發創意。要懷揣真情下基層。基層工作是調研信息的主要來源，脫離實踐、遠離群眾寫出的信息也就失去了“生命”，所以我們要帶著真情深入基層搞調研，體民情、查民意，了解基層群眾所思所想、基層組織建設的動態進展。要蘸滿激情寫信息。信息的寫作過程應該是快樂的過程，要將自身的情感、體驗融入其中，只有這樣，寫出來的材料才會有血有肉、形神兼備。

三是用智。信息的寫作過程，是作者思維碰撞的過程。調研信息具有“快、特、準”的特點，這就要求我們頭腦活、思路清、立意新、說理透。頭腦要“活”。一篇好信息的完成，離不開靈感的到來，而靈感不是憑空而來，來源于創造性思維，需要我們常動腦、多動腦、勤動腦，想別人之未想，見別人之未見。思路要“清”。信息的寫作不是文字的隨意堆砌，有其固定格式和層次結構，這就要求我們寫信息的過程中，脈絡要清楚、思維要縝密、下筆要慎重，既體現特色的同時，也要遵循 信息特有的性質、特點，即嚴謹、真實、準確。立意要“新”。要敢于打破定勢思維的束縛，善于運用發散思維、逆向思維考慮問題，多角度、多方位、多層次分析問題，發別人之未發，真正寫出有新意、定位高、立意深遠的信息來。說理要“透”。講道理要講得清楚，讓人聽得明白。要堅持以簡化繁，做到復雜問題簡單化、簡單問題透徹化，要緊扣“是什么”、“為什么”、“怎么辦”來思考問題、解決問題。

四是用力。調研信息的寫作，是對作者體力、心力的雙重考驗。調研信息的寫作不是一蹴而就的過程，需要反復修改、提煉，這就要求我們要能下“苦工”，善使“巧勁”，勇于“加壓”，爭創一流。要肯下“苦工”。調研信息的寫作，不能貪多，也不能求快，要耐得住性子，坐得住“椅子”，能下得“硬工夫”，善打疲勞戰、持久戰。要善使“巧勁”，調研信息的巧，不是偷奸耍滑、偷工減料、東拼西湊，而是善于借鑒、善于歸納、善于總結，日常類似材料要歸類、相似內容要歸納、相同觀點要比較，取別人之長，補自身之短，這樣才能起到事半功倍的效果。要勇于“加壓”，“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,則無所得矣”。要堅持高標準、嚴要求，以精益求精的態度和爭創一流的作風對待工作，自我加壓，苦中作樂，奮勇爭先。如此，書寫成熟的調研信息不遠矣。

第二篇：如何寫好組工調研信息

如何寫好組工信息

今天，領導安排我和大家一起交流寫組工信息的感受，我如負重擔。原因有二：

1、在座各位的起點比我高。

2、我自身在組工信息方面沒有拿的出門的成績。今天我只能算拋磚引玉，把這兩年寫組工信息的心得體會和大家交流一下，有不對之處，我們共同討論。

今天我想在組工信息方面給大家講兩個方面的內容：

一是大學生村官為什么也寫組工信息。二是大學生村官如何寫好組工信息。先談第一個方面：大學生村官為什么也寫組工信息。

1、作為自己的工作性質，要積極參與了解組織工作。

大學生村官工作的性質決定了我們必須積極參與和了解組織工作的內容。組工信息最基本最主要的內容，也是組工信息反映的主題，主要包括：基層組織建設，黨員隊伍建設，領導班子建設，干部隊伍建設，還有干部人事制度改革，干部的教育培訓，人才工作，企業黨建，老干部工作，干部監督，還有組織部門、組織系統自身的建設。（黨組織的建設和制度的完善、村級活動場所的建設、村兩委的換屆、科學發展觀、創先爭優、村干部的考核、培訓、遠程教育等等）

2、寫組工信息有利于自己的成長。寫是思考的過程，是對工作的總結、提煉和反思。能夠及時發現工作中的不足、總結工作的新經驗、新亮點、新做法。

從個人的角度來說，是對自己工作成績的做好宣傳。邵士官書記在組織工作會議的一句話給的感觸很深：“你一篇文章沒發表，等于棗莊市委一年沒聽邵士官的名字”“

發表的文章其實是自己工作成績的展示。（提拔的大學生村官、李蕾、李浩）

3、領導對組工調研信息的高度重視。市委組織部將組工信息上升到空前的高度，現在可以說是全市組工干部全員搞調研，人人寫信息；組工調研信息全市排名，實行調度制和月點題；對排名后三名的鄉鎮約談鎮主要領導。我鎮也是高度重視，先后出臺了獎勵政策，錢并不重要，重要的是領導對組工信息的重視態度。我們應該珍惜這個機會，好好的展示自己的才華。

第二個方面就是和大家一起討論一下如何寫好組工信息。我打算給從四個小的方面和大家的討論。

1、了解組工信息的特點

（1）組工信息的概念。從字面意思理解組織調研信息就是黨的建設和組織工作的重要動態就是組工信息。它從內容上分，主要有反映落實上級工作部署和工作進展情況的信息(動態類)（姜屯鎮將全市組織工作會議精神落到到實處）、反映經驗做法的信息(經驗類)（姜屯鎮四結合做好村兩委換屆工作）、反映問題的信息(問題類)、反映工作思路或建議的信息(建議類)四大類。一般來說，黨的建設或組織工作中的重大事件、重要經驗、最新做法、突出問題或重要建議與打算等都可作為信息寫作的內容。

（2）組工信息的目的。要弄清組工信息的閱讀對象。組工信息是各級領導特別是組織部門領導進行工作思考與決策的重要基礎和依據，有如人的“眼睛”和“耳朵”一樣重要。黨政領導的很多決策是充分了解和掌握基層黨組織反映的信息作出的。中央組織部把組工信息功能概括為這樣四句話：領導決策的“情報部”；掌握工作進度的“顯示屏”；把握大局趨勢的“晴雨表”；發現和處理問題的“預警器”。

（3）組工信息的基本樣式。一篇信息主要包括五個部分：標題、導語、主體、結尾和背景。

標題。信息的標題就是信息的眼睛，是對信息內容的高度概括和科學的評介。導語。導語就是信息開頭的第一個自然段或每一段的第一句話。導語是信息的靈魂，是信息中最新鮮、最有價值、最精彩、最主要的事實的概括。主體。主體是信息的主要內容，也是信息內容的敘述和展開。它承接導語，解釋、闡述或是回答導語中提出方法、觀點或是問題，表現并深化主題。結尾。信息的結束語，與一般文章一樣，有時用結束語，有時不用結束語。大部分信息是采用“倒金字塔”的結構方式，把最重要的事實和結果放在了導語中敘述，結尾沒有必要重復。背景。背景是信息事實的歷史狀況和現實環境的交代、描寫或說明解釋性的材料。

2、組工信息的寫法

（1）素材的收集。撰寫組工信息，首先要收集素材。經常有同志反映，身邊眼前都是平平常常的工作，哪有那么多具有價值的信息呢？通過積累和實踐摸索，有9條采集信息的途徑可以利用，用言簡意賅的63個字加以概括，那就是：文件堆里挖信息；會議之中捕信息；講話稿中撿信息（姜屯鎮爭做三星干部，激發黨員干部創先爭優）；關注新聞抓信息；翻閱報紙篩信息；利用網絡選信息；參與活動追信息；重大事件搶信息（姜屯鎮為當選村“兩委”成員的大學生村官指路護航）；深入基層拾信息。組工信息就在我們的實際工作中，只要我們從事此項工作的同志勤奮加刻苦，敏銳而深入，還會拓展出更多的渠道來，也一定會發現組工信息取之不盡，用之不竭。

（2）其次要善于選題。要寫好信息，除了掌握其基本樣式與寫法之外，更重要的是會抓問題。所謂抓問題就是選題目、定主題。一篇信息能不能被采用，關鍵是靠抓問題，難也就難在抓問題。這是見真功夫，非常重要。寫信息題目要自己出，主題要自己定，而且常變常新，檢驗的標準就是能采用，所以是個難點問題。抓問題上我有些粗淺體會，概括為四個盯住：一是盯住上面；二是盯住中心；三是盯住冷門(或稱特色)；四是盯住刊物。

一是盯住上面。簡單地說就是打引號的“看上”。只顧埋頭寫稿子，不抬頭抓問題是做不好信息工作的。有一種普遍的現象要克服：只看我們做了什么工作就寫什么信息，不看上面需要什么。不按“需”寫稿是通病，也是信息不能采用的癥結所在。（拓寬農村基層組織活動場所功能的研究）

二是盯住中心。簡稱“抓大事”。我們講寫信息選材不能眉毛胡子一把抓，撿些芝麻爛豆子。那么，具體辦法是：1胸有大局。時刻關心、留心、參與中心工作；2關注領導重點強調或抓的工作。這通常就是大事；3善于鑒別。遇到具體事件有不有價值，就要拿它與中心工作參照，是否沾邊，有沒有反映中心、貼近中心。（淺談村兩委換屆成功的標準）

三是盯住冷門或是特色。這里的冷門指的是熱門中的冷門，或者說中心工作中的冷門。具體辦法：1人無我有。從特色做法或者說反映特色的工作中抓問題寫信息2人有我新。別人信息中寫過的東西，也可以再寫，但如果簡單地模仿肯定是不行的，應該做到另辟蹊徑，主題更新穎，內容更深刻。這還要求不能閉門造車，要深入采訪，善于挖掘。尤其要做到逆向思維，不隨大流，人云亦云。（大學生村官要在實干中增長才干）

四是盯住刊物特點(風格、要求)。寫信息要研究刊物的特點與要求，有的放矢，瞄準靶子寫稿。是針對什么刊物，自己心中要有個定數。縣委組織部采用的信息，多半是經驗、做法類型的信息。（參加組織工作會議有感）

總之，在撰寫組工信息時，思想和思路不能禁錮，一定要解放思想，轉換角色，做到“非我”。最管用的辦法是：把自己假設為組織部門的領導，這樣你所抓的問題和寫出的東西，容易被采用。

（3）掌握寫好組工信息的小竅門。

一是精心制作標題。人們常說，“無題不成文”，“題好一半文”，這都是說明標題的重要性。那么怎樣擬寫信息的標題，我的體會是：1高度概括主題；2體現“精華”、“亮點”；3表達主要事實或目的、意義。常用的形式見附件??

二是開門見山寫好開頭(導語)。這部分是信息的櫥窗，一定要多下功夫寫好。我們可以把開頭部分簡單理解為整篇信息的縮寫。一般的寫法是重點將信息中的亮點或特色事情寫入其中。注意要寫實，沒有多余的詞句和注意不要與主體內容重復。見附件：一般包括的內容，類似新聞消息的導語。

三是講究技巧列寫小標題(小觀點)。小標題能起人的衣著、產品包裝的作用。通常可運用排比、對仗的寫作技巧。表述時一定要注意邏輯的一致性，不能有不諧音。比如：以組工干部要樹立四種形象為題列寫下面幾個小觀點：一是自我加壓，樹立不斷進取的形象；二是與時俱進，樹立開拓創新的形象；三是求真務實，樹立轉變作風的形象；四是淡泊名利，樹立清正廉潔的形象。初看四個觀點字數一樣，形式一致。細看就發現第四個觀點有問題。樹形象就是要有好名聲、好口碑。淡泊名利與樹好形象存在不和諧的因素。再則淡泊名利雖與廉潔有關連，但不是很直接。所以，第四個觀點不恰當。列寫小標題不能馬虎草率，要認真推敲琢磨。

四是運用事實闡述主體內容。一是要有“干貨”。即既有面上的事例(包括數據)，又有點上的具體事例，使人看后心服口服。不是有肉沒骨，盡是抄錄或下載的空話套話。其次，敘述事例不要犯邏輯錯誤。常有這樣的現象：一個類型的事例前后使用，或者層次不分明，自相矛盾。再次，不能“兩張皮”，列舉的事例不能說明觀點，與小標題脫節，不相融。

（4）寫好組工信息要注意的事項

組工信息工作是一項政治性、政策性都很強的工作,要求做這項工作的同志,必須具備較高的政治業務素質:

一是要有高度的政治敏銳性和政治鑒別力,講政治,黨性強,在思想上、行動上同黨中央保持高度一致,在大是大非面前保持清醒的頭腦和正確的政治立場。

二是要有較高的理論水平和政策水平。掌握馬克思主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,掌握黨的建設理論,能夠運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論認識、研究客觀世界的本質和規律;熟悉黨的組織工作路線方針政策和規定,能準確把握每個時期組織工作的中心任務、政策界限和具體要求。<

三是要有較強的文字綜合能力。能對大量零散的信息進行去粗取精,去偽存真,從中發現事物發展的客觀規律和對事物的變化和走向作出科學推斷,文字觀點鮮明,簡明扼要。

四是要有實事求是和只爭朝夕的工作作風。能深入實際,深入群眾,一切從實際出發,擺實情、講真話。對廣大人民群眾擁護的事,能熱心去總結、去反映,對損害群眾利益、遭到群眾反對,危害黨的事業的事,敢于揭露和反映。要具備分秒必爭的效率觀念,工作節奏要快,效率要高。

五是要有甘于奉獻的精神。六是有善于學習。提高自身素質,一是加強理論學習,進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力。組織工作政治性、政策性很強,因此,從事組工信息工作的同志必須具有較高的政治素質,有較強的政治敏銳性和政治鑒別力,善于從政治上觀察、分析、研究和發現問題。這就需要加強理論學習。當前最重要的是學好鄧小平理論。從而保持政治上的清醒和堅定,堅持正確的政治方向,增強辨別是非的能力。同時還要加強市場經濟、科技、法律、歷史等方面知識的學習,不斷拓寬知識面,這樣思路才能更加開闊。二是熟悉組織工作業務,掌握政策,創造性地開展工作。做信息工作要認真學習黨的建設的大政方針,熟悉組織工作的各項方針、政策、原則,全面了解組織工作的各項業務,吃透上級精神,了解基層情況,做好結合文章,從而創造性地做好工作。三是苦練基本功,尤其是增強信息意識,提高綜合分析問題的能力和文字表達能力。還要學會使用現代化辦公設備,提高工作效率,以更好地適應新形勢下信息工作的要求。

第三篇：如何寫好組工信息

如何寫好組工信息

第一個問題：標題？信息需要一個“個性”標題。如何出好一個標題。第一要搞清，你寫了給誰看的。組工信息是給黨內領導特別是擔任組織工作的黨內領導瀏覽的。是給領導提供基層組織工作消息的一個有效形式，對領導而言，基層的組工信息是一 架“掌握基層組織工作信息的顯微鏡”。第二要明白，給領導提供組工信息的很多，領導要從成百上千條消息中選取當中有創新，有亮點的東西，關鍵是要有一個“個性”的標題。第三要理解，標題如何作。主要有4種方法。一是數字型。此類信息標題一般在反映工程進度、工作成績等信息中較為常見。相對來說，適當寫一些政府類信息。如三門的<政務信息>。實例：海游鎮7~9月份農業稅征收工作完成90%。第二是詞匯型。此類信息標題一般在經驗介紹、工作措施等推介類的信息中較為常見。如本篇標題：海游鎮新場村黨員“四定位”建設示范性社會主義新農村(網上標題，僅供參考)。此類標題切忌憑空胡編，要通過對作息材料的分析、整理、找出其內在未規律，得出正確結論，用有代表性的詞匯來代替。一般避免出現“強化措施”“認真做好”“從幾個方面入手”“多種形式”等不能明確表達信息內容的詞句。第三類是雜合型。即數字與詞匯并用，表達更全面、準確、通過標題就能知道事情發展的過程與結果。此類信息標題一般在綜合性、突發性、動態性信

息中較為常見。如：海游鎮實行“黨建督查單”制度基層組織整改率達100%。

第二個問題：內容？信息需要一個言簡意駭的內容。如何體現“言簡”“意駭”？第一要盡量掌握準確的數據，學會用數據說話。第二要學會分析與歸納，將一些具件事件透徹分析，“有理”歸納。如何分析，用“5W1H”，即“whowhatwhywherewhenhow”，這一點需要強化，你現在可以進行強化訓練，將每天的事件用5W1H回想一遍。如何歸納，用“5有”，即“有觀點、有情況、有分析、有措施、有結果”，這一點同樣需要強化。

接下來，我按照上述的兩個問題，結合新場村基層組織建設情況寫一篇組工信息。

標題：海游鎮新場村黨員“四定位”建設全縣示范性新農村

內容：第一步，掌握一些數據。①全村250戶875人②“兩委”成員8名③黨員27名④村集體固定資產3000萬元(2006年數據)⑤年平均經濟收入150萬元⑥人均收入8200元。第二步，分析。Who：新場村黨員。What：在勤勞致富上發揮的作用，在倡導文明上發揮的作用，在民主管理上發揮的作用，在服務百姓上發揮的作用。Why:為人民服務。Where:新場村。When:2003~2007年。How:干部工作有成效，群眾生活有提高。第三步：歸納。觀點：新場村黨員在“致

富”“文明”“服務”“管理”四個方面準確定位，建設全縣示范性新農村。致富的帶頭者，文明的倡導者，民主管理的執行者，群眾利益的維護者。情況、措施和結果：帶頭致富的事例；文明倡導的事例；民主管理的事例；群眾利益維護的事例。分析：每個事例背后的原由。

（開頭）

海游鎮新場村充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，為全村黨員在發展生產、精神建設、民主管理、服務百姓等四個方面準確定位，全村黨員的先鋒模范作用明顯增強，有力地推動了全村的社會主義新農村建設。

（正文）

在發展生產上定位，做勤勞致富的率先領跑者。……在精神建設上定位，做文明村風的積極倡導者。……在民主管理上定位，做民主集中制的堅定執行者。……在服務百姓上定位，做群眾利益的忠實維護者。……

第四篇：如何寫好組工信息和調研文章

如何寫好組工信息和調研文章

一、組工信息

1.組工信息的功能

中央組織部把組工信息功能概括為四句話：領導決策的“參謀部”；掌握工作進度的“顯示屏”；把握大局趨勢的 “晴雨表”；發現和處理問題的“預警器”。從領導角度看，組工信息是各級組織部門為領導進行科學決策的基礎和依據；從政治要求看，報送信息是下級向上級報告工作的基本要求，是講政治的具體體現；從推動工作看，組工信息是加強宏觀指導、推進經驗交流、促進工作落實的重要手段；從職能工作看，組工信息是組織部 門辦公室參與政務、發揮參謀助手作用的有效載體；從社會功能看，宣傳工作要組織，組織工作要宣傳。報道非涉密組工信息，是加強宣傳、擴大影響、贏得社會廣泛支持和領導重視的重要途徑。

2.組工信息的特點

組工信息是一種特殊文體，它與機關公文、調研報告、總結材料、新聞稿件既有聯系又有明顯的區別。與機關公文 相比，組工信息的政治性、政策性很強，但其格式、要素、用途卻不一樣。與調研報告相比，組工信息需要進行大量的調查研究和收集整理，但在使用素材、分析問題、對策建議等方面，比調研報告內容更加簡練，觀點更加明確。與總結材料相比，組工信息需要對組織工作進行總結、概括和提煉，但是側重于反映某一點或某一 方面的問題。與新聞報道相比，組工信息也要有新聞敏感，反映組織工作中的新情況、新經驗和新問題，但側重點和體裁又不盡相同，組工信息主要是反映領導關注的問題，限于內部掌握。概括起來說，組工信息具有以下五個方面的特點：一是服務性。通過下情上報，為領導機關和領導同志了解情況、進行決策服務。二是指導性。通過上情下達或交流工作經驗，為下級機關的工作提供指導。三是針對性。撰寫或編發一條信息，一般都有明確的目的性和針對性，著眼于反映機關關注的某些情況或推動某項工作的落實。四是時效性。組工信息工作是圍繞組織部門的中心任務和重點工作展開，由于各個時期的中心任務和重點工作 不盡相同，而且同一項工作在不同的時期也有不同的情況和要求。五是可讀性。撰寫組工信息的目的是要讓人看，如果沒有可讀性，別人不想看、不愿看，就達不到報送信息的目的。

3.組工信息的撰寫

⑴收集素材

信息素材主要來源有：網絡渠道、調研渠道、會議渠道、公文渠道、新聞渠道、信訪渠道等。

⑵確定選題

要從領導角度研究。圍繞三個方面來確定選題。一是關注上級想知道而還不知道且應該知道的題材，為領導決策提 供參謀性、建議性信息；二是決策實施中及時反饋階段性的落實情況和干部群眾的反映，以便及時采取措施糾正偏差，保證決策的實施；三是工作完成后要認真總結上報工作成效和工作經驗，并根據

存在問題提出進一步做好這項工作的建議。信息題材有時需要“小題大作”、以小見大；有時需要“大題小作”，把題材放在全局的背景中來看事情的意義或影響。選題要善于比較分析。比較是研究問題的基本方法。在縱向、橫向的比較中找出其特點，在比較中發現最有價值的信息點。

⑶撰寫要求

標題要“新”。信息的標題要高度概括，體現“精華”、“亮點”，要表達主要事實或目的、意義。立意要“高 ”。就是要放在大的背景下來考慮，把小問題放在大的角度下來看，小中見大。主題要“明”。就是不能似是而非，要明明白白。要把復雜的問題“簡單化”。內容 要“特”。就是多搞一些土特產，要有“干貨”。即既有面上的事例(包括數據)，又有點上的具體事例，使人看后心服口服。事實要“準”。就是事實要真實、數 字要準確。文字要“精”。就是要精練、精干、精致。有時把三千字濃縮成五百字可能就是精品，而把五百字放大到三千字可能就是廢品。說理要“透”。講道理要 講得清楚，讓人聽得明白。把簡單的問題說透徹，要緊扣“是什么”、“為什么”、“怎么辦”來思考問題。層次要“清”。敘述事例不能有邏輯錯誤。概括起來，就是三句話，即要力爭做到“人無我有，人有我優，人優我特”。

4.信息的類型

動態性信息——關鍵是要“快”。上級部署工作、召開會議、發出文件后，落實情況怎么樣，反映速度要快。經驗 性信息——關鍵是要“特”。就是要有特點、體現特色。如果是領導已知的、其他地方已經搞了的，還作為信息報，就是沒有特點。問題性信息——關鍵是要“準 ”。問題性信息報送很講技巧。可從解決問題的角度出發，反映現實生活中的真實情況。上級需要的重大決策部署落實情況、重要干部的情況、重大社情民意，不是可報可不報，而是必須要報。可負面信息正面報道，上報問題的同時提出建議，或者從正視問題、解決問題的角度提出建議。可反映領導對問題的思考和采取的措 施。綜述性信息——關鍵在“綜合”。比如反映一個地方的先進性教育、干部教育、干部人事制度改革等比較大的工作，涉及各種舉措和方方面面，每年都在改進、發展，就要進行全面的綜合、概括，提煉出亮點的東西。述評性信息——關鍵在“評”，夾敘夾議。這類信息關鍵就在“評”，要有觀點、有看法。建議性信息—— 關鍵是要有“可行性”。

5.怎樣提高質量

信息有初級信息和高層次信息之分。從我們現在的情況來看，大多數信息屬于動態信息，精品信息比較少。提高信息質量功夫在“文”外。寫信息不僅是寫，關鍵是要把問題搞透。

要強化精品意識，善于在初級信息的基礎上，撰寫高層次信息。就要加強上下溝通，準確把握信息要求，在增強信息的針對性上下功夫。一方面要及時掌握上級發布的信息需求要點；另一方面，要關注最新編發的信息。通過上級下發的信息，就可看出上級的工作意圖和工作重點。

要會抓主要問題，所謂抓問題就是選題目、定主題。一篇信息能不能被采用，關鍵是靠抓問題，難也難在抓問題。寫信息題目要自己擬，主題要自己定，而

且要常變常新，檢驗的標準就是能采用，所以是個難點問題。抓問題可從四個盯住做好：一是盯住上面。只顧埋頭寫稿子，不抓問題是做不好信息工作的。只看我們做了什么工作就寫什么信息，不看上面需要什么，不按“需”寫稿，是信息不能采用的癥結所在。二是盯住中心。要胸有大 局，時刻關心、留心、參與中心工作；要關注領導重點強調或抓的工作，這通常就是大事；要善于鑒別，遇到具體事件，看它有沒有價值，就要拿它與中心工作對照，看它是否能反映中心、貼近中心。三是盯住冷門。這里的冷門指的是熱門中的冷門，或者說是中心工作中的冷門。要人無我有，從特色做法或反映特色的工作中 抓問題寫信息；要人有我新，別人信息中寫過的東西，可以再寫，但應做到另辟蹊徑，主題更新穎，內容更深刻。不能閉門造車，要深入采訪，善于挖掘。尤其要做到逆向思維，不隨大流，人云亦云。四是盯住刊物特點。寫信息要研究刊物的特點與要求，有的放矢，瞄準靶子寫稿。

總之，在撰寫組工信息時，要解放思想，轉換角色，把自己假設為組織部門的領導，這樣所抓的問題和寫出的東西，容易被采用。

二、調研文章

1.調查研究的重要作用。

⑴調查研究是實現組織工作決策民主化、科學化的需要。在領導決策過程中，每個環節都離不開調查與研究。在新形勢下，無論是組織工作改革措施的研究制定，還是加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設等工作思路的形成和各項措施的出臺，都需 要在深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見的基礎上，作出符合實際的決策。

⑵調查研究是適應區域經濟社會發展要求，不斷加強和改進組織工作的需要。在新形勢下，組織工作要更好地服務大局、服務中心，完成黨的建設的各項任務，就必須拿出新的思路、新的對策、新的舉措。這就要求我們要通過深入調查研究，吃透上情，把握下情，出思路、出實 招，進一步加強宏觀指導和推進工作的力度，增強工作的系統性、預見性和創造性。

⑶調查研究是提高組工干部政治和業務素質的有效途徑。調查研究是一項艱苦復雜的創造性勞動，其涉及的領域寬，知識面廣，政策性和實踐性很強，既可以出調研成果，又能培養鍛煉干部。對我們拓寬知識面，增強思維能力，提高工作水平，轉變工作作風，都具有十分重要 的作用。調查研究在組織工作中的地位和作用，不僅是一個工作路線和工作方法問題，而且也是組工干部工作水平和成熟程度的重要標志。

2.調查研究的基本原則

⑴堅持解放思想、實事求是的原則。以解放思想為先導，以馬克思主義中國化的科學理論武裝頭腦。深入實際，深入基層，了解真實的情況。要敢于對事實負責，敢于堅持真理，不唯書、不唯上、只唯實。

⑵堅持繼承與創新相統一的原則。對組織工作長期以來形成的、在新形勢下仍適用的原則、經驗和辦法，我們要繼承并發揚光大。對新情況、新問題，要著力研究，拿出新的對策和辦法。

⑶堅持圍繞中心、突出重點的原則。黨的組織路線是實現黨的政治路線的重要保證，黨的組織工作為黨的中心工作服務，這一點必須充分體現到組織工作的調查研究中。

⑷注重調研成果轉化應用的原則。要堅持把調研成果的轉化作為調查研究工作的出發點和落腳點，切實使調研成果成為科學決策、創新思路、拓展舉措、完善機制、推動工作的依據，下大力氣抓好調研成果的綜合開發利用。

⑸堅持定性分析和定量分析相結合的原則。馬克思主義哲學認為，任何事物都具有質的方面和量的方面，都是質和量的統一體；事物量的規定性受質的規定性的制約，但質的飛躍是量的漸變的結果；對事物質與量的分析，能夠達到對事物的全面把握。

3.調查研究的基本方法

調查研究的方法可以分為傳統的調查研究方法和現代科學的調查研究方法。傳統的調查研究方法有：開調查會、實地考察、典型調查等。

⑴開調查會。開調查會、座談會是社會調查最基本的方法，它的優點是能在較短的時間內，集中較多的知情人，了解較多的情況。

⑵實地考察。實地考察是調研者到實地，與被調查對象進行接觸，通過自己的親身感受和體驗去收集資料的一種方法。實地考察是獲得第一手材料的最好途徑。

⑶典型調查。典型調查是一種非全面調查。它是根據調查目的，在對研究對象進行全面分析的基礎上，有意識地選出少數有代表性的單位，進行深入細致調查的一種調查方法。其優點在于調查范圍小、調查單位少、靈活機動、具體深入、節省人力、財力和物力等。

⑷問卷抽樣。這是國際通行的從事民意調查的辦法，比較著名的如美國蓋洛普民意調查。近些年，在我們國家從事社情民意調查的單位多起來了，各級領導對這些調查也開始重視起來了。這種調查有兩種主要形式：一是設計好問卷后，選擇對象，用電話或網絡調查，了解結果； 一是問題設計后，用通訊方式發給被調查人，定時收回。

⑸零存整取（積累法）。有時候有些問題很需要調查，但又沒有相對集中的、完整的時間。可以采取零敲碎打辦法，有一點時間就干一點，多次零散時間，完成一個側面、一個局部、一個子課題。經過若干個時段的積累，有了若干個局部，一批預制件，然后再相對集中一點時 間，把各個局部，各個側面，多種預制件，裝配起來，形成一個完整的材料。

4.調查報告的撰寫

調查報告是調查活動的最后一道工序。它既是檢驗調查研究工作好壞深淺的一個標志，也是在調查研究基礎上指導改進 工作的一個依據。如何寫好調查報告?其中既有一般寫文章的共性問題，也有它自身的特殊性問題。特殊性，即必須有三個要素：有情況、有分析、有解決辦法。調 查報告有它鮮明的特點。寫好調查需要做好以下幾方面工作：

⑴占有豐富的材料。材料是調查報告的基礎。這是由調查報告靠事實說話這個特點所決定的，調查報告要揭示事物內在規律，而沒有足夠的必要的材料，事物的規律是不可能揭示出來的。

⑵概括提煉主題。主題是調查報告的宗旨。這個宗旨，是從廣泛、深入調查所得的材料中，經過分析歸納，揭示出來的事物內在的基本規律。調查報告主題的確定，由三個因素決定：調查研究最初的目的；調查研究中得到的基本材料；現實生活中所提出的需要回答的問題。

⑶結構布局合理。寫調查報告，材料是基礎，研究是靈魂，主題是核心，結構布局就好比是建筑設計的藍圖。這個藍圖必須以主題為中心，以研究為指導，以材料作根據。所謂布局，實際上是調查報告的表現形式。一是遞進式結構或縱式結構。按照事物發生、發展、結局的先后 順序，把材料組織起來，把事情的來龍去脈報告清楚，使人既了解事情全貌，又得到方向性、指導性的經驗或教訓。這種形式的調查報告，多用于專業性、專題性事件的調查。二是并列式或橫式結構。在主題形成之后，把為說明主題的材料，組織到幾個觀點中來，然后按照這幾個觀點同主題之間的關系，以及觀點與觀點之間的 關系，依照一定的內在聯系的次序排列起來。這種形式，適用于內容豐富、背景廣闊、綜合性比較強的調查報告。三是縱橫交錯式。這種結構兼有縱、橫兩式的結構特點，它是將縱式結構和橫式結構結合起來一起運用。有的以縱式為主，橫式為輔；有的以橫式為主，縱式為輔。四是因果式。在報告主題的指導下，先把調查的結 果、結論告訴讀者，然后再敘述這一結果、結論的由來，從幾個方面分析形成這個結果的原因。這種調查報告，多用于總結典型經驗。

⑷觀點和材料統一。首先，精心選擇最典型、最有代表性、最有普遍意義的材料來說明觀點。其次，善于運用不同的材料，從比較中說明問題，闡明觀點。第三，善于運用數字來說明問題，闡明觀點。

⑸反復修改定稿。“多改”，是做好文章、寫好調查報告的極其重要的環節。從三方面改：改立意。看主題是否鮮明，指導思想是否得到體現。改結構。做到思路清晰，層次明確，邏輯嚴密。改文字。做到“文無累段”、“段無累句”、“句無累字”。

⑹多讀、多寫。要提高文字表達能力，唯一辦法是多讀、多寫。先說“多讀”。多讀一些馬克思主義經典著作，特別是馬克思主義哲學、鄧小平理論、“三個代表 ”重要思想和科學發展觀，努力掌握辯證唯物主義的立場、觀點和方法，做到寫調查報告“理有所據”。多看一些優秀的調查報告，特別是革命導師的經典調查報 告，研究它的表現形式和特點，做到“體有所摹”。多讀一些文學作品，也要多收集、學習一些群眾語言，掌握豐富多彩的語言表達知識和技巧，做到寫調查報告“ 語有所取”。再說“多寫”。熟能生巧。這可以說是鍛煉提高做文章、寫調查報告基本功的唯一途徑。就平時而言，寫工作日記，寫學習心得，寫讀書札記，都是好辦法。寫多了，就掌握了規律，運用自如了。

5.調查成果的轉化

因調查報告的非公文性質和較長的篇幅，它的直接指導作用比較弱，而要發揮指導作用，需要經過轉化，這種轉化大體有以下形式：

⑴直接形成決策文件。在調查研究的基礎上，依據調查報告對情況的了解、問題的分析及所提出的建議，以決議、決定、通知、指示等形式下發，指導有關問題的解決。

⑵批轉下屬單位研究參考。一級組織的領導，對重要的調查報告，加按語、發通知，以指導性文件發下去，對下屬產生一定的約束力，可以使調查報告的內容，落到實處，對工作起到直接的推動作用。

⑶領導批示、表明態度。單位負責同志，對下屬的調查報告中反映的情況、提出的建議，表明態度，提出意見，加以推薦，利用領導人的權威，促進轉化。⑷講話。把調查研究的成果，納入領導對相關業務工作的批示性講話、發言之中，也是轉化的重要形式。

⑸建議案。這是政協參政議政的主要形式。就某一議題經過調查研究，政協常委會討論通過，形成建議案，提交政府參考，效果往往較好。

⑹形成信息、動態，供決策者參考。把調查報告提供的信息、情況、建議，加以摘編、濃縮，運用同領導溝通的有效載體(信息、簡報、組工通訊等)反映給上級領導，會起到較好作用。

⑺公開發表。用原文，或改寫文章，見諸報刊，擴大社會影響，起到宣傳、教育作用。

第五篇：組工信息員如何寫好信息

內部材料 注意保存

業務通訊第11期（總第193期）

中共新疆維吾爾自治區委員會組織部

2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編者按】 2006年6月8日-9日，自治區黨委組織部辦公室在烏魯木齊市舉辦了全區組織系統信息員培訓班。中組部辦公廳綜合處副處長王彥昆同志在培訓班上作了組工信息業務輔導，對進一步做好組工信息工作具有很強的指導意義。現將王彥昆同志在培訓班上的業務輔導整理刊發，供全區組工干部學習。

在新疆組織系統信息員培訓班上的

業 務 輔 導

中組部辦公廳綜合處副處長 王彥昆

（2006年6月8日）

剛才，自治區黨委組織部沙副部長的講話，對增強做好信息工作的責任感、使命感以及加強信息員隊伍建設等工作，提出了明確要求，充分體現了自治區黨委組織部領導對信息工作的高度重視。下面，我就組工信息業務方面談一些認識和體會。

我主要談五個問題：一是中組部內部信息工作的有關情況；二是全國組織系統信息工作的有關情況；三是上報信息應注意的幾個問題；四是如何提高信息質量；最后一點是對組工信息員隊伍能力建設談點看法。

先談第一個問題：中組部內部信息工作的有關情況 中組部的信息一直是放在辦公廳的，具體工作由我們綜合處承擔。信息工作作為一項專項工作，中組部是從1985年初開始起步的，以后逐步規范。進入90年代后，工作力度逐漸加大，中央、省、地、縣四級信息網絡逐步健全。近年來，隨著信息傳遞手段的創新、現代化進程的加快，信息工作已步入了一個全面提升工作效率、工作質量和工作水平的新階段。

信息工作作為給領導決策和指導工作服務的一項重要工作，歷屆部領導都非常重視，特別是賀國強部長到中組部主持工作后，對信息工作要求更高，多次強調要進一步加強這方面的工作，并對許多信息作出了重要批示。主管信息工作的常務副部長趙洪祝同志對信息工作也高度重視，經常給予指導，他對信息工作提出過四點明確要求，他說：“做好組織部門信息工作，一是信息內容要選準，總結經驗、反映經驗型的信息，必須帶有導向作用；發現問題、反映問題型的信息，要抓住事物的本質。二是信息工作方法要改進，必須借助現代化手段，提高快速反應能力。三是抓好隊伍和基礎建設，信息聯系點要形成立體性網絡。四是加強宏觀指導，及時溝通情況，推動工作。”

作為信息工作的載體，目前中組部辦公廳綜合處承辦的信息刊物主要有五種：一是《組工信息》；二是《領導參閱》；三是《信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網上信息》。另外還有一個《組工信息業務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《組工信息》，主要是面向全國各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經驗，刊登的內容一般具有工作導向性。

《領導參閱》，主要是刊登內部掌握的信息。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態性情況等。

各地各部門報送中組部辦公廳的信息材料，主要是通過《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物來反映和刊登。

《組工信息業務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經驗，包括組織部門領導同志談信息工作等內容。最近，我們也刊登了一批組工信息員談信息工作的認識和體會。

為了搞好信息工作，我們制定了《關于進一步加強和改進信息工作的意見》，近年來重點抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息篩選制度，實行三級把關。現在的信息越來趨向信息化管理，現在大家一定會想，我們報送的信息中組部會不會看到，大家完全不用擔心，只要你報送傳到了，我們都能夠看到。一篇信息報上來后，首先是信息員篩選完后，報副處長把關，再報副主任審核，不是僅靠一個人起作用。我們建立了信息工作定期分析制度，對信息采用情況、工作發展情況，信息工作的努力、發展方面，都進行定期分析。同時，還建立了信息差錯登記制度。二是抓了方法手段的創新。主要是建立了遠程文件傳輸系統，這一系統正逐步成為信息收集、報送的主渠道，在提高工作效率、推進信息工作上質量、上水平方面著發揮重要作用。三是抓了信息質量的提高。注重從源頭抓起，重點抓了對地方和基層組織部門信息員隊伍的培訓，還通過參加地方召開的信息工作會議等形式，加強對信息工作的指導和交流。去年上半年，中組部辦公廳在成都、上海分東西兩片召開了全國組織系統信息工作骨干培訓班，各省區和部分市、縣聯系點的信息員參加了培訓。從大家的反映來看，效果是好的。同時，我們實行了跟班學習制度，現已有10多個省市派人到辦公廳綜合處跟班學習，以干代訓。經過以上多方面的努力，信息工作得到了進一步加強。

不久前，賀國強部長曾對組織系統的信息工作作過一段重要批示。他說，信息工作取得了很大成績，在服務大局和中心工作、反映社情民意、加強基礎建設等方面上了新水平。辦公廳提出的“四個下功夫”(即：信息工作要在提高服務領導決策的水平上下功夫；在進一步提高信息質量上下功夫；在完善信息工作機制上下功夫；在進一步提高信息工作人員整體素質上下功夫)很有針對性，感謝同志們的辛勤努力。今年春節前，在我們報送的信息工作總結上，常務副部長趙洪祝同志批示：“去年《組工信息》和《網絡信息》反映了大量新情況、新經驗，為領導決策和抓落實發揮了重要作用。希望再接再厲，繼續緊緊圍繞全黨工作大局和組織工作中心任務，進一步整合信息資源，不斷提高信息質量，特別要在提高信息的可靠性、實效性和可讀性上下功夫，使信息工作在全面落實今年的組織工作任務中發揮更大的作用。”兩位領導同志的批示，既肯定了我們的工作，也對做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，對我們從事信息工作的同志也是一個巨大的鼓舞和鞭策。

我介紹上述情況的目的，是讓大家了解中組部辦了哪些信息刊物，部領導對信息工作有哪些要求，以便大家有針對性地報送信息。

第二個問題：全國組織系統信息工作的有關情況近年來，全國組織系統的信息工作在各級組織部門領導同志的重視下，經過廣大信息工作人員的共同努力，取得了很大成績，無論是信息數量、質量，還是信息網絡建設等方面，都有新的進步和提高。

一是數量增多。每天通過信息專網、電傳、郵寄到中組部的信息有400多條，涉及組織工作的各個方面。我們通過現有的各種信息刊物，特別是《組工信息》和《領導參閱》這兩個刊物，每年采用各地各部門的信息單篇1000多篇，綜合信息幾千條。

二是質量有新的提高。主要表現在三個方面：

1、各地圍繞組織部門中心工作及時反映了大量新情況，對推動工作的開展起到了重要的作用。中央和中組部重大決策部署下達后，各地都能及時上報貫徹落實的安排和取得的成效，有的還跟蹤上報落實進展情況。以前各地的信息報送存在不平衡現象，經過這幾年發展，各地都非常重視，意識都非常強烈。比如今年，各級黨委組織部門圍繞中組部確定的兩件大事、六項重點工作上報了大量有價值的信息。再比如，最近各地圍繞貫徹落實地方黨委換屆工作會議、全國實施《公務員法》工作會議、干部培訓工作視頻會議等，都報送了不少有價值的信息。

2、各地報送的信息中，有情況、有分析、有建議的高層次信息增多。有情況、有分析的信息對領導同志和上級機關更有參考價值。在這里我舉一個例子。江蘇省委組織部曾經報送了一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》。這個信息是一篇好信息，我們發的也比較長。信息刊出后，不僅中組部領導作了重要批示，而且中央領導也作了重要批示，對推動實際工作產生了積極影響。分析起來，它有以下幾個突出特點值得學習和借鑒：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人矚目，值得關注。尤其是當時《干部任用條例》剛剛頒發不久，對其中規定的領導干部辭職問題，各地都還沒有制定出具體的實施辦法。5位處級干部的辭職無法運用現有的制度進行政策說明。這就屬于新問題，組織部門要特別留意。二是材料內容充實，有血有肉。三是語言簡潔。信息開篇雖然只有兩句話，卻很好地統領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交代得非常清楚。四是邏輯嚴密。全文四個部分，層層遞進。(1)“建湖現象：五位處級干部相繼辭職”，擺出了問題。(2)“深度分析：辭職從商為哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部條件、政治條件。(3)“眾說紛紜：是人才流動，還是人才流失?”將問題提升到一定的高度進行認識，啟發讀者深入思考。(4)經過深入的擺事實，講道理，提出了建議。類似這樣有情況、有分析、有建議的信息還有不少。

3、反映新形勢下黨建和組織工作的新情況、新問題、新經驗的稿件有所增加。比如，剛才沙部長在講話中提到的新疆區黨委組織部報送的一篇信息，題目是《新疆三家企業黨費及賬戶在法院執行中被強行劃撥和凍結，基層建議上級部門盡快就此作出相應規定》，這就是反映新情況、新問題。這個例子比較典型，因為黨費是年年抓的工作，這條信息抓住了黨費管理上在新形勢下出現的新問題、新情況。又比如，《湖南一些地方反映取消農業稅后農村基層組織建設面臨的新問題》，比較深刻地反映了取消農業稅后農村基層組織面臨的深層次問題，并提出了對策建議。賀國強部長對這條信息作出批示：在新形勢下如何加強農村基層組織建設，包括軟、硬件建設，這是一個需要認真研究解決的問題。可在調查研究的基礎上，結合先進性教育活動要建立長效機制，研究提出意見。從這條信息我們可以看出，信息是如何轉化運用到了工作中去。又比如，福建晉江市、浙江樂清市等地反映的《復轉軍人黨員檔案材料中弄虛作假現象突出》，以及溫州市委組織部報送的《鄉鎮人大任期年限變更不少問題亟待解決》等信息，這些都是組織工作中遇到的新問題，有的帶有一定普遍性、傾向性，不抓不行。這些問題自然能引起領導同志的重視，部領導對這些信息都作了批示，請有關部門和單位研究提出解決的意見。這幾年，由于信息質量有新的提高，中央和中組部領導對許多信息作出重要批示，每年作出批示幾十期，多的時候上百期。一些信息轉化運用到實際工作中，對推動黨建工作和組織工作的開展，發揮了積極作用。

4、信息反映的面逐步拓寬。許多地方報送的信息所涉及的內容不僅僅局限于組織工作本身，還反映了大量與組織工作有關的包括廉政建設和反腐敗斗爭、人民群眾普遍關心的熱點問題以及重要的社情民意、重大突發事件等方面的情況，信息工作的觸角不斷向廣度和深度延伸。

5、信息寫作方法和反映的方式上有新的改進。各地采寫報送的一些重要信息，在寫作方法和反映的方式上，注意不斷改進和創新。比如，貴州報送了一條信息，主標題是農村黨員的“大學校”，富民惠民的“金鑰匙”，副標題是：貴陽市白云區開展農村黨員干部現代遠程教育成效明顯。這條信息之所以好，我們認為有以下幾個特點：一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內容詳實，說服力強。有情況、有數字，有遠程教育網絡開通前后的對比說明。三是寫法上也有創新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這篇信息。這篇信息在寫法上是一大進步，它打破常規，使人耳目一新。

6、信息工作網絡進一步健全。目前，中組部辦公廳綜合處已經與各省區市和各副省級城市以及新疆生產建設兵團，還有188個信息直報點開通了遠程文件傳輸系統。目前，基礎性工作已經做完了，我們還即將把這一系統開通到所有地市州盟，觸角延伸到全國各地，進一步擴大覆蓋面。有些省區市如福建、湖北等省縣以上組織部門已全部聯網。四川編發的組工信息在黨政網上發布，不再下發紙質的，既加快了信息的綜合處理，又實現了信息的資源共享。

總的看，組工信息的發展勢頭一年比一年好，成績是應當充分肯定的。但是，這項工作中也還存在不少問題，從我們處理上報信息的情況來看，除了報送信息不平衡的問題外，主要還有三個方面的問題比較突出：

第一個方面的問題是：上報信息中有重要參考價值的信息比例偏低。中組部每天收到的信息數量很多，但可用的卻較少，好多信息參考價值不大，大致有這樣四種情況：

(1)報送對象沒有選準。有的地方報送信息不考慮對象、不加選擇，把大量組織工作中的常規做法和一般性工作部署作為信息報送上來，造成大量人力、物力的浪費。有的只把適用于省地縣領導參考的信息也向中組部報來。比如，本地召開了什么會、發了什么文件、領導作了什么講話等都報上來了。報送什么信息，要看是向誰報送。各級機關、各級領導同志的職責不同，關注的問題也不一樣。屬于省區、市關注的工作和問題，就要向省區、市組織部門報送，其中對全國各地有借鑒作用和參考價值的重要情況再向中組部報送。有些信息對基層，對省區市委組織部有參考價值，對中組部也有參考價值；而有些信息只對基層、對本地區有參考價值，所以對上報的每條信息要進行分析，確定它的報送對象。向中組部報送信息要站在全黨、全國的高度，報送一些有重要參考價值的信息。我們在處理信息時，規定有六類信息必須篩選出來，經過加工報送部領導。一是反映中央和中組部重大決策落實情況的信息；二是反映省級組織部門重要工作、重大活動的信息；三是反映各地組織工作中的新情況、新問題、新舉措、新經驗的信息；四是反映黨員干部和人民群眾的意見建議、要求的信息；五是反映涉及組織工作的重大突發事件、重大案件的信息；六是部領導明確要求注意搜集的信息。這樣，一些重要信息就不會漏掉了。我們從各地報來的稿件中感到，有的地方和信息員有這樣的認識，就是我只要多報信息，上級機關就會對我這個地方印象深，不管有沒有價值，多報就可能多采用，這種做法是不切實際的。

（2）報送的信息大而全。有些信息題目起的太大，內容面面俱到。比如，有的地方不時報送這樣的信息，《某某地方大力加強領導班子和干部隊伍建設》、《某某縣基層黨建工作取得新進展》、《某某地方人才工作取得明顯成效》等等，題目很大、也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出其中有什么亮點和特色，既使有亮點也往往被淹沒了。

（3）報送的信息空話套話多。報送的信息缺乏實實在在的內容以及必要的數據和典型事例。有的語言概念化，用一套固定的語言來表述內容，填充材料；有的結構公式化，先是一個導語，然后是“第一、第二、第三”；有的是標題雷同，常用的就是“對X X引起重視”、“采取幾項舉措”、“X X工作效果明顯”等等，把活生生的工作八股化。還有的甚至把中央、中組部的文件、會議上的講話照搬照抄上來。前不久，一個縣電傳了近30條信息，我們沒有挑出一條，既造成了浪費，也給正常的信息工作帶來干擾。

(4)反映新情況、新問題的信息還比較少，特別是“報喜不報憂”的現象比較普遍。有的地方報了大量信息，但反映問題的信息卻寥寥無幾，多是一般化的所謂經驗信息，從中很難了解到基層的一些真實情況。

以上是第一方面的問題，即有重要參考價值的信息不多。第二方面的問題是：重要信息、緊急信息遲報漏報現象時有發生。現在總的看，有關黨的建設和組織工作的重要情況，組織信息系統一般都能先與其他渠道反映上來，領導同志通過信息渠道了解掌握了大量情況，并對其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突發事件、領導干部中的重大案件、重要情況發生后，沒有及時上報。比如，有一個省人大副主任，在出國訪問期間突然病故，這個省5天后才通過電話報了，這樣顯然給領導帶來被動，因為他屬于中管干部，為此部領導指示我們專門下發了及時上報重大事件制度。如領導干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，以及個別領導干部的嚴重違紀違法案件等等，這些情況上級機關和領導同志需要知道，有些重要情況其他渠道都傳開了，甚至報紙上都公開登了，可我們的信息還沒有反映上來，影響了上級機關對有關情況的及時了解和掌握，影響了對一些緊急情況處臵工作的及時指導。比如，省市縣鄉換屆是今年非常重要的一項工作，有個省較早出臺了換屆工作中的“十二不準”，在嚴肅換屆工作紀律方面強調得很及時、很到位，但他們沒有及時反映情況，部領導看到人民日報《情況匯編》登載的有關內容后，要求有關局向省里了解情況，這個地方就顯得有些被動。

第三方面的問題是：少數地方信息工作的指導思想不夠端正，個別地方出現杜撰信息的現象。有的地方把信息工作作為組織工作爭先創優的一個拿分項目，為爭名次層層定任務、壓指標，甚至以信息工作代替整個組織工作，實行“一票否決”，這是不對的，也導致個別信息員為完成任務而捕風捉影，編造虛假信息。比如，去年10月8日至11日，十六屆五中全會在北京舉行，會議開幕的當天，新聞媒體還沒有報道，就有個別縣報送了縣委組織部全體黨員干部集中收看、縣委常委會進行集中學習的信息，顯然是編造的。再比如，某省有兩個縣區都報來了內容相同的問題類信息，經查實，兩地都是抄襲了有關報刊的內容。這樣的信息不但沒有價值可言，而且會造成很壞的影響。這幾年，新疆在這方面做得很好，這與新疆各級組織部門領導重視和有一支較高素質的信息員隊伍是分不開的。

第三個問題：組工信息報送的主要內容和基本要求 信息工作是為上級部門和領導同志了解情況、科學決策和指導工作服務的。所以報送信息要緊扣領導工作的需求和組織工作的中心任務來進行。這是報送信息最根本的要求。

信息要為領導決策服務，首先就要吃透領導工作的意圖，善于站在領導的角度去觀察和思考問題。我們搞信息的同志要把功夫下在領導關注的重大問題上，領導關注什么我們就搞什么，緊緊圍繞領導工作的需要收集和反映信息，這樣搞出的信息才有價值。往中組部報送信息，就要看中組部在關注什么。中組部的關注點從哪里找，有這樣幾條渠道請大家注意：一是要善于從中央和中組部領導同志的講話、有關的文件和會議精神中了解領導同志和上級組織部門在關注什么；二是要注意從每月下發的《業務通訊》刊登的上報信息采用條目中分析中組部對信息的需求特點；三是要注意隨著中組部各項重點工作的推進及時反映信息；四是要關注中組部每年下達的組織工作重點調研課題，這些課題也是信息反映的重點問題。中組部今年共下達了11個調研課題。這些問題都是領導十分關注、需要研究解決的問題。上報信息時就要關注這些題目，有好的做法報做法，有問題分析報問題分析，有切實可行的建議報建議，緊緊圍繞這些重點課題搜集和反映信息，一般都能采用，因為對領導同志有參考價值。領導同志正在思考某個問題，正準備組織起草某個文件，剛好這樣的信息就報上來了，領導自然很關注，有的要批給有關部門，或在制定文件或領導講話時參閱。

領導關注的問題，一般是帶有全局性的問題，是工作中的重點、難點、熱點問題。所以我們要把重點、難點、熱點問題作信息反饋的主要內容。所謂重點，就是一個時期或一個階段的中心任務。還要向大家說明一點，盡管每年的組織工作具體任務不完全一樣，但有幾個重點是每年都需要報送信息的。歸納起來主要有五個方面：一是本地本部門對中央、中組部重要決策的反映以及貫徹落實的思路、措施；影響決策落實的突出問題和進一步完善有關決策的意見和建議；二是基層黨組織建設和黨員隊伍建設中的新情況、新問題、新經驗。三是領導班子和干部隊伍建設的重要情況，包括縣(處)級以上黨政領導干部中發生的一些案例，思想政治建設方面出現的一些傾向性、苗頭性問題等。四是中央、中組部領導到本地調查研究時所作的重要指示、要求及其落實情況；五是與黨的建設相關的重要社會動態、突發事件、社情民意等等。中央領導同志對反映社情民意的信息十分關注，自治區黨委組織部為辦好這次培訓班，專門編寫了一本《組工信息選輯》，其中有一篇《幾名組工干部的回鄉見聞》，就是把幾名組工干部春節期間回鄉所見所聞組織起來的信息。賀國強部長批示：東城區委幾名組工干部“回鄉見聞”，反映基層的情況比較實在。希望今后能有更多這樣的社情民意調查，以幫助我們改進工作。

那么，近期報送信息的重點是什么?我在這里列舉幾個方面：(1)先進性教育活動方面，對先進性教育活動的基本估價；主要是建立健全保持共產黨員先進性長效機制的有關情況；鞏固和發展先進性教育活動成果的意見和建議；進一步加強黨的先進性建設的意見和建議等。(2)地方黨委換屆工作方面，貫徹落實全國地方黨委換屆工作會議的有關情況，提出領導班子配備改革的具體措施；改進和完善干部考察方法、防止考察失真失實的具體做法；在換屆中如何擴大黨內民主的情況；加強換屆中思想政治工作、嚴肅組織人事紀律的情況；換屆工作中遇到的新情況、新問題及相關對策建議等。如今年5月22日，《領導參閱》刊發了新疆喀什地區塔什庫爾干縣反映一名鄉鎮黨委書記違反換屆組織人事紀律的信息，得到了中組部領導的批示。(3)干部教育培訓方面，貫徹《干部教育培訓工作條例》要求，創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優化培訓隊伍，提高培訓質量，大規模培訓干部、大幅度提高干部素質等方面的情況等。(4)人才工作方面，貫徹“十一五”人才規劃綱要，加強人才隊伍建設的情況，特別是加強高層次人才隊伍建設，加強創新型人才培養、農村實用人才培養等方面的情況和做法；適應區域經濟發展需要，加大西部地區人才開發力度，吸收引進、發揮人才作用的情況等。(5)干部制度改革方面，貫徹實施《公務員法》中遇到的新情況、新問題；干部任期制、交流、回避制度三個法規的文件下發后貫徹落實情況。(6)干部監督方面，有效防止和克服換屆中用人上不正之風和腐敗現象的做法。(7)基層組織建設方面，適應建設社會主義新農村要求，進一步加強和改進農村基層黨組織建設方面的做法和意見建議；加強村級組織活動場所建設的有關情況；加強和改進國有企業、街道社區、新經濟組織和新社會組織等領域的黨建工作情況等。(8)自身建設方面，鞏固和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動的做法和意見建議；整合組織工作資源方面的做法和意見、建議。(9)涉及組織工作的重大突發事件、以及與黨的建設和組織工作相關的重要社會動態和重大社情民意等。

所謂難點，就是工作中尚未解決、正在研究探討解決的問題。這些難點也是重點工作中的難點。特別是現在干部人事制度改革和組織制度創新方面的難點不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科學發展觀和正確政績觀的干部實績考核評價辦法，客觀、全面、準確地評價和使用干部；如何疏通干部下的渠道，應建立那些配套制度；在組織制度創新中，如何以發展黨內民主為重點，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內選舉制度，等等。把解決這些難點問題的新思路、新舉措、新探索、新經驗，或意見、建議等及時準確地反映上來，就是很好的信息。

所謂熱點問題，就是干部群眾廣泛關注、議論較多的一些敏感問題。比如，在新的社會階層中發展黨員的問題，清理領導干部企業兼職的問題，在換屆中防止“跑官要官”、拉票賄選的問題，等等。

對這些重點、難點、熱點問題，都需要大家做到心中有數。具體要把握好三個基本要求：

首先，要堅持信息喜憂兼報。報送問題類信、建議類信息是目前信息工作一個的薄弱點，如果大家都報歌舞升平的信息，信息就失去了應有的價值。關于信息的喜憂兼報我這里談兩點：一是要打消顧慮。有些同志存在一種“報喜得喜，報憂得憂”的擔心，從中組部來講，不存在“報憂得憂”的問題，部領導都能非常正確地看待這個問題。一個地方反映了問題并不說明你那里工作就不好，就對一個地方產生不好的看法，或則全盤否定某個地方的工作。不反映問題也不能說明你那里的工作就沒有問題，而是你沒有發現問題，或者發現了不上報。我們組織部門的領導同志，應積極支持和鼓勵組工干部及時、準確地反映客觀情況，特別是報送問題類和建議類信息，為上級機關和領導同志掌握全面情況、正確決策提供真實可靠的依據。比如，這幾年浙江省信息工作的一個最大特點就是大力開發有情況、有分析的問題性信息、建議性信息，如實反映了大量的情況，有些問題分析地很深刻，把當地不足的一面暴露得也很充分，中組部領導批示他們的信息也多。但領導同志并沒有因為他們反映的問題多，就對他們的工作印象不好，反而是浙江這幾年有很多好的經驗在全國得到了推廣。二是要掌握好方法。在報送問題類信息時，不僅要反映當地發現問題的情況，也要把處理問題的有力措施或者意見和建議一并反映上來。

其次，要增強上報信息的時效性。信息不同于新聞的特點之一，就是它的內部性，許多情況我們比新聞單位了解得早，應當比他們反映地更快一些。目前有些黨建工作、組織工作方面的重要信息，別的渠道都反映了，但組織系統信息卻遲遲報不上來，就會給我們的工作帶來被動。對此，中組部實行了重要信息遲報、漏報通報制度，規定凡是需要中央和中組部掌握的重要情況，特別是一些緊急信息都要迅速及時上報。今年上半年，中組部又下發了關于及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作突出事件的通知，要求對包括中管干部嚴重病情、傷情和非正常死亡，涉及組織工作的重大事件，如領導干部嚴重違紀違法案件、大批量突擊提干、干部遭遇打擊報復案件等情況都要及時上報。舉個例子，去年初，中央新聞媒體報道了國土資源部門要實行垂直管理，一些縣市領導就向土地部門突擊塞人的情況，這個情況組織系統的信息并未反映上來。國土資源報社編了一期《參考情況》報國務院，題目是《一些縣市領導向國土資源部門突擊塞人》，溫家寶總理看到后就批示給中組部領導及中編辦、國土資源部的負責同志，要求盡快采取措施，防止隊伍膨脹、管理無序。中組部立即會同有關部門采取措施糾正了這種現象。所以，報信息一定要有敏感性，特別是問題類信息必須快報，報晚了往往會失去解決問題的良好時機。同時，各地報送信息還要充分借助現代化手段，真正做到快速、及時、保證時效性。

第三，要確保信息的真實性。信息的生命力就在于真實。各級組織部門的領導同志只有以反映客觀事物本來面目的真實信息為依據，才能作出正確決策，這就要求我們大家在報送信息時一定要把真實性作為一個基本原則。信息中涉及的時間、地點、人物、數字，以及事情的起因、經過、結果都要真實準確，對事實的概括必須符合事物的本來面目，不能存在任何的虛假成份，要經得起推敲和實踐的檢驗。反映工作和成績的信息，要恰如其分；反映問題的信息要真實可靠，不刻意編造。不真實的信息不僅沒有價值，而且會產生負面影響，甚至造成領導決策失誤。這方面也有教訓，以前有某個地方的信息員，報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領導作了批示：要針對這種情況進行深入的調查。但調查之后，發現這篇信息是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結果給當地造成很大的被動，為此這個信息員也受到了當地領導的嚴肅批評。所以我們做信息工作絕對不能違反真實性的原則，堅持有一說

一、有二是二，實事求是，要以對黨的事業高度負責的精神加強對信息的分析核實，務求準確無誤。對一時情況不明、事實不清的，要抓緊核實，不能草率上報。有些問題可能一時不能全部了解清楚，可以了解多少上報多少，等調查核實清楚以后再分步上報。此外，信息應該是工作的真實反映，信息工作與當地的組織工作是相輔相承的。一個地方的組織工作搞得好，就必然會有大量的鮮活的信息素材，那么這個地方的信息工作必然有聲有色。相反，如果工作不到位，那么我們的信息工作也不能刻意去拔高。

第四個問題：如何提高信息質量 目前工作中有兩種情況，一種是有的信息員為了能夠讓上級發他的稿子，就不辭辛苦、不斷地上報信息，希望能夠以量取勝，我報10篇甚至報幾十篇難道還碰不上一篇嗎？很多同志有這種心理。另一種情況是，有的信息稿件從寫法上看寫得很完美，但是反映的內容沒有什么典型性，或者內容本身的價值不大，這也不是一篇好的信息。所以，提高信息質量是一個非常關鍵的問題，也是一個較復雜的問題，仁者見仁，智者見智，不好用幾句話就能說清楚。下面我從三個方面談一點體會。

第一，在撰寫信息前，首先要對信息素材的價值做出準確判斷。一是從全局的高度來判斷信息的價值。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領導干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導干部監督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關于做好流動黨員管理的信息，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創新，這些信息的值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住賓館花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條信息就引起領導的重視并作出批示：交流干部不住賓館的意見很好，要及時采取措施解決這個問題。交流干部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認識問題。

二是通過比較的方法來判斷信息素材的價值。比較有兩種方法，一種是橫向的比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進行比較，如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實他地方已經反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發布的信息，包括中組部下發的信息通報，對照一下是否已經反映過這類信息，尤其是否已多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就不能再反映，應該是根據某一項工作的不斷發展，工作的不斷深化和創新，繼續上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽開了先河，但這項工作并沒有停止，后來湖北棗陽實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展、新認識，就應當繼續反映。

第二，要優化信息稿件的寫作。有了好的題材，選好了角度，還要注意優化信息稿件的寫作，這是使信息進一步增值的重要環節。優化信息稿件的寫作有四點需要大家注意：

(一)要制做好一個標題。標題是一篇信息的向導，標題好了就能吸引人，信息就成功了一半。標題不好，一篇稿件就有可能被埋沒掉。好的標題應該具備三個標準：一是標題能夠全面反映信息的內容，讓人一看就能夠對這篇信息所反映的內容有一個大概了解。二是標題要有一定的深度，通過標題，不僅可以看出信息所反映的事情，還可以看出這些事情的本質。三是標題應該引人注目，有一定的視覺沖擊力，最好帶有一定的廣告色彩，能夠抓住讀者的心。這里例舉幾個較好的信息題目：《796名村干部為何落選--某某縣反映當前一些村干部能力素質存在四個不適應》；《黨員教育的“大課堂”，群眾致富的“啟明星”--某某縣農村黨員干部現代遠程教育網絡建設初見成效》；《學習祁愛群我該怎么做--某某省在全省組織系統開展學習祁愛群先進事跡筆談活動》；《當官越來越難--成都市通過嚴格選任、經常考察、廣泛監督并舉，積極推進干部的能上能下》；《網絡架起連心橋--上海市龍灣區探索“兩新”基層組織建設新渠道》，等等。新聞單位在制作標題方面是注意狠下功夫的。比如，我們在編發湖北襄樊市給無職黨員設崗定責這條信息時，給它加的標題是《襄樊市建立農村無職黨員設崗定責制度，為其發揮作用、保持先進性提供舞臺》，問題說得很清楚，但感覺比較羅嗦。事隔不久，《經濟日報》也刊登了這篇信息，標題是《襄樊新嘗試--讓每個黨員有崗有責有作為》，幾個字就說得非常醒目和到位。如果我們的信息標題都能達到這樣的水平，那么信息被采用的可能性就比較大。

(二)要寫好導語。有些比較重要、篇幅比較長的信息，往往需要一個導語，把最重要，最精彩的事情放在導語里表達出來，使人想讀下去，也使有價值的信息不至于被埋沒。但并不是所有的信息都需要導語，有些動態性信息就可以開門見山，無需導語，對此不能千篇一律。現在有一些同志習慣于寫一些大材料，把一些精彩的東西放在材料的各個部分去體現，以作為材料的論據證明其觀點。但信息不是這樣，應該把最精彩的東西放在導語里，讀者看完導語就可以了解信息的基本內容。

(三)要運用好語言。寫信息一方面要簡短精煉，多采取寫實的手法，多用一些生動、新鮮的語言，少用一些套話和空話。在說準確說清楚的情況下，文字越短越好。有人說，信息就是要把最新出現的事物，以最簡明、最精煉的方式記錄下來，反映上去。這話是很有道理的。做到文字精煉，寫好信息后就要多改幾篇遍。魯迅先生在談到寫文章時說過：“寫完之后至少看兩遍，竭力將一些可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。”另一方面，要注意多運用基層干部群眾創造的鮮活語言。比如，“干部受教育，群眾得實惠”，這句話最初就來自基層干部群眾之口，非常形象和生動，概括了先進性學習教育活動的主題。這句話后來被中央領導反復引用，成為先進性教育活動的一個指導思想和目標。

(四)要注意用事實說話。現在有些地方經常把本地制定的一些文件和制度作為信息原原本本的報送給我們，而且數量很大。這些雖然是屬于信息反映的內容，但作為我們來講，如果不是非常重大、緊急的情況，我們更注重文件下發后落實情況及經驗和問題的反映，體現用事實說話的原則。我們應該多反映正在做和已經做的事情，少反映一些簡單的部署。比如，拿《組工干部“亞克西”》這篇信息來說，它事實上就是一封信，關鍵是這封信體現了用事實說話的道理，所以得到了中央領導的認可。而現在有一些同志習慣于用寫匯報材料的形式寫信息，形成一種程式化的寫法，這是寫信息的一個誤區。信息稿件不是紅頭文件，也是不工作報告，更不是一成不變的、干巴巴的原則要求，應該既有思想觀點，又通過事實來表達觀點，這樣的信息稿件才具有可讀性。

第三，要注意加強綜合提煉和調查研究。目前我們收到各地報送的信息，一種是一些比較零散的、具體的做法，一種是一個省市對某項工作做出統一部署后，不同的縣區圍繞同一個主題給我們報送了大量信息。有些信息是不錯的，但僅用一個地方的顯得很單薄，如果都刊用也不現實。所以我們應該對大量零散的信息進行歸納整理和提煉，對反映統一部署工作的信息進行綜合整理和加工，特別是地市一級要多進行一些綜合加工工作，把大量零散的信息進行歸納整理，形成“拳頭”產品，這樣報上來的信息效果就會不一樣。比如去年9月，我們收到了一些地方黨員要求退黨的信息，應當引起重視。我們就在一段時間內，對五個省市反映的情況進行了調查和綜合歸納，這個信息出來后得到了領導的批示。去年許多地方結合先進性教育活動報送了很多黨員先進事跡的信息，我們就把這類信息集中到一期來刊發，也取得了很好的效果，領導作出批示，要求先進性教育領導小組辦公室加強這方面的宣傳報道。現在中組部的遠程文件傳輸系統即將開通到地市，各地上報的信息預計將會有大幅增加，作為地市一級組織部門更要發揮好好信息“加工廠”的作用，對縣級所報的信息進行嚴格把關、審核后再報中組部。加強調研是提高信息質量的重要途徑。信息工作和調研工作有區別也有密切聯系，從信息中可以發現問題，捕捉和篩選題目進調研；通過調研又可以發現信息、證實信息、擴充信息，深入挖掘和開發高層次信息，提高信息質量。如前面提到的江蘇報送的《干部管理工作的一個新課題一一鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調查分析》，還有在抗擊非典的時候，江蘇、河北、福建等地報送了關于基層一些地方火線入黨不規范的問題信息，我們綜合整理后報送領導參閱，引起領導的重視，要求有關局進行調研，采取措施規范火線入黨的工作。所以，我們應當有重點地抓住一些信息進行深入調研，以避免信息員天天寫信息，但效果并不好的現象。

第五個問題：關于信息工作人員的能力素質 組織信息工作是組織工作的一部分，做好這項工作的作用是不能低估的，這是一項事業，要靠廣大的信息工作者來完成。隨著組織工作的不斷推進和發展，組織部門的領導同志對信息的需求越來越多，要求越來越高，對信息工作人員的能力素質也是一個很大的挑戰。我的體會是，信息工作崗位的一個特點是“天天短平快，年年馬拉松”，時刻不能松懈，是一個考驗人、比較難的工作崗位，也是一個鍛煉人、培養人的崗位，信息員也具有一些其他組工干部不可比擬的地方。中組部辦公廳馬晶主任多年主管這項工作，是信息工作專家，他總結過這樣幾句話，比較有代表性。第一句是信息工作崗位雖然很平凡，但所關注的都是黨的建設、組織工作大事、要事和難事，這就要求信息員必須有很強的大局意識；第二句是信息員不是領導，但崗位要求必須具有領導的眼光和水平，如果你沒有領導的眼光，你搞出來的信息領導就不會認可；第三句是信息員的職務不高，但信息工作做好了，所產生的作用和影響難以估量。馬晶主任的這三句話，對信息工作崗位的本職特征作出了高度概括。從目前各地挑選的信息員來看，素質普遍比較高，領導也比較看重。作為信息員來講，有從事一段信息工作經歷，對個人的成長進步都有好處。干這項工作，比干某一項具體工作看到的東西多，能了解全局情況，對培養大局意識、全局眼光，對提高思想認識水平和工作能力都很有幫助。應當相信，我們信息員只要認真負責、辛勤努力，在這個崗位上扎扎實實地做出成績，就一定能得到領導的認同和肯定，在個人進步方面終究不會吃虧。有很多地方反映，從信息崗位出去的人從事其它工作，大多表現得也很出色。在去年的業務通訊上，我們刊登了一名信息員對信息工作的“十句感言”，從十個方面表達了自己對信息工作的責任、感受和信心。這十句感言是：感言一：位卑未敢忘憂國。感言二：沒有價值“一錢不值”。感言三：不是一線的一線。感言四：不是領導的領導。感言五：享有最大的知情權。感言六：興趣是最好的老師。感言七：真實是“生命線”和“職業良心”。感言八：創新是生機所系、靈感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重視既是前提又是保障。有興趣的同志可找來看看，相信會有心得。各級組織部門的領導同志要多體諒信息工作人員的辛苦，在工作上、生活上多幫助，積極為他們提供有利條件，切實把“三個留人”的要求體現到對信息工作人員的關心和支持上。

最后我想說的是，新疆是個好地方，是個人才輩出的地方。我們注意到新疆各級崗位上也匯集了一大批的人才，全區組工信息工作有條件也有能力做的更出色。相信新疆的組工信息工作在各級組織部門領導的重視下，在廣大信息員的共同辛勤努力下，一定會取得新的更大的成績!以上是一些個人的體會與大家交流，供大家參考，不對的地方請大家指正。謝謝大家!────────────────────────── 報：韓勇同志，部領導，自治區黨委辦公廳

發：各地州市黨委分管組織工作的副書記、組織部長

地州市、縣市區黨委組織部，自治區各廳局級單位組織

人事部門，本部各處室 ────────────────────────── 打印：古麗米娜

編輯、校對：崔建中

共印：漢文340份