第一篇：關于調整部分編外用工. 工資及福利待遇的暫行規定

關于調整部分編外用工 工資及福利待遇的暫行規定

根據學院建設發展的實際情況，為了調動編外用工的工作積極性，參照其他高校的做法，現對部分編外用工人員的工資及福利待遇，暫作以下調整：

一、本規定的適用范圍：符合簽訂《勞動合同》條件并繳納社會保險的、學院自主錄用的非全日制本科人員（不含物業用工）、特殊技術工種、職工家屬及子女（不含全日制本科）。

二、實行試用期制度。新錄用的人員實行三個月的試用期。

三、試用期滿經考核合格并簽訂聘用合同后，符合繳納社會保險條件的，學院按月繳納五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、計劃生育保險、住房公積金）。

四、工資及其他福利待遇：

1.聘用在專業要求較高、技術性較強、特殊技術工種崗位上的編外用工，月工資標準參照同類人員工資標準，以雙方協商確定。自簽訂合同之日起，合同期內每滿1年月工資增加10%；月工資標準達到3000元的，每滿2年月工資增加10%；月工資最高上限為4000元。

2.不符合以上條件并且達不到國家規定退休年齡的其他非全日制本科人員、職工家屬及子女，月工資標準執行煙臺市最低工資標準（現階段為月工資1100元）。自簽訂合同之日起，合同期內每滿1年月工資增加6%。月工資標準最高上限為3000元。

3.學院錄用的具有全日制本科以上學歷的人員（含年齡在30周歲以下的職工家屬、子女），其工資及福利待遇仍執行學院2010年12月1日公布的《關于編外用工工資及福利待遇的暫行規定》。4.在學院寒暑假期間，按月工資標準的50%發給基本生活費。如部門安排加班，按加班天數計算的實際工資（按每月30天計）高于其工資標準50%的，按實際天數計算的工資發放；低于其工資標準50%的按50%發放。寒暑假期間加班不另計發加班補貼。

5.編外用工人員實行月工資制度，雙休日視同出勤。如用工部門根據工作需要安排雙休日加班，原則上應在當月安排調休，不發加班工資；確實因工作需要不能調休的，經分管院長同意后可計算為加班。加班1天按月工資標準/30天計發當月工資。

6.休產假期間，按月工資標準的50%發放，婚假、喪假及其他計劃生育假等按《學院考勤管理辦法》執行。

7.是工會會員并按時繳納會費的，享受工會統一組織的文體等活動待遇、發放的實物等福利待遇；減半享受學院統一組織的體檢、發放的其他貨幣等福利待遇。

五、本暫行規定自2011年5月1日起執行.在此之前凡與本規定不一致的，一律按本暫行規定執行。

六、本暫行規定由組織人事處負責解釋。

2011年5月20日

第二篇：關于調整衛生系統編外用工月工資標準及工資限額標準的通知

關于調整衛生系統編外用工月工資標準及

工資限額標準的通知

（意見征求稿）

各醫療衛生單位：

根據縣政府《關于調整我縣職工最低工資標準的通知》寧政發〔2010〕6號文件和縣編辦《關于核定全縣機關事業單位編外用工崗位工資標準的通知》寧編辦〔2010〕3號文件的精神，結合我縣衛生系統的實際情況，現對衛生系統編外用工的月工資標準及工資限額標準調整如下：

一、非衛技人員月工資及工資限額標準

1、打字員崗位：每月基本工資980元，最高限額為12000元/年。

2、食堂一般人員、門衛、保潔員等崗位：每月基本工資980元，最高限額為11760元/年。

3、駕駛員崗位：每月基本工資980元，最高限額為20000元/年（不包括出車補貼、里程補貼）。

4、單位一般業務人員崗位：每月基本工資980元，最高限額為20000元/年。

二、衛技類人員月工資及工資限額標準

（一）一線衛技人員：

1、正高級衛技人員：每月基本工資3500元，最高限額為60000元/年。

2、副高級衛技人員：每月基本工資2800元，最高限額 1

為48000元/年。

3、中級衛技人員：每月基本工資2000元，最高限額為38000元/年。

4、初級衛技人員：每月基本工資1200元，最高限額26000元/年，其中具有執業醫師資格的最高限額為30000元/年。

（二）二線衛技人員：

每月基本工資1200元，最高限額為26000元/年。

三、其他有關規定

1、上述最高工資限額指基本工資、獎金、補貼等所發的總金額，各醫療衛生單位應嚴格執行以上各項標準，自行組織對編外人員的崗位責任考核，也應在上述最高工資限額內發放，不得突破，一經查實有違反以上規定或超標準發放現象，一律收回超發部分，并追究有關領導和相關人員的責任。

2、聘于鄉鎮衛生院的衛技類人員最高工資限額標準，可按下列地區上浮標準分別予以上浮。橋頭胡、梅林、黃壇等衛生院最高工資限額標準上浮5%；長街、力洋（含明港）、岔路、深圳、一市、西店、茶院、越溪、前童、強蛟、大佳何等衛生院上浮10%；胡陳、桑洲等衛生院上浮15%；雙峰、深圳馬岙、岔路王安等衛生院及分院上浮20%。

3、退休返聘人員仍按國家有關規定執行。

4、上述衛技人員必須具備與從事崗位相符的執業資格證書并被聘用。

5、對確有突出貢獻的人員，年工資總額要突破以上標準的，必須上報縣衛生局審批同意方可增發工資總額。

6、凡今后月工資標準低于我縣職工最低工資標準的，各醫療衛生單位可在規定的最高限額內自行調整，不再另行發文。

7、本通知自發文之日起執行。

二○一一年三月二日

第三篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現場工作的37元/天，新疆地區50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執行。

7、見習期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節點獎、節日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規定數額。

第四篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動用工的管理及相應的工資管理辦法

根據公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關系進行管理：

（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應的人事、勞動檔案及關系轉入公司，按公司的規定進行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入公司管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時用工協議書》的人員（如園區清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《臨時用工協議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級設定

（一）公司實行崗位結構工資制度，即根據各崗位所承擔的職責和工作任務以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標準；

（二）員工崗位結構工資，由以下部分構成：

1、基本工資：是工資構成中的固定部分，是公司對員工在完成規定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。

2、崗位工資：是工資構成中的固定部分，按崗位職責、承擔責任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。

3、各種津補貼：是工資構成中的固定部分，是公司對員工所擔任的不同崗位、不同責任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區內交通、誤餐補貼等)。

4、績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。

5、預發獎金：是對部分員工根據其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預發的獎金。

6、包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節假日的加班加點工資等。

（三）工資等級額度的設定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區上平均工資和最低工資標準制定月工資等級標準（見附表《工資等級設定表》，原則上實行一年一定）。

第五篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經理、副經理和各崗位第一負責人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；

(二)使薪酬與員工業績緊密結合；

(三)使薪酬與公司業務業績掛鉤而益有效結合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養人才的全新用人機制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業先進水平來支付，體現競爭性的原則；

（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據其工作業績確定其績效獎金，體現按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發員工工作積極性，體現激勵性原則。

四、依據

效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業平均水平。

五、薪酬體系

根據不同崗位和不同業務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務形式

C.簽訂培訓協議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標準,根據國家統一調整公司而隨之調整,同時也根據員工實際出勤考勤發放.B.司齡工資:

根據人事辦公室記錄，連續司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數和崗位考核工資:

根據本公司錄用人員的以往工作經驗及試用期間的表現和業務能力定崗位；根據崗位定系數和崗位考核工資,崗位考核系數是零到一個最大數值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。崗位考核系數和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經理代替），總經理或董事長批準。

D.季度獎金

針對業務部門包括服裝業務部；家紡業務部；綜合部門及業務輔助部門和綜合部門，不含內銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業務與財務有充分的時間業務結算，每季度結束后第四個月發放，比如7月底之前發放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經理室或董事會根據情況單獨或會同相關部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業績；工作努力程度以及已經發放的總收入是否合理等因素不定金額發放。對于表現平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發放。在任一發放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發放。次年農歷新年之前發放一半； 次年4月底之前發另一半。

二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協議”，新進員工必須遵守“勞務協議”上所約束的內容，簽訂“勞務協議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協議形式

本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身工作經驗及能力，簽訂“培訓協議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協議”上所約束的內容。

四．發放時間

公司于每月的20-25日發放工資，工資的發放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發放上一個月的工資。財務發放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發放。

第二章各項福利

一．中國的傳統節日（春節、端午、中秋）等重大節日，公司將根據實際情況發放給各位員工節日禮品或禮金，以示公司對員工的節日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發放，待轉正以后即視同正式員工待遇。

四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現金的形式，連同工資一起發放。

五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經最高領導批準方可。

六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”

八，公司為每位新進員工一個月之內交納南京市的社會統籌保險，詳見“新進人員入司須知”。