第一篇：黨委辦公室廉政風險防范管理工作總結

辦公室**年廉政風險防范管理工作總結

根據《印發<**地區關于推進廉政風險防范管理工作的實施意見>的通知》（**紀發（**）**號）安排部署，辦公室扎實開展廉政風險防范管理工作，從源頭上預防腐敗現象的發生，通過風險防范管理，實現了內部監控與外部監督、廉政工作與業務管理、黨員干部自律與他律的有效結合，提高了辦公室整體反腐倡廉建設科學化水平，為辦公室反腐倡廉建設找到了一個新的切入點。

一、切實加強廉政風險防范管理工作的組織領導

（一）成立機構

辦公室將廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，成立廉政風險防范管理工作領導小組，堅持主要領導親自抓、負總責，各分管領導根據分工各負其責，認真履行“一崗雙責”的責任。各科室負責人是本科室廉政風險防范管理工作的第一責任人，切實履行責任，組織實施本科室廉政風險防范管理工作，完成了各階段的工作任務。

（二）明確工作目標和重點

緊密結合辦公室工作實際，堅持全員參與、全面覆蓋，建立以領導崗位和關鍵崗位為重點、覆蓋各工作崗位和工作環節的廉政風險防范管理工作體系。制訂《辦公室廉政風險防范管理工作實施方案》，認真查找在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面易發生腐敗行為的風險點，采取前期預防（查找風險點）、中期監控（落實監控措施）、后期處置（考評完善）等措施，著力健全和完善廉政風險防范管理的長效工作機制。結合各科室工作職責 和崗位特點，科學確定廉政風險防范重要環節、重點崗位，明確任務、責任到人，切實把廉政風險防范工作落到實處。

二、扎實開展廉政風險防范管理工作

（一）提高黨員干部廉政風險防范意識

一是組織集體學習。將反腐倡廉學習教育與辦公室每周五下午黨員干部集體學習有機結合起來，定期學習相關文件材料，組織觀看廉政教育電教片，有針對性地抓好辦公室黨員干部的經常性學習教育，引導黨員干部切實增強風險防范意識。根據防范管理工作要求，組織黨員干部重點學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規；學習黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的有關規定。通過學習，引導廣大黨員干部樹立“風險無處不在，風險防范人人有責”的廉政風險意識，增強“思風險、講自律、盡職責”的自覺性和責任感。

二是開展主題活動。結合慶祝建黨90周年，扎實開展黨風廉政教育月活動。按照**的統一部署，結合辦公室實際，明確活動主題，制定活動方案，堅持以月促年，深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，引導廣大黨員講黨性、重品行、作表率，促進活動深入開展。

三是營造濃厚氛圍。深入開展廉政文化進機關活動，不斷鞏固辦公室廉政文化進機關活動成果。將廉政文化作為辦公室文化建設的重要內容，進一步創新活動載體，豐富活動內涵，加強經常性地學習和教育，通過開展廉政專題學習等形式，不斷增強黨員干部廉潔意識，營造積極向上、勤政廉政、干事創業的良好氛圍。

四是統籌協調推進。把加強機關作風和效能建設作為廉政風險防范工作的重要推手。確定今年為“****建設年”，制定活動方案，分步推進，緊密結合各科室的具體業務，著 力解決辦公室及相關科室發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調、后勤保障等方面存在的突出問題。通過綜合施策，切實達到轉變作風、提高效能和防范廉政風險三者有機統一，形成多層次、全方位的廉政風險防范體系。

（二）全面深入查找廉政風險源（風險點）

一是查找廉政風險源。把行使的行政權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體黨員干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。

二是查找風險點。重點查找個人崗位風險、科室風險和單位風險，分別填寫了個人、科室和單位《廉政風險點自查表》。

三是確定“五類風險”：一是思想想道德風險。主要在理想信念、思想認識、重視程度等方面進行查找；二是崗位職責風險。根據每個崗位職責特點，重點在工作作風、工作效能、履職情況以及違反廉潔自律相關規定、利用職務上的便利謀取私利等方面進行查找；三是制度機制風險。重點在貫徹落實制度要求、執行力度和落實情況等方面進行查找；四是業務流程風險。重點在辦文、辦會、辦事各個環節流程是否完善、規定要求是否落實等方面進行查找；五是外部環境風險。重點在推進辦公室廉政文化建設、健全各項制度、完善各項措施、形成長效機制、營造干部職工健康成長的良好氛圍等方面進行查找。

四是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦公室廉政風險防范管理工作領導小組開會審核把關后，在一定范圍內進行公示，并審核備案。通過扎實開展廉政風險防范管理工作，基本摸清了辦公 室廉政風險底數，為防范各類廉政風險、加強廉政風險管理和動態監督風險打下了良好的基礎。

（三）健全和落實廉政風險防范措施

一是健全權力運行制約和風險防控機制。堅持民主集中制原則和“三重一大”（重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用）議事制度，確保決策的科學、民主。

二是健全廉政風險預警機制。通過動態監控和信息分析，發現廉政風險時，及時向有關科室（單位）或崗位人員發出預警信號，運用督導、打招呼提醒、誡勉談話等方式進行處置，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政風險，避免問題演變發展成違紀違法行為。

三是健全廉政風險制度執行機制。認真執行辦公室《財務報銷制度》、《辦公用品采購管理制度》、《車輛調派、管理和維修制度》等制度，加強對辦公用品采購管理，實行按需申報、集中采購；嚴格審批公務就餐和財務報銷程序、實行月清月結；加強固定資產管理，建立一個辦公室一張管理卡片的動態管理臺賬；每月對公務用車油耗、電話費用進行公示，切實規范辦事程序，加大制度的執行力度，使黨員干部自覺用制度約束自己，并把制度貫徹到每一個工作環節，形成層層抓落實，一級抓一級，層層有管理，層層有監督的工作局面。

四是健全廉政承諾制度。嚴格執行黨風廉政建設責任制，結合黨員承諾工作，實行辦公室黨員干部黨風廉政建設承諾制，從講學習、強黨性，講政治、守紀律，講正氣、重品行，講規矩、嚴紀律，講民主、顧大局，講效率、優服務，講責任、作表率，講約束、強監督等8個方面進行廉政承諾。

五是健全完善黨風廉政建設各項制度。對辦公室現有的 各項制度進行再梳理、再完善，把日常工作中的一些成功經驗、辦法、措施上升到制度層面加以總結提高，推動各項工作落實。同時，進一步完善黨風廉政建設責任分解，形成層級明確、責任到人、監管到位的良好格局。各科室負責人定期組織科室人員學習、重溫制度，熟知各項制度要求，切實提高制度的執行力。

三、存在的主要問題和今后努力的方向

由于廉政風險防范工作是一項創新性工作，特別是對風險點的理解和認識，因人而宜，不盡相同，而且風險點沒有統一的標準和要求，因此，查找的風險點不一定完全準確。辦公室將堅持以人為重點，以程序為主線，以制度為準繩的廉政風險點防控機制，加強領導，精心組織、周密安排，達到黨員干部自覺接受監督和主動監督，提高化解廉政風險意識，查找和堵塞管理漏洞，逐步形成重點防控、逐級管理、責任到位的廉政風險防控體系，確保廉政風險防范管理工作取得實效。

********辦公室 **年**月**日

第二篇：廉政風險防范管理工作總結

靈武市人民醫院廉政風險防范管理

工作總結

按照市衛生局關于在我市衛生系統開展廉政風險防范管理工作的部署，我院成立了廉政風險防范管理工作領導小組，并且認真制定了《靈武市人民醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，醫院成立了由院黨支部書記、院長任組長，黨支部委員、副院長任副組長，黨辦、院辦、醫務科、護理部為主要成員的廉政風險防范管理工作領導小組。制定下發了《靈武市人民醫院廉政風險防范管理實施方案》，明確了醫院廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各科室主任、護士長對本科室廉政風險防范建設負責，同時將廉政風險防范工作納入了醫院黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．五項措施抓好廉政風險防范管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處臵等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月雙周星期五下午時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。

3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，醫院在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創造性地將現代醫院管理理論引入反腐敗工作中。院領導首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，采取自己找不準，就相互找。科主任找不準的，就必須發動群眾來補充。科室找不準就由院領導查。對風險點找的不夠準確的同志加以引導，繼續深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，歷時一個多月的時間，最后全團委的共查找廉政風險點8條。其中1名科級領導干部，查找廉政風險點1條；一般干部查找廉政風險點7條。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。公示方式：院班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在醫院辦公場所的公示欄中進行公示。

二、初見成效

一年來的探索與實踐表明，醫院廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全院和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。醫院根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規范化管理的有關規定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了醫務工作者盡職盡責，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規范。開展效能監察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規范，不能做到令行禁止，使效能監察缺乏應有的威懾力。因此醫院制定了各項工作的規范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的 發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監察對象的壓力感、危機感和責任感，確保醫院的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大藥價、收費等群眾關心的項目公開力度。

三、存在問題

盡管醫院在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

1．在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。

2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

3．有的科室雖然也開展一些工作，但存在單純任務觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

醫院領導干部認為，隨著風險防范管理工作的逐步推 進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。曾經認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”。可在紀檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現衛生工作的真正意義。

2．一下一上，共同監督。

院領導把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾，還誠懇地請群眾給予監督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權力運行規則，讓同級和群眾明白了監督內容。定期舉行行風評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監督暢通了渠道。“一下一上”之間，搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式讓讓大家逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導致的監督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度 機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現無病早預防，有病對癥下藥，使醫院遠離腐敗現象的滋生。

二0一一年十一月八日 6

第三篇：廉政風險防范管理工作總結

廉政風險防范管理工作總結

按照縣局廉政風險防范管理工作領導小組的整體部署，緊緊結合本單位的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強單位人員正確行使職權、廉潔執法的自覺性，認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：

一、開展思想動員，切實加強組織

為使廉政風險點防范管理工作取得實效。根據縣局黨風廉政風險防范管理工作精神，結合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認識到廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗。先后組織學習了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廉政準則》等反腐倡廉制度。引導全體人員進一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎。由局長全面負責廉政風險防范管理工作，副局長負責對各項措施的督導和落實情況進行監督。

二、查找風險、防微杜漸

1、梳理職權清單。查找風險點是廉政風險點防范管理工作的第二階段，也是關鍵環節，為扎實做好這一階段工作，按照“***號”文件，對查找風險點提出具體要求，圍繞風

險點查找重點內容。根據工作特點，對工作崗位的權力、職責、等進行研究梳理，填寫了風險點匯總表，并將各項職責運行過程以及流程圖打印出來。

2、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍。找準風險點，查找不準的堅決不能過關，自己找不準，就相互找。自己單位找不準的，就發動群眾來補充。確保風險點找的更準、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責方面的廉政風險。實現無病早預防，有病對癥下藥，遠離腐敗現象的滋生。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，填寫了個人《廉政和監管風險點個人自查表》、《崗位廉政與監管風險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監管風險防范評價書》、《單位廉政風險點防范管理工作廉政風險點統計表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。

三、結合崗位、制定和落實

在查找風險點之后，對單位人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，有針對性地結合崗位制定防范措施，做到“早防范、早發現、早糾正、早查處”幫助和督促單位人員及時糾正工作中失誤和偏差，消除風險隱患，有效預防職務犯罪和不廉潔行為的發生，避免工作失誤、失職，防止違紀、違法案件的發生，促進廉政、勤政工

作的深入開展。

四、開展順利、成效明顯

通過廉政風險點查找工作的扎實有效開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力。

五、存在不足

盡管我單位廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。

（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內強素質、外塑形象的目的。

五、下一步的工作

一是進一步加強教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監督力度，形成長效機制。

第四篇：廉政風險防范管理工作總結

海糧黨發[2011]3號

廉政風險防范管理工作總結

按照縣紀委廉政風險防范管理工作情況的通知（海紀發[2011]11號文件精神），緊密結合本部門的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強本部門領導干部正確行使職權、廉潔從政的自覺性認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：

一、建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，制定《廉政風險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責本部門廉政風險防范工作的組織實施，使廉政風險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、突出重點，認真查找風險點

一是查找風險點是廉政風險防范管理工作的第二階段，也是關鍵環節，為扎實做好這一階段工作，領導班子召開專門會議研究部署，結合實際，按照《廉政風險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風險點提出具體要求。圍繞風險點查找重點內容。

二是自2010年以來，本部門通過組織發動、學習教育、督促檢查等方式開展廉政風險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風險自查表》、《廉政風險識別、監督一覽表（個人）》、《廉政風險識別、監督一覽表（部門）》、《部門、個人風險點補充意見表》、《部門、股室工作職責及業務工作流程表》等，促進了各項工作順利進行。

三是工作人員結合各自業務工作，采取個人找、群眾幫、領導提的方式從單位、個人兩個層面查找風險點，確保風險點找的更準，更實。

在本部門查找風險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻策意識、協調能力需進一步增強；二是機關自身建設抓得不緊，干部隊伍建設滯后，內部管理制度有待健全；三是對轄區發展建設的規律缺乏總結，開拓創新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關法律、法規和政策不夠主動，標準不高；五是管理意識不強，內部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規范。

黨支部書記查找思想道德風險點2個：一是理論學習不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯系實際，對科學發展認識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創新。

三、結合崗位，制定和落實防范措施

在查找風險點之后，本部門廉政風險防范管理工作領導小組辦公室組織本部門和個人根據查找出來的風險點有針對性地結合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風險“回頭看”活動，針對查找出的風險點，進一步建立和完善相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防范措施，消除風險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進行布置。

通過開展廉政風險防范管理工作，我部門廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過查找風險點、制定風險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

海原縣糧食局支部委員會 2011年2月21日

第五篇：廉政風險防范管理工作總結

我校按照《即墨市教體局崗位廉政風險管理領導小組辦公室崗位廉政風險管理實施方案》，認真制定了《崗位廉政風險管理實施方案》，并抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。

一、主要做法

1．建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，成立了由校長于周銳任組長，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，同時層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

2．六措并舉抓好廉政風險防范管理工作

一是建立健全組織機構。成立廉政風險防范管理工作領導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協調和實施。二是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規范管理。采取前期防范、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每周利用政治學習的時間，采取聽講座、外出參觀、觀看反腐倡廉光盤、進行心理調適和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。六是認真撰寫心得體會。黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。

3．認真查找廉政風險點

按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創造性地將現代管理理論引入反腐敗工作中。

4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施

將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。

二、初見成效

探索與實踐表明，我校廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了學校廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全校形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。學校結合規范化建設的有關規定，以量化的形式，分別設置具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，提高工作效率和工作質量。二是制定明確的行為規范。制定了各項工作的規范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題。四是進一步完善政務公開制度。

三、存在問題

廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

四、幾點啟示

1．減壓增壓，少犯錯誤。

隨著風險防范管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉變。

2．一下一上，共同監督。

搭建起了上下互動、共同監督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。

3．查找風險、防微杜漸

通過組織學習、座談等方式使學校領導、教師逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，這就是廉政風險。