第一篇：開展崗位廉政風險防范工作總結

公司開展崗位廉政風險防范工作情況匯報

公司紀委根據集團公司紀委有關開展崗位廉政風險防范活動工作的要求和安排，結合自身實際，認真開展以下幾項工作：

一、宣傳發動階段工作

公司將崗位廉政風險防范引入懲防體系建設，結合公司實際制定了《開展崗位廉政風險防范活動工作方案的通知》（穗交集出租黨[2011]13號），提出“把廉政風險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領導、部門負責人、各單位分管廉政工作領導及勞動人事部門相關人員召開崗位廉政風險防范學習宣傳動員大會，學習集團和公司相關文件精神，并在會上對此項工作進行動員和部署，要求各單位、各部門認真開展崗位廉政風險防范工作，落實到位。

二、分析查找階段工作

（一）厘清崗位職責

3月下旬，公司各單位、各部門結合現管理人員的崗位職能，對相關管理和工作人員重新進行崗位職責梳理，以進一步明晰各崗位人員的工作職責。公司通過先梳理崗位，再明確職責的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風險評估的總人數有252人（其中公司領導班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關人員13人）。

（二）查找崗位風險點

1、在梳理崗位明確職責后，公司監察室向各單位、各部門下發了《關于查找崗位廉政風險防范工作指引》，提出查找崗位廉政風險的依據、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導各單位、各部門開展崗位廉政風險點查找工作。

2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風險活動人員對照自身工作崗位、履行職責、執行制度等實際情況，認真查找和分析出存在或潛在的廉政風險點，并填寫《崗位廉政風險登記表》。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責77個。

三、審核防控階段工作

（一）審核評估工作

各單位、各部門管理人員及相關工作人員填寫的《崗位廉政風險登記表》由所在單位、部門對其風險點、防控措施和風險等級進行審核和評估。公司中層人員填寫的《崗位廉政風險登記表》經公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風險點、防控措和風險等級進行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領導班子外）中，共查找出風險點577個（對應評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。

（二）開展典型教育

1、公司在6月份新購置《貪之害》、《學廉政準則 做廉政模范》、《以制度建設奮實反腐倡廉治本之基》、《國企蛀蟲》等電化教育片，并組織各單位進行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召開了廉政風險風范警示教育會，公司領導班子、中層干部及營運安全相關重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業“茶水費”的有關報道視頻，使與會人員得到深刻認識；并由各單位代表對近期行業糾風建設工作進行匯報發言，進一步加強對抓好行業糾風建設、反腐敗工作的責任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風廉政建、反腐敗工作認識到位；對行業糾風工作認識到位；對制度建設制度執行到位）。

3、在7月21日組織了公司領導、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政風險預警機制

為加強公司規范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業違紀違規等不正之風，公司在5月份印發了《關于公布公司違紀違規舉報電話、舉報信箱的通知》（穗交集出租[2011]81號），特設立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設置舉報信箱，由各單位特邀監察員負責定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監察室。

（四）建立動態廉政風險管理機制

1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風險點、防控措施和風險等級的審核和評估工作基礎上，公司監察室會同勞人部對崗位廉政風險防范工作實行動態管理，及時掌握崗位職責的增減等情況，建立動態的廉政風險管理機制。

2、公司結合紀律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風險等級人員進行廉政教育，共近400人次觀看了《清正為民》、《暴風雨中的懺悔》、《頌蓋彌彰》等電化教育片，進一步加深管理人員的廉潔為民意識。

3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風險點、日常管理的薄弱環節、重點部位，進一步修訂了《公司營運駕駛員管理規定》、《公司營運司機等級評定管理規定》、《公司中層干部外出請假制度》、《公司消防安全管理規定》、《公司服務質量考核辦法》、《公司人口與計劃生育管理規定》等規章制度，建立廉政風險防范和規范權力運用的長效機制。

四、做好資料整理工作

公司要求各單位、各部門將《崗位廉政風險登記表》裝訂成冊并進行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人員三大類進行匯總，作為崗位廉政風險信息檔案，補充到年度黨風廉政建設考核資料中。并擬于9月份組織對公司屬各單位落實情況進行抽查，確保崗位廉政風險防范工作做實、做細、做全。

二0一一年八月三十日

第二篇：崗位廉政風險防范管理工作總結（范文）

崗位廉政風險防范管理工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署與要求，我單位根據XX《XXXX（年號）13號》要求，在中心開展了廉政風險防控機制建設工作，到目前已完成了梳理職責、排查廉政風險點、崗位廉政教育和制度完善等階段的工作，現將情況總結匯報如下：

一、主要做法

（1）建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作，我單位成立了由XXX組長，各科室負責人為成員的工作領導小組。明確了單位廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各科室一把手對本部門廉政風險防范建設負總責。

（2）抓好廉政風險防范管理工作

我單位緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全單位干部職工的思想認識，形成工作合力。一是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。二是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，對預防腐敗工作實施科學管理。三是開展學習宣傳教育。通過學習如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

（3）認真查找廉政風險點

1.按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，單位領導班子在堅決懲治腐敗的同時。我單位以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我單位固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面查找存在或潛在的廉政風險點。

2.從單位領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，真對大額資金使用、辦公用品采購、車輛日常維護、公務接待、印章管理、檔案管理、檢驗檢測、等環節查找廉政風險點32個制定措施37個。

3.在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度。

（4）廉政風險點的防范措施 1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，對可能在業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全工作程序和規章制度。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，在中心進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照有關規定嚴格問責處理。

二、初見成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我單位干部職工的廉潔從政意識，促進了單位行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在問題

盡管我單位在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

（1）我單位在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊認識。（2）廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

通過廉政風險防范管理工作，我們下階段將把加強教育作為基礎性工作，將找準風險點作為前提，將制定防控措施和相關制度是風險防范管理工作的重心，把開展廉政風險防范管理與業務工作結合起來，將監督督促作為落實責任的手段，拓寬預防腐敗工作的新視野，為反腐倡廉建設找到新的切入點。

第三篇：崗位廉政風險防范管理工作總結

崗位廉政風險防范管理工作總結

為進一步深化我街崗位廉政風險防范工作，2011年，我街按照《廣州開發區蘿崗區關于全面推行崗位廉政風險防范管理工作的意見》穗開辦[2011]1號的有關要求，在全轄區開展了廉政風險防控機制建設工作，到目前已完成了梳理職責、排查廉政風險點、崗位廉政教育和制度審查創新等階段的工作，現將情況總結匯報如下：

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，我街道成立了由街道黨工委書記任組長，紀工委書記任副組長，其余黨工委委員、各科室負責人為成員的工作領導小組。制定下發了《東區街廉政風險防范管理實施方案》，明確了街道廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各部門一把手對本部門廉政風險防范建設負總責，同時將廉政風險防范工作納入了街道黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．六措并舉抓好廉政風險防范管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月利用兩個半天的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會，并實行“三級審閱制”，即：領導班子成員的學習筆記和心得體會由街道廉政風險防范管理工作領導小組進行定期抽查；副處級領導干部的學習筆記和心得體會由黨政一把手審閱；科級干部和社區居委會主任的學習筆記和心得體會由主管領導審閱。

3.認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，街道黨工委、紀工委在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中，從今年年初開始推行廉政風險防范管理方法，已取得初步成效，并受到街道廣大黨員、干部、群眾的好評。全街道機關事業單位處級領導干部和社區主要領導人員，首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便街道廉政風險防范管理工作領導小組實施量化動態考核，逐人逐條逐項的分析后，街道紀工委采取自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示，以便使廣大機關干部、社區干部、社區居民及前來機關、社區辦事的公民給與監督。公示方式：街道班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在街道辦公場所的公示欄中進行公示；街道科級以下機關干部的廉政風險點和防范措施在各自的辦公場所公示；社區主任的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在社區內的公示欄中進行公示。

二、初見成效

通過探索與實踐表明，街道廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全街道各單位和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。街道根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規范化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了機關工作人員盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規范。開展效能監察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規范，不能做到令行禁止，使效能監察缺乏應有的威懾力。因此街道黨工委制定了各項工作的規范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅

紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監察對象的壓力感、危機感和責任感，確保黨工委、辦事處的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大對群眾關心、社會關注的項目審批、執法處罰等比較敏感問題的公開力度。

三、存在問題

盡管我街道在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。

2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

3．在科室、社區有的部門雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

街道領導干部認為，隨著風險防范管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”。可在紀檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現街道紀工委工作的真正意義。

2．一下一上，共同監督。

“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督不敢、司法監督太晚”的說法，其實更多反映了廣大群眾對有效監督的強烈愿望。街道處級領導干部把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾:利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。不但如此，還誠懇地請群眾給予監督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規則，讓同級和群眾明白了監督內容。與此相應，街道在堅持信訪渠道的同時，還搞了機關各科室的政風行風評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式讓街道領導、干部逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導致的監督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現無病早預防，有病對癥下藥，使我街遠離腐敗現象的滋生。

二〇一一年十二月十二日

第四篇：關于廉政崗位風險防范情況匯報

關于廉政崗位風險防范情況匯報

廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業務工作“兩張皮”的現象，體現了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現了創新型、科學性、可操作性的有機統一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。

推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規范，對權利運行實施有效監督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：

一、廉政崗位風險點查找

（一）查找風險點與評估。結合醫療行業特點和工作實際，采取自查、群眾評議、征求職工和服務對象意見等形式，分層次對可能滋生腐敗的風險點進行排查。各科室按崗位排 查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫生等重點崗位人員。在醫德自律、履行職責、制度執行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫療衛生服務方面等方面查找風險點。

（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規、行政法規、廉潔自律有關規定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權謀取私利及信訪、舉報案件發生頻率等產生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。

一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。

二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。

三級風險崗位：是指一般沒有管理權，除一級、二級以外的其它科室及人員。

二、查找廉政崗位風險內容

（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。

（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等，這是崗位職責風險的主要表現。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現形式。

（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現象發生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現形式是：制度不健全不完善；未能根據形勢發展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執行，導致出現損失和工作疏漏等。

三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險

（一）加強宣傳教育。在全院范圍內宣傳衛生系統腐敗風險防控工作重要會議，安排部署相關工作，前期預防措施是以加強學習教育為主，從加強黨性修養、思想道德建設和 制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態監督，及時發現苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現或正在演化的腐敗問題的發生。去年與兩名醫生談話告誡，一位與醫藥代表密切往來，一個接受病人好處，經談話及時制止未再發展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。

（二）科學配權。班子成員之間、職能科室與科室之間科學合理制權。在落實“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用）制度、物資采購和招投標規定的重點項目上，決策權、執行權、監督權之間建立起一種良性的相互制約機制，降低權力運行風險。堅持重大問題集體決策，研究提拔重用人才、評先表模、獎勵處罰等事項，實行公開推薦制度。這幾年我們在干部選拔、職 稱晉升與聘任、評先評優都是把民主推薦作為主要依據，防止個人或少數人說了算。

（三）有效監督機制。

1、對工程的各項招標采購經過集體討論決策，按項目報批計劃組織實施，履行招投標相關規定，紀委對工程的各項招標采購進行全程監督；

2、嚴格執行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規定，按照規定要求制定人事流程，在各個環節上體現相互提醒、相互制約、相互監督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內部崗位調配等項工作上，全部公開、公示。

3、規范醫務人員執業行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫生公示。

4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。

5、落實資產管理風險防范，按照政府采購的相關規定采購物品，固定資產管理要到位，錄入要及時，加強監督防止固有資產丟失，資產處臵合規，不隨意處臵，防止固定資產流失，發揮固定資產管理小組的監督作用，記好各類臺帳，完備交接手續。

6、對所有行政權力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室 5 分管領導、批準主管領導審批及受理期、規守時限、辦結日期、進展情況、辦理結果等進行全程跟蹤檢查。

（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。

（五）完善落實規章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結合反腐倡廉“制度創新年”活動，我們在認真總結工作經驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛生中心領導干部自身建設十項規定》《關于中心干部廉潔自律的規定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規定》、《醫院投訴管理規定》、《住院病歷質量管理規定》、《干部選拔競爭上崗規定》。結合我院門診醫技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監察信訪工作制度》及修訂醫療、護理工作規范等近56項制度規定。建立完善了各項規章制度，進一步健全了制度體系，規范了醫療衛生服務行為。做到用制度管人、管事，提高管理的執行力等，做到“早監督、早警示、早防范”。同時規定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規章制度執行情況的檢查、監督，將執行制度情況納入績效考核、人事管理之中。

（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結合的原則，結合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規依法追究責任人相關責任。

（七）不斷完善推進醫德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫療醫技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優和放入干部廉政檔案。

（八）建立和完善督查、考核、評估、獎懲等制度。將開展腐敗風險防控工作的情況納入日常工作考評之中，充分認識腐敗風險預警防控工作的重大政治意義，牢固樹立危機感、責任感，在行動上自覺把防控工作與業務工作相結合，與黨風廉政建設和民主評議政風行風工作相結合，與深化醫藥衛生體制改革工作相結合，找準切入點，與醫院中心工作 相結合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結合，充分發揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結，并上報院黨委。

雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。

第五篇：崗位廉政風險防范承諾書

崗位廉政風險防范承諾書

崗位廉政風險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

崗位廉政風險防范承諾書

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份

備注：承諾書一式二份，承諾人自存、單位留存各一份