第一篇：推行廉政風險防范管理自查報告

若羌縣國土資源局推行廉政風險防范管理試點

工作自查報告

根據中共若羌縣紀律檢查委員會《關于印發若羌縣推行廉政風險防范管理試點工作實施方案》（若紀發?2010?5號）文件精神，我局組織開展了廉政風險防范管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現將工作開展情況自查總結如下：

一、主要做法

所謂的廉政風險是指黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性；所謂的崗位廉政風險點是指公務人員在行使權力、履行職責過程中有可能發生腐敗行為的部位和環節。任何掌握權力的公務人員，在權力行使過程中，都有發生腐敗行為的可能。廉政風險防控機制建設就是圍繞如何預防和控制廉政風險的發生，抓住清權、確權、亮權、督權四個關鍵環節，而進行的一系列制度建設的防控措施的落實，規范權力進行，制約行政自由裁量權不再“自由”，讓權力在陽光下運行。具體分為廉政風險查找、廉政風險等級評估、防控措施構建、廉政風險預警、責任追究問責五個環節，相互之間環環相扣、相互保障。

（一）加強領導，嚴密組織。

開展廉政風險點防范管理工作，是拓展源頭治腐領域、強化監督制約、有效保護干部的一項重要舉措。縣國土資源局將廉政風險防范管理工作列為黨風廉政建設日常工作，以高度的責任感和積極的態度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防范工作順利推進。通過實施廉政風險點防范工作，促使全局黨員干部增強廉潔從政的自覺性，減少工作中的失誤，堵塞可能產生腐敗的漏洞。

（二）明確工作職責。

根據國土資源部門的工作職責，準確界定單位、部門（分局、股、1 室）的工作職責，梳理主要工作，明確工作運行程序和權力運行軌跡，繪制工作流程圖，明晰各個工作崗位和環節的具體職責。

（三）排查廉政風險。

建立廉政風險防控機制，查準找全風險點是基礎。發動干部職工積極參與，重點查找容易發生問題、存在廉政風險的薄弱環節，確定風險點。根據國土資源部門的工作職責，緊扣權力運行這個核心，把廉政風險排查貫穿整個業務工作和各個環節，主要圍繞國土資源行政審批、違法行為查辦、人事管理、內務管理等重點環節和關鍵崗位，采取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評等方式，對崗位、科室、單位三位一體，從思想道德、外部環境、崗位職責、制度機制等方面，全面查找存在或潛在的廉政風險點。一是思想道德風險，重點查找個人思想觀念和認識上的錯誤、偏見和誤區，及由此可能造成的廉政風險；二是外部環境風險，從法律、政策、社會環境、服務主體對行政執法和管理的影響中，找出個人和科室的廉政風險；三是崗位職責風險，從行使職權的彈性空間、自由裁量權、決策權等，找出可能產生的廉政風險情況，排查出高廉政風險崗位；四是制度機制風險，主要查找內部管理不完善、執行不力、監督不到位的制度機制，容易產生以權謀私的業務流程環節，及由此可能產生的廉政風險。全局39個干部職工，10個分局所科室全部參與排查，共排查出廉政風險點40個，其中一級風險點16個，二級風險點12個，三級風險點12個。對確定的廉政風險點，通過局務公開欄、局網站等形式，對內對外公示，時刻自警自勵，方便群眾監督。逐級廉政談話。在完善上述工作后，單位主要領導與分管領導和高風險崗位人員進行廉政談話；分管領導與科室主要負責人和一般風險崗位人員進行廉政談話。針對談話對象職責和崗位風險提出明確要求，并做好談話記錄。

（四）評估風險等級。

為科學合理確定廉政風險等級，我局出臺了廉政風險防范管理工作操 2 作方法，根據廉政風險的大小、危害程度和發生頻率不同，廉政風險分為“一級、二級、三級”三個等級。重點風險點為一級，采取建立制度，重點監管等措施進行防控，由黨組負責重點監控；防范風險點為二級，采取完善制度，強化監督等措施進行防控，由分管領導負責重點監控；一般風險點為三級，通過落實制度，加強提醒等措施進行防范，由部門領導負責重點監控。我局廉政風險防控機制建設領導小組對每個崗位、科室及單位查找出來的廉政風險點，進行分析、甄別、篩選、評估，最終確定廉政風險等級。全局確定一級風險科室8個（祁曼分局、羅布泊分局、三鄉國土所，土地開發利用股、地籍股、礦管股），二級風險科室3個（辦公室、財務室、地環股），三級風險科室1個（測繪辦），一級風險崗位20個，二級風險崗位19個，三級風險崗位 1 個。

（五）完善防控措施。

針對排查評估確定的廉政風險，從權力制度梳理、流程優化兩個方面著手，完善廉政風險防控措施。

----崗位職權梳理。一是定崗定職。根據“定崗、定職、定責”的要求，首先梳理出部門內部機構設置圖，理清各個科室、崗位的分布，明確每個科室、崗位的職權和職責，制定出“事有專管之人，人有專司之職”的職權公開表，匯編成冊，向廣大群眾公開亮相。通過梳理，全局共梳理出單位職權 14 項，股室職權 80余項，崗位職權 80余 項，使每個干部職工清楚自己的職權，明確崗位權力運行界限，讓權力得到具體化、透明化、公開化。二是整合制度。為使制度體現其應有的實用性、現勢性、執行性，對原有的制度進行建立、補充、廢止、完善，全局在原有“五個規范”，即崗位職責規范、辦事程序規范、工作制度規范、行政行為規范、基層國土資源所管理規范基礎上進行清理整合，新建 10項制度，廢止14

項制度，補充完善了 8項制度。

----優化流程。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的原 3 則，對全局整個業務流程進行優化。對每個流程都明確程序、時限、經辦人，并突出最大限度方便辦事人、減少辦事環節、縮短辦結時限、降低辦事成本的要求，對掌握重要權力下放的環節，制定細化防控措施，加強檢查監督，以防廉政風險發生。

（六）落實過錯問責。

為確保廉政風險防控機制建設取得實實在在的成效，我局出臺了廉政風險防控機制問責制度，主要采用廉政談話、責成書面檢查、責令公開道歉、通報批評、誡勉談話（半年或一年）、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等10種方式，對以下四類情形給予適當的責任追究：一是發生過錯行為；二是被警示談話提醒的對象，不按時限整改或整改不到位的；三是警示談話過的對象仍然發生違法違紀行為被查處的；四是制度機制建設不健全或制度機制健全監管不力，造成下屬干部職工發生違紀違法等現象。責任追究堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。下屬干部職工發生違法違紀行為被上級紀檢監察、檢察機關查處的，對違紀違法對象的上一級干部貫徹“上追一級”的原則給予必要的問責。如發生性質惡劣負面影響較大的案件，對違紀違法對象的上二級干部貫徹“上追二級”原則給予必要的問責。局領導班子成員需問責的，按干部管理權限給予問責。

二、取得的成效

（一）完善了事前防范措施。

實現了干部職工從被動接受到主動防范廉政風險轉變。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發現自己的廉政風險點。通過廉政風險防控機制建設，廣大干部職工增強了廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。

實現了以事后監督為主的處罰制度向事前防范、事中監督、事后處罰 4 并重的制度轉變。總體來說，以前的廉政建設，側重事后監督，特別是各項制度也是傾向事后處罰，通過廉政風險防控機制建設，對事前防范，制定了一系列制度和措施，如風險點排查、評估，防控措施等都是事前防范措施，逐步實現了向事前防范、事中監督、事后處罰并重的制度體系轉變。

（二）強化了事中監督提醒。

通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項下發D級預警通知書進行提醒，對實施事項進行制度落實和業務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發生。

通過崗位職權、業務流程、廉政風險點的公開公示，每個干部職工實行陽光行政，主動接受群眾監督，使自由裁量權得到有效控制，不作為、亂作為情況逐漸減少，每個干部職工更加注重自身形象，更加重視廉政風險的防控。

（三）突顯了事后問責警示。

通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強。

通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執行法律法規等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。

通過對科室問責，使科室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致科室問責的重大行政行為時更加注意合理性。

通過對領導“上追問責”，使領導干部更加注重對下屬干部職工的監督。真正把各級干部套在一個“責任鏈條”上，客觀上敦促了各級領導不再當“甩手掌柜”，逼著他們“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

（四）促進了業務工作開展。

一是工作效能明顯提高。在廉政風險點排查和防范中，有許多風險點就是針對工作紀律、工作效率、制度執行等問題，在預警和問責制度中也對效能問題有一定體現，通過預警和問責警示，使干部職工更加注重工作紀律，工作效率的提高、制度的執行。

二是工作失誤逐步減少。工作失誤將導致工作失職、瀆職，影響部門形象，影響制度落實，廉政風險防控體系中對此類行為在各個環節都有具體要求，使干部職工在工作中認真做好各項工作，不想、不會、不能、不敢去失誤，推動了全局工作效率和質量的提高。

三是走進矛盾，破解難題。結合當前全局開展的“百日攻堅、破解百個難題”活動，努力破解難題。通過風險排查和防控建設，認識了很多制度和業務建設方面不完善的地方，對工作中存在的主要矛盾和問題有了深刻的認識，通過制度和機制的完善，防控措施的落實，破解了許多難題，做到兩者結合，達到了以廉政風險建設破解難題的目的。

通過開展廉政風險防范管理工作，進一步完善教育、制度、監督并重的懲防腐敗工作體系，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，通過創新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化和法制化水平，推動若羌縣國土資源局反腐倡廉建設深入開展。

若羌縣國土資源局

二〇一〇年七月三十日

第二篇：廉政風險防范管理

為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設的切入點，通過關口前移、預防在先，逐步建立起廉政風險防范管理機制，切實推進廉政風險防范管理工作，現將有關工作安排通知如下：

一、確立廉政風險點

結合行政審批權、行政執法權、隊伍管理權、財務管理權等，找準高風險部位和關鍵環節，科學分析可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，認真查找、分析本單位工作中存在的廉政風險薄弱環節、重點環節、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設立廉政警示教育基地，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發生,進一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。

二、抓好廉政風險防范教育

通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。把廉政風險點防控工作與廉政文化建設相結合，同時，在OA辦公網“廉政建設”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。

三、開展崗位自查

全體干部根據自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環 －１－

節深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。

四、制定完善預防措施

針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可

操作的防控措施。根據各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規范。在開展內部監督的基礎上，開展外部監督，實行廉政風險點公開我局通過當地電視媒體向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監督,確保監督效果。結合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經常對市場主體進行走訪，開展問卷調查，召開經營者代表和行風監督員座談會，聽取他們的意見和建議，發揮行風評議代表和廉政監督員的作用。將防控廉政風險工作與業務工作相結合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發展。

二〇一〇年九月十七日

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第三篇：廉政風險防范管理

廉政風險防范管理

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照預防腐敗工作向專業化、規范化、法制化推進的要求，運用現代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推動全區反腐倡廉建設的深入開展。

二、廉政風險防范管理的主要內容

（一）廉政風險防范管理的基本含義

廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，采取前期預防、中期監控、后期處臵等措施，按照計劃、執行、考核、修正“四個環節”的循環管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統化管理的過程。其核心是將黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發生。廉政風險防范管理，著眼于防范和關口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。

（二）廉政風險防范管理的風險種類

廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。廉政風險主要包括思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險和外部環境風險等“五類風險”：

思想道德風險：主要體現在思想道德和作風兩個方面。主要表現為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。

制度機制風險：主要體現在沒有將已有的制度機制內化為單位內部的規范工作流程，沒有找出權力運行各環節上制度機制不落實的癥結。主要表現為不能

適應改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，未及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強、貫徹落實不到位；部分機制缺乏有效的工作措施。

崗位職責風險：主要體現在明確涉及人、財、物審批權力的各個崗位的權力行使規則，以及對崗位權力的有效監督上。主要表現為違反廉潔自律規定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。

業務流程風險：主要表現為業務流程設計存在缺陷、執行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優化，導致效果與目標的偏離等。

外部環境風險：主要表現為行政管理對象和業務往來中可能對相關行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。

（三）廉政風險防范管理工作的主要方法和步驟

廉政風險防范管理工作的主要內容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執行、考核和修正四個環節來進行。

1、計劃環節

（1）查找風險點。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關鍵。各試點單位根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，發動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監控和處臵為手段，制定實施中期監控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。

2、執行環節

分前期預防、中期監控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統管理。

（1）前期預防措施。主要是在前期界定風險的基礎上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現的風險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監督制約機制的有效性，預防腐敗行為發生。

（2）中期監控機制。主要是發揮好各類監督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監控。

（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發展成違紀違法行為。

3、考核環節

主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，納入每年對全地區各單位的督查和考核之中，全面系統地考核評估風險防范各項措施的落實情況。

4、修正環節

主要是根據考核結果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責令相關單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據相關規定，追究主要領導責任。每個周期結束，及時總結工作經驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。

三、廉政風險防范管理的試點單位

經地委研究，地區財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯動進行廉政風險防范管理試點。地、縣（市）紀委監察局機關同時啟動廉政風險防范管理工作。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。

四、廉政風險防范管理試點工作的方法和步驟

（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）

地區廉政風險防范管理工作領導小組制定下發《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關工作，組織對試點單位和相關人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結合實際，制定工作方案，建立組織機構，做好準備工作。

（二）查找風險點階段（3月中旬至4月中旬）

查找風險點是廉政風險防范管理的基礎性工作，也是廉政風險防范管理工作的關鍵環節，必須緊密結合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程、外部環境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風險點。

1、查找領導班子風險。結合本單位特點，重點查找領導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業務方面存在的廉政風險點。

2、查找科室風險。針對人、財、物、事和執法執紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點。

3、查找崗位風險。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環境等方面存在的廉政風險點。

查找風險點采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等多種方式進行。查找出來的崗位、科室和領導班子風險點要經過領導班子審核把關，由本單位廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內進行公示。其中領導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核。

（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）

各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執行環節要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統一表格的形式在一定范圍內公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。科室風險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領導把關，報本單位廉政風險管理工作領導小組辦公室備案。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。其中領導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核、備案。

各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領導小組辦公室按照執行環節中廉政風險中期監控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監控。要建立監督監控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監督管理。對監控中發現的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區廉政風險防范管理工作領導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監督檢查。

（四）考核評估階段（9月上旬）

1、考核評估內容。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系等。

2、考核評估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎上，地區廉政風險防范管理工作領導小組通過信息監測、定期檢查、重點抽查等方式，對領導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。

（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）

各試點單位根據檢查考核結果，及時糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區廉政風險防范管理工作領導小組在總結試點經驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。

五、總體要求

（一）深入宣傳，提高思想認識

廉政風險防范管理是推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發揮積極性和主動性，結合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區反腐倡廉建設不斷深入。

（二）建立體系，加強組織領導

成立地區廉政風險防范管理工作領導小組，與地區懲治和預防腐敗體系建設領導小組一套人馬兩塊牌子，具體負責組織、協調、實施、指導、檢查、考核等項工作。地區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室設在地區紀委。各試點單位

也應成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。

（三）強化監督，確保工作落實

各級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結合工作開展的各個階段和各個工作環節，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發現問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。

（四）總結完善，建立長效機制

各試點單位要根據工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。

第四篇：寧夏專題召開工作會議 推行廉政風險防范管理

寧夏專題召開工作會議 推行廉政風險防范管理

寧夏新聞網 WWW.NXNEWS.NET 2009-7-10 8:54:27 【新聞論壇】

寧夏全區推行廉政風險防范管理工作會議在銀川召開

寧夏新聞網訊（記者 汪敏）7月9日上午，寧夏全區推行廉政風險防范管理工作會議在銀川召開。這次會議的主要任務是總結交流自治區工商管理局開展廉政風險防范管理的經驗，并在全區推行廉政風險防范管理工作。自治區黨委常委、紀委書記劉曉濱出席會議并講話。

寧夏回族自治區黨委常委、紀委書記劉曉濱出席會議并講話

從去年初開始，自治區工商管理局積極探索廉政風險點防范管理建設，以教育、制度、監督三位一體、多管齊下的方法和手段，規范和制約權力的運行，最大限度地控制行政執法、行政管理各個環節的廉政風險，消除潛在隱患，使全區工商系統反腐倡廉建設邁上新的臺階。這一作法被新華社《國內動態清樣》登載后，自治區黨委書記陳建國作出重要批示，要求認真總結推廣。

自治區黨委常委、紀委書記劉曉濱指出，推行廉政風險防范管理是對懲防體系建設和預防腐敗工作的進一步深化，是在各項業務工作中強化黨風廉政建設的有效措施，是超前防范有效監控權力運行的重要手段。必須把廉政風險防范管理工作與部門業務工作緊密結合，緊緊圍繞權力運行和監控來開展，做到各部門相互配合，黨員干部廣泛參與。要結合實際，切實增強廉政風險防范管理工作的實效性；要細化措施，切實增強廉政風險防范管理工作的可操作性；要突出重點，切實增強廉政風險防范管理工作的針對性。抓重點對象，提升黨員干部拒腐防變能力，抓重點領域，解決損害群眾利益的突出問題，抓重點工作，促進經濟平穩較快增長。

自治區紀委副書記、監察廳廳長田成江出席會議

自治區工商局局長馬云海介紹開展廉政風險防范管理工作情況

全區推行廉政風險防范管理工作會議在銀川召開

第五篇：廉政風險防范管理試卷

裕民縣廉政風險防范管理工作理論試題

單位： 姓名：

職務： 成績：

一、填空題（共19分，每空0.5分）

1、風險是：人們在生產建設和日常生活中遭遇能導致（）、（）及（）的自然災害、意外事故及其他不測事件的可能性。

2、風險的內涵及構成要素是（）、（）和（）。風險因素增加或產生風險事故，風險事故引起損失，三者的串聯構成了風險形成機制。

3、風險管理是指如何在一個（）的環境里把風險減至最低的管理過程。當中包括了對風險的（）、（）和（）。

4、PDCA循環？根據管理是一個過程的理論，美國的戴明博士把它運用到質量管理中來，總結出（）—（）—()—()四階段的循環方式，簡稱PDCA循環，又稱“戴明循環”。

5、廉政風險，就是實施()的主體產生或發生濫用公共權力謀取私利的可能性。主要是指因()、()、()和()不能廉潔自律而可能產生不廉潔行為的風險。

6、任何掌握（）的部門和（）都客觀存在發生腐敗行為的風險，每個（）都存在廉政風險。只要有權力就存在著（）的可能性；只要有職能就存在著（）、（）的可能性。

7、廉政風險具有（）、（）以及（）。

8、廉政風險的種類可分為（）、（）、（）、（）、（）五種類型。

9、廉政風險防范管理后期處臵辦法是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照干部管理權限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施（）、（）、（）三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展成（）行

為。

二、選擇題（10分）

1、廉政風險排查的具體要求有（）打牢基礎、分清內容、規范表述。A、明確主體 B、明確方向 C、明確目標 D、明確內容

2、廉政風險等級分為（）A、一級風險、二級風險、三級風險 B、一等風險、二等風險、三等風險 C、一層風險、二層風險、三層風險 D、一類風險、二類風險、三類風險

3、單位領導班子查找廉政風險的內容要圍繞“三重一大”即：重大決策（）重要人事任免和大額度資金運作事項，A、重大事務 B、重要項目 C、重要人員 D、重大項目安排

4、機關科室查找風險點要圍繞（）

A、工作機制 B、業務工作 C、業務流程 D、工作流程

5、查找科室風險的基礎，是要編制科室主要業務的（）A、制度 B、工作流程圖 C、規章 D、章程

7、查找個人崗位風險要結合每個人的（）進行查找。A、個人職責 B、個人分工 C、崗位職責 D、個人工作

8、外部環境影響主要指公務人員在工作期間或（），由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響，導致公務人員可能發生失職瀆職、權錢交易、以權謀私等問題的風險。

A、8小時工作以外 B、上班期間 C、業務來往 D、業務管理

9、風險防范管理的主要措施有（）批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復強化。

A、政治教育 B、正面激勵為主 C、加強學習D、宣傳教育

10、控制崗位職責控制風險的一般模式：定崗定員+崗位責任制+（）檢查評比制+獎懲激勵機制。

A、業務職責 B、業務流程

C、過錯責任追究制 D、業務制度

三、判斷題（10分）

1、查找廉政風險點。包括：一是查找崗位（職責）風險。二是查找科室風險。三是查找單位風險。（）

2、進行風險評估。按照風險發生的機率或者危害程度，進行分析、評估，確定排查出來的風險點的風險等級。（）

3、制定并實施防范措施。對可能發生腐敗行為的重要崗位、重點環節，有針對性地制定嚴密的監控措施，通過前期預防措施、中期監控機制和后期處臵辦法，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為，并適時將風險防范措施上升、固化為反腐倡廉制度，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。（）

4、崗位（職責）風險防控。對照崗位職責以及與崗位分工相關的各項法律法規制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。（）

5、科室風險防控。對照職責要求，根據查找出來的在管理事項、審批事項、執法檢查事項和單位職能等方面存在的風險點，從工作流程、制度機制和外部環境等方面有針對性地提出科室防范風險的具體措施和辦法。（）

6、單位風險防控。由黨政領導班子對照黨風廉政建設責任制的要求，圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開。（）

7、針對確定的廉政風險點，建立前期預防、中期監控、后期處臵和后期管理“四道防線”，對可能發生的腐敗行為實施有效控制。（）

8、防范思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。（）

9、防范制度機制風險要以聽證質詢、辦事公開、權力制衡為主要措施。（）

10、防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。（）

四、簡答題（30分）

1、廉政風險產生的原因是什么？

2、什么是廉政風險防范管理？

3、如何正確認識廉政風險防范管理？

4、怎樣運用考核評估的結果？

5、廉政風險評估的四個重點是什么？

6、建立廉政風險防范機制需把握的四個關鍵是什么？

五、論述題（31分，1題10分、2題21分）

1、談談對開展廉政風險防范管理工作的認識？

2、在本單位如何開展好廉政風險防范管理工作？（單位黨政領導、紀委書記重點回答）