第一篇：國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

【發布單位】國務院辦公廳 【發布文號】國辦發〔2017〕96號 【發布日期】2017-12-06 【生效日期】2017-12-06 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國務院辦公廳

國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

國辦發〔2017〕96號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《保障農民工工資支付工作考核辦法》已經國務院同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

國務院辦公廳 2017年12月6日

保障農民工工資支付工作考核辦法

第一條為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各?。▍^、市）人民政府及新疆生產建設兵團（以下統稱各省級政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議（以下簡稱部際聯席會議）負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）省級自查。各省級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。3月底前，由部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部際聯席會議審議。

第八條考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全國前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；

2.發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；

3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條考核結果報經國務院同意后，由部際聯席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。

第十條對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由部際聯席會議辦公室負責督促落實。

第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十二條各省級政府可參照本辦法，結合本地區實際制定相關辦法，加強對本地區各級政府保障農民工工資支付工作的考核。

第十三條本辦法由部際聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：43.國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知(國辦發〔2017〕96號)

國務院辦公廳關于印發保障農民工

工資支付工作考核辦法的通知

國辦發〔2017〕96號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《保障農民工工資支付工作考核辦法》已經國務院同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

國務院辦公廳

2017年12月6日

（此件公開發布）

保障農民工工資支付工作考核辦法

第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各省（區、市）人民政府及新疆生產建設兵團（以下統稱各省級政府）保障農民工工資支付工作的考核。

第三條 考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議（以下簡稱部際聯席會議）負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條 部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位制定考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條 考核工作于考核次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）省級自查。各省級政府對照考核方案及細則，對考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。3月底前，由部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部際聯席會議審議。第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全國前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；

2.發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；

3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條 考核結果報經國務院同意后，由部際聯席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。

第十條 對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由部際聯席會議辦公室負責督促落實。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十二條 各省級政府可參照本辦法，結合本地區實際制定相關辦法，加強對本地區各級政府保障農民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由部際聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。

第三篇：保障農民工工資支付工作考核辦法

保障農民工工資支付工作考核辦法

第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各?。▍^、市）人民政府及新疆生產建設兵團（以下統稱各省級政府）保障農民工工資支付工作的考核。

第三條 考核工作在國務院領導下，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議（以下簡稱部際聯席會議）負責實施，部際聯席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條 部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位制定考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條 考核工作于考核次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）省級自查。各省級政府對照考核方案及細則，對考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。3月底前，由部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。部際聯席會議辦公室組織部際聯席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部際聯席會議審議。

第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全國前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；

2.發生5起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；

3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。第九條 考核結果報經國務院同意后，由部際聯席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。

第十條 對考核等級為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由部際聯席會議辦公室負責督促落實。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十二條 各省級政府可參照本辦法，結合本地區實際制定相關辦法，加強對本地區各級政府保障農民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由部際聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。

第四篇：保障農民工工資支付措施

保障農民工工資支付措施

一、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。

2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用工和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。

二、為了保證民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

6、我公司采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責舉證，企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。

三、不拖欠農民工工資的承諾書

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工 資問題的要求，我公司承諾：決不出現施工單位拖欠民工工資。

具體措施為：

施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據工程進度計劃，讓施工單位制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統一考核。

5、嚴格按行政主管部門規定，足額發放農民工工資如果發生農民工工資拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰。

特此承諾！

第五篇：農民工工資支付保障措施

1.農民工工資支付保障措施

1.1.嚴格執行國家勞動和社會保障部規定

⑴是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立工資支付信息網絡，完善監控手段。

⑵是推行工資保證金制度，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

⑶是推行企業勞動保障誠信制度，規范用工和工資支付行為。

⑷全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。

1.2.民工工資保證措施

⑴項目部各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，項目部單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

⑵項目部為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到項目部找相關單位，并且為其大力解決難題。

⑶在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，項目部督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

⑷項目部設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

⑸保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

⑹項目部采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責舉證，企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。