第一篇：預防職務犯罪工作自查自糾報告

社城中心校預防職務犯罪工作

自查自糾報告

我校預防職務犯罪工作在上級有關部門及當地黨委正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，建立教育、制度、監督并重的懲治和預防體系，結合黨風廉政建設任務，以提高預防能力為重心，以控制和降低職務犯罪發案率為目標，進一步強化預防措施，規范預防活動，創新預防機制，注重預防實效，努力提升預防工作水平，促進黨風廉政建設和反腐敗工作持續健康發展，現將工作情況匯報如下：

一、加強領導、健全組織機構

預防職務犯罪工作事關黨心民心問題。為此，我校領導班子非常重視，把預防職務犯罪工作作為重大的政治任務來抓。在班子會上經常討論，形成共識，把預防職務犯罪工作抓好抓實，各項業務工作才會得到穩步開展。其次，為進一步增強預防職務犯罪工作的主動性和自覺性，成立了預防職務犯罪領導小組，由校長任組長，副校長為副組長，各負責人為成員的預防職務犯罪領導小組，具體負責組織實施預防犯罪工作的檢查、監督和查處,定期或不定期對學校財務工作進行檢查、審核、落實。形成了一把手領導親自抓、分管領導具體抓、上下配合、齊抓共管，層層落實的良好局面。由于領導重視，健全機構，預防職務犯罪工作取得明顯成效。一年來，我校沒有發生貪污、盜竊、賄賂、受賄、挪用公款等經濟案件。

二、加大宣傳力度、強化思想政治教育

要切實抓好預防職務犯罪工作，從源頭上預防和治理腐敗，就得從抓思想政治教育入手。一年來為了提高廣大干部職工的拒腐防變能力，把預防職務犯罪工作抓得更加深入具體，更加扎實有效，我們采取了多種形式的宣傳教育活動。一是結合黨風廉政建設工作，認真組織學習，深刻領會黨的性質、綱領、使命和奮斗目標，在學習中始終堅持把學習理論與分析具體問題相結合，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅決抵制消極、錯誤思想的侵蝕。二是利用每周學習制度，組織干部職工學習有關文件，讓干部職工隨時了解掌握國際國內形式和黨在各個時期的路線、方針和政策，學習反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先進事跡鼓舞人，用現實生活中的例子教育人。三是結合普法工作，積極進行法制宣傳教育，組織學習有關法律、法規，積極參加法律知識學習考試，同時，安排主管財務副校長和德育主任參加預防職務犯罪培訓，切實增強領導干部預防職務能力。通過強化政治理論學習、上黨課、寫體會，使我們每個黨員領導干部，思想政治素質和精神境界得到進一步提高，牢固立黨為公、執政為民的思想，樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨，為我們開展預防職務犯罪工作奠定了堅實的基礎。

三、健全制度、強化管理

加強制度建設是深入開展反腐倡廉、預防職務犯罪工作的根本保證。為做好此項工作，我校不斷結合實際健全各項規章制度，規范黨員、領導干部的執政行為；把人管人，逐步轉為制度管人，使全體教職員工明確紀律，自覺以政策規定作為對照檢查自己的鏡子，以規章制度作為規范自己行為的準則。

（一）建立和完善財政權、人事權的監督制約機制。一是建立財務管理制度和財務內審制度。分管財務副校長負責財務開支審批程序和來往帳目的審核、監督工作，在大額資金使用、大宗物資采購和重大建設項目上，嚴格執行廉政制度和招標制度，堅持領導班子集體研究，“一支筆”審批制，不搞個人說了算。財務人員要嚴格遵守財政制度，抵制不合理的經費開支，做到專款專用，收支平衡，債權、債務記載完整，清楚準確。不將公款私存，不私設小金庫。二是在人事安排方面，對人事調動，堅持公開、公平、公正的原則。三是學校設立內審組，所有票據經內審組審核后才能報銷。

（二）推行政務、財務公開制度，對職工關心的熱點問題、重大決策項目，進行公開，加大工作透明度，讓廣大職工有一定的決策、參與權和批評建議的權利，使領導干部置于群眾監督之中,充分體現民主集中制。

(三)加強對學校公物的管理，公物購置和消耗有專人負責登記。使公物不受損害、不流失，提倡愛護公共財物，人人有則。

四、堅決杜絕行賄受賄行為，嚴防瀆職犯罪發生 我校為確保領導干部廉潔，在大宗物品采購中，按照有關法律、法規和政策向采購中心提出申請，經審批后才采購。不與推銷商采購物品，不統一組織學生征訂教輔資料，有效的防止了行賄受賄、瀆職行為的發生。

五、認真做好人民群眾來信來訪和案件查處工作 我校信訪工作非常重視，建立信訪制度。凡有來信來訪都熱情接待，認真解釋，把問題化解在萌芽之中。并根據所反映情況認真調查核實，結合職責范圍給予答復，對確實存在的問題根據情況及時處理。

六、存在問題和今后努力方向

通過努力，我校的預防職務犯罪工作，取得了一定的成績。但是，還存在著一些不容忽視的問題，一是對預防職務犯罪的涵義認識不足，普遍認為職務犯罪只涉及到上層領導，其實職務犯罪是涉及方方面面的工作，包括一般干部職工，特別是一些特殊崗位；二是在單位內部制度建設和制度執行方面還存在差距。針對存在問題,在下步工作中，我們將不斷加強： 一是建立學習長效機制，增強干部職工學習黨紀、政紀、法律、法規的意識，增強他們的政治責任感，提高自覺地用黨紀、國法來規范自己的行為。同時認真做好政治思想宣傳教育工作，以“三個代表”重要思想為主線，以反腐倡廉法規政策和正、反典型事例為支點，在廣大干部職工中廣泛宣傳教育，做到警鐘長鳴。

二是統一思想、提高認識，進一步健全和完善各項規章制度，把預防職務犯罪工作貫穿于各個工作環節中，為各項工作的順利開展提供保證。

總之，預防職務犯罪工作是一項具有艱巨性、復雜性、長期性的工作，我們要持之以恒地不斷加強學習，注重政治思想教育，提高全體干部職工的自身綜合素質，總結和積累工作經驗，嚴格遵照“打防并舉，標本兼治，重在治本”的預防工作方針，從源頭上預防和治理腐敗，使之更好地使舊莫中心學校成為教書育人的一方凈土。

預防職務犯罪工作 自查自糾報告

社 城 中 心 校

第二篇：預防職務犯罪自查自糾 總結

杭埠鎮中心校預防職務犯罪活動自查自糾總結

10月24號杭埠鎮中心校組織人員對所轄中小學、幼兒園，進行了一次預防職務犯罪專項檢查，現將此次檢查情況總結如下：

一、存在問題

1、廣大教職工對預防職務犯罪的涵義認識不足，普遍認為職務犯罪只涉及到上層領導，不知職務犯罪是涉及方方面面的工作，包括一般干部職工和教師，既有老虎也有蒼蠅。

2、校與校之間在制度建設和制度執行方面存在差距，小學不如中學，特別是個別村小把義務教育上撥經費當做唐僧肉，想盡一切辦法嘗一口、分一點。

3、個別小學賬目手續不夠齊全，有時候為了省事或者圖方便，一個人代替幾個人員的簽名。

二、解決辦法

1、通過學習讓廣大教職工對預防職務犯罪的涵義有個正確認識，同時建立學習長效機制，增強干部職工學習黨紀、政紀、法律、法規的意識，增強他們的政治責任感，提高自覺地用黨紀國法來規范自己的行為，做到警鐘長鳴。要求中小學教師明白，我們普通教師也存在職務犯罪的風險，比方有償加班補習，收受學生家長贈品等。

2、進一步健全和完善各項規章制度，把預防職務犯罪工作貫穿于各個工作環節中，完善報銷手續和流程，在大宗物資購買上特別注意手續的齊全。我們中心校要在校長會上反復重申，希望教師明白，上撥義務教育經費不能貪占，這是紅線，不可逾越。報銷審批上中心校校長一支筆，嚴把審批關。

學校“一把手”要加強政治思想修養，持之以恒地不斷學習，同時要努力提高全體教職員工的自身綜合素質，學校要依法施政、依法施教，使學校各項工作得到持續健康發展，辦好人民滿意的教育。

杭埠鎮中心學校 2016.10.26

第三篇：預防職務犯罪工作實施方案

為了深入開展反腐敗斗爭,保障我縣經濟建設持續、穩定發展,保障公務員隊伍廉潔、高效、依法履行職務,根據有關法律規定,結合我縣實際,特制定本方案。

一、指導思想

以中共中央關于“反腐敗要堅持標本兼治、綜合治理，逐步加大治本的力度，努力從源頭上預防和解決腐敗問題”的指示為指針,針對職務犯罪產生的各種因素,采取有效對策,全面系

統地開展職務犯罪預防工作,有效地減少、遏止職務犯罪的發生,實現以防為主,打防結合,標本兼治,系統預防的戰略思想,為**縣經濟建設和社會進步創造良好的法制環境。

二、預防目標

遠期目標:把預防職務犯罪提高到戰略高度,努力鏟除我縣職務犯罪產生的各種因素、條件,有效遏止職務犯罪,建設完整的預防體系,達到使公職人員不想犯、不敢犯、不能犯的目的。

近期目標:分析、明確我縣職務犯罪產生的原因和條件,采取系統、有效的措施,阻遏、減少、防范職務犯罪。

三、預防的任務

圍繞縣委工作重點,通過對犯罪的預防,最大限度實現國家工作人員和公務人員公正廉潔,保證公職人員依法行政、嚴格執法,維護我縣社會穩定和政治穩定,維護社會主義市場經濟的正常秩序和健康發展。

(一)加大對公職人員的廉政教育力度。使其克己奉公,遵守法紀,忠實履行職務。

(二)建立完善領導班子廉政責任制。根據領導職責,制定可操作性、適用性較強的領導行為規范,強化領導班子內部制約、監督機制,明確各級領導在犯罪預防中的職責和領導責任。

(三)國家機關、國有企事業單位應根據本單位及行業特點,制定各個崗位工作人員廉潔自律及預防職務犯罪的各項規章制度,建立健全內部監督和制約機制。

(四)對受委托和其他依法從事公務的人員,由派出單位制定出預防職務犯罪的崗位制度，實行定期匯報、誰委派誰負責制度。

四、預防方法

預防職務犯罪是一項系統工程,要一切從實際出發,講求實效。

(一)把預防職務犯罪的內容納入黨校教學計劃,對進入黨校培訓的各級各類人員,針對受訓對象的不同層次和特點,開展預防工作。把干部法制教育與職務犯罪預防工作結合起來,通過正規化、經常化的教育使干部隊伍進一步增強拒腐防貪的自覺性和積極性。

(二)各鎮密切配合,結合鎮、村級干部職務犯罪的實際情況,對鎮村干部進行定期培訓,增強其法制觀念和自律意識:建立完善村務公開制度和其他各項民主監督制度,堵塞經濟犯罪的漏洞。

(三)發揮紀檢、監察、檢察等部門職能作用,貫徹專門機關與群眾路線相結合,專門預防同社會預防相結合的方針,采取有效措施,規范各類人員崗位職責,強化各崗位之間,工作程序上的監督,把內部制約程序化、規范化。

(四)強化審計監督職能,建立經常工作制度,把審計部門發現的國有資產流向不合理的情況及其他傾向性問題及時通報,防止國有資產流失,有效地防止職務犯罪。

(五)對權力相對集中、容易誘發職務犯罪的部門以及縣屬重大建設項目開展重點預防,保障重點部門和建設項目的健康運作。

(六)深入開展反腐倡廉宣傳教育,發揮報刊、電臺、電視臺等新聞媒體輿論導向、監督作用,壯大職務犯罪預防聲勢,營造良好的輿論環境。

(七)加強辦案過程中的預防工作,辦案的同時,檢察院要與發案單位共同分析案件發生的各種原因和條件,發現制度上的存在的缺陷,堵塞制度本身的漏洞:分析犯罪分子貪污腐化的內部與外部條件,研究采取對策,減少和預防同類案件再度發生。

六、落實措施

預防職務犯罪,必須加強組織領導,建立工作機構,制定完善制度,全社會齊抓共管,才能達到減少遏制職務犯罪的目的。

1、加強組織領導。縣委已成立**縣職務犯罪預防工作領導小組,領導小組辦公室下設在縣檢察院，縣檢察院將設立職務犯罪預防科作為常設機構,并選配2—3名素質高、黨性原則強的檢察干警到預防科，負責處理全縣職務犯罪預防工作日常事務,并協調、指導各部門的具體預防工作。縣級各部門、各單位、各鎮也要成立預防職務犯罪領導小組，負責指導、檢查、監督本單位的職務犯罪預防工作,并定期向縣職務預防領導小組辦公室報告工作。

2、縣級各部門、各單位、各鎮領導班子為本單位職務犯罪預防責任人,要積極配合全縣職務犯罪預防工作的開展,要結合本單位實際情況制定預防職務犯罪規劃，于6月30日前報縣預防職務犯罪領導小組辦公室存查。并建立規章制度,加強內部監督,強化崗位制約。特別是對職權相對集中的崗位,要加強事前監督和預防,做到防患于未然。縣預防職務犯罪領導小組將于年底對各部門、各單位、各鎮的預防工作進行檢查評比。

4、落實預防經費，是保證職務犯罪預防工作落到實處的必要措施。縣預防職務犯罪領導小組辦公室開展預防工作所需經費（每年5萬元）將列入縣財政預算計劃。

**縣預防職務犯罪領導小組辦公室

第四篇：加強預防職務犯罪工作建設

加強預防職務犯罪工作建設

推動旬陽煙草各項工作上水平

——旬陽縣煙草專賣局預防職務犯罪工作經驗材料

旬陽縣煙草專賣局（以下簡稱旬陽縣局）成立于1986年，現設辦公室、計劃財務股、煙葉生產技術服務部、煙葉技術推廣站、專賣管理稽查隊、卷煙客戶服務部六個股室、一個客戶服務中心、20個煙站和26個煙葉收購點。現有在崗員工370人，其中煙葉技術員292人。2011年，全縣種植烤煙10萬畝，收購煙葉24.12萬擔，煙農收入2.01億元；銷售卷煙13820.86大箱，實現銷售收入2.50億元；成功破獲1.22”制售假煙網絡案件，涉案金額1220余萬元。

近年來，旬陽縣局以科學發展觀為指導,堅持懲治與防患相結合,開展了形勢多樣的警示教育活動,不斷創新預防職務犯罪方式方法,以此全面促進全縣系統黨風、行風建設，推進“陽光煙草、廉潔煙草”工程，為建設山地優質煙葉強縣、打造一流縣級煙草企業提供了強有力的紀律保證。

源頭預防筑牢預防犯罪“防火墻”

近年來，旬陽縣局以樹立正確的權力觀為重點，加強對黨員干部特別是各煙站站長的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗和正反典型教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。2009年以來，1該縣局積極與縣檢察院聯手，制定《建立預防職務犯罪工作長效機制實施意見》，成立全縣煙草系統預防職務犯罪工作領導小組，確定雙方工作人員，制定了工作目標、職責、流程等內容，并從廉政文化品牌建設、問責懲戒機制、聯席會議制度、案件線索移送及協查制度等六個方面進行了明確規定，初步建立了符合旬陽煙草特色的預防職務犯罪工作長效機制。

同時，邀請縣紀委、檢察院領導干部，先后開展了廉潔教育進家庭等預防職務犯罪工作。每年煙葉收購期間，召集全體煙葉收購人員，專題開展預防職務犯罪講座，不斷增強廉政教育的針對性和有效性，共同構建和諧廉潔煙草，筑牢拒腐防變防線。

此外，通過開展各項活動來預防職務犯罪也是該縣局的一大特色。2010年，開展以講學習、講團結、講責任、講規范、講自律“五講”為主題的作風紀律整頓年活動，分為五個階段，做到四個結合，一步一個腳印扎實推進；2011年，深入開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動和“三查三整頓”活動，對勞動紀律、思想作風、工作作風等方面進行明確規定，并嚴格考核。同時，先后組織開展“四要”學習教育活動、“明示承諾制”活動和向龔儉籽同志學習活動，給每位員工購買《把工作做到出色》書籍，分部門開展大討論活動，談體會，寫心得，班子成員全程參加，使企業發展目標、工作目標、紀律要求深入人心，員工形成了你追我趕、互相團結、忠誠履職、甘于奉獻的濃厚氛圍，并涌現出了一大批先進個人，2012年5月，趙灣煙站站長被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”。

檢企共建常打警示教育“預防針”

2009年3月份，旬陽縣局新一屆領導班子履任后，就認真思考如何繼續加強黨員干部的警示教育，探索出一種針對性強、效果理想的檢企共建教育模式。

2010年煙葉收購前期，該縣局在縣檢察院的指導下，先后組織機關中層以上干部和各煙站站長赴安康監獄開展警示教育活動。犯罪人員的現身說法、聲淚俱下的懺悔、痛悔莫及的警醒、對自由和生活的渴望，給員工實實在在地敲響了警鐘。通過現場參觀警示教育活動，大家學習更為直觀，感受更為深刻，教育內容更是入腦入心。這樣的警示教育活動，該縣局每年都在縣檢察院指導下以不同的方式開展好幾次。

同時，為了更直觀的開展警示教育，該縣局還同縣紀委監察局聯系，聯合開展觀看警示教育影片活動。先后組織員工觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》等職務犯罪警示教育片，教育干部員工認識到職務犯罪的危害性。堅持對干部和重要崗位人員常敲“警鐘”，開展廉政談話，日常談話、任前談話，時刻提醒黨員干部繃緊拒腐防變的自律之弦，保證黨員干部健康成長。

通過檢企共建，進一步提升了員工素質，使煙草的法制教育、警示教育實現經常化，切實加強了員工隊伍思想作風、學風、工作作風及領導作風和干部生活作風建設，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。尤其是在加強黨員隊伍教育管理上，把預防職務犯罪和黨風廉政宣傳教育結合起來，與黨紀、政紀教育結合起來，與加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養，開展各項主題實踐活動

結合起來，與推進廉政文化建設結合起來，充分發揮黨員隊伍的帶動、示范、導向作用，在全縣煙草員工隊伍中形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚。

統籌謀劃狠抓制度建設促規范

近年來，旬陽縣局把制度建設作為預防職務犯罪的一大抓手抓緊抓牢。圍繞“注重效率、嚴格自律”這一課題，狠抓企業內部監督管理工作，努力推進預防職務犯罪制度建設與創新。先后制定了《員工獎懲條例》、《機關干部下基層紀律規定》、《煙葉收購工作人員廉政規定及過錯責任追究辦法》、《煙葉收購人員崗位責任制》和《煙葉收購財務管理制度》等管理制度，并實行崗位責任考核制和責任追究制，加大考核力度，確保制度落實。

同時，該縣局嚴格按照《班子成員議事規則》、《局長經理辦公會議議事規則》開展議事活動，規范議事程序。推行班子成員討論決定重大問題和任用干部票決制。健全黨內民主制度，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，提高了決策的透明度。

在全市系統率先試行辦事公開民主管理制度，辦事公開形成了以“一欄”“兩網”“三屏”“四會”（“一欄”即公開欄；“兩網”即市局內、外網；“三屏”即電子觸摸屏、電子顯示屏、電視顯示屏； “四會”即局長經理辦公會、全體職工大會、各民主管理委員會、員工座談會 ；“X”即OA辦公自動化系統、服務大廳、短信公開等補充公開形式）為特點的“1234+X”公開體系，并累計

公開信息1200余條。

民主管理分別成立生活福利、物資采購與招投標和薪酬三個委員會，累計決定職工生活事項12項，實施物資采購與招標36項，涉及資金6000余萬元，確定員工薪酬3次，員工滿意度達95.5%。

特別是物資采購與招投標工作，縣局制定了《物資采購招投標管理辦法》，成立了物資采購招投標委員會和物資采購招投標紀檢監察委員會，加強對煙葉基礎設施建設、煙用物資購買、煙站建設、辦公用品采購、技術比武等主要環節的監督和檢查。專門召開班子成員和紀檢組成員會議，對大型煙水配套工程建設和煙路建設項目進行研究討論，反復論證修改，嚴格了申報、審批、驗收等程序，同時，加強對工程的監督和管理工作，防止貪污腐敗行為的發生。

把握重點 筑牢拒腐防變“安全墻”

長期以來，旬陽煙葉收購始終是各級黨委、政府及社會群眾關注的熱點、焦點，也是預防職務犯罪工作的重中之重。因此，旬陽縣局建立并堅持每年在烤煙收購期間集中開展防范和懲處涉煙職務犯罪專項活動，重點從流程控制上防范涉煙職務犯罪。

旬陽縣共46個煙葉收購站（點），遍布全縣20個鄉鎮，量大面廣，在煙葉收購過程中，如何確保全縣煙葉收購標準統一一致，如何確保預防職務犯罪工作深入人心是一道大難題。該縣局結合旬陽煙區實際，共成立三個煙葉收購指導組和一個綜合協調組，以10天為一個周期，以定期或不定期、打招呼或不打招呼的形式，全方位、全覆蓋、輪流交換，深入各煙站，對收購政策、收購管理、收購質量、收購秩序、收購賬務、煙葉調撥及安全管理等六個方面進行全面檢查，對在檢查中發現違規違紀的，現場記錄處理。對構成警告或罰款條件的，一律現場辦公，即時向被處理的相應崗位人員開具《煙葉收購監督檢查工作辦結單》；對重大違規違紀構成解聘條件的，及時上報領導小組研究處理；對違法構成犯罪的，移交司法機關處理。

2011年煙葉收購期間，共印發煙葉收購督查考評通報6期，通報批評23人次，警告處分15人次，記過處分3人次，罰款36人次，免職1人，解除勞動合同1人。

通過扎實有力的推進預防職務犯罪工作，全縣煙葉收購人員形成了人人凝心聚力干工作，一門心思抓落實的良好氛圍。近三年來，煙葉收購工作穩步有序推進，煙農、政府、企業、用戶滿意度大大提高。

不積硅步，無以至千里；不積細流，無以成江河。旬陽縣局通過加強預防職務犯罪工作，促進了全局黨風廉政建設，推動了旬陽煙草各項工作上水平，也進一步提升了旬陽煙草的社會形象。該縣局連續五年榮獲旬陽縣委、縣政府績效考核“先進單位”，連續三年榮獲縣人大常委會“人民滿意單位”，連續兩年榮獲全市系統“先進單位”，先后榮獲全省系統優秀縣級煙草專賣局標兵單位、優秀縣級分公司標兵單位、“五五”普法先進單位、安康市社會治安綜合治理先進單位。

第五篇：加強預防職務犯罪和反腐敗工作

加強預防職務犯罪和反腐敗工作，提高社區治理能力。為切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，預防發生職務犯罪，圍繞“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗戰略方針，努力抓好社區職務犯罪預防工作，不斷增強預防實效，提高工作效能，特制定如下實施方案。一是開展警示教育宣傳。即運用電視、新聞、媒體、文化載體、網絡、警示教育基地或者組織專人、專題宣講等形式，宣講職務犯罪的危害、職務犯罪教訓、懲治和預防職務犯罪的法律、政策、措施和成效，增強公職人員抵御職務犯罪的意識、能力，提高公眾同職務犯罪斗爭的積極性。

二開展職務犯罪“專項”預防工作，深入分析職務犯罪特點，提出有針對性和可操作性的對策和建議。一是加強思想和職業道德教育，努力提高執法人員的整體素質。只有按照“忠于職守、勇于負責、公正執法、廉潔辦公”的要求認真履職，才能使執法人員在工作上步入良性循環的軌道。二是執法部門應把預防職務犯罪工作放在突出位置，針對執法行業管理的工作特點、要求和現狀，認真開展警示教育，堅持“教育在先、懲戒在后”的預防職務犯罪的工作思路，在牢固樹立思想道德防線的基礎上，采取多層次、多形式、全方位的素質教育。三是公開執法流程，增強執法透明度。預防執法人員在執法工作中不履行或不正確履行應當履行的職責，必須將執法程序公示于社會，使群眾熟悉、了解、知道執法流程，提高執法透明度。對執法的每一個部門、每一個崗位、每一個環節都加以規范，讓執法人員在行使權利過程始終處于全社會和群眾的監督下。要從源頭上遏制行政執法人員職務犯罪，必須要增強執法透明度，推進政務公開。四是不斷加強對法律、法規的學習。要想從源頭上遏制思想腐敗的滋生和蔓延，使執法人員增強自省、自律意識，就必須注重加強對法律、法規的學習。每個執法部門都有自己行業的法律、法規，隨著我國行業法律、法規的不斷健全和完善，行政執法部門要經常組織開展對法律、法規的學習，用真實的案例教育、警示行政執法人員，堅持做到以案為鑒，筑牢防線。五是加強執法監督、不斷健全和完善監督體系。建立和完善權利監督法律和規章制度，不斷加大對執法監督檢查的力度，才能最大限度地減少職務犯罪的發生。從司法實踐看，執法部門大多存在“以罰代刑、有罪不究、發現犯罪線索后不向司法機關移送”的情況，盡管現階段我國對行政執法的監督和手段已經很多，但大多數還只停留在檢查行政執法卷宗或執法程序上的事后監督，無法從根本上對可能存在的職務犯罪進行預防和震懾。職務犯罪預防部門和執法部門要根據行政權利運行的規律、特點和程序，不斷分析和研判容易滋生職務犯罪的部位和環節，制定出行之有效的權利監督制度，加強對行政執法工作的日常監督管理，明確責任，減少制度上的落洞。通過教育，個案預防，堵漏建制等各項預防措施，不斷完善預防體系，有效降低執法人員的發案率。