第一篇：編外用工自查自糾工作報告

編外用工自查自糾工作報告

為進一步加強規范我院事業單位編外用工管理工作，結合實際，我院開展了編外用工管理自查自糾工作。

我院不存在超指標聘用編外人員的情況；編外人員均按規定采取勞務派遣；不存在聘用人員崗位與核批崗位不符的情況；機關公務員崗位以及事業單位行政管理、行政執法、人事管理、檔案管理、涉密崗位均未使用編外人員。有1名編外用工人員從事財務相關工作。

第二篇：編外用工管理規定

編外用工管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經濟的發展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規也加強了對單位用人的監管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關規定精神，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數。

第四條 使用的編外人員嚴禁進入執法崗位。

第五條 總公司對各單位設置編外用工崗位及數量，各單位在此范圍內自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據國家勞動政策法規，建立和健全編外用工管理制度；制定、調整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業證》。

第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執行省市政府規定的用工原則，優先聘用失業人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經縣級以上醫院體檢合格)；

6、失業者須持有勞動部門發給的《失業證》；

7、符合用工單位的規定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領導提交領導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執行試用期工資標準。由用人部門在一個月內提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據工作需要，勞動合同可續簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的編外用工，違規聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應責任。由用人單位按規定發放特殊工種的專用勞動保護用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條 編外用工工資由財務部負責發放。用工部門應在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經分管領導簽字批準后發放。

第十八條 未經分管人事工作的領導批準，任何部門不得發放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核?？己擞伤诓块T正式職工評議，按優秀、合格、不合格等級評價，并將考核結果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應組織編外用工單獨進行考核，優秀比例控制在20%以內，當年考核優秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據相關文件要求，一般不使用編外用工人員，根據本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。

第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關規定執行。本辦法自XX年X月X日起執行。

第三篇：延安市氣象部門編外用工管理辦法

延安市氣象部門編外聘用人員工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范和加強編外聘用工作人員管理，保障編外聘用工作人員的合法權益，依據《延安市機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法》和《陜西省氣象部門編外勞動用工管理實施辦法》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 延安市氣象部門市、縣（區）局及具有法人資格的直屬單位（下稱用人單位）可以聘用編外工作人員（下稱聘員），并適用本辦法。市局、縣（區）局及非法人單位不得聘用聘員。

第三條 按照“總量控制、依法規范、計劃管理”原則，延安市氣象局人事主管機構歸口管理編外用工工作。

第二章 聘員的聘用條件與招聘程序 第四條 新聘用的聘員應具備下列條件:

(一)遵守國家憲法、法律、法規；身體健康;愿意履行聘員義務。

(二)除了門衛、廚師、司機外等工勤崗外，新聘人員一般應具有大氣科學、工程或電子通訊大專以上全日制學歷。業務一線人員必須在相關專業本科以上。

第五條 用人單位聘用聘員，應按下列程序進行:(一)審批。用人單位將擬聘崗位、聘用條件等內容書面

上報市局人事科，經黨組會審定同意后，方可啟聘。

(二)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用人員由市局人事科統一組織從社會公開招聘，通過考試或考察方式進行，用人單位不得擅自招聘。

(三)簽訂聘用合同。嚴格實行合同管理，聘用聘員在見習期滿后立即簽訂勞動合同。

（四）現有編外聘員一月之內完善用工手續。未完善者一律辭退。

第三章 聘員的工資福利與社會保障

第六條 聘員工資包括基本工資、工齡工資、績效工資等部分?；竟べY執行當地政府主管部門公布的最低社會保障工資標準；工齡工資按照參加本部門工作年數乘以30元計算；績效工資根據崗位由用人單位規定。

第七條 用人單位應按法律規定為聘員辦理基本養老保險、失業保險和城鎮居民基本醫療保險。不能辦理的必須先將單位應交部分打入用工備用賬號。

第八條 用人單位應按月足額發放聘員的薪酬。第九條 市局各直屬單位現有聘員2013年12月31日以前的養老保險、醫療保險、失業保險，用人單位聘請當地權威部門有關專家進行計算核實，在聘員離開用人單位時將一次付清。

第四章 聘用合同

第十條 用人單位與聘員應當按照、平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。

第十一條 聘用合同應當按照市政府規范文本執行，包括以下基本內容:(一)合同當事人；(二)聘員崗位的主要工作職責；(三)用人單位提供的工作條件;(四)聘員的工資福利待遇;(五)合同期限;(六)違約責任;(七)用人單位、聘員的其他約定內容。

第十二條 聘用合同的期限由用人單位根據聘員的崗位任務確定。但首次聘用的聘期不超過3年。

第十三條 用人單位首次聘用的聘員，可以依法規定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包括在聘用期限內。試用期只發基本工資。

第十四條 聘用合同經雙方協商，可變更或解除。第十五條 有下列情形之一的，聘員可以單方解除聘用合同：

(一)在試用期內的；

(二)考入高等院校繼續深造的;(三)被錄用或者選調到其它單位工作的;(四)依法服兵役的；

(五)用人單位不履行合同，或違反有關規定，侵害聘員合法權益的。

聘員因前款第(二)項、第(三)項、第(四)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條 聘員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同:(一)連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過5個工作日的； 一年累計請事假1個月，或請病假2個月的；

(二)因違反工作紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成后果的；

(三)擾亂工作秩序，影響單位正常工作的；(四)有違法、違紀行為的;(五)考核被評為不合格等級的；

(六)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;(七)在其他單位另有工作，影響單位工作的；(八)聘員到了法定退休年齡的；

（九）法律、法規、規章規定的其他情形。

用人單位因前款第(五)項、第(六)項、第(七)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當提前30日以書面形式通知聘員本人。

第五章 考核與管理

第十七條 聘員應嚴格遵守用人單位的規章制度。用人

單位加強對聘員的工作指導、培訓、考核及日常管理。

第十八條 聘員的出勤管理。

(一)聘員因病、因事需要請假的，應履行請假手續，需要續假時;應在假期未滿前辦理續假手續，經批準后方有效。不履行請假手續、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續假者，一律按曠工對待。

(二)聘員因病、因事請假，由本人書面申請，用人單位批準。

(三)聘員請假期間的待遇，由用人單位規定。

第十九條 聘員的考核管理。

(一)聘員的考核根據聘員的工作績效和群眾的評議進行考核，具體的考核辦法由用人單位根據聘員的工作崗位制定。

(二)聘員考核分合格和不合格兩個等次；

(三)聘員考核的結果，作為聘員解聘、續聘的依據；(四)聘員試用期內考核不合格的以及聘員考核被評為不合格等次的，解除聘用合同;(五)聘員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。第二十條 聘員實行人事檔案代理制。各用人單位一律不得接收聘員的人事檔案，聘員應在被聘用6個月內（含試用期）自行辦理檔案代理手續，否則由此引起的一切責任后果由聘員負責。

第六章 附則

第二十一條 聘員與用人單位因履行聘用合同發生爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十二條 本辦法服從中、省法律、法規，本辦法由市局人事科負責解釋。

第二十三條 本辦法自2014年9月1日起施行，延氣發（2007）21號《關于印發<延安市氣象部門編制外聘用人員管理辦法>的通知》同時廢止。

第四篇：關于印發《浙江省氣象部門編外用工

浙江省氣象局文件浙氣發?2011?56號

關于印發《浙江省氣象部門編外用工

管理辦法》的通知

各市、縣（市、區）氣象局，各直屬單位：

為規范我省氣象部門編制外用工的管理工作，根據中國氣象局《氣象部門編制外勞動用工管理辦法》，結合我省氣象部門實際，制定了《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》，并經省局黨組研究同意。現將《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

對現已聘用的編外人員如何分類，省局將另行制定相關規定。本通知下發后，原《浙江省氣象部門聘用編制外人員管理辦法（試行）》（浙氣發?2006?109號）文同時廢止。各單位在執

— 1 — 行《浙江省氣象部門編外用工管理辦法》中有何問題和建議，請及時反饋省局人事處。

二○一一年四月十八日浙江省氣象部門編外用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規范我省氣象部門編外用工管理，合理配臵人力資源，依法用工，根據國家和省有關法律法規以及中國氣象局有關規定，結合我省氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 編外用工是指不占國家氣象事業編制及地方編辦核定的地方氣象事業編制的用工形式。浙江省氣象部門所屬單位，確因工作需要，可以以編外用工形式補充人員。

編外人員是指編制外使用的勞務派遣人員,或各單位從社會招聘、并按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同,但不占國家氣象事業編制和地方氣象事業編制的人員。

編外人員不包括離退休返聘、企業提前退休且買斷工齡的雙重勞動關系人員、勞務外包人員,以及非全日制工作的人員。

第三條 氣象部門各用人（工）單位招聘、使用、管理編外人員適用本辦法。

第四條 編外用工管理堅持以下原則:

（一）依法合規原則。以國家有關勞動法律、法規為依據，內容合法，程序合規。

（二）合理配臵、優化結構原則。以氣象業務發展需要為基

— 3 — 準，因事設崗，合理配臵，不斷優化人員隊伍結構。

（三）總量控制、計劃審批的原則。編外人員實行總量控制，各單位根據核定的崗位數量、計劃和審批要求招聘人員。

（四）分類管理、分級負責的原則。全省氣象部門編外人員根據其從事崗位分為管理業務類和工勤服務類，根據人員類別和人員所在單位級別分類分級管理。

（五）公開、公正、平等、競爭、擇優的原則。招聘實行信息公開、程序公平、評價公正、競爭上崗、擇優聘用。

第五條 我省氣象部門編外用工主要按以下兩種方式使用。(一)勞務派遣用工。由用工單位自行招募、選拔、培訓人員，但由勞務派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。用人單位與勞務派遣機構之間建立勞務派遣關系。

(二)勞動合同用工。用工單位自行招募、選拔、培訓人員，并由單位與編外人員簽訂《勞動合同》，編外人員的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務由用人單位負責。

第六條 我省氣象部門所選擇的勞務派遣機構須是經政府勞動人事部門批準設立的機構。省局鼓勵勞務派遣用工方式，新進人員原則上采用勞務派遣用工方式。

第七條 省局人事處負責歸口管理全省氣象部門編外用工工作；各市氣象局人事處負責本市管轄范圍內編外用工歸口管理；

— 4 — 用人單位負責編外人員的日常管理。

第二章 總量與計劃

第八條 根據各單位承擔的社會管理和業務服務任務、自身發展支撐能力等因素，合理確定各單位編外用工總量。省局將根據各單位事業發展情況對編外用工總量和計劃實行動態管理。

第九條 各單位應按照省局核定的編外用工總量和計劃招聘使用編外人員。突破總量的單位原則上不得再新招聘編外人員，并要通過合法合理方式，精減人員達到總量控制目標。

第十條 用工單位要按照精干高效、崗位需要的原則，制定編外用工計劃，用工計劃中應明確其用工的類別、崗位、人數、條件及用工的理由等內容。

第十一條 各市局負責本轄區用人單位編外用工計劃的匯總與審核，編制上報用工計劃；省局直屬單位負責本單位編外用工計劃的上報。用工計劃與畢業生需求計劃同時上報省局人事處。特殊情況的用工計劃應及時補報。

第三章 分類與條件

第十二條 編外用工根據管理方式分為兩大類:省管崗位用工（以下簡稱“A類”）及單位自管崗位用工。單位自管崗位用工根據其從事的崗位特點分為業務崗位用工（以下簡稱“B類”）和

— 5 — 后勤保障崗位用工（以下簡稱“C類”）。

第十三條 A類編外人員指按規定程序經省局審批同意聘用的人員。主要是指從事氣象基本業務、公共氣象服務及綜合管理等業務技術和管理工作的骨干人員。

第十四條 B類編外人員指在單位自管的業務崗位上工作的人員，主要從事氣象基本業務、公共氣象服務等工作。

第十五條 C類編外人員是指在后勤服務崗位上工作的人員，主要從事保潔、食堂、門衛等后勤保障工作。

第十六條 C類編外人員原則上以勞務派遣用工為主，有條件的單位可實行服務外包；其他編外人員的用工方式根據單位情況也要逐步調整為勞務派遣方式。

第十七條 B、C類新聘用編外人員必須符合下列條件：

（一）基本條件：

1.思想品德良好，遵紀守法，無違法違紀記錄； 2.符合崗位所必須的相關專業要求； 3.身體健康，能堅持正常工作。

（二）學歷條件及資格要求

1.B類編外人員：省局直屬單位一般需具備全日制大學本科以上學歷；市氣象局本級一般需具備大學本科以上學歷，所學專業為大氣探測、雷電防護等氣象部門密切相關專業的，可放寬為全日制大學?？茖W歷；縣級氣象局一般需具備全日制大學專科以

— 6 — 上學歷；

2.C類編外人員：持有與所聘崗位相關的職業資格證書。

（三）年齡條件

1.B類編外人員：年齡滿18周歲，一般不超過35周歲； 2.C類編外人員：年齡滿18周歲，男性一般不超過40周歲，女性一般不超過35周歲。

第四章 人員招聘

第十八條 A類編外人員主要從B類編外人員中擇優晉升。崗位急需等特殊情況的，經省局批準，也可以從符合基本條件和資格要求的全日制大學本科以上學歷的人員中直接招聘為A類編外人員。

第十九條 編外人員的招聘實行分類管理。A類編外人員的招聘由省局統一組織，分級負責具體落實。B、C類編外人員的招聘，市局及其下屬單位由市局負責組織實施；省局直屬單位在省局人事處的指導下，由用人單位具體組織實施。

第二十條 編外人員的招聘要面向社會公開發布招聘信息，接受監督。

第二十一條 編外人員的招聘嚴格按計劃實施。用工計劃未經批準的，各單位不得招聘編外人員。

第二十二條 A、B類編外人員的招聘原則上與編內畢業生招

— 7 — 聘工作同步進行。

第二十三條 編外人員的招聘實行考試（筆試或面試）制度。各單位招聘編外人員均必須經考試，根據考試結果，由單位領導班子集體研究，擇優錄用。

第二十四條 編外人員的招聘實行審核制度。各單位按規定程序招聘的擬定人選均須報省局人事處備案同意，經備案同意的人員納入省局編外人員名冊，享受相應的各項待遇。

第五章 日常管理

第二十五條 為保障用工單位和編外人員的合法權益，新招聘的編外人員，遵循《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，實行試用期，并自用工之日起一個月內，依法及時簽訂書面勞動合同。使用派遣人員的，用人單位要及時與派出機構簽訂勞務派遣協議。

第二十六條 簽訂勞動合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式二份，雙方當事人各執一份。勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等，應嚴格按照有關法律法規的規定執行。

第二十七條 勞動合同的格式由省局統一下發，根據人員類別不同簽訂不同版本的合同。簽訂勞動合同的單位原則上以市、縣氣象局下屬獨立法人單位為簽訂單位。

第二十八條 用工單位應當根據編外人員的工作性質、崗位

— 8 — 任職條件等，加強對編外人員的試用期滿考核、考核和聘用期滿考核，建立適合其崗位特點的考核機制?？己撕细褚陨险?，若工作需要可以續簽勞動合同。

第二十九條 用工單位人事主管部門應及時建立編外人員名冊，并按規定建立編外人員個人檔案和勞動合同檔案。

第三十條 用工單位應及時將編外人員的情況變化報人事主管部門，市局人事處負責其管轄范圍內編外人員相關信息資料按時報省局人事處。

第六章 晉升與退出機制

第三十一條 省局根據工作需要，定期或不定期安排一定數量的A類用工指標，用于從B類編外人員中擇優選用，建立B類到A類的崗位轉換機制。

第三十二條 B類編外人員符合以下基本條件者，在全面考核的基礎上，經省局批準后，可轉為A類編外人員：

1.大學本科以上學歷或具有中級以上技術職稱；

2.在本職崗位上工作業績顯著，為本單位業務或管理骨干； 3.近3年考核中均被評為合格以上等次，其中，至少有一年被確定為優秀等次；

4.為省局編外人員名冊在冊人員，且在編外崗位上工作滿5年。

— 9 — 5.特別優秀的，可破格晉升。

第三十三條 對不勝任崗位工作要求（即：考核不合格或發生較大責任事故）的編外人員，自考核結果公布或責任事故認定之日直接轉入考察培訓期或按規定予以解聘。

第三十四條 編外人員進入考察培訓期，按以下程序處理：

（一）給予3個月的考察培訓期，在此期間，可繼續安排在原崗位工作（同時接受相應培訓），或是直接調整工作崗位。

（二）處于考察培訓期內的人員，按不低于當地最低工資標準確定生活費。用工單位在考察培訓期內要加強對其輔導和培訓，并進行跟蹤評估。

（三）考察培訓期滿后，由用人單位進行專門考核。1.轉入考察培訓期的A類編外人員：

考察培訓期滿考核合格的，調整為B類編外人員，按B類編外人員待遇標準確定相應待遇?？疾炫嘤柶跐M考核不合格的，按規定程序解除（終止）勞動合同。

2.轉入考察培訓期的B、C類編外人員：

考察培訓期滿考核合格的，根據工作需要和本人能力安排從事適當工作?？疾炫嘤柶跐M考核不合格的，按規定程序解除（終止）勞動合同。

3.用工單位對以上應解除（終止）勞動合同的人員，將考核結果和處理意見以書面形式提交其本人，提前30日發出《解除（終

— 10 — 止）勞動合同通知書》，辦理離職手續。

（四）對于勞動合同在考察培訓期內到期的，則考察培訓期以勞動合同期滿前30日為限，對仍不符合崗位要求的直接終止勞動合同。

第三十五條 勞動合同期滿，用工單位應對編外人員合同期內的績效表現進行全面評估，根據用工單位崗位需求和編外人員自身績效表現及能力素質情況決定是否續訂勞動合同及續訂合同的期限。對于用工單位沒有實際崗位需求及編外人員合同期內績效考核不合格、經培訓或調整工作崗位后仍不符合崗位要求的，不再續訂勞動合同。

第三十六條 其他按照勞動合同法規定應解除勞動合同的，按規定程序解除（終止）勞動合同。

第七章 相關待遇

第三十七條 用工單位要嚴格按照社會保險法律法規及相關政策規定，積極與當地的社會保險經辦機構聯系，切實做好編外人員的社會保險參保工作，按時繳納相應的社會保險費用，并督促編外人員履行個人繳費義務，做到“應保盡保”。

第三十八條 對不按規定為派遣人員支付勞動報酬、交納社會保險等侵害派出人員合法權益的勞務派遣機構，用工單位要立即解除與其的勞務派遣協議。

— 11 — 第三十九條 編外人員相關待遇：

（一）與單位編內同類人員一樣的選舉與被選舉權、推薦與被推薦權等政治權利。

（二）按照事業單位編內同類人員工資標準確定其基本工資，按相關規定建立住房公積金帳戶。津貼補貼發放辦法和標準由市氣象局根據本地區實際情況研究確定；省局直屬單位的津貼補貼發放辦法和標準由省局研究確定。

（三）按照事業單位編內同類人員參加考核、評優、職稱評聘、教育培訓、職務晉升等

（四）考核為合格及以上等次的，按照事業單位人員薪級工資晉級規定晉升薪級工資。

第四十條 A類編外人員還可享有以下待遇：

（一）可按相關規定參加我省氣象部門編外人員錄用為國家氣象事業編制人員的申報、考試考核，符合規定要求的可轉為國家氣象事業編制人員。

（二）津貼補貼和福利待遇標準原則上要高于同一單位相同級別的B類和C類編外人員。

第四十一條 省局本級、各市氣象局應根據上級有關規定和本辦法規定的相關待遇，結合本地實際，建立本地區范圍內統一的各類編外人員的工資、津貼補貼和福利待遇等標準，并報省局核準后實施。

— 12 — 第四十二條 編外人員的工資福利和保險待遇等經費，要積極爭取納入地方財政預算，不足部分原則上由用人單位自籌解決。

第八章 紀律和監督

第四十三條 要切實加強對編外用工的組織領導，嚴肅紀律，嚴格按需核定崗位，嚴格按招聘條件和招聘程序聘用，對未履行計劃審批、錄用審核等手續擅自招聘人員而造成事實勞動關系的責任者和批準者，要追究其相應的責任。

第四十四條 要嚴格執行人事紀律，實行人事回避制度。各單位招聘編外人員的計劃和上報人選的確定由單位領導集體研究；涉及本單位領導干部家屬和親屬的，要嚴格按人事回避的相關規定辦理。

第四十五條 本辦法的執行情況將納入各單位人事政策的監督范圍，并按照一級管一級的要求，明確責任，做好落實工作。

第四十六條 本辦法下發后，各單位應及時將現有編外人員相關信息資料報省局人事處備案。今后對未納入省局編外人員名冊的人員，不能按人員支出經費開支工資、津貼補貼等費用，不享受省局組織的職稱評聘、教育培訓、擇優進編、上崗證書及文體活動等各項待遇。

第九章 附 則

第四十七條 編外人員與用工單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，可以先向本單位人事部門申請協調解決，仍解決不了的，可依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第四十八條 本辦法未盡事宜按《勞動合同法》等法律法規的規定處理。

第四十九條 本辦法下發后，各單位應對現有編外人員按從事崗位分為B類或C類，并嚴格按《勞動合同法》等法律法規和本辦法相關規定管理。

第五十條 各市氣象局可根據《勞動合同法》等法律法規和本辦法，結合本地實際情況，制定相應的管理細則。

第五十一條 本辦法與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。

第五十二條 本辦法自下發之日起施行；省局原規定與本辦法不一致的，以本辦法為準；本辦法由省局人事處負責解釋。

主題詞：氣象 編外 用工 管理 通知 抄送：中國氣象局人事司，機關各處室。

浙江省氣象局辦公室 2011年4月18日印發

第五篇：編外用工管理暫行辦法1

編外用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，進一步加強編外人員的用工管理，規范錄用程序，健全管理制度，明確勞動關系各方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，根據《關于進一步加強機關事業單位編外用工管理的意見》（侖委辦[2009]91號）精神，結合我單位用工實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的編外用工，是指我單位因工作需要聘用，經區編辦審批同意，不納入行政事業編制管理的人員。包括專業技術人員、行政事業輔助性人員和后勤人員（以下簡稱編外人員）。

第三條 編外人員的錄用堅持公開、公正、擇優的原則。

第四條 單位設立編外用工領導小組，常務副主任擔任組長，副主任為副組長，各科科長為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科，具體負責編外人員的錄用、考核、工資核發等工作。

第二章 編外人員錄用的基本條件

第五條 擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守法律法規，遵守單位規章制度。

第六條 誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄。

第七條 文化程度、專業知識和業務能力，符合具體工作崗位的要求。

第八條 年齡要求原則上在18周歲以上，男35周歲以下（女30周歲以下）。

第三章 編外人員的招錄

第九條 用人科室根據實際需要，提出書面申請，申請內容應包括擬用崗位、人數、專業技術要求及擬用人員的年齡、性別等相關要求，由單位編外用工領導小組研究決定。并報區人事局審批同意后進行招聘。

第十條 編外人員招聘由單位編外用工領導小組辦公室組織，向社會公開招聘，具體參照《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定執行。其中專技人員招聘工作方案報區編辦備案。

第十一條 經錄用的人員，按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定統一簽訂勞動合同，并按規定繳納相關社會保險。

第四章 編外人員的使用和考核

第十二條 編外人員實行按崗定職，用人科室應將該崗位的工作職責告知上崗人員。新增崗位職責由各科室結合實際確定，并告知上崗的編外人員。

第十三條 編外人員考勤實行月報制，由用人科室負責于次月5日前將編外人員上月考勤情況上報綜合科，根據考勤結果核定當月應發工資。

第十四條 每年對編外人員工作情況進行考核，年終作出綜合考評，在此基礎上提出繼續使用或辭退意見，于每年12月25日前報單位編外用工領導小組研究決定。

第十五條 編外人員違法違紀或違反單位規章制度的，按相應規定給予處理。

第五章 編外人員的續聘和辭退

第十六條 編外人員合同期滿，經考核后符合續聘的，應于其本人《勞動合同》期滿前30日內辦理續訂合同手續；經考核后為不合格的，由綜合科提出辭退意見，報單位編外用工領導小組審核同意后執行，不予續聘人員應于其本人《勞動合同》到期前30日內，到綜合科辦理終止《勞動合同》手續。

第十七條 在合同期間，因編外人員違反合同約定及達不到崗位要求自愿要求辭職或因編外人員其他原因需要辭職的，應提前30天報綜合科，經編外用工領導小組審批同意后辦理解除《勞動合同》手續。

第十八條 在合同期內，因機構調整、政策變化或區編辦取消聘用編制時，用人單位與編外人員的《勞動合同》自然終止。

第十九條 編外人員予以辭退后，應與用人科室辦好相關交接手續。

第六章 編外人員的薪酬待遇

第二十條 編外人員的工資待遇總額根據北侖區人事局有關政策規定執行。

第二十一條 編外人員的工資和社會保險按照勞動合同之約定發放和繳納（個人應繳部分按規定由單位財務室從編外人員工資中代扣代繳）。

第二十二條 被考核為優秀和合格的編外人員發放年終考核獎金,考核不合格的編外人員不再發放年終考核獎金。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由單位編外用工領導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本辦法自發布之日起執行