第一篇：井坡鄉2010年工會工作情況匯報

井坡鄉2011年工會工作情況匯報

2011年，我們牢固樹立“愛員維權建和諧，凝心聚力促發展”的思想，結合縣總工會制定的“一二三四”工作思絡，圍繞鄉黨委、政府制定的“四個三”工作思絡，突出維權職能，規范工作機制，增強基層活力，構建和諧勞動關系，努力推動工會體制創新和工作載體創新，不斷擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力，促進了我鄉工會工作的進一步發展。

一、強化“權本”意識，在維權工作上盡職盡責、無微不至。

一是做好特困職工關愛工作，弱勢群體有依靠。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鄉工會慰問了30多名特困員工，把工會的溫暖送到了他們的手里，同時鄉工會還會同鄉黨委、政府慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

二是做好執法檢查監督工作，合法權益有維護。今年3月27日，鄉工會參與了鄉人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了金誠公司、方圓公司、鑫源礦業有限公司工會、井坡中學和中心小學的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鄉工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

三是做好愛心助學工作，“希望工程”有依托。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。同時，鄉黨委政府也表示大力支持，一方面向有關部門爭取資金，另一方面鄉財政也拿出一定的資金用于助學。

四是做好安全生產督查工作，生命安全有保障。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將金誠公司、方圓公司和鑫源礦業有限公司工會列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使這三家企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，企業的安全生產得到了保證。

二、突出工作重點，在提高質量上爭抓實干、務求實效。

一是認真開展“六好”工會創建活動，在推進規范化建設上有新舉措。9月中旬，召開了全鄉基層工會工作會議，傳達貫徹了縣創建“六好”鄉鎮工會現場觀摩會的精神，要求各單位工會要以上此次會議的指導思想為指針，將創建活動列入黨建帶工建工作的重要議事日程，結合本單位實際，制定創建實施方案，認真地卓有成效地開展工會工作，保證創建活動的開展；以創建活動為載體，圍繞創建標準，抓住重點和薄弱環節取得突破，注重創建活動的創新，在解決有人干事，經費保障，工作機制等方面，探索新辦法、新途徑，做到工會工作與廣大職工更貼近，與實際更貼近。

二是認真制訂目標考核意見，在優化工作機制上有新突破。鄉工會根據縣總目標考核意見，都結合本鄉實際，制訂了2011年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作等方面創新工作有成效。同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有”，“五上”，即：“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻；“五有”，即：有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地。

三是認真組建五個小組，在健全組織機構上有新局面。在抓組建時，要求做到“五同步”，即：同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解小組，同步建立女職工小組，同步建立勞動保護監督檢查小組，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。鄉工會組建了高規格的工資協商指導小組，由黨委書記任組長，紀委書記、工會主席任副組長，組員由鄉工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業提出工資指導意見，并負責監督《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。

四是認真開展“三級聯創”活動，在擴大工會覆蓋面上有新發展。首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，及時進行工作指導。其次，突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，在金誠分公司新建1家，新增會員37人，三、加大宣教力度，在擴大影響上創優方法、凝心聚力。

一是結合普法抓宣傳。結全農村法制宣傳月和“五五”普法做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》、《勞動法》等相關法律法規的宣傳工作。同時，充分運用板報、畫廊、廣播、宣傳車等形式進行了大力宣傳，發送宣傳資料3000千余份，出黑板報4期，出動宣傳車10余車次，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

二是依托陳地抓培訓。依托法制夜校、法制分校在全鄉職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”，即：學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才；學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次，通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓，全鄉各基層工會共舉辦各類培訓班1期，受訓職工達到650人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動、爭創“五一文明崗”活動。

三是創新方法提素質。11月底在鄉黨委、政府的大力支持下，組織全體干部職工考察了福建福州的農業產業化建設，拓展了視野，放開了眼界，更新了理念，提高了工作熱情。

四是巧借節日聚活力。我們緊緊抓住結合春節、“三八”、“五一”、“七一”、“八一”、國慶等節日，充分發揮工會陣地作用。根據我鄉的實際和各企業的特點，工會會同鄉人武部、團委、婦聯、勞動站，組織開展了一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動。特別是春節期間的留廠職工包水餃、舞會營造了廣大員工以廠為家的濃厚氛圍；鄉工會于“五一節”隆重舉辦的企業文藝匯演，參與企業5家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的良好作用，創造了一個職工愛企業，企業愛職工的良好氛圍；七一期間的拔河賽，激發了廣大干部職工的凝聚力，培養了良好的團隊精神。通過形式多樣的文化活動牽引，進一步增強了工會工作的活力和吸引力。

第二篇：井坡鄉項目建設匯報材料

井坡鄉項目建設匯報材料

今年，我鄉在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞市、縣經濟工作會議精神，按照我鄉“四個三”工作思路，利用省委、省政府大力支持郴州在承接產業轉移方面先行先試的有利時機，充分發揮汝城作為郴州承接產業轉移最前沿陣地的區位優勢，立足資源特色，改進招商辦法，推行“以誠招商”和“以商引商”的招商方式，項目建設工作呈現良好發展態勢，效果明顯。現將今年來項目建設情況匯報如下：

一、創新方法，真抓巧干，項目建設成效明顯。上半年全鄉引進投資項目8個，合同利用資金1.9億元，實際到位資金8100萬元。其中續建項目1個，新建項目3個，到位資金5700萬元；投資在1000萬元以上的項目3個。在談項目和簽約項目2個，計劃投資4500萬元。主要做法是：一是“念好山字經”。利用長嶺農場廣闊的山場和良好的生態環境，引進了龍豐生態公司進永養殖場。該項目總投資8600萬元，分兩期投資，第一期投資5000萬元，已到位資金2400萬元。項 1

目建成后計劃年出欄生豬10萬頭，創稅200多萬元。二是“做好礦產文”。利用井坡鄉豐富的礦產資源優勢，成功引進了小圍山礦產加工廠和平塘金礦加工廠。小圍山加工廠是集采、選、經營鎢礦為主的加工廠，位于龍虎村境內，由吉林省的張治德投資5000多萬元，于2009年3月份動工新建，加工廠竣工后，可年產鎢鉬及其它附屬產品600多噸，年產值4000萬元，年創稅利200萬元以上。是一個技術精湛，資金雄厚，具有較強實力的鎢精礦采選加工經營企業。平塘金礦加工廠位于井坡鄉平塘村境內，系四川老板鄧學林投資4000萬元，以鎢、銅為主的礦產加工廠。該廠于2009年5月正式動工新建，建成投產后可創產值3000萬以上，年可創稅利200萬元以上。是一家具有很強實力精深加工的經營企業。

二、加強領導，建章立制，為項目建設鋪平道路。一是強化組織領導。年初，我鄉成立了以黨委書記為組長，鄉長為常務副組長，其他領導為副組長，各站所負責人為成員的項目建設工作領導小組，專門負責全鄉的項目建設工作。二是完善了項目建設工作責任制。

為促使項目早開工、早建設、早投產，制定了《井坡鄉項目建設工作方案》和《井坡鄉科級領導聯系重點項目工作方案》，明確了領導和干部職工在項目建設中的工作要求、工作職責、工作目標和獎懲措施，建立了“二對一”領導跟蹤項目服務制度，要求領導和干部職工對項目的全過程予以跟蹤，協調解決項目建設在用電、用工、用水、用地等方面的“瓶頸”問題，確保項目建設進展順利，形成了項目建設工作的長效機制。三是創優環境。在搞好服務的同時，注重優化投資環境，嚴厲打擊擾亂項目建設的不法行為，及時調處各種涉企糾紛，維護投資者的合法權益。至目前為止，全鄉未出現一起阻礙施工和對企業主實施敲詐勒索的事件。

三、目前存在的問題。

一是招商引資項目還比較少。這有待于我們在今后的招商引資工作及進一步努力，加大力度，廣開渠道，多引企業。二是招商引資項目進展較慢。還沒有達到預期的目標。三是部分企業資金相對緊張。部分企業因庫存多，出現運轉困難的現象。

四、下步工作打算。

一是加強項目儲備。對全鄉的項目進行全面梳理，對群眾呼聲大、影響長遠的項目，優先擬定申報方案，井一步加大對上級領導及有關部門的匯報力度。二是進一步加大宣傳力度。加大對井投資環境和資源的的宣傳力度，讓更多人認識并了解井坡，讓更多的仁人志士前來井投資開發，共謀發展。三是抓住汝城作為承接郴州產業轉移前沿陣地機遇。積極跟蹤符合我鄉發展思路的項目，努力在承接相關項目的轉移中有所作為。四是進一步優化服務。加強與在建項目的聯系和溝通，及時協調解決存在問題，確保項目按預期進度安全施工。同時，做好意向性項目的跟蹤服務工作，確保其順利簽約和按時啟動建設。

第三篇：鄉工會工作匯報

* * 鄉工會工作匯報

近年來，**鄉工會在縣總工會的領導下，以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，團結帶領全鄉各級工會組織和廣大會員，扎實工作，創先爭優，在推進工會建設和全鄉經濟發展方面進行了有益的探索和實踐。現將有關情況作簡要匯報。

一、基本情況

**鄉轄31個村，耕地6萬畝，人口2.9萬，2010年，全鄉工農業總產值達到16.1億元，其中工業總產值10.3億元，農業總產值5.8萬元，國地稅收入1841萬元，農民人均純收入4550元。鄉總工會下轄基層工會組織54個，會員2970人。其中鄉政府機關工會1個，企業工會22個，村級聯合工會組織31個。工會組建率、會員入會率均達到100%。

二、重點工作開展情況

（一）抓好工會建設，構建多方聯動的大工會格局

一是爭取黨委對工會工作的支持。**鄉黨委、政府一直以來對工會工作高度重視，積極支持工會依法獨立自主地開展工作。把加強和改善黨對工會工作的領導納入黨建目標責任制。凡工會舉行的重要會議和活動，鄉黨政主要領導都親自參加，自2010年以來，鄉黨委實行機關干部分包企業制度，要求機關干部深入企業第一線，傾聽基層意見，解決實際問題。凡工會工作中的重大事項，由黨委政府集體研究解決。二是切實抓好工會組織建設。

12009年，我們對職工50人以上且年銷售額500萬元以上的規模企業進行摸底，下達了組建工會的計劃，利用一年的時間，完成了企業工會組建工作。針對小工商、小個體組建工會有困難的實際，2010年集中開展了村級工會聯合會的組建工作，明確組建對象，印發文件資料，鄉總工會聯合政府有關部門一起到村講政策、做工作。全鄉31個村全部建立了工作聯合會，新發展會員780人。

（二）推進“黨建帶工建，工建促黨建”工作，實現互動促發展

按照上級關于加強非公企業黨的建設要求，我們堅持在“雙

建”同步完善中實現互促互動。2010年，對非公企業黨組織、工會組織、人員狀況和經營發展情況逐戶進行調查摸底，并登記造冊，記錄在案，實行檔案化管理。認真分析，確定了黨建工建互促互幫的工作形式：有黨組織未建工會的，由黨組織負責組建工會、發展會員；有工會沒有黨組織的，依托工會中的黨員培養發展黨員，組建黨組織；沒有黨員的也未建工會的由上級工會與企業協商先組建工會再培養和發展黨員。為便于開展“雙建互帶”工作，我們向所有非公有制企業派駐了黨建工建工作指導員，深入到基層企業當中，了解掌握基層黨建工建工作的第一手資料并開展互帶工作。由鄉黨委和工會一起研究、一起部署、統一調度、統一檢查，合力推進，形成了優勢并舉的工作局面。目前，已建非公經濟黨組織4個，發展黨員12人。通過在企業廣泛開展創

“五好黨支部、五好工會（組織建設好、隊伍建設好、民主建設好、保護保障好、文體活動好）、”“黨員示范崗”、“創新型職工標兵”等活動，不僅發揮了黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和員工的主力軍作用，而且也增強了企業的凝聚力。

（三）創新工作機制，提高工會維權的社會化程度

1、創新工作方法，建立多方協作的維權工作新機制。鄉總工會積極探索新形勢下工會維權工作的新路子，2010年以來，鄉總工會聘請縣**律師事務所知名律師***為法律顧問，對轄區內職工維權、企業經濟糾紛等進行法律咨詢和援助。與經委、派出所、司法所建立了四方協調會議，對職工權益保護、經濟技術創新、勞動安全檢查等，定期召開會議、定期集中活動。通過整合各方力量、充分發揮政府職能部門在維護職工合法權益中的作用，增強工會工作實力，提高維權工作實效，努力保障職工合法權益。2010年11月份，我鄉***村一家日資企業因企業房租的原因與房主發生糾紛而停產，日商退回天津，企業40多名職工的工資沒有發放，造成了上訪隱患。總工會得知這一情況后，立即上報鄉黨委，鄉黨委明確副書記專門負責解決，一方面協調縣法院查封了該企業的賬戶，一方面赴天津與日商面談，講清事情的嚴重性。通過積極做工作，使日商回來立即解決了工資拖欠問題。今年初，根據日商的要求，積極為其聯系廠房租賃事宜，使其在***村租賃了新的廠房，擴大了投資規模。

2、落實工資集體協商制度，探索工資集體協商新機制。多年來，鄉總工會一直加強對企業簽訂工資性集體合同的監督。特別是去年以來，我鄉縫制設備行業發生工人短缺的問題，由于企業缺乏和職工的密切溝通，出現了企業間亂漲工資，工人頻繁跳槽的問題，給行業發展帶來很大干擾。我們通過調查后集中研究，認為之所以出現這些問題，是因為工資集體協商工作還不夠扎實，有些企業工資協商工作流于了形式。于是選擇了規模最大、問題突出的**行業的龍頭企業----*****有限公司做為試點。8月份，由鄉總工會和企業工會成立了聯合調查組，對企業100多名工人進行了走訪座談，了解職工的心理，傾聽職工的意見，座談后與企業負現人交換了意見。探索了一套以“企業增效，職工增資”為目標的新機制。一是企業拿出2名管理人員專門負責工資調整方案的制定。對生產的各工序提出生產標準，規定了每個崗位8小時的最低產量，然后對各工序按照市場運作模式進行成本核算，定出各個工種的基本工資，再考慮職工工齡、技術等級、物價上漲指數等因素，進行工資調整。從去年8月份至今，企業共進行了三次調資，技術工人由最初的月基本工資1200元上調到1600元、1800元，直到現在的2400-2600元。二是改進生產管理辦法，提高生產效率。要實現工資上調和企業增效同步，必須改進生產管理模式。在企業中開展了以“我為老板出獻一策”為主題的職工合理化建議大征集活動。共收集職工建議80多條。其中，有人提出了零

配件檢驗耽誤時間，影響生產的問題。企業負責人高度重視，對生產管理模式進行更新，由以前的集中檢驗改為分組檢驗，為每個小組配備了一套檢驗工具；由以前的坐等驗收改為巡回檢驗，檢驗人員走到生產一線主動為工人檢驗產品，從而大大提高了工作效率。三是開展技術“大比武”活動。由于工資上調，職工的情緒得到穩定，收入進一步提高，從而激發了職工的工作熱情。自去年以來，企業生產連創佳績。2010年，企業納稅由上年的50萬元增加到80多萬元，研發新產品4個，產品遠銷美國、越南、澳大利亞等國家，其中有一個產品擁有自主知識產權。目前，我們正在對***有限公司工資集體協商經驗進行總結，計劃在全行業中逐步推開。

3、建立困難職工檔案，積極做好幫困救助。建立了鄉級困難職工幫扶中心，制訂了幫扶制度。每年對困難職工進行一次全面的調查摸底和登記造冊，掌握全鎮困難特困職工的情況。對困難對象鎮總工會根據不同情況采取結對幫扶、臨時救助和春節前集中上門慰問的辦法，送去工會的溫暖。基層工會也做到以工會、行政出資，職工捐助等形式開展幫困救助活動，為職工辦實事辦好事。針對幫扶資金有限的實際，2010年4月份，組織開展了“**鄉救助困難職工一日捐”活動。對全鄉各級工會組織發出倡議，每人捐出當月一天的工資收入，幫助困難職工解決當前的突出困難。同時，建立黨政班子領導與困難職工結親幫扶活動。2010年全鄉鎮共幫扶職工75人次，金額3.4

萬元。

在總結經驗的同時，我們工作中還存在著很多差距和不足，主要表現在：鄉總工會活動經費不足，有些工作受資金制約開展的不夠到位；個別基層工會組織作用發揮不夠充分；維權手段和力度還需加強等，針對這些問題我們將在今后工作中加以完善。

第四篇：2017洪井鄉殘聯工作匯報

洪井鄉殘聯2017年工作匯報

各位領導、同志們：

2017年，洪井鄉殘聯在縣委縣政府和鄉委鄉政府的正確領導下，并在市縣殘聯的關心和業務指導下，我鄉殘疾人工作按照縣殘聯下發的《2017殘疾人工作目標責任制考核辦法和內容》的要求，完成了各項工作。現將鄉殘聯一年來的工作情況作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正.一、基本情況

洪井鄉現有人口8900多人，殘疾人共有508人，持二代殘疾證殘疾人396人。占全鄉總人口數的4.5%,其中，肢體殘疾244人，聽力殘疾18人，視力殘疾14人，言語殘疾7人,智力殘疾23人，精神殘疾27人,多重殘疾63人。建檔立卡貧困殘疾人98人。

二、2017年工作回顧

（一）組織機構進一步加強

1、加強了鄉殘疾人組織的規范化建設。今年我鄉殘聯組織在鄉黨委政府的高度重視下，落實了鄉殘聯辦公場所，并規范了各項規章制度和辦證流程。

2、認真做好二代殘疾證換發工作，幫助殘疾人辦理《中華人民共和國殘疾人證》。今年我鄉新辦二代殘疾人證19人。對村殘協上報的18名持證死亡的殘疾人，進行了匯總，收回了殘疾證，并上報到縣殘聯進行了注銷。

3、我鄉圓滿完成了全國殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作。從2017年7月1日起，洪丼鄉殘聯組織調查隊伍，利用1個多月的時間對轄區24個行政村389名持證殘疾人開展了基本服務情況和需求動態更新專項調查工作，這次殘疾人數據采集設置到殘疾人經濟及住房、康復、教育、就業扶貧、社會保障、無障礙改造、文化體育等多個方面的內容，并及時錄入中國殘聯數據庫，實現與業務數據動態更新。

（二）康復救助 1、2017年，我鄉接受長治市精神衛生中心免費發藥貧困殘疾人3名；接受假肢安裝貧困殘疾人1名。在2017年1月份和5月份助殘日共為56名殘疾人免費供應各類輔助器具，其中建檔立卡貧困殘疾人34名。2、2017年7月，洪井鄉殘聯聯合洪井鄉衛生院在全鄉范圍內篩查0—6歲殘疾兒童和疑似殘疾兒童，為保證篩查的兒童都能參加康復治療，我們在鄉、村摸底基礎上逐一入戶了解情況，共篩查出的1名殘疾兒童和2名疑似殘疾兒童，推薦到縣婦幼保健院接受復篩、診斷和康復。

3、為廣泛建立殘疾人康復工作的長效機制。今年，我們開展了以村為基礎，家庭為依托的殘疾人康復功能訓練。并于9月20日對24名康復協調員進行殘疾人康復知識培訓。

（三）精準扶貧

在2017年3月召開了殘疾人扶貧工作會，對全鄉貧困殘疾人扶

貧工作進行了部署安排并進行了精準識別，2017年7月中旬對我鄉的殘疾人進行了一次摸底調查。對調查出的98名貧困殘疾人進行了登記造冊，建立檔案，與扶貧辦的數據保持一致，促進了我鄉殘疾人扶貧工作的進一步開展。通過各種渠道、多種形式精準扶持各類農村貧困殘疾人48名。其中包括基層黨組織扶持貧困戶5名，每戶3000元；輔助器具配發34件，無障礙改造9戶。經過扶持，27名殘疾人將于2017底脫貧。

（四）社會保障

2017年，我鄉城鄉符合低保條件的殘疾人均不同程度享受最低生活保障，做到了應保盡保。其中，城鎮低保殘疾人5人，農村低保殘疾人114人，五保殘疾人19人.享受大病醫療救助殘疾人6名，享受貧困殘疾人生活補貼由114人，重度殘疾人護理補貼86人。在“兩節”期間走訪慰問救助貧困殘疾人2名，享受民政臨時救助殘疾人8人，我鄉有172名（16—59歲）殘疾人參加了城鄉居民社會養老保險范圍，其中，對48名重度殘疾人國家給予繳納養老金。

（五）教育就業

1、全鄉共有在校殘疾學生14人，其中普通學校9名，特教學校5名。未入學殘疾兒童1名。2、2017年8月10日，黎城縣殘聯組織有勞動能力、有養殖意向的100名貧困殘疾人分別到洪井鄉益畛養殖專業合作社和上遙鎮上遙村殘疾人創業模范王志立的養蜂基地實地培訓觀摩學習。洪井鄉共有15名殘疾人參加了這次觀摩培訓。另外洪井鄉6名殘疾人參加

了縣殘聯舉辦的實用技術培訓。我鄉于10月15日在洪井鄉政府舉辦了一期農村殘疾人實用技術培訓，共有38名殘疾人參加了這次培訓。使他們能掌握一技之長，對實現殘疾人進一步就業典定堅實的基礎。截止12月上旬，洪井鄉殘疾人就業61人，其中2017年新增殘疾人就業7人。

（六）文化體育

今年，我鄉在全國愛耳日、助殘日、文化周、健身周、殘疾預防日等重大活動日，通過懸掛標語、發傳單、辦板報等形式，大力開展扶殘助殘宣傳活動。在全社會營造了尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會氛圍，使全社會幫殘助殘的意識得到增強。并積極邀請殘疾人參與到活動中來，特別是在5月19日助殘日開展了大型輔助器具捐贈活動；在8月25日開展首次殘疾預防日宣傳活動。通過這些活動的開展，讓更多的殘疾人走出了家門，參與到社會中來，既豐富了她們的文化生活，又增強了廣大殘疾人科學健身意識。

（七）信訪維權工作

鄉殘聯非常重視殘疾人的信訪工作，積極與鄉司法所等有關部門緊密配合，對村級殘協委員進行法律維權知識培訓，并設立了殘疾人維權崗。2017年洪井鄉共有9戶殘疾人實施了無障礙改造工程。3名下肢殘疾人領取到了殘疾人機動輪椅車燃油補助，每人260元。截止11月30日，洪井鄉殘疾人的來信來訪共20起，做到了件件有落實，事事有回音。

（八）信息報送工作

2017年，洪丼鄉殘聯共向省、市殘聯網站發送信息14篇，其中有5篇信息已被山西省殘聯網站刊登，3篇被市殘聯網站刊登。

三、存在的困難和問題

一年以來，鄉殘聯工作雖然取得了一定成績，但也暴露了不少薄弱環節。一是我們的基本保障制度還不完備，公共服務能力還比較薄弱；二是鄉殘聯與民政、衛計、教育、扶貧、社會保障等部門配合度不夠、溝通不足，導致各種數據不一致。部分殘疾人優惠政策未能享受； 三是思想保守，敢擔當、善作為、肯負責的責任感還不夠強烈，一切為了殘疾人服務的熱情還未內化于心、外化于行。四是基層組織薄弱，各村殘協形同虛設，各村殘協委員無待遇，村殘協委員開展殘疾人的工作積極性不高。

對存在的以上問題和不足，鄉殘聯應及時加以改正。解決在實際工作中和行動中。

在新的一年里，洪井鄉殘聯將繼續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想；繼續配合縣委縣政府、鄉委政府工作；繼續按照縣殘聯下達的目標責任書，進一步做好殘疾人康復、教育、就業、社會保障、法律維權、組織建設、文化體育等各項工作。在鄉黨委、政府的堅強領導下，在縣殘聯的業務指導下，同心同德，開拓創新，為實現“全面建成小康社會 殘疾人一個都不能少”的偉大目標而作出新的努力。

黎城縣洪井鄉殘聯

2018年3月

匯 報 材

鄉

洪

井

料

黎城縣洪井鄉殘疾人聯合會

二〇一八年三月

第五篇：井溝鄉危房改造工作匯報材料

井溝鄉危房改造工作匯報材料

一、及時宣傳發動。

全縣農村危房改造工作會議結束后，我鄉領導高度重視，立即召開鄉村兩級會議傳達了全縣會議精神，研究制定了工作方案，并部署了摸底核查工作任務，并要求將會議精神傳達到村組。

二、領導高度重視。

為加強對全鄉農村危房改造工作的組織領導，成立了由鄉黨委書記關平任組長井溝鄉農村危房改造工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室具體負責農村危房改造工作的指導、督促、協調和調度等工作。各相關村也成立了相應的工作機構，由村支書負總責，分管領導具體負責，確保順利完成建設任務。

三、主要措施。

（一）明確了目標任務和基本原則。全鄉農村危房改造工作，從我鄉經濟社會發展水平出發，堅持“科學規劃、資源整合，政府支持、村民自愿，因地制宜、經濟實用，規范操作、公平公正，保證質量、保障安全五項基本原則，突出重點，厲行節約，逐步解決全鄉農村困難群眾的住房困難問題，2011年11月底前完成共計完成2貧困殘疾人危舊房改造17戶，每戶落實改造資金8000元。農村貧困戶危舊房改造168戶，每戶落實改造資金2000元。農村五保特困戶危 舊房改造13戶，每戶落實改造資金2000元。

（二）明確了補助對象、補助標準和資金管理辦法。2011年農村危房改造試點補助對象重點是農村無房居住戶、因災倒房戶或居住在危房中的分散供養五保戶、低保戶、貧困殘疾人、重點優撫對象及其他農村貧困戶。

（三）明確了改造標準。要求危房改造戶改造面積必須達到45平方米，結構為磚混或磚木結構，確保房屋質量，設計要達到四級抗震設防的要求

（四）明確了工作職責，落實優惠政策。農村危房改造項目以相關村為主體，各相關村向鄉政府簽訂責任書，村、戶逐級簽訂協議書，實行包干負責制。包片領導及包村干部督促所聯系的村做好有關工作，確保每村都有鄉干部包干負責。由鄉農村危房改造工作領導小組辦公室負責對農村危房改造工作進行考核，考核結果作為年終綜合考核、評先評優的參考依據。

（五）強化了督查考核。鄉農村危房改造工作領導小組辦公室定期組織督查，并將督查情況進行通報。鄉政府將農村危房改造工作列入為民辦實事內容之一，納入鄉政府對各相關村目標管理考核內容，明確鄉紀委、財政所加強對建房補助資金的監管，確保了補助資金全部及時發放到建房戶手中。