第一篇：強化依法治企工作促進公司健康發(fā)展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業(yè)改制以來，特別是近年來，我們在建立南京普天法人治理結(jié)構(gòu)和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐中，越來越強烈地體會到：依法治企工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟大風大浪中求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區(qū)的領導和關(guān)心下，我們堅持普法與治理、建章與守法相結(jié)合的原則，始終不渝地堅持把“依法治企”作為一項日常性的工作抓緊、抓實、抓到位，使全公司逐步形成了自覺遵章守紀的好氛圍、養(yǎng)成了嚴格依法辦事的好習慣，從而有力地保障和促進了公司得到持續(xù)健康的發(fā)展，不斷取得三個文明建設的豐碩成果。公司已成為經(jīng)xx批準的全國520家重點企業(yè)之一，中國最大的配線設備制造商和國家級數(shù)據(jù)通信設備生產(chǎn)基地。目前，公司總資產(chǎn)高達11億元，已形成以配線、網(wǎng)絡、無線（包括普天東芝CDMA手機）、電氣四大產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)格局，年銷售額7億元；產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市，并出口俄羅斯等十多個國家和地區(qū)。公司相繼被授予“全國質(zhì)量效益型企業(yè)”、“國家級火炬高新技術(shù)企業(yè)”和“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等稱號；連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”和市“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，還被評為“江蘇省法制建設先進單位”。公司總裁兼黨委書記勵偉德同志被評為市“勞動模范”，并多次被評為市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“建設新南京有功個人”，還光榮當選為省第九、第十屆黨代會代表。我公司強化依法治企工作的主要做法是：

一、加強領導，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運行體制和機制。

1、加強領導，認真做到組織落實。在市、區(qū)依法治市（區(qū)）領導小組的直接領導下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書記任組長的公司依法治企領導小組，同時下設了依法治企辦公室，負責處理日常具體的事務性工作；又在公司下屬的所有二級單位（部門）建立了依法治企領導小組，形成了黨政工團齊抓共管、分工合作的領導體制和工作網(wǎng)絡。公司黨委和總部還進一步的明確：各二級單位（部門）的“一把手”，是本單位（部門）抓依法治企工作的“第一責任人”，要切實做到盡職盡責。

2、層層規(guī)劃，認真做到計劃落實。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，我們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作的實際，制定下發(fā)了公司《1998-2002年依法治企工作規(guī)劃》、《“四五普法”規(guī)劃》，每年都制定下發(fā)具體的年度《依法治企工作計劃》和《“普法”實施計劃》；公司各二級單位（部門）也根據(jù)總部規(guī)劃和計劃的要求，分別結(jié)合自己的實際制定了具體的實施計劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實上。

3、明確目標，認真做到責任落實。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領導干部任期目標中，又把目標分解到具體崗位，作為考核工作實績的一項重要內(nèi)容。通過定期召開領導小組例會、聯(lián)絡員會議針對不同問題，進行深入調(diào)研和綜合分析后實施點面結(jié)合、分類指導。多年來，在檢查考核的基礎上提出個整改意見，都得到較好的處理。同時，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類臺帳，全公司已形成職責明確、企務暢通、富有成效的依法治企工作運行機制。

二、統(tǒng)一思想，提高認識，努力強化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開了“普法”學習教育動員會，認真抓好思想發(fā)動，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、《普天通信》報和二級單位的黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行～引導，提高全員的思想認識，增強做好依法治企工作的責任感和自覺性。

2、區(qū)別對象，抓好學法培訓。我們充分利用黨委中心組學習日、黨支部中心組學習日、以及每周六上午的干部學習日等，認真組織學習上級有關(guān)文件和領導重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點，我們及時發(fā)放了普法學習書籍和資料，相繼聘請專家教授和法律工作者來公司作依法治企專題報告、講授法律法規(guī)課，進行系統(tǒng)培訓。對一般員工，則將法律法規(guī)教育內(nèi)容納入崗位培訓課程，把考核結(jié)果作為上崗的必要依據(jù)。

3、學習內(nèi)容有重點、有針對性，除學習《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點地學習了《公司法》、《勞動法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀委、中國普天舉辦的“依法經(jīng)營，廉潔從政”專題知識學習測試活動，經(jīng)答卷考核，參加活動的中層以上干部和公司中從事財務、經(jīng)營、外協(xié)、采購工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績。

4、廣泛開展了群眾性的學法用法自我教育活動，例如，舉辦了知識答題競賽、黑板報展評；又例如，組織了演講會、座談會聯(lián)系實際地談認識、談看法，互相交流學習體會等等，不斷提高了全員的法律意識和法律知識水平。在加強法制宣傳教育的同時，積極通過開展深入細致的思想政治工作和企業(yè)文化建設，通過組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，寓教于樂，陶冶員工的情操，不斷增強了全員抵制各種錯誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學化的軌道。

1、認真按照《公司法》和中央關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結(jié)構(gòu)。我們制定了《公司章程》，堅持“權(quán)責統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡”的原則，進一步規(guī)范了股東大會、董事會、監(jiān)事會的運作程序；正確處理好“新三會”與“老三會”、總經(jīng)理負責制與黨委集體領導的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規(guī)定，通過建章立制，來加強兩級領導班子內(nèi)部集體領導和個人分工負責相結(jié)合的民主集中制建設。在公司投資發(fā)展、資產(chǎn)重組、干部選派、改革方案等重大問題上，始終堅持集體討論決定、堅持防止和杜絕個人決定重大問題，避免了決策風險和失誤。根據(jù)“精簡高效”的原則，我們進一步調(diào)整了組織機構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營者的責、權(quán)、利，同時理順了與公司總部的關(guān)系。

2、為了更好地應對“入世”后的新形勢、新要求，我們根據(jù)國家頒發(fā)的各相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專門集中一定的時間和人力，對原有的管理制度和管理標準重新進行了修改審定，編寫新建了公司內(nèi)部有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、營銷、安全、環(huán)保計量等管理標準共十六類77項，《崗位責任制》系列標準163項；制定下發(fā)了新的管理制度23項，使公司內(nèi)部管理標準和管理制度更趨完善，更加符合現(xiàn)行法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。以上管理標準（制度）的修訂和認真實施，使全公司各個環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺階。

3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監(jiān)督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監(jiān)事會，在公司決策層和經(jīng)營層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監(jiān)察，以及對安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進行監(jiān)督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調(diào)研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領導干部的監(jiān)督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關(guān)系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領導為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關(guān)心公司發(fā)展、為公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。

四、依法經(jīng)營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應變應對能力和維護公司的合法益。

1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經(jīng)濟成分、就業(yè)方式和生活方式等已呈現(xiàn)多元化的趨勢，以及企業(yè)正面臨著復雜多變的外部環(huán)境和錯綜復雜的各種利益關(guān)系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經(jīng)濟中的應變應對能力，要能更好地維護自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據(jù)；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟風險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟和行政手段難以處理的問題等方面發(fā)揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則，用好自己的法律專業(yè)人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。

2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、

第二篇：強化依法治企工作促進公司健康發(fā)展

強化依法治企工作促進公司健康發(fā)展

南京普天通信股份有限公司（原518廠）是中國普天信息產(chǎn)業(yè)集團公司控股的大型B股上市公司，自1997年企業(yè)改制以來，特別是近年來，我們在建立南京普天法人治理結(jié)構(gòu)和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度的實踐中，越來越強烈地體會到：依法治企工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟大風大浪中求生存并得以快速發(fā)展的“安全帶”和“助推器”。因此，在市、區(qū)的領導和關(guān)心下，我們堅持普法與治理、建章與守法相結(jié)合的原則，始終不渝地堅持把“依法治企”作為一項日常性的工作抓緊、抓實、抓到位，使全公司逐步形成了自覺遵章守紀的好氛圍、養(yǎng)成了嚴格依法辦事的好習慣，從而有力地保障和促進了公司得到持續(xù)健康的發(fā)展，不斷取得三個文明建設的豐碩成果。公司已成為經(jīng)國務院批準的全國520家重點企業(yè)之一，中國最大的配線設備制造商和國家級數(shù)據(jù)通信設備生產(chǎn)基地。目前，公司總資產(chǎn)高達11億元，已形成以配線、網(wǎng)絡、無線（包括普天東芝CDMA手機）、電氣四大產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)格局，年銷售額7億元；產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市，并出口俄羅斯等十多個國家和地區(qū)。公司相繼被授予“全國質(zhì)量效益型企業(yè)”、“國家級火炬高新技術(shù)企業(yè)”和“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等稱號；連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”和市“優(yōu)秀企業(yè)”稱號，還被評為“江蘇省法制建設先進單位”。公司總裁兼黨委書記勵偉德同志被評為市“勞動模范”，并多次被評為市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“建設新南京有功個人”，還光榮當選為省第九、第十屆黨代會代表。

我公司強化依法治企工作的主要做法是：

一、加強領導，健全組織，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作運行體制和機制。

1、加強領導，認真做到組織落實。在市、區(qū)依法治市（區(qū)）領導小組的直接領導下，我們成立了公司，由公司總裁兼黨委書記任組長的公司依法治企領導小組，同時下設了依法治企辦公室，負責處理日常具體的事務性工作；又在公司下屬的所有二級單位（部門）建立了依法治企領導小組，形成了黨政工團齊抓共管、分工合作的領導體制和工作網(wǎng)絡。公司黨委和總部還進一步的明確：各二級單位（部門）的“一把手”，是本單位（部門）抓依法治企工作的“第一責任人”，要切實做到盡職盡責。

2、層層規(guī)劃，認真做到計劃落實。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，我們結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作的實際，制定下發(fā)了公司《1998-XX年依法治企工作規(guī)劃》、《“四五普法”規(guī)劃》，每年都制定下發(fā)具體的《依法治企工作計劃》和《“普法”實施計劃》；公司各二級單位（部門）也根據(jù)總部規(guī)劃和計劃的要求，分別結(jié)合自己的實際制定了具體的實施計劃和措施。并把主要精力放在狠抓落實上。

3、明確目標，認真做到責任落實。我們把依法治企工作納入了公司綜合管理和領導干部任期目標中，又把目標分解到具體崗位，作為考核工作實績的一項重要內(nèi)容。通過定期召開領導小組例會、聯(lián)絡員會議針對不同問題，進行深入調(diào)研和綜合分析后實施點面結(jié)合、分類指導。多年來，在檢查考核的基礎上提出個整改意見，都得到較好的處理。同時，我們還十分注重建立健全依法治企工作的各類臺帳，全公司已形成職責明確、企務暢通、富有成效的依法治企工作運行機制。

二、統(tǒng)一思想，提高認識，努力強化南京普天全員法制觀念和知法、懂法、守法的整體水平。

1、層層召開了“普法”學習教育動員會，認真抓好思想發(fā)動，并利用公司有線廣播、閉路電視、局域網(wǎng)、宣傳櫥窗、《普天通信》報和二級單位的黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行輿論引導，提高全員的思想認識，增強做好依法治企工作的責任感和自覺性。

2、區(qū)別對象，抓好學法培訓。我們充分利用黨委中心組學習日、黨支部中心組學習日、以及每周六上午的干部學習日等，認真組織學習上級有關(guān)文件和領導重要講話、觀看法制錄像片，為全公司學法帶好頭。中層以上干部和管理人員是法制教育的重點，我們及時發(fā)放了普法學習書籍和資料，相繼聘請專家教授和法律工作者來公司作依法治企專題報告、講授法律法規(guī)課，進行系統(tǒng)培訓。對一般員工，則將法律法規(guī)教育內(nèi)容納入崗位培訓課程，把考核結(jié)果作為上崗的必要依據(jù)。

3、學習內(nèi)容有重點、有針對性，除學習《憲法》、《刑法》、《民法》等法律法規(guī)外，突出重點地學習了《公司法》、《勞動法》、《專利法》以及《合同法》、《稅法》等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，并組織了考察考試。最近，我們積極參加了中紀委、中國普天舉辦的“依法經(jīng)營，廉潔從政”專題知識學習測試活動，經(jīng)答卷考核，參加活動的中層以上干部和公司中從事財務、經(jīng)營、外協(xié)、采購工作崗位上的黨員，普遍取得了好成績。

4、廣泛開展了群眾性的學法用法自我教育活動，例如，舉辦了知識答題競賽、黑板報展評；又例如，組織了演講會、座談會聯(lián)系實際地談認識、談看法，互相交流學習體會等等，不斷提高了全員的法律意識和法律知識水平。在加強法制宣傳教育的同時，積極通過開展深入細致的思想政治工作和企業(yè)文化建設，通過組織豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，寓教于樂，陶冶員工的情操，不斷增強了全員抵制各種錯誤思想侵蝕的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓規(guī)范，努力把南京普天生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作納入民主化、法制化、制度化和科學化的軌道。

1、認真按照《公司法》和中央關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理結(jié)構(gòu)。我們制定了《公司章程》，堅持“權(quán)責統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡”的原則，進一步規(guī)范了股東大會、董事會、監(jiān)事會的運作程序；正確處理好“新三會”與“老三會”、總經(jīng)理負責制與黨委集體領導的關(guān)系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度辦事的規(guī)定，通過建章立制，來加強兩級領導班子內(nèi)部集體領導和個人分工負責相結(jié)合的民主集中制建設。在公司投資發(fā)展、資產(chǎn)重組、干部選派、改革方案等重大問題上，始終堅持集體討論決定、堅持防止和杜絕個人決定重大問題，避免了決策風險和失誤。根據(jù)“精簡高效”的原則，我們進一步調(diào)整了組織機構(gòu)，明確了各系統(tǒng)部、子公司及其經(jīng)營者的責、權(quán)、利，同時理順了與公司總部的關(guān)系。

2、為了更好地應對“入世”后的新形勢、新要求，我們根據(jù)國家頒發(fā)的各相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，專門集中一定的時間和人力，對原有的管理制度和管理標準重新進行了修改審定，編寫新建了公司內(nèi)部有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、營銷、安全、環(huán)保計量等管理標準共十六類77項，《崗位責任制》系列標準163項；制定下發(fā)了新的管理制度23項，使公司內(nèi)部管理標準和管理制度更趨完善，更加符合現(xiàn)行法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。以上管理標準（制度）的修訂和認真實施，使全公司各個環(huán)節(jié)的工作都能較好地做到了有法可依、有章可循，從而有力地促進了公司的企業(yè)管理水平不斷躍上新臺階。

3、進一步完善了南京普天民主決策、民主監(jiān)督的體制和運行機制。如，公司黨委委員通過法定程序進入了董事會、監(jiān)事會，在公司決策層和經(jīng)營層充份發(fā)揮了政治核心作用和保證監(jiān)督作用。例如，我們始終堅持和完善職代會制度，又實施了“廠務公開”。讓員工代表參與公司重大問題的研究，參與干部競爭上崗考評和效能監(jiān)察，以及對安全生產(chǎn)、住房分配、膳食管理等進行監(jiān)督；通過簽訂集體合同、組織職代會代表到基層巡視調(diào)研等等，進一步拓寬了員工參政議政和實施民主管理的渠道。以上一系列舉措，加強了群眾對兩級領導干部的監(jiān)督力度，拉近了干部和員工的距離，密切了干群關(guān)系，激勵了員工的積極性。例如，職代會代表書面評議公司高層領導為“稱職”和“基本稱職”的百分比逐年上升。又如，關(guān)心公司發(fā)展、為公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作獻計獻策的員工越來越多，大家紛紛提出合理化建議和意見，僅今年以來就共收到500余條。我們對員工提出的合理化建議和意見高度重視，都能做到抓緊落實、及時整改。

四、依法經(jīng)營，依法管理，努力運用法律武器提升南京普天的應變應對能力和維護公司的合法益。

1、鑒于新形勢下我國社會組織形式、經(jīng)濟成分、就業(yè)方式和生活方式等已呈現(xiàn)多元化的趨勢，以及企業(yè)正面臨著復雜多變的外部環(huán)境和錯綜復雜的各種利益關(guān)系的實際，我們通過實踐深刻地意識到：要提高南京普天在市場經(jīng)濟中的應變應對能力，要能更好地維護自身的合法權(quán)益，僅靠經(jīng)濟手段和行政手段是遠遠不夠的，還必須依靠和充分運用法律手段這一銳利的武器。為此，我們成立了“法律事務（法制）辦公室”，聘用了多名資深律師常年擔任公司法律顧問，為公司重大決策提供強有力的法律依據(jù)；參與重大項目（合同）的談判、簽約，防范經(jīng)濟風險；辦理訴訟和非訴訟案件等等，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟合同、催收歷史欠款、協(xié)助解決用經(jīng)濟和行政手段難以處理的問題等方面發(fā)揮了重要作用。同時，我們堅持外聘與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的原則，用好自己的法律專業(yè)人員，從而確保黨的路線和各項方針政策在南京普天得到正確的貫徹落實，較好地維護國家、公司和員工三者的利益。

2、我們在增強全體干部員工的法律意識和法制觀念的同時，堅持以改革為動力，不斷提高依法決策、依法管理、依法經(jīng)營的水平，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。例如，我們依法不斷加快干部制度、人事分配制度的改革以及嚴格規(guī)范企業(yè)勞動用工，強化“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的觀念，堅持采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用、末位淘汰的用工制度，實行了“以崗定薪，薪隨崗變”，從而拉開了收入差距，打破了平均主義，調(diào)動了干部員工的積極性。例如，為了更好地貫徹《合同法》，我們進一步完善了銷售合同評審和執(zhí)行的管理流程程序，加強了對《產(chǎn)品質(zhì)量法》和ISO9001標準的宣貫；按照有關(guān)法規(guī)，實行了工程項目招投標和物資比質(zhì)比價采購等等。以上舉措的實施，有效地提高了產(chǎn)品質(zhì)量和合同履約率，降低了制造成本，增強了產(chǎn)品的市場競爭能力。又例如，我們認真落實黨風廉政建設責任制、社會治安綜合治理領導責任制，黨委和總部分別與各二級單位簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》和《綜合治理責任書》，明確了工作內(nèi)容、目標責任，并與月、季績效考核掛鉤，實行“一票否決”制。由于我們組織周密、措施得力、常抓不懈，多年來，公司內(nèi)部生產(chǎn)、生活秩序井然，沒有發(fā)現(xiàn)任何參與“法輪功”的人和事，沒有發(fā)生重大的違犯黨紀政紀案件和刑事案件，也沒有發(fā)生重大人身事故、設備事故、火災以及失密泄密事件，員工普遍有信任感和安全感，公司安定團結(jié)的政治局面得到進一步的加強，相繼被評為市“先進基層黨組織”和“綜合治理工作先進單位”。

3、幾年來，我們堅持依法維護公司的合法權(quán)益，通過協(xié)商、仲裁、訴訟等多種方式妥善地處理了多起多種類型的糾紛，挽回了大量的經(jīng)濟損失，保障了公司的利益不受非法侵害。例如，針對人材無序流動給公司發(fā)展帶來之害，我們一是依據(jù)《勞動法》制定下發(fā)了《南京普天勞動合同制實施辦法》、《關(guān)于加強思想教育，制止人員無序流動的通知》；二是對違反合同（或有關(guān)協(xié)議）給公司造成損失者，經(jīng)協(xié)商解決無效，則向省、市勞動仲裁委提請仲裁；三是裁決生效后，對拒不執(zhí)行者，我們及時依法向法院申請執(zhí)行。以上舉措，使公司人材無序流動現(xiàn)象得到有效的遏制。又例如，在處理公司經(jīng)濟往來中所產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛中，特別是近幾年來用戶拖欠公司購貨款現(xiàn)象十分嚴重，我們在律師的指導下，及時準備好充足的證據(jù)向人民法院起訴，通過法律手段解決了不少問題，較好地維護了公司的利益。再例如，有的無序流動人員擅離職守后不按公司規(guī)定交出住房，致使住房長期空關(guān)，雖經(jīng)我們多次催交，始終得不到解決。為此，我們依靠律師并在區(qū)公證處公證員見證下給其發(fā)出“限期交出住房，逾期將在公證機關(guān)現(xiàn)場監(jiān)督下收回住房”的通知。由于當事人仍置之不理，我們嚴格按照既定的法律程序收回了住房，較好的依法行使了企業(yè)正當權(quán)力。

“依法經(jīng)營，依法管理”有力地維護了公司的合法權(quán)益，同時也有力地保護了員工的根本利益，從而激勵了全體干部員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。尤其是今年，大家進一步增強了事業(yè)心、責任感，公司上下群策群力，共同為打好XX“翻身仗”做出最大的努力，不斷奪取階段性的成果。截止6月底，已取得降低物資采購費用累計達萬元的好成績；公司利潤中心業(yè)務招待費按銷售額比例計算，也比去年同期下降41%，減少實際支出費用累計達150余萬元。今開局以來，公司的生產(chǎn)經(jīng)營和各項管理工作喜訊頻傳，在實現(xiàn)XX“開門紅”和取得抗擊“非典”重大勝利的基礎上，又再接再厲地實現(xiàn)了XX生產(chǎn)經(jīng)營“雙過半”。

第三篇：提高依法治企意識,促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

提高依法治企意識 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

黨的十七大提 出，要全面落實依法 治國方略，必須要加快建設社會主義法制國家。企業(yè)是社會的基本單元，堅持依法從嚴治企，是落實依法治國基本方略的根本要求。所謂“依法治企”就是依照國家的法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一 切生產(chǎn)經(jīng)營活動嚴格按照國家的法律法規(guī)和制度來約束行為。特別是國有大型企業(yè)擁有大量的人力、物力，掌握著大量國家資源，企業(yè)除自身經(jīng)濟利益和發(fā)展需求外，必然要承擔更多的的社會責任。依法治企既是國家和社會對企業(yè)的要求，也是企業(yè)自身生存和發(fā)展的要求。

一、堅持依法治企 的必要性

1、依法治企是現(xiàn)代法制社會的必然要求。正如守法是國家和社會對一個公民最為基本的要求一樣，依法經(jīng)營也是國家和社會對于一個企業(yè)最基本的要求，同時也是一個企業(yè)參與市場競爭必須遵循的原則。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，企業(yè)要在市場經(jīng)濟中求生存、求發(fā)展，必須借助于法律手段。因為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與國家的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系以及企業(yè)內(nèi)部包括企業(yè)和職工的關(guān)系都要靠法律來調(diào)整來維護。只有依法治企才能促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

2、依法治企是企業(yè)生存和發(fā)展 的客觀需要。分析我國企業(yè)當前所處的發(fā)展階段、社會環(huán)境和輿論環(huán)境，依法從嚴治企比以往任何時候都更為重要和緊迫。一是國有企業(yè)的特性和社會特點決定了依法治企的緊迫性。像電力、電信、能源、交通、金融等大型國有企業(yè)，掌握著國家的重要資源，除企業(yè)自身的利益和發(fā)展需求外，還承擔著重要的社會責任。同時我國社會正處于變革轉(zhuǎn)型期，各類矛盾凸顯，企業(yè)特性和社會特點，決定了國有大型企業(yè)一定會備受社會關(guān)注，如果發(fā)生違法違規(guī)事件，就有可能造成嚴重的社會影響；二是政府及其監(jiān)管機構(gòu)不斷加強對國有企業(yè)的監(jiān)管。外部檢查密度不斷增大，外部監(jiān)管手段不斷豐富，外部監(jiān)管給企業(yè)依法經(jīng)營提出了更高的要求；三是我國法制建設不斷完善，要求越來越嚴格。隨著宏觀政策、法律法規(guī)的逐步調(diào)整，企業(yè)一些曾經(jīng)符合國家政策要求或社會通行的做法，如今已被明確要求禁止或規(guī)范；四是輿論監(jiān)督日趨強化。隨著網(wǎng)絡等新興媒體話語權(quán)的增加，輿論傳播機制發(fā)生巨大改變，輿論的開放性和自由度越來越高，都要求企業(yè)必須嚴格依法合規(guī)經(jīng)營。

二、依法治企對企業(yè)的重要意義

1、能夠促進企業(yè)健康發(fā)展。依法治企是化解外部風險的重要手段。隨著外部監(jiān)管的加強，外部政府部門的監(jiān)督檢查是全方位的，從日常監(jiān)督到專項檢查，從重要項目、重要領域、敏感事項到全面檢查，均進行全方位的監(jiān)控。只有規(guī)范經(jīng)營，依法治企，才能化解外部檢查風險。這就要求企業(yè)的管理者在利益得失、大是大非面前有所擔當、有所取舍，堅定依法從嚴治企的意志和信念，把握方向，堅守原則，自覺堅持依法從嚴治企、強化自我約束，將依法治企形成一種管理慣性，促進公司平穩(wěn)、健康、和諧發(fā)展。

2、是維護企業(yè)權(quán)益的必要手段。依法治企對于改進企業(yè)管理，維護企業(yè)合法權(quán)益有著十分重要的意義。近年來，與國有企業(yè)密切相關(guān)的《物權(quán)法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《反壟斷法》等一系列法律相繼出臺，對國有企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。比如按照《勞動合同法》規(guī)定，需要對企業(yè)各種用工形式和勞動合同進行重新規(guī)范和調(diào)整，在維護公司利益和保 護職工權(quán)益之間找到最佳平衡點。企業(yè)合法權(quán)益受到不法侵害或妨礙時，能否采取適當有效的措施予以排除或補救，是企業(yè)依法治企能力的重要標志之一。日趨嚴格的法律環(huán)境，直接影響著企業(yè)的內(nèi)部管理秩序和對外經(jīng)營活動，需要我們從法律層面加強研究，提高企業(yè)依法經(jīng)營管理水平，切實維護企業(yè)合法權(quán)益。

三、對依法治企工作的思考

依法治企是一項長期的系統(tǒng)性工程。做好依法治企工作，自覺是前提，制度是基礎，執(zhí)行是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。

一是提高認識。依法治企中的所謂“依”，就是依據(jù)，即指應當把法律作為管理企業(yè)、開展經(jīng)營活動的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應當確立法律的最高權(quán)威，堅持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念。否則，長官意志、我行我素，企業(yè)遲早都會陷入“人治”的沼澤，難以自拔。企業(yè)能否始終堅持走依法治企之路，企業(yè)領導的思想認識是否到位至關(guān)重要。應該在實踐中不斷提升對依法治企重要性的認識，積極推行企業(yè)“法治”文化建設，努力培養(yǎng)自己和員工對法律的忠誠與信仰，讓依法治企、按規(guī)則出牌真正成為 自覺的行動，這是確保企業(yè)始終沿著“法治”軌道健康發(fā)展的重要思想保障。

二是完善制度。依法治企首先必須有一個科學、客觀、完整的企業(yè)制度體系作為前提。制度是加快企業(yè)發(fā)展的“安全帶”和“助推器”，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎，是企業(yè)實行法治化管理的重要手段。企業(yè)應依照國家的法律法規(guī)來制定企業(yè)的規(guī)章制度，把國家法律和相關(guān)規(guī)則對企業(yè)的要求，內(nèi)化為企業(yè)的規(guī)定，讓企業(yè)的各種行為都有明確的制度來加以規(guī)范。通過制定和完善規(guī)章制度，完善工作程序，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，從制度上保障和促進企業(yè)改革和發(fā)展。建立科學的制度體系，主要是指它經(jīng)得起時間和空間的考驗，國家根本大法及其他法律法規(guī)不相沖突，同時對企業(yè)各層面責、權(quán)、利的設計能夠顧及長遠，符合人性化原則，而不是顧此失彼；建立客觀的制度體系，主要是指從客觀實際出發(fā)，從企業(yè)的發(fā)展階段或發(fā)展的輕 重緩急出發(fā)，而不是在制定制度時搞主觀形式主義，求大求全。

三是強化執(zhí)行。所有優(yōu)秀的企業(yè)都有一個共同的優(yōu)勢，那就是執(zhí)行力都很強，而所有失敗的企業(yè)則都有一個共同的問題，那就是執(zhí)行力缺失。所以說，執(zhí)行力是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的一個基本因素。企業(yè)依照國家的法律法規(guī)來制定 的企業(yè)各項規(guī)章制度，如果不能得到嚴格的執(zhí)行或在執(zhí)行過程中走樣，依法治企也就成了一句空談。四是加強監(jiān)督。有了完善的法律法規(guī)或科學的規(guī)章制度還不行，還要加強監(jiān)督。要 通過建立協(xié)同監(jiān)督機制，加強監(jiān)督，強化執(zhí)行，才能提高依法治企工作水平。在各類管理中強化監(jiān)督職能，開展各個層面的協(xié)同配合。需要建立縱向的監(jiān)督制 約機制和橫向的監(jiān)督協(xié)調(diào)機制。業(yè)務部門和監(jiān)督部門，協(xié)同合作，形成合力，發(fā)揮“大監(jiān)督”作用，在協(xié)同監(jiān)督的總框架下，保證依法治企各項工作落到實處。

總之，堅持依法從嚴治企，既是依法治國方略的根本要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的客觀需要，更是對廣大干部員工的關(guān)心和愛護。同時，只有從提高認識、完善制度、強化執(zhí)行、加強監(jiān)督等方面人手，才能把依法從嚴治企工作落到實處、取得實效。

第四篇：公司2017 依法治企工作報告

**公司關(guān)于報送 2017 依法治企工作報告的函

集團公司《關(guān)于報送企業(yè)2017依法治企工作情況的通知》收悉。我公司自2017年8月28日成立以來，堅決貫徹中央、省市依法治企相關(guān)工作精神，并結(jié)合集團公司2017依法治企工作領導小組會議具體工作要求，積極開展公司法律風險控制等依法治企工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、2017年依法治企主要工作

（一）思想高度重視，及時組織貫徹學習。公司從成立以來，領導班子高度重視依法治企工作。為積極營造依法治企工作氛圍，有效推進工作開展，公司通過召開總經(jīng)理辦公會、專題會議等多種形式，組織學xxx省市關(guān)于依法治企工作相關(guān)文件指導精神，傳達集團公司2017依法治企工作領導小組會議工作要求。通過學習，公司全體員工擺正了思想，強化了法治觀念。

（二）加強組織領導，落實崗位責任。經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定，公司領導班子明確分工，確定1名公司副總經(jīng)理直接負責依法治企工作，并牽頭風控法務部研究制定公司依法治企工作目標、任務，并將工作要求細化，落實到了相關(guān)部門。

（三）成立專門機構(gòu)，明確工作重點。根據(jù)工作需要，公司專門成立了風控法務部，落實了1名專業(yè)法務人員，統(tǒng)一負責管理風控法務工作，并重點應對**企業(yè)重大風險事 項、債務糾紛和涉訴問題。從而使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為公司防范經(jīng)營管理風險奠定良好的基礎。

（四）制定規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行程序。公司堅持以建章立制工作與促進企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則，大力加強制度建設，努力從制度、管理、監(jiān)督等方面提出全面風險防范措施和相應對策。從2017年8月成立至今，出臺了**公司《 “三重一大”決策制度實施辦法（試行）》、《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則（試行）》、《會議議事規(guī)則（試行）》、《****集團**資產(chǎn)管理有限公司業(yè)務招待費管理暫行辦法》等多項管理制度。在日常經(jīng)營活動中，嚴格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴格逐級負責制、嚴肅執(zhí)行審批權(quán)限。通過層層把關(guān)、嚴格審核，堅決杜絕工作上的隨意性、習慣性操作，有效地規(guī)避各類風險。

（五）聘請法律顧問，加強專業(yè)把關(guān)。按照集團公司有關(guān)規(guī)定和**公司章程，采用了競爭性談判的方式開展了法律顧問選聘工作，經(jīng)請示集團獲批后，確定了**中司律師事務為公司常年法律顧問單位，為公司提供全方面的法律服務。法律顧問從專業(yè)角度的把關(guān)，將有助于公司嚴格合法合規(guī)經(jīng)營管理、合理規(guī)避風險事件、降低風險負面影響、減少風險損失，進而提高經(jīng)營效益。

（六）強化法治宣傳，突出員工教育。公司結(jié)合剛剛成立、場地有限、人員分散辦公等實際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識。在宣傳過程中突出重點，責任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認識、理解依法治理工作的重要性及必要性，使每位員工在開展業(yè)務過程中自覺守法、依法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營行為，為業(yè)務工作提供法律保障。

二、存在的不足

一是對照集團公司依法治企工作具體要求，我公司在總法律顧問制度建設以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟活動等方面有待進一步加強和完善。

二是各級管理者以及員工的應用法律手段解決現(xiàn)實問題的能力還有待提高。

三、2018年依法治企工作計劃

（一）進一步修訂和完善企業(yè)各項規(guī)章制度。及時制定和完善公司管理制度，尤其是加強法律顧問制度建設、經(jīng)濟合同管理、風險防范體系建設、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設。

（二）夯實、規(guī)范經(jīng)營活動中的各項基礎工作。為確保經(jīng)營活動安全運行，規(guī)避經(jīng)營風險，進一步加強公司法律人員對合同、協(xié)議等書面形式的先期審查制度，嚴格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟糾紛以及訴訟，力爭把問題解決在事情發(fā)生之前。

（三）充實法務人員隊伍。根據(jù)公司業(yè)務需要，確保下屬企業(yè)資產(chǎn)處置工作合法有序開展，公司將再充實部分專業(yè)法務人員。目前，招聘工作正在推進中。

（四）進一步加強法律知識的普及宣傳教育。加強對各部門負責人以及業(yè)務骨干法律知識的培訓。提高一線業(yè)務人員的實際操作能力和水平，增強自我保護意識、法律意識、責任意識，使公司的合法權(quán)益不受侵犯。

第五篇：公司依法治企經(jīng)驗總結(jié)

公司依法治企經(jīng)驗總結(jié)

公司依法治企經(jīng)驗總結(jié)2007-02-06 09:54:00

公司依法治企經(jīng)驗總結(jié)

提高認識強化責任開創(chuàng)社會治安綜合治理新局面

義翔鋁業(yè)公司下設基層單位9個，職工600余人，廠區(qū)占地面積300多畝。一年來，在公司黨委、行政的正確領導下，在上級綜治委的關(guān)懷支持下，我們以“維護穩(wěn)定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創(chuàng)安活動為載體”為工作思路，通過開展思想道德教育和法制宣傳教育，提高職工的道德素質(zhì)和法律意識，從而取得了全年無重大治安案件，無重大責任性災害事故，無聚眾鬧事和群體性上訪的好成績。保證了公司各項工作的順利開展，為維護企業(yè)的政治穩(wěn)

定做出了應有的貢獻。從2004年6月8日投料試車，全年共生產(chǎn)氫氧化鋁噸，完成計劃的%；產(chǎn)值萬元，完成計劃的%；實際利潤260萬元。一期擴建完成資金12473萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。我們的主要做法是：

一、領導重視，齊抓共管，是搞好社會綜合治理工作的根本保證

義翔鋁業(yè)有限公司黨委自2004年2月份成立以來，就把綜合治理工作當作頭等大事來抓，為實現(xiàn)“創(chuàng)建文明安全單位，做好穩(wěn)定工作，推動綜治創(chuàng)安工作的各項措施落實”這一重要目標，公司領導把綜合治理工作列入本單位總體工作的重要議事日程，成立了以黨委書記和總經(jīng)理為組長的綜合治理領導小組，制定了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等各項規(guī)章制度80余條，制作了五塊噴繪牌板上墻，形成了層層推進的工作格局。并明確提出“高度重視綜合治理工作，堅持誰主管、誰負責”的制度，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

二、健全規(guī)章制度，完善管理網(wǎng)絡，是搞好社會綜合治理工作的有效措施

我公司廠區(qū)占地面積達300余畝，周邊區(qū)域村莊達16個，給我們的日常治安管理帶來了較多不便。針對這一薄弱環(huán)節(jié)，我們先后制定了《綜治例會制度》《安全檢查監(jiān)督制度》等一系列制度，中心任務就是為了實現(xiàn)“守好自己的門，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問題自己解決”的目標，為實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。為落實綜治工作目標，我們在分析廠區(qū)系統(tǒng)的治安現(xiàn)狀后，制定了2004年社會治安綜合治理工作安排，公司領導和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。強調(diào)綜治工作必須單位黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，職能部門系統(tǒng)抓。基層單位堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”原則運用上，明確“條、塊”關(guān)系及各自的責任、義務，消除“條、塊”分割、脫節(jié)現(xiàn)象，充分調(diào)動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩(wěn)定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)社會治安秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。通過簽訂責任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網(wǎng)絡，把綜治工作做到細化、量化、規(guī)范化、經(jīng)常化，確保了綜治目標的實現(xiàn)。在責任書簽訂以后，我們重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標得以實現(xiàn)，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關(guān)單位限期整改，推動了公司綜治工作的順利開展，為企業(yè)的政治穩(wěn)定，社會安定以及單位內(nèi)部兩個文明建設做出了貢獻。

三、加強法制教育，做好民事調(diào)解，真抓實管，是搞好社會綜合治理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

作為新建單位，公司青年職工占到了職工總數(shù)的95%，平均年齡只有22歲，他們的整體素質(zhì)是占絕對優(yōu)勢的，但由于各種社會因素的影響，法律意識和法制觀念比較淡薄，責任感和自制力較差。針對這種狀況，我們邀請了三門峽市監(jiān)獄三名服刑人員到公司有針對性地對員工進行現(xiàn)身說法，大大增強了教育的警示作用，收到了良好的效果。通過深入廣泛多層次的全面普法教育，廣大干部群眾的法律意識明顯增強，法制觀念不斷提高，為全面推進依法治企奠定了良好的基礎。

在普法宣傳方面，我們主要抓組織、協(xié)調(diào)。一年來，共張貼宣傳橫幅六條、宣傳標語十六塊，利用黑板報每季度出專欄一期，上法制課6場次，受教育達300余人次，基本形成了普法宣傳網(wǎng)絡化、陣地化、經(jīng)常化格局。同時，我們還利用每周政治學習的機會，對員工開展經(jīng)常性和針對性的“四五”普法教育，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，把干部群眾思想統(tǒng)一到講穩(wěn)定、講大局、講奉獻上來。

矛盾糾紛排查調(diào)解是綜治辦的一項重要的基礎性工作。我們除健全了矛盾糾紛排查調(diào)解工作機制外，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作。目前，我們共調(diào)解和制止各類矛盾糾紛、違規(guī)違紀事件63宗，這不僅使許多矛盾和糾紛得以化解，而且還防止一些矛盾的激化和升級，避免了一些案件的發(fā)生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)中，為確保我公司穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。

四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社會綜合治理工作的重要途徑

安全保衛(wèi)工作是社會治安綜合治理和創(chuàng)建文明單位的第一防線，也是衡量創(chuàng)建成果的尺碼。一年來，公司黨政領導始終把安全保衛(wèi)工作擺在重要位置抓緊抓好，按照目標責任制的標準對照檢查，逐條落實，從而使企業(yè)的治安現(xiàn)

狀秩序更加穩(wěn)定。一是切實加強保衛(wèi)隊伍的建設，不斷提高保衛(wèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，增強事業(yè)心和責任感。確保每天24小時無脫崗、漏崗、離崗現(xiàn)象；二是公司領導在資金緊張的情況下，在原有設備的基礎上，又投入了萬元，購買了兩輛摩托車；投入了2萬元購買了5部對講機，配備了巡邏吉普車，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。三是保衛(wèi)人員配合幫教領導小組，實施對后進人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使法制教育和思想教育有機地結(jié)合起來，確保了綜治和創(chuàng)安工作的順利進行。

總之，雖然我們在社會治安綜合治理中做了大量的工作，也做出了一些成效，但與先進單位相比還有一定的距離，與上級綜治委的要求還有一定的差距。我們將在今后的工作中迎頭趕上，為不斷開創(chuàng)我公司維護一方社會穩(wěn)定工作做出自己的貢獻。