第一篇：民勤縣林業局落實三轉工作的調研

關于基層紀檢監察組織落實 “三轉”工作的調研

民勤縣林業局（2015年9月30日）

基層紀檢監察組織落實“三轉”需改變的現狀 在落實“三轉”過程中，基層紀檢監察組織面臨的現狀主要表現為：

一是任務較雜，凾待厘清。基層紀檢監察組織任務雜、多，除黨風廉政建設和反腐敗工作外，還承擔著政務公開、行政審批服務管理、招投標監管等任務。

二是越位錯位，凾待扭轉。在基層工作中，一些具體性、事務性工作易直接由紀檢監察機關負責，基層紀檢監察組織開展的執法監察往往等同于執法檢查、效能監察等同于效能建設、糾風整紀等同于行風管理，甚至經常出現“協調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的情況，從而使紀檢監察機關既當運動員又當裁判員，最終成了問題的“擋箭牌”。

三是素質參差，凾待提升。“三轉”對紀檢監察干部履職能力提出了新要求，但目前紀檢監察干部學習財務、審計、-1-金融、法律、計算機等專業的較少，且普遍存在“上崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”等問題，制約業務能力提升。

四是人員較少，凾待補足。目前基層紀檢監察組織存在辦案骨干和主辦人員力量不足的現象。

林業系統紀檢監察組織落實“三轉”的實踐。基層紀檢監察組織在深入學習領會中央、省、市、縣精神的基礎上，對落實“三轉”工作作了全面部署。

深入學習，統一思想。在全系統開展學習黨的十八屆三中、四中全會和十八屆中央紀委三次、四次全會精神系列活動，重申黨章和行政監察法賦予紀檢監察組織的職責，切實把紀檢監察干部的思想和行動統一到“三轉”要求上來。

主動匯報，積極溝通。基層紀檢監察組織“三轉”工作能否取得實效，與黨委的理解支持分不開。為此，我們一方面多次向局黨委的主要領導匯報“三轉”精神和要求，爭取黨委主要領導及班子成員對“三轉”工作的支持。另一方面，就“三轉”工作要求，主動與基層黨委負責人進行溝通，為紀檢監察組織盡快實現“三轉”爭取支持。

厘清職責，全面清理。按照“情況明、數字準、責任清”的要求，對參與的領導小組、協調小組、聯席會議等進行了全面清理，明確了職責范圍。

狠抓作風，執紀問責。開展督查行動，深入基層單位開展監督檢查5次。抓住元旦、春節、中秋、國慶等重要時間節點，定期不定期開展專項檢查和明察暗訪，對違規問題進行通報。轉變方式，有效防控。對基層單位進行集中巡查；制定“三重一大”決策監督實施細則；推動“三公”經費及時公示；對局黨委下設的10個黨支部、3個黨小組進行黨風廉政建設制度巡查，清理制度53項，其中修訂5項，新建2項。

提升“三度”，建設隊伍。在紀檢監察干部隊伍中，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動及其他主題教育，提升忠誠度；通過組織業務競賽等“練兵“，提升勝任度；通過開展和諧班子創建、建立健全民主生活會談心談話等制度，加強紀檢監察組織規范化建設，提升融合度。

對基層紀檢監察組織落實“三轉”的一些建議 落實“三轉”意義重大，紀檢監察組織應以此為契機，真轉、實轉、快轉，執好紀、問好責、把好關。

變“包打天下”為“術業專攻”，盡快解決“越位”問題。落實“三轉”，首先要回歸“主業”，按照黨章和行政監察法賦予的職責，盡快調整角色定位，改變之前“無所不在”、“包打天下”的狀態，實現“術業專攻”、“主業強化”，解決“越位”問題，把不該管的工作交還主責部門。

變“一線參與”為“后方監督”，妥善解決“錯位”問題。“三轉”中，轉方式很關鍵，需要下大力氣貫徹落實。黨委習慣了紀檢監察組織在方方面面“保駕護航”、“擋箭滅火”，很難一下適應紀檢監察機關“戰線收窄”。因此，要變“一線參與”為“后方監督”，除了上級紀委的支持，紀檢監察組織更應堅定決心、嚴格落實、主動作為，圍繞“對監

-3-督者實施再監督、對檢查者開展再檢查”的職能定位，積極履行監督執紀問責職責。同時，要創新工作方式方法，抓住重要時間節點開展監督檢查，抓早抓小，快查快辦，提升工作科學化水平。

既“嚴肅執紀”又“嚴格自律”，著力解決“隊伍”問題。紀檢監察組織落實“三轉”需要長期堅持，加強自身建設無疑是深入落實“三轉”要求的重要保障。應加強隊伍建設，在以鐵律自律的前提下，解決紀檢監察組織存在的人員不足、隊伍戰斗力不強等問題，通過強化培訓、廣納人才、加強管理，實現“強身健體”。

第二篇：落實“三轉”,紀檢工作基本情況調研

落實“三轉”，紀檢工作基本情況調研

自落實“三轉”工作以來，我局按照要求，落實“三轉”的要求，緊緊圍繞“黨性宗旨觀念要有新增強、領導班子建設要有新作為、干部素質能力要有新提高、紀檢監察工作要有新突破”的目標，不斷豐富載體、整合力量、創新形式、規范管理，大力推進紀檢監察工作，促進了干部素質和工作效能的提升。

一、推進紀檢監察工作的基本概況

在深入推進紀檢監察工程建設中，堅持以“提高干部綜合素質”為核心，本著務實、高效、創新的思路，積極搭建干部學習、鍛煉和成長平臺，不斷拓寬能力提升渠道。

1、強化紀檢意識學習。一是組織集中培訓系統學。根據要求，開展了《監察法》等黨紀法規的學習與測試工作。局班子成員帶頭，各科室主任及相關人員對紀檢知識進行了系統講解，并編印了學習資料，方便大家隨時學習。二是創辦自覺學。以網絡為平臺，及時開展網絡學習形式，鼓勵大家自覺學習。三是心得體會學。采取局全體機關干部循環授課的方式，突出重點工作，實行“學講結合、學議結合、學評結合、學督結合、學思結合”，局全體機關干部每人既是學習者又是講課者；每周學習結束后，參加培訓人員對講授內容討論學習心得體會，取得了較好的學習培訓效果。

2、規范行為，樹立優良作風。一是規范工作程序。根據《監察法》相關要求，制定安監局相關監察制度，進一步完善了各項日常管理制度，明確了職責任務、崗位責任目標、工作規范等。在此基礎上，實行工作情況“日記載、周小結、月評比、季回顧”制度，并落實了工作督查機制，進一步提高了工作效率和爭先創優意識。二是規范工作紀律。嚴肅工作紀律，對作風建設、廉潔自律、工作紀律、行為規范等方面嚴格要求，深入開展領導干部“交心談心”活動。大力倡導調查研究之風，由分管領導帶頭，各室確定1～2個調研課題，采取調查問卷、座談走訪等形式，深入開展調查研究，并督促各科室積極開展調查、研究解決實際問題，促進反腐倡廉建設工作。三是規范考核獎懲。細化工作任務，明確獎懲措施，制定了考核目標，形成了“職責明確、任務明晰、標準量化、獎懲分明”的考核工作機制。

二、推進紀檢監察人員建設中存在的問題

我局在紀檢監察工程建設上，仍然存在著一些不容忽視的問題，主要表現為以下幾個方面：

1、在人才需求上，缺少緊俏人才。一是缺少領軍型的人才。在本單位中能夠起到絕對帶頭人地位的人才，比較少有。二是缺少復合型的人才。在安監局，主要表現為缺乏跨專業、跨學科、跨領域的人才，特別是既懂規劃、法律法規，也熟悉業務，還精通電腦、寫作的人才寥寥無幾。三是缺少創新型的人才。主要表現為在實際工作中，創新意識不夠，安于現狀，能創造性地開展工作的人才少，具有前瞻性、開拓性的人才少。

三、對紀檢監察的建設的建議

根據紀檢監察工作的特殊性，建議在紀檢監察工作過程中，要著力抓好以下幾個方面：

1、抓培養，進一步提高紀檢監察工作人員的綜合素質。一是加強教育培訓。加強理想信念教育，加強作風和道德建設，引導紀檢監察人員樹立正確的人生觀、事業觀和價值觀。合理安排學習內容，加大對法律知識、現代科技知識和計算機操作技能的培訓力度，加快知識更新，使之掌握更多的新知識、新技能、新本領，特別是那些能夠學以致用的技能，提高實際工作能力。二是加強復合型人才培養。進一步拓寬教育培養渠道，加大干部教育培訓投入，著力培養能適應新形勢新要求的、一專多能的復合型人才。要科學制定人才教育培養計劃，做到重要干部重點培養，優秀干部優先培養，年輕干部經常培養，緊缺人才抓緊培養。建議有計劃、有意識的選配一些綜合素質高的人才。

2、抓激勵，進一步激發紀檢監察人員的工作熱情。一是建立績效評定體系。根據不同人員的特點，建立相互聯系、各有側重的考核評價標準。充分發揮實績考核的激勵和導向作用，加大對績效獎懲力度。二是建立激勵機制。研究并制定一套合理的激勵政策，大力推行“干好干壞不一樣、多干少干不一樣”的分配制度，鼓勵“趕學比超”，使肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途，促進形成良性的干事機制。

第三篇：三轉落實情況

關于“三轉”工作落實情況的報告

為持續深化“三轉”，認真落實紀檢監察機關“轉職能、轉方式、轉作風”的總體思路和安排部署，進一步強化執紀監督，現將工作開展情況的報告如下：

一、持續深化轉職能，扎實有效推進體制改革

自“三轉”工作開展以來，XXXX紀工委始終做到不越位、不錯位、不缺位。設立了監察室，配備一名專職紀工委書記，一名專職紀工委副書記，及時清理規范議事協調機構，按照“誰主管、誰負責”的原則，對XXXX紀工委參與的議事協調機構進行清理規范，將不該牽頭、不該參與的事項均不再參與，扎實抓好黨風廉政建設和反腐辦工作，突出抓好主業，履行監督職能。

二、不斷鞏固轉方式，更加科學的推進工作機制

一是切實突出紀檢監察的主要職責。切實抓好監督檢查、案件查辦、教育預防等各項工作。堅持“以人為本、預防為先”的教育預防理念。采取提醒、教育和監督的方法，提前介入，主動干預，及早化解廉政風險。二是強化線索處置，提高研判質量。完善了執紀監督工作機制、“一案雙查”運行機制。在線索處置環節，緊緊圍繞“六大紀律”和“四種形態”，按照初核、談話函詢的問題線索處置標準，對線索進行規范處理。實行集中排查、跟蹤督辦，共受理信訪反映1件，由黨工委給予嚴重警告處分。

三、不斷加強轉作風，更加嚴格的律己為先

（一）加強自身建設，提高工作水平

堅持按照 “打鐵還需自身硬”的要求積極組織紀檢干部加強學習，始終樹立牢固學習理念，不斷地接受新事物、領會新精神、確立新思路、增長新知識、掌握新本領。XXXX年集中學習與自主學習XX余次，參加業務培訓XX次，撰寫XX篇心得體會，開展XX次交流研討，參加XX次閉卷的知識測試和XX次紀檢組織的知識競賽、XX次三項技能“大練兵”比賽。做到學做結合，切實提高工作水平和業務能力。

（二）抓好作風建設，促進黨員干部履職盡責

一是深入貫徹落實中央八項規定精神。采取集中檢查、明察暗訪等方式方法，加強對領導干部特別是主要領導貫徹落實“八項規定”精神情況的執紀監督，累計對中央八項規定檢查XX次，公務用車檢查XX次，“三公”經費檢查XX次，均未發現違規違紀問題。二是持之以恒整治“四風”問題。針對“四風”問題特點，班子成員召開專門會議進行研究部署，并下發《關于嚴禁黨員干部大辦婚喪喜慶事宜的通知》和《關于嚴禁工作日中午飲酒的通知》。成立工作檢查小組，在“清明”、“五一”、“端午”等重要時間節點開展明察暗訪XX次，通過調查、詢問等方式，在飯店、娛樂場所、居民小區等地開展檢查工作，在檢查中，未發現違規行為。同時定期對機關工作紀律進行明察暗訪。今年共發現工作期間吃早餐XX人次，未在崗XX人次，遲到XX人次，早退XX人次，及時在單位工作群中進行了通報并對辦公室相關負責人員進行教育提醒。經過多次監督檢查，機關作風明顯好轉。通過談話提醒、簽署承諾書等具體措施，對街道黨員干部舉辦“謝師宴”、“升學宴”進行監督。三是集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題。制定了方案和領導小組，對損害群眾利益的不正之風和腐敗問題線索進行“大起底”，通過各社區和站所進行入戶發放《集中整治“雁過拔毛”式腐敗問題舉報卡》，總計發放了近XXXX份。通過實際核查、自查自糾、公開舉報電話及郵箱等方式積極開展整治“雁過拔毛”式反腐敗問題工作。

四、存在的問題

（一）宣傳教育針對性、創新性、實效性不夠。探索和創新干部教育培訓方式固化，對干部理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀和法律法規教育力度不夠，方式單一。

（二）整治“四風”和整頓作風不夠深入。改“四風”轉作風，既是一次階段性活動，又是一個長期過程。每次僅以明察暗訪、重要節點督查，形式老舊，一些人有規律可尋，提前防范，導致問題難以發現，整頓作風不夠深入。

（三）相關規章制度不夠完善。按從查辦案件、作風建設、隊伍管理等方面形成一批務實管用的制度不夠完善，推動機關作風建設經常化、規范化不夠深入。

五、下一步工作打算

（一）加強宣傳教育。一是制定宣傳教育方案，創新教育形式、方法和載體，大力學習宣傳新精神新要求，學習交流好做法好經驗，扎實開展警示教育。二是抓好個人自學，收集整理學習資料匯編，重點加強學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，促使黨員干部依法辦事、廉潔自律，守好為人做事的底線。三是采取觀看警示教育片、參加輔導講座、參觀警示教育基地等形式，廣泛開展廉政警示教育。

（二）繼續深入開展作風整治。作風建設永遠在路上，必須依靠和發動廣大群眾，健全改進作風的長效機制。群眾是法眼，廣大群眾不僅要管好自身，更要勇于揭發、舉報身邊的不正之風，使不正之風無處藏身。反“四風”是一項長期工作，只有全社會共同參與，長期抓、反復抓，形成長效機制，成為行為習慣，才能還風清氣正的社會環境。

（三）建立健全相關規章制度。健全完善的管理體制機制是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要前提，只有及時更新各項管理制度，按制度辦事，靠制度管人，才能使各項工作有章可循，也才能充分調動紀檢監察干部的積極性。

第四篇：鎮落實“三轉”工作情況匯報

鎮落實“三轉”工作情況匯報

今年以來，xxx鎮在市紀委的正確領導和精心指導下，深入貫徹落實中央紀委提出的“轉職能、轉方式、轉作風”要求，準確定位，做到履職不越位，盡職不缺位，盡責不錯位，全面履行監督職責，為全鎮經濟建設發展及社會穩定發揮了重要作用。本著教育為先、制度為本的工作思路，現就落實“三轉”后開展情況匯報如下：

一、拓寬教育渠道，提升黨員干部廉潔意識。

常安鎮一直致力于廣大黨員干部的教育學習，從源頭杜絕腐敗思想的侵襲，從更大范圍、更深層次、更多角度開展宣傳教育。在深入開展黨的群眾路線教育活動中，為提高廣大黨員干部的能力素養，自3月份開始，每周一下午實行“每周一小時”干部講堂，主要邀請部門領導、學者、鎮班子成員為主講人，集中強化責任意識，弘揚務實作風，提升履職能力，增強全體鎮、村干部的理論知識，進一步提高新形勢下做好群眾工作的能力，至今共主講11期，警示教育5期。3月24日，鎮黨委書記主講的《以認真的精神搞好學習活動》為主題的黨課，全體鎮、村干部參加了講座。他從群眾路線實踐活動中對照“四風”的相關表現形式進行深入剖析，指出工作中存在的不足與改進方式，要求與會人員要以認真的精神搞好學習活動。5月12日，鎮紀委書記為全體鎮、村干部上了一堂作風教育課，通過典型案例，剖析本鎮作風建設存在的問題，以及應對的措施和要求，使與會人員明確自身責任，對廣大黨員干部起到了很好警示教育作用，提高廣大黨員干部的責任意識、作風意識、為民意識。10月23日，在群眾路線教育實踐活動總結會議上，鎮紀委書記就當前反腐形勢進行了充分的闡述，要求與會人員：一是思想要引起高度重視，認真對待；二是行動上要從我做起，從細微做起；三是從責任上要對單位、對自己、對家人負責，嚴格按規定要求辦事、嚴格遵守各項紀律，做到守住低線、不逾紅線、不碰高壓線，為鎮、村干部上了一堂生動的教育課。

7月30日，常安鎮舉辦村干部廉內助大講堂，共計40余名村主要干部配偶、村監委主任配偶參加了此次講堂，鎮紀委書記金本忠以《樹好廉政旗吹好廉政風建設和諧家庭》為主題為與會人員上了一堂別開生面的廉政教育課。他從鎮紀委、村監委的工作職責談到當前反腐倡廉的形勢、分析村主要干部目前存在的問題，要求村干部配偶適應形勢、主動而為，關注家事、國事、天下事，勤儉持家、以平常心對待、支持配偶的工作，長敲廉政鐘，長吹廉政風，為打造幸福新常安做出積極貢獻，整場授課通俗易懂，令與會人員深受啟發。最后鎮黨委書記就常安發展趨勢、三大戰略，提出與會人員需關注常安發展、關心身邊人，常支持理解，常宣傳引導，常提醒督促。3個小時的授課，使與會人員深深明白村干部工作的艱辛，紛紛表示會全力以赴支持配偶工作，當好家庭“廉內助”，撐起廉政“半邊天”。

本著打鐵還需自身硬的道理，從今年1月份開始，常安鎮紀委出臺每月工作例會學習制度，促鎮紀委、村監委共同學習，并確定每月學習主題，村監委工作職能簡介、村干部十不準內容解析、項目監管的重要性、如何規范村級財務管理等都是學習內容。通過干什么學什么、缺什么補什么，增強學習效果，提高工作熱情。7月份工作例會，組織村監委主任到XX市基層黨風廉政建設示范村幸福村實地參觀便民服務中心建設、三務公開欄、廉政文化公園等，提升理論知識運用到實際工作中，在濃厚學習氛圍中相互探討，共同進步。10月份工作例會，組織各村村監委主任、村級報賬員共同學習財務專業知識，嚴格規范村級財務管理，加強監管，提升工作實效。

二、完善談話制度，強化提醒教育持續有效。

為加強反腐倡廉教育工作，常安鎮強化監督管理，落實“抓小抓早，防微杜漸”要求，針對反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒教育工作，做到問題早發現、早糾正、早查處。

同時，常安鎮針對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時談話提醒教育落實“跟蹤”回訪制度，避免空談。首先對談話提醒對象建立檔案，實行“一人一檔”，將談話提醒情況進行記錄；其次在談話結束后三個月內由鄉鎮紀委進行把關跟蹤回訪；再次，對被談話對象重點關注，對提醒事項不重視，存在問題整改不到位，或經批評教育仍不改正，甚至變本加厲的，對其進行效能告誡。在落實“三轉”工作中，常安鎮紀委切實轉變工作方式，從維護群眾的根本利益出發，關心關愛我們的黨員干部，切實提高教育的針對性和有效性、持續性。截止目前，共談話提醒教育11人，回訪1人。

第五篇：街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

街道紀委落實“三轉”工作情況匯報

今年以來，xx街道紀工委認真貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”的“三轉”要求，緊密結合“黨的群眾路線教育實踐活動”載體，厘清職責、突出主業，轉變作風，從“三個抓”入手，關口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效機制，積極打造“廉潔春江”，為街道經濟社會各項事業的發展提供了堅強的紀律保證。現簡單匯報如下：

一、抓宣傳，構建“不想腐”的思想防線。

今年以來，我們充分利用集中上課、文藝匯演、短信提示等形式，積極開展黨風廉政建設宣傳教育工作，做到逢會必講、警鐘長鳴，逐步在全街道形成濃厚的尊廉崇廉的氛圍。主要是通過簽訂黨風廉政建設責任書及“個人廉潔承諾書”、每個班子成員每月輪流向全體機關干部上廉政黨課、組織舉辦基層黨風廉政建設專題培訓班、結合文化長廊建設開辟新的廉政文化宣傳陣地、利用節假日舉辦廉政文化文藝匯演、制度匯編、印發廉政宣傳小卡片等途徑，使黨風廉政教育經常化、制度化，逐步提高黨員干部的自律意識，對黨紀政紀心存敬畏，從而從思想上主動構建“不想腐”的防線。

二、抓機制，完善“不能腐”的防范機制。

“不以規矩、不成方圓”，今年以來，我們進一步健全和完善各項規章制度，不斷扎嚴制度的籠子，加強對權力的監督和制約，形成不能腐的“防范機制”，真正實現標本兼治、懲防并舉。例：完善了機關干部崗位目標責任制考核系統、實行機關干部上下班指紋考勤制、進一步明確了作風紀律效能監督檢查制度、紀檢信訪包案制、小額公共資源交易管理與工程項目審計制度、開展每月一次的村監委工作督查制、每季一次的清廉指數考核及村務開放日活動、實施黨員干部談話提醒教育等制度，特別是針對村級工程建設矛盾比較集中的問題，嚴格執行公共資源交易項目紀工委備案制，對不進行公開招投標的項目一律不予資金結算。注重從源頭上預防腐敗，并延長執紀監督的工作鏈條，將工作重心延伸至分析總結原因、建立長效機制、堵塞腐敗漏洞上，通過推動解決問題治標、建章立制治本，逐步探索主動發現問題，防止出現“盲點”和“空白”、“失監”和“虛監”，確保起到實質性的監督、約束和促進作用。

三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐實心墻。

今年以來，我們始終堅持問題導向，把監督內容聚焦到與黨風廉政建設密切相關的重點領域和關鍵環節上，抓早抓小抓苗頭，縫患必查，進一步推進了黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。一是加強權力運行的監督。全面啟動“四風”突出問題專項整治行動，對學教活動中征求到的一些涉及黨員干部的公款吃喝、辦事效率低下、慵懶散等20條“四風”問題，及時梳理，并和當事人開展提醒談話教育；采取抽查、暗訪等形式對“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建設”等事關經濟社會發展的重大項目實施情況進行監督檢查；抓住春節、中秋、國慶等重要節點對機關事業單位的“四條禁令”、“十不準”等紀律執行情況進行突擊檢查，對檢查發現的等問題進行嚴肅處理，并通報曝光。今年1至10月份，共開展機關效能檢查24次、效能問責1人；督查重點工作、重點工程項目8次，下發督查通報5次；預警談話提醒教育29人；及時辦理效能投訴件3件。二是及時完成信訪舉報的受理、告知、調查和反饋，今年以來共受理各類信訪18件次（同比下降61%），其中信訪轉立案2件（1件正在辦理），對涉訪有苗頭但尚不違紀的8名黨員干部進行了信訪警示談話提醒，防微杜漸，嚴防小錯釀成大禍。三是加大案件查辦力度，今年以來共審理審結各類案件6件，涉案6人，辦結率為100%。其中開除黨籍2人、黨內嚴重警告1人、黨內警告1人、批評教育2人。同時做好查案后半篇文章，采用支部擴大會議公開審理的方式加強宣傳教育，有力地維護了黨紀政紀的嚴肅性。總之，今年以來，我們強化認識，狠抓落實，不斷推進“三轉”，但損害群眾切身利益、與民爭利的問題還時有發生，干群關系還有待改善，群眾對我們的期望越來越大，等等。“三轉”給我們提出了新的更高的要求，我們將進一步加強自身建設，切實轉變作風，創新方式，聚焦中心、突出主業，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入。