第一篇：人防機關(guān)應著力加強自身能力建設(shè)

人防機關(guān)應著力加強自身能力建設(shè)

雙陽區(qū)人防辦 董海峰

人防機關(guān)的能力建設(shè)是全面完成工作任務(wù)的重要前提，同時也是實現(xiàn)人防工作創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。當前，隨著形勢發(fā)展和任務(wù)轉(zhuǎn)換，人防工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何應對這種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人防事業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級人防部門面前的重要課題。我們以為，在新的形勢下，人防部門要肩負起自己的歷史重任，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力加強人防機關(guān)自身能力建設(shè)。

一是凝聚力量的能力。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，同時也是人防工作的第一要素。在人防機關(guān)建設(shè)中貫徹以人為本的要求，重要的就是尊重廣大干部職工的主體地位，關(guān)心他們的成長進步，滿足他們的利益需求。要把加強人防機關(guān)建設(shè)與促進干部職工全面發(fā)展有機統(tǒng)一結(jié)合起來，堅定地相信和依靠全體干部職工，把他們在機關(guān)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來、凝聚起來，要把關(guān)心干部職工的切實利益和促進干部職工的全面發(fā)展結(jié)合起來，既要重視解決工作生活中的實際困難和問題，又要重視提高他們的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們的聰明才智和全部力量得到充分發(fā)揮，個人價值得到真正體現(xiàn)，要把尊重干部職工權(quán)益與有 1 效履行人防機關(guān)職能統(tǒng)一起來，教育廣大干部職工強化使命意識、服務(wù)意識和責任意識，正確對待利益得失，自覺服從大局，積極為人防建設(shè)多做貢獻。

二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力。全面協(xié)調(diào)是科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，同時也是考驗機關(guān)班子統(tǒng)籌能力的重要標志。全面不是平均給力、一線平推，協(xié)調(diào)不是單項冒尖、或者眉毛胡子一把抓，必須堅持點和面的辯證統(tǒng)一。只有做到協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證整體、長遠、有機的發(fā)展。在人防機關(guān)建設(shè)中貫徹全面協(xié)調(diào)思想，班子必須在駕馭全局和提高統(tǒng)籌能力上下功夫，熟重熟輕，有所為有所不為的思路必須清楚，既要考慮本級建設(shè)的能力，又要積極而為，闖出一條全面協(xié)調(diào)發(fā)展的新路。要以黨的創(chuàng)新理論為根本，大力加強人防機關(guān)思想政治建設(shè)；以履行職能任務(wù)為重點，抓緊做好軍事斗爭人防應急準備；以提高工作效益為目標，深入扎實抓好人防工程建設(shè)與維護管理；以適應未來戰(zhàn)場需要為著眼點，切實加強人防信息化建設(shè)。

三是固基強本的能力。人防機關(guān)建設(shè)是人防建設(shè)的基礎(chǔ)，如果機關(guān)自身建設(shè)不扎實，勢必會影響到人防建設(shè)的全局。必須認真落實人防機關(guān)“準軍事化”建設(shè)的要求，努力抓好基本教育、基本隊伍和基本設(shè)施建設(shè)，在全面抓建、整體推進中打牢機關(guān)的思想政治基礎(chǔ)、組織建設(shè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)素質(zhì)基礎(chǔ)、作風紀律基礎(chǔ)和物質(zhì)保障基礎(chǔ)。要弘揚求真務(wù)實的科學精神和作 2 風，堅持講實話、鼓實勁、辦實事、求實效、不圖名、不圖利、不唯上、不唯書，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，把近期目標與長遠發(fā)展統(tǒng)一起來，以指導思想的端正推動各項工作的有效落實。

四是履職盡責的能力。提高城市綜合防護功能是人防建設(shè)的主題和核心，也是人防機關(guān)履職盡責的出發(fā)點和落腳點，只有始終堅持把是否有利于提高防護能力作為人防機關(guān)開展工作的根本尺度，才能確保各項建設(shè)目標明、方向正、落得實。要探索和遵循人防建設(shè)的規(guī)律，并以此指導機關(guān)的各項工作，使各級領(lǐng)導的決策、指導和行為更加符合城市防護能力生成發(fā)展的新要求。要建立科學客觀的評價標準體系和檢查機制，切實改變以往那種自我評價、主觀評價的做法。要采取集體檢驗、隨機抽查、跟蹤問效、解剖“麻雀”，評比競賽、觀摩見學等方式進行考評驗收，確保檢驗出真實能力。要有效整合人防組織指揮人才資源，加強與本級軍事機關(guān)的溝通、協(xié)調(diào)與合作，努力在組織指揮的能力和手段上實現(xiàn)新的突破。以人防機關(guān)建設(shè)的不斷進步推動人防事業(yè)的不斷發(fā)展。

五是勇于創(chuàng)新的能力。實現(xiàn)人防機關(guān)建設(shè)的新跨越，謀求人防機關(guān)建設(shè)的新發(fā)展，迫切需要深化改革，大膽創(chuàng)新，要沖破坐享其成的思想和固步自封的觀念，樹立知難而進的新思維，以超越自我，迎難而上的精神，想方設(shè)法克服建設(shè)中的困 3 難，沖破發(fā)展中的障礙，在做好人防應急準備中真正有所作為。要沖破抱殘守缺的觀念，樹立開拓創(chuàng)新的發(fā)展觀，切實革除那些不符合實際，與新形勢新要求不相適應的東西。要樹立勇攀高峰的新境界，堅持與時俱進，永不自滿懈怠，既要善于學習先進，總結(jié)經(jīng)驗，又要勇于跳出已有的小圈圈，使人防機關(guān)建設(shè)在改革創(chuàng)新中謀求新發(fā)展，再創(chuàng)新輝煌。

第二篇：著力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)

節(jié)約型機關(guān)就是在機關(guān)的組織、建設(shè)、運轉(zhuǎn)、發(fā)展的各個領(lǐng)域，在機關(guān)的人力、財力、物力各個方面，切實合理利用各種資源，提高資源利用效率，以盡可能少的資源消耗獲得最大的公共管理和服務(wù)保障效益。從本質(zhì)上講，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，是提高投入與產(chǎn)出效率，解決好成本和效益之間關(guān)系的問題。任何一個社會組織，只要它存在和發(fā)展，就脫離不了這種經(jīng)濟屬性。

建設(shè)節(jié)約型機關(guān)是機關(guān)科學化管理的本質(zhì)要求。無論從財政支出分析，還是從實際現(xiàn)象觀察，當前黨政機關(guān)在整體上存在行政成本過高的問題，主要表現(xiàn)在人、樓、車、錢、能5個方面。人員上，“吃飯財政”的人數(shù)逐年增加，比例偏高，不少單位機構(gòu)臃腫，人浮于事，效率低下。基建上，超標準建設(shè)樓堂館所屢禁不止。某地方煤礦管理局，編制內(nèi)只有10人，卻建造了建筑面積2557平方米的辦公樓，人均255.7平方米，平均一人半層樓。用車上，公車運行成本居高不下。用錢上，公款消費開支增大。能耗上，全國黨政機關(guān)能源消費占全國終端能源消費總量的7％左右，接近全國8億農(nóng)村人口生活用電水平。

造成機關(guān)行政成本過高的原因是多方面的，主要表現(xiàn)在體制、制度、觀念三個方面。

管理體制不完善。一是行政管理體制不順暢。縱向上，政府級次較多，增加了人員、機構(gòu)和成本；橫向上，存在分工過細、職能交叉等問題，造成政出多門、多頭管理和相互推諉，協(xié)調(diào)成本高，工作效率低。同時，政府職能轉(zhuǎn)變不到位，政府權(quán)力和社會職能混淆，導致管理費支出不斷增加。二是預算和資產(chǎn)管理體制不完善。部門預算改革不完善，強調(diào)財權(quán)的高度集中，忽略事業(yè)主管部門管好錢的積極性；強調(diào)國有資產(chǎn)財務(wù)管理的審批，忽略國有資產(chǎn)實物管理責任體系的建立；強調(diào)公共財政預算的歸口管理，忽略政府機構(gòu)功能預算的基礎(chǔ)管理。三是監(jiān)督約束體制不健全。目前，我國行政監(jiān)督的懲戒力度不夠，審計、監(jiān)察等部門對黨政機關(guān)行政成本的監(jiān)督比較軟化，容易形成“上級不好監(jiān)督、同級不愿監(jiān)督、下級不敢監(jiān)督”的死角。

管理制度不健全。一是績效考核制度不健全。目前，黨政機關(guān)的績效管理目標和考核制度還不夠嚴格，成本控制的責任主體不明確，缺乏有效的獎懲措施，導致機關(guān)工作人員缺乏用好公共資源的積極性。二是公務(wù)消費的量化標準不完善。對職務(wù)消費的范圍與標準界定不嚴，吃大鍋飯式的統(tǒng)一支付消費方式，往往造成職務(wù)消費的膨脹。能源資源消耗沒有統(tǒng)一的消耗定額和標準，總體上處于粗放管理狀態(tài)。三是日常成本管理不嚴格，使得辦公、辦會等日常事務(wù)鋪張浪費問題突出，跑冒滴漏現(xiàn)象嚴重。

節(jié)約行政成本的觀念不強。一是成本效益觀念缺失。長期以來，人們認為講成本是企業(yè)的事，黨政機關(guān)只要把社會事務(wù)辦好，投入再大也是值得的，導致機關(guān)運行管理中只看結(jié)果，不講成本。二是責任意識不強。由于行政經(jīng)費預算的編制和使用責任主體不到位，不少機關(guān)工作人員缺乏節(jié)約意識。三是傳統(tǒng)影響深重。很多單位求有獨立的院落、辦公樓和后勤服務(wù)系統(tǒng)，搞大而全、小而全，不注重資源的共享與共用。

建設(shè)節(jié)約型機關(guān)既是一種體察物力艱辛、應對物資匱乏的生活理念，也是一種渴望提高效益、追求興業(yè)強國的生產(chǎn)理念，更是一種秉承歷史傳統(tǒng)、體現(xiàn)未來戰(zhàn)略的發(fā)展理念。總結(jié)多年來的實踐，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)要以科學發(fā)展觀為指導，在公共決策中貫徹節(jié)約效率理念，在公共行政中貫徹成本效益理念，在機關(guān)運行中貫徹儉樸適用理念，在實際工作中建立科學有效的體制機制。

要加快改革，建立集中統(tǒng)一的機關(guān)事務(wù)管理體制。首先，要優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，積極推行大部制，減少部門間的摩擦和職能交叉，提高機構(gòu)運行效率。其次，要積極推進機關(guān)事務(wù)管理體制改革，加快政務(wù)和事務(wù)工作的合理分離，建立集中統(tǒng)一的機關(guān)事務(wù)行業(yè)管理體制。第三，要加快整合行政資源，推進機關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)的集中統(tǒng)一管理，共享行政資源，提高機關(guān)資源使用效率。

要加強管理，以先進的管理技術(shù)降低機關(guān)運行成本。一是健全規(guī)章制度，推進制度化管理。重點是要建立和完善節(jié)約型機關(guān)建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，明確機關(guān)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。二是研究制定支出標準和能耗標準，推進標準化管理。要綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展水平、財政收入狀況和實際需要，完善政府機關(guān)能源資源消耗指標體系和公務(wù)人員經(jīng)費支出標準，使預算定額符合支出的實際水平，提高預算的科學性。三是加強成本效益控制，推進精細化管理。加快建立機關(guān)能源管理的“鐵算盤”，實現(xiàn)合理用能、精益用能、科學用能。四是加快電子政務(wù)建設(shè)，推進信息化管理。要抓住國家“十二金”工程建設(shè)契機，統(tǒng)籌機關(guān)網(wǎng)絡(luò)資源共建共享共用，降低行政成本，提高政府效能。

要突出重點，大力推進機關(guān)資源、能源和資金節(jié)約。在節(jié)約資源方面，首先要集約用地，發(fā)展節(jié)能省地型住宅和辦公建筑，提高土地資源利用效率；其次要節(jié)約用水，推廣應用節(jié)水設(shè)備，加強日常管理，防止跑冒滴漏；第三要節(jié)約辦公耗材，嚴格辦公材料消耗核算制度，推行無紙化辦公，搞好回收利用。在節(jié)約能源方面，要制定節(jié)能規(guī)劃，抓好建筑節(jié)能改造，加快推進公務(wù)用車改革，不斷完善政府節(jié)能采購制度。在節(jié)約資金方面，要從機關(guān)資金使用管理的源頭出發(fā)，完善黨政機關(guān)預算體制，強化政府機構(gòu)功能預算的基礎(chǔ)管理，以提高財政資金使用效益。同時，要抓住資金使用的主要方面，有效控制支出，解決好標準不全、管理不嚴、開支隨意等實際問題。

要強化監(jiān)督，建立權(quán)責一致、客觀公正的監(jiān)督考核體系。一是加強績效評估。逐步推行標準化管理，規(guī)范和明確剛性量化指標，從資金、土地、服務(wù)、辦公效率以及水、電、氣等資源能源消耗方面加強審計監(jiān)督。二是建立激勵約束機制。在堅持正確績效導向和科學設(shè)定績效評估指標體系的同時，建立和完善考核獎懲機制，對于完成節(jié)約指標的單位和個人進行適當獎勵，對于嚴重超標的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。三是推行行政成本問責制。按照依法有序、客觀公正的原則，建立“行政首長負責、具體人員執(zhí)行”的雙向問責制，對于因失職等原因造成成本失控問題，要切實追究行政首長和具體負責人的責任。

要以人為本，加快機關(guān)事務(wù)管理人才隊伍建設(shè)。管理水平高低，管理效果怎樣，成本的高低，花錢的多少，關(guān)鍵在人，在各級管理者。機關(guān)事務(wù)管理是政府自身建設(shè)的重要組成部分，當前加強節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，對機關(guān)事務(wù)工作和管理者提出了新的要求。相關(guān)部門要高度重視機關(guān)事務(wù)管理人才隊伍的建設(shè)，注重加強機關(guān)事務(wù)管理工作人才的培養(yǎng)、選拔、使用和交流工作。只有這樣，才能真正做到以人為本，實現(xiàn)節(jié)約能源資源、降低行政成本的目標，才能從根本上加強政府自身建設(shè)，建成節(jié)約政府、責任政府、法治政府和效能政府。

第三篇：提高政法隊伍素質(zhì)應著力加強五種能力建設(shè)

提高政法隊伍素質(zhì)應著力加強五種能力建設(shè)

2011-06-23作者: 未知來源: 法律快車 分享到：0

提高政法隊伍素質(zhì)應著力加強五種能力建設(shè)

趙斌

“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，明確提出要以規(guī)范執(zhí)法行為為內(nèi)容，以實現(xiàn)執(zhí)法公正為目標，以解決人民群眾反映突出的問題為依托，以提高政法隊伍素質(zhì)為保障，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴密執(zhí)法程序，強化執(zhí)法監(jiān)督，全力維護社會穩(wěn)定。政法隊伍是政法工作有序、健康開展的活動主體，政法隊伍素質(zhì)的進一步提高是政法工作積極穩(wěn)妥發(fā)展的有效保障。因此，提高政法隊伍素質(zhì)，克服政法領(lǐng)域的不公正執(zhí)法的難題，還信于民，成為當前政法機關(guān)迫切需要解決的問題。筆者認為，提高政法隊伍素質(zhì)，應著力加強五種能力建設(shè)。

一、政治建警，加強政治能力建設(shè)

政法工作，事關(guān)社會穩(wěn)定發(fā)展的大局。保持正常的社會秩序和公共秩序，增強人民群眾的安全感，維護社會政治穩(wěn)定，是政法部門的職責所在。強化政法隊伍的政治能力建設(shè)，是履行這一職責的政治基礎(chǔ)和能力保障。具體體現(xiàn)在三方面：第一，提高政策水平、加強理論素養(yǎng)。只有提高政策水平，才能充分理解、掌握指導政法工作的路線、方針，才能緊跟黨中央的步伐，切實搞好政法工作，不致在具體執(zhí)法中違背國家的大致方針。而提高政策水平，需要深入領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，不斷深化自己的理論素養(yǎng)。第二，強化組織紀律，服從大局。政法工作是一項政治性和專業(yè)性兼強的工作，就要求政法干警能夠在履行職責過程中，深化組織紀律意識，強化服從大局的責任意識，服從建設(shè)社會主義和諧社會的需要，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。第三，提高政治敏感性。政治既有其穩(wěn)定性，也有其靈變性。要提高政治敏感性，善于把握新動向，發(fā)現(xiàn)新問題，切實保持創(chuàng)新性，才能不囿于成見、拘泥于成規(guī)，為做好本職工作，保持清醒的頭腦和敏捷的思維。

二、素質(zhì)強警，推進業(yè)務(wù)能力建設(shè)

政法工作的專業(yè)性很強，從事政法工作不僅是要貫徹落實黨的路線、方針、政策，而且在具體工作中必須運用大量的法律條文和法律理念，依法解決實際問題，這關(guān)乎人民群眾的切身利益。由于法律條文龐雜、時有變更，這就要求我們政法干警，不僅要熟練掌握并運用法律規(guī)則，而且要具備相當?shù)姆伤仞B(yǎng)以駕馭它，實現(xiàn)法律效果與社會效果、政治效果的統(tǒng)一。具體要做到“三個結(jié)合”：第一，要與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合。政法隊伍主要由黨員組成，要結(jié)合開展“保先”活動取得的成果，切實查擺問題，扎實進行整改，穩(wěn)步推動業(yè)務(wù)技能的進一步提高，真正把“保先”活動落到實處。第二，要與“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動相結(jié)合。以政法機關(guān)開展專項整改活動為契機，通過發(fā)現(xiàn)問題、查擺問題、解決問題，切實提高政法隊伍的業(yè)務(wù)能力，相互促進、相互推動，形成隊伍素質(zhì)得到強化和專項整改活動取得實效的良性循環(huán)。第三，要與“開門大接訪”活動相結(jié)合。積極穩(wěn)妥地處理涉法涉訴信訪，是當前政法部門的重要任務(wù)之一。“開門大接訪”活動以積極的姿態(tài)、高度的誠意、務(wù)實的作風，為政法部門集中處理人民群眾反映突出的涉法涉訴信訪問題，提供了一個良好的平臺，也為借助這一活動鍛煉政法隊伍、提高隊伍素質(zhì)提供了機會，同樣，為政法機關(guān)樹立良好形象、還信于民奠定了基礎(chǔ)。

三、知識塑警，創(chuàng)新學習能力建設(shè)

學習是進步的階梯，是保持先進性的前提。要樹立終身學習的理念，尤其是奮斗在政法戰(zhàn)線上的干警們，更應該堅持學習各種知識，更新知識儲備，完善知識體系，以適應政法工作的實際需要。只有不斷學習，掌握新知識，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論的學習，才能武裝頭腦，解決建設(shè)社會主義和諧社會中出現(xiàn)的問題和困難。只有堅持學習，才能不斷地解放思想，大膽創(chuàng)新，開拓進取，積極實踐，才能擺脫落后的領(lǐng)導方式、工作方式的束縛，破除自我封閉、地方保護、部門利益至上的錯誤意識，摒棄不愿承擔風險和責任的錯誤榮辱觀、得失觀。只有深入學習，才能保持先進性，確立起強列的發(fā)展意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識，塑造新時期政法干警的良好形象。

四、團結(jié)合警，深化團隊能力建設(shè)

社會主義和諧社會是社會成員和睦相處的社會。政法隊伍是一個整體，構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅要發(fā)揮職能作用，履行政法機關(guān)的法定職責，維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾的生命、財產(chǎn)安全，構(gòu)造公共平安、法治平安，還要在政法隊伍內(nèi)部形成一個競爭有序、和諧穩(wěn)定、積極進取的人文環(huán)境。只有政法隊伍內(nèi)部具有良好的人文工作環(huán)境，才能充分整合警力資源，才能最大限度地發(fā)揮作用。“己所不欲，勿施于人”，“一屋不掃，何以掃天下”，只有政法干警相互間關(guān)系協(xié)調(diào)，才能協(xié)調(diào)社會關(guān)系，為社會調(diào)查排處矛盾糾紛。眾人凝成一股繩，在法律構(gòu)建的工作關(guān)系格局中，協(xié)作、分工、監(jiān)督、互進，為建設(shè)社會主義和諧社會提供堅實的人力保障和示范作用。

五、責任勵警，強化自律能力建設(shè)

政法機關(guān)是人民民主專政的重要工具，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要力量。政法干警作為國家公務(wù)人員，履行著憲法和法律賦予的職責，責任重大，尤其是領(lǐng)導干部，位高權(quán)重，必須切實加強自律，做到常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之念，堂堂正正做人，清清白白做官司，認認真真辦事。首先要以“保先”教育活動為契機，堅定公正執(zhí)法、為民執(zhí)法的觀念，提高忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺性。其次要以制度建設(shè)促動隊伍建設(shè)，從薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設(shè)，通過完善責任追究制度，促使干警自重、自省、自警、自勵。再次，繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，完善各種監(jiān)督制約機制，尤其是要突出政法領(lǐng)導干部的示范帶頭作用，狠抓落實，扎實推動政法隊伍的自律能力建設(shè)，真正為全面建設(shè)小康社會，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境而不懈努力

第四篇：提高政法隊伍素質(zhì)應著力加強五種能力建設(shè)

提高政法隊伍素質(zhì)應著力加強五種能力建設(shè)

“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，明確提出要以規(guī)范執(zhí)法行為為內(nèi)容，以實現(xiàn)執(zhí)法公正為目標，以解決人民群眾反映突出的問題為依托，以提高政法隊伍素質(zhì)為保障，端正執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴密執(zhí)法程序，強化執(zhí)法監(jiān)督，全力維護社會穩(wěn)定。政法隊伍是政法工作有序、健康開展的活動主體，政法隊伍素質(zhì)的進一步提高是政法工作積極穩(wěn)妥發(fā)展的有效保障。因此，提高政法隊伍素質(zhì)，克服政法領(lǐng)域的不公正執(zhí)法的難題，還信于民，成為當前政法機關(guān)迫切需要解決的問題。筆者認為，提高政法隊伍素質(zhì)，應著力加強五種能力建設(shè)。

一、政治建警，加強政治能力建設(shè)

政法工作，事關(guān)社會穩(wěn)定發(fā)展的大局。保持正常的社會秩序和公共秩序，增強人民群眾的安全感，維護社會政治穩(wěn)定，是政法部門的職責所在。強化政法隊伍的政治能力建設(shè)，是履行這一職責的政治基礎(chǔ)和能力保障。具體體現(xiàn)在三方面：第一，提高政策水平、加強理論素養(yǎng)。只有提高政策水平，才能充分理解、掌握指導政法工作的路線、方針，才能緊跟黨中央的步伐，切實搞好政法工作，不致在具體執(zhí)法中違背國家的大致方針。而提高政策水平，需要深入領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，不斷深化自己的理論素養(yǎng)。第二，強化組織紀律，服從大局。政法工作是一項政治性和專業(yè)性兼強的工作，就要求政法干警能夠在履行職責過程中，深化組織紀律意識，強化服從大局的責任意識，服從建設(shè)社會主義和諧社會的需要，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。第三，提高政治敏感性。政治既有其穩(wěn)定性，也有其靈變性。要提高政治敏感性，善于把握新動向，發(fā)現(xiàn)新問題，切實保持創(chuàng)新性，才能不囿于成見、拘泥于成規(guī)，為做好本職工作，保持清醒的頭腦和敏捷的思維。

二、素質(zhì)強警，推進業(yè)務(wù)能力建設(shè)

政法工作的專業(yè)性很強，從事政法工作不僅是要貫徹落實黨的路線、方針、政策，而且在具體工作中必須運用大量的法律條文和法律理念，依法解決實際問題，這關(guān)乎人民群眾的切身利益。由于法律條文龐雜、時有變更，這就要求我們政法干警，不僅要熟練掌握并運用法律規(guī)則，而且要具備相當?shù)姆伤仞B(yǎng)以駕馭它，實現(xiàn)法律效果與社會效果、政治效果的統(tǒng)一。具體要做到“三個結(jié)合”：第一，要與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合。政法隊伍主要由黨員組成，要結(jié)合開展“保先”活動取得的成果，切實查擺問題，扎實進行整改，穩(wěn)步推動業(yè)務(wù)技能的進一步提高，真正把“保先”活動落到實處。第二，要與“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動相結(jié)合。以政法機關(guān)開展專項整改活動為契機，通過發(fā)現(xiàn)問題、查擺問題、解決問題，切實提高政法隊伍的業(yè)務(wù)能力，相互促進、相互推動，形成隊伍素質(zhì)得到強化和專項整改活動取得實效的良性循環(huán)。第三，要與“開門大接訪”活動相結(jié)合。積極穩(wěn)妥地處理涉法涉訴信訪，是當前政法部門的重要任務(wù)之一。“開門大接訪”活動以積極的姿態(tài)、高度的誠意、務(wù)實的作風，為政法部門集中處理人民群眾反映突出的涉法涉訴信訪問題，提供了一個良好的平臺，也為借助這一活動鍛煉政法隊伍、提高隊伍素質(zhì)提供了機會，同樣，為政法機關(guān)樹立良好形象、還信于民奠定了基礎(chǔ)。

三、知識塑警，創(chuàng)新學習能力建設(shè)

學習是進步的階梯，是保持先進性的前提。要樹立終身學習的理念，尤其是奮斗在政法戰(zhàn)線上的干警們，更應該堅持學習各種知識，更新知識儲備，完善知識體系，以適應政法工作的實際需要。只有不斷學習，掌握新知識，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論的學習，才能武裝頭腦，解決建設(shè)社會主義和諧社會中出現(xiàn)的問題和困難。只有堅持學習，才能不斷地解放思想，大膽創(chuàng)新，開拓進取，積極實踐，才能擺脫落后的領(lǐng)導方式、工作方式的束縛，破除自我封閉、地方保護、部門利益至上的錯誤意識，摒棄不愿承擔風險和責任的錯誤榮辱觀、得失觀。只有深入學習，才能保持先進性，確立起強列的發(fā)展意識、責任意識、創(chuàng)新意識、大局意識，塑造新時期政法干警的良好形象。

四、團結(jié)合警，深化團隊能力建設(shè)

社會主義和諧社會是社會成員和睦相處的社會。政法隊伍是一個整體，構(gòu)建社會主義和諧社會，不僅要發(fā)揮職能作用，履行政法機關(guān)的法定職責，維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾的生命、財產(chǎn)安全，構(gòu)造公共平安、法治平安，還要在政法隊伍內(nèi)部形成一個競爭有序、和諧穩(wěn)定、積極進取的人文環(huán)境。只有政法隊伍內(nèi)部具有良好的人文工作環(huán)境，才能充分整合警力資源，才能最大限度地發(fā)揮作用。“己所不欲，勿施于人”，“一屋不掃，何以掃天下”，只有政法干警相互間關(guān)系協(xié)調(diào)，才能協(xié)調(diào)社會關(guān)系，為社會調(diào)查排處矛盾糾紛。眾人凝成一股繩，在法律構(gòu)建的工作關(guān)系格局中，協(xié)作、分工、監(jiān)督、互進，為建設(shè)社會主義和諧社會提供堅實的人力保障和示范作用。

五、責任勵警，強化自律能力建設(shè)

政法機關(guān)是人民民主專政的重要工具，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要力量。政法干警作為國家公務(wù)人員，履行著憲法和法律賦予的職責，責任重大，尤其是領(lǐng)導干部，位高權(quán)重，必須切實加強自律，做到常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之念，堂堂正正做人，清清白白做官司，認認真真辦事。首先要以“保先”教育活動為契機，堅定公正執(zhí)法、為民執(zhí)法的觀念，提高忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺性。其次要以制度建設(shè)促動隊伍建設(shè)，從薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設(shè)，通過完善責任追究制度，促使干警自重、自省、自警、自勵。再次，繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，完善各種監(jiān)督制約機制，尤其是要突出政法領(lǐng)導干部的示范帶頭作用，狠抓落實，扎實推動政法隊伍的自律能力建設(shè)，真正為全面建設(shè)小康社會，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境而不懈努力。

第五篇：政工干部應著力提高五種能力[模版]

政工干部應著力提高五種能力

思想政治工作要體現(xiàn)以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，同時思想政治工作要提高說服力，增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容創(chuàng)新，要根據(jù)企業(yè)員工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導。

為適應新形勢的需要，政工干部應著力提高五種能力，即改革創(chuàng)新能力、語言表達能力、文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力，妥善處理人際關(guān)系能力，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、開拓創(chuàng)新、作風過硬的政工干部隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。

一、改革創(chuàng)新能力

改革創(chuàng)新精神，是企業(yè)改革發(fā)展的思想基礎(chǔ)，作為政工干部，更應學習和踐行。隨著改革工作的不斷深入，出現(xiàn)了許多新情況新問題，政工干部要學會應用新方法，解決新問題。

一是要在思想上創(chuàng)新。思想政治工作要適應形勢的變化，這就要求我們，不斷從不適時宜的方式方法中擺脫出來，學習符合時代精神和發(fā)展的理論、觀念，用以工作實踐，在實際工作中捕捉不同人群、不同思想的動態(tài)。在群眾樂于接受的工作方法中探索新經(jīng)驗，擴大覆蓋面。在內(nèi)容和形式上符合大多數(shù)人群的心理要求。共同價值觀是思想政治工作創(chuàng)新的典范，是符合持續(xù)發(fā)展，科學發(fā)展的思想保證。

二是要在內(nèi)容形式上創(chuàng)新。價值觀的正確引導下，確立了思想政治工作的基本內(nèi)容，圍繞新起點新跨越，有針對性地開展主題實踐活動，進行宣傳教育，發(fā)現(xiàn)典型，宣傳普通員工愛崗敬業(yè)，愛企如家的感人精神。實踐證明，以活動為載體，遠比文字宣傳實效性強，有利于宣傳企業(yè)形象。

三是要是在方法和載體上創(chuàng)新。把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合，以文化指導思想，以文化提升管理水平，將文化管理和制度建設(shè)有機結(jié)合，推動了各項經(jīng)濟工作的發(fā)展。文化是人類交往的融合劑，以企業(yè)文化為載體，堅持以人為本，為員工提供促進全面發(fā)展的平臺，使單純的思想政治工作逐步轉(zhuǎn)化為既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導，實現(xiàn)既教育人、引導人、鼓勵人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。

二、語言表達能力

政工干部是黨的方針政策、企業(yè)思想政治工作的宣傳員、輔導員、解說員，對外宣傳企業(yè)，對內(nèi)承上啟下，是群眾與領(lǐng)導的聯(lián)系橋梁，語言表達能力是政工干部的一項基本功。除日常言談話語的表達，結(jié)合工作特點，還應具備三方面的素養(yǎng)。

其一，脫稿發(fā)言。在各項企業(yè)文化建設(shè)活動中，組織員工參與，邀請兄弟單位指導，或上級領(lǐng)導參加應具備脫稿發(fā)言能力，這不僅是反映一個單位組織者個人氣質(zhì)與修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，在一定程度上也是一個單位甚至一個行業(yè)的形象塑造。只有加強這方面的修養(yǎng)和歷練，才能塑造激情親切、風趣幽默的交流演講風格，展示個人魅力。

其二，半脫稿發(fā)言。在工作部署的相關(guān)會議上，要使上級決定、要求、措施等更具鼓動性，可結(jié)合實際，借鑒有關(guān)經(jīng)驗，分析正反典型，即興發(fā)揮，使大家喜聞樂見產(chǎn)生共鳴，達到事半功倍，因此，了解新形勢下政工工作的新要求、新方法，把人文關(guān)懷，心理疏導與實際工作相結(jié)合，使思想政治工作不再是高高在上的說服教育，而是激發(fā)智慧、統(tǒng)一思想的重要保障。

其三，不脫稿發(fā)言。在傳達上級文件、會議精神或宣讀通報等場合，避免出現(xiàn)念錯字、斷錯句、語言不暢等現(xiàn)象。因此，要加強文化知識，語法修辭、公文規(guī)范等方面的知識積累。

提高語言表達能力，不斷加強政治、經(jīng)濟、文化、歷史、社會等方面的學習，注重平時“學而不厭、侮人不倦”才能增強對工作的信心，有利于工作開展和推動。

三、文字撰寫能力

政工工作常常需要將無形的思想通過有形的文字來傳達其精神、布置工作，文字撰寫和公文寫作能力,直接影響到對上級工作要求的執(zhí)行能力發(fā)揮。無論是起草領(lǐng)導講話、工作總結(jié)還是下發(fā)公文，都要求政工干部有一定的理論基礎(chǔ)，了解行業(yè)的總體要求及本職工作的相關(guān)知識，需要具備觀察、分析和解決問題的思想方法，業(yè)務(wù)能力和廣闊的視野，避免照抄照搬，缺乏針對性、指導性、操作性。

“工欲善其事，必先利其器”。要重視自身平時積累，才能在起草文稿文件時得心應手，厚積薄發(fā)。同時還要多關(guān)注已發(fā)的文件是否符合實際，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，在腦勤、口勤、手勤、腳勤上多下功夫，改進和提高工作作風，收集不同意見，不斷學習和實踐，完善和修煉自我，圍繞“實事求是”寫文章、做工作、看結(jié)果、促提高。

四、組織協(xié)調(diào)能力

政工工作從單純的思想教育到今天的文化教育，體現(xiàn)了時代精神和政工工作的方法與時俱進。在日常工作中組織協(xié)調(diào)能力是否發(fā)揮到位，直接關(guān)系部門履行職責的實際效果，關(guān)系基層員工對上級黨組織的滿意度和信任度，如某項工作任務(wù)組織協(xié)調(diào)不到位，就很難充分凝聚集體的智慧，調(diào)動大家的積極性，完成工作任務(wù)。

隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷提升，從開始的宣講到宣貫，今后還將從制度管理到文化管理轉(zhuǎn)變，逐步滲透到企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)。需要政工干部利用不同的載體組織員工廣泛參與，只有尊重群眾的熱情，堅持以人為本，最大限度地凝聚群賢群智，才能組織好，發(fā)揮好群眾的積極性，實現(xiàn)工作目標任務(wù)。

五、妥善處理人際關(guān)系能力

建立良好的人際關(guān)系，有利于建立和諧的氛圍。思想政治工作主要是與人建立工作關(guān)系，一個良好的人際關(guān)系，有利于了解群情、民情，為處理工作中的問題尋找解決的適當方法提供了便利。多與人接觸，交流，就多了解一份群情。第一，不僅要與上級保持適當聯(lián)系，征詢工作指導；也要與兄弟單位保持友好聯(lián)系，從中了解他人工作方法，交流工作體會，探討工作創(chuàng)新；還要與周圍的同事、基層的政工干部保持密切聯(lián)系，隨時掌握工作進展，保持統(tǒng)一進程，提供參考意見。第二，隨著青年干部的增加，政工干部不能以“老馬列”自居，要

與青年人多交流，學習他們的新思想、了解他們想什么，對于自身欠缺的知識要虛心向他們求教，在言談交流中拉近距離。第三，在人際交往中要把握“慎友”、“適度”。好朋友會互相勉勵，共同進步，正如古人所說：“與邪佞人交，如雪入墨池，雖融為水，其色愈污；與端方人處，如炭入熏爐，雖化為灰，其香不滅。” 心中有仁，付之與人，其實也是做人的一件樂事。反之，泛泛之交、庸俗之交、勢力之交、有百害無一利。

學習是素質(zhì)之本、進步之基、能力之源。政工干部要提高五種能力必須把學習作為一種責任和追求，帶頭弘揚勤于學習的優(yōu)良學風，在學習上下苦功夫、下真功夫，才能不斷適應新形勢新任務(wù)的需要。