第一篇：關于辦公室執行崗位廉政風險防范管理制度自查報告

關于辦公室執行崗位廉政風險防范管理

制度自查報告

一、關于執行招待費管理辦法有關問題

本著“熱情周到、厲行節儉”的原則，按照“嚴格標準，定點接待、實名登記、?三單?合一、票據齊全、規范管理、定期公布、接受監督”的要求，認真做好接待工作。全年累計招待132次，總費用154336元。

二、關于執行車輛維修管理辦法有關問題

針對車少事多的實際情況，合理調度車輛，進一步完善了汽車駕駛員崗位責任制，盡量保證行政用車和業務用車。加強了對汽車的維修管理，堅持了維修申報制度，實行了限車限卡加油，實行定點維修，節約了維修費用。同時加強對駕駛員的安全行車教育。全年累計發生購油費用232585元、發生維修費用65344元。實現了全年行車26萬公里沒有發生安全事故。

三、關于執行干部、科級后備干部管理辦法有關問題 嚴格按照規定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向。堅持從推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度等方面入手，將《干部選拔任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，并嚴格執行干部選拔任用工作程序，嚴把民主推薦、組織考察和討論決定等關鍵環節。同時，認真做好干部檔案的規范化管理工作。對在干部選拔任用過程程序中的考察材料、民主推薦表等材料按照要求及時整理歸檔。

二〇一一年三月二十五日

第二篇：關于廉政崗位風險防范情況匯報

關于廉政崗位風險防范情況匯報

廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業務工作“兩張皮”的現象，體現了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現了創新型、科學性、可操作性的有機統一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。

推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規范，對權利運行實施有效監督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：

一、廉政崗位風險點查找

（一）查找風險點與評估。結合醫療行業特點和工作實際，采取自查、群眾評議、征求職工和服務對象意見等形式，分層次對可能滋生腐敗的風險點進行排查。各科室按崗位排 查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫生等重點崗位人員。在醫德自律、履行職責、制度執行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫療衛生服務方面等方面查找風險點。

（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規、行政法規、廉潔自律有關規定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權謀取私利及信訪、舉報案件發生頻率等產生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。

一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。

二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。

三級風險崗位：是指一般沒有管理權，除一級、二級以外的其它科室及人員。

二、查找廉政崗位風險內容

（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。

（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等，這是崗位職責風險的主要表現。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現形式。

（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現象發生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現形式是：制度不健全不完善；未能根據形勢發展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執行，導致出現損失和工作疏漏等。

三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險

（一）加強宣傳教育。在全院范圍內宣傳衛生系統腐敗風險防控工作重要會議，安排部署相關工作，前期預防措施是以加強學習教育為主，從加強黨性修養、思想道德建設和 制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態監督，及時發現苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現或正在演化的腐敗問題的發生。去年與兩名醫生談話告誡，一位與醫藥代表密切往來，一個接受病人好處，經談話及時制止未再發展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。

（二）科學配權。班子成員之間、職能科室與科室之間科學合理制權。在落實“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用）制度、物資采購和招投標規定的重點項目上，決策權、執行權、監督權之間建立起一種良性的相互制約機制，降低權力運行風險。堅持重大問題集體決策，研究提拔重用人才、評先表模、獎勵處罰等事項，實行公開推薦制度。這幾年我們在干部選拔、職 稱晉升與聘任、評先評優都是把民主推薦作為主要依據，防止個人或少數人說了算。

（三）有效監督機制。

1、對工程的各項招標采購經過集體討論決策，按項目報批計劃組織實施，履行招投標相關規定，紀委對工程的各項招標采購進行全程監督；

2、嚴格執行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規定，按照規定要求制定人事流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內部崗位調配等項工作上，全部公開、公示。

3、規范醫務人員執業行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫生公示。

4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。

5、落實資產管理風險防范，按照政府采購的相關規定采購物品，固定資產管理要到位，錄入要及時，加強監督防止固有資產丟失，資產處臵合規，不隨意處臵，防止固定資產流失，發揮固定資產管理小組的監督作用，記好各類臺帳，完備交接手續。

6、對所有行政權力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領導、批準主管領導審批及受理期、規守時限、辦結日期、進展情況、辦理結果等進行全程跟蹤檢查。

（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。

（五）完善落實規章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結合反腐倡廉“制度創新年”活動，我們在認真總結工作經驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛生中心領導干部自身建設十項規定》《關于中心干部廉潔自律的規定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規定》、《醫院投訴管理規定》、《住院病歷質量管理規定》、《干部選拔競爭上崗規定》。結合我院門診醫技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監察信訪工作制度》及修訂醫療、護理工作規范等近56項制度規定。建立完善了各項規章制度，進一步健全了制度體系，規范了醫療衛生服務行為。做到用制度管人、管事，提高管理的執行力等，做到“早監督、早警示、早防范”。同時規定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度情況納入績效考核、人事管理之中。

（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結合的原則，結合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規依法追究責任人相關責任。

（七）不斷完善推進醫德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫療醫技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優和放入干部廉政檔案。

（八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。將開展腐敗風險防控工作的情況納入日常工作考評之中，充分認識腐敗風險預警防控工作的重大政治意義，牢固樹立危機感、責任感，在行動上自覺把防控工作與業務工作相結合，與黨風廉政建設和民主評議政風行風工作相結合，與深化醫藥衛生體制改革工作相結合，找準切入點，與醫院中心工作 相結合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結合，充分發揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結，并上報院黨委。

雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。

第三篇：崗位廉政風險防范承諾書

崗位廉政風險防范承諾書

崗位廉政風險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

崗位廉政風險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

第四篇：辦公室廉政風險防范承諾書

廉政風險防范承諾書

承 諾 人：

職務：分管工作：辦公室

承諾內容

1、認真執行上級和本單位制定的各項廉政措施、制度和規定；

2、抓好辦公室黨風廉政建設和反腐敗工作，對職責范圍內黨風廉政建設工作負責督促、檢查和落實，并負有直接領導責任；

3、定期分析、研究本部門的黨風廉政建設狀況，及時處理存在問題，管好本部門的職員，有針對性地制定防范措施和制度，發現問題及時批評教育；

4、嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督，防止發生不廉潔行為和違法違紀問題；

5、執行單位各項規章制度，嚴格工作程序，規范管理，注重細節，防止越權、擅權，私事公辦。

保證兌現承諾。如有違諾愿接受通報批評、組織處理和相應的黨政紀處分。誠懇歡迎廣大群眾進行監督。

單位舉報電話：

第五篇：個人崗位廉政風險防范承諾書

個人崗位廉政風險防范承諾書3篇

范文一

為深入貫徹落實中央、省委以及省國資委有關反腐倡廉建設工作的要求和部署，進一步構筑國有企業懲治和預防腐敗體系，促進企業生產經營管理水平的不斷提高，實現國有資產的保值增值，積極開展廉政風險防控管理工作，堅決執行xx公司和xx公司的安排部署，全力保障風險防控工作有效推進，并鄭重承諾如下：

1、嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，并恪守職業道德；

2、嚴格執行本崗位所制定的廉政風險防控措施，確保措施落實到位，保證不出現不廉潔行為；

3、保證不發生有損企業形象的行為，始終致力于強化公司經營管理，不斷提高企業經營效益，促進企業健康、有序、高效運行。

本人愿承諾主動接受廣大干部職工的監督。若承諾不實，一旦出現不廉潔行為，自愿按照相關法律法規以及公司的規章制度接受處分。

廉政風險防控崗位：

承諾人（簽字）：

年月日

（注：本承諾一式兩份，一份單位（處室）留存，一份報公司紀委）

范文二

承諾人：

職務：局長

分管工作：全面工作

承諾內容

1、遵守黨和國家的各項方針政策，認真履行工作職責。執行各級紀委決策部署。

2、緊密圍繞單位工作實際，堅持教育、制度、監督并重，構建切實促進和有效保障的懲治和預防腐-敗體系。認真落實“一崗雙責”的工作任務，執行黨風廉政建設責任制。

3、做好每的公開承諾，認真踐行諾廉、述廉、評廉和考廉制度。

4、在建設項目審批、排污費收繳、行政處罰等執法過程中，不搞優親厚友，嚴格依照法律規定辦事，自覺接受群眾和社會監督。

5、任人唯賢，堅持公開、公平、公正的用人原則。嚴格執行財經紀律，堅決杜絕奢侈浪費，厲行節儉。

保證兌現承諾。如有違諾愿接受通報批評、組織處理和相應的黨政紀處分。誠懇歡迎廣大群眾進行監督。

單位舉報電話：

紀工委舉報電話：

縣紀委舉報電話：4

根據公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。

一、加強職業道德學習，增強風險防控的能力。

財務工作是經濟建設中不可缺少的重要環節。作為財務工作者，在除了提高業務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經濟法律、法規、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經濟行為在法律、法規、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。

二、明確崗位職責，規范流程，降低風險產生機率。

出納、會計、統計、部門負責人，根據不同崗位職責要求，做好各自職責內工作，出納人員每筆業務必須是經審核批準后，合法憑據辦理收支，保證帳、證相符，現金庫存額度按會計制度規定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業與銀行帳數，發現不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發生。會計人員按流程要求，經審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業務、保證會計核算信息的真實性，合法有效地反映企業經營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規范財務人員行為。三、加強企業內部的財務監督，防范風險發生。充分發揮企業內部財務監督職能，財務科內部崗位相互監督，部門負責人經常性地對庫存現金查實，保證企業帳存數與銀行存款一致，定期或不定期對公司內部機構經濟行為進行檢查、監督，發現問題及時糾正，重大問題及時報告。在制度健全的情況下，用制度管理、約束從事財務工作人員的行為，真正使風險防控工作落實到實處。

范文三

為防控廉政風險，強化對權力運行的監督制約，提高風險防范能力，現根據上級要求和本部門工作實際，做出如下承諾：

一、認真學習國家、自治區、包頭市、XX區關于廉政風險防范的有關方針、政策，積極參加廉政風險防范教育，從思想上樹立廉政風險防范意識、在行動上與黨中央看齊。

二、認真學習和落實重要風險點的表現形式和防范措施。

在日常工作中做到“五不準”，即不準索取或接受服務對象的禮品、禮金、有價證劵或支付憑證；不準接受服務對象的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排；不準向服務對象以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；不準在服務對象單位報銷各種費用或領取兼職津貼；不準向服務對象收取各種變相的好處費。

三、帶頭遵守并督促分管部門負責人嚴格遵守黨的紀律，管好配偶、子女和身邊工作人員，嚴格遵守黨風廉政規章制度。

承諾人：

年月日