第一篇：嚴把五關著力加強領導班子能力建設

嚴把五關著力加強領導班子能力建設

科左后旗以蘇木鄉鎮換屆和機構改革為契機，以選優配強領導干部和領導班子為出發點，嚴把“五關”，著力加強領導班子執政能力建設。

一是嚴把推薦關。按照《干部任用條例》、《干部工作五卡制》、《推薦領導干部責任追究制》要求，通過年度工作實績考察推薦、領導干部署名推薦、談話推薦、組織推薦、群眾推薦、個人自薦等多種形式，擴大民主渠道，拓寬選人用人視野，把好推薦入口關。年初，在全旗科級以上干部大會上對12個新成立的蘇木鎮黨政正職進行民主推薦，參加推薦共計415人，在社會上產生積極的影響。二是嚴把考察關。后旗在總結歷年考察工作的基礎上，進一步量化管理、細化打分，客觀公正評價干部。2006年涉及到蘇木鄉鎮機構改革，旗委高度重視此項工作，由旗委常委領導帶隊，并對考察組成員進行業務培訓，提出紀律要求，為確?？疾旃ぷ鲌A滿完成提供組織保障。據統計，對全旗27個蘇木鄉鎮（場）領導班子的168名副科級以上領導干部進行了全面考察。共填寫測評票2355張，個別談話942人，查閱資料1783份。向分管領導、紀檢監察部門、涉農部門及有關方面代表征求意見83份，實地查看36處。通過細致入微的考察，對每名干部都有了更具體準確的把握，為選拔任用干部提供了可靠依據。三是嚴把培訓關。旗委組織部在采取“請進來教，派出去學，走出去看”的干部教育培訓方式的基礎上，提出“菜單”式培訓方法，因人而異為領導干部提供業務和理論知識培訓服務。這次調整蘇木鄉鎮干部，認真審查干部培訓登記卡，合格率達到100%。四是嚴把結構關。這次機構改革調整干部共涉及237人。調整后，新一屆蘇木鎮黨政領導班子平均年齡40.15歲，比上屆下降了1.7歲；大專以上學歷68人，占領導總數的79.1%，比調整前增加8.1個百分點；少數民族74人，占總數的86%；有7個蘇木鎮配備女干部；2個蘇木鎮領導班子中配備了黨外干部;30歲以下干部5名，占總數的5.8%。在調整中，著重考慮了干部素質能力、氣質搭配、專業結構上的優勢互補和年齡上的梯次配備等特點。五是嚴把票決關。對這次結合鄉鎮機構改革中涉及調整的180名干部，進行了常委會票決，對24名鄉鎮黨政正職實行了全委會票決。

第二篇：嚴把“五關”確保農民集中居住區建設順利進行

嚴把“五關”確保農民集中居住區建設順利進行

一是“領導關”，鎮主要領導定期現場辦公，及時協調解決施工過程中出現的問題，同時，增派業務骨干充實項目辦工作力量，切實加強對項目建設的組織領導。二是“進度關”，倒排工期，突出重點，搶抓時間，在確保雨潭寺集中點在9月底全面建成的基礎上，其余各點力爭在10月底全面竣工。三是“質量關”，對工程建設進行全方位質量監控，確保用材、施工等方面符合設計要求，同時，針對農戶反映的部分在建房屋質量問題，及時聘請有資質的單位進行技術鑒定，并邀請農戶參與鑒定全過程，確屬質量問題的將督促施工單位限期整改。四是“安全關”，加強工人安全教育，設立警示標志，配齊安全帽等防護用品，確保施工安全，同時，合理調整作息時間，盡量避免高溫時段進行露天室外作業，配備、發放防暑藥物，防止因高溫天氣引發的安全事故。五是“資金關”，在?？顚Ｓ玫幕A上，對資金使用進行科學合理地安排，杜絕因拖欠材料款、人工費等原因而造成工程受阻的情況發生。

第三篇：嚴把五關確保競爭上崗公正公平

嚴把五關確保競爭上崗公正公平

近日，**檢察院紀檢監察部門以“兩學一做”學習教育活動為契機，前移監督關口，嚴把“五關”，確保*個中層正職空缺職位競爭公正公平，堅決防止和糾正用人上的不正之風，讓權力在陽光下運行。

一是嚴把組織管理關。成立院競爭上崗工作領導小組，紀檢組長作為領導小組成員，參與制定《**檢察院競爭上崗工作實施方案》；成立由紀檢人員參加的競爭上崗工作小組，將監督工作融入公開競爭的各個環節。

二是嚴把紀律要求關。在中層正職競爭上崗動員會上，院領導就競爭上崗工作紀律提出具體要求，凡違反競崗工作紀律的，一經發現并查實，立即取消競爭資格，并按照有關黨紀檢紀嚴肅處理。

三是嚴把公開透明關。對競爭上崗工作的程序、范圍、時間、結果等全部實行公開，分別在檢察局域網、二樓入口處進行公布，增強透明度。

四是嚴把環節監督關。從報名、資格審查、民主推薦、競職答辯、分數計算、組織考察等各個環節紀檢監察部門均派人進行全程監督，保證公平。

五是嚴把任職公示關。對競崗成績和擬錄用人員名單進行公示，紀檢監察部門通過開設舉報電話、信息公開等形式，主動聽取干警反映的意見，確保競爭上崗結果的公平公正，避免競爭上崗干部“帶病提拔”。由于以上措施得當，在整個競爭上崗工作中未出現任何違反程序和紀律的行為。

第四篇：華亭縣嚴把“五關”選配政協委員32期

第32期

中共華亭縣委統戰部

2011年10月20日

華亭縣嚴把“五關”選配政協委員

在縣政協換屆工作中，華亭縣委統戰部著眼于為統一戰線和人民政協事業持續發展提供人才支持和組織保障，認真學習政策規定，吃透文件精神，嚴格按章辦事，堅持標準，注重結構，突出先進性、廣泛性、代表性，統籌兼顧，嚴格把好“五關” 即：推薦關、素質關、結構關、程序關、審查關，選好選準政協委員，更好地為地方經濟社會發展服務。

一是嚴把提名推薦關。政協委員初步人選的產生，均采取自下而上、自上而下相結合的方式，通過充分發

揚民主，廣泛聽取各方面意見協商推薦。在提名推薦政協委員人選過程中，把政治進步、政治合格作為推薦考核人選的首要條件，把較強的參政議政能力作為衡量的重點，注重廣泛性和代表性，兼顧黨內黨外、民族、地域、界別、年齡、性別、歷史等情況，最大限度地調動各方面積極性。歷屆老委員中知名度較高、影響力較大、社會貢獻突出的，原則上繼續提名推薦；科級委員的提名推薦，重點考慮關鍵部門和具有代表性的單位；農村委員的提名推薦，重點考慮名村、名人、名干部；企業委員的提名推薦，重點考慮名企、名人、名企業家。

二是嚴把政治素質關。凡推薦產生的初步人選都必須經過嚴格的考察。被推薦人選要有較高政治素養，能夠在黨組織領導下正確履行職責和行使權力，特別是注重考察其政治立場、思想作風和道德品質情況，非中共黨員候選人由統戰部考察審核，重點考察是否誠信守法，是否具有良好的社會公眾形象，是否熱心統戰、政協工作。對領導干部和中共黨員中的人選會同縣委組織部統一進行審核，確保提名推薦人選的質量關。

三是嚴把委員結構關。按照上級關于政協換屆的有關要求，根據我縣經濟社會發展以及政協實際情況，進一步細化委員結構，優化委員比例，合理分配各單位委

員名額。委員的構成力求廣泛性，中共、男女、民族和年齡結構、文化結構及職務結構、新老委員比例等情況均符和比例要求。委員界別設置進一步規范和完善，委員新老交替幅度加大，委員知識層次有所提高，委員結構更趨完善。

四是嚴格把好程序關。對整個政協委員推薦提名，華亭縣委統戰部嚴格遵照《政協章程》和（平統發電?2011?10號）文件精神要求多次召開工作會議，進行了周密部署，嚴格按照“人選推薦、提名匯總、黨委審定、協商確定”四個程序進行辦理。在人選的確定上，嚴格堅持了規定的工作程序，即：各黨組織推薦初步人選，縣委組織部、統戰部分別對黨內、黨外人選進行初審，縣委統戰部匯總全部建議名單征求縣委組織部、縣政協黨組及有關部門意見，組織對人選進行考察，報市委統戰部審核后，最終形成人選方案報縣委審定，提交縣政協常委會議協商通過。經過嚴格把關，新一屆政協委員的產生符合規定，充分體現了“統籌兼顧，全面安排”的方針，選配的縣政協委員政治素質好，發展本領強，參政議政能力強，有較強的代表性和社會影響力，完全能夠適應華亭新階段、新形勢的需要。

五是嚴把資格審查關。政協委員人選先經過推薦單

位充分醞釀提出人選，進行嚴格考察并在一定范圍內公示，加注意見并蓋章后報所在黨委（黨組）審查，再按管理權限上報縣委組織部和統戰部審查把關。最后，對提名推薦政協委員人選，進一步征求政協黨組、縣委組織部意見，形成委員人選建議名單草案報縣委審定。

報：市委統戰部。

送：縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦、縣紀委、組織部、宣傳部、政法委。各鄉鎮、東華街道辦事處、工業園區黨（工）委，縣直有關部門黨委。

縣委孟書記、縣人大邵主任、縣政府王縣長、縣政協閆主席、縣委穆部長、縣政府李縣長。

（共印40份）

第五篇：博湖縣嚴把“五關”認真做好民主生活會準備工作

博湖縣嚴把“五關”認真做好民主生活會準備工作

為把2011黨員領導干部民主生活會開出成效，博湖縣緊密圍繞“執政為民、變化變革、敢于擔當”的主題，嚴把“五關”，認真做好專題民主生活會會前準備工作。

一是嚴把深化理論學習關。堅持把統一思想、提高認識，作為確保專題民主生活會開出成效的前提，組織廣大黨員干部和各級領導班子成員深入學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，深入學習中央新疆工作座談會精神，深入學習《中共中央關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定》等黨紀條規，尤其深入學習領會自治區、自治州黨代會精神，教育引導各級領導班子成員進一步解放思想、轉變觀念，把力量凝聚到實現黨代會確定的各項目標任務上來，為開好專題民主生活會奠定堅實的思想基礎。

二是嚴把征求意見公示關。堅持“開門納諫”，通過召開座談會、上門征求意見、發放征求意見表、開通“民生電話熱線”和專用電子郵箱等形式，廣泛征求參政議政能力強的黨代表、人大代表、政協委員的意見建議，著力摸清社情民意方面反映強烈的突出問題，著力找準阻礙縣域經濟發展制度、機制方面的突出問題，著力查實干部作風方面的突出問題。對征求到的意見進行系統梳理，采取對號入座，是誰的問題、給誰的建議，就原汁原味地反饋給誰的要求，并在專題民主生活會召開前夕進行通報和公示，向基層黨員干部群眾表明納諫誠意。

三是嚴把交心談心充分關。一方面要緊扣主題，按照黨的組織生活原則、民主集中制原則、批評與自我批評原則等黨內有關條例，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等形式，積極引導班子成員認真開展批評與自我批評的自覺性；另一方面要求領導班子成員之間應敞開心扉地交心談心、溝通思想，盡量消除隔閡和分歧，特別是“一把手”要虛心接受上級意見，主動征求同事意見，認真聽取群眾意見，勇于查找思想根源，達到溝通思想、相互幫助、共同提高的目的。

四是嚴把剖析問題準確關。各班子成員在結合思想、工作實際和所征求的意見和建議的基礎上，按照執政為民的要求，深刻剖析堅持民生優先、群眾第一，密切聯系群眾、執行群眾工作紀律方面存在的突出問題，按照變化變革的要求，深刻剖析弘揚新疆精神、提升新疆能力、創造新疆效率、樹立新疆新形象情況方面存在的突出問題，按照敢于擔當的要求，深刻剖析搶抓機遇、不辱使命、排難而進，為黨分憂、為國盡責、為民奉獻方面存在的突出問題，堅持不回避矛盾，力求問題找得準、原因分析透、整改方向明，切實提出符合實際的整改措施。

五是嚴把發言提綱質量關。為避免民主生活會上泛泛而談，要求班子成員緊密聯系工作實際和個人思想、作風實際，堅持把征求到的意見建議反映到發言材料中去，把深層次的原因和解決問題的措施反映到發言材料中來，堅持班子負責人對班子成員發言材料進行把關，確保班子成員把對“執政為民、變化變革、敢于擔當”主題的理解寫透徹，把班子在發展中存在的突出問題寫清楚，把個人在執行黨紀黨風上的不足寫到位，把整改落實的措施寫實在，確保專題民主生活會取得實效。（撰寫人：馬繼）