第一篇：審計處開展廉政風險防范管理工作總結

審計處開展廉政風險防范管理工作總結

根據學校《關于在我校開展廉政風險防范管理工作的通知》要求，我處以國家審計署提出的“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、風險”審計價值理念為指導，緊緊圍繞審計監督權和隊伍管理權，創新管理體制、機制與方法，從源頭上預防腐敗現象發生，推進依法、廉潔從審，更好發揮審計監督在推進學校反腐倡廉建設中的作用，取得了積極成效。

一、切實加強教育和監督，確保審計人員廉潔自律

審計處重視審計干部行政約束機制的建立健全工作，增強審計人員廉潔自律自覺性。

（一）構建廉政教育預警機制

審計處不定期組織反腐倡廉專題學習，深入推進廉政文化活動開展，把風險意識、廉政要求和思想疏導相結合，不斷增強審計干部“生命線”和“高壓線”意識。2012年重點組織黨員干部對黨中央《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，教育部《直屬高校黨員領導干部“十不準”》等有關文件的學習與研討。學習過程中堅持領導干部帶頭學習，抓住領導干部、熱點科室、關鍵崗位進行針對性教育，注意將民主生活會、領導點評、報刊及網站宣傳、案例剖析、參觀學習等多種交流與警示形式相結合，教育吸引力顯著增強，學習效果顯著提升。

（二）規范審計機關決策行為

審計處一直以來認真落實民主集中制原則，健全完善領導班子議事、情況通報、政務公開等重大決策規則和程序，促進決策科學化、民主化。為加強對工程造價咨詢機構的管理，規范工程造價咨詢機構的選擇，2012年審計處會同基建處以公開招標方式選擇并建立了學校工程造價咨詢機構庫，相關項目委托對象從機構庫中選取。通過近一年的運行，此機制的建立對于防止行政干預，提高管理透明度，以及利用市場機制扶優限劣和引導工程造價咨詢機構提高業務能力起到了積極促進作用。

（三）完善審計制度約束機制

通過多年不斷完善，審計處以《東北師范大學審計工作規定》為中心，以《東北師范大學內部審計準則》、《審計質量控制辦法》等為補充的審計工作制度體系基本確立。實際工作中認真貫徹執行審計準則，落實審計質量控制制度，推行審計項目審理制度、審計業務會議制度、審計執法過錯責任追究制度，基本形成了用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的工作機制和良好習慣。

（四）健全審計過程約束機制

根據學校本次開展廉政風險防范管理工作通知要求，審計處認真梳理審計實施過程中可能出現的風險點，有針對性強化審計過程約束機制。參照審計署新“八不準”審計紀律和審計組廉政責任規定，一方面，加大對審計人員的內部跟蹤監督與互相監督，重點強化審計組進點前的廉政教育、進點后的審計紀律告知、出點后的審計紀律執行情況報告和審計結束后的審計廉政回訪工作，做到審計權力運行到哪 里，監督就跟蹤到哪里。另一方面，通過審計報告多級復核、審計線索倒查追溯、審計疑點定性合理性審核等措施，實現對審計權力實施的逆向考核。

二、積極發揮審計反腐倡廉功能，為學校發展保駕護航 審計處作為學校監督、控制體系的重要組成部分，在自強化自身建設的同時，突出監督與建設并重的基本職能，較好地發揮了學校內部審計“免疫系統”功能。

（一）關口前移，主動介入學校經濟管理重點領域

我們堅持審計關口前移，變事后審計為主向事前防范、事中控制和事后審計相結合轉變。通過主動介入管理流程，發現經濟管理中的傾向性、苗頭性問題，及時糾正，力求將損失降到最低，將風險化解于無形，將權力尋租思想消滅于萌芽。一是以經濟責任審計為載體，介入權利運行，通過加強對行政權力的審計監督，規范權力運行。二是以工程結算審計為載體，介入工程管理，通過嚴控工程造價，壓縮權力尋租空間，維護學校權益。三是開展多項專項審計和績效審計，掌控學校二級單位經營管理現狀，為學校決策提供依據。四是以合同審簽為載體，介入合同管理，規范學校經濟秩序，規避合同執行風險。五是介入招標管理，通過參與學校基建、大宗物資采購，強化對招標行為合法性和規范性的監管力度。六是介入固定資產處置管理，強化對報廢理由合理性、報廢流程合規性的考核。

（二）重心下移，力求審計監督無盲點

我們堅持審計重心下移，審計工作開展中堅持走進基層、走進群眾，不放過可能存在的任何疑點，力求審計監督無盲點。一是加大現 金盤點力度，對于二級獨立核算單位，審計中均實施了現金盤點，在評估被審計單位資金管理規范性，發現“賬外賬”、“小金庫”線索等起到了積極作用。二是加大對固定資產抽查盤點力度，及時發現出租、出借、報賬不及時等現象。三是加大對基建中材料管理、隱蔽工程、土石方工程等的抽檢力度，規避偷工減料、損失浪費現象的發生。四是加大收費票據、收費系統等的抽檢力度，及時發現入賬不及時、賬外賬等違規行為。五是加大對支出票據、工資發放系統等的抽檢力度，及時發現虛列支出、套現等違規行為。

（三）強化預防，在解決問題上下功夫

審計工作以構建“不能腐敗”的制約機制為終極目標，在加大氣力發現問題的同時，更為重視從體制機制角度提出相關管理建議，推進各部門、各單位健全自身管理行為。對于帶有普遍性、傾向性和苗頭性的重要問題，主動與相關職能部門會商，探索從源頭上預防和治理腐敗的有效途徑，采取有力措施，切實做到超前防范。

以上對我處一年來開展廉政風險防范管理工作情況進行了階段性總結，下一階段我們將以此為基礎，在提高審計人員自身拒腐防變能力上下功夫，在提升審計反腐倡廉能力上下功夫，做到風險防范工作常態化、體系化、制度化。

審

計

處 2012年12月1日

第二篇：開展廉政風險點防范管理工作總結[范文]

澤庫縣國土資源局開展廉政風險點防范管

理工作總結

自2011年全縣推行廉政風險防范管理工作以來，我局在州國土資源局的領導下，緊密結合國土資源部門特點和實際，開展了以切實提高風險意識，動態排查重點崗位，合理劃定風險等級，科學制定防范措施等防控管理工作，實現了從事后懲處向源頭預防的轉變，促進了單位廉政建設，廉政風險防范管理工作取得了階段性成效。

一、加強組織領導、提高思想認識。

“加強組織領導，提高思想認識”是開展廉政風險防范管理的前提和基礎。局機關把廉政風險防范管理工作作為一項重大政治任務，自覺納入全局工作進行考慮。一是廉政風險防范管理工作領導小組，先后3次召開會議研究部署工作。按照“分級負責，歸口管理、分工協作”的要求，將廉政風險防范責任落實到每個股室和個人，形成局長負總責、親自抓，股室負責人直接抓，全體干部群眾積極參與的領導體制和工作機制。二是及時制定印發了《開展廉政風險防范管理工作的實施方案》，明確廉政風險防范管理工作的指導思想、目標任務、方法步驟和具體要求；同時針對個人廉政風險點，制定了《廉政防范管理措施》，做到任務、時間、措施三落實，確保了廉政風險防范管理工作的有序開展。截止目前開展個人廉政風險動態查找兩次。三是抓好學習宣傳，著力營造良好氛圍。局機關利用集中學習日，每周五組織全體干部

職工認真學習廉政風險防范管理工作的相關文件和廉政方面相關規定，廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的緊迫性和必要性，教育引導干部職工牢固樹立廉政風險防范意識，主動參與到廉政風險防范管理工作中來。同時，將廉政風險防范管理教育納入黨風廉政建設宣傳教育總體部署，通過開展述職述廉、民主評議、講黨課、觀看警示教育片等方式，教育廣大干部職工深入認識查找廉政風險，筑牢廉政防線的重要性，為廉政風險防范管理工作的有效開展奠定堅實的思想基礎。截止目前，已組織干部集中學習廉政學習13次，參加省、州、縣級相關學習及會議7人（次）。四是主動接受監督，注重國土資源對外形象的樹立。一致以來，將政風行風建設及黨風廉政建設工作納入到日常管理工作當中。主動接受當地黨委、政府的監督。公開國土資源行政審批事項、重點領域、重點環節、接受社會各界監督。主動邀請轄縣人大代表、政協委員參與監督，進一步完善政風行風監督員制度，不斷提升監督水平。堅決杜絕腐敗現象的發生。此外，局“一把手”利用集中學習和日常工作接觸多次教育引導廣大干部職工要樹立良好的對外形象，從日常接人待物、為群眾辦實事等方面改進工作態度、提高工作效率。通過一系列行之有效的措施，近幾年政風行風建設取得明顯成效，在支持地方經濟發展、保護耕地等方面受到上級主管部門和縣黨委、政委的一致好評。

二、認真查找風險，綜合評定風險等級，為開展廉政風險防范管理奠定基礎。查找風險點是風險管理的前提，對此局長帶頭，全體干部職工參與，采取從下到上，從上到下，個人自查，股室排查和互查、集體審定和公示等方法，對崗位職責、業務流程、制度機制等方面易發生的不廉潔行為和不作為、亂作為等薄弱環節，認真查找潛在的廉政風險點，并按風險發生的幾率和危害程度，制定具體防控措施，建立了主動預防、超前防范、關口前移等制度。截止目前，已組織全體干部職工和各股室開展廉政風險自查兩次，經過審定，確定單位風險點56個，一級風險點4個，二級風險點35個。廉政風險表現形式為17個方面，制定防范措施54條。

三、完善防控措施，著力構建防線，建立健全預防腐敗工作長效機制。

我局在查準、找細、找實廉政風險點的基礎上，針對4類風險，采取有效措施積極防控。一是構建前期預防防線。圍繞4類風險點制定防控措施，完善相關工作程序，在一定范圍內予以公開公示，并將廉政風險點及防控措施、黨員廉政承諾等內容制作成桌牌，主動接受群眾監督。此外，局機關安排專人對局成立以來的60多項工作制度進行梳理，修改完善4項，新制定3項，進一步規范內部管理制度。二是構建中期監控防線。對風險防控實施領導負責，采取聯合審批、集體決議等措施進行防范。對二級風險，由局長重點監控；對三級風險，由股室責任人監控。三是構建后期管理防

線。主動接受上級部門監督檢查，并建立局內部經常性監督制度，同時將檢查、考核結果作為落實黨風廉政建設責任制的重要依據，并與評優評先工作結合起來，及時發現問題，及時糾正問題。

四、以“四推進”活動為抓手，構建黨風廉政建設制度體系。根據全州國土資源系統開展的以推進“服務高效化建設、目標責任化建設、管理規范化建設、監督多樣化建設”為主要內容的“四推進”活動要求，我局以活動的開展為契機和有效抓手，努力構建具有國土資源部門特色的懲防體系。一是推進服務高效化。強化主動作為意識，重點做好服務建設項目用地，建立跟蹤服務機制，全面開展農村宅基地登記發證工作，提高辦事效率。此外在全局上下全面推行首問責任制、AB崗位制、服務承諾制等制度，進一步增強服務意識、提升服務能力、改善服務質量。二是推進目標責任化建設。依據現階段的工作任務建立效能、黨風廉政、政風行風、耕地保護、“文明機關”創建等多項目標考核責任制，抓好落實。三是推進管理規范化建設。通過補充、完善相關內部管理制度，努力實現管理工作規范化，杜絕因不當行為引發投訴、復議、訴訟案件。規范各類信息公開、公布，增強管理的透明度。四是推進監督多樣化建設。主動接受各級各部門和廣大群眾的監督，建立定期研究、評議、匯報、征求意見的國土資源監督機制，采取全方位、多層次、全過程的監督，加強對重點領域、關鍵環節的監督，使“陽光行政”落到實處。

五、全面廣泛參與，構建懲防體系，廉政風險防范管理工作取得初步成效。

經過一年的探索實踐，廉政風險防范管理工作初步顯現出成效。

一是干部職工廉政風險防范意識普遍提高。查找風險點的過程，是一個對廉政風險的認識和識別的過程，也是一個自我反省、自我教育、自我防范和自我監督的過程，通過查找廉政風險，過去的模糊變為明晰，盲從變為自覺，使干部職工識別風險的能力明顯提高，防范風險的意識大增強。

二是對重點部位和關鍵環節的監管更加得力有效。通過廉政風險防范管理工作的開展，著重抓好財務管理、后勤采購、執法監察、宅基地登記發證等重要領域和重要環節的風險防范管理，使監督更加得力有效。

三是廉政風險防范工作的管理逐步完善。通過近一年來的工作實踐，對廉政風險防范工作的管理、思路開始明晰，措施逐步到位，質量明顯提高，向系統化、規范化、制度化邁出了重要一步。

二〇一二年三月二十三日

第三篇：如何開展廉政風險防范管理

如何開展廉政風險防范管理

一要建立工作體系。在各單位黨組織的統一領導下，發揮黨風廉政建設責任制的作用，成立由黨組主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，具體負責整體工作的組織實施、監督指導和檢查考核，為開展這項工作提供堅強組織保障。

二要開展宣傳培訓。通過動員會、“三會一課”、中心組學習、機關干部集中學習、座談會、內網等多種形式，廣泛宣傳發動，使全體黨員干部充分認識做好廉政風險防控工作的重要意義，明確防控工作的基本要求，提高全員參與尤其是黨員干部參與的主動性和積極性。

三要查找廉政風險點。結合學習實踐科學發展觀活動，在每一個權力崗位、每一個工作環節認真查找容易導致腐敗的薄弱環節，確定風險點，制定針對性的防范措施，將預防腐敗的關口前移，最大限度地降低廉政風險。

四要以建立健全制度機制為核心制定廉政風險防范管理措施。

五要執行好風險防范管理措施，防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。

六要按照廉政風險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風險排查和防范管理措施落實情況進行檢查考核。

七是修正完善廉政風險防范管理措施。根據考核結果，總結經驗，獎優懲劣；糾正存在問題，修正廉政風險內容，完善防范措施。

第四篇：廉政風險防范管理工作總結

靈武市人民醫院廉政風險防范管理

工作總結

按照市衛生局關于在我市衛生系統開展廉政風險防范管理工作的部署，我院成立了廉政風險防范管理工作領導小組，并且認真制定了《靈武市人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，醫院成立了由院黨支部書記、院長任組長，黨支部委員、副院長任副組長，黨辦、院辦、醫務科、護理部為主要成員的廉政風險防范管理工作領導小組。制定下發了《靈武市人民醫院廉政風險防范管理實施方案》，明確了醫院廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各科室主任、護士長對本科室廉政風險防范建設負責，同時將廉政風險防范工作納入了醫院黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．五項措施抓好廉政風險防范管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處臵等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月雙周星期五下午時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。

3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，醫院在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創造性地將現代醫院管理理論引入反腐敗工作中。院領導首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，采取自己找不準，就相互找。科主任找不準的，就必須發動群眾來補充。科室找不準就由院領導查。對風險點找的不夠準確的同志加以引導，繼續深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，歷時一個多月的時間，最后全團委的共查找廉政風險點8條。其中1名科級領導干部，查找廉政風險點1條；一般干部查找廉政風險點7條。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。公示方式：院班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在醫院辦公場所的公示欄中進行公示。

二、初見成效

一年來的探索與實踐表明，醫院廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全院和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。醫院根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規范化管理的有關規定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了醫務工作者盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規范。開展效能監察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規范，不能做到令行禁止，使效能監察缺乏應有的威懾力。因此醫院制定了各項工作的規范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的 發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監察對象的壓力感、危機感和責任感，確保醫院的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大藥價、收費等群眾關心的項目公開力度。

三、存在問題

盡管醫院在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。

2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

3．有的科室雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

醫院領導干部認為，隨著風險防范管理工作的逐步推 進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”。可在紀檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現衛生工作的真正意義。

2．一下一上，共同監督。

院領導把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾，還誠懇地請群眾給予監督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規則，讓同級和群眾明白了監督內容。定期舉行行風評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式讓讓大家逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導致的監督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度 機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現無病早預防，有病對癥下藥，使醫院遠離腐敗現象的滋生。

二0一一年十一月八日 6

第五篇：廉政風險防范管理工作總結

廉政風險防范管理工作總結

按照縣局廉政風險防范管理工作領導小組的整體部署，緊緊結合本單位的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強單位人員正確行使職權、廉潔執法的自覺性，認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：

一、開展思想動員，切實加強組織

為使廉政風險點防范管理工作取得實效。根據縣局黨風廉政風險防范管理工作精神，結合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認識到廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗。先后組織學習了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》等反腐倡廉制度。引導全體人員進一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎。由局長全面負責廉政風險防范管理工作，副局長負責對各項措施的督導和落實情況進行監督。

二、查找風險、防微杜漸

1、梳理職權清單。查找風險點是廉政風險點防范管理工作的第二階段，也是關鍵環節，為扎實做好這一階段工作，按照“***號”文件，對查找風險點提出具體要求，圍繞風

險點查找重點內容。根據工作特點，對工作崗位的權力、職責、等進行研究梳理，填寫了風險點匯總表，并將各項職責運行過程以及流程圖打印出來。

2、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍。找準風險點，查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。自己單位找不準的，就發動群眾來補充。確保風險點找的更準、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責方面的廉政風險。實現無病早預防，有病對癥下藥，遠離腐敗現象的滋生。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，填寫了個人《廉政和監管風險點個人自查表》、《崗位廉政與監管風險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監管風險防范評價書》、《單位廉政風險點防范管理工作廉政風險點統計表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。

三、結合崗位、制定和落實

在查找風險點之后，對單位人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，有針對性地結合崗位制定防范措施，做到“早防范、早發現、早糾正、早查處”幫助和督促單位人員及時糾正工作中失誤和偏差，消除風險隱患，有效預防職務犯罪和不廉潔行為的發生，避免工作失誤、失職，防止違紀、違法案件的發生，促進廉政、勤政工

作的深入開展。

四、開展順利、成效明顯

通過廉政風險點查找工作的扎實有效開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力。

五、存在不足

盡管我單位廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。

（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內強素質、外塑形象的目的。

五、下一步的工作

一是進一步加強教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監督力度，形成長效機制。