第一篇：(威海)編外用工人員入黨規定

認真做好編外用工人員入黨工作（擬）

隨著學校勞動人事制度改革的不斷深化，我校相繼從社會招聘了一定數量的編外工作人員，他們已成為學校發展建設中的一支重要力量，他們當中部分同志思想先進，積極向黨組織靠攏，有加入中國共產黨的意愿。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作問答》等有關規定，現就規范我校編外人員入黨工作，做出如下規定。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照黨的先進性建設的要求，堅持以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以增強黨組織活力為基礎，以建設高素質、多層面的黨員隊伍為關鍵，以創新工作機制為動力，遵循《黨章》要求，拓寬入黨思路，圍繞“以人為本、規范管理、特色鮮明、服務社會”的方針，全面推進我校基層黨組織的黨建工作活力，為我校事業發展作出應有的貢獻。

二、發展原則

1.堅持標準、保證質量、充實組織、慎重發展

發展編外人員入黨必須以保證質量為標準，嚴把“入口”關。對于任何一個積極要求入黨的同志，要著重考察其政治品質、思想覺悟和對黨的路線方針政策的認識態度。堅持標準、保證質量，從入黨動機著手，仔細深入實地考察積極分子的思想認識、理論水平。必須嚴格履行入黨、轉正手續，按黨章規定辦事。為適應我校事業發展的需要，將各類先進的編外人員作為發展黨員的對象予以培養教育考察是充實完善我校黨員隊伍建設的需要，更是全校做大做強并利用黨的凝聚力增強戰斗力的重要手段。慎重發展是堅持標準、保證質量的具體體現。慎重發展就是要堅持入黨自愿和個別吸收的原則，做到成熟一個，發展一個。

2.應緊緊圍繞品質、能力、行為三方面先進與否的原則 品質是基礎，能力是核心，行為是關鍵。編外人員要求加入中國共產黨，應該是品質優秀，能力突出，行為模范。要緊緊圍繞黨的性質，指導思想，奮斗目標，宗旨等核心問題，將品質、能力、行為三個基本方面進行分解到與我校事業發展息息相關的各方面，尤其在編外人員入黨時要以是否先進來衡量。不僅要求入黨人員在工作中成為先鋒模范，更要有典型性，使黨內外群眾都能感受到其積極進取的品質，并影響和激發他們的政治熱情，具有輻射力、吸引力。

三、內容和要求

1.凡在我校一個部門連續工作一年以上的編外人員，符合《黨章》規定的入黨條件，均可申請加入中國共產黨。

2.學校各黨支部要把編外工作人員的入黨納入基層黨組織的工作范疇，熱忱關心和幫助所屬編外工作人員政治上的成長進步。3.編外工作人員申請入黨，由所在部門黨支部進行培養、教育和考察，對于在校工作期間表現突出，獲得校級以上榮譽并且具備黨員條件的，可以發展入黨。

4.發展編外工作人員入黨，必須嚴格按照校黨委發布 的《發展黨員工作實施細則》和《關于發展黨員和黨員管理工作的實施意見》等有關規定執行。

5.編外工作人員黨員必須履行《黨章》規定的各項義務，享有《黨章》規定的各項權利，自覺接受所在部門黨組織的教育管理，完成所在部門黨組織分配的任務。

6.編外工作人員黨員參照國家有關規定按時向所在部門黨組織交納黨費。

二○一三年九月十二日

第二篇：編外用工管理規定

編外用工管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 隨著社會經濟的發展，用人單位和勞動者之間相互選擇，為用人機制提供了空間，同時，國家的法律法規也加強了對單位用人的監管力度。為了加強對編外用工隊伍的管理，規范編外用工制度，提高編外用工隊伍素質，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和各級勞動行政部門對用工管理的有關規定精神，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 管理辦法中所指的編外用工，是指各單位聘用的編外工作人員。

第三條 使用編外人員要根據各單位的工作需要，以及缺員情況，嚴格控制使用范圍和人數。

第四條 使用的編外人員嚴禁進入執法崗位。

第五條 總公司對各單位設置編外用工崗位及數量，各單位在此范圍內自主用工。

第二章 管 理

第六條 各單位人事部門是編外用工管理的歸口部門，負責對本單位編外用工的管理。第七條 人事部門負責核定各部門使用的編外用工名額；根據國家勞動政策法規，建立和健全編外用工管理制度；制定、調整編外用工工資標準；審核編外用工的上崗資格，檢查編外用工的《居民身份證》、《失業證》。

第八條 用工部門負責制定編外用工的崗位職責；安排編外用工的工作；按時向人事部門報告編外用工增減情況；負責對編外用工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第九條 編外用工實行合同管理。由人事部門與編外用工簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務，合同期限，工資標準，社會保險的支付，勞動合同的解除及補償。使用勞動保障部門統一的合同文本。

第三章 聘 用

第十條 聘用編外用工必須貫徹執行省市政府規定的用工原則，優先聘用失業人員和職工子女。

第十一條 被聘用的編外用工必須符合下列基本條件:

1、思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

2、一般應具有中專（技校）以上文化程度；

3、年滿18周歲，男性年齡不超過55周歲，女性年齡不超過50周歲；

4、持有《中華人民共和國》居民身份證；

5、身體健康(經縣級以上醫院體檢合格)；

6、失業者須持有勞動部門發給的《失業證》；

7、符合用工單位的規定要求。

第十二條 使用編外用工，采用“用人部門提出申請－－人事部門核定－－主管人事工作的領導提交領導辦公會研究批準－－人事部門會同用人部門聘用”的程序進行。

第十三條 聘用的編外用工，按勞動合同的期限實行1－3個月不等的試用期，試用期間執行試用期工資標準。由用人部門在一個月內提出申請，人事部門與編外用工簽訂勞動合同。

第十四條 根據工作需要，勞動合同可續簽一次，但兩次合計不得超過8年。

第十五條 聘用從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業工種的編外用工，必須持有公安部門或勞動部門出具的特殊工種上崗證方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的編外用工，違規聘用特殊工種的編外用工，追究責任人和負責人的責任，造成后果的依法承擔相應責任。由用人單位按規定發放特殊工種的專用勞動保護用品。

第四章 工資、福利

第十六條 人事部門負責制定本單位編外用工工資標準，并按規定為其繳納社會保險。

編外用工試用期的工資標準按勞動合同約定的工資的百分之八十發放，但不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十七條 編外用工工資由財務部負責發放。用工部門應在每月10日前填寫好上月《考勤表》交人事部門，逾期不交，責任由用工部門負責。人事部門負責填寫《編外人員工資表》，經分管領導簽字批準后發放。

第十八條 未經分管人事工作的領導批準，任何部門不得發放編外人員的工資及各種補貼。

第十九條 安排編外用工的休假，要從有利于工作出發，在保證完成各項工作任務的前提下，兼顧個人的實際需要。凡未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

第五章 考核及獎懲

第二十條 編外用工每年須參加考核。考核由所在部門正式職工評議，按優秀、合格、不合格等級評價，并將考核結果報人事部門。使用編外用工達到5人以上的部門，應組織編外用工單獨進行考核，優秀比例控制在20%以內，當年考核優秀的編外用工，給予適當獎勵；當年考核不合格的編外用工，用人部門應予辭退。

第六章

附 則

第二十一條 根據相關文件要求，一般不使用編外用工人員，根據本單位工作實際，確實需用的要從嚴控制。

第二十二條 本辦法由總公司負責解釋。

第二十三條 第二十四條

本辦法未盡事宜，按國家有關規定執行。本辦法自XX年X月X日起執行。

第三篇：編外用工勞務派遣人員管理辦法

機關事業單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進行政事業單位人力資源有效配置，加強機關事業單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權益，根據中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關于印發〖進一步加強機構編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機關事業單位因工作任務繁重、編內人員不足，而聘用在輔助性、事務性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實事求是的原則。行政事業單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據實際工作需要進行科學合理的設定。

2、精簡效能的原則。行政事業單位應按照科學合理、精簡效能的原則，結合核定的單位編制數和崗位設置情況實行編外用工。對現有已經超編的單位，要從緊從嚴控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關法律法規和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業任務繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設備增加，在編人員無法滿足專業使用要求的；

3、因特殊專業(職業)技術崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會公共事務管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，作風正派；

2、身體健康，能適應崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業技術崗位原則上要有相應的專業技術資格或職業技術資格證書；

5、根據工作實際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報?景寧縣機關事業單位編外用工計劃審批表?，經鄉鎮（管理區）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。

第七條 編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結合用工單位編制數、實有人數、崗位設置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃。

第八條 用工計劃指標下達后，用人單位及主管部門根據崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會實行公開招聘。公開招聘方式根據崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務派遣單位實行勞務派遣。勞務派遣單位為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同；與接受勞務派遣的用工單位訂立勞務派遣協議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應與派遣人員實行工資協商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎兩塊。基本工資不低于企業職工最低工資標準，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮職工平均工資增長幅度標準確定。崗位考核獎具體由用工單位根據有關規定結合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養老、醫療、失業、工傷、生育保險等參照城鎮企業職工的社會保險有關規定執行。

第十二條 編外人員連續工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關規定享受年休假。

第十三條 事業單位或國有營運單位公開招聘時，可面向勞務派遣人員適當傾斜。

第十四條 對于勞動保障部門推薦的城鎮失業人員、駐軍家屬、國有企業改制下崗人員、再就業困難人員和未就業的高校畢業生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業人員和再就業困難人員，可從再就業專項資金中給予社會保險補貼或崗位補貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務派遣公司與派遣勞動者應簽訂2年以上固定期限勞動合同。勞動合同應當約定工作內容、工資待遇、社會保險、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務派遣協議應當約定派遣期限、用工規則、勞動報酬、經費撥付、社會保險和派遣關系解除或終止等情形。

第十七條 根據勞務派遣協議，派遣人員基本工資、社會保險費及派遣服務費等費用由用工單位承擔并及時撥付到勞務派遣公司。崗位考核獎及工作期間產生的相關費用由用工單位直接給付。勞務派遣公司必須按勞動合同規定及時發放工資、交納社會保險等費用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內的機關事業單位，縣財政將給用工單位一定的工作經費補助。

第十九條 各用工單位要加強對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎勵機制，對派遣人員履行勞動合同和工作情況進行日常考核。填寫?景寧縣機關事業單位編外人員考核登記表?，考核結果分優秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報勞務派遣公司存檔，考核結果將作為個人獎懲和合同管理的重要依據。縣組織、人事（機構編制）和財政等部門將對各單位編外用工執行情況開展不定期監督檢查。

第二十條 勞務派遣公司要建立編外人員個人檔案，做好有關材料歸檔和檔案管理。在勞務派遣期間，編外人員其黨、團組織關系遷轉至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動合同解除、終止或續訂，應當依照?中華人民共和國勞動合同法?等法律法規和雙方簽定的勞動合同執行。在勞務派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發展才能、專長的崗位或單位就業；合同期未滿本人要求另行就業的，經用工單位同意，按規定解除合同；派遣人員未經勞務派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經濟損失的，根據有關規定由派遣人員承擔相應的賠償責任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務派遣協議?的相關規定向派遣人員支付補償金。

第二十三條 編外用工雙方發生勞動爭議，當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第二十四條 現已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進行規范后，由用工單位和勞務派遣公司協商辦理勞務派遣手續，按照本辦法進行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發文之日起實施。我縣原有規定與本辦法不相符的，按本?辦法?執行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動社會保障局（縣編辦）、縣財政局負責解釋。

二〇一〇年六月七日

第四篇：衢州編外用工規定

衢州市人民政府辦公室關于規范市級機關事業單位編外用工管理的試行意見

(衢政辦發〔2008〕47號)

近年來，隨著我市經濟社會快速發展，市級機關事業單位編外用工人員日益增多，出現了使用管理不規范等問題。為切實保障市級機關事業單位和編外人員的合法權益，根據勞動合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的實施意見》（浙委辦〔2007〕98號）精神，結合我市實際，現就規范市級機關事業單位編外用工管理提出如下試行意見：

一、統一思想，充分認識規范機關事業單位編外用工管理的重要性

規范市級機關事業單位編外用工管理，是貫徹落實勞動合同法的要求，也是保障機關事業單位和編外人員雙方合法權益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構建和諧社會具有重要意義。各部門、各單位要統一思想，切實提高對規范市級機關事業單位編外用工管理工作重要性的認識，認真執行勞動保障等法律法規，樹立編外用工成本意識和風險意識，依法實行規范管理。

二、規范程序，從嚴控制機關事業單位編外用工數量

（一）明確編外用工崗位設置。市級機關事業單位編外用工應與編制管理相結合，按照“編內為主、編外為輔；從嚴控制、規范管理”原則，控制行政運行成本。現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不準使用編外人員。市級機關、參照公務員管理事業單位和監督管理類事業單位，確因工作需要使用編外人員的，應限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛、保安、保潔、打字（計算機錄入）以及交通、治安、城市管理的協管員等。其他事業單位應限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛、保安、保潔、綠化、打字（計算機錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。

機關公務員崗位以及事業單位行政管理、行政執法、涉密崗位不得使用編外人員。

（二）嚴格控制編外用工數量。用人單位應本著“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工數量。市級機關、參照公務員管理單位和監督管理類事業單位編外用工數量一般控制在單位現有編制數的12%以內；純社會公益類事業單位控制在單位現有編制數的15%以內；準社會公益類事業單位控制在單位現有編制數的20%以內；編制數較多的單位應適當從緊。部門、單位的具體編外人員控制數由市編委辦下達，所需經費由用人單位自籌解決。

（三）規范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報，經批準后方可招用：

1、編外用工數量在市編委辦下達的編外人員控制數以內使用的，由用人單位申請，主管部門批準，并抄送市編委辦。

2、未滿編的市級機關及參照公務員管理事業單位，根據編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報市編委辦批準后下達用工計劃。以后補充正式工作人員時，按照“退一補

一、先退后補”原則進人。

3、確因工作需要超過市編委辦下達的編外人員控制數使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經市編委辦會同市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦下達用工計劃。

4、根據市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協管等公共服務崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請，主管部門審核，經市編委辦、市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦、市財政局共同下達控制數。

三、依法用工，切實維護用人單位和編外人員的合法權益

（一）規范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規的規定，制定編外人員使用規章制度，做到規范使用、規范管理。

（二）建立健全編外人員選用機制。招用編外人員，應符合崗位要求和綜合素質要求，體現公開、公平、公正原則，經考試、考核后擇優選用。在同等條件下，對企業下崗（失業）人員、就業困難人員、大中專畢業生和失地農民應優先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。

（三）明確用人單位和編外人員的權利義務。用人單位和編外人員應按照勞動合同法的規定簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經濟補償金的支付以及因履行勞動合同而發生的勞動爭議等問題，嚴格按勞動法、勞動合同法等有關規定執行。

（四）切實保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標準不得低于當年市政府規定的最低工資標準。用人單位按有關規定為編外人員辦理社會保險參保登記，并按時足額繳納社會保險費，其中屬于個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。

（五）積極探索編外用工新路子。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，積極培育和引進勞務中介機構，探索勞務派遣、人事代理、勞務承包等政府服務外包的新路子，廣泛開展環衛、園林及后勤服務等服務外包，變“花錢養人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務派遣方式的用人單位，嚴格按勞動合同法有關規定執行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經批準的人事檔案代理機構代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負責。

四、明確責任，加強對編外人員工作的監督管理

（一）加強編外人員招用計劃管理。用人單位編外用工的招用計劃應按規定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同后1個月內，應將編外人員花名冊、勞動合同文本等材料報市人勞局備案。實行勞務派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。

（二）落實編外人員使用經費。經市編委辦、市財政局批準使用編外人員的單位，所需經費以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據用工計劃或控制數，由市財政酌情給予補助。經批準頂編使用的市級機關及參照公務員管理事業單位，市財政局根據市編委辦下達的用工計劃和實際人數，按照每人每年補助2萬元的標準補助，在部門預算中予以安排。

（三）健全編外用工管理責任制。市級機關事業單位編外用工規范管理工作由市人勞局牽頭負責，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據各自職能分工負責。市人勞局負責編外人員招用的指導以及勞動用工、社會保險的服務和監督檢查；市編委辦負責用人單位編外用工計劃的審核和下達；市財政局負責用人單位編外人員經費使用的監督；主管部門負責對本系統編外用工數量的審核、招用及用工情況的監督管理；用人單位負責編外人員的日常管理。

各部門單位要按照本意見及市編委辦下達編外人員控制數文件要求，對現已使用的編外人員作一次全面清理，對已經超過編外用工控制數使用的或不適應崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續使用的人員要重新申報。對未經批準超過編外用工控制數使用的單位，由市人勞局責令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關規定，侵害編外人員合法權益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負其責，密切配合，認真做好市級機關事業單位編外用工的規范管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機關事業單位行政效能。

衢州市人民政府辦公室 二○○八年五月二十二日

發布部門：衢州市政府 發布日期：2008年05月22日 實施日期：2008年05月22日(地方法規)

第五篇：編外銷售人員管理規定（寫寫幫整理）

編外銷售人員管理規定

一、目的 為鼓勵編外銷售人員銷售電梯的積極性，加強對編外銷售人員的規范管理，根據本公司實際情況，特制訂本規定。

二、范圍

編外銷售人員是指未與本公司簽定用工合同但是愿意為本公司銷售電梯的非本公司人員。

三、本公司銷售部經理負責編外銷售人員的業務和日常管理。

四、編外人員銷售本公司的產品須經本公司人員介紹并擔保，經總經理批準后方可銷售本公司的產品。

五、編外人員的名片中職位及特殊要求由銷售部經理審訂統一制定。

六、有效合同的認定

有效合同是指：合同中的甲方按合同約定將預付款打入本公司帳戶，即為有效合同。是編外銷售人員計算業績和報酬的依據。反之則為無效合同。

七、編外銷售人員報價時應向本公司說明該項目的具體情況，經本公司同意后方可報價（是否與本公司其他人員重復報價）。凡本公司已報價的項目，編外銷售人員不得以其它公司的名義參與投標。

八、編外銷售人員報價以本公司名義進行。

九、編外銷售人員不在本公司領取工資和業務費用。若該項目在進行簽約或考察等實質性進展時，報總經理同意可考慮業務費用。

十、編外銷售人員的報酬可根據項目的具體情況事先協商好，書面報總經理批準，項目完成后在本公司財務領取。報酬領取按該項目回款比例執行。

十一、本公司銷售人員不得向編外銷售人員泄密、變相報價或發生任何有損本公司利益的行為，一經發現將作除名處理，同時并處罰款；同理，編外銷售人員必須保守本公司機密，不做損害本公司利益的事。否則，取消合作資格并處罰款。

十二、編外銷售人員所簽定單納入銷售部門業績的統計范圍內，但不屬于公司銷售部銷售人員個人業績。

十三、編外銷售人員必須負責所屬工程項目的收款工作。若只簽單而不收款，本公司將不會給付報酬。

十四、編外銷售人員所屬工程項目合同簽定由本公司指定的人員一道進行。

十五、如有實際簽單項目,凡金額在伍仟元（單梯）以上的市場開拓費，由總經理審核后并報董事長審批處理。

十六、在銷售業務洽談過程中，公司提供技術支持與配合。

十七、本規定從總經理批準之日起執行。

十八、未盡事宜，酌情處理。

河南騰輝電梯銷售有限公司