第一篇：江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表

江寧區(qū)教育系統(tǒng)編外用工計劃審批表

法定代表人簽字 填報時間 年 月 日 單位名稱（蓋章）現(xiàn)有在編 教職工總數(shù) 借出在編人員總數(shù) 在編專技崗位人員總數(shù) 編外聘用人 員總數(shù) 學生數(shù) 在編管理崗位人員總數(shù) 編外聘用教 師人數(shù) 班級數(shù) 在編工勤技能崗位人員總數(shù) 編外聘用教輔 工勤人數(shù) 編外聘用人員變動情況 新聘 人, 未到期 人，續(xù)聘 人, 合計 人 2017年聘用崗位、學科及人數(shù) 崗位類別 專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤技能崗位 自辦食堂用工情況審核 合計 語文 續(xù)聘 人數(shù) 就餐教學生總就餐學職工總?cè)藬?shù) 生總數(shù) 數(shù) 合計食堂應就餐有工人人數(shù) 數(shù) 已經(jīng)新聘聘用人數(shù) 人數(shù) 人事科 審核意見 審核人簽字： 負責人簽字：（公章）年 月 日 局領(lǐng)導 審批意見 簽字： 備注： 本表一式三份，人事科、用人單位、派遣公司各存一份。“崗位類別”可根據(jù)實際情況填寫。

第二篇：編外用工管理規(guī)定

編外用工管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規(guī)也加強了對單位用人的監(jiān)管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規(guī)范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質(zhì)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據(jù)各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 使用的編外人員嚴禁進入執(zhí)法崗位。

第五條 總公司對各單位設(shè)置編外用工崗位及數(shù)量，各單位在此范圍內(nèi)自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，建立和健全編外用工管理制度；制定、調(diào)整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業(yè)證》。

第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統(tǒng)一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執(zhí)行省市政府規(guī)定的用工原則，優(yōu)先聘用失業(yè)人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格)；

6、失業(yè)者須持有勞動部門發(fā)給的《失業(yè)證》；

7、符合用工單位的規(guī)定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領(lǐng)導提交領(lǐng)導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標準。由用人部門在一個月內(nèi)提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據(jù)工作需要，勞動合同可續(xù)簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的編外用工，違規(guī)聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應責任。由用人單位按規(guī)定發(fā)放特殊工種的專用勞動保護用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規(guī)定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發(fā)放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條 編外用工工資由財務(wù)部負責發(fā)放。用工部門應在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準后發(fā)放。

第十八條 未經(jīng)分管人事工作的領(lǐng)導批準，任何部門不得發(fā)放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優(yōu)秀、合格、不合格等級評價，并將考核結(jié)果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應組織編外用工單獨進行考核，優(yōu)秀比例控制在20%以內(nèi)，當年考核優(yōu)秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據(jù)相關(guān)文件要求，一般不使用編外用工人員，根據(jù)本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。

第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：全國教育系統(tǒng)先進集體審批表

附件

3全國教育系統(tǒng)先進集體 推 薦 審 批 表 集體名稱推薦單位表彰層次填報時間：年月日

填 表 說 明

一、本表是全國教育系統(tǒng)先進集體推薦用表，必須如實填寫，不得作假，違者取消評選資格；

二、本表用打印方式或用鋼筆、簽字筆填寫，字跡清晰工整，數(shù)字統(tǒng)一使用阿拉伯數(shù)字；

三、本表中蓋章欄均需要相關(guān)負責人簽字確認并加蓋公章;

四、集體名稱、集體負責人姓名和職務(wù)、集體所屬單位等必須填寫準確;

五、集體性質(zhì)根據(jù)被推薦集體性質(zhì)選填機關(guān)、參公單位、事業(yè)單位或其他，沒有行政級別的集體在集體級別欄填寫“無”；

六、集體所屬行業(yè)指國家統(tǒng)計局網(wǎng)站所公布的20個行業(yè)分類標準，請認真填寫；

七、所屬單位隸屬關(guān)系是被推薦集體的管轄隸屬關(guān)系，可選擇填寫中央，省，市、地區(qū)，縣，鎮(zhèn)、鄉(xiāng)或其他；

八、集體所在行政區(qū)劃須精確到縣、區(qū)；

九、臨時集體標識根據(jù)集體是否臨時性集體，相應選填“是”或“否”；

十、“集體類型”一欄中請選擇填寫以下內(nèi)容：幼兒園、小學、初中、九年一貫制學校、完全中學、高中、特殊教育學校、工讀學校、校外教育基地、教師進修學校、教育督導機構(gòu)、普通中專、成人中專、職業(yè)高中、技工學校、職業(yè)教育管理機構(gòu)、高等學校二級機構(gòu)。

十一、“集體所屬單位意見”一欄，高等學校二級機構(gòu)由高等學校填寫。

十二、主要先進事跡要求內(nèi)容詳實、重點突出，主要包括工作實績、社會效益、經(jīng)濟效益和突出事跡參與程度等，不超過2000字，可另行附頁；

十三、本表上報一式5份，規(guī)格為A4紙。

第四篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法

延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和加強編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權(quán)益，依據(jù)《延安市機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動用工管理實施辦法》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 延安市氣象部門市、縣（區(qū)）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。市局、縣（區(qū)）局及非法人單位不得聘用聘員。

第三條 按照“總量控制、依法規(guī)范、計劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機構(gòu)歸口管理編外用工工作。

第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應具備下列條件:

(一)遵守國家憲法、法律、法規(guī)；身體健康;愿意履行聘員義務(wù)。

(二)除了門衛(wèi)、廚師、司機外等工勤崗外，新聘人員一般應具有大氣科學、工程或電子通訊大專以上全日制學歷。業(yè)務(wù)一線人員必須在相關(guān)專業(yè)本科以上。

第五條 用人單位聘用聘員，應按下列程序進行:(一)審批。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內(nèi)容書面

上報市局人事科，經(jīng)黨組會審定同意后，方可啟聘。

(二)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用人員由市局人事科統(tǒng)一組織從社會公開招聘，通過考試或考察方式進行，用人單位不得擅自招聘。

(三)簽訂聘用合同。嚴格實行合同管理，聘用聘員在見習期滿后立即簽訂勞動合同。

（四）現(xiàn)有編外聘員一月之內(nèi)完善用工手續(xù)。未完善者一律辭退。

第三章 聘員的工資福利與社會保障

第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分?；竟べY執(zhí)行當?shù)卣鞴懿块T公布的最低社會保障工資標準；工齡工資按照參加本部門工作年數(shù)乘以30元計算；績效工資根據(jù)崗位由用人單位規(guī)定。

第七條 用人單位應按法律規(guī)定為聘員辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。不能辦理的必須先將單位應交部分打入用工備用賬號。

第八條 用人單位應按月足額發(fā)放聘員的薪酬。第九條 市局各直屬單位現(xiàn)有聘員2013年12月31日以前的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，用人單位聘請當?shù)貦?quán)威部門有關(guān)專家進行計算核實，在聘員離開用人單位時將一次付清。

第四章 聘用合同

第十條 用人單位與聘員應當按照、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。

第十一條 聘用合同應當按照市政府規(guī)范文本執(zhí)行，包括以下基本內(nèi)容:(一)合同當事人；(二)聘員崗位的主要工作職責；(三)用人單位提供的工作條件;(四)聘員的工資福利待遇;(五)合同期限;(六)違約責任;(七)用人單位、聘員的其他約定內(nèi)容。

第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據(jù)聘員的崗位任務(wù)確定。但首次聘用的聘期不超過3年。

第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期只發(fā)基本工資。

第十四條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)考入高等院校繼續(xù)深造的;(三)被錄用或者選調(diào)到其它單位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人單位不履行合同，或違反有關(guān)規(guī)定，侵害聘員合法權(quán)益的。

聘員因前款第(二)項、第(三)項、第(四)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續(xù)曠工超過3個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的； 一年累計請事假1個月，或請病假2個月的；

(二)因違反工作紀律或者操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；

(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀行為的;(五)考核被評為不合格等級的；

(六)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人單位因前款第(五)項、第(六)項、第(七)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知聘員本人。

第五章 考核與管理

第十七條 聘員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度。用人

單位加強對聘員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十八條 聘員的出勤管理。

(一)聘員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時;應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

(二)聘員因病、因事請假，由本人書面申請，用人單位批準。

(三)聘員請假期間的待遇，由用人單位規(guī)定。

第十九條 聘員的考核管理。

(一)聘員的考核根據(jù)聘員的工作績效和群眾的評議進行考核，具體的考核辦法由用人單位根據(jù)聘員的工作崗位制定。

(二)聘員考核分合格和不合格兩個等次；

(三)聘員考核的結(jié)果，作為聘員解聘、續(xù)聘的依據(jù)；(四)聘員試用期內(nèi)考核不合格的以及聘員考核被評為不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘員有違法、違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。第二十條 聘員實行人事檔案代理制。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應在被聘用6個月內(nèi)（含試用期）自行辦理檔案代理手續(xù)，否則由此引起的一切責任后果由聘員負責。

第六章 附則

第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規(guī)，本辦法由市局人事科負責解釋。

第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發(fā)（2007）21號《關(guān)于印發(fā)<延安市氣象部門編制外聘用人員管理辦法>的通知》同時廢止。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工

浙江省氣象局文件浙氣發(fā)?2011?56號

關(guān)于印發(fā)《浙江省氣象部門編外用工

管理辦法》的通知

各市、縣（市、區(qū)）氣象局，各直屬單位：

為規(guī)范我省氣象部門編制外用工的管理工作，根據(jù)中國氣象局《氣象部門編制外勞動用工管理辦法》，結(jié)合我省氣象部門實際，制定了《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》，并經(jīng)省局黨組研究同意。現(xiàn)將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

對現(xiàn)已聘用的編外人員如何分類，省局將另行制定相關(guān)規(guī)定。本通知下發(fā)后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發(fā)?2006?109號）文同時廢止。各單位在執(zhí)

— 1 — 行《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》中有何問題和建議，請及時反饋省局人事處。

二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規(guī)范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)以及中國氣象局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 編外用工是指不占國家氣象事業(yè)編制及地方編辦核定的地方氣象事業(yè)編制的用工形式。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補充人員。

編外人員是指編制外使用的勞務(wù)派遣人員,或各單位從社會招聘、并按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同,但不占國家氣象事業(yè)編制和地方氣象事業(yè)編制的人員。

編外人員不包括離退休返聘、企業(yè)提前退休且買斷工齡的雙重勞動關(guān)系人員、勞務(wù)外包人員,以及非全日制工作的人員。

第三條 氣象部門各用人（工）單位招聘、使用、管理編外人員適用本辦法。

第四條 編外用工管理堅持以下原則:

（一）依法合規(guī)原則。以國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容合法，程序合規(guī)。

（二）合理配臵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。以氣象業(yè)務(wù)發(fā)展需要為基

— 3 — 準，因事設(shè)崗，合理配臵，不斷優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)。

（三）總量控制、計劃審批的原則。編外人員實行總量控制，各單位根據(jù)核定的崗位數(shù)量、計劃和審批要求招聘人員。

（四）分類管理、分級負責的原則。全省氣象部門編外人員根據(jù)其從事崗位分為管理業(yè)務(wù)類和工勤服務(wù)類，根據(jù)人員類別和人員所在單位級別分類分級管理。

（五）公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘實行信息公開、程序公平、評價公正、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。

第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。(一)勞務(wù)派遣用工。由用工單位自行招募、選拔、培訓人員，但由勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系。

(二)勞動合同用工。用工單位自行招募、選拔、培訓人員，并由單位與編外人員簽訂《勞動合同》，編外人員的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)由用人單位負責。

第六條 我省氣象部門所選擇的勞務(wù)派遣機構(gòu)須是經(jīng)政府勞動人事部門批準設(shè)立的機構(gòu)。省局鼓勵勞務(wù)派遣用工方式，新進人員原則上采用勞務(wù)派遣用工方式。

第七條 省局人事處負責歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負責本市管轄范圍內(nèi)編外用工歸口管理；

— 4 — 用人單位負責編外人員的日常管理。

第二章 總量與計劃

第八條 根據(jù)各單位承擔的社會管理和業(yè)務(wù)服務(wù)任務(wù)、自身發(fā)展支撐能力等因素，合理確定各單位編外用工總量。省局將根據(jù)各單位事業(yè)發(fā)展情況對編外用工總量和計劃實行動態(tài)管理。

第九條 各單位應按照省局核定的編外用工總量和計劃招聘使用編外人員。突破總量的單位原則上不得再新招聘編外人員，并要通過合法合理方式，精減人員達到總量控制目標。

第十條 用工單位要按照精干高效、崗位需要的原則，制定編外用工計劃，用工計劃中應明確其用工的類別、崗位、人數(shù)、條件及用工的理由等內(nèi)容。

第十一條 各市局負責本轄區(qū)用人單位編外用工計劃的匯總與審核，編制上報用工計劃；省局直屬單位負責本單位編外用工計劃的上報。用工計劃與畢業(yè)生需求計劃同時上報省局人事處。特殊情況的用工計劃應及時補報。

第三章 分類與條件

第十二條 編外用工根據(jù)管理方式分為兩大類:省管崗位用工（以下簡稱“A類”）及單位自管崗位用工。單位自管崗位用工根據(jù)其從事的崗位特點分為業(yè)務(wù)崗位用工（以下簡稱“B類”）和

— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡稱“C類”）。

第十三條 A類編外人員指按規(guī)定程序經(jīng)省局審批同意聘用的人員。主要是指從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)及綜合管理等業(yè)務(wù)技術(shù)和管理工作的骨干人員。

第十四條 B類編外人員指在單位自管的業(yè)務(wù)崗位上工作的人員，主要從事氣象基本業(yè)務(wù)、公共氣象服務(wù)等工作。

第十五條 C類編外人員是指在后勤服務(wù)崗位上工作的人員，主要從事保潔、食堂、門衛(wèi)等后勤保障工作。

第十六條 C類編外人員原則上以勞務(wù)派遣用工為主，有條件的單位可實行服務(wù)外包；其他編外人員的用工方式根據(jù)單位情況也要逐步調(diào)整為勞務(wù)派遣方式。

第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：

（一）基本條件：

1.思想品德良好，遵紀守法，無違法違紀記錄； 2.符合崗位所必須的相關(guān)專業(yè)要求； 3.身體健康，能堅持正常工作。

（二）學歷條件及資格要求

1.B類編外人員：省局直屬單位一般需具備全日制大學本科以上學歷；市氣象局本級一般需具備大學本科以上學歷，所學專業(yè)為大氣探測、雷電防護等氣象部門密切相關(guān)專業(yè)的，可放寬為全日制大學?？茖W歷；縣級氣象局一般需具備全日制大學?？埔?/p>

— 6 — 上學歷；

2.C類編外人員：持有與所聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書。

（三）年齡條件

1.B類編外人員：年齡滿18周歲，一般不超過35周歲； 2.C類編外人員：年齡滿18周歲，男性一般不超過40周歲，女性一般不超過35周歲。

第四章 人員招聘

第十八條 A類編外人員主要從B類編外人員中擇優(yōu)晉升。崗位急需等特殊情況的，經(jīng)省局批準，也可以從符合基本條件和資格要求的全日制大學本科以上學歷的人員中直接招聘為A類編外人員。

第十九條 編外人員的招聘實行分類管理。A類編外人員的招聘由省局統(tǒng)一組織，分級負責具體落實。B、C類編外人員的招聘，市局及其下屬單位由市局負責組織實施；省局直屬單位在省局人事處的指導下，由用人單位具體組織實施。

第二十條 編外人員的招聘要面向社會公開發(fā)布招聘信息，接受監(jiān)督。

第二十一條 編外人員的招聘嚴格按計劃實施。用工計劃未經(jīng)批準的，各單位不得招聘編外人員。

第二十二條 A、B類編外人員的招聘原則上與編內(nèi)畢業(yè)生招

— 7 — 聘工作同步進行。

第二十三條 編外人員的招聘實行考試（筆試或面試）制度。各單位招聘編外人員均必須經(jīng)考試，根據(jù)考試結(jié)果，由單位領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)錄用。

第二十四條 編外人員的招聘實行審核制度。各單位按規(guī)定程序招聘的擬定人選均須報省局人事處備案同意，經(jīng)備案同意的人員納入省局編外人員名冊，享受相應的各項待遇。

第五章 日常管理

第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權(quán)益，新招聘的編外人員，遵循《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，實行試用期，并自用工之日起一個月內(nèi)，依法及時簽訂書面勞動合同。使用派遣人員的，用人單位要及時與派出機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第二十六條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份。勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等，應嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 勞動合同的格式由省局統(tǒng)一下發(fā)，根據(jù)人員類別不同簽訂不同版本的合同。簽訂勞動合同的單位原則上以市、縣氣象局下屬獨立法人單位為簽訂單位。

第二十八條 用工單位應當根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)、崗位

— 8 — 任職條件等，加強對編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點的考核機制。考核合格以上者，若工作需要可以續(xù)簽勞動合同。

第二十九條 用工單位人事主管部門應及時建立編外人員名冊，并按規(guī)定建立編外人員個人檔案和勞動合同檔案。

第三十條 用工單位應及時將編外人員的情況變化報人事主管部門，市局人事處負責其管轄范圍內(nèi)編外人員相關(guān)信息資料按時報省局人事處。

第六章 晉升與退出機制

第三十一條 省局根據(jù)工作需要，定期或不定期安排一定數(shù)量的A類用工指標，用于從B類編外人員中擇優(yōu)選用，建立B類到A類的崗位轉(zhuǎn)換機制。

第三十二條 B類編外人員符合以下基本條件者，在全面考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)省局批準后，可轉(zhuǎn)為A類編外人員：

1.大學本科以上學歷或具有中級以上技術(shù)職稱；

2.在本職崗位上工作業(yè)績顯著，為本單位業(yè)務(wù)或管理骨干； 3.近3年考核中均被評為合格以上等次，其中，至少有一年被確定為優(yōu)秀等次；

4.為省局編外人員名冊在冊人員，且在編外崗位上工作滿5年。

— 9 — 5.特別優(yōu)秀的，可破格晉升。

第三十三條 對不勝任崗位工作要求（即：考核不合格或發(fā)生較大責任事故）的編外人員，自考核結(jié)果公布或責任事故認定之日直接轉(zhuǎn)入考察培訓期或按規(guī)定予以解聘。

第三十四條 編外人員進入考察培訓期，按以下程序處理：

（一）給予3個月的考察培訓期，在此期間，可繼續(xù)安排在原崗位工作（同時接受相應培訓），或是直接調(diào)整工作崗位。

（二）處于考察培訓期內(nèi)的人員，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準確定生活費。用工單位在考察培訓期內(nèi)要加強對其輔導和培訓，并進行跟蹤評估。

（三）考察培訓期滿后，由用人單位進行專門考核。1.轉(zhuǎn)入考察培訓期的A類編外人員：

考察培訓期滿考核合格的，調(diào)整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標準確定相應待遇。考察培訓期滿考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。

2.轉(zhuǎn)入考察培訓期的B、C類編外人員：

考察培訓期滿考核合格的，根據(jù)工作需要和本人能力安排從事適當工作。考察培訓期滿考核不合格的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。

3.用工單位對以上應解除（終止）勞動合同的人員，將考核結(jié)果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發(fā)出《解除（終

— 10 — 止）勞動合同通知書》，辦理離職手續(xù)。

（四）對于勞動合同在考察培訓期內(nèi)到期的，則考察培訓期以勞動合同期滿前30日為限，對仍不符合崗位要求的直接終止勞動合同。

第三十五條 勞動合同期滿，用工單位應對編外人員合同期內(nèi)的績效表現(xiàn)進行全面評估，根據(jù)用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況決定是否續(xù)訂勞動合同及續(xù)訂合同的期限。對于用工單位沒有實際崗位需求及編外人員合同期內(nèi)績效考核不合格、經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不符合崗位要求的，不再續(xù)訂勞動合同。

第三十六條 其他按照勞動合同法規(guī)定應解除勞動合同的，按規(guī)定程序解除（終止）勞動合同。

第七章 相關(guān)待遇

第三十七條 用工單位要嚴格按照社會保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，積極與當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系，切實做好編外人員的社會保險參保工作，按時繳納相應的社會保險費用，并督促編外人員履行個人繳費義務(wù)，做到“應保盡?！?。

第三十八條 對不按規(guī)定為派遣人員支付勞動報酬、交納社會保險等侵害派出人員合法權(quán)益的勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位要立即解除與其的勞務(wù)派遣協(xié)議。

— 11 — 第三十九條 編外人員相關(guān)待遇：

（一）與單位編內(nèi)同類人員一樣的選舉與被選舉權(quán)、推薦與被推薦權(quán)等政治權(quán)利。

（二）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員工資標準確定其基本工資，按相關(guān)規(guī)定建立住房公積金帳戶。津貼補貼發(fā)放辦法和標準由市氣象局根據(jù)本地區(qū)實際情況研究確定；省局直屬單位的津貼補貼發(fā)放辦法和標準由省局研究確定。

（三）按照事業(yè)單位編內(nèi)同類人員參加考核、評優(yōu)、職稱評聘、教育培訓、職務(wù)晉升等

（四）考核為合格及以上等次的，按照事業(yè)單位人員薪級工資晉級規(guī)定晉升薪級工資。

第四十條 A類編外人員還可享有以下待遇：

（一）可按相關(guān)規(guī)定參加我省氣象部門編外人員錄用為國家氣象事業(yè)編制人員的申報、考試考核，符合規(guī)定要求的可轉(zhuǎn)為國家氣象事業(yè)編制人員。

（二）津貼補貼和福利待遇標準原則上要高于同一單位相同級別的B類和C類編外人員。

第四十一條 省局本級、各市氣象局應根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇，結(jié)合本地實際，建立本地區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一的各類編外人員的工資、津貼補貼和福利待遇等標準，并報省局核準后實施。

— 12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險待遇等經(jīng)費，要積極爭取納入地方財政預算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。

第八章 紀律和監(jiān)督

第四十三條 要切實加強對編外用工的組織領(lǐng)導，嚴肅紀律，嚴格按需核定崗位，嚴格按招聘條件和招聘程序聘用，對未履行計劃審批、錄用審核等手續(xù)擅自招聘人員而造成事實勞動關(guān)系的責任者和批準者，要追究其相應的責任。

第四十四條 要嚴格執(zhí)行人事紀律，實行人事回避制度。各單位招聘編外人員的計劃和上報人選的確定由單位領(lǐng)導集體研究；涉及本單位領(lǐng)導干部家屬和親屬的，要嚴格按人事回避的相關(guān)規(guī)定辦理。

第四十五條 本辦法的執(zhí)行情況將納入各單位人事政策的監(jiān)督范圍，并按照一級管一級的要求，明確責任，做好落實工作。

第四十六條 本辦法下發(fā)后，各單位應及時將現(xiàn)有編外人員相關(guān)信息資料報省局人事處備案。今后對未納入省局編外人員名冊的人員，不能按人員支出經(jīng)費開支工資、津貼補貼等費用，不享受省局組織的職稱評聘、教育培訓、擇優(yōu)進編、上崗證書及文體活動等各項待遇。

第九章 附 則

第四十七條 編外人員與用工單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向本單位人事部門申請協(xié)調(diào)解決，仍解決不了的，可依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第四十九條 本辦法下發(fā)后，各單位應對現(xiàn)有編外人員按從事崗位分為B類或C類，并嚴格按《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法相關(guān)規(guī)定管理。

第五十條 各市氣象局可根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和本辦法，結(jié)合本地實際情況，制定相應的管理細則。

第五十一條 本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準。

第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行；省局原規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；本辦法由省局人事處負責解釋。

主題詞：氣象 編外 用工 管理 通知 抄送：中國氣象局人事司，機關(guān)各處室。

浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發(fā)