第一篇：2018年《勞動法》新規

2018年《勞動法》新規

2018新勞動法，這5點你必須要知道！作為一名勞動者，不管是出入辦公樓的白領，還是埋頭干活兒的農民工朋友，一旦正式和用人單位建立勞動關系，就應當受勞動法的保護。而在勞動市場，人員流動是非常大的，不管是勞動者主動辭職，還是用人單位辭退都十分常見。工齡沒有用?2018新勞動法，這5點你一定要知道!

工齡應該怎么算?工齡長短會影響你的假期嗎?會和工資增長掛鉤嗎?其實，你的工資、休假、養老金都和工齡密切相關!①帶薪年休假：工作滿1年年假5天，滿10年年假10天。②根據工齡長短，可享受3—24個月的醫療假。工齡的作用相信已經不用小編再過多的強調，既然工齡如此重要，那么大家知道我們的工齡是如何計算的嗎?實際上，在我國不同人員的工齡計算是不同的。下面小編帶著大家一起來了解一下吧!

勞動法準則

一，連續工作一年以上就可享受帶薪年假

我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

二，職工應當如何計算醫療期以及醫療期待遇

當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。

工齡和養老金有哪些關系呢?

1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限

3、有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%

休假時間6個月以內的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。

另外：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

勞動者的經濟補償

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

總之來說，勞動者在遭遇到用人單位不公正待遇，或者遇到用人單位違規不給予經濟補償等情況，可以先向勞動局有關部門咨詢，或者向當地勞動部門投訴，要求公司支付你經濟補償金，要敢于拿起法律的武器保護好自己的合法權益。

《勞動法》是保護勞動者權益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側重于勞動者權益維護的具體情形。

1、勞動者可一次性領取企業年金。

2018年2月1日后，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。

注：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。

2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。

在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：

①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；

②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；

③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。

3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。

以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。

4、明確的帶薪年假。

2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。

①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;

② 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;

③ 工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。

一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那么勞動者可以主張經濟補償金。

① 用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職

有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。

② 用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職

勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

最后提醒：

法律的修訂是為了更加有利于保障勞動者的合法權益，擴大對勞動者保護的范圍，緩解法律的滯后性，將法律更加貼近當代的生活。

第二篇：勞動合同法新規對公司的影響

勞動合同法對公司的影響

1．勞動合同法概況

《勞動合同法》是從以前《勞動法》的有關條款修改、完善而來，所以一般稱《勞動合同法》為“新”《勞動合同法》。

《勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，由于該法律更多的保障了勞動者的利益，對用人單位提出了更加嚴格的要求，因此有必要就《勞動合同法》和公司現在使用的勞動合同做個對比分析和建議，以在維護公司利益的同時，也盡量避免與法律相沖突，規避用人風險。

2．勞動合同法關鍵條款的影響和建議

1）試用期

? 原公司規定：

試用期限：合同期一年，試用期三個月

試用期解除：試用期內員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同

試用期工資：根據不同崗位，基本工資為轉正工資的80%左右

? 勞動合同法：

試用期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。

試用期解除:勞動者應提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位在試用期解除合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80％

建議：

根據現狀，在招聘新員工時應提高招聘條件，用人部門嚴格把關；新員工仍然可以簽一年期合同，試用期調整為一至二個月。同時加強對試用期間員工的考核,成績優秀的建議試用期不要太長，不滿足崗位要求的員工，試用期限盡量控制在一個月內（因公司目前試用期的員工未購買社保,減少勞務糾紛）。

試用期解除勞動合同需要規范，明確解除理由。

2）合同到期補償：

?

? 原公司規定： 合同到期終止無補償金。勞動合同法：

除員工拒絕續簽勞動合同無須補償金外，合同到期終止也需要支付補償金。

建議：

完善招聘錄用篩選以及試用期評估，提供充分培訓，減少因錄用人員不合格所造成的損失。健全公司的管理制度，減少因管理制度不健全的而造成的人員流失。

關于《勞動合同》的解除、終止和補償，實際上這次變化非常大，主要是涉及到員工解除勞動合同情形：第一類是現行法律規定的--提前30天提出辭職，第二類是員工通知性的即時解除。第一類即所謂的辭職，第二類實際上是企業的過錯性的解除，當企業有過錯的時候，員工可以即時解除勞動合同。如公司沒有足額發放工資，未依法為員工繳納社會保險的等等。這兩種員工結束勞動關系的情形不同，第一類解除公司可以不給員工補償金，第二類解除的情形要給補償金。

目前公司存在兩方面的情況,一是在部分員工工資中扣除績效工資,沒有足額發放員工的當月工資；二是社保和公積金未足額為員工購買、試用期員工未辦理社保，這些都可能成為第二類解除勞動合同的理由。

3）應當訂立無固定期限合同：

?

? 原公司規定： 不明確 勞動合同法：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外當事人雙方同意延續勞動合同的，應簽定無固定期限合同。

（2）連續兩次與該用人單位簽訂固定期勞動合同，且再次續訂時勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。

建議：

這是關于勞動合同期限的重大改變，對公司篩選用人提出高要求，但同時對留人和操作上也有較多幫助。因從2008年1月起重新開始計算續簽合同次數，所以公司有兩次固定期限合同的緩沖區。

1）加強對續簽合同的評估和日常工作的管理考察；

2）薪酬制度：薪酬制度應當與績效制度更緊密相聯系，在現有績效考核基礎上，加強激勵和績效獎勵的力度，通過對員工的激勵和考核，使員工保持工作熱情；

3)可以考慮職位聘用和勞動合同期限分離的方式，靈活調整人員安排。

4）服務期適用情況

? 原公司操作：

培訓、人才引進等需要約定服務期

? 勞動合同法

提供專項費用進行專業技術培訓（非常規短期培訓）可以約定服務期，其它情形不可以。

建議：

除了培訓制定協議規定外，針對其他人才引進等采用類似期權獎勵等費用或獎金等分期獎勵措施促使人員保留。

5）競業限制

? 原公司操作依據：

《關于企業職工流動若干問題的通知》：期限最多不得超過三年；用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償

? 勞動合同法

期限：期限最多不得超過二年；

支付經濟補償方式：在競業限制期內按月給予勞動者；

適用范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

建議：

明確規定人員范圍，并且競業限制期要補償，但是金額未明確限制。相較現狀將增加支出，對公司競業限制的人員范圍需要清理明確。

6）違約金

? 原公司操作：

在勞動合同或附加協議（如培訓、人才引進、保密等）中約定違約金

? 勞動合同法：

公司只能在培訓服務期協議和競業限制協議中與勞動者約定違約金，縮小了范圍。對于提供了其他特殊待遇的，比如提供高額車貼、房貼，或者出資人才引進的，這些約定都是無效的。

只有對違反競業限制約定才能設定違約金，保守商業秘密的條款或者協議不能單獨設違約金。

建議：

有針對性的設定違約

7）事實勞動關系

? 原公司操作依據：

事實勞動關系：用人單位違反本規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的賠償金：由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應承擔賠償，按實際標準或集體合同標準從高發放

? 勞動合同法：

事實勞動關系：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起一個月內訂立，逾期未訂立視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

賠償金：事實勞動關系超過1個月不足一年支付雙倍工資

建議：

由于新的勞動合同法對合同的操作期限和賠償都提出更高要求，所以以后在操作流程上加以嚴格控制和改善。

8）補償金

? 原公司操作：

勞動合同解除的經濟補償金每滿一年支付一個月，不滿一年按一年支付經濟補償金 離職結算工資在工資發放日發放

? 勞動合同法：

企業提出的勞動者非過失解除或因企業過失的勞動者解除：每滿一年支付一個月；對于

不滿六個月的，按半個月工資計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者非過失且限制解除的，如解除，則可要求恢復勞動關系，或支付2倍的經濟補償金

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

建議：

公司解除終止合同有了更多的條件限制，違法解除、終止合同的后果更為嚴重，賠償金額更高。終止解除程序需要更加嚴格遵守法規，需要在制度和操作程序上加以規范。

9）同工同酬規定

? 原公司操作：

同崗位工資相對差異較大，工資與崗位聯系不平衡。

? 勞動合同法：

同酬概念不僅包括工資、獎金，還包含有關的福利待遇

建議：

同工同酬并不是“同樣崗位必須拿同樣報酬”的簡單化概念，而是在綜合考慮了崗位貢獻價值、資歷和績效等眾多因素基礎上的判斷，因此建立和公司相適應的工資和崗位標準顯得非常必要。應明確組織結構，細化崗位說明書，建立職位級別與薪資相聯系的架構，梳理區別不同崗位職責、不同崗位內容和規范崗位名稱。

10）重視和梳理公司規章制度的必要性

? 原公司操作：

不明確

? 勞動合同法：

對企業制定勞動規章制度進行的闡述，規定了制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當征求職代會或全體職工意見，即應該讓其參與意見，并公示或告知勞動者。

建議：

1）總體來說，認定制定規章制度是一項公司權限。因此，公司應主動地制定、梳理規章制度，清晰規范人力資源操作，為未來可能的爭議作有效的防范和規避。同時增加員工的參與度，及時公布修改的或新建立的制度和規定。

2）規章制度、培訓效果評價、績效面談結果等等人力資源相關資料均應規范化、書面化，最好可以讓員工簽字確認，以便在發生勞動糾紛時有效取證。

成都XX網絡技術有限責任公司

人力資源部

2007年11月16日

第三篇：數學歸納法新

河南省淮陽第一高級中學高效課堂高二數學（理）導學案 2013-3-1

4課題：2.3數學歸納法（2）

班級學生姓名編號主編教師： 楊留杰課型：習題課審核人：

自研課（時段： 晚自習時間：20分鐘）

舊知鏈接：數學歸納法的基本思想：即先驗證使結論有意義的最小的正整數n0，如果當n=n0時，命題成立，再假設當n=k(k

≥n0，k∈N)時，命題成立.(這時命題是否成立不是確定的)，根據這個假設，如能推出當n=k+1時，命題也成立，那么就可以遞推出對所有不小于n0的正整數n0+1，n0+2，?，命題都成立.習題自研：課后習題內容，進一步熟悉數學歸納法的證明步驟。

*

一、學習目標1.理解數學歸納法的概念，掌握數學歸納法的證明步驟；2.通過數學歸納法的學習，用數學歸納法證明

規律的途徑；3.學會數學歸納法在整除問題、幾何問題、歸納猜想問題及不等式問題中的應用．

我展示，我快樂我質疑，我精彩

“日清過關”鞏固提升三級達標訓練題

時段：晚自習時間30分鐘書寫規范等級達成等級

一、基礎題：

1．某個命題與自然數n有關，如果當n=k

?n?N?時成立那么可推得n=k+1時該命題也成立．現已知當n=5時，該命題不成立，那么可推得

(A)當n=6時該命題不成立(B)當n=6時該命題成立(C)當n=4時該命題不成立(D)當n=4時該命題成立

2.數學歸納法證明1＋

k

2＋

3＋?＋

k－

112?1

n

＜n（n＞1）的過程中，第二步證明從n=k到n=k＋1成立時，左邊增加m個項，則m等于

k

k

(A)2－1(B)2(C)2(D)2＋1

3.數學歸納法證明（n＋1）（n＋2）?（n＋n）=2·1 · 3?（2 n－1）

n

?n?N?時，證明從n=k到n=k＋1的過程中，相當于在假設成立的那

個式子兩邊同乘以()

(A)2k＋2(B)（2k＋1）（2k＋2）(C)

2k?2k?1

(D)

?2k

時,?1??2k?2?k?1

k

4.已知

f(n)?1?

k?1

?

???

k?1

1n

?n?N

?

?,證明不等式

f?n??

k

n2

f?2

k?1

?比f?2? 多的項數為

A.2B2C.2D.2

k

?1

12n

5.用數學歸納法證明 1－

＋

－

4???

12n?1?

?1

12n

?

1n?1

?

1n?2

???(n?N)12k?1

－,則從k到k＋1時,左邊應添加的項為

(A)

12k?1

(B)

2k?22k?4

(C)－

2k?2

(D)

12k?2

6.如果命題

p(n)對n?k成立，那么它對n?k?2

也成立，又若

p(n)對n?2

成立，則下列結論正確的是

A．

p(n)對所有自然數n

4n?1

成立B．

p(n)對所有正偶數n

成立C．

p(n)對所有正奇數n

4(k?1)?1

成立D．

p(n)對所有大于1的自然數n

成立

7.用數學歸納法證明3?

52n?1

(n?N)能被8整除時，當n?k?1時，對于3?5

2(k?1)?1

可變形為

我展示，我快樂我質疑，我精彩

Ａ．56·3

4k?1

?25(3

4k?1

?5

2k?1)

Ｂ．3·3

44k?1

?5·5

22k

Ｃ．3

4k?1

?5

2k?1

Ｄ．25(3

4k?1

?5

2k?1)

二．發展題：

1.用數學歸納法證明：(3n?1)7n

?1(n?N?)

能被9整除

2.數列?an?的前n項和Sn

?2n?an，先計算數列的前4項，后猜想an

并證明之．

1、我的收獲：

2、我的疑問：【教師寄語】我的課堂，我展示，我快樂，我成功………今天你展示了嗎！！

我展示，我快樂我質疑，我精彩

第四篇：新合同法新

新《合同法》將對購房產生六大影響

1999年5月25日 中國經濟時報

過去，由于缺乏《合同法》的保護，在購房過程中經常導致糾紛發生。將于今年10月1日實施的新《合同法》為解決糾紛確立了充分的法律依據。新《合同法》對個人購房將會產生什么樣的影響?北京億中律師事務所周宇峰律師認為，它將在六個基本的方面減少購房合同糾紛。

(1)向“不平等條約”說不

購房時簽訂的認購書屬于格式合同，其中的格式條款是開發商未與購房者協商，為重復使用而預先擬定好的。

周宇峰說，認購書一般參照主管部門制訂的公平的示范文本，但在具體實施時，開發商往往一廂情愿地添加補充條款，目的是給自己卸包袱，把責任推給購房者，認購書成了“不平等條約”。一旦購房者因格式合同受到侵害，訴至法院時也大多因合同生效而敗下陣來。而當初，購房者可能根本不理解條款或是忍氣吞聲簽訂的。

“有了新《合同法》就無后顧之憂了。”周宇峰說，新《合同法》對格式條款作出了種種限制：制定條款須遵循公平原則；對重要條款有提示和說明的義務；某些免除自己主要義務，排除對方主要權利的免責條款無效；如果格式條款有兩個或兩個以上的理解方法，將使用對消費者有利的解釋。

新《合同法》實施后，開發商再也不能居高臨下，利用格式合同“損人利己”。即維護了公平，又保護了購房者的合法權益。

(2)事故免責條款無效

新《合同法》規定某些免責格式條款無效，有力地保護了弱者的合法權益。但在現實中，經常出現雙方協商約定的如免除開發商因工程質量問題而造成對方人身傷害或財產損失責任的條款。那么，購房者喜遷新居后萬一發生事故，開發商是不是憑雙方約定的免責條款可以逃脫懲罰呢？

按現行合同法判決，開發商可能成為漏網之魚，因為沒有這類免責條款無效的規定。周宇峰說，新《合同法》實施后，開發商就沒有擋箭牌了。新《合同法》第53條規定，造成對方人身傷害及因故意或重大過失造成對方財產損失的，免責條款無效。

現實中，購房者一般都處在被動地位，開發商往往乘人之危，得寸進尺，討價

還價，購房者不情愿地作出讓步與承諾，約定免責條款，這樣做顯失公平。而新規定在保護消費者方面則表現得更直接，更強烈了。

(3)不用怕“定金陷阱”了

定金本是表達購房者履行合同的誠意而作出的經濟擔保。然而，卻被某些開發商利用，巧設陷阱，伺機獲利。

按北京房地產交易領域的習慣作法，簽訂認購書時，購房者要先交定金。但某些開發商在回付票據時動手腳，項目填寫成“購房預付款”，偷梁換柱，改變了定金性質。日后，房價上漲，開發商見利忘義，把房子又賣給別人，出現違約糾紛時，購房者引用《擔保法》有關條文，要求開發商雙倍返還定金，開發商一口咬定收的是預付房款，有原據為證。至此，法律無法主持公道，購房者有口難言。按法規，預付房款不能雙倍返還，購房者只能討回定金，違約金及利息等。

周宇峰介紹，新《合同法》第61條規定，合同生效后，當事人若就某些內容約定不清，而且無法達成補充協議時，可按合同有關條款與交易習慣確定。將來，任憑開發商“機關算盡”，按交易習慣確定，這個啞巴虧購房者是不會再吃了。

(4)無信譽者無后路

開發商有時也會遇上頭痛事，如分期付款的購房者突然不履行付款義務，并久拖不還。按現行合同法，開發商只有兩種無奈的選擇：要么等房款全部期滿時追討未付房款總額和利息；要么起訴追究到期未付的那部分房款，而未到期的房款，法律鞭長莫及，無權追究。

“信譽是規范化市場體系的基礎。”周宇峰說，購房者言而無信，還得開發商追著討，或一點一點地等房款，也不符合市場的公平準則。新《合同法》對無信用的人提出了警告，第167條的規定意味著購房者若未支付到期房款余額達到全部房款的五分之一時，開發商可以要求對方支付全部房款或解除合同。

假若購房者執迷不悟，解除了合同，按第167條規定，還得交上房屋使用費，方可拍屁股走人。

(5)違約先后不同罰

案例：孫先生與開發商約定分期付款，6個月后，工程完工30％交付第一筆房款；18個月后，工程完工70％交付第二筆房款，剩余房款交房時付齊。當18個月后孫先生要付第二筆款時，因工程只完工50％，孫先生拒絕履行付款義務，開發商起訴孫先生違約，而孫先生強調開發商沒有達到完工70％違約在前。公說公有理，婆說婆有理，法院無法可依，只好判定雙方均沒履行到期義務，各打五十大板了事。

“這對孫先生極不公平”，周宇峰說，開發商沒有履行到期完工70％的義務

在先，孫先生出于自我保護，才停止履行付款義務在后，這是因果關系。“人若犯我，我必犯人”。孫先生何罪之有？

新《合同法》將為孫先生伸冤。其中第67條規定了當事人互負債務，有先后履行順序時，先履行一方未履行時，后履行一方有權拒絕其履行要求。周宇峰說，“后履行抗辯權”的增加，將使法律變得更加公平。

(6)直接面對委托人

有時會發生這樣可笑而又確實存在的案子：甲想買房卻不具備相關條件，便委托乙，借用乙的戶口、身份證、資信等作為委托證明、抵押，購買了房子。但后來甲中止履行合同規定的義務，不再付房款。官司打到法院，按現行合同法，開發商只能起訴乙，再由乙追究甲，就像玩游戲。

周宇峰說，遇上這樣的案子，讓人又累又煩，徒增環節，很簡單的事，讓法律給弄復雜了。新《合同法》注意到了這個笨拙的程序，為減少不必要的工作，按第402條規定，因乙是顯名代理，并且沒有越出甲的授權范圍，訂立的合同直接約束了委托人甲與開發商，也就是說，解放了受托人乙，開發商可以直接向委托人算帳了。

周律師說，這六方面只不過是對購房最顯而易見的影響。在未來的司法實踐中，新《合同法》公平自由、誠實信用的原則將會越來越多地凸現出來。

第五篇：電子商務法新

電子商務法

一名字解釋（斜體重復的內容）

1、電子簽名：是指在數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并標明簽名人認可其中內容的數據。P362、消費者：是指為生活消費需要而購買、使用商品或接受服務的個人。P1533、電子合同：是指用電子數據交換、電子郵件、電報、傳真等方式訂立的關于雙方當事人權利義務關系的協議。P724、稅率：是指應納稅數額與征稅對象數量（計稅依據）之間的法定比例，是計算應納稅額的尺度。

5、數字證書：是指有獨立的授權機構發放的，證明交易主體在因特網上的身份證件，是交易主體在因特

網的身份證，是交易主體收發數據電訊時采用證書機制保證安全所必須具備的證書。P626、電子支付：是指單位、個人通過電子終端，直接或間接向金融機構發出支付指令，實現貨幣支付與資

金轉移的一種支付方法。P937、電子貨幣：是指以電子設備和各種交易卡媒介，以計算機技術和通訊技術為手段，并通過計算機網絡

系統以電子信息傳遞形式實現流通和支付功能的非現金流通的貨幣。P100

二填空

1、國際間對于外國認證證書的承認方式有通過國際條約或雙邊協定來處理、行政核準方式、認證擔保方式

2、電子資金劃撥的風險有信用風險、流動風險、系統風險、欺詐風險、操作風險。

3、所謂全額結算，通過借記和貸記發送銀行和接收銀行的帳戶、逐筆結算債權債務的結算方式。

4、軟件著作權的內容與傳統作品著作權的內容的區別首先表現在軟件著作權人沒有展覽權、表演權、攝制權等權利。

5、我國有關懲治計算機及網絡違法犯罪活動的法律法規分為三類：信息安全法律、行政法規 和 部門規章。

6、網絡合同糾紛的司法管轄有：約定優于法定、被告住所地、合同履行地。

7、銀行對客戶的義務主要有預先聲明、保密和執行的義務。

形式。

9、商標的特征有： 有依附于商品的從屬性、有財產性、競爭性、排他性。

10、支付結算必須通過 中國人民銀行批準的金融機構進行。支付結算包括票據、銀行卡和匯兌、托收承付、委托收款等結算行為，而該等結算行為必須通過中國人民銀行批準的金融機構才能進行。

11、所謂消費者是指購買商品、使用商品 或 接受服務的人，包括自然人、法人或其他社會組織。

12、支付結算實行 統一管理 和分級管理相結合的管理體制。

13、電子合同的傳遞也僅是數據信息的電子傳遞，完全不同于傳統的合同傳遞方式。

14、商標的作用有：商品來源的標示作用，商品質量的監督作用，商品選購的指導作用，商品銷售的廣告

作用.15、消費者權益保護法是直接保護消費者的合法權益的法律，是在交易中保護分散的、相對處于弱

勢地位的廣大消費者權益的重要法律。

16、電子代理人是指在不需要人的審查或操作的參與的情況下，獨立采取某種措施對某個電子

信息作出反應 的某個計算機程序、電子的或其他的自動手段。

17、要約是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人所作的 意思表示。

18、承諾生效的時間、地點就是合同本身成立的時間、地點，因此它是合同法中的一個十分重要的問題。

19、票據行為包括 出票、背書、承兌 和 保證 四種。

20、單從法律方面來看，有關電子支付的問題主要存在于兩個方面，一是電子代理人的有效要件，1

8、電子商務是在互聯網上進行的各種經濟活動的總稱，電子商務的出現也產生了

另一個是電子代理人的法律地位。

21、域名注冊申請人必須是依法登記并且能夠獨立承擔民事責任的“組織“，不是獨立法人的單位和個人不能申請注冊域名。

三選擇

1、合同是當事人（B）的結果。

A、行為一致B、意思表示自愿真實一致C、思想一致D、結果一致

2、《中國金融IC卡規范》頒布于（A）年。

A、1997B、1998C、1999D、20003、接入Internet的單位在Internet上的名稱是指（A）。

Ａ、域名Ｂ、商標Ｃ、商號Ｄ、ＩＰ地址

4、《消費者權益保護法》規定了消費者享有（C）項權利。

A、7B、8C、9D、105、電子合同是當事人的意思表示的（C）反映。

A、真實B、格式化C、電子化D、自動化

6、票據喪失后，下列哪一個不屬于可以采取的補救形式有（D）。

A、掛失止付B、公示催告C、普通訴訟D、立案偵察

7、根據商標法的規定，注冊商標的有效期為（A）年，自核準之日起計算。

A、10B、15C、13D、208、目前消費者對商家信譽的信心只能寄托于為交易提供服務的（C）和收款銀行。

A、消費者B、第三方C、經營者D、網站

9、我國《合同法》的第32條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人（D）時合同成立。”

A、電子郵件B、傳真C、電話D、簽字或者蓋章

10、增值稅的征稅對象是（C）。

A、應稅產品的增值額B、產品銷售收入額C、工人工資D、租賃收入

11、我國對數據電文形式問題的解決方案采取的途徑是（）。

A、合同解決途徑

B、法律解釋途徑

C、功能等同法

D、技術中立原則

12、數據電文根據雙方約定需要確定收訖，但未約定確認收訖方式的，收件人可以（D）向發件人表

明該數據電文已經收到。

A、通過雙方認可的方式

B、通過雙方認可的行為

C、通過任何方式和任何行為

D、通過雙方約定的方式

13、采用數據電文形式訂立合同的，收件人指定特定接受數據電文系統的，該數據電文（C）的時間，視為到達時間。

A、進入收件人的任何系統的首次

B、到達收件人的任何系統的首次

C、進入該特定系統

D、到達該特定系統

14、支付指令必須符合以下幾個主要條件（A）。

A、除規定資金劃撥的時間以外，支付指令還可以附有其他條件

B、指令中的金額必須是不固定的C、支付的受益人為不特定的對象

D、要求接收銀行無條件付款的指令

15、在訪問合同中發生重大違約或協議中有特別規定的情形下，一方可以采取的措施是（C），并指示協助合同履行的任何人給予配合。

A、實際履行

B、完成履行

C、繼續使用

D、終止訪問

16、計算機主機在國際互聯網上的數字地址的一種轉換形式，其功能近似于電話號碼或者門牌

號碼，稱為（B）。

A、域名

B、網址

C、郵箱地址

D、網絡商標

17、在審查一項數據電文的證據力時，可以不予考慮的因素是（C）。

A、生成、存儲或傳遞該數據電文的方法的可靠性

B、保持內容完成性的方法的可靠性

C、用意鑒別發件人的方法的可靠性

D、信息內容的合法性

18、格式條款是當事人為了重復使用而預先擬訂，并在訂立合同時（C）的條款。

A、與對方充分協商

B、已經征得對方同意

C、未與對方協商

D、對方已知，并有利于對方19、2001年修正之后的《著作權法》根據網絡環境下著作權保護的需要，采納的一個全新的法

律術語是（B）。

A、信息網絡使用權

B、信息網絡傳播權

C、信息網絡復制權

D、信息網絡收益權

20、下列選項中，不屬于電子商務法基本原則的是（B）。

A、中立原則

B、技術原則

C、自治原則

D、安全原則

四判斷

五簡答

1、計算機信息系統的犯罪主要包括五種類P216

1，非法侵入計算機系統罪

2、破壞計算機信息系統功能罪

3、破壞計算機數據和應用程序罪

4、故意制作、傳播破壞性計算機程序罪

5、擅自中斷計算機網絡或通信服務的行為

目前電子商務認證機構存在哪些主要問題

一、建設過熱，有一定的盲目性，造成重復建設和資源浪費。

二、對電子商務認證機構的作用認識不足。

三、低估認證機構運行子簽名自身的安全性認識不夠，對風險認識不足。四 法律法規，行業規范不夠健全。

3、網絡隱私的侵權方式有哪些P156cookies文件的濫用2監視軟件的濫用3監視識別機制4黑客攻擊行為5隨意出售個人信息6第三方泄露與共享

4、電子合同的特征有哪些P73

（1）電子合同的主題虛擬性。（2）電子合同訂立的快捷性。（3）電子合同信息的標準化。（4）電子合同效力確定的特殊性。（5）電子合同內容的易篡改性。（6）電子合同的易保存和易復制性。

5、域名糾紛類型P1431、域名搶注

2、同一商標的域名爭議

3、域名反向侵奪

4、域名混淆

5、域名代理糾紛。

6、域名盜用

6、電子認證服務提供者的義務體系P671、審查義務

2、提供的證書信息真實、準確、完整的義務

3、正確及時發放的義務

4、安全保密義務

5、業務規則說明子支付法律制度。

2、一審查義務認證機構對申請人的身份和有關材料進行審查二隊所提供的證書信息負有真實準確完整的義務。認證機構提供的電子簽名認證證書應當確保無誤三正確及時發放的義務四安全保密義務五業務規劃說明和告之義務六及時處理業務義務。

7、《電子簽名法》的四個方面內容P45

1,確認電子簽名的法律效力。2，對數據電文做了相關規定。3，設立電子認證服務市場準入制度。4，設立

電子簽名安全保障制度。

8、注冊域名應當特別注意的條款

1、域名注冊人保證不侵權的陳述

2、域名注冊人保證所提供信息真實的陳述

3、域名注冊人提供信息不真實的違約責任

4、域名注冊人同意域名注冊組織公布其聯系信息的條款

5、域名注冊組織聲明收集和公布注冊人的聯系信息公出于注冊目的，保證不將域名注冊人的聯系信息付諸商業性使用

6、域名注冊人同意受或注冊組織采用的糾紛程序和約束

9、網絡隱私的主要表現主要權利內容

表現：

1、網絡個人信息收集的知情權

2、網絡個人信息收集的選擇權

3、網絡個人信息資料的控制

權

4、網絡個人信息資料的安全請求權

5、網絡個人信息資料的利用限制權

內容：

1、告知用戶使用因特網可能帶來的對個人權利的危害；

2、六案例分析

1.案例分析關注電子合同、著作權

（1）應當區別電子商務企業的經營模式而確認不同的責任。

①網站是交易當事人的，應當對所交易的行為負責。即如果是網站自己與客戶進行交易，網

站應對客戶承擔責任。（2分）

②網站是交易平臺的提供者，在其能力范圍內，履行了合理的注意義務和披露義務，則對他

人利用其交易平臺提供違反國家相關規定的行為不負責任。反之，若明知他人利用其交易平

提供違法的商品，則應承擔責任。（3分）

（2）從本案可知，該網站作為一個交易平臺提供者，所承擔的責任是有限的。如果沒有說

明可能存在假貨，或者不能提供賣家地址無法找到賣家的情況下，可能需要承擔相關的法律

責任。但該網站已在網頁上提示，并不保證賣家所賣商品的真偽。在小麗尋找賣家時，也盡

其所能地提供了賣家注冊時的聯系方式，所以最終不承擔出售假貨的法律責任。（3分）

參考《最高人民法院關于審理涉及計算機網絡著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》，網絡服務者在如下情況才承擔共同侵權責任：

參與他人侵權行為；通過網絡幫助他人實施侵權；明知網絡用戶通過網絡實施侵犯他人權利

依然縱容；經權利人提出警告，但卻不采取措施以消除侵權后果的。（2分）

2.判斷合同是否有效（成立過程，要約，是否符合條件）

趙某是國內著名拍賣網站的注冊用戶。1999年10月1日晚上，他在瀏覽網頁時發現一網站正在舉辦“海星電腦專場拍賣會”，于是在閱讀了拍賣公告后就參與了競拍。經過一番競價，趙某以最高價競得3臺電腦，并且該網站公布的拍賣結果中確認拍賣成交。過了國慶假期，趙某匯款1萬余元打算取得拍來的3臺電腦，但是事情并沒有想像的那么簡單。

趙某稱當時他在這家網站的“買家須知”中看到拍賣周期是10月1日至10月5日，但是在10月8日

他再次上網時，發現該網站仍在進行海星電腦專場拍賣會，而且截至日期改為了10月10，他已經拍賣成交的3臺電腦正在以他的拍價為底價繼續拍賣，10月9日公布了第二次拍賣結果。對該著名拍賣網站出爾反爾的做法，趙某當即提出抗議，認為網站違約，必須承擔責任。于是趙某把這家網站的主辦者北京某電子技術公司和某國際拍賣公司等多家單位告上法庭，要求給付他拍得的3臺電腦費用，賠償電腦貶值損失

1萬余元，并承擔訴訟費用。問題：趙某拍得的3臺電腦是否有效？為什么？

在法庭上，被告某電子技術公司對此事做出答辯稱：海星電腦專場拍賣會原定時間為10月6日9時和10月10日9時，但是由于網站出現故障，導致拍賣系統自動啟動，但是拍賣截至日期并未改變，網站以10月10日9時前出價最高者為最終買受人，而且公司未與趙某簽訂成交確定書，因而對他的應價不予認可，網站不構成違約。

經過審理法院認為，由于趙某的拍賣價低于海星公司電腦的最終成交保留價，所以他的拍賣不成功，電腦買賣合同不成立。但是拍賣成功的誤解是由于該拍賣網站的技術故障導致的。所以法院判決作為網站主辦者的兩家公司退還趙某匯款，賠償利息，并承擔本案訴訟費。

本案發生時被媒體稱為“中國網上競拍第一案”，足見其影響力和代表性。本案中是由于網站的系統技術故障引發拍賣合同糾紛，反映了電子商務作為一個新生事物，在其技術系統尚未成熟的情況下，還很難達到網上用戶所要求的方便、快捷和信用。由此看來改進和完善電子商務的網絡技術，盡快制定關于電子商務的專門法律規范都是當前發展電子商務亟待解決的問題。

另一方面，在目前狀況下，電子合同的訂立仍然可以引用傳統民法和合同法的相關規則作為審理依據。在我國新《合同法》中將電子合同歸入了“書面合同”的范疇加以調整，因此對于電子合同糾紛可以援引《合同法》的相關規定加以界定。本案中，由于技術故障導致合同的一方當事人誤認為合同已經成立生效，并且按照合同的要求履行了合同義務。在這種情況下，對技術故障負有監督、排除責任的對方當事人應當就合同不成立給無過錯方造成的損失承擔相應的賠償責任。

一、名詞解釋：

1、物流成本；

2、物流條形碼；

3、物流管理；

4、電子商務物流系統；

5、EDI ； 6、4PL；

7、ECR；

8、GPS;

9、GIS;

10、POS系統;

11、配送中心;

12、物流服務;

13、SCM14、物流;

15、CRM;

16、VMI;

17、RF技術;

18、綠色物流.二、簡答題：

1、請指出EAN標準版商品條碼“6904211567981”含義是什么？

2、你認為我國電子商務物流發展的對策是什么？

3、供應鏈管理中物流管理的基本功能有哪些？

4、要實現EDI的全部功能，需要具備哪幾個方面的條件？ EDI提高業務效率具體體現在哪幾方面？

5、簡述條碼技術在物流作業中的應用。

6、物流成本構成有哪些？物流服務的評價指標都有哪些？

7、供應鏈管理的特點有哪些？成功實施ECR的方法有哪些？

8、促進我國供應鏈管理的對策是什么？實現零庫存的方法？

9、影響物流服務的因素主要有哪些？物流成本的構成因素有哪些？

10、配送合理化可采取的方法有哪些？

11、集裝箱運輸有什么特點？

12、以圖示方式表示電子商務物流配送流程。

13、GPS導航定位功能有哪些？

14、企業庫存管理有何作用？

15、QR與ECR的關系是什么？

16、綠色物流的構成有哪些？