第一篇：晉圣公司普法依法治企領導組辦公室工作職責

附件2：

公司普法依法治企領導組辦公室工作職責

一、在公司普法依法治企領導組領導下，負責公司普法依法治企工作組織協調、檢查指導、經驗交流和考核驗收等日常工作；

二、負責擬訂普法依法治企工作的總體規劃和年度、階段性工作計劃及日常工作安排；

三、負責擬訂普法依法治企工作制度、工作目標、工作規范等，并組織實施；

四、貫徹執行普法依法治企領導組全體會議作出的決定、決策和領導組組長、副組長的有關的指示精神，并負責檢查督促落實。

五、負責全面及時掌握全公司普法依法治企工作情況，及時進行信息反饋；

六、對基層各單位的普法依法治企工作進行指導、監督和檢查考核，及時總結經驗，樹立、推廣典型；

七、組織開展法制宣傳教育活動；

八、培訓普法骨干；編印普法資料；管理普法檔案；

九、負責同上下級普法依法治企機構的聯系、溝通、指導工作；

十、承辦領導組交辦的其他工作。

第二篇：普法、依法治企

12005年以來，****廠繼續按照鶴煤集團公司法律事務處關于合同審查和管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執行《***礦業集團有限責任公司合同管理辦法》、《礦業集團有限責任公司合同管理實施細則》和《***礦業集團公司審批自購機電設備、配件、材料物資管理辦法》，進一步規范和細化合同審查、管理、監督工作，維護了企業的正常經濟秩序和企業利益，促進了企業成本效益年活動的全面、深入開展。

一、今年以來的主要工作

（一）加強學習宣傳，提高合同管理人員的整體素質 為適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好??

按照《*銷售公司2006年法律工作要點》的要求，一年來，銷售公司法律事務工作在總公司的指導和銷售公司 領導的關心和支持下，圍繞企業的中心工作，全面貫徹股份公司法律工作電視會議精神，從企業依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風險源分析預防等方面做了一定的工作，現將有關情況總結如下：

一、一年來的主要工作：

（一）積極調動各種資源，深入開展依法治理工作

按照股份公司“四五”普法指導意見和總公司“四五”普法規劃及依法治理實施方案的文件精神，結合銷售 公司的實際情況，公司深入開展了依法治理工作，充分調動企業內外各種資源，力求使企業在法治范圍內做 到規范運作，努力達到依法治企的目的。

1、分層次做好全員普法工作，加強領導干部、經營管理人員及基層員工法律知識的學習，提高運用法律管理 的意識和能力。對于領導干部著重做好法律意識的加強以及法律風險的防范與控制工作，而對于具體崗位人 員則偏重于專業法律知識的輔導，以法律理論知識結合上級公司下發的典型案例評析、糾紛案件分析等資料 及時組織學習，如對投資計劃管理組織相關人員對合同法、土地法、公司法的學習；針對目前在公司某些崗 位出現了一些與職務相關的犯罪的苗頭，對業務部及駐外油庫營業室關鍵崗位進行了以刑法為主的普法教育，對貪污、挪用公款、職務侵占及侵犯商業秘密等罪名進行了著重講解，以預防此類犯罪的發生；在今年新 《道路交通安全法》正式實施后，公司即組織所有配車的人員及全體駕駛員進行了道交法的學習。同時，公 司還決定在新員工入廠教育增加三個小時的法律教育時間，以增強新員工的法律意識。全員普法工作的開展，使公司上下逐漸培養起自覺學法守法用法的意識，一方面使全體員工能以法律為武器 維護企業和自身的權益，推動了公司各項經營管理工作的健康發展，另一方面也使公司領導對企業法律工作 更加重視，有力的推動了法律工作的開展。

2、積極配合公司其它部門，做好法律保障工作。由于目前公司法律事務尚未實行集中管理，在各部門在經營 管理過程中，有時候就需要法律部門的積極配合。一年以來，公司法律部門配合業務部門、人事部門、紀檢 監察部門等進行了各種法律事務方面的咨詢，提供了公司所需要的文書資料，在公司對外事務中發揮了不可 替代的作用，為公司的規范運作提供了法律保障。

3、在事關公司發展的重大事務中，法律工作也起到了至關重要的作用。一是在網絡建設工作中，今年公司的 網建任務比較繁重，但是公司并沒有因此而放松網絡建設的質量。一方面公司加強了對相關工作人員的法律 知識的學習，對網絡建設中常用的法律進行了強化，以提高他們在網建工作中處理法律事務的能力，另一方 面公司在年初就聘請了執業律師作為法律顧問，對公司的網絡建設相關合同嚴格審查，確保合同符合法律的 規定。二是在公司大宗物資采購實行招標時有法律工作人員的參與，對投標人進行審查，以確保招標程序合 法有效。

（二）夯實基礎，加大了合同管理力度

合同管理是企業法律事務的基礎工作，根據總公司合同管理辦法，銷售公司相應制定了管理辦法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以各部門自行管理為主的實際情況，公司法

律部門嚴格按照總公司 的規定，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同招標、合同文檔管理等項制度，進一步優化了工作流程 和崗位職責，使合同管理更具可操作性。今年以來，在合同管理工作上所做的改進主要有：

1、夯實基礎，對合同基礎資料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺帳，實行分類、分期管理；建 立合同動態統計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發現合同管理和企業經營管理中存在的問題，提出 改進意見和建議；公司合同專用章由公司辦公室刻制、啟用，合同專用章由辦公室專人負責保管、使用，合 同的簽訂要嚴格執行“三項審查”制度，用章必須要有主管領導的簽字。

2、狠抓制度的落實，避免有令不行的情況。在總公司的指導下，公司建立了比較符合現狀的管理制度，但是制度如果得不到落實，那就會使現在這種合同分散管理的情況完全得不到制約。公司明確，各類合同須經審 查和批準，未經審查和批準的合同，辦公室不予蓋章，財務部門不予結算付款，合同的訂立、審查、結算等 必須按規定執行。

3、除了各種經濟合同之外，把員工安全生產合同、勞動合同等也納入到公司合同管理工作的范圍之內，使合 同管理更加恰當的為公司服務。

（三）消除陳年舊賬，搞好糾紛處理工作

銷售公司以往經濟糾紛較多，今年以來公司積極妥善的處理了部分歷年轉接的糾紛，挽回了企業的損失；今 年則沒有發生新的糾紛案件。

（四）法律風險源分析工作

我們學習了總經理在銷售工作會議上有關企業法律風險防范與控制的專題發言，結合南方市場的實際情況，對銷售公司法律風險源進行了認真的分析，主要存在于這幾個方面：

1、銷售網絡開發方面所形成的法律風險，主要是所有權欺詐、土地權益以及相關手續的風險；

2、經營合同簽訂與履行中的風險，主要是賒銷引起的貨款回收風險；

3、與政府職能部門相關的法律風險，主要是指由于違反行政法規強制性規范所引發的行政性罰款等；

4、日常經營管理中的法律風險，如在產品質量管理、安全管理、人事勞資管理等違反法律強制性規范所引發 的糾紛等。

二、目前法律工作中存在的主要問題

（一）法律工作參與企業管理的深度和廣度都不夠

作為在法治國家中的一個現代企業來講，法律工作的重要性是不言而喻的，在企業的中心工作中，可以說隨 時隨地都要與法律打交道，這在股份公司法律工作電視會議中體現得非常明顯。但是按照公司目前法律工作 開展的情況來看，法律工作范圍僅僅局限于在合同管理、糾紛處理及少數事務性工作；從深度來看，也僅僅 是做一些簡單的程序性工作，很難從實質上起到維護企業權益的目的。

（二）法律工作人員的數量和質量還需加強

今年公司銷售網絡的增加，抽調了法律工作人員參加，由于時間和精力實在有限，在很大程度上影響了法律 工作的深入開展。另外一方面公司法律工作人員尚未取得法律資格證書，實際工作經驗還顯不足，對于工作 也有一定的影響。

三、明年工作思路及建議

（一）強化法治意識，加大法律工作的力度

公司領導十分支持法律事務工作，在明年的工作中，要加大法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全 體員工逐漸培養起自覺學法守法用法的意識。法律事務工作要更積極地參與到公司的日常經營管理活動中，配合各部門、各單位在合同簽訂與履行、投資項目等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環節和流程，使法律工作能從實質上維護公司的合法權益。

（二）通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質

通過自學、參與培訓及交流等手段，提高法律工作人員的綜合素質特別是實際經驗方面的能力，取得法律資 格證書，這樣才能搞好的維護公司的權益。建議上級公司能多組織相關的培訓和交流，學習先進單位的做法 和經驗，并進行交流推廣，以其之長，補己之短。銷售公司的法律工作在總公司的指導下，相對以前有了很大的進步，但是離我們的目標還相差甚遠。在總公 司的關心和銷售公司領導的支持下，我們將繼續按照上級公司的要求，克服困難，夯實基礎，使銷售公司的 法律工作進一步加強，發揮其應有的作用。

第三篇：2010普法及依法治企工作年終總結

2011普法及依法治企工作

年

終

總

結

二0一一年十一月

2010普法及依法治企工作年終總結

2010年，我們按照省市有關“四五”普法及依法治理工作要求，扎實開展普法宣傳教育和依法治企工作，推進了正珠煤業持續穩定健康發展。現將有關工作總結如下：

一、加強組織領導，健全保障機制

1、公司成立了“五五”普法依法治企工作領導小組，實行“一把手”負責制，黨委書記、董事長弓乃照任組長，各單位黨政主要領導是該單位法制宣傳教育工作的第一責任人，綜合部為常設辦公室，負責日常工作。將“五五”普法依法治企工作列入黨政領導班子重要議事日程，定期研究工作，及時解決有關問題。

2、制定計劃，保證落實。按照企業“五五”普法及依法治企工作規劃，結合實際制定了公司法制宣傳教育及依法治企工作計劃。日常工作中抓好督查落實，使法制宣傳教育活動做到了經常化、制度化。

3、公司法制宣傳教育經費列入資金計劃，實行實報實銷。購買了“五五”普法教材《干部法律知識讀本》及配套輔導光盤，征訂了《山西法制報》、《法制世界》等普法讀物，保證了法制宣傳教育工作的正常開展。

4、強化目標考核。一是作為一個專項納入各單位經濟責任制實行百分制考核，考核結果與崗效工資掛鉤；二是作為一個重要內容納入各黨支部創“五好”實行考核，考核結果與支部

評先掛鉤；三是納入中層干部目標責任實行月度專項考核，考核結果與干部末位淘汰掛鉤。

5、健全完善了普法教育檔案，建立了普法依法治企大事記，實行規范化管理，明確專人負責。

二、扎實開展普法教育，提高全員法制素質

按照普法宣傳教育計劃，采取因地制宜、分層施教的方式對全體職工，重點對象是各級領導干部和經營管理人員、財務人員進行了系統的法制教育。重點學習了《鄧小平法制理論與依法治國》、《中國憲法制度》和《中國行政法律制度》等法律法規。公司級領導干部和中層干部的學習以黨委（黨支部）中心組為載體，在強化自學的同時，每季度集中輔導，觀看影碟。一般經營管理人員和財務人員的學習由各單位結合業務工作實際，有重點的組織學習；職工群眾的學習由各黨支部具體組織，利用班前班后會、學習日等形式進行。職工群眾學法還與學習公司各項管理制度及生產工藝操作規程結合起來進行，突出了針對性和實際效果。同時，充分發揮正珠簡訊、宣傳櫥窗、黑板報等宣傳媒體的作用，加大法律知識和法制宣傳教育工作的宣傳力度，積極營造濃厚的學法氛圍，推動了法制宣傳教育活動的深入開展。2010年，公司中層以上干部參加全省干部法律知識考試，合格率達到98％。

三、加強制度建設，推進依法治企

1、圍繞ISO9000質量體系認證工作，建立健全了各項規章

制度、工作標準和崗位職責，并全部裝訂成冊，崗位職責統一上墻，做到有章可循、科學管理。

2、堅持職工代表大會制度，推進民主管理。組織召開了公司三會，審議、通過了公司行政工作報告、生產經營計劃、財務預決算和內部經濟政策及考核辦法等，充實和豐富職代會內涵，認真執行民主評議企業領導干部和業務招待費使用情況向職代會報告制度，發揮職代會在審議企業重大決策等方面的作用，保障職工民主管理、民主監督的權利有效行使。

3、深化礦務公開工作，加強領導和監督。礦務公開工作不斷向廣度和深度拓展。圍繞“全面展開，規范運作，內容深化，服務大局”的工作思路，修訂了《正珠煤業公司礦務公開實施細則》，不斷完善礦務公開的規范化、制度化建設。堅持礦務公開巡視監督檢查和考核制度，落實廣大職工的知情權、監督權和參與權。

4、抓好治安防范、綜合治理工作。劃分了內部治安防范區域，采取簽定綜合治理目標責任包保書等辦法，明確責任，齊抓共管，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態。2010年，我公司始終保持了良好的治安狀況，沒有發生任何重大刑事案件和嚴重違紀案件。

2011年，我們將在總結2010工作的基礎上，依照法制宣傳教育和依法治企工作計劃，進一步加大法制宣傳教育和依法治企工作，提高全員法律素質，促進企業健康快速發展。

第四篇：普法依法治企工作要點

2010年普法依法治企工作要點

2010年是“五五”普法的最后一年，也是考核驗收年，認真做好今年的工作，對于全面完成“五五”普法規劃確定的任務具有重要意義。按照xxx的部署要求，結合實際情況，2010年法制宣傳教育工作的主要目標任務是：深入學習宣傳社會主義法治理念，全面營造依法治企、誠信規范的企業法治氛圍；及時宣傳學習《侵權責任法》以及其他新頒發的與xxx生產經營密切相關的法律法規；按照“塑造中國石化特色管理模式”的要求，加強企業管理制度的宣傳學習，進一步增強廣大干部職工的法律意識和法制觀念，提高依法經營水平，努力為xxx持續有效和諧發展營造良好的法治環境。

主要抓好以下幾個方面的工作：

一、堅持服務院中心工作，深入開展社會主義法治理念教育，為企業法治建設奠定思想基礎

（一）各單位法制宣傳教育領導小組要把社會主義法治理念教育列為“五五”普法規劃的重要內容，認真籌劃，作為全年的一項重點工作來抓。

（二）將社會主義法治理念作為上半年領導干部學法主題，列入黨委理論學習中心組學習計劃，組織廣大黨員干部特別是中層以上領導干部認真學習。

（三）舉辦1期以學習社會主義法治理念為主要內容的培訓班，對各單位普法骨干人員進行集中培訓。

（四）組織廣大經營管理人員和一線職工認真學習集團公司編印的《邊學邊練（新頒企業管理法律法規）》和國家新頒布的法律法規。

二、繼續抓好重點普法對象法制宣傳教育工作

（一）領導干部是法制宣傳教育對象的重中之重。進一步貫徹落實xxx《關于進一步加強領導干部學法用法、提高依法治企能力的意見》，加大對領導干部學法用法工作的指導力度，以“社會主義法治理念”、《侵權責任法》、“石油天然氣管道保護”等為主要內容，并納入黨委理論學習中心組學習內容。通過舉辦培訓班、輔導班、法制講座，落實領導干部學習的時間和內容。高培黨校開辦的各級干部培訓班每期要有法制課內容。組織好科級以上領導干部法律知識考試。

（二）抓好經營管理主要崗位人員的法制宣傳教育。各級經營管理人員要認真學習，熟練掌握與自己本職工作密切相關的法律法規，在實際工作中提高依法經營、依法辦事、誠信守法的觀念和能力。

（三）提高廣大職工法律素質，是企業法治建設的基礎性工作。各單位要充分利用“4·26”世界知識產權日、“6·5”世界環境日、“11·9”全國消防日，針對不同層面的職工開展不同主題的法制宣傳教育活動；對新進員工加強法治管理、安全生產等方面的法制宣傳教育，提高員工法制意識。開展好“12·4”全國法制宣傳日系列宣傳教育活動。

三、不斷創新方式方法，努力增強法制宣傳教育的實際效果

（一）組織開展各種形式的法制宣傳教育活動。各部門、單位要

從實際出發，繼續深入開展“法律三進”活動，豐富內容、創新形式，以滿足人民群眾的新期待、新需求。用好電視、手機、廣播、報刊、網絡等新聞媒體，廣泛開展各種法制宣傳教育活動。通過組織開展法制文藝匯編、法制報告會、法制講座、法制展覽、法律知識競賽、法制教育征文、演講比賽等群眾最易于接受、最喜聞樂見的活動，提高法制宣傳教育的親和力、滲透力，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，營造法制宣傳教育的濃厚氛圍。

（二）結合各種專項治理開展法制宣傳教育。開展好xxx治安秩序、消費者權益保護、環境保護、安全生產、婦女兒童權益保護、老年人權益保護、殘疾人權益保護、整頓和規范市場經濟秩序、知識產權保護、禁毒、預防青少年違法犯罪、道路交通安全燈法律法規的宣傳教育，為各專項整治活動開展營造良好的法治氛圍。

（三）充分利用教育基地開展法制宣傳教育。各單位要把職工培訓中心作為法制教育的基地，有計劃的組織廣大職工進行法律培訓，提高職工的法律知識水平。要充分發揮xx警示教育基地的作用，組織各單位的干部職工到xx監獄和xx看守所接受警示教育，使廣大干部職工警鐘長鳴，有效的預防各類犯罪。

（四）繼續發揮“148”法律服務熱線的作用，架起與廣大干部職工溝通的橋梁，增強法制宣傳教育的活動。進一步加強對講師團工作的知道。各單位要按照局普法講師團成員調整的情況，及時聯系開展工作。

（五）積極參與xxx組織的法律知識競賽，此次競賽以《邊學邊

練》普法叢書的節能減排、安全生產、新頒企業管理法律法規三個分冊所涉及的法律法規、部門規章、管理制度、社會主義法治理念、以及與企業生產經營和員工個人生活密切相關的法律法規為主要內容。競賽分三個階段進行。第一階段通過《xxxx報》面向全系統廣大職工刊登試題，進行普賽；第二階段組織各企事業單位代表隊以筆試方式進行初賽，選拔進入復賽的代表隊；第三階段以現場問答形式舉行復賽及決賽。

四、全面落實“五五”普法規劃各項任務，做好總結驗收工作 2010年事“五五”普法的考核驗收之年，我們要充分認識工作的緊迫性，適應新形式、新任務發展的需要，深入推進各項工作的開展。

（一）下發xx《“五五”普法規劃實施情況考核驗收辦法》和““五五”普法規劃考核驗收評價標準”。各單位要對照辦法和標準認真梳理，根據本單位“五五”普法工作的進展情況，對已經完成的目標認真總結經驗；正在進行或即將進行的工作，要抓緊時間加以推進；對工作薄弱環節，要查遺補缺，確保各項任務的圓滿完成。

（二）精心組織，切實做好“五五”普法總結驗收的安排部署。總結驗收是“五五”普法規劃的重要內容和重要環節，是確保“五五”普法善始善終進行的重要途徑。2010上半年，總結驗收工作要全面啟動，6月份完成前期準備工作，7月份以后組織全院范圍的檢查驗收。xxx普法辦將組織成立考核驗收小組分赴各單位，通過聽取匯報、查閱資料、實地抽查、現場測評，查找不足和薄弱環節并督促整改，促進“五五”普法規劃各項目標的全面完成。

（三）各單位要把“五五”普法總結驗收工作列入重要日程，對照考核驗收標準提前開展自查自評，發現問題及時整改，確保xxx的考核驗收工作的順利進行。

（四）深入調研，做好“六五”普法規劃制定的各項準備工作。隨著“五五”普法的結束，下一輪普法將要啟動，研究制定“六五”普法規劃是與“五五”普法總結驗收同時進行的一項重要任務。2010年下半年，xxx普法辦將組織成立“六五”普法規劃調研小組，借助總結驗收階段的工作廣泛開展調查研究，征求各單位、各類普法對象的意見和建議，著眼于推進xxx法治化管理水平，著眼于建立健全法制宣傳教育的長效機制，著眼于進一步提高法制宣傳的社會效果，著眼于營造良好的法治環境，認真規劃下一個五年的法制宣傳教育工作。

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二0xx年xx月xx日

第五篇：圣源公司2012年依法治企工作總結

圣源賓館按照大興安嶺電業局依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

2011年，圣源賓館把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了公司依法治企活動領導小組，由公司經理任組長，支部書記任副組長、副經理、主任為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實踐相結合，有重點、有針對性地開展依法治企工作，把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結合起來，進一步提高全公司全體員工的民主意識、法制素質，以符合企業發展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經理為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規，以提高他們的法律素質和依法經營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，公司各部門進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹省公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

公司從10月1日至10月16日開展自查自糾，深入到公司各個部門，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發現”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；（3）不存在用利息收入、手續費、傭金、代辦手續費等其他收入，以及資產清理、抵債資產變現、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財等形式設立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發費、業務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發票、假合同、假票據等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。

分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業管理的權力和勞動權益，充分調動了職工的工作積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業的可持續發展奠定了良好的基礎。