第一篇：區組織部長2018年述職報告(多篇)

區組織部長2018年述職報告

根據組織安排，我負責全區組織工作，主持區委組織部和區直機關工委全面工作，分管區委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現就近一年的工作總結述職如下：

一、圍繞大局，統籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責

(一)創新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照區委政府實施“四大戰略”、推動“三個發展”的目標要求，堅持城鄉黨建工作一盤棋，用系統的理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。

(二)把握規律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發展的關系，在充分發揚組織工作優良傳統的同時，努力探索創新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。

(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現科學發展。

二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發展和自身科學發展水平

(一)認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。本著按規定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發展觀，推動全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展”為總的實踐載體，堅持兩批聯動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區和市里領導的充分肯定和好評。

(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執行了區委常委會票決干部和全委會票決鄉鎮街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核

相結合，綜合運用日常監控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯系黨員等7項制度，積極穩妥地推進黨代表任期制。

(三)切實強化農村基層組織建設。一是圓滿完成了村“兩委”班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標準，采取公推直選或兩推一選的方式，于7月初圓滿完成了村黨組織換屆選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創業承諾制度，于11月末基本完成了村委會換屆選舉任務。二是深入推進“三爭一創”活動。全區“三強”村書記達到146名、“兩型”村干部達到406名、“雙帶”好黨員達到5320名、推動產業發展的先進基層黨組織137個。三是繼續開展“雙聯雙建雙促”活動，各幫扶主體共協調各類貸款4320萬元，引進投入項目205個，幫扶生產生活物資等價值350多萬元，幫助輸出富余勞力11632人。四是著力抓好村級組織規范化建設。累計改建了73個村黨總支，下設142個專業黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作;編制了《××區農村基層組織建設制度匯編》，有力促進了組織、陣地和制度的規范化建設。五是積極探索農村社區化管理。按照“一村一社區一特色”的原則，分城中村、城鎮村、中心村、專業村四種類型18個村開展了農村社區化管理試點工作。六是認真做好遠程教育工作。依托上級項目建設，協調區里配套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設了162個終端站點。

(四)強勢推進社區黨建和社區建設。一是按照分類推進的工作模式，累計投入創建經費330多萬元，對王府、松秀園等16個創建社區進行了硬件改造和軟件升級，積極爭創市級和自治區級和諧示范社區。二是采取落實市委有關政策、財政投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式，解決了一個街道、三處社區辦公用房4436㎡，新簽訂社區用房協議3200㎡。三是積極將社區服務由以為居民服務為主向為居民和駐區單位服務并 重轉移，探索開展了心理咨詢、家長學校等個性化服務內容，創新推行了電子觸摸屏、網絡辦公等多樣化服務方式，有效提升了社區服務水平。四是組建了1個社區黨委，改建了4個社區黨總支;在7個社區開展了居民自治試點工作;組建了102支社區居民服務隊，強化了社區組織體系建設。五是公開選聘了10名社區工作人員，橫向調整交流了7名社區黨組織書記;先后選派了16名街道社區干部異地掛職鍛煉，組織40多名街道社區干部外出考察學習;推行了社區干部“基礎工資 績效工資”分配方式改革試點工作，進一步激發了社區干部的干事激情和工作活力。

(五)扎實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織黨組織3家;制定實施了《關于進一步加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，建立了“兩新”組織黨建工作聯席會議制度，編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培樹了7個典型。

(六)切實加強組織部門自身建設。統籌開展了學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”深化拓展年、組織部長下基層和機關作風建設年等活動，嚴格落實了組工干部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，加大了組工信息調研宣傳工作力

度，組織50多人次組工干部參加市內外學習培訓。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

(一)注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和區委理論中心組學習，系統學習了黨的xx屆四中全會精神，廣泛涉獵了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了進一步提高。

克難點、打造亮點上推進組織工作，不斷提升組織工作的整體水平。

（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關管理、組工干部行為規范等36項工作制度，進一步規范了部機關和機關干部的工作程序和行為；制定印發了加強信息調研工作意見，重新修定了組織工作信息調研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調研員”的工作格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關干部聯系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了**黨建網站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織工作搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。

二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織工作

（一）緊緊圍繞領導發展能力建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

1、進一步加大干部教育培訓工作力度。把思想政治建設作為干部教育培訓的首要任務，深入開展了“四個意識”主題教育和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統學習了胡錦濤同志在中紀委 城，重點學習考察了農村經濟發展、特色產業培育和村級組織規范化建設。1—8月份，共舉辦主體班次3期，培訓各類干部360人（次），千方百計聯系溝通，送到自治區財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班，全區共組織1100多名各級干部到先進地區和周邊旗縣區學習考察。

2、進一步加強領導班子和領導干部的日常監督和管理。繼續深入推行科級領導班子重大問題議事規則，督促指導科級領導班子及時完善議事內容和議事程序，進一步規范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《**區XX—XX年科級領導班子經濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現對8個區直部門、3個鄉鎮主要領導干部進行了離任和任中經濟責任審計。在**黨建網站開通了部長信箱、設立了干部監督專欄，進一步拓寬了干部監督渠道；加強與執法執紀部門、信訪部門的聯系、溝通和協作，切實增強了監督效果。

3、進一步改進和完善領導班子和領導干部實績考核工作。在考核評價模式上，對鄉鎮分兩類、區直部門分三類、領導干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設這個重點，制定了項目建設考核方案，對全區設施農牧業、公路綠化等工作進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區項目建設的深入落實；在日常監控

體系建設上，組織召開了日常監控部門主要負責人會議，督促指導各日常監控部門制定了監控評價細則，建立了日常監控臺帳，切實增強了日常監控的時效性和準確性。

4、認真做好區人大、政府、政協領導班子換屆的相關準備工作。密切關注上級的有關文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎性工作；召開了區人大、政協、統戰等部門參加的協調會議，進一步就換屆的準備工作溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備工作，協調配合有關部門，超前做好全區七屆人代會和七屆政協會召開的前期準備工作。

5、進一步加強

老干部和關工委工作。以落實老干部“兩個待遇”為重點，健全了老干部“兩費”保障機制，進一步加大了老干部家庭、原單位、工作部門和所居住社區“四位一體”社會化服務網絡建設工作力度；改造擴建了老干部活動中心715平方米，組建了**區老年霓霞藝術團，切實豐富了老干部的文體娛樂生活。制定出臺了《關于進一步加強關心下一代工作的決定》，進一步完善

了關心下一代工作的領導機制、工作運行機制和工作保障機制；充分發揮“五老”優勢，在全區青少年中開展了形式多樣的教育和救助活動，關工委工作邁出了新步伐。

（二）緊緊圍繞新農村建設，不斷強化農村基層組織建設

1、繼續深入開展“雙提包扶工程”。進一步拓展包扶主體，突出包扶重點，確定了30名處級領導、54個區直部門、2200多名機關干部包扶14個鄉鎮、100個貧困村、6000多戶貧困戶和低保戶，共

為包扶戶無償提供生產物資價值300多萬元，協調各類貸款1500多萬元，幫助引進增收項目80多個，打配機電井20多眼，有力地促進了農村經濟的發展和居民收入水平的提高。

2、不斷深化服務型鄉鎮政府建設。以完善服務內容、健全服務制度、豐富服務形式為重點，進一步加強服務型鄉鎮政府的規范化建設，初步建起了鄉鎮有便民服務大廳、站所有便民服務隊、村有便民服務點的立體化服務網絡。1—8月份，鄉鎮便民服務大廳為群眾承辦各類事項1.1萬件，各便民服務隊深入村組戶和種養殖小區開展生產生活服務1600多次，提供各類信息5000多條，發放農牧業實用技術資料4.2萬份，各村便民服務代辦點為群眾直接代辦事項5600多件。

3、扎實開展“小康示范村”創建活動。把“小康示范村”創建活動與新農村建設試點工作相結合，起草制定了新農村建設試點工作方案，采取分層、分類抓試點和培植典型的辦法，深入開展創建工作。目前，全區有10個村成為市級“五個好”示范嘎查村、有40個村成為區級“小康示范村”創建典型，有61個村成為鄉鎮級“小康示范村”創建典型，有111個村黨組織達到“五個好”目標要求。

4、全面加強村級組織規范化建設。一是全力抓好村級組織活動場所建設。依托上級建設項目，對村級活動場所建設實行了專項推進。XX年列入建設項目的15個村都已按要求、高質量地完成了建設任務，并嚴格按照政府采購的方式，配備了辦公和活動設備。今年列入建設項目的34個村已完工25個，其他建設村將于10月底前全部完成建設任務并投入使用。二是不斷優化農村黨組織設置。按照“產業集中、行業接近、突出特色、利于管理”的原則，積極推行“支部 協

會 基地 農戶”的黨組織設置模式，在41個條件比較好的村建立了黨總支，在11個符合建立黨組織條件的種養殖協會建立了黨支部，協調2個龍頭企業與所在村成立了村企聯合黨支部，使黨組織的設置更加符合農村經濟社會發展的需要。三是認真開展后進村黨組織整頓建設。按村黨組織總數10的比例倒排出23個(請繼續 關注好)相對后進村，采取一村一策的辦法進行專項整頓，目前60的相對后進村黨組織進入了中間或先進行列。四是進一步規范了村級組織工作運行機制。制定下發了《關于進一步加強村級組織規范化建設意見》、《**區村干部規范化管理辦法》，全面推行了村重大事項“五步”決策程序，進一步規范了村務公開，認真開展了黨務公開試點工作，普遍實行村級財務“雙簽”制，切實推進了村級組織的規范化建設。

（三）緊緊圍繞和諧社區建設，不斷加強城市黨建工作

1、深入開展“綜合示范社區”創建活動。新籌建了4個社區黨總支、10個居民小區和樓棟黨支部，進一步完善了社區黨組織網絡體系。加大市委34號文件的落實力度，解決了1個社區的辦公場所，正在積極籌建1個街道、2個社區的辦公用房，可望在年底開工建設和解決；采取街道自籌、“共駐共建”等多種方式，新建和改建了4個街道、3個社區的服務大廳，硬化綠化了4個小區廣場、修建了3條文化長廊，完善了4個小區廣場的體育設施，為“綜合示范社區”創建奠定了良好基礎。全區3個市級“特色示范社區”創建典型、4個區級“特色示范社區”創建典型已初具規模。

2、全面加強“兩新”組織黨建工作。按照“分類指導、因企制宜”的原則，加大“兩新”組織尤其是規模以上非公有制企業黨組織

的組建力度，新建立非公有制企業黨組織9個，其中規模以上非公有制企業黨組織8個，進一步擴大了黨組織的覆蓋面。采取組織推薦、企業聘用等方式，推薦了20多名提前離崗、退二線的干部到“兩新”組織中做黨務工作，收到了較好效果。按照“建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則，建立健全了領導干部聯系點、黨組織例會、流動黨員跟蹤管理等制度，有效地規范了“兩新”組織的黨建工作。

3、深入開展“結對共建”活動。按照市直機關工委的總體部署，結合**實際，在市里選派25家市直機關與我區社區結對共建的基礎上，本著上下對口、便于協調、利于工作的原則，在全區選派了71家區直機關、企事業單位與24個社區全面開展結對共建活動。目前，共為社區解決建設資金15.95萬元，提供各類物資18.4萬元，協助開展文體娛樂活動50余次。

（四）緊緊圍繞落實四個先進性建設長效機制文件精神，進一步加強黨員教育管理工作

1、全面推行黨員分類管理和設崗定責工作。在農村無職黨員中開展了設崗定責活動，因地制宜地設置了4類10多種崗位，全區有70以上的無職黨員認領了自己的責任崗。在機關事業單位黨員中開展了“三創一落實”活動，圍繞機關環境建設、內部管理、工作作風等四個方面問題進行了專項整頓，提高了機關事業單位黨員干部在基層的滿意度。在“兩新”組織黨員中開展了“黨員身邊無事故”、“黨員示范崗”、“黨員誠信店”等活動，切實為黨員發揮作用搭建了平臺。

2、切實加強流動黨員的管理。認真做好《流動黨員活動證》的

發放和使用工作，基本做到了應發盡發。在流動黨員比較集中的街道社區成立了流動黨員服務中心、鄉鎮成立了流動黨員服務管理站，建立了流動黨員登記、聯系、走訪慰問、民主評議等制度，初步形成了城鄉一體化的流動黨員服務網絡。

3、全面推進農村黨員現代遠程教育工作。緊緊圍繞農民群眾的現實需求，不斷拓寬服務領域，在鄉鎮普遍建立了遠程教育工作站，在村戶和小區建立了150個示范點、20個示范基地、1000戶黨員中心戶，形成了鄉鎮有工作站、村有示范點、種養殖小區有示范基地、黨員中設中心戶的多級遠程教育網絡。目前，該頻道已覆蓋全區82的村、70以上的農戶，共累計播出節目160期、近4000個小時。農村黨員現代遠程教育工作接受了自治區黨委常委、組織部長陳朋山一行的檢查指導，并得到了好評。

（五）大力推進設施農業建設項目

按照領導集團專項推進項目的要求，協助區政府分管領導，采取專項督查考核、召開設施農業建設調度會、現場會等多種方式，全力抓好設施農業建設。目前，全區新增設施農業面積19620畝，其中，新建日光溫室16750畝、冷棚2870畝。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

（一）加強學習，提高素質。除積極參加理論中心組學習外，抓住一切可利用的時間，深入學習組工業務、政治理論、法律、經濟等方面的知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了不斷提高。

（二）嚴于律己，廉潔從政。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，嚴格履行“一崗雙責”的職責，不僅自己嚴格遵守《廉政準

則》和《黨內監督條例》的規定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，而且嚴格管好配偶和親屬不借助本人影響謀取私利，嚴格要求組工干部切實做到遵紀守法、堅持原則、秉公辦事。

（三）求真務實，爭做公仆。作風嚴謹，工作認真，講求效率，崇尚說實話、辦實事、求實效。自覺深入基層、深入實際，開展調查研究。多次深入到包扶鄉鎮調查了解情況，組織機關干部為包扶戶捐資捐物5000多元，協調有關部門多方籌集資金5萬多元，幫助聯系點解決生產生活上的實際問題和困難。

（四）找準位置，維護大局。作為常委班子的一員，積極向區委建言獻策，切實當好參謀助手；虛心聽取意見建議，自覺維護班子團結。作為組織部長，帶頭堅持民主集中制，集思廣益，加強溝通，坦誠相見，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍，齊心協力把組織工作落到實處，抓出成效。

《XX年區組織部長述職報告》XX年區組織部長述職報告。此，我十分注重理論學習，除了按時參加區委中心組的學習外，還堅持自學，從提高政治敏銳性和決策水平入手，加強對馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想、十六和胡錦濤同志“七一”理論研討會講話的學習，加強對基層黨建工作和干部隊伍建設方面的業務知識及市場經濟、財稅金融、現代科技等新知識的學習，不僅完善了自身的知識結構，深化了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，而且提高了分析解決問題的能力和統攬駕馭工作的水平，很好地發揮了領導和參謀作用。在實際工作中，我還特別注重理論學習和實際工作的結合，在準確把握、吃透“上情”的基礎上，切實搞好調查研究，摸透“下情”，及時發現、掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。

二、認真履行崗位職責，以改革的精神推動工作的創新發展 一年來，我認真履行崗位職責，以改革創新作為推動工作的重要動力，推出了一系列創新舉措，確保了黨的建設和組織工作不斷取得新進展。

（一）力加強科級領導班子和干部隊伍建設。圍繞優化領導班子結構，提高干部隊伍素質的目標，健全完善干部選拔任用機制和監督管理機制，積極推動干部人事制度改革向縱深發展，不斷提升干部隊伍的領導水平和工作能力，為加快我區發展提供了強有力的組織保證和人才支持。

一是狠抓干部教育培訓。根據區委的要求，采取“教育、培訓”的方式，自月份起，擴培訓范圍，提高培訓檔次，增強培訓的系統性，聘請中央黨校、人民學、復旦學等省內外知名院校的專家教授，利用

周五下午、周六上午的時間，集中對全區副科級以上領導干部、年輕后備干部、社區黨支部記和村兩委負責人進行了以政策理論、市場經濟、to知識、城市經營管理和經濟發展等為重點內容的系統培訓，并組織對公選干部和引進人才進行了崗前培訓。通過教育培訓，全區干部隊伍的整體素質得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區學習我們的成功經驗。

二是認真貫徹落實《條例》，進一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進行任命、對缺職的正科級崗位、個別急需調整的班子和副科級職位進行補充和調整中，嚴格執行《條例》，堅持從班子建設和事業發展需要出發，積極穩妥地對名干部進行了提拔和交流。在干部調整中，既努力擴民主，認真落實群眾“四權”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅持了黨管干部的原則，探索出了考察預告、延伸考察范圍等創新舉措，把公開、平等、競爭、擇優貫徹到干部任用的各個環節，確保了群眾公認的優秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調整，使班子結構更加合理，極地增強了干部隊伍的活力，有力地保證了全區改革、穩定和發展。

三是進一步加干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調整不勝任現職干部等制度改革成果的基礎上，通過調查研究和借鑒外地經驗，結合我區實際，制定了《*區黨政領導干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進一步激活了用人機制。同時不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認可的干部，根據需要重新予以

重用，有效地解決了干部“能上能下”的問題。

四是切實抓好人才隊伍建設。按照區委“人才興區”戰略要求，認真落實黨管人才的原則，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，出臺了《人才隊伍建設五年規劃》，研究制定引進高素質人才的有關政策，協調解決引進人才工作遇到的具體問題，加了高素質人才引進力度。今年采取招錄形式，從北、武等全國名牌高校引進了名優秀學畢業生，其中博士生名，碩士生名，雙學士生名，學士生名，滿足了我區經濟社會發展對專業人才的需求，為我區干部隊伍注入了新的活力。在加較高層次人才引進的同時，緊縮低素質人員的進入，淘汰不合格現有人員，建立了人才培養、管理和使用的激勵機制，得到了社會各界的廣泛認可，使我區的人才隊伍整體素質有了一個較的轉變和提高。

（二）力加強黨的基層組織建設。我始終認為基層組織建設是經濟發展和社會穩定的保證，是一項必須長抓不懈的基礎性工作。*區的基層組織建設基礎較好，自任職以來，我恐負眾望，不敢有絲毫懈怠，始終堅持高標準抓落實，積極探索，膽創新，進一步豐富完善、深化提高基層組織建設，不斷向更高水平推進。

在農村黨建方面，突出“三抓三提高”，不斷深化農村黨建三級聯創活動。一是抓制度創新，進一步提高農村黨建制度建設水平。經過深入調研和分析論證，在區、鄉、村三級層層落實農村黨建月工作、季講評、半年工作通報、包村聯組和農村干部培訓等五項制度，把抓黨建和抓經濟緊密結合，極地激發了村干部干事創業的積極性，在全區引起了強烈反響，《*日報》、《*組工通訊》先后報道和推廣了我們的經驗。二是抓作風改進，進一步加強農村干部隊伍建設。在農村廣

泛開展了以“‘’”為主題的黨員領導干部民主生活會，通過查找問題，分析原因，積極整改，促進了農村干部工作作風的轉變，使支部的核心作用得到進一步加強。同時，把強力推進“雙強”工程作為深化“三級聯創”活動的重點，通過廣泛培養和力選拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“雙強”黨員進入村級領導班子，進一步優化了農村干部隊伍結構。三是抓教育培訓，進一步提高農村干部的整體素質。區委組織部、區農經委和省電聯合，以燎原培訓基地為依托，著重對全區農村兩委成員、村兩委后備干部、“雙強”黨員及“雙強”入黨積極分子進行專學歷教育。同時將各村支部記、村委主任納入全區科級干部培訓范圍進行了系統的培訓。通過教育培訓，村干部普遍感覺收獲很，增長了知識，開闊了視野，增強了帶領群眾致富的本領和信心。

在社區黨建方面，為適應城市社區黨建工作的新變化、新任務，我帶領組織部同志深入街道社區調查研究，認真借鑒吸收外地經驗，提出了“四個一”的工作新思路，探索出開展“三級四方共建”活動的社區黨建工作新路子，制訂了創建社區黨建工作先進區、“五好”街道黨工委、“五好”社區黨支部、社區黨建共建先進單位和社區優秀共產黨員的標準，進一步推動了社區黨建工作向廣度和深度的拓展。并按照“一社區一特色”的工作思路，著力培育了一批不同類型的典型，以這些典型社區為龍頭，抓點帶面，實現了社區黨建工作的整體推進。同時通過健全完善縱向聯系、橫向協調的社區黨建工作機制等措施，落實街道社區黨組織黨建工作責任制，編建不同類型黨員社區活動小組，激勵駐區單位和黨員積極參與社區各種活動，形成了

共同參與、資源共享、優勢互補、共駐共建的良好局面。此外區委組織部還籌集資金多萬元為部分社區配備了“雙機”，強化了社區陣地建設。在今年“七一”表彰會上，個駐區單位因共建工作突出，被區委命名為社區黨建共建先進單位。全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會先后在我區召開，區委記*同志在會上介紹了典型發言，省委組織部在全省推廣了我們的共建經驗。

在突出抓好農村黨建和社區黨建兩個重點的同時，我們也集中精力抓了區直機關黨的建設，以分行業創“五好”機關黨組織為載體，結合“樹組工干部形象”集中學習教育活動和機關效能建設，強化機關黨員干部的服務意識，切實改進機關工作作風，進一步提高工作效率、工作水平和服務質量。

（三）力加強組織部門自身建設。圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，我對組織部自身建設提出了新的更高的要求，并在從嚴治部帶隊伍上狠下工夫。一是在“樹組工干部形象”學教活動中，圍繞構建公道正派長效機制的目標要求，認真抓好督查指導，嚴格把握好活動每個環節工作的落實，確保活動取得扎實成效，得到了干部群眾的充分肯定。二是增加政治學習時間，制定了學習計劃，列出了學習內容，在以往每周四下午學習的基礎上，增加了每周二下午的學習時間，通過政治理論和業務知識的學習，提高了每位同志的理論水平和業務素質。三是加強部機關效能建設。重新修訂完善了學習、信息、調研、首問責任制等多項制度，明確了各科室崗位職責，制定了《*區委組織部從嚴治部十條規定》，并嚴格執行，進一步提高了服務質

量和工作效率。四是深入開展“創文明科室，做機關表率”活動。要求組織部工作人員從身邊小事做起，努力做到“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”，樹立組工干部“對黨忠誠、甘當人梯、公道正派、一身正氣”的良好形象。

（四）其他工作完成情況。先后籌備了區組工會議、全區慶祝建黨周年表彰會、全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會，會議都開得比較圓滿成功，有力地推動了全區黨建工作的深入開展。同時，在老干部工作、出國（境）政審、駐村工作、組織史編撰、區志編撰等方面均按要求完成了任務。

三、加強思想作風和廉政建設，用好的作風推動工作

按照崗位責任制要求，我特別注意加強自身建設，嚴格履行《廉政準則》，帶頭廉潔自律，潔身端行。一是積極立黨為公、執政為民的宗旨，深入基層，深入群眾，對群眾關心、反映集中的熱點問題，在掌握實際情況，尊重群眾意見的基礎上，按照有關規定和程序認真加以解決。二是堅持做到作風民主，嚴格執行民主集中制，對重事項、重決策，深入調查研究，積極展開討論，集中正確意見，集體研究決定，不搞“一言堂”。三是嚴格遵守中央、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規定，工作上高標準、高質量、嚴要求，兢兢業業；生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，注重加強黨性鍛煉和自身修養，充分發揮自身的示范帶動作用，用人格的魅力影響身邊的同志，自覺做廉潔自率的表率。

一年來，我在工作和思想作風建設方面雖然取得一定成績，但也存在著一些不足，如在工作頭緒多、壓力時，有時有急躁情緒；在干

部人事制度改革方面，推進的力度還不夠，尤其在干部的“出口”方面研究的還不夠透徹等。在今后的工作中，我將針對不足，下力氣，努力加以解決。

下一步我將圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，重點做好以下幾項工作：一是繼續抓好《條例》的貫徹落實，積極探索新的改革措施，進一步加干部人制度改革步伐。二是以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，扎實推進基層黨建工作創新。三是圍繞興起學習貫徹“”重要思想新高潮。繼續落實好規模培訓干部的任務。四是以思想政治建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。五是認真貫徹中央領導的重要批示精神，深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動。六是進一步做好人才的選拔、使用、管理工作。七是實行“一崗雙責”制度，落實黨風廉政建設責任制。通過努力工作，認真履行崗位職責，與時俱進，開拓創新，把各項工作做得更好，努力為*區經濟和社會的全面進步作出自己新的更的貢獻。

現場會的召開做好充分準備。

（二）把握規律求方法。把探索組織的內在規律和方式方法作為謀劃的重要內容，注重在深入思考、開拓創新上推動組織，依靠創新增強組織的生機和活力；注重在強化責任、督促檢查上落實組織，切實把各項任務真正落到實處；注重在選樹典型、整體推進上深化組織，充分發揮以點帶面的輻射效應；注重在攻克難點、打造亮點上推進組織，不斷提升組織的整體水平。

（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關管理、組工干部行為規范等36項制度，進一步規范了部機關和機關干部的程序和行為；制定印發了加強信息調研意見，重新修定了組織信息調研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調研員”的格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關干部聯系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了**黨建網站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。

二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織

（一）緊緊圍繞領導發展能力建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

1、進一步加大干部教育培訓力度。把思想政治建設作為干部教育培訓的首要任務，深入開展了“四個意識”主題教育和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統學習了胡錦濤同志在中紀委 育培訓五年規劃和年度計劃，出臺了干部教育培訓備案管理等制度，建立健全了區委領導，組織部門牽頭抓總，各單位密切配合、分級負責的教育培訓機制。舉辦了新農村建設培訓班，組織鄉鎮分管領導和區直相關部門領導53名同志到遼寧喀左、凌源，重點學習考察了新農村建設和設施農業建設；舉辦了組織委員培訓班，組織鄉鎮分管副書記、組織委員和部分村黨組織書記51名同志到敖漢、寧城，重點學習考察了農村經濟發展、特色產業培育和村級組織規范化建設。1—8月份，共舉辦主體班次3期，培訓各類干部360人（次），千方百計聯系溝通，送到自治區財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班，全區共組織1100多名各級干部到先進地區和周邊旗縣區學習考察。

2、進一步加強領導班子和領導干部的日常監督和管理。繼續深入推行科級領導班子重大問題議事規則，督促指導科級領導班子及時完善議事內容和議事程序，進一步規范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《**區XX—XX年科級領導班子經濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現對8個區直部門、3個鄉鎮主要領導干部進行了離任和任中經濟責任審計。在**黨建網站開通了部長信箱、設立了干部監督專欄，進一步拓寬了干部監督渠道；加強與執法執紀部門、信訪部門的聯系、溝通和協作，切實增強了監督效果。

3、進一步改進和完善領導班子和領導干部實績考核。在考核評價模式上，對鄉鎮分兩類、區直部門分三類、領導干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設這個重點，制定了項目建設考核方案，對全區設施農牧業、公路綠化等進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區項目建設的深入落實；在日常監控體系建設上，組織召開了日常監控部門主要負責人會議，督促指導各日常監控部門制定了監控評價細則，建立了日常監控臺帳，切實增強了日常監控的時效性和準確性。

4、認真做好區人大、政府、政協領導班子換屆的相關準備。密切關注上級的有關文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎性；召開了區人大、政協、統戰等部門參加的協調會議，進一步就換屆的準備溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備，協調配合有關部門，超前做好全區七屆人代會和七屆政協會召開的前期準備。

5、進一步加

代表推薦、選舉作為重中之重，多次深入基層黨組織進行調研和走訪黨員群眾，廣泛發揚黨內民主，精心組織，嚴把代表的條件、比例、結構要求和選舉程序，指導各級黨委、組織部門全力做好各個環節的。共有1040個基層黨組織的13862名黨員參與了推薦、選舉。

深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層組織建設的基礎。通過組織歷時一年的“圍繞先進性建設走遍全盟加強基層組織建設大調研”活動，對全盟3個旗、1個開發區、39個蘇木鎮的1194個機關、嘎查、社區、企業基層組織進行了走訪、調研，全面摸清了基層黨建的基本情況，推進了基層組織建設創新和制度創新。在此基礎上，加大了嘎查村級組織活動場所建設力度，配齊了電視、圖書等電教活動器材，印發了四個長效機制文件，制定出臺了《盟委落實基層黨建責任制實施辦法》，深入開展了“迎接黨的十七大召開、弘揚***精神、創建‘五個好’支部”主題實踐活動，基層組織建設出現了新局面。“三級聯創”活動上下聯動，“雙鏈雙推”各具特色，嘎查村級黨組織成功進行了換屆，依托新建的52個活動陣地開展了形式多樣的活動；選派了63名黨建指導員深入非公企業開展；街道社區和“兩新”組織“雙擴雙創”活動有聲有色；“一心為民，科學發展”培訓教育活動激發了機關黨組織的活力。通過發放流動黨員活動證和設立咨詢服務電話，進一步加強了流動黨員管理。

積極推進干部人事制度“大改革”，完善用人機制，加大干部隊伍管理力度。結合全盟干部管理實際，對干部選任、管理、監督等進

行了制度創新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“8 4”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。在盟、旗全面推行“一推雙考”選拔領導干部，盟直、旗級后備干部進行公開競爭選拔的基礎上，積極試行干部選拔初始提名、民主推薦等辦法，擴大干部選拔任用中的民主，完善公開競爭的方式，形成了比較規范的決策機制和正確的選人用人導向。在全區率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了1名處級正職干部和6名副處級領導干部。進一步加大干部監督力度，創新監督機制，出臺了《黨政領導干部選拔任用責任制》、《干部監督責任制》、《干部生活圈、社交圈考察試行辦法》、《干部監督聯席會議制度》等制度和辦法，改進監督辦法，將考學、考績、考廉“三考并舉”，加強廉政監督，充分運用干部誡勉談話、經濟責任審計、領導干部個人重大事項報告、領導干部述職述廉等制度，對各級領導干部進行強有力的組織監督。

拓寬渠道實施“大培訓”，凝聚合力提高干部綜合素質，積極推進人才強盟戰略。根據干部特點，分層次、按重點、選專題進行培訓，“一把手”培訓增強針對性，注重實效性，一般干部分月集中進行培訓，推行“彈性學習制”，并嚴格實行干部脫產進修制度、學習考核制度、學用結合制度、培訓檔案制度等管理。積極探索新的培訓方式，將課堂講授與現場考察相結合，情景模擬（案例分析）與交流討論相結合，電化教育與實踐體驗相結合，改變原有的封閉式培訓，做到了“兩個延伸”，即由課堂培訓向社會實踐延伸，由盟內培訓向區外、境外延伸，在聯聘黨校師資、整合干部教育資源的基礎上，邀請知名專家學者開展專題講座提高教育培訓層次，加大異地培訓力度，組織領導干部走出去到沿海發達地區感受新事物、接受新理念。同時，通過多方協調，使一部分干部到中央各部委、自治區和發達省市“上掛”，并抽調后備干部到蘇木鎮、企業進行掛職鍛煉，提高理論素養，積累實踐經驗。積極爭取中央統戰部和自治區有關部門的支持，三年內將對全盟少數民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部1126人（次）。抽調20名盟直后備干部分批組成隊，到額、右兩旗幫助建設社會主義新農村新牧區；舉辦兩期新農村新牧區農牧民致富帶頭人培訓班，培訓104人，選派26名干部到區內外企業和蘇木鎮掛職鍛煉。著眼發展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《***盟“十一五”人才發展規劃》、《關于高等院校畢業就業安置試行辦法》、《人才開發基金使用管理辦法》，完善了人才

資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。

結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造

了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。

嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經濟開發區的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。

立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高 工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛

煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。

二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率

作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。健全制度機制、強化日常監控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監督。

由于節奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。

《XX年組織部長述職報告》來源于網XX年組織部長述職報告。4np 資金的管理使用，建立全盟高層次專業技術人員檔案，組織各類專業技術人員開展了服務基層活動。

結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監督、教育和管理，營造良好的換屆環境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創造了良好的條件。嚴格按照自治區黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮黨委和蘇木鎮人大換屆，各旗人大、政府、政協換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協調的舉措，確保了換屆后各項的平穩過渡和持續發展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發展，強化了民生指標，突出可持續發展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標

跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監督范圍，暢通了民意渠道。

嚴格監督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮容鎮貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經濟開發區的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現場辦公、文件督辦、會議協調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。

立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高 工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯誼活動，開展節假日慰問家屬活動等，創建和諧環境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發揮部內工會、婦女組織的作用，經常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環境。

二、不斷加強自身修養，做廉潔自律的表率

作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名

利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經濟、科技、管理等方面的知識和組工業務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區、街道和非公企業組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發展情況。區經貿發改局工作總結及2018年工作計劃

目錄

強化運行監測，對存在問題提出相關建議及對策，每季度形成經濟運行情況分析，并以經濟動態形式刊發。五是根據我區“十一五”規劃進展情況，結合政府各部門“十一五”規劃中期目標完成情況，經過反復論證，數易其稿，形成“十一五”規劃中期評估報告。六是做好省、市、區重點項目編制工作，集中力量，進行摸底調查，精心安排了XX年區重點項目45個，初步確定XX年市重點項目10個，并形成XX年區重點項目安排初步方案。七是參與區委、區政府貫徹省委“四個專題”調研及其它重要材料起草工作，較高質量完成各項任務。

（二）跟蹤協調，加大重點項目推進力度

一是認真做好重點項目跟蹤服務、督促檢查工作。每月通報項目具體進度，編制重點建設簡訊8期，及時分析總結全區重點項目建設情況，對項目進展情況及時給予通報。二是加強統籌協調，切實解決重點項目建設過程中遇到的問題。分別召開5場不定期調度工作會和季度重點項目調度工作會。三是認真落實重點項目跟蹤協調備忘錄，明確相關部門責任，提出解決意見并跟蹤落實解決情況。匯總區重點項目備忘錄8份，及時向區分管領導匯報，目前已全部明確8個問題的具體解決方法及責任人（其中直接協調解決電力問題3個）。四是積極做好列入省市重點項目的各項工作。今年列入省預備重點項目1項，市重點在建項目4項，市預備重點項目8項，每月及時上報項目進展情況。五是主動與上級部門銜接，積極做好申請項目扶持資金工作。目前**雙陽華僑農場歸難僑危房改造中央預算內投資計劃203萬元、**永成畜牧有限公司標準化規模養殖建設項目中央預算內投資60

萬元以及XX年“6·18”項目扶持資金85萬元已落實，下達**區村鎮環境整治專項資金6萬元，河市農村飲水安全項目100萬元、馬甲衛生院40萬元、洛陽江紅樹林改造50萬元、寄宿制學校改造50萬元及特色產業開發區等項目已列入市資金拼盤計劃，全年累計爭取項目資金超500萬元。

（三）加強服務，引導企業轉變發展方式

一是促進企業技術進步。做好宣傳引導服務工作，促進企業加快技術改造步伐，組織上報雙陽金剛石、子燕輕工、匯誠針織、長江機械、信和涂料等企業5個省技改、9個市技改項目，投資總額4億元，聯合區科技局起草我區企業技術中心扶持辦法。幫助文華機械的電腦提花針床經編機項目申請省新產品鑒定，幫助信和涂料技術中心申報并被評定為市級企業技術中心。二是做好節能工作。建立健全節能工作機制，建立我區節能工作聯席會議制度，下達節能目標部門責任分解，明確目標任務，督促重點能耗工作開展節能工作；健全節能資金使用機制，起草《**區節能專項資金管理辦法》；引導企業實施節能、循環經濟項目，積極幫助華豐果牧、五順再生等企業項目列入市級節能、循環經濟項目。三是促進企業優化管理。積極幫助企業開展貫標認證工作，眾志金剛石獲得省著名商標稱號，恒泉化妝品的迪豆牌被評為省名牌產品，萬達利鞋材的踏旺被評為市知名商標，英凱制衣等4家通過iso9000，培聯交通等3家通過iso14000認證，文華織造1家通過ohsas18001認證。四是協助企業解決難題。做好區領導定點掛鉤重點企業基礎工作，企業存在問題供區政府解決；收集企業存在問題，組織區領導現場辦公會，跟蹤匯總問題解決情況，協助解決企業實際

問題；幫助企業應對普遍存在“兩金”管理難點問題及《勞動合同法》實施帶來的熱點問題。五是進一步做好企業上市的服務、指導工作，編制出臺《**區人民政府關于加快推進企業改制上市的意見》，初步形成上市企業儲備庫。組織市上市辦及部分專業機構深入和誠、大華、信和等企業進行指導。六是精心組織參加6.18。成功對接項目42項，總投資超11億元，上報技術需求13項，組織3家企業進行簽約、65家企業及4名專家參會，均超額完成市下達任務。七是支持企業拓展市場。組織3家企業參加“海絲”工藝博覽會，幫助企業拓展市場。組

入的思想發動為主要內容，重點抓好三個環節：一是搞好思想發動，二是搞好學習培訓，三是明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求。性得到進一步加強，形成了一支作風過硬，紀律嚴明，業務精通的干部職工隊伍。

3、按照上級的工作部署，我局繼續把政務公開作為一項重要的工作來抓。（1）領導重視。由于原班子領導人員的變本資料權屬文秘公文 3.科學制定牽頭工作目標責任考核方案。一是草擬了xx區xx年全社會固定資產投資和旅游總收入“開門紅”目標任務的通知。我區全社會固定資產投資“開門紅”任務確定為19.2億元。二是擬定xx區xx年節能減排目標責任分解辦法，明確了各部門的年度工作目標任務。草擬了各鄉鎮（街道）xx區節能減排和環境保護責任書，落實了各鄉鎮（街道）節能減排工作任務。三是草擬了重點項目和災后恢復重建項目任務分解方案和考核辦法。四是完成了本年度全社會固定資產投資完成分析，預計全年全社會固定資產投資（考核口徑）可完成80.99億元，超額完成市上下達目標任務。提出了xx年全社會固定資產投資計劃目標、明確推進措施。

4.啟動“十二五”規劃編制工作。一是經過多次修改完成了“十二五”規劃方案，下發了區“十二五”規劃編制工作領導小組的通知，確定了“十二五”工作步驟、重點課題研究和各專項規劃。除“十二五”規劃綱要外，還確定了29個專項規劃，專項規劃由24個區級部門負責，目前各部門專項規劃都已完成初稿。二是5月7-9日組織人員參加省發改委舉辦的“十二五”規劃培訓。7月19日邀請專家對全區“十二五”規劃編制工作人員進行了培訓。三是聘請省社科院專家參與“十二五”規劃綱要編制，目前規劃綱要初稿即將形成。四是與政法委聯合草擬了xx區社會管理創新“十二五”專項規劃。

5.做好宏觀經濟分析調研。一是參加區人大產業結構調整和技術改造調研，草擬了產業結構調整和技術改造調研報告。二是參加了市產業結構升級調研，草擬了產業結構升級調研資料。三是開展了竹漿造紙工業、精細化工、新材料調研，基本摸清了我區竹漿造紙工業、精細化工、新材料發展現狀。

（二）抓項目、爭資金，投資效益不斷彰顯

1.把握國家基本建設投資方向，做好項目篩選上報工作。圍繞國家重點投資領域及方向，主要圍繞保障性安居工程、農村民生工程、基礎設施、社會事業、生態環保、自主創新和產業結構調整等方面收集、儲備項目，全年收集、儲備項目共53個，總投資達9.47億元。

2.做好投資安排，及時下達投資計劃。上報服務業、農林水利、中小企業技術改造、重大產業振興規劃技術改造項目共48個，上報項目總投資達116.60億元。轉下達奶牛標準化規模養殖小區（場）、生豬標準化規模養殖小區（場）、年飲水安全工程等7個中央投資計劃項目，下達中央預算內投資計劃1678萬元。

3.加強項目督察，確保中央投資落到實處。適時跟蹤建設工程形象進度，按省、市要求按時填報項目實施進度表。我區擴大內需新增中央投資項目己完工5個，其余項目正按省、市要求抓緊實施建設中。

4.狠抓港澳協調機制，確保項目進度。一是按省、市要求按時填報港澳援建項目直報糸統進度表，二是適時跟蹤建設工程形象進度。我區列入港澳援建項目共9個，項目總投資達41305萬元，目前港澳項目已完成項目建設一個。

（三）抓協調，保投入，重點項目建設順利推進。

加強和規范重大項目管理，加強宏觀指導、項目督促和協調服務工作，確保重大建設項目資金落實、政策落實、責任落實。我區有17個項目列為xx市xx年重點項目，計劃總投資74.16億元，年度投

資計劃22.78億元。其中，納入市政府年度目標考核的竣工投產及加快建設類項目12個，計劃總投資46.66億元，年度投資計劃22.38億元；xx區產業集聚區災后重建項目和xx區市政設施恢復重建項目列為四川省xx年重大項目，計劃總投資為26.79億元，年度投資計劃12.08億元。1-9月，我區的xx年市重點項目完成投資17.87億元，為年度投資計劃的78.46%。其中，竣工投產及加快建設類項目完成投資17.82億元，為年度投資計劃的79.63%；兩個省重大項目完成投資11.92億元，為年度投資計劃的98.70%。市重點項目進展比較順利，已有4個項目已經完成全年投資計劃，1個項目竣工投產。

（四）抓窗口，簡手續，行政效能建設見成果

按照區政務中心“兩集中”，“兩到位”和“590”工程的工作要求,我局全面落實科學發展觀工作，以建設“文明、規范、便捷、高效、和諧”的服務窗口為目標，積極探索全面提高服務質量的方法途徑。現收到錦旗3面，感謝信3封，表揚短信90多條，窗口工作人員被政務中心評為服務明星總計6人次，被政務中心授予窗口流動紅旗單位4次。共計審批(備案)基本建設投資項目502個，批準總投資120.66億元（其中，審批政府投資基本建設項目292個，批準總投資額42.36億元；備案企業投資基本建設項目210個，批準總投資額78.30億元）。

（五）抓穩定，講方法，穩妥推進企業改制工作

1.做好企業改制工作的部署，穩步推進企業改制。針對通江綜合店及供銷企業等單位的改制工作，多次與市、區工商部門及有關單位聯系、了解、協調和咨詢相關情況、政策，認真做好企業的改制工作。

2.妥善處理職工上訪，努力化解企業改制矛盾。了解、關注、掌握和協調處理南塔水泥、南塔化工、xx區水井巷41號附6號周禮摸等企業職工上訪有關情況及動態，積極維護我區穩定。

（六）強監管、穩民生、深化物價監督管理

規范市場價格秩序，認真執行《中華人民共和國價格法》等法律法規，規范收費和價格秩序，搞好價格監督檢查，關心和解決好群眾反映強烈的價格熱點、難點問題，減輕群眾負擔，維護消費者的合法權益。

（七）抓購銷、重儲備、糧食市場秩序保持穩定

1.抓好糧食購銷，加強儲備管理。一是嚴格執行國家臨時收儲政策，加強對小麥最低收購價政策的宣傳，鼓勵和引導全社會個體經營戶積極參與糧食收購。截止10月20日，全區糧食行業企業購銷糧食60495噸，其中：國有糧食購銷企業收購糧食33271噸，銷售16803噸，圓滿完成上級下達的目標任務。二是加強糧食儲備管理工作，積極指導企業強化儲備糧承儲資格管理，嚴格執行儲糧技術規范，不斷完善儲備糧輪換機制，確保了輪換操作的透明度和約束力。xx年，完成了各級儲備糧油2.76萬噸、庫存商品糧3萬噸的儲存管理工作及省級儲備糧和510噸省級菜油加工入庫的輪換工作。

2.認真開展糧食執法監督檢查，切實加大對糧食市場的管理工作。一是廣泛開展糧食流通有關法律法規的宣傳。在全區深入開展了《糧食流通管理條例》、《四川省<糧食流通管理條例>實施辦法》、《食品安全法》及糧食科技活動周大型宣傳咨詢活動，向糧食經營者、種糧農民發放各種資料xx多份，現場解答群眾提問500多起。二是

加強聯動協調，開展監督檢查。核發糧食收購許可證戶61戶，其中：糧食收購企業8戶、糧食加工企業14戶、個體工商戶39戶；組織糧食執法檢查8次，出動執法人員30多人次，檢查糧食收購、加工企業網點對120個。三是在重大節假日期間，通過對全區三個鄉鎮50戶農戶的糧情調查和新糧食品質測報質量調查，保證了全區用糧安全。

3.加強監督管理，全面提高國有企業效益。在加強企業經營管理工作的同時積極爭取政策支持，xx年全區國有糧食購銷企業預計實現盈利8萬元。

4.做好服務“三農”工作，大力推進農戶科學儲糧工程。截至10月底，全區共投資43萬元，安裝彩鋼組合倉。

5.扎實推進糧食企業災后重建工作。國有糧食企業三個重建項目完成投資1500萬元，完成工程形象進度75%，其中孝泉省庫、黃許國庫預計年底完工，黃山路省庫預計xx年1月25日完工。

二、存在的問題

1.區屬工業能耗下降情況完成良好，但央屬、市屬能耗上升較快，特別是xx市高新區能耗上升較快，年終完成萬元gdp綜合能耗下降目標較為困難。

2.市重點項目總體進展較好，但部分項目進度滯后。列入市政府目標考核的項目中有3個年度投資進度不足計劃的60%，其中，xx區鈺鑫機械加工設備及廠房技術改造項目僅完成37%，xx市一環路西半環工程項目僅完成48.05%。個別項目進度嚴重滯后可能影響xx區重點項目全年目標的完成。

3.我區災后恢復重建取得重要進展，但是恢復重建推進工作任務繁重、壓力巨大，還存在一些問題亟待解決。一是項目整體進展平穩，但類別進展參差不齊。二是實現“三年任務兩年基本完成”的目標難度大。目前我區進度與中央、省目標實現仍有一定距離。三是資金缺口仍然存在，特別是城鎮體系項目到位資金比例較少，防災減災項目由于上級未同意我區中期調整申請，導致實際實施項目與上級下達任務有較大差距。

4.糧食企業改革遺留問題多，下崗職工上訪頻繁。

三、xx年工作打算

按照“當好參謀、謀劃全局、管理投資、推進改革、依法治價、穩定糧油”的發展與改革工作要求，強化宏觀調控下的綜合協調職能。

1.做好本地經濟社會發展前瞻性的發展戰略研究，完成xx區“十二五”規劃草案，提出xx年國民經濟和社會發展計劃建議，為黨委和政府決策提供參考、當好參謀。

2.全力實現災后恢復重建既定目標。一是強化項目管理，確保項目質量。進一步梳理災后恢復重建項目，明確任務，安排計劃。二是進一步規范項目程序、嚴格管理，嚴防腐敗行為。三是切實抓好項目全程監管，做到立項有論證、施工有依據、質量有標準、資金有結算、竣工有驗收，確保工程優良。四是繼續加強災后恢復重建信息報送工作。五是強化目標管理，抓好災后重建工作的管理考核。六是多措并舉解決重建資金缺口。

3.及時把握宏觀經濟信息和國家的投資信息，爭取項目和資金，促進產業結構的優化升級。緊緊把握國家新一輪西部大開發的契機，全力以赴爭取中央財政支持。進一步對接國家的投資工作安排，加強與省市信息溝通，細化工作方案，主動提出符合國家政策和投向的項目，爭取國家多渠道對我區的項目予以支持。

4.做好xx重點項目計劃編制工作，按照“十二五”規劃目標，突出新農村建設、工業園區建設、黃河新區基礎設施、孝泉古鎮、黃許物流園區等重點內容，力爭全區重點項目年度計劃投資超過20億元，為我區固定資產投資增長提供強有力的支撐。監督和協調重大項目、重點投資的全過程，按照竣工投產、加快建設、爭取開工、前期工作的項目管理四環節，搞好協調服務，加快建設進度，確保工程質量。

5.強化節能減排工作。一是進一步加強節能環保法制宣傳教育，及時向社會通報典型案例查處情況，強化對節能減排工作的輿論監督。二是加大產業結構調整力度。嚴格執行節能評估、。加快實施重大節能工程項目，大力發展循環經濟，積極推進清潔生產，著力發展新能源和可再生能源產業。三是加大資金投入，推進節能減排技術進步。通過專項補貼、稅收優惠、合同能源管理等措施，鼓勵企業應用先進節能技術、設備和工藝。四是加強依法監管，加大節能減排執法力度。完善執法機制，強化執法手段，嚴厲查處各類違法行為。五是夯實節能減排工作基礎。加強節能減排統計體系和檢測體系建設，健全能源購進、庫存、消費等方面的統計制度，進一步規范排污總量控制和減排臺帳管理。六是謀劃“(來源 好)十二五”節能減排工作。加強全局性、戰略性、前瞻性研究，及早謀劃“十二五”節能減排思路、目標和政策措施，深入持久地抓好節能減排工作。

6.規范市場價格秩序，認真執行《中華人民共和國價格法》等法律法規，規范收費和價格秩序，搞好價格監督檢查，關心和解決好群眾反映強烈的價格熱點、難點問題，減輕群眾負擔，維護消費者的合法權益。一是加強資源性價格管理和改革，調整鄉鎮電站上網電價，積極穩妥推進自來水價改革。二是貫徹執行國家基本藥物零售指導價格。執行糧食最低收購價格和蠶繭收購價格政策，加強運價管理，做好道路旅客運輸票價調整工作。三是做好天然氣專項調節金的征收和農村客運cng補貼方案的測算工作。四是認真貫徹落實各項收費政策，規范收費項目、收費標準，完成xx年度行政事業性收費年審、統計工作。五是做好糧食市場和農產品市場的監督管理，嚴防哄抬價格和囤積居奇的違法行為。

7.進一步強化糧食市場管理，維護好正常糧油市場秩序。一是強化糧油儲備，增強糧食調控能力，繼續做好各級儲備糧和庫存商品糧的儲存管理工作，完成省區級儲備糧的輪換任務。二是進一步完善糧食流通體制改革，妥善處理好遺留問題，維護系統穩定。三是加快推進糧食企業災后重建項目的進展速度。加大對工程的監管力度，確保工程質量和工程進度。四是加強倉儲規范化管理，積極推廣科學儲糧新技術。五是抓好糧食購銷，服務“三農”，促進種糧農民增產增收。六是加強企業內部管理和國有資產管理，確保國有資產保值增值、不流失。

一、XX年工作回顧

XX年，在區委、區政府的正確領導下，在區直部門、鄉鎮街辦及社會各界的大力支持下，按照“外引內扶、依法服務、和諧穩定、創新發展”的總體思路，進一步解放思想，干事創業，開拓創新，實干奉獻，做了大量卓有成效的工作，推動了全區工業經濟又好又快發展，區經貿局年終工作總結。全年完成規模工業增加值79億元，增長30.1%;完成銷售收入275億元，增長30.4%;實現工業利稅28.3億元，增長31%;規模企業個數達到188家，新增27家，完成工業投入47億元，增長11.4%;萬元gdp能耗下降4.5%，圓滿完成全年節能降耗目標。各項指標在全市名列前茅，受到區委區政府及上級主管部門的充分肯定。回顧一年來工作，主要抓了以下幾點：

(一)狠抓了工業經濟發展規劃。為解決全區工業發展的定位、方向和規劃問題，在XX年年初，局黨委組織了幾個專業工作組，歷時15天，對全區各街道鄉鎮、開發區及30家規模骨干企業進行了深入調研。結合長清工業企業發展現狀，確定了以建設工業新區為目標，以交通運輸設備、電子電器設備、壓力容器、新型材料、食品醫藥五大行業為主導，重點培植交通運輸設備、電子電器設備、壓力容器三大制造業的工作思路，力爭到“十一.五”末，把長清建設成為以三大制造業為支撐的國內先進制造業基地，豐富了我區“5321”工程和“一區三園多片”發展規劃的內涵。對此在濟南日報頭版頭條做了宣傳報道。根據發展規劃，我們從壓力容器制造業這一傳統產業入手，20余次跑找省市有關部門，10余次邀請有關領導和專家到長清實地查看壓力容器行業發展情況，積極申報了山東省壓力容器制造業基

地，并于10月31日隆重舉行了揭牌儀式。同時運作成立了長清區壓力容器協會，并加大了對壓力容器制造業基地宣傳的力度。在招商引資方面，我們堅持與工業發展的規劃定位相適應，注重招商選資，把引進汽車工業項目作為今后招商引資的主攻方向，并制定了對外招商的可行性研究報告，先后與長春一汽、長安集團等汽車工業生產廠家進行了初步接觸，為08年在引進汽車工業項目上實現突破奠定了基矗

(二)狠抓企業幫扶工作。認真貫徹落實《山東省中小企業促進條例》，一年來，先后幫助20家企業申報了山東省促進中小企業成長計劃，7家企業申報了市級技術中心，3家企業申報了省級技術中心。去年的3家市級技術中心已授牌，濾布 補助資金已到位。以濟柴為重點的8家引進企業的省級以上技術中心申報準備工作已經完成。幫助企業申報了省市級中小企業發展專項資金達470多萬元，其中為山水集團的兩個技改項目爭取資金70萬元，山水宋書記親自到局里表示感謝。幫助2個項目申報了技改項目備案工作，實施技改設備退稅350多萬元。信用擔保公司在注冊資本額較低的情況下，為區內21家企業提供擔保貸款1710萬元，累計達到35家企業額度近3000萬元。注重發揮企業家協會作用，一年來，組織企業主要負責人550余人次參加了8期省市有關單位舉辦的各類專題講座及培訓班。

(三)狠抓民生和穩定工作。先后協調多方力量，對所屬困難企業實行動態管理，下崗失業職工再就業、最低生活保障、養老保險、遺屬補助、軍轉干部等一系列遺留問題得到了較好解決。在區委、區政府為迎接十七大召開所排查的85件重點信訪案件中，我局沒有涉及。

由于我們注重信訪苗頭預防和前期基礎工作，在各級兩會和重大節日期間，都沒有發生任何越訪重訪集體訪問題。一年來，我們先后為困難企業及職工和子女辦了十一件實事：一是新成立了5個困難企業管理小組，選出30名管理人員，其補貼待遇納入財政預算，實現了有人管事、有人辦事。二是為145戶特困職工辦理了低保。三是積極爭取資金40余萬元用于救濟特困、大病職工及生活困難的軍轉干部、傷殘軍人。五是積極做好就業困難人員就業給予社保補貼的試點工作。對符合社會保險補貼的366人進行審核登記，補助金額達38萬元。六是為198戶困難企業職工辦理申請低收入家庭經濟適用房認定上報工作。七是積極爭勸7.18”大水救災款10萬元，專款專用，救助到戶。八是為困難職工辦理新特困證53個，驗證114個。發展400余名困難企業職工加入了濟南市互助互濟會，為每人辦理了20元的意外傷害保險。九是組織130名下崗職工兩次參加濟南市下崗職工招聘會，有46名下崗職工再就業。十是承辦小額擔保貸款服務工作，共辦理5戶，貸款15萬元。十一是籌資近4萬元救助特困職工及子女大學新生53名。另外，涉及原經委和鄉鎮企業局的幾件經濟及資產遺留問題正在積極穩妥地解決。這些實際工作，受到區委區政府、社會各屆及困難企業職工的普遍好評。

(四)狠抓節能減排工作。申報成立了正局級行政機構節能減排辦公室，設立了節能減排科。對我區工業企業能耗大戶進行了逐一排查，先后對6家重點用能企業進行了督促落實。幫助兩處水泥企業更換了生產許可證;承辦了全市關停淘汰落后生產能力調度會，迎接了全市節能減排工作督查調研和市發改委關停小火電機組工作的檢查，對兩

處企業進行了資源綜合利用年度檢查。尤其是對水利水泥廠熟料產能15萬噸立窯生產線的成功爆破，標志著我區乃至濟南市節能減排任務的全面完成，為濟南市爭得榮譽，被稱為“07濟南最后成功一爆”。為完成這項工作，專門成立了工作班子，克服了重重困難，積極做好企業職工的思想和穩定工作，頂著重重阻力和壓力，幾十次分頭往返市區有關部門，用最短的時間，辦完爆破前的各項手續和準備工作，為順利實施爆破奠定了基礎，受到市區領導的肯定和表揚。

(五)狠抓黨的建設和機關建設。一年來，局黨委圍繞區委“兩大主題教育”和“解放思想大討論”活動的開展，先后研究制定了開展作風建設年、加強機關干部職工隊伍建設的意見，季度績效考核評價辦法，學習貫徹落實黨的十七大精神、加強機關作風建設、促進各項工作落實的意見，關于“堅持解放思想促進科學發展”長效機制的意見。修訂完善了首問負責制、服務承諾制等規章制度，開展了“學法用法服務企業”活動，對提高機關工作人員法律素質、服務質量和工作效率起到了積極作用。一是加強政治業務學習。堅持每周五下午集體學習雷打不動，把業務創新發展教育和新學科新知識開發教育作為重點，鼓勵學業務、考職稱。目前，全局有29名同志晉升了相應職稱，整體素質上了一個大的檔次。壓濾機濾布 二是加強和改善黨的領導。局黨委一班人，以服務為宗旨，分工不分家，上下一盤棋，善于攻艱，敢于破難，勇于爭先，班子成員的綜合素質和解決實際問題的能力明顯增強。三是狠抓了“兩好一高”機關創建活動載體。組織參加了“迎奧運慶五一”工會籃球賽，舉辦了“迎接建黨86周年書法比賽”和經貿系統消夏文藝晚會，組織開展了學習十七大報告及新

第二篇：區組織部長述職報告

今年，在區委的正確領導下，積極“”的要求，嚴格要求自己，認真履行崗位職責，緊緊圍繞區委的中心任務和工作局確立組織工作的價值取向、工作思路，堅持以改革的精神推進工作的創新發展，全面提升我區組織工作的整體水平。現將一年來的工作述職如下：

一、加強理論學習，提高自身素質

多年來的組織工作經歷，使我深刻到領導干部的根基在于政治上的成熟，不論在什么時候，不論在什么崗位，都要保持清醒的政治頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導自己的思想和行動。因此，我十分注重理論學習，除了按時參加區委中心組的學習外，還堅持自學，從提高政治敏銳性和決策水平入手，加強對馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想、十六和胡錦濤同志“七一”理論研討會講話的學習，加強對基層黨建工作和干部隊伍建設方面的業務知識及市場經濟、財稅金融、現代科技等新知識的學習，不僅完善了自身的知識結構，深化了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，而且提高了分析解決問題的能力和統攬駕馭工作的水平，很好地發揮了領導和參謀作用。在實際工作中，我還特別注重理論學習和實際工作的結合，在準確把握、吃透“上情”的基礎上，切實搞好調查研究，摸透“下情”，及時發現、掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。

二、認真履行崗位職責，以改革的精神推動工作的創新發展

一年來，我認真履行崗位職責，以改革創新作為推動工作的重要動力，推出了一系列創新舉措，確保了黨的建設和組織工作不斷取得新進展。

（一）力加強科級領導班子和干部隊伍建設。圍繞優化領導班子結構，提高干部隊伍素質的目標，健全完善干部選拔任用機制和監督管理機制，積極推動干部人事制度改革向縱深發展，不斷提升干部隊伍的領導水平和工作能力，為加快我區發展提供了強有力的組織保證和人才支持。

一是狠抓干部教育培訓。根據區委的要求，采取“教育、培訓”的方式，自月份起，擴培訓范圍，提高培訓檔次，增強培訓的系統性，聘請中央黨校、人民學、復旦學等省內外知名院校的專家教授，利用周五下午、周六上午的時間，集中對全區副科級以上領導干部、年輕后備干部、社區黨支部記和村兩委負責人進行了以政策理論、市場經濟、to知識、城市經營管理和經濟發展等為重點內容的系統培訓，并組織對公選干部和引進人才進行了崗前培訓。通過教育培訓，全區干部隊伍的整體素質得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區學習我們的成功經驗。

二是認真貫徹落實《條例》，進一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進行任命、對缺職的正科級崗位、個別急需調整的班子和副科級職位進行補充和調整中，嚴格執行《條例》，堅持從班子建設和事業發展需要出發，積極穩妥地對名干部進行了提拔和交流。在干部調整中，既努力擴民主，認真落實群眾“四權”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅持了黨管干部的原則，探索出了考察預告、延伸考察范圍等創新舉措，把公開、平等、競爭、擇優貫徹到干部任用的各個環節，確保了群眾公認的優秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調整，使班子結構更加合理，極地增強了干部隊伍的活力，有力地保證了全區改革、穩定和發展。

三是進一步加干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調整不勝任現職干部等制度改革成果的基礎上，通過調查研究和借鑒外地經驗，結合我區實際，制定了《*區黨政領導干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進一步激活了用人機制。同時不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認可的干部，根據需要重新予以重用，有效地解決了干部“能上能下”的問題。

四是切實抓好人才隊伍建設。按照區委“人才興區”戰略要求，認真落實黨管人才的原則，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，出臺了《人才隊伍建設五年規劃》，研究制定引進高素質人才的有關政策，協調解決引進人才工作遇到的具體問題，加了高素質人才引進力度。今年采取招錄形式，從北、武等全國名牌高校引進了名優秀學畢業生，其中博士生名，碩士生名，雙學士生名，學士生名，滿足了我區經濟社會發展對專業人才的需求，為我區干部隊伍注入了新的活力。在加較高層次人才引進的同時，緊縮低素質人員的進入，淘汰不合格現有人員，建立了人才培養、管理和使用的激勵機制，得到了社會各界的廣泛認可，使我區的人才隊伍整體素質有了一個較的轉變和提高。

（二）力加強黨的基層組織建設。我始終認為基層組織建設是經濟發展和社會穩定的保證，是一項必須長抓不懈的基礎性工作。*區的基層組織建設基礎較好，自任職以來，我恐負眾望，不敢有絲毫懈怠，始終堅持高標準抓落實，積極探索，膽創新，進一步豐富完善、深化提高基層組織建設，不斷向更高水平推進。

在農村黨建方面，突出“三抓三提高”，不斷深化農村黨建三級聯創活動。一是抓制度創新，進一步提高農村黨建制度建設水平。經過深入調研和分析論證，在區、鄉、村三級層層落實農村黨建月工作、季講評、半年工作通報、包村聯組和農村干部培訓等五項制度，把抓黨建和抓經濟緊密結合，極地激發了村干部干事創業的積極性，在全區引起了強烈反響，《*日報》、《*組工通訊》先后報道和推廣了我們的經驗。二是抓作風改進，進一步加強農村干部隊伍建設。在農村廣泛開展了以“‘’”為主題的黨員領導干部民主生活會，通過查找問題，分析原因，積極整改，促進了農村干部工作作風的轉變，使支部的核心作用得到進一步加強。同時，把強力推進“雙強”工程作為深化“三級聯創”活動的重點，通過廣泛培養和力選拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“雙強”黨員進入村級領導班子，進一步優化了農村干部隊伍結構。三是抓教育培訓，進一步提高農村干部的整體素質。區委組織部、區農經委和省電聯合，以燎原培訓基地為依托，著重對全區農村兩委成員、村兩委后備干部、“雙強”黨員及“雙強”入黨積極分子進行專學歷教育。同時將各村支部記、村委主任納入全區科級干部培訓范圍進行了系統的培訓。通過教育培訓，村干部普遍感覺收獲很，增長了知識，開闊了視野，

在社區黨建方面，為適應城市社區黨建工作的新變化、新任務，我帶領組織部同志深入街道社區調查研究，認真借鑒吸收外地經驗，提出了“四個一”的工作新思路，探索出開展“三級四方共建”活動的社區黨建工作新路子，制訂了創建社區黨建工作先進區、“五好”街道黨工委、“五好”社區黨支部、社區黨建共建先進單位和社區優秀共產黨員的標準，進一步推動了社區黨建工作向廣度和深度的拓展。并按照“一社區一特色”的工作思路，著力培育了一批不同類型的典型，以這些典型社區為龍頭，抓點帶面，實現了社區黨建工作的整體推進。同時通過健全完善縱向聯系、橫向協調的社區黨建工作機制等措施，落實街道社區黨組織黨建工作責任制，編建不同類型黨員社區活動小組，激勵駐區單位和黨員積極參與社區各種活動，形成了共同參與、資源共享、優勢互補、共駐共建的良好局面。此外區委組織部還籌集資金多萬元為部分社區配備了“雙機”，強化了社區陣地建設。在今年“七一”表彰會上，個駐區單位因共建工作突出，被區委命名為社區黨建共建先進單位。全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會先后在我區召開，區委記*同志在會上介紹了典型發言，省委組織部在全省推廣了我們的共建經驗。

在突出抓好農村黨建和社區黨建兩個重點的同時，我們也集中精力抓了區直機關黨的建設，以分行業創“五好”機關黨組織為載體，結合“樹組工干部形象”集中學習教育活動和機關效能建設，強化機關黨員干部的服務意識，切實改進機關工作作風，進一步提高工作效率、工作水平和服務質量。

（三）力加強組織部門自身建設。圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，我對組織部自身建設提出了新的更高的要求，并在從嚴治部帶隊伍上狠下工夫。一是在“樹組工干部形象”學教活動中，圍繞構建公道正派長效機制的目標要求，認真抓好督查指導，嚴格把握好活動每個環節工作的落實，確保活動取得扎實成效，得到了干部群眾的充分肯定。二是增加政治學習時間，制定了學習計劃，列出了學習內容，在以往每周四下午學習的基礎上，增加了每周二下午的學習時間，通過政治理論和業務知識的學習，提高了每位同志的理論水平和業務素質。三是加強部機關效能建設。重新修訂完善了學習、信息、調研、首問責任制等多項制度，明確了各科室崗位職責，制定了《*區委組織部從嚴治部十條規定》，并嚴格執行，進一步提高了服務質量和工作效率。四是深入開展“創文明科室，做機關表率”活動。要求組織部工作人員從身邊小事做起，努力做到“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”，樹立組工干部“對黨忠誠、甘當人梯、公道正派、一身正氣”的良好形象。

（四）其他工作完成情況。先后籌備了區組工會議、全區慶祝建黨周年表彰會、全市社區黨建工作經驗交流會和全省社區黨建工作座談會，會議都開得比較圓滿成功，有力地推動了全區黨建工作的深入開展。同時，在老干部工作、出國（境）政審、駐村工作、組織史編撰、區志編撰等方面均按要求完成了任務。

三、加強思想作風和廉政建設，用好的作風推動工作

按照崗位責任制要求，我特別注意加強自身建設，嚴格履行《廉政準則》，帶頭廉潔自律，潔身端行。一是積極立黨為公、執政為民的宗旨，深入基層，深入群眾，對群眾關心、反映集中的熱點問題，在掌握實際情況，尊重群眾意見的基礎上，按照有關規定和程序認真加以解決。二是堅持做到作風民主，嚴格執行民主集中制，對重事項、重決策，深入調查研究，積極展開討論，集中正確意見，集體研究決定，不搞“一言堂”。三是嚴格遵守中央、省、市有關領導干部廉潔自律方面的規定，工作上高標準、高質量、嚴要求，兢兢業業；生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，注重加強黨性鍛煉和自身修養，充分發揮自身的示范帶動作用，用人格的魅力影響身邊的同志，自覺做廉潔自率的表率。

一年來，我在工作和思想作風建設方面雖然取得一定成績，但也存在著一些不足，如在工作頭緒多、壓力時，有時有急躁情緒；在干部人事制度改革方面，推進的力度還不夠，尤其在干部的“出口”方面研究的還不夠透徹等。在今后的工作中，我將針對不足，下力氣，努力加以解決。

下一步我將圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，重點做好以下幾項工作：一是繼續抓好《條例》的貫徹落實，積極探索新的改革措施，進一步加干部人制度改革步伐。二是以農村、社區、非公有制經濟組織為重點，扎實推進基層黨建工作創新。三是圍繞興起學習貫徹“”重要思想新高潮。繼續落實好規模培訓干部的任務。四是以思想政治建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。五是認真貫徹中央領導的重要批示精神，深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動。六是進一步做好人才的選拔、使用、管理工作。七是實行“一崗雙責”制度，落實黨風廉政建設責任制。通過努力工作，認真履行崗位職責，與時俱進，開拓創新，把各項工作做得更好，努力為*區經濟和社會的全面進步作出自己新的更的貢獻。

第三篇：區組織部長2012年述職報告

根據組織安排，我負責全區組織工作，主持區委組織部和區直機關工委全面工作，分管區委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現就近一年的工作總結述職如下：

一、圍繞大局，統籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責

(一)創新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照區委政府實施“四大戰略”、推動“三個發展”的目標要求，堅持城鄉黨建工作一盤棋，用系統的理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。

(二)把握規律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發展的關系，在充分發揚組織工作優良傳統的同時，努力探索創新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。

(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現科學發展。

二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發展和自身科學發展水平

(一)認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。本著按規定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發展觀，推動全區經濟社會率先發展、更好發展、更快發展”為總的實踐載體，堅持兩批聯動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區和市里領導的充分肯定和好評。

(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執行了區委常委會票決干部和全委會票決鄉鎮街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區審計局對45名科級行政正職進行了經濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《XX年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監控、專項考核和集中考核等方式，切實發揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯系黨員等7項制度，積極穩妥地推進黨代表任期制。

(三)切實強化農村基層組織建設。一是圓滿完成了村“兩委”班子換屆選舉工作。按照“五有、六好”的標準，采取公推直選或兩推一選的方式，于7月初圓滿完成了村黨組織換屆選舉工作;全面推行村委會候選人公開競職創業承諾制度，于11月末基本完成了村委會換屆選舉任務。二是深入推進“三爭一創”活動。全區“三強”村書記達到146名、“兩型”村干部達到406名、“雙帶”好黨員達到5320名、推動產業發展的先進基層黨組織137個。三是繼續開展“雙聯雙建雙促”活動，各幫扶主體共協調各類貸款4320萬元，引進投入項目205個，幫扶生產生活物資等價值350多萬元，幫助輸出富余勞力11632人。四是著力抓好村級組織規范化建設。累計改建了73個村黨總支，下設142個專業黨支部;完成了41個村級活動場所的新建和修繕工作;編制了《××區農村基層組織建設制度匯編》，有力促進了組織、陣地和制度的規范化建設。五是積極探索農村社區化管理。按照“一村一社區一特色”的原則，分城中村、城鎮村、中心村、專業村四種類型18個村開展了農村社區化管理試點工作。六是認真做好遠程教育工作。依托上級項目建設，協調區里配套資金30多萬元，累計投入160多萬元建設了162個終端站點。

(四)強勢推進社區黨建和社區建設。一是按照分類推進的工作模式，累計投入創建經費330多萬元，對王府、松秀園等16個創建社區進行了硬件改造和軟件升級，積極爭創市級和自治區級和諧示范社區。二是采取落實市委有關政策、財政投入、項目扶持、部門幫扶等多元化投入方式，解決了一個街道、三處社區辦公用房4436㎡，新簽訂社區用房協議3200㎡。三是積極將社區服務由以為居民服務為主向為居民和駐區單位服務并 重轉移，探索開展了心理咨詢、家長學校等個性化服務內容，創新推行了電子觸摸屏、網絡辦公等多樣化服務方式，有效提升了社區服務水平。四是組建了1個社區黨委，改建了4個社區黨總支;在7個社區開展了居民自治試點工作;組建了102支社區居民服務隊，強化了社區組織體系建設。五是公開選聘了10名社區工作人員，橫向調整交流了7名社區黨組織書記;先后選派了16名街道社區干部異地掛職鍛煉，組織40多名街道社區干部外出考察學習;推行了社區干部“基礎工資 績效工資”分配方式改革試點工作，進一步激發了社區干部的干事激情和工作活力。

(五)扎實開展“兩新”組織黨建工作。新組建“兩新”組織黨組織3家;制定實施了《關于進一步加強新經濟組織和新社會組織黨的建設工作的意見》，建立了“兩新”組織黨建工作聯席會議制度，編印了“兩新”組織黨建實用手冊;培樹了7個典型。

(六)切實加強組織部門自身建設。統籌開展了學習實踐科學發展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”深化拓展年、組織部長下基層和機關作風建設年等活動，嚴格落實了組工干部“十嚴禁”和“十不允許”紀律要求，加大了組工信息調研宣傳工作力度，組織50多人次組工干部參加市內外學習培訓。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

(一)注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和區委理論中心組學習，系統學習了黨的xx屆四中全會精神，廣泛涉獵了現代經濟、法律法規、科技金融等方面知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了進一步提高。

第四篇：2007年區組織部長述職報告

文章標題：2007年區組織部長述職報告

按照考核組的要求，對近一年的工作進行了總結和回顧，現述職如下：

一、圍繞大局，找準定位，科學系統地謀劃組織工作

（一）著眼大局出思路。始終把組織工作置于全區的工作大局來思考，緊緊圍繞全區項目建設年這一工作重心來謀劃組織工作，竭力增強組織工作對項目建設的促進作用；緊緊圍

繞全區以設施農業為突破口的新農村建設來擺布組織工作，切實發揮基層黨組織在新農村建設中的戰斗堡壘作用；緊緊圍繞市和自治區兩個文明現場會的召開來抓好組織工作，切實為兩個文明現場會的召開做好充分準備。

（二）把握規律求方法。把探索組織工作的內在規律和方式方法作為謀劃工作的重要內容，注重在深入思考、開拓創新上推動組織工作，依靠創新增強組織工作的生機和活力；注重在強化責任、督促檢查上落實組織工作，切實把各項任務真正落到實處；注重在選樹典型、整體推進上深化組織工作，充分發揮以點帶面的輻射效應；注重在攻克難點、打造亮點上推進組織工作，不斷提升組織工作的整體水平。

（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關管理、組工干部行為規范等36項工作制度，進一步規范了部機關和機關干部的工作程序和行為；制定印發了加強信息調研工作意見，重新修定了組織工作信息調研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調研員”的工作格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關干部聯系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了**黨建網站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織工作搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。

二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織工作

（一）緊緊圍繞領導發展能力建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

1、進一步加大干部教育培訓工作力度。把思想政治建設作為干部教育培訓的首要任務，深入開展了“四個意識”主題教育和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統學習了胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上提出的八個方面的作風建設要求，為加快發展奠定了良好的思想基礎。按照大規范培訓干部的要求，制定了全區干部教育培訓五年規劃和計劃，出臺了干部教育培訓備案管理等制度，建立健全了區委領導，組織部門牽頭抓總，各單位密切配合、分級負責的教育培訓工作機制。舉辦了新農村建設培訓班，組織鄉鎮分管領導和區直相關部門領導53名同志到遼寧喀左、凌源，重點學習考察了新農村建設和設施農業建設；舉辦了組織委員培訓班，組織鄉鎮分管副書記、組織委員和部分村黨組織書記51名同志到敖漢、寧城，重點學習考察了農村經濟發展、特色產業培育和村級組織規范化建設。1—8月份，共舉辦主體班次3期，培訓各類干部360人（次），千方百計聯系溝通，送到自治區財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班，全區共組織1100多名各級干部到先進地區和周邊旗縣區學習考察。

2、進一步加強領導班子和領導干部的日常監督和管理。繼續深入推行科級領導班子重大問題議事規則，督促指導科級領導班子及時完善議事內容和議事程序，進一步規范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《**區2007—2008年科級領導班子經濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現對8個區直部門、3個鄉鎮主要領導干部進行了離任和任中經濟責任審計。在**黨建網站開通了部長信箱、設立了干部監督專欄，進一步拓寬了干部監督渠道；加強與執法執紀部門、信訪部門的聯系、溝通和協作，切實增強了監督效果。

3、進一步改進和完善領導班子和領導干部實績考核工作。在考核評價模式上，對鄉鎮分兩類、區直部門分三類、領導干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設這個重點，制定了項目建設考核方案，對全區設施農牧業、公路綠化等工作進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區項目建設的深入落實；在日常監控體系建設上，組織召開了日常監控部門主要負責人會議，督促指導各日常監控部門制定了監控評價細則，建立了日常監控臺帳，切實增強了日常監控的時效性和準確性。

4、認真做好區人大、政府、政協領導班子換屆的相關準備工作。密切關注上級的有關文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎性工作；召開了區人大、政協、統戰等部門參加的協調會議，進一步就換屆的準備工作溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備工作，協調配合有關部門，超前做好全區七屆人代會和七屆政協會召開的前期準備工作。

5、進一步加強

老干部和關工委工作。以落實老干部“兩個待遇”為重點，健全了老干部“兩費”保障機制，進一步加大了老干部家庭、原單位、工作部門和所居住社區“四位一體”社會化服務網絡建設工作力度；改造擴建了老干部活動中心715平方米，組建了**區老年霓霞藝術團，切實豐富了老干部的文體娛樂生活。制定出臺了《關于進一步加強關心下一代工作的決定》，進一步完善

了關心下一代工作的領導機制、工作運行機制和工作保障機制；充分發揮“五老”優勢，在全區青少年中開展了形式多樣的教育和救助活動，關工委工作邁出了新步伐。

（二）緊緊圍繞新農村建設，不斷強化農村基層組織建設

1、繼續深入開展“雙提包扶工程”。進一步拓展包扶主體，突出包扶重點，確定了30名處級領導、54個區直部門、2200多名機關干部包扶14個鄉鎮、100個貧困村、6000多戶貧困戶和低保戶，共為包扶戶無償提供生產物資價值300多萬元，協調各類貸款1500多萬元，幫助引進增收項目80多個，打配機電井20多眼，有力地促進了農村經濟的發展和居民收入水平的提高。

2、不斷深化服務型鄉鎮政府建設。以完善服務內容、健全服務制度、豐富服務形式為重點，進一步加強服務型鄉鎮政府的規范化建設，初步建起了鄉鎮有便民服務大廳、站所有便民服務隊、村有便民服務點的立體化服務網絡。1—8月份，鄉鎮便民服務大廳為群眾承辦各類事項1.1萬件，各便民服務隊深入村組戶和種養殖小區開展生產生活服務1600多次，提供各類信息5000多條，發放農牧業實用技術資料4.2萬份，各村便民服務代辦點為群眾直接代辦事項5600多件。

3、扎實開展“小康示范村”創建活動。把“小康示范村”創建活動與新農村建設試點工作相結合，起草制定了新農村建設試點工作方案，采取分層、分類抓試點和培植典型的辦法，深入開展創建工作。目前，全區有10個村成為市級“五個好”示范嘎查村、有40個村成為區級“小康示范村”創建典型，有61個村成為鄉鎮級“小康示范村”創建典型，有111個村黨組織達到“五個好”目標要求。

4、全面加強村級組織規范化建設。一是全力抓好村級組織活動場所建設。依托上級建設項目，對村級活動場所建設實行了專項推進。2006年列入建設項目的15個村都已按要求、高質量地完成了建設任務，并嚴格按照政府采購的方式，配備了辦公和活動設備。今年列入建設項目的34個村已完工25個，其他建設村將于10月底前全部完成建設任務并投入使用。二是不斷優化農村黨組織設置。按照“產業集中、行業接近、突出特色、利于管理”的原則，積極推行“支部 協會 基地 農戶”的黨組織設置模式，在41個條件比較好的村建立了黨總支，在11個符合建立黨組織條件的種養殖協會建立了黨支部，協調2個龍頭企業與所在村成立了村企聯合黨支部，使黨組織的設置更加符合農村經濟社會發展的需要。三是認真開展后進村黨組織整頓建設。按村黨組織總數10的比例倒排出23個相對后進村，采取一村一策的辦法進行專項整頓，目前60的相對后進村黨組織進入了中間或先進行列。四是進一步規范了村級組織工作運行機制。制定下發了《關于進一步加強村級組織規范化建設意見》、《**區村干部規范化管理辦法》，全面推行了村重大事項“五步”決策程序，進一步規范了村務公開，認真開展了黨務公開試點工作，普遍實行村級財務“雙簽”制，切實推進了村級組織的規范化建設。

（三）緊緊圍繞和諧社區建設，不斷加強城市黨建工作

1、深入開展“綜合示范社區”創建活動。新籌建了4個社區黨總支、10個居民小區和樓棟黨支部，進一步完善了社區黨組織網絡體系。加大市委34號文件的落實力度，解決了1個社區的辦公場所，正在積極籌建1個街道、2個社區的辦公用房，可望在年底開工建設和解決；采取街道自籌、“共駐共建”等多種方式，新建和改建了4個街道、3個社區的服務大廳，硬化綠化了4個小區廣場、修建了3條文化長廊，完善了4個小區廣場的體育設施，為“綜合示范社區”創建奠定了良好基礎。全區3個市級“特色示范社區”創建典型、4個區級“特色示范社區”創建典型已初具規模。

2、全面加強“兩新”組織黨建工作。按照“分類指導、因企制宜”的原則，加大“兩新”組織尤其是規模以上非公有制企業黨組織的組建力度，新建立非公有制企業黨組織9個，其中規模以上非公有制企業黨組織8個，進一步擴大了黨組織的覆蓋面。采取組織推薦、企業聘用等方式，推薦了20多名提前離崗、退二線的干部到“兩新”組織中做黨務工作，收到了較好效果。按照“建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則，建立健全了領導干部聯系點、黨組織例會、流動黨員跟蹤管理等制度，有效地規范了“兩新”組織的黨建工作。

3、深入開展“結對共建”活動。按照市直機關工委的總體部署，結合**實際，在市里選派25家市直機關與我區社區結對共建的基礎上，本著上下對口、便于協調、利于工作的原則，在全區選派了71家區直機關、企事業單位與24個社區全面開展結對共建活動。目前，共為社區解決建設資金15.95萬元，提供各類物資18.4萬元，協助開展文體娛樂活動50余次。

（四）緊緊圍繞落實四個先進性建設長效機制文件精神，進一步加強黨員教育管理工作

1、全面推行黨員分類管理和設崗定責工作。在農村無職黨員中開展了設崗定責活動，因地制宜地設置了4類10多種崗位，全區有70以上的無職黨員認領了自己的責任崗。在機關事業單位黨員中開展了“三創一落實”活動，圍繞機關環境建設、內部管理、工作作風等四個方面問題進行了專項整頓，提高了機關事業單位黨員干部在基層的滿意度。在“兩新”組織黨員中開展了“黨員身邊無事故”、“黨員示范崗”、“黨員誠信店”等活動，切實為黨員發揮作用搭建了平臺。

2、切實加強流動黨員的管理。認真做好《流動黨員活動證》的發放和使用工作，基本做到了應發盡發。在流動黨員比較集中的街道社區成立了流動黨員服務中心、鄉鎮成立了流動黨員服務管理站，建立了流動黨員登記、聯系、走訪慰問、民主評議等制度，初步形成了城鄉一體化的流動黨員服務網絡。

3、全面推進農村黨員現代遠程教育工作。緊緊圍繞農民群眾的現實需求，不斷拓寬服務領域，在鄉鎮普遍建立了遠程教育工作站，在村戶和小區建立了150個示范點、20個示范基地、1000戶黨員中心戶，形成了鄉鎮有工作站、村有示范點、種養殖小區有示范基地、黨員中設中心戶的多級遠程教育網絡。目前，該頻道已覆蓋全區82的村、70以上的農戶，共累計播出節目160期、近4000個小時。農村黨員現代遠程教育工作接受了自治區黨委常委、組織部長陳朋山一行的檢查指導，并得到了好評。

（五）大力推進設施農業建設項目

按照領導集團專項推進項目的要求，協助區政府分管領導，采取專項督查考核、召開設施農業建設調度會、現場會等多種方式，全力抓好設施農業建設。目前，全區新增設施農業面積19620畝，其中，新建日光溫室16750畝、冷棚2870畝。

三、嚴格要求，提高素質，不斷加強自身建設

（一）加強學習，提高素質。除積極參加理論中心組學習外，抓住一切可利用的時間，深入學習組工業務、政治理論、法律、經濟等方面的知識，自身的政治理論素養和業務水平得到了不斷提高。

（二）嚴于律己，廉潔從政。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規定，嚴格履行“一崗雙責”的職責，不僅自己嚴格遵守《廉政準則》和《黨內監督條例》的規定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，而且嚴格管好配偶和親屬不借助本人影響謀取私利，嚴格要求組工干部切實做到遵紀守法、堅持原則、秉公辦事。

（三）求真務實，爭做公仆。作風嚴謹，工作認真，講求效率，崇尚說實話、辦實事、求實效。自覺深入基層、深入實際，開展調查研究。多次深入到包扶鄉鎮調查了解情況，組織機關干部為包扶戶捐資捐物5000多元，協調有關部門多方籌集資金5萬多元，幫助聯系點解決生產生活上的實際問題和困難。

（四）找準位置，維護大局。作為常委班子的一員，積極向區委建言獻策，切實當好參謀助手；虛心聽取意見建議，自覺維護班子團結。作為組織部長，帶頭堅持民主集中制，集思廣益，加強溝通，坦誠相見，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍，齊心協力把組織工作落到實處，抓出成效。

《2007年區組織部長述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年區組織部長述職報告。

第五篇：2007年區組織部長述職報告

文章標題：2007年區組織部長述職報告

按照考核組的要求，對近一年的進行了和回顧，現述職如下：

一、圍繞大局，找準定位，科學系統地謀劃組織

（一）著眼大局出思路。始終把組織置于全區的大局來思考，緊緊圍繞全區項目建設年這一重心來謀劃組織，竭力增強組織對項目建設的促進作用；緊緊圍繞全區以設施農業為突破口的新農村建設來擺布組織，切實發揮基層黨組織在新農村建設中的戰斗堡壘作用；緊緊圍繞市和自治區兩個文明現場會的召開來抓好組織，切實為兩個文明現場會的召開做好充分準備。

（二）把握規律求方法。把探索組織的內在規律和方式方法作為謀劃的重要內容，注重在深入思考、開拓創新上推動組織，依靠創新增強組織的生機和活力；注重在強化責任、督促檢查上落實組織，切實把各項任務真正落到實處；注重在選樹典型、整體推進上深化組織，充分發揮以點帶面的輻射效應；注重在攻克難點、打造亮點上推進組織，不斷提升組織的整體水平。

（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關管理、組工干部行為規范等36項制度，進一步規范了部機關和機關干部的程序和行為；制定印發了加強信息調研意見，重新修定了組織信息調研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調研員”的格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關干部聯系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了**黨建網站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。

二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織

（一）緊緊圍繞領導發展能力建設，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

1、進一步加大干部教育培訓力度。把思想政治建設作為干部教育培訓的首要任務，深入開展了“四個意識”主題教育和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統學習了胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上提出的八個方面的作風建設要求，為加快發展奠定了良好的思想基礎。按照大規范培訓干部的要求，制定了全區干部教育培訓五年規劃和計劃，出臺了干部教育培訓備案管理等制度，建立健全了區委領導，組織部門牽頭抓總，各單位密切配合、分級負責的教育培訓機制。舉辦了新農村建設培訓班，組織鄉鎮分管領導和區直相關部門領導53名同志到遼寧喀左、凌源，重點學習考察了新農村建設和設施農業建設；舉辦了組織委員培訓班，組織鄉鎮分管副書記、組織委員和部分村黨組織書記51名同志到敖漢、寧城，重點學習考察了農村經濟發展、特色產業培育和村級組織規范化建設。1—8月份，共舉辦主體班次3期，培訓各類干部360人（次），千方百計聯系溝通，送到自治區財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班，全區共組織1100多名各級干部到先進地區和周邊旗縣區學習考察。

2、進一步加強領導班子和領導干部的日常監督和管理。繼續深入推行科級領導班子重大問題議事規則，督促指導科級領導班子及時完善議事內容和議事程序，進一步規范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《**區2007—2008年科級領導班子經濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現對8個區直部門、3個鄉鎮主要領導干部進行了離任和任中經濟責任審計。在**黨建網站開通了部長信箱、設立了干部監督專欄，進一步拓寬了干部監督渠道；加強與執法執紀部門、信訪部門的聯系、溝通和協作，切實增強了監督效果。

3、進一步改進和完善領導班子和領導干部實績考核。在考核評價模式上，對鄉鎮分兩類、區直部門分三類、領導干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設這個重點，制定了項目建設考核方案，對全區設施農牧業、公路綠化等進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區項目建設的深入落實；在日常監控體系建設上，組織召開了日常監控部門主要負責人會議，督促指導各日常監控部門制定了監控評價細則，建立了日常監控臺帳，切實增強了日常監控的時效性和準確性。

4、認真做好區人大、政府、政協領導班子換屆的相關準備。密切關注上級的有關文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎性；召開了區人大、政協、統戰等部門參加的協調會議，進一步就換屆的準備溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備，協調配合有關部門，超前做好全區七屆人代會和七屆政協會召開的前期準備。

5、進一步加$$