第一篇：海南省集體合同條例

海南省集體合同條例

2009年11月27日海南省第四屆人民代表大會常務委員會

第十二次會議通過 第一章 總 則

第一條 為了規范、促進和保障集體合同制度的實施，明確集體合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的有關規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與職工集體訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織和與其建立勞動關系的職工集體訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執行。

第三條 工會與用人單位應當建立集體協商機制，平等協商與勞動關系有關的事項。集體協商主要采取協商會議的形式。

用人單位與職工集體（以下簡稱職工方）通過平等協商，可以就勞動報酬、勞動條件等勞動關系有關事項訂立集體合同或者專項的集體合同。

集體合同由工會代表職工方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工方推舉代表與用人單位訂立。

第四條 訂立、履行集體合同應當遵循合法、平等、誠實守信、兼顧雙方合法權益的原則。

第五條 集體合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動報酬、勞動條件或者企業規章制度規定的勞動報酬、勞動條件等標準，不得低于集體合同的約定。

第六條 縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區域內集體合同制度的實施依法進行監督管理，對勞動爭議依法進行協調和處理。

縣級以上地方總工會、行業工會與企業聯合會、企業家協會、商會等組織對平等協商、簽訂和履行集體合同依法進行幫助、指導、監督。

第二章 協商代表

第七條 用人單位與職工方協商簽訂集體合同，雙方參加協商的代表人數應當對等，每方至少三人，具體人數應當由雙方協商確定，并各確定一名首席代表。

第八條 職工方的協商代表，由本單位的工會推選并公示后產生，首席代表由工會主要負責人或由其書面委托的協商代表擔任。尚未建立工會的用人單位，由單位所在地的地方工會或行業工會指導職工民主選舉產生，經本單位半數以上的職工同意方可當選，首席代表由協商代表推舉產生。

用人單位方的協商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或由其書面委托的協商代表擔任。

第九條 女職工人數占用人單位職工總人數百分之十以上（含百分之十）的，職工方協商代表中應當有女代表。女協商代表一般由工會女職工委員會主任或者女職工委員擔任。

第十條 協商雙方可以聘請本單位以外的專業人員擔任本方的非首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任；專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位方的協商代表。

第十一條 協商代表一經產生，應當在首次協商會議召開五日前書面告知對方。

第十二條 協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同而終止協商的，協商代表資格即行終止。

第十三條 協商代表應當履行下列職責：

（一）參加集體協商會議；

（二）向本方人員征求意見，回答詢問；

（三）搜集與集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；

（五）協商代表應當履行的其他職責。

除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：

（一）召集和主持協商代表會議；

（二）負責向本方人員公布集體協商情況；

（三）向對方提供與集體協商有關的情況和資料；

（四）在集體協商會議紀要、集體合同及其相關文件上簽字。

第十四條 協商代表應當履行下列義務：

（一）協助維護本單位正常的生產、工作秩序；

（二）保守在協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密；

（三）遵守協商雙方約定的紀律，不得散布或者傳播協商過程中不宜外傳的信息。

第十五條 職工方協商代表有下列情形之一的，經職工方半數以上同意，可以撤銷其代表資格：

（一）依法被追究刑事責任的；

（二）未經批準兩次不出席協商會議的；

（三）兼任對方協商代表的；

（四）與對方當事人或第三人串通，損害被代表人利益的；

（五）不能勝任其職責或者不能履行其義務的。

用人單位的法定代表人可以依據本條例的規定更換其指派的協商代表。

協商代表空缺，應當按照本條例的規定產生新的代表，并在下一次協商會議召開的五日前通知對方。

第十六條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表在工作時間內履行職責的，應當視為提供了正常勞動，其工資及各項福利應不受影響。

第十七條 在職工擔任協商代表期間，用人單位非因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，不得調整其工作崗位或者免除其職務，但經本人同意的除外；不得降低其待遇和單方變更或解除與其簽訂的勞動合同。

職工方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有法律、行政法規規定不再延長的情形，或者本人自愿不延長勞動合同期限的除外。

第三章 協商程序和內容

第十八條 職工方可以通過工會，以書面形式向用人單位提出協商勞動關系有關事項的要約；尚未建立工會的用人單位，由其所在地的地方工會或行業工會指導職工推舉代表提出協商要約。

用人單位可以向本單位的工會或者單位所在地的地方工會或行業工會提出協商要約。

第十九條 用人單位的分支機構經單位法定代表人書面授權，可以與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行平等協商，簽訂和履行集體合同。

第二十條 用人單位與職工方，在對方提出協商要約后，應當自收到要約之日起十五日內給予書面答復，無正當理由不得拒絕或拖延協商。有下列行為之一的，屬于無正當理由拒絕或拖延協商：

（一）對于一方提出合理適當的協商內容、時間、地點和進行方式予以拒絕的；

（二）拒絕提供協商所需資料的。

第二十一條 有下列情形之一的，用人單位或者職工方不得拒絕或者拖延協商：

（一）需要裁減人員二十人以上（含二十人）或者占用人單位職工總數百分之十（含百分之十）以上的；

（二）勞動糾紛導致五人以上（含五人）的群體性停工、上訪的；

（三）生產過程中發現重大事故隱患或者嚴重職業危害的。

第二十二條 協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作：

（一）擬定協商議題；

（二）商定協商的時間、地點；

（三）收集與本次協商議題有關的情況和資料；

（四）了解與協商議題有關的法律、法規和其他有關規定；

（五）其他需要準備的工作。

第二十三條 用人單位與職工方可以就下列事項的全部或者部分進行平等協商：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）職業健康保障措施；

（五）保險福利；

（六）女職工、未成年工特殊保護；

（七）職工培訓；

（八）勞動管理制度；

（九）勞動定額；

（十）經濟性裁員；

（十一）用人單位改制、兼并、解散、關閉、破產、停產、被吊銷營業執照或生產經營發生重大變化時，職工的工資性收入、保險福利等權益的保障辦法；

（十二）集體合同的協商程序、協商資料的提供、集體合同的適用范圍及有效期間；

（十三）雙方認為需要協商的與勞動關系有關的其他事項。

第二十四條 用人單位與職工方應當通過平等協商，建立職工工資正常增長機制，使職工的工資水平隨著企業效益的提高而增長。

第二十五條 集體協商會議由雙方首席代表共同主持。提出協商議題的一方應當就議題的內容作出說明。

集體協商會議應當形成會議紀要，由雙方首席代表簽字。第二十六條 協商中出現事先未預料的情況或者協商未形成一致意見的，經雙方同意可以中止協商。中止的期限一般不超過三十日，但雙方另有約定的除外。前款規定的中止期限屆滿，雙方未繼續協商的，協商終止。

第二十七條 在平等協商期間，用人單位及其職工應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取任何影響生產、工作秩序和社會穩定的行為。

第四章 集體合同的訂立、履行、變更與解除

第二十八條 經雙方協商代表協商一致形成的集體合同草案，應當提交職工大會或者職工代表大會討論。集體合同草案經全體職工半數以上或者全體職工代表半數以上同意，方獲通過。

集體合同草案經職工討論通過后，由雙方首席協商代表簽字。

第二十九條 用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，將集體合同文本和相關附件各一式三份報送所在地縣級以上人民政府勞動行政部門進行合法性審查。勞動行政部門應當對報送的集體合同文本和相關附件辦理登記手續并予以備案。

第三十條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，勞動行政部門應當將審查意見書送達雙方協商代表。雙方協商代表對異議部分進行協商修改后，重新報送勞動行政部門進行合法性審查。

用人單位工會應當及時將生效的集體合同報送上級工會或者單位所在地的地方工會或行業工會備案。

第三十一條 集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿，新集體合同尚未訂立的，原集體合同關于勞動報酬、勞動條件等方面的約定，仍繼續有效。

第三十二條 有兩個以上（含兩個）集體合同可以適用時，除集體合同有特別約定外，優先適用對勞動者更為有利的集體合同。

第三十三條 用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。合并、分立、重組后的用人單位與職工方經協商一致的，可以重新訂立集體合同。

第三十四條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十五條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個月內，合同雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂集體合同的要求。

第三十六條 集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監督檢查制度。每年至少應當向職工代表大會或職工大會書面報告一次集體合同的履行情況。集體合同勞動報酬標準的執行情況，應當每半年公布一次。

勞動行政部門應當將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并每年公布一次。

第五章 區域性、行業性集體合同

第三十七條 區域性、行業性集體合同，是指鄉鎮、街道、社區、開發區、工業園區的工會組織或行業工會組織，代表職工與用人單位方面的代表，就勞動關系有關事項簽訂的集體合同。

區域性、行業性集體合同的訂立、履行和監督檢查等事項，本章沒有規定的，依照本條例的有關規定執行。

第三十八條 職工方的協商代表由區域內的工會聯合會或行業工會組織選派。首席代表由協商代表推舉產生。

用人單位方的協商代表由區域內的企業聯合會、企業家協會或其他企業組織、行業協會選派，也可以由上級企業聯合會、企業家協會組織區域內的用人單位經民主推選或授權委托等方式產生，首席代表由用人單位方的協商代表推舉產生。

第三十九條 雙方協商代表可以就下列涉及本區域、本行業職工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同：

（一）最低工資標準；

（二）工資調整的最低幅度；

（三）同類工種的定額標準；

（四）各工種、崗位的勞動安全和衛生標準；

（五）各工種、崗位的職工培訓制度；

（六）需要進行平等協商的其他事項。

第四十條 區域性、行業性集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會審議通過；尚未成立區域、行業職工代表大會的，應當經區域、行業三分之二以上用人單位的半數以上職工同意，方獲通過。

區域性、行業性集體合同草案應當經區域、行業三分之二以上的用人單位認可。

區域性、行業性集體合同草案依照本條規定，經職工方通過和用人單位認可后，由協商雙方首席代表簽字，并依照本條例的規定報送勞動行政部門審查。

第四十一條 依法簽訂的區域性、行業性集體合同對本區域、本行業的用人單位和職工具有約束力。用人單位與本單位職工簽訂的集體合同，其勞動報酬和勞動條件等標準不得低于區域性、行業性集體合同的規定。

第六章 爭議的處理

第四十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門、工會和企業方面代表召開的地方協調勞動關系三方會議，對平等協商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協調，依法檢查集體合同的簽訂、履行情況。

第四十三條 對集體協商、簽訂和履行集體合同中發生的爭議，用人單位與職工方可以協商解決。協商達不成一致意見的，可以提請本地區的地方總工會進行調解。調解不成的，由地方總工會報請同級勞動行政部門協調處理。

用人單位和職工方未提請調解或者提請協調處理的，地方總工會、勞動行政部門認為必要時，也可以進行調解或者組織協調處理。勞動行政部門協調處理爭議，應當組織同級工會和用人單位代表共同進行。

第四十四條 因履行集體合同發生的爭議，雙方經協商、調解，仍達不成一致的，爭議雙方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條 在集體協商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙工會履行職責的，工會組織有權要求其限期改正；逾期不改的，工會組織有權提請勞動行政部門予以處理。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

第七章 法律責任

第四十六條 當事人一方不履行集體合同義務，或履行義務不符合集體合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第四十七條 用人單位有下列行為之一的，工會有權要求其限期改正；拒不改正的，工會可以報請勞動行政部門給予警告并列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布：

（一）拒絕或拖延平等協商的；

（二）拒絕提供協商所需資料的；

（三）所提供的資料有虛假內容、誤導性陳述或者重大遺漏的。

第四十八條 用人單位違反本條例第十七條規定，以調動工作崗位、免除職務、降低待遇等方式對職工協商代表進行打擊報復的，勞動行政部門應當責令用人單位限期改正，恢復其工作和職務、待遇；造成經濟損失的，按照實際損失的數額給予賠償。

第四十九條 用人單位違反本條例第十七條規定，解除或終止職工協商代表勞動合同的，勞動行政部門應當責令用人單位限期恢復職工協商代表工作，并按照勞動合同解除或終止前工作期間的標準補發其工資福利等各項應得收入；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向職工協商代表加付賠償金。

第五十條 用人單位或職工違反本條例第二十七條規定的，本單位工會應當及時向上級工會報告，并 報請勞動行政部門會同同級工會組織協調處理；對違反治安管理規定的，由 公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 勞動行政部門及其工作人員在對集體合同進行合法性審查、爭議處理和實施監督工作中，有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄行為的，由任免機關或者監察機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

工會工作人員在集體合同簽訂、履行過程中，有不履行職責、損害職工權益行為的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節輕重依照有關規定給予處分。

第八章 附 則

第五十二條 本條例所稱協商所需資料，是指與集體協商議題有關的資料，主要包括：用人單位登記注冊的基本情況、用人單位章程、財務會計報告、用人單位勞動定額標準和工資支付情況、用人單位的勞動生產率和人工成本情況、用人單位的納稅和社會保險費繳納情況、用人單位經營和財務情況、行政機關依法登記的其他有關用人單位身份的情況和法律法規認為可以提供的其他資料。

第五十三條 本條例第二十九條所稱的相關附件主要包括協商雙方的主體資格證明材料、協商代表的產生辦法、用人單位對集體合同的簽字確認件、職工代表大會或職工大會審議通過的文件以及法律法規規定必須報送的其他材料。

第五十四條 本條例自2010年1月1日起實施。

第二篇：集體合同參考文本

集 體 合 同

(格式文本)

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》和《新疆維吾爾自治區集體合同條例》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理 第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 甲方應嚴格執行國家規定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。

第七條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規定的休假應該按國家規定執行。

第三章 勞動報酬和工資集體協商

第九條 按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。

第四章 勞動安全衛生

第十條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第十二條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。

第十三條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第十四條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章 女職工特殊保護

第十五條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第十七條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

第十八條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。

第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十一條 甲方應依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十二條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費比例為 ％。

第二十三條 逐步建立企業職工補充養老保險等社會保險機制和福利事項。

第七章 職業技能培訓

第二十四條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 ％。

第二十五條 甲方在 對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。

第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

第八章 合同變更、解除和終止

第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章 其他

第三十條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十一條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第三十二條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第三十三條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。

第三十五條 本合同附件包括

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三篇：集體合同

集體合同范本

企業集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。

目 錄

1簡介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章

1簡介

企業集體合同范本

（年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）

本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章

第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。

第二條 企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。

第四條 企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。[1]

3第二章

第六條 依照XX規定的協商原則、內容、程序和規

集體合同范本

則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定當年企業經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規定的最低工資標準）。

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。[1]

4第三章

第九條 企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。

第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。

第十一條 企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。[1]

5第四章

第十二條 企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按《河北省工資支付規定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規定執行。[1]

6第五章

第十五條 企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。

第十六條 工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。[1]

7第六章

第十七條 企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體 合同。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條 企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。

第十九條 依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。

第二十條 企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。[1]

8第七章 第二十一條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第二十二條 企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。

第二十三條 企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。[1]

9第八章

第二十四條 企業招錄職工：

（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；

（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。第二十五條 企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第二十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。[1]

10第九章

第二十八條 企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。

第二十九條 企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。

處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。[1]

11第十章

第三十條 企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條 企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。

第三十二條 工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。[1]

12第十一章

第三十三條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第十三章 合同的執行及爭議處理

第三十七條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協商會議。

第三十九條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。

第四十二條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十三條 集體合同生效后，企業應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業廠務公開欄、廠報、企業網站、職工維權手冊等方式（一個企業至少要選擇兩種公示方式）。

甲方（企業法定代表人）： 乙方（企業工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本

合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項目順序填寫)第一條 合伙宗旨

第二條 合伙經營項目和范圍 第三條 合伙期限

合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。

第四條 出資額、方式、期限

1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣 ____________元。

(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

第五條 盈余分配與債務承擔

1.盈余分 配，以________為依據，按比例分配。

2.債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的____________為據，按比例承擔。

第六條 入伙、退伙，出資 的轉讓

1.入伙：①需承認本合同;②需經全體合伙人同意;③執行合同規定的權利義務。2.退伙：①需有正當理由方可退伙;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算;⑤未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

3.出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利 1.合伙負責 人的權利: 2.其他合伙人的權利：①參予合伙事業的管理;②聽取合伙負責人開展業務情況的報告;檢查合伙帳冊及經營情況;④共同決定合伙重大事項。

第八條 禁止行為

1.未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。

2.禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

5.如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第九條 合伙的終止 及終止后的事項

1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業完成或不能完成;④合伙事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

2.合伙終止后的事項：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

第十 條 糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報經工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業。第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十三條 其他

第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]

14買賣合同

其合同范本里面包含了合同編號、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼、買方、住所、法定代表人、身份證號碼、電話號碼。根據《中華人民共和國合同法》《二手車流通管理辦法》等有關法律、法規、規章的規定，舊機動車在買賣事宜，買賣雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。

一是車輛的基本情況，這里包括了車主名稱、車輛的車牌號碼，廠牌型號，車輛狀況的說明。

二是車輛價款、過戶手續費及支付時間和方式。

三是車輛的過戶、交付及風險承擔。賣方應于本合同簽定之日的第幾個工作日內，將辦理本車過戶，轉籍手續所需的一切有關證件、資料的原件及復印件交給買方，并由該方為過戶手續辦理方。賣方應于本車過戶、轉籍手續辦理完成后幾個工作日內向買方交付車輛及相關憑證，在車輛交付買方之前所發生的所有風險由賣方承擔和負責處理，在車輛交付買方之后所發生的所有風險由買方承擔和負責處理。

四是雙方的權利和義務，五是違約責任，對于違約責任來說共有五項。

六是合同爭議的解決方式，因本合同發生的爭議，由當事人協商或調解解決，協商或調解不成的可以提交仲裁委員會仲裁，依法向人民法院起訴。

七是合同的生效，本合同一式幾份，經雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]

第四篇：集體合同 范本

單位：

集 體 合 同 書

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

企業方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書

本合同由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業全體職工與XXX公司（一下簡稱企業）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為保護企業和職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進雙方的相互合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和工會協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項所達成的書面協議。

第三條 本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。

第四條 企業與工會建立集體協商制度，就本合同履行過程中的有關事項進行平等協商。

第二章 勞動用工

第五條 企業根據生產、經營的需要，有權依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則。

第六條 企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關系。

第七條 企業與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

第八條 企業與職工簽訂、變更、終止、續訂、解除勞動合同時，應當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關規定。

第九條 企業新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執行。

第十條 勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。

第十一條 職工在企業連續工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內，企業與職工同意續延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條 企業認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 對距離退休年齡5年以內（含5年），如果該職工要求繼續訂立勞動合同至退休年齡的，企業應當同意。

第十四條 勞動合同期限屆滿，經企業與職工雙方同意，可以續簽勞動合同。

第十五條 工會幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。

企業與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。

第十六條 符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期內，或職工因患病、負傷在規定的醫療期內的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。

第十七條 企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。

第十八條 企業在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關規定給予職工經濟補償。

（一）企業與職工協商一致的，由企業提出解除勞動合同的；

（二）職工因患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；

（三）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

第十九條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工中解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。

第二十條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規定程序報有關部門批準后方可裁員。

企業在裁員后6個月內招聘人員時，應優先錄用被裁減的人員。

第三章 職工教育與培訓

第二十一條 企業鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按制度職工教育和培訓計劃，設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

第二十二條 企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。

第二十三條 企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業應給予一定的獎勵和補貼。企業對取得國家職業資格等級證書的技術工人給予一定的獎勵和補助。

第二十四條 經企業出資脫產學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與企業簽訂培訓協議，明確服務期。服務期限一般為 年至 年。如果勞動合同到期，培訓協議約定的服務期未到的，勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期。

職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按企業規定以及有關法律規定賠償企業的培訓費用。

第二十五條 企業應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產培訓，培訓期間企業應當支付其工資報酬。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會意見的基礎上制定工資標準和有關制度，并告知全體職工。企業根據經濟效益目標增長情況，對職工工資給予 的增長。

第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，應支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關保險福利待遇）。

第二十八條 企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于當地最低工資標準勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業須支付給職工基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

第二十九條 企業應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發放工資的，須向工會說明原因。

第三十條 企業應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協商的方式，共同制定增資方案。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。

第三十二條 女職工依法享受的產假期間，企業應按 的規定支付其工資。第三十三條 企業對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。

第三十四條 因職工原因給企業造成經濟損失的，應按勞動合同的約定和企業的職工獎懲管理規定賠償企業損失，企業可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業正常生產情況下所領取的月工資的20%。

第三十五條 企業違反規定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。

第五章 工作時間和休息休假

第三十六條 企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

第三十七條 企業在法定節假日，應當依法安排職工休假。

第三十八條 企業因生產經營需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九條 企業安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規定，并按《勞動法》的規定支付其工資報酬。第四十條 企業對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。但在法定節假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。

第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權代表或支持職工予以拒絕。

第六章 勞動安全衛生

第四十二條 企業依法制定有關勞動保護的規章制度，確保職工的勞動安全衛生。

職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛生規程。有權拒絕執行公司的違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和集體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第四十三條 企業應當對職工進行安全衛生教育。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。特種作業人員應持證上崗。

第四十四條 企業應保證工作場所及設備、危險物品等的管理符合國家有關安全衛生的規定。

第四十五條 企業按規定向職工提供勞動保護用品,嚴格執行國家有關勞動安全衛生規定。

第四十六條 工會支持企業依法進行勞動安全生產管理，會同企業檢查、監督勞動安全衛生制度的執行情況。

第四十七條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依據有關法律、法規規定享受特殊保護。

第四十八條 工會發現有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業提出解決建議的，企業應及時作出處理決定。

發生傷亡事故，企業應及時通知工會協助調查處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第七章 保險福利

第四十九條 企業和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。

第五十條 企業應當與工會共同協商，依法制定企業的勞動保險福利制度。

第五十一條 職工因工負傷以及患職業病，在醫療期間所發生的有關費用，企業應按國家及本市的有關規定支付。醫療終結后，經勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業按國家規定支付相應的福利待遇。職工死亡后，按國家的有關規定支付喪葬撫恤金。第五十二條

職工因病或非因工負傷，醫療期間所發生的費用，按國家的有關規定執行。

第五十三條

企業應積極創造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛生條件。

第五十四條 企業應按規定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協助和監督企業合理使用福利基金，企業應定期向工會提供上述基金的使用報表。

第五十五條 企業應有計劃安排職工療養，費用由企業承擔。

第五十六條 在企業工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：

（一）職工在企業工作滿1年、不滿10年，休假7天；

（二）職工在企業工作滿10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 勞動爭議

第五十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解企業與職工之間的勞動爭議。

勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任，女職工委員會的代表應是勞動爭議調解委員會成員。第五十八條

勞動爭議發生后，雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或協商達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議應自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第九章 協商與合作

第六十條 企業與工會建立集體協商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協商。集體協商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協商要求，另一方不得拒絕。集體協商所形成的決議，企業、工會和職工均應嚴格履行。第六十一條 集體協商由企業和工會各派3——11名代表進行，企業方首席代表為企業法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。

第六十二條 工會方協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起三年以內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。

第十章 雙方的權利和義務

第六十三條 企業應當建全下列規章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權利和履行勞動義務：

（一）職工守則：

（二）職工獎懲規定：

（三）崗位責任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓制度；

（七）勞動安全、衛生、操作規程等制度等。第六十四條 企業研究決定有關工資、福利、安全生產和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規章制度時，應有工會代表參加。

第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作或解除其勞動關系。

第六十六條 企業應當尊重并支持工會依據《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。

第六十七條 企業每月按工資總額的2%向工會撥交工會經費。企業每年應向工會提供必要的活動補貼。

第六十八條 企業應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。

第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業的辦公設施、會議場所、宣傳設施時，企業應無償提供。

第七十條 工會應當支持企業依法行使職權，組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規定的義務。

第七十一條 工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活；與企業協商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。

第七十二條 工會應當教育職工尊重企業的生產經營管理權，完成工作任務，提高職業技能，執行企業勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律、企業規章制度和職業道德。

第七十三條 工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業的勞動生產率和經濟效益。

第七十四條 工會應協助企業進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。

第七十五條 工會應配合企業組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。

第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業協商，盡量不影響企業的生產經營活動。

第十一章 合同的生效、變更、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內，由企業報送區勞動和社會保障局審查，區勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期滿前60天，企業職工一方和企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應進行協商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經雙方協商一致，并經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協議與本合同具有同等效力。

第八十一條 本合同有效期內，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協商一致并經職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。

第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿；

（二）企業被依法宣告破產的；

（三）企業依法終止的；

（四）企業被其他企業依法兼并的。

第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。

第十二章 違約責任

第八十四條 企業違反本合同規定給職工造成損失的，應根據國家有關規定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關人員的責任。第八十五條 工會違反本合同規定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。

第八十六條 職工違反本合同規定，對企業造成損失的，應賠償企業的損失；對有關人員企業可依據有關法律、法規和企業的職工獎懲規定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理

第十三章 附 則

第八十七條 企業法定代表人或工會主席變更，或企業的投資主體發生變化，不影響本合同的效力。

第八十八條 企業下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協商制度；

（二）工時暫行規定；

（三）加班工資審批及交付暫行規定；

（四）職工休息休假暫行規定；

（五）勞動爭議調解規則。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關法律、法規的規定執行或由雙方協商解決。協商達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，按規定程序報有關部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執行。

第九十條 本合同的監督檢查由雙方互派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。

第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區勞動和社會保障局、區總工會、企業主管部門工會備案。

第五篇：集體合同[范文]

集 體 合 同

二〇一〇年八月十四日

集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，沈陽辰宇建設集團有限責任公司工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條

雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行共商共決。

第三條

本合同經職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表在職工代表大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條 本合同經第三條規定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

第二章 工作崗位

第五條 企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

第六條 企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條 依照企業破產法規定進行重整的；企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合 同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執 行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條 企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業最低工資標準為每月1000元。最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

第十條 企業每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前3日，發放時要有工資清單。

第十一條 企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十二條 本職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、CPI(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協商確定：

（一）企業利潤總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；

（二）企業利潤總額與上持平，職工平均工資與上持平；

（三）企業利潤總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；

（四）企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費350元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。第十三條 企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第四章 保險及福利

第十四條 企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

第五章 工作時間和休息休假

第十六條 企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

第十七條 企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第十九條 企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每2年應定期進行專項體檢。

第二十條 對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。

第二十一條 企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第二十二條 職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

第七章 女職工特殊保護

第二十三條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第二十五條 企業應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第八章 合同的履行與監督

第二十六條 本合同由企業勞動法律監督委員會（小組）負責監督檢查，履行情況年內應向職工代表大會報告一次。

第二十七條 企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因生產經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第二十八條 因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會促進企業發展的責任

第二十九條 貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

第三十條 圍繞企業生產經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

第三十一條 切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮 企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十章 附則

第三十三條 本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工代表大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業工會同 時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。

第三十五條 本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業（公章）工會（公章）

企業方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日