第一篇：強(qiáng)化依法治企工作促進(jìn)公司健康發(fā)展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國(guó)普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業(yè)改制以來(lái)，特別是近年來(lái)，我們?cè)诮⒛暇┢仗旆ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)踐中，越來(lái)越強(qiáng)烈地體會(huì)到：依法治企工作是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大風(fēng)大浪中求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，我們堅(jiān)持普法與治理、建章與守法相結(jié)合的原則，始終不渝地堅(jiān)持把“依法治企”作為一項(xiàng)日常性的工作抓緊、抓實(shí)、抓到位，使全公司逐步形成了自覺(jué)遵章守紀(jì)的好氛圍、養(yǎng)成了嚴(yán)格依法辦事的好習(xí)慣，從而有力地保障和促進(jìn)了公司得到持續(xù)健康的發(fā)展，不斷取得三個(gè)文明建設(shè)的豐碩成果。公司已成為經(jīng)xx批準(zhǔn)的全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，中國(guó)最大的配線設(shè)備制造商和國(guó)家級(jí)數(shù)據(jù)通信設(shè)備生產(chǎn)基地。目前，公司總資產(chǎn)高達(dá)11億元，已形成以配線、網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線（包括普天東芝CDMA手機(jī)）、電氣四大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，年銷(xiāo)售額7億元；產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)30多個(gè)省市，并出口俄羅斯等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司相繼被授予“全國(guó)質(zhì)量效益型企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)火炬高新技術(shù)企業(yè)”和“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)；連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”和市“優(yōu)秀企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，還被評(píng)為“江蘇省法制建設(shè)先進(jìn)單位”。公司總裁兼黨委書(shū)記勵(lì)偉德同志被評(píng)為市“勞動(dòng)模范”，并多次被評(píng)為市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“建設(shè)新南京有功個(gè)人”，還光榮當(dāng)選為省第九、第十屆黨代會(huì)代表。我公司強(qiáng)化依法治企工作的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運(yùn)行體制和機(jī)制。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做到組織落實(shí)。在市、區(qū)依法治市（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的公司依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)下設(shè)了依法治企辦公室，負(fù)責(zé)處理日常具體的事務(wù)性工作；又在公司下屬的所有二級(jí)單位（部門(mén)）建立了依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作網(wǎng)絡(luò)。公司黨委和總部還進(jìn)一步的明確：各二級(jí)單位（部門(mén)）的“一把手”，是本單位（部門(mén)）抓依法治企工作的“第一責(zé)任人”，要切實(shí)做到盡職盡責(zé)。

2、層層規(guī)劃，認(rèn)真做到計(jì)劃落實(shí)。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，我們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作的實(shí)際，制定下發(fā)了公司《1998-2002年依法治企工作規(guī)劃》、《“四五普法”規(guī)劃》，每年都制定下發(fā)具體的年度《依法治企工作計(jì)劃》和《“普法”實(shí)施計(jì)劃》；公司各二級(jí)單位（部門(mén)）也根據(jù)總部規(guī)劃和計(jì)劃的要求，分別結(jié)合自己的實(shí)際制定了具體的實(shí)施計(jì)劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實(shí)上。

3、明確目標(biāo)，認(rèn)真做到責(zé)任落實(shí)。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)中，又把目標(biāo)分解到具體崗位，作為考核工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、聯(lián)絡(luò)員會(huì)議針對(duì)不同問(wèn)題，進(jìn)行深入調(diào)研和綜合分析后實(shí)施點(diǎn)面結(jié)合、分類(lèi)指導(dǎo)。多年來(lái)，在檢查考核的基礎(chǔ)上提出個(gè)整改意見(jiàn)，都得到較好的處理。同時(shí)，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類(lèi)臺(tái)帳，全公司已形成職責(zé)明確、企務(wù)暢通、富有成效的依法治企工作運(yùn)行機(jī)制。

二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，努力強(qiáng)化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開(kāi)了“普法”學(xué)習(xí)教育動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真抓好思想發(fā)動(dòng)，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、《普天通信》報(bào)和二級(jí)單位的黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地進(jìn)行～引導(dǎo)，提高全員的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好依法治企工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。

2、區(qū)別對(duì)象，抓好學(xué)法培訓(xùn)。我們充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)日、黨支部中心組學(xué)習(xí)日、以及每周六上午的干部學(xué)習(xí)日等，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學(xué)法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點(diǎn)，我們及時(shí)發(fā)放了普法學(xué)習(xí)書(shū)籍和資料，相繼聘請(qǐng)專(zhuān)家教授和法律工作者來(lái)公司作依法治企專(zhuān)題報(bào)告、講授法律法規(guī)課，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。對(duì)一般員工，則將法律法規(guī)教育內(nèi)容納入崗位培訓(xùn)課程，把考核結(jié)果作為上崗的必要依據(jù)。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點(diǎn)、有針對(duì)性，除學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點(diǎn)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《勞動(dòng)法》、《專(zhuān)利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀(jì)委、中國(guó)普天舉辦的“依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從政”專(zhuān)題知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試活動(dòng)，經(jīng)答卷考核，參加活動(dòng)的中層以上干部和公司中從事財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、外協(xié)、采購(gòu)工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績(jī)。

4、廣泛開(kāi)展了群眾性的學(xué)法用法自我教育活動(dòng)，例如，舉辦了知識(shí)答題競(jìng)賽、黑板報(bào)展評(píng)；又例如，組織了演講會(huì)、座談會(huì)聯(lián)系實(shí)際地談?wù)J識(shí)、談看法，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì)等等，不斷提高了全員的法律意識(shí)和法律知識(shí)水平。在加強(qiáng)法制宣傳教育的同時(shí)，積極通過(guò)開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶員工的情操，不斷增強(qiáng)了全員抵制各種錯(cuò)誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學(xué)化的軌道。

1、認(rèn)真按照《公司法》和中央關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結(jié)構(gòu)。我們制定了《公司章程》，堅(jiān)持“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡”的原則，進(jìn)一步規(guī)范了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作程序；正確處理好“新三會(huì)”與“老三會(huì)”、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制與黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規(guī)定，通過(guò)建章立制，來(lái)加強(qiáng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的民主集中制建設(shè)。在公司投資發(fā)展、資產(chǎn)重組、干部選派、改革方案等重大問(wèn)題上，始終堅(jiān)持集體討論決定、堅(jiān)持防止和杜絕個(gè)人決定重大問(wèn)題，避免了決策風(fēng)險(xiǎn)和失誤。根據(jù)“精簡(jiǎn)高效”的原則，我們進(jìn)一步調(diào)整了組織機(jī)構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營(yíng)者的責(zé)、權(quán)、利，同時(shí)理順了與公司總部的關(guān)系。

2、為了更好地應(yīng)對(duì)“入世”后的新形勢(shì)、新要求，我們根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的各相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專(zhuān)門(mén)集中一定的時(shí)間和人力，對(duì)原有的管理制度和管理標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了修改審定，編寫(xiě)新建了公司內(nèi)部有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)、安全、環(huán)保計(jì)量等管理標(biāo)準(zhǔn)共十六類(lèi)77項(xiàng)，《崗位責(zé)任制》系列標(biāo)準(zhǔn)163項(xiàng)；制定下發(fā)了新的管理制度23項(xiàng)，使公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和管理制度更趨完善，更加符合現(xiàn)行法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。以上管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）的修訂和認(rèn)真實(shí)施，使全公司各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進(jìn)了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺(tái)階。

3、進(jìn)一步完善了南京普天民主決策、民主監(jiān)督的體制和運(yùn)行機(jī)制。如，公司黨委委員通過(guò)法定程序進(jìn)入了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，在公司決策層和經(jīng)營(yíng)層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作用。例如，我們始終堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，又實(shí)施了“廠務(wù)公開(kāi)”。讓員工代表參與公司重大問(wèn)題的研究，參與干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)和效能監(jiān)察，以及對(duì)安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進(jìn)行監(jiān)督；通過(guò)簽訂集體合同、組織職代會(huì)代表到基層巡視調(diào)研等等，進(jìn)一步拓寬了員工參政議政和實(shí)施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強(qiáng)了群眾對(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關(guān)系，激勵(lì)了員工的積極性。例如，職代會(huì)代表書(shū)面評(píng)議公司高層領(lǐng)導(dǎo)為“稱(chēng)職”和“基本稱(chēng)職”的百分比逐年上升。又如，關(guān)心公司發(fā)展、為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工越來(lái)越多，大家紛紛提出合理化建議和意見(jiàn)，僅今年以來(lái)就共收到500余條。我們對(duì)員工提出的合理化建議和意見(jiàn)高度重視，都能做到抓緊落實(shí)、及時(shí)整改。

四、依法經(jīng)營(yíng)，依法管理，努力運(yùn)用法律武器提升南京普天的應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力和維護(hù)公司的合法益。

1、鑒于新形勢(shì)下我國(guó)社會(huì)組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式和生活方式等已呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，以及企業(yè)正面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境和錯(cuò)綜復(fù)雜的各種利益關(guān)系的實(shí)際，我們通過(guò)實(shí)踐深刻地意識(shí)到：要提高南京普天在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力，要能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟(jì)手段和行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須依靠和充分運(yùn)用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務(wù)（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔(dān)任公司法律顧問(wèn)，為公司重大決策提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)；參與重大項(xiàng)目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟(jì)和行政手段難以處理的問(wèn)題等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，我們堅(jiān)持外聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則，用好自己的法律專(zhuān)業(yè)人員，從而確保黨的路線和各項(xiàng)方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實(shí)，較好地維護(hù)國(guó)家、公司和員工三者的利益。

2、我們?cè)谠鰪?qiáng)全體干部員工的法律意識(shí)和法制觀念的同時(shí)，堅(jiān)持以改革為動(dòng)力，不斷提高依法決策、依法管理、

第二篇：強(qiáng)化依法治企工作促進(jìn)公司健康發(fā)展

強(qiáng)化依法治企工作促進(jìn)公司健康發(fā)展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國(guó)普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業(yè)改制以來(lái)，特別是近年來(lái)，我們?cè)诮⒛暇┢仗旆ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)踐中，越來(lái)越強(qiáng)烈地體會(huì)到：依法治企工作是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大風(fēng)大浪中求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，我們堅(jiān)持普法與治理、建章與守法相結(jié)合的原則，始終不渝地堅(jiān)持把“依法治企”作為一項(xiàng)日常性的工作抓緊、抓實(shí)、抓到位，使全公司逐步形成了自覺(jué)遵章守紀(jì)的好氛圍、養(yǎng)成了嚴(yán)格依法辦事的好習(xí)慣，從而有力地保障和促進(jìn)了公司得到持續(xù)健康的發(fā)展，不斷取得三個(gè)文明建設(shè)的豐碩成果。公司已成為經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的全國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，中國(guó)最大的配線設(shè)備制造商和國(guó)家級(jí)數(shù)據(jù)通信設(shè)備生產(chǎn)基地。目前，公司總資產(chǎn)高達(dá)11億元，已形成以配線、網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線（包括普天東芝CDMA手機(jī)）、電氣四大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)格局，年銷(xiāo)售額7億元；產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)30多個(gè)省市，并出口俄羅斯等十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司相繼被授予“全國(guó)質(zhì)量效益型企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)火炬高新技術(shù)企業(yè)”和“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)；連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”和市“優(yōu)秀企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，還被評(píng)為“江蘇省法制建設(shè)先進(jìn)單位”。公司總裁兼黨委書(shū)記勵(lì)偉德同志被評(píng)為市“勞動(dòng)模范”，并多次被評(píng)為市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“建設(shè)新南京有功個(gè)人”，還光榮當(dāng)選為省第九、第十屆黨代會(huì)代表。

我公司強(qiáng)化依法治企工作的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運(yùn)行體制和機(jī)制。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做到組織落實(shí)。在市、區(qū)依法治市（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的公司依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)下設(shè)了依法治企辦公室，負(fù)責(zé)處理日常具體的事務(wù)性工作；又在公司下屬的所有二級(jí)單位（部門(mén)）建立了依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作網(wǎng)絡(luò)。公司黨委和總部還進(jìn)一步的明確：各二級(jí)單位（部門(mén)）的“一把手”，是本單位（部門(mén)）抓依法治企工作的“第一責(zé)任人”，要切實(shí)做到盡職盡責(zé)。

2、層層規(guī)劃，認(rèn)真做到計(jì)劃落實(shí)。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，我們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作的實(shí)際，制定下發(fā)了公司《1998-XX年依法治企工作規(guī)劃》、《“四五普法”規(guī)劃》，每年都制定下發(fā)具體的《依法治企工作計(jì)劃》和《“普法”實(shí)施計(jì)劃》；公司各二級(jí)單位（部門(mén)）也根據(jù)總部規(guī)劃和計(jì)劃的要求，分別結(jié)合自己的實(shí)際制定了具體的實(shí)施計(jì)劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實(shí)上。

3、明確目標(biāo)，認(rèn)真做到責(zé)任落實(shí)。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)中，又把目標(biāo)分解到具體崗位，作為考核工作實(shí)績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過(guò)定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)、聯(lián)絡(luò)員會(huì)議針對(duì)不同問(wèn)題，進(jìn)行深入調(diào)研和綜合分析后實(shí)施點(diǎn)面結(jié)合、分類(lèi)指導(dǎo)。多年來(lái)，在檢查考核的基礎(chǔ)上提出個(gè)整改意見(jiàn)，都得到較好的處理。同時(shí)，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類(lèi)臺(tái)帳，全公司已形成職責(zé)明確、企務(wù)暢通、富有成效的依法治企工作運(yùn)行機(jī)制。

二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，努力強(qiáng)化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開(kāi)了“普法”學(xué)習(xí)教育動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真抓好思想發(fā)動(dòng)，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、《普天通信》報(bào)和二級(jí)單位的黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳陣地進(jìn)行輿論引導(dǎo)，提高全員的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好依法治企工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。

2、區(qū)別對(duì)象，抓好學(xué)法培訓(xùn)。我們充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)日、黨支部中心組學(xué)習(xí)日、以及每周六上午的干部學(xué)習(xí)日等，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學(xué)法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點(diǎn)，我們及時(shí)發(fā)放了普法學(xué)習(xí)書(shū)籍和資料，相繼聘請(qǐng)專(zhuān)家教授和法律工作者來(lái)公司作依法治企專(zhuān)題報(bào)告、講授法律法規(guī)課，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。對(duì)一般員工，則將法律法規(guī)教育內(nèi)容納入崗位培訓(xùn)課程，把考核結(jié)果作為上崗的必要依據(jù)。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容有重點(diǎn)、有針對(duì)性，除學(xué)習(xí)《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點(diǎn)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《勞動(dòng)法》、《專(zhuān)利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀(jì)委、中國(guó)普天舉辦的“依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從政”專(zhuān)題知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試活動(dòng)，經(jīng)答卷考核，參加活動(dòng)的中層以上干部和公司中從事財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、外協(xié)、采購(gòu)工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績(jī)。

4、廣泛開(kāi)展了群眾性的學(xué)法用法自我教育活動(dòng)，例如，舉辦了知識(shí)答題競(jìng)賽、黑板報(bào)展評(píng)；又例如，組織了演講會(huì)、座談會(huì)聯(lián)系實(shí)際地談?wù)J識(shí)、談看法，互相交流學(xué)習(xí)體會(huì)等等，不斷提高了全員的法律意識(shí)和法律知識(shí)水平。在加強(qiáng)法制宣傳教育的同時(shí)，積極通過(guò)開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶員工的情操，不斷增強(qiáng)了全員抵制各種錯(cuò)誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學(xué)化的軌道。

1、認(rèn)真按照《公司法》和中央關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結(jié)構(gòu)。我們制定了《公司章程》，堅(jiān)持“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡”的原則，進(jìn)一步規(guī)范了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的運(yùn)作程序；正確處理好“新三會(huì)”與“老三會(huì)”、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制與黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規(guī)定，通過(guò)建章立制，來(lái)加強(qiáng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的民主集中制建設(shè)。在公司投資發(fā)展、資產(chǎn)重組、干部選派、改革方案等重大問(wèn)題上，始終堅(jiān)持集體討論決定、堅(jiān)持防止和杜絕個(gè)人決定重大問(wèn)題，避免了決策風(fēng)險(xiǎn)和失誤。根據(jù)“精簡(jiǎn)高效”的原則，我們進(jìn)一步調(diào)整了組織機(jī)構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營(yíng)者的責(zé)、權(quán)、利，同時(shí)理順了與公司總部的關(guān)系。

2、為了更好地應(yīng)對(duì)“入世”后的新形勢(shì)、新要求，我們根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的各相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專(zhuān)門(mén)集中一定的時(shí)間和人力，對(duì)原有的管理制度和管理標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了修改審定，編寫(xiě)新建了公司內(nèi)部有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)、安全、環(huán)保計(jì)量等管理標(biāo)準(zhǔn)共十六類(lèi)77項(xiàng)，《崗位責(zé)任制》系列標(biāo)準(zhǔn)163項(xiàng)；制定下發(fā)了新的管理制度23項(xiàng)，使公司內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和管理制度更趨完善，更加符合現(xiàn)行法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。以上管理標(biāo)準(zhǔn)（制度）的修訂和認(rèn)真實(shí)施，使全公司各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進(jìn)了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺(tái)階。

3、進(jìn)一步完善了南京普天民主決策、民主監(jiān)督的體制和運(yùn)行機(jī)制。如，公司黨委委員通過(guò)法定程序進(jìn)入了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，在公司決策層和經(jīng)營(yíng)層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作用。例如，我們始終堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，又實(shí)施了“廠務(wù)公開(kāi)”。讓員工代表參與公司重大問(wèn)題的研究，參與干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)和效能監(jiān)察，以及對(duì)安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進(jìn)行監(jiān)督；通過(guò)簽訂集體合同、組織職代會(huì)代表到基層巡視調(diào)研等等，進(jìn)一步拓寬了員工參政議政和實(shí)施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強(qiáng)了群眾對(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關(guān)系，激勵(lì)了員工的積極性。例如，職代會(huì)代表書(shū)面評(píng)議公司高層領(lǐng)導(dǎo)為“稱(chēng)職”和“基本稱(chēng)職”的百分比逐年上升。又如，關(guān)心公司發(fā)展、為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工越來(lái)越多，大家紛紛提出合理化建議和意見(jiàn)，僅今年以來(lái)就共收到500余條。我們對(duì)員工提出的合理化建議和意見(jiàn)高度重視，都能做到抓緊落實(shí)、及時(shí)整改。

四、依法經(jīng)營(yíng)，依法管理，努力運(yùn)用法律武器提升南京普天的應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力和維護(hù)公司的合法益。

1、鑒于新形勢(shì)下我國(guó)社會(huì)組織形式、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式和生活方式等已呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，以及企業(yè)正面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境和錯(cuò)綜復(fù)雜的各種利益關(guān)系的實(shí)際，我們通過(guò)實(shí)踐深刻地意識(shí)到：要提高南京普天在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力，要能更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟(jì)手段和行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須依靠和充分運(yùn)用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務(wù)（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔(dān)任公司法律顧問(wèn)，為公司重大決策提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)；參與重大項(xiàng)目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟(jì)和行政手段難以處理的問(wèn)題等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，我們堅(jiān)持外聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則，用好自己的法律專(zhuān)業(yè)人員，從而確保黨的路線和各項(xiàng)方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實(shí)，較好地維護(hù)國(guó)家、公司和員工三者的利益。

2、我們?cè)谠鰪?qiáng)全體干部員工的法律意識(shí)和法制觀念的同時(shí)，堅(jiān)持以改革為動(dòng)力，不斷提高依法決策、依法管理、依法經(jīng)營(yíng)的水平，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康發(fā)展。例如，我們依法不斷加快干部制度、人事分配制度的改革以及嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，強(qiáng)化“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，堅(jiān)持采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用、末位淘汰的用工制度，實(shí)行了“以崗定薪，薪隨崗變”，從而拉開(kāi)了收入差距，打破了平均主義，調(diào)動(dòng)了干部員工的積極性。例如，為了更好地貫徹《合同法》，我們進(jìn)一步完善了銷(xiāo)售合同評(píng)審和執(zhí)行的管理流程程序，加強(qiáng)了對(duì)《產(chǎn)品質(zhì)量法》和ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的宣貫；按照有關(guān)法規(guī)，實(shí)行了工程項(xiàng)目招投標(biāo)和物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等等。以上舉措的實(shí)施，有效地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和合同履約率，降低了制造成本，增強(qiáng)了產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。又例如，我們認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，黨委和總部分別與各二級(jí)單位簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書(shū)》和《綜合治理責(zé)任書(shū)》，明確了工作內(nèi)容、目標(biāo)責(zé)任，并與月、季績(jī)效考核掛鉤，實(shí)行“一票否決”制。由于我們組織周密、措施得力、常抓不懈，多年來(lái)，公司內(nèi)部生產(chǎn)、生活秩序井然，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何參與“法輪功”的人和事，沒(méi)有發(fā)生重大的違犯黨紀(jì)政紀(jì)案件和刑事案件，也沒(méi)有發(fā)生重大人身事故、設(shè)備事故、火災(zāi)以及失密泄密事件，員工普遍有信任感和安全感，公司安定團(tuán)結(jié)的政治局面得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，相繼被評(píng)為市“先進(jìn)基層黨組織”和“綜合治理工作先進(jìn)單位”。

3、幾年來(lái)，我們堅(jiān)持依法維護(hù)公司的合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等多種方式妥善地處理了多起多種類(lèi)型的糾紛，挽回了大量的經(jīng)濟(jì)損失，保障了公司的利益不受非法侵害。例如，針對(duì)人材無(wú)序流動(dòng)給公司發(fā)展帶來(lái)之害，我們一是依據(jù)《勞動(dòng)法》制定下發(fā)了《南京普天勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)思想教育，制止人員無(wú)序流動(dòng)的通知》；二是對(duì)違反合同（或有關(guān)協(xié)議）給公司造成損失者，經(jīng)協(xié)商解決無(wú)效，則向省、市勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；三是裁決生效后，對(duì)拒不執(zhí)行者，我們及時(shí)依法向法院申請(qǐng)執(zhí)行。以上舉措，使公司人材無(wú)序流動(dòng)現(xiàn)象得到有效的遏制。又例如，在處理公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛中，特別是近幾年來(lái)用戶拖欠公司購(gòu)貨款現(xiàn)象十分嚴(yán)重，我們?cè)诼蓭煹闹笇?dǎo)下，及時(shí)準(zhǔn)備好充足的證據(jù)向人民法院起訴，通過(guò)法律手段解決了不少問(wèn)題，較好地維護(hù)了公司的利益。再例如，有的無(wú)序流動(dòng)人員擅離職守后不按公司規(guī)定交出住房，致使住房長(zhǎng)期空關(guān)，雖經(jīng)我們多次催交，始終得不到解決。為此，我們依靠律師并在區(qū)公證處公證員見(jiàn)證下給其發(fā)出“限期交出住房，逾期將在公證機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下收回住房”的通知。由于當(dāng)事人仍置之不理，我們嚴(yán)格按照既定的法律程序收回了住房，較好的依法行使了企業(yè)正當(dāng)權(quán)力。

“依法經(jīng)營(yíng)，依法管理”有力地維護(hù)了公司的合法權(quán)益，同時(shí)也有力地保護(hù)了員工的根本利益，從而激勵(lì)了全體干部員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性。尤其是今年，大家進(jìn)一步增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感，公司上下群策群力，共同為打好XX“翻身仗”做出最大的努力，不斷奪取階段性的成果。截止6月底，已取得降低物資采購(gòu)費(fèi)用累計(jì)達(dá)萬(wàn)元的好成績(jī)；公司利潤(rùn)中心業(yè)務(wù)招待費(fèi)按銷(xiāo)售額比例計(jì)算，也比去年同期下降41%，減少實(shí)際支出費(fèi)用累計(jì)達(dá)150余萬(wàn)元。今開(kāi)局以來(lái)，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理工作喜訊頻傳，在實(shí)現(xiàn)XX“開(kāi)門(mén)紅”和取得抗擊“非典”重大勝利的基礎(chǔ)上，又再接再厲地實(shí)現(xiàn)了XX生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“雙過(guò)半”。

第三篇：提高依法治企意識(shí),促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

提高依法治企意識(shí) 促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展

黨的十七大提 出，要全面落實(shí)依法 治國(guó)方略，必須要加快建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家。企業(yè)是社會(huì)的基本單元，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，是落實(shí)依法治國(guó)基本方略的根本要求。所謂“依法治企”就是依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)治理企業(yè)，使企業(yè)的一 切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)和制度來(lái)約束行為。特別是國(guó)有大型企業(yè)擁有大量的人力、物力，掌握著大量國(guó)家資源，企業(yè)除自身經(jīng)濟(jì)利益和發(fā)展需求外，必然要承擔(dān)更多的的社會(huì)責(zé)任。依法治企既是國(guó)家和社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，也是企業(yè)自身生存和發(fā)展的要求。

一、堅(jiān)持依法治企 的必要性

1、依法治企是現(xiàn)代法制社會(huì)的必然要求。正如守法是國(guó)家和社會(huì)對(duì)一個(gè)公民最為基本的要求一樣，依法經(jīng)營(yíng)也是國(guó)家和社會(huì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)最基本的要求，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必須遵循的原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中求生存、求發(fā)展，必須借助于法律手段。因?yàn)樵谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與國(guó)家的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部包括企業(yè)和職工的關(guān)系都要靠法律來(lái)調(diào)整來(lái)維護(hù)。只有依法治企才能促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

2、依法治企是企業(yè)生存和發(fā)展 的客觀需要。分析我國(guó)企業(yè)當(dāng)前所處的發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境和輿論環(huán)境，依法從嚴(yán)治企比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫。一是國(guó)有企業(yè)的特性和社會(huì)特點(diǎn)決定了依法治企的緊迫性。像電力、電信、能源、交通、金融等大型國(guó)有企業(yè)，掌握著國(guó)家的重要資源，除企業(yè)自身的利益和發(fā)展需求外，還承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)我國(guó)社會(huì)正處于變革轉(zhuǎn)型期，各類(lèi)矛盾凸顯，企業(yè)特性和社會(huì)特點(diǎn)，決定了國(guó)有大型企業(yè)一定會(huì)備受社會(huì)關(guān)注，如果發(fā)生違法違規(guī)事件，就有可能造成嚴(yán)重的社會(huì)影響；二是政府及其監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管。外部檢查密度不斷增大，外部監(jiān)管手段不斷豐富，外部監(jiān)管給企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)提出了更高的要求；三是我國(guó)法制建設(shè)不斷完善，要求越來(lái)越嚴(yán)格。隨著宏觀政策、法律法規(guī)的逐步調(diào)整，企業(yè)一些曾經(jīng)符合國(guó)家政策要求或社會(huì)通行的做法，如今已被明確要求禁止或規(guī)范；四是輿論監(jiān)督日趨強(qiáng)化。隨著網(wǎng)絡(luò)等新興媒體話語(yǔ)權(quán)的增加，輿論傳播機(jī)制發(fā)生巨大改變，輿論的開(kāi)放性和自由度越來(lái)越高，都要求企業(yè)必須嚴(yán)格依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

二、依法治企對(duì)企業(yè)的重要意義

1、能夠促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。依法治企是化解外部風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。隨著外部監(jiān)管的加強(qiáng)，外部政府部門(mén)的監(jiān)督檢查是全方位的，從日常監(jiān)督到專(zhuān)項(xiàng)檢查，從重要項(xiàng)目、重要領(lǐng)域、敏感事項(xiàng)到全面檢查，均進(jìn)行全方位的監(jiān)控。只有規(guī)范經(jīng)營(yíng)，依法治企，才能化解外部檢查風(fēng)險(xiǎn)。這就要求企業(yè)的管理者在利益得失、大是大非面前有所擔(dān)當(dāng)、有所取舍，堅(jiān)定依法從嚴(yán)治企的意志和信念，把握方向，堅(jiān)守原則，自覺(jué)堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企、強(qiáng)化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性，促進(jìn)公司平穩(wěn)、健康、和諧發(fā)展。

2、是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的必要手段。依法治企對(duì)于改進(jìn)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益有著十分重要的意義。近年來(lái)，與國(guó)有企業(yè)密切相關(guān)的《物權(quán)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《反壟斷法》等一系列法律相繼出臺(tái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。比如按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要對(duì)企業(yè)各種用工形式和勞動(dòng)合同進(jìn)行重新規(guī)范和調(diào)整，在維護(hù)公司利益和保 護(hù)職工權(quán)益之間找到最佳平衡點(diǎn)。企業(yè)合法權(quán)益受到不法侵害或妨礙時(shí)，能否采取適當(dāng)有效的措施予以排除或補(bǔ)救，是企業(yè)依法治企能力的重要標(biāo)志之一。日趨嚴(yán)格的法律環(huán)境，直接影響著企業(yè)的內(nèi)部管理秩序和對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要我們從法律層面加強(qiáng)研究，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理水平，切實(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

三、對(duì)依法治企工作的思考

依法治企是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工程。做好依法治企工作，自覺(jué)是前提，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。

一是提高認(rèn)識(shí)。依法治企中的所謂“依”，就是依據(jù)，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬(wàn)緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅(jiān)持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要理念。否則，長(zhǎng)官意志、我行我素，企業(yè)遲早都會(huì)陷入“人治”的沼澤，難以自拔。企業(yè)能否始終堅(jiān)持走依法治企之路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)是否到位至關(guān)重要。應(yīng)該在實(shí)踐中不斷提升對(duì)依法治企重要性的認(rèn)識(shí)，積極推行企業(yè)“法治”文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對(duì)法律的忠誠(chéng)與信仰，讓依法治企、按規(guī)則出牌真正成為 自覺(jué)的行動(dòng)，這是確保企業(yè)始終沿著“法治”軌道健康發(fā)展的重要思想保障。

二是完善制度。依法治企首先必須有一個(gè)科學(xué)、客觀、完整的企業(yè)制度體系作為前提。制度是加快企業(yè)發(fā)展的“安全帶”和“助推器”，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)行法治化管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)制定企業(yè)的規(guī)章制度，把國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)則對(duì)企業(yè)的要求，內(nèi)化為企業(yè)的規(guī)定，讓企業(yè)的各種行為都有明確的制度來(lái)加以規(guī)范。通過(guò)制定和完善規(guī)章制度，完善工作程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營(yíng)漏洞，從制度上保障和促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。建立科學(xué)的制度體系，主要是指它經(jīng)得起時(shí)間和空間的考驗(yàn)，國(guó)家根本大法及其他法律法規(guī)不相沖突，同時(shí)對(duì)企業(yè)各層面責(zé)、權(quán)、利的設(shè)計(jì)能夠顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)，符合人性化原則，而不是顧此失彼；建立客觀的制度體系，主要是指從客觀實(shí)際出發(fā)，從企業(yè)的發(fā)展階段或發(fā)展的輕 重緩急出發(fā)，而不是在制定制度時(shí)搞主觀形式主義，求大求全。

三是強(qiáng)化執(zhí)行。所有優(yōu)秀的企業(yè)都有一個(gè)共同的優(yōu)勢(shì)，那就是執(zhí)行力都很強(qiáng)，而所有失敗的企業(yè)則都有一個(gè)共同的問(wèn)題，那就是執(zhí)行力缺失。所以說(shuō)，執(zhí)行力是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)基本因素。企業(yè)依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)制定 的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，如果不能得到嚴(yán)格的執(zhí)行或在執(zhí)行過(guò)程中走樣，依法治企也就成了一句空談。四是加強(qiáng)監(jiān)督。有了完善的法律法規(guī)或科學(xué)的規(guī)章制度還不行，還要加強(qiáng)監(jiān)督。要 通過(guò)建立協(xié)同監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化執(zhí)行，才能提高依法治企工作水平。在各類(lèi)管理中強(qiáng)化監(jiān)督職能，開(kāi)展各個(gè)層面的協(xié)同配合。需要建立縱向的監(jiān)督制 約機(jī)制和橫向的監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制。業(yè)務(wù)部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)，協(xié)同合作，形成合力，發(fā)揮“大監(jiān)督”作用，在協(xié)同監(jiān)督的總框架下，保證依法治企各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

總之，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，既是依法治國(guó)方略的根本要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀需要，更是對(duì)廣大干部員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。同時(shí)，只有從提高認(rèn)識(shí)、完善制度、強(qiáng)化執(zhí)行、加強(qiáng)監(jiān)督等方面人手，才能把依法從嚴(yán)治企工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。

第四篇：公司2017 依法治企工作報(bào)告

**公司關(guān)于報(bào)送 2017 依法治企工作報(bào)告的函

集團(tuán)公司《關(guān)于報(bào)送企業(yè)2017依法治企工作情況的通知》收悉。我公司自2017年8月28日成立以來(lái)，堅(jiān)決貫徹中央、省市依法治企相關(guān)工作精神，并結(jié)合集團(tuán)公司2017依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議具體工作要求，積極開(kāi)展公司法律風(fēng)險(xiǎn)控制等依法治企工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、2017年依法治企主要工作

（一）思想高度重視，及時(shí)組織貫徹學(xué)習(xí)。公司從成立以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視依法治企工作。為積極營(yíng)造依法治企工作氛圍，有效推進(jìn)工作開(kāi)展，公司通過(guò)召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議等多種形式，組織學(xué)xxx省市關(guān)于依法治企工作相關(guān)文件指導(dǎo)精神，傳達(dá)集團(tuán)公司2017依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議工作要求。通過(guò)學(xué)習(xí)，公司全體員工擺正了思想，強(qiáng)化了法治觀念。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)崗位責(zé)任。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子明確分工，確定1名公司副總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)依法治企工作，并牽頭風(fēng)控法務(wù)部研究制定公司依法治企工作目標(biāo)、任務(wù)，并將工作要求細(xì)化，落實(shí)到了相關(guān)部門(mén)。

（三）成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，明確工作重點(diǎn)。根據(jù)工作需要，公司專(zhuān)門(mén)成立了風(fēng)控法務(wù)部，落實(shí)了1名專(zhuān)業(yè)法務(wù)人員，統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理風(fēng)控法務(wù)工作，并重點(diǎn)應(yīng)對(duì)**企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)事 項(xiàng)、債務(wù)糾紛和涉訴問(wèn)題。從而使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為公司防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）制定規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行程序。公司堅(jiān)持以建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，努力從制度、管理、監(jiān)督等方面提出全面風(fēng)險(xiǎn)防范措施和相應(yīng)對(duì)策。從2017年8月成立至今，出臺(tái)了**公司《 “三重一大”決策制度實(shí)施辦法（試行）》、《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則（試行）》、《會(huì)議議事規(guī)則（試行）》、《****集團(tuán)**資產(chǎn)管理有限公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理暫行辦法》等多項(xiàng)管理制度。在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，嚴(yán)格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格逐級(jí)負(fù)責(zé)制、嚴(yán)肅執(zhí)行審批權(quán)限。通過(guò)層層把關(guān)、嚴(yán)格審核，堅(jiān)決杜絕工作上的隨意性、習(xí)慣性操作，有效地規(guī)避各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

（五）聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)把關(guān)。按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定和**公司章程，采用了競(jìng)爭(zhēng)性談判的方式開(kāi)展了法律顧問(wèn)選聘工作，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)獲批后，確定了**中司律師事務(wù)為公司常年法律顧問(wèn)單位，為公司提供全方面的法律服務(wù)。法律顧問(wèn)從專(zhuān)業(yè)角度的把關(guān)，將有助于公司嚴(yán)格合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)事件、降低風(fēng)險(xiǎn)負(fù)面影響、減少風(fēng)險(xiǎn)損失，進(jìn)而提高經(jīng)營(yíng)效益。

（六）強(qiáng)化法治宣傳，突出員工教育。公司結(jié)合剛剛成立、場(chǎng)地有限、人員分散辦公等實(shí)際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識(shí)。在宣傳過(guò)程中突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識(shí)、理解依法治理工作的重要性及必要性，使每位員工在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中自覺(jué)守法、依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，為業(yè)務(wù)工作提供法律保障。

二、存在的不足

一是對(duì)照集團(tuán)公司依法治企工作具體要求，我公司在總法律顧問(wèn)制度建設(shè)以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

二是各級(jí)管理者以及員工的應(yīng)用法律手段解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力還有待提高。

三、2018年依法治企工作計(jì)劃

（一）進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)制定和完善公司管理制度，尤其是加強(qiáng)法律顧問(wèn)制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)合同管理、風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設(shè)。

（二）夯實(shí)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全運(yùn)行，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司法律人員對(duì)合同、協(xié)議等書(shū)面形式的先期審查制度，嚴(yán)格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟(jì)糾紛以及訴訟，力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在事情發(fā)生之前。

（三）充實(shí)法務(wù)人員隊(duì)伍。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，確保下屬企業(yè)資產(chǎn)處置工作合法有序開(kāi)展，公司將再充實(shí)部分專(zhuān)業(yè)法務(wù)人員。目前，招聘工作正在推進(jìn)中。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)法律知識(shí)的普及宣傳教育。加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及業(yè)務(wù)骨干法律知識(shí)的培訓(xùn)。提高一線業(yè)務(wù)人員的實(shí)際操作能力和水平，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)、法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，使公司的合法權(quán)益不受侵犯。

第五篇：公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2007-02-06 09:54:00

公司依法治企經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

提高認(rèn)識(shí)強(qiáng)化責(zé)任開(kāi)創(chuàng)社會(huì)治安綜合治理新局面

義翔鋁業(yè)公司下設(shè)基層單位9個(gè)，職工600余人，廠區(qū)占地面積300多畝。一年來(lái)，在公司黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)綜治委的關(guān)懷支持下，我們以“維護(hù)穩(wěn)定為目的，強(qiáng)基固本為基礎(chǔ)，法制教育為手段，創(chuàng)安活動(dòng)為載體”為工作思路，通過(guò)開(kāi)展思想道德教育和法制宣傳教育，提高職工的道德素質(zhì)和法律意識(shí)，從而取得了全年無(wú)重大治安案件，無(wú)重大責(zé)任性災(zāi)害事故，無(wú)聚眾鬧事和群體性上訪的好成績(jī)。保證了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為維護(hù)企業(yè)的政治穩(wěn)

定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。從2004年6月8日投料試車(chē)，全年共生產(chǎn)氫氧化鋁噸，完成計(jì)劃的%；產(chǎn)值萬(wàn)元，完成計(jì)劃的%；實(shí)際利潤(rùn)260萬(wàn)元。一期擴(kuò)建完成資金12473萬(wàn)元，全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無(wú)事故。我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管，是搞好社會(huì)綜合治理工作的根本保證

義翔鋁業(yè)有限公司黨委自2004年2月份成立以來(lái)，就把綜合治理工作當(dāng)作頭等大事來(lái)抓，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建文明安全單位，做好穩(wěn)定工作，推動(dòng)綜治創(chuàng)安工作的各項(xiàng)措施落實(shí)”這一重要目標(biāo)，公司領(lǐng)導(dǎo)把綜合治理工作列入本單位總體工作的重要議事日程，成立了以黨委書(shū)記和總經(jīng)理為組長(zhǎng)的綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等各項(xiàng)規(guī)章制度80余條，制作了五塊噴繪牌板上墻，形成了層層推進(jìn)的工作格局。并明確提出“高度重視綜合治理工作，堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度，切實(shí)做到“看好自己的門(mén)，管好自己的人，辦好自己的事”。

二、健全規(guī)章制度，完善管理網(wǎng)絡(luò)，是搞好社會(huì)綜合治理工作的有效措施

我公司廠區(qū)占地面積達(dá)300余畝，周邊區(qū)域村莊達(dá)16個(gè)，給我們的日常治安管理帶來(lái)了較多不便。針對(duì)這一薄弱環(huán)節(jié)，我們先后制定了《綜治例會(huì)制度》《安全檢查監(jiān)督制度》等一系列制度，中心任務(wù)就是為了實(shí)現(xiàn)“守好自己的門(mén)，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問(wèn)題自己解決”的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。為落實(shí)綜治工作目標(biāo)，我們?cè)诜治鰪S區(qū)系統(tǒng)的治安現(xiàn)狀后，制定了2004年社會(huì)治安綜合治理工作安排，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層科室和各車(chē)間負(fù)責(zé)人簽訂了《社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，明確了責(zé)任范圍和工作目標(biāo)，責(zé)任書(shū)的簽訂率達(dá)成100%。強(qiáng)調(diào)綜治工作必須單位黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門(mén)系統(tǒng)抓。基層單位堅(jiān)持“屬地管理”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則運(yùn)用上，明確“條、塊”關(guān)系及各自的責(zé)任、義務(wù)，消除“條、塊”分割、脫節(jié)現(xiàn)象，充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面的積極性，從而使綜合治理的各項(xiàng)措施落實(shí)到基層，及時(shí)消除不穩(wěn)定因素，把問(wèn)題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。通過(guò)簽訂責(zé)任書(shū)，基層單位建立健全了社會(huì)治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)，把綜治工作做到細(xì)化、量化、規(guī)范化、經(jīng)常化，確保了綜治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在責(zé)任書(shū)簽訂以后，我們重點(diǎn)工作放在措施的落實(shí)上，使各項(xiàng)綜治工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，通過(guò)每月召開(kāi)綜治小組例會(huì)和基層單位互檢，找出存在問(wèn)題和不足，督促有關(guān)單位限期整改，推動(dòng)了公司綜治工作的順利開(kāi)展，為企業(yè)的政治穩(wěn)定，社會(huì)安定以及單位內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。

三、加強(qiáng)法制教育，做好民事調(diào)解，真抓實(shí)管，是搞好社會(huì)綜合治理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

作為新建單位，公司青年職工占到了職工總數(shù)的95%，平均年齡只有22歲，他們的整體素質(zhì)是占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，但由于各種社會(huì)因素的影響，法律意識(shí)和法制觀念比較淡薄，責(zé)任感和自制力較差。針對(duì)這種狀況，我們邀請(qǐng)了三門(mén)峽市監(jiān)獄三名服刑人員到公司有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，大大增強(qiáng)了教育的警示作用，收到了良好的效果。通過(guò)深入廣泛多層次的全面普法教育，廣大干部群眾的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，法制觀念不斷提高，為全面推進(jìn)依法治企奠定了良好的基礎(chǔ)。

在普法宣傳方面，我們主要抓組織、協(xié)調(diào)。一年來(lái)，共張貼宣傳橫幅六條、宣傳標(biāo)語(yǔ)十六塊，利用黑板報(bào)每季度出專(zhuān)欄一期，上法制課6場(chǎng)次，受教育達(dá)300余人次，基本形成了普法宣傳網(wǎng)絡(luò)化、陣地化、經(jīng)常化格局。同時(shí)，我們還利用每周政治學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)常性和針對(duì)性的“四五”普法教育，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢(shì)，把干部群眾思想統(tǒng)一到講穩(wěn)定、講大局、講奉獻(xiàn)上來(lái)。

矛盾糾紛排查調(diào)解是綜治辦的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。我們除健全了矛盾糾紛排查調(diào)解工作機(jī)制外，按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則，把工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的工作。目前，我們共調(diào)解和制止各類(lèi)矛盾糾紛、違規(guī)違紀(jì)事件63宗，這不僅使許多矛盾和糾紛得以化解，而且還防止一些矛盾的激化和升級(jí)，避免了一些案件的發(fā)生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)中，為確保我公司穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社會(huì)綜合治理工作的重要途徑

安全保衛(wèi)工作是社會(huì)治安綜合治理和創(chuàng)建文明單位的第一防線，也是衡量創(chuàng)建成果的尺碼。一年來(lái)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)始終把安全保衛(wèi)工作擺在重要位置抓緊抓好，按照目標(biāo)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照檢查，逐條落實(shí)，從而使企業(yè)的治安現(xiàn)

狀秩序更加穩(wěn)定。一是切實(shí)加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高保衛(wèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。確保每天24小時(shí)無(wú)脫崗、漏崗、離崗現(xiàn)象；二是公司領(lǐng)導(dǎo)在資金緊張的情況下，在原有設(shè)備的基礎(chǔ)上，又投入了萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)了兩輛摩托車(chē)；投入了2萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)了5部對(duì)講機(jī)，配備了巡邏吉普車(chē)，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。三是保衛(wèi)人員配合幫教領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施對(duì)后進(jìn)人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使法制教育和思想教育有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，確保了綜治和創(chuàng)安工作的順利進(jìn)行。

總之，雖然我們?cè)谏鐣?huì)治安綜合治理中做了大量的工作，也做出了一些成效，但與先進(jìn)單位相比還有一定的距離，與上級(jí)綜治委的要求還有一定的差距。我們將在今后的工作中迎頭趕上，為不斷開(kāi)創(chuàng)我公司維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定工作做出自己的貢獻(xiàn)。