第一篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

篇一：縣組織部長述職報告

述 職 報 告

縣委常委、組織部部長

按照縣委分工，我主要負(fù)責(zé)縣委組織部全面工作，并先后分管縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委老干部局、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣科協(xié)和街道辦事處工作。幾年來，在上級組織部門和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作大局和組織工作重點，切實履行職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強有力的組織保障和人才支撐。

一、加強學(xué)習(xí)，注重實踐，不斷提高政治理論水平

我始終堅持把加強思想政治學(xué)習(xí)、提高個人黨性修養(yǎng)擺在首位。積極參加縣委理論中心組的各項學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平，讓自己的思想時刻與中央保持高度一致；強化中央和省、市、縣委關(guān)于黨建工作和組織工作等重大決策部署的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加中央、省、市委黨校的教育培訓(xùn)；經(jīng)常深入基層調(diào)研，圍繞組織工作的重點、難點和熱點問題，確定調(diào)研課題，撰寫調(diào)研文章，提高了分析問題和解決問題的能力，也為縣委正確決策和指導(dǎo)黨建工作提供了科學(xué)依據(jù)。幾年來，共發(fā)表各類文章21篇，其中《扎實推進(jìn)和諧組織工作，努力構(gòu)建和諧社會》一文在中央黨校校刊《理

論前沿》上發(fā)表。

二、求真務(wù)實，履職盡責(zé)，認(rèn)真抓好分管的各項工作

（一）不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是強化干部教育培訓(xùn)。實施“引進(jìn)來、走出去”教育培訓(xùn)戰(zhàn)略，利用“三三校”教育平臺，本著實際、實用、因需施教的原則，有針對性地抓好干部知識更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高干部執(zhí)政水平。每季度舉辦1期領(lǐng)導(dǎo)干部“板城講堂”，邀請有關(guān)方面的專家、學(xué)者來縣授課，有效地提高了各級干部的履職能力。二是科學(xué)選配鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立科學(xué)的選人用人機制。制定了鄉(xiāng)科級干部選拔任用工作程序，通過民主推薦、組織考察、醞釀溝通、討論決定、任前公示等一系列環(huán)節(jié)，形成了干部選拔任用工作的完整體系；試行了重要崗位人選縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣委委員提名推薦制度，對縣委、政府重要部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的選拔任用，征求全委會成員意見。三是加大干部監(jiān)督工作力度。研究制定了《關(guān)于加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作的實施意見（試行）》和《干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》等文件。堅持實行干部監(jiān)督3322工作制度，即3個談話制度：誡勉談話、舉報談話、廉政談話；3個審計制度：離任審計、任中審計、重點審計；2個申報制度：個人收入和重大事項

申報；2個述職制度：工作述職和個人述廉。四是建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。做到“四個結(jié)合”：即平時考核與年終考核相結(jié)合，改變不到年終不考核，不到提拔不考核的狀況，動態(tài)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；常規(guī)考核與專項考核相結(jié)合，加大對中心工作、重點工作的考核力度，特別是在關(guān)鍵時刻、急難險重、解決民生等工

作中了解班子，識別干部；“工作圈”考核與“生活圈”考核相結(jié)合，加強對干部“八小時之外”生活圈和社交圈的考核，不僅要看干部的工作表現(xiàn)，還要看品行表現(xiàn)，全面考察了解干部整體情況；組織考核與尊重民意相結(jié)合，確立了“定量考核+定性考核+民意調(diào)查”的考核評價體系。

（二）牽頭抓總，形成合力，進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)。一是組織制定了《承德縣縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》，建立了基層申報、組織部初審、專家評審、實地考察、公示等拔尖人才選拔辦法。二是建立完善人才工作目標(biāo)考核制度，把人才工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度工作的考核內(nèi)容。三是組織開展“百千萬農(nóng)村實用人才創(chuàng)建”活動，在農(nóng)民工中開展“培訓(xùn)技能、幫扶就業(yè)、脫貧致富”活動，為農(nóng)民工就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

（三）切實加強基層黨組織建設(shè)。一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，實施“紫塞先鋒”工程。組織制定了加強農(nóng)村（社區(qū)）、機關(guān)、學(xué)校、非公企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作等系列規(guī)范性

文件，培樹了XXX村、XXX村、XXX公司等一批中央、省、市級先進(jìn)基層黨組織典型和XXX、XXX等黨員先進(jìn)典型。XX年，XXX被中央授予“全國先進(jìn)基層黨組織”稱號；XX年XXX被省委授予“全省先進(jìn)基層黨組織”稱號；XX年，XXX被選為黨的十七大代表；XX年，XXX被選為十一屆全國人大代表。依托省、市、縣項目村建設(shè)工程和“培先轉(zhuǎn)后”工程，累計投入建設(shè)資金1500多萬元，全縣378個村級辦公活動場所基本達(dá)標(biāo)。二是認(rèn)真落實基層黨建工作責(zé)任制。創(chuàng)建了基層黨建工作“雙述雙評”工作機制，橫向拓展到機關(guān)、學(xué)校、社區(qū)和企業(yè)，縱向延伸

到村級；建立黨建工作巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進(jìn)措施；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委成員記錄農(nóng)村黨建工作專用筆記制度，隨時為黨建工作決策提供參考。三是建立健全黨建工作投入機制。提出了“黨建工作也需要成本”的理念，從XX年起，將村級黨建工作經(jīng)費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算，實行專戶管理，解決基層黨組織有錢辦事問題；四是設(shè)立農(nóng)村黨員發(fā)展基金。縣財政每年注入資金20萬元，基金循環(huán)滾動使用，為部分農(nóng)村黨員解決創(chuàng)業(yè)資金問題，目前已累計投入資金110多萬元，扶持黨員151人次，提高了農(nóng)村黨員的“雙帶”能力。五是加強黨員教育培訓(xùn)和管理。成立了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員服務(wù)中心，有效整合黨建資源，提高村級活動場所和黨員活動陣地利用率，搭建黨組織管理和服務(wù)黨員群眾

的工作平臺；建立了發(fā)展黨員“三公一票”（公推、公選、公示、票決）制度，嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)；建立發(fā)展黨員預(yù)警機制，對存在兩年以上不發(fā)展黨員村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行重點督導(dǎo)；設(shè)立了65個“遠(yuǎn)程教育廣場”，開展“遠(yuǎn)教影院”集中播放活動，實現(xiàn)了農(nóng)村黨員群眾學(xué)習(xí)娛樂“一體化”。

（四）扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，著力在辦實事和長效機制建設(shè)上下功夫，先后落實整改措施2957項，健全完善長效機制2436項。辦成了一批涉及交通、飲水、就醫(yī)、就業(yè)等方面的好事實事，群眾得到了更多實惠。創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊緊圍繞“爭創(chuàng)全省基層組織建設(shè)先進(jìn)縣”總目標(biāo)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級黨組織實施了“五項工程”；在機關(guān)和窗口服務(wù)行業(yè)開展“身份亮出來、形象樹起來”活動；在垂直管理單位黨組織開展了“紅旗黨支部”、“標(biāo)兵黨員”和“黨

員示范崗”評比活動。目前，全縣各行業(yè)的創(chuàng)爭活動正在向縱深發(fā)展。

另外，統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工商聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)和街道社區(qū)工作也取得了較好成績。XX年、XX年縣科協(xié)被評為“全國青少年科技創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎”，并分別被省、市科協(xié)評為“科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)單位”。XX年度，縣委老干部局被省委、省政府評為“先進(jìn)集體”；縣工商聯(lián)分別被省、市工商聯(lián)評為“先進(jìn)縣工商聯(lián)”。

三、廉潔自律，公道正派，發(fā)揮組工干部表率作用

一是牢固樹立宗旨意識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。在組織系統(tǒng)深入開展了“講、重、作”和深化“三項教育”開展奪旗爭星活動，樹立組織部門良好形象。二是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，積極維護(hù)縣委班子團(tuán)結(jié)，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。注意發(fā)揮組織部領(lǐng)導(dǎo)班子的集體作用，實行民主決策、科學(xué)決策。三是按照《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的要求，嚴(yán)格要求自己，正確對待手中的權(quán)力，強化廉潔自律意識，管好自己，管好家屬，管好身邊的工作人員。

幾年來，盡管取得了一些成績，但與組織上的要求比，與廣大黨員干部群眾的期望比，還存在著一些差距和不足。在今后的工作中，我將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，在縣委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，扎實工作，勇于創(chuàng)新，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇二：組織部長述職報告

XX年度述職報告

一年來，在縣委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的密切配合下，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局，認(rèn)真履行職責(zé)，努力開拓創(chuàng)新，全縣的組織工作有了新進(jìn)展。

一、履行崗位職責(zé)情況

（一）緊緊圍繞提高執(zhí)政能力，著力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

一是進(jìn)一步加大思想政治建設(shè)力度。充分利用深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“和諧班子”創(chuàng)建等活動有利契機，大力加強理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品質(zhì)和廉潔從政教育，為加快發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。同時，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，采取專題集中培訓(xùn)和短期域外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，先后舉辦了三期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部專題報告會和一期黨務(wù)干部域外培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部860余人次，對全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)起到了積極的促進(jìn)作用。

二是進(jìn)一步深化干部人事制度改革。從健全工作

機制入手，組織制定了《＊＊＊縣鄉(xiāng)科級后備干部工作暫行規(guī)定》、《＊＊＊縣黨委（黨組）選拔任用股級干部工作暫行規(guī)定》，為規(guī)范管理鄉(xiāng)科級后備干部和股級干部提供了制度保障。去年11月，通過采取“雙薦雙考”的方式（組織推薦和個人自薦、考試和考核），對縣管領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部隊伍進(jìn)行重新調(diào)整，使后備干部隊伍整體素質(zhì)得到較大提升。從完善考核體系入手，按照中央 “一個意見，三個辦法”的要求，對民主測評結(jié)果進(jìn)行量化，將德、能、勤、績、廉等考核內(nèi)容細(xì)化為11個評價要素，并按不同權(quán)重科學(xué)賦分，在構(gòu)建民主測評、民主評價、民意調(diào)查、實績分析、個別談話有機結(jié)合的科學(xué)考核體系上實現(xiàn)了突破。

三是進(jìn)一步強化干部監(jiān)督管理。制定實施了《＊＊＊縣黨委(黨組)股級干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，有效提高了基層黨委（黨組）選人用人質(zhì)量。組織開展了縣管領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項議事決策規(guī)則執(zhí)行情況檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了部分黨委（黨組）決策執(zhí)行中存在的問題。不斷強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，委托審計部門，對40名任職滿三年的正職領(lǐng)導(dǎo)干

部進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，并專門召開全縣審計情況通報會議，下發(fā)了責(zé)令整改通知，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、履職盡責(zé)的主動性。

（二）緊緊圍繞抓基層打基礎(chǔ)，著力推進(jìn)基層黨組織建設(shè)

一是農(nóng)村黨建成效顯著。嚴(yán)格落實省委的要求部署，全力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”。立足優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置，啟動實施了農(nóng)村黨建精品示范工程，創(chuàng)新了四種黨組織設(shè)置形式，并在全縣建立了20個農(nóng)村黨建精品示范點，進(jìn)一步增強了輻射帶動功能。立足提升農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)，組織開展了 “五個課堂”教育培訓(xùn)活動，先后舉辦了2期村黨支部書記培訓(xùn)班，在全縣建立了2個黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地和10個黨員創(chuàng)業(yè)實踐基地。立足進(jìn)一步調(diào)動農(nóng)村基層干部的工作積極性，重新修改完善了《＊＊＊縣村黨支部書記養(yǎng)老保險補貼辦法》，擴(kuò)大了補貼的覆蓋面；研究

制定了《＊＊＊縣離任村黨支部書記生活補貼辦法》，解決了村黨支部書記的后顧之憂；考試錄用2名村黨支部書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，進(jìn)一步激發(fā)了村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。

立足鞏固村級組織活動陣地建設(shè)，組織鎮(zhèn)、村新建和購買村部5個，維修村部18個，保證了村級組織辦公和黨員群眾的活動需要。立足 “三項工程”工作整體穩(wěn)步推進(jìn)，認(rèn)真研究制定了農(nóng)村基層干部定期表彰獎勵、“項目支書”、農(nóng)村黨員“創(chuàng)業(yè)帶富”、縣委常委黨建聯(lián)系點等13項工作推進(jìn)制度，為確保“三項工程”扎實有效開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

二是城市黨建不斷深化。繼續(xù)組織開展了城市基層黨組織“五好”創(chuàng)建活動，已有226個城市基層黨組織達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，其中18個受到市級表彰。組織開展了以“組織設(shè)置規(guī)范化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、黨員發(fā)展質(zhì)量化、教育管理制度化、活動載體多樣化”為主要內(nèi)容的“五化”建設(shè)活動，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用得到切實發(fā)揮。目前，已在老科技工作者協(xié)會、西城社區(qū)文娛隊等5個符合條件的新社會組織中建立了黨組織，向暫時不具備建立黨組織條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織選派了63名黨建工作指導(dǎo)員，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨的工作覆蓋面和影響力。在非公企業(yè)中繼續(xù)開展了

“三個培養(yǎng)”活動，共有45名骨干員工被培養(yǎng)成黨員，198名黨員被培養(yǎng)成骨干員工，66名骨干員工被培養(yǎng)成企業(yè)管理層，為企業(yè)發(fā)展提供了組織保障和人才支撐。

三是黨員隊伍建設(shè)不斷加強。堅持以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，重點開展了“一創(chuàng)三帶”、“五型”黨員培育工程、“雙結(jié)對三幫扶”等載體活動，黨員隊伍活力進(jìn)一步增強。召開了全縣慶祝建黨88周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會，隆重表彰了47個先進(jìn)基層黨組織、132名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和15名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并在縣電視臺開辟專欄，集中宣傳了一批先進(jìn)典型，對提高黨員爭先意識、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、拓寬創(chuàng)業(yè)思路起到了積極作用。

（三）緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展大局，著力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)

一方面，依托人才項目服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。組織實施了黨政人才素質(zhì)提升、企業(yè)經(jīng)營管理者跟蹤培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)合培訓(xùn)、農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”和高技能人才培養(yǎng)教育等工程，扎實開展了一村一名大學(xué)生、人才服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)騰飛、“三支一扶”計劃等一系列項目，并取得明顯成效。另一方面，依托創(chuàng)新舉措發(fā)揮人才作用。

篇三：組織部長述職述廉報告

組織部長述職述廉報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 下面，按照市委的統(tǒng)一安排，就我任職以來認(rèn)真貫徹中央、自治區(qū)、ｘ市及區(qū)紀(jì)委全會精神，落實區(qū)委安排部署的各項任務(wù)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大了從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責(zé)，取得成績等方面的情況匯報如下：

一、廉潔自律方面

作為組織部的負(fù)責(zé)人，我堅持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)，模范遵守各項規(guī)章制度，從嚴(yán)要求自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作水平，努力適應(yīng)新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)工作能力。

一是積極參加市委舉辦的各類培訓(xùn)班，深入掌握干部任用條例和學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認(rèn)識，提高了素質(zhì)；

二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學(xué)習(xí)和組織部支部每周五的學(xué)習(xí)例會，認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)習(xí)內(nèi)容，準(zhǔn)確把握會議精神，并結(jié)合實際，力求做到學(xué)有所成，學(xué)以致用；

三是堅持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，充分利用工作之余，采用自定學(xué)習(xí)目標(biāo)、自定學(xué)習(xí)內(nèi)容、自定學(xué)習(xí)時間、自定學(xué)習(xí)措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“xxxx”重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，使自己的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高，政治鑒別力

和敏銳性進(jìn)一步增強，分析解決實際問題和指導(dǎo)工作實踐的的能力顯著提高。

（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。在工作中，我始終能夠從講大局，講團(tuán)結(jié)，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民

主議事和決策制度，正確處理好各種關(guān)系，不折不扣地執(zhí)行區(qū)委的決策，在思想上、組織上、行動上與區(qū)委始終保持高度一致。

（三）嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，勤政廉潔。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)條例，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不搞特殊化，始終按照中紀(jì)委提出的關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府《XX關(guān)于年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》中的各項任務(wù)。

（四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經(jīng)常深入到基層及自己的工作聯(lián)系點，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進(jìn)一步密切了同基層黨員干部群眾的關(guān)系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務(wù)情況

（一）提高認(rèn)識，健全制度 按照《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于XX年全區(qū)黨風(fēng)

廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項任務(wù)的分解意見》的要求，及時部署，認(rèn)真落實。首先自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，然后及時傳達(dá)

了有關(guān)會議、文件精神，使全體干部認(rèn)識到執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領(lǐng)導(dǎo)小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為組成人員，并將我今年承擔(dān)的各項黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭任務(wù)落實到科室、責(zé)任到專人，形成了部長負(fù)總責(zé)、各科室各司其職、責(zé)任人承擔(dān)具體職責(zé)的黨風(fēng)廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認(rèn)真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務(wù)，切實做到部署及時、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作扎實。

篇四：市組織部長述職述廉報告范文

市組織部長述職述廉報告范文

一、認(rèn)真組織實施干部教育培訓(xùn)工程

強化黨員干部黨風(fēng)廉政教育，納入大規(guī)模培訓(xùn)干部統(tǒng)籌實施加強黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作，是構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風(fēng)廉政教育納入“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)”的干部教育培訓(xùn)工程之中，統(tǒng)籌安排，組織實施。

一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進(jìn)行黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育的同時，進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)和黨規(guī)黨紀(jì)教育。

二是按照《干部學(xué)習(xí)考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發(fā)《關(guān)于200年全市干部學(xué)習(xí)安排的意見》將中紀(jì)委三次全會精神和時，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》列為、重點學(xué)習(xí)篇目，要求各單位組織黨員干部學(xué)習(xí)。

三是改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。堅持聘請紀(jì)檢機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨校給各類主體班次講授黨風(fēng)廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現(xiàn)身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進(jìn)行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進(jìn)行剖析，運用案例對黨員干部進(jìn)行警示教育。

二、加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時全面掌握干部隊伍情況

我作為組織部門的市紀(jì)委常委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的聯(lián)系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設(shè)當(dāng)好參謀。

(一)完善與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀(jì)檢監(jiān)

察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀(jì)情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀(jì)守法和“兩個一票否決”等方面情況進(jìn)行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。

(二)建立提拔干部征求紀(jì)委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀(jì)委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前，書面征求市紀(jì)

委的意見，把好廉政關(guān)。

(三)堅持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，全年委托審計機關(guān)對名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計，已審結(jié)人。同時，會同審計機關(guān)有計劃地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對個縣直單位的“一把手”進(jìn)行了審計，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

(四)落實干部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進(jìn)行了公示，對公示中反映的問題進(jìn)行了認(rèn)真核實處理，有名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關(guān)口的作用。

三、加強對干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平在干部選拔任用工作中，我嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有效地防止

了干部選拔任用上的不正之風(fēng)，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進(jìn)單位。

(一)堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)原則，以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標(biāo)準(zhǔn)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學(xué)評價干部，準(zhǔn)確推薦干部，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展現(xiàn)，形成求真務(wù)實，真抓實干，聚精會神抓經(jīng)濟(jì)，一心一意謀發(fā)展的良好風(fēng)尚。

(二)加強和改進(jìn)干部考察工作。堅持干部考察預(yù)告制度，探索試行了差額考察制，改進(jìn)考察方法，擴(kuò)大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進(jìn)行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質(zhì)量。

(三)加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關(guān)口，凡提拔任用干部一律先進(jìn)行民主推薦，根據(jù)得票情況確定考察對象，對領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對象。健全和規(guī)范了干部醞釀討論和決定行為，對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。

(四)加大干部選拔方式的改革力度。進(jìn)行了公開選拔，使一批優(yōu)秀年輕

干部在公平競爭中脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。

(五)加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。一方面通過實行干部工作責(zé)任制和嚴(yán)格的程序管理。強化自我監(jiān)督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。

(六)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》為契機，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行，堅持重大事項報告制度、回復(fù)制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監(jiān)督。

四、認(rèn)真落實處分執(zhí)行工作責(zé)任制，嚴(yán)肅紀(jì)律、端正黨風(fēng)

認(rèn)真落實處分執(zhí)行工作責(zé)任制，加強對犯錯誤干部教育管理，把黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行到位，是嚴(yán)肅紀(jì)律、端正黨風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。在工作中，我認(rèn)真履行職責(zé)，注意做到：

(一)確保黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行到位。根據(jù)《關(guān)于實行黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作-責(zé)任制的實施辦法》規(guī)定，按照管理權(quán)限，及時對受紀(jì)律處分者的職級、職務(wù)、工資、工作崗位進(jìn)行變動，按照規(guī)定對受處分者進(jìn)行年度考核，對因違紀(jì)行為所獲得的其他利益予以糾正，并將處分材料歸入受處分者個人檔案。

(二)加強對犯錯誤干部的教育管理。對受到紀(jì)律處分和組織處理的黨員干部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員干部，給予熱情關(guān)心，幫助他們總結(jié)教訓(xùn)，放下包袱，樹立信心，認(rèn)真整改，大膽工作。對于那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓(xùn)，徹底改正錯誤，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出，受到群眾公認(rèn)的干部，按照有關(guān)規(guī)定，建議組織上予以適當(dāng)任用。

五、勤于學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，保持公道正派的良好形象

只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步。我注重加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學(xué)習(xí)的同時，尤其注重加強紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高參與紀(jì)檢工作的能力和水平。我認(rèn)真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展的“認(rèn)真執(zhí)法執(zhí)紀(jì)樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，保持政治上的堅定性，樹立正確的權(quán)力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員干部的要求嚴(yán)格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)認(rèn)真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員干部奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)

行組織人事紀(jì)律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，保持一個組織工作干部公道正派的良好形象。

六、存在的問題

我在今年工作中存在的問題有：發(fā)展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、村委領(lǐng)導(dǎo)對“五村、兩規(guī)范”建設(shè)、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”認(rèn)識不足，思路不清，過于強調(diào)客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程進(jìn)度緩慢;對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環(huán)節(jié);組織工作干部隊伍的素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認(rèn)真加以解決。

以上述職，如有不妥之處。請批評、指正。

篇五：組織部部長述職報告

環(huán)境與地理科學(xué)系團(tuán)總支 組

織

部

部

長

述

職

報

告

環(huán)境與地理科學(xué)系團(tuán)總支組織部

XX年9月7日

團(tuán)總支組織部部長述職報告

尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：

我是組織部部長，很榮幸能在在這兒為大家陳述我的述職報告。一學(xué)年以來在各位領(lǐng)導(dǎo)老師的關(guān)心幫助下，在各位同仁的支持下，經(jīng)過我們不斷地努力，圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了思想上的進(jìn)步，工作水平上的提高。我認(rèn)真回顧了這一學(xué)年的工作情況，現(xiàn)將本學(xué)年的工作情況報告如下：

一、協(xié)助上級，完成迎新

組織部在開學(xué)伊始協(xié)助主席團(tuán)順利完成了10屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團(tuán)統(tǒng)一部署，在準(zhǔn)確的時間準(zhǔn)確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。

二、統(tǒng)籌整體，組織納新

迎新工作結(jié)束以后，組織部協(xié)助主席團(tuán)順利完成了第五屆地理系團(tuán)總支學(xué)生會招新工作。我們本著公平公正的原則對申請書進(jìn)行了整理篩選，通過同學(xué)們的自我介紹以及提問問題的方式，最后我們部共吸收了3名新干事，順利完成了招新工作。

三、團(tuán)內(nèi)基本工作逐步開展

1、新生團(tuán)員基本信息及團(tuán)校培訓(xùn)

10級報到完畢后，組織部統(tǒng)計了我系10級6個班共青團(tuán)基層組織團(tuán)員基本信息。

組織部落實團(tuán)委的要求，分別于XX年10月和XX年3月開展了我系第九期、第十期團(tuán)校培訓(xùn)，并進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試。

2、新老生團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及團(tuán)籍審查工作

我部在開學(xué)初就接收了XX級學(xué)生團(tuán)員的團(tuán)員關(guān)系和檔案，并對其團(tuán)員證進(jìn)行了年度注冊。我們認(rèn)真審查了新生團(tuán)員的入團(tuán)申請書、入團(tuán)志愿書、團(tuán)員證等。對于檔案不齊、不符合入團(tuán)程序和規(guī)定的新生團(tuán)員進(jìn)行了全面細(xì)致的核查，并按相關(guān)規(guī)定及時為其辦理了有關(guān)手續(xù)。同時我部在XX年5月完成了我系畢業(yè)生團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作。

3、團(tuán)費收繳工作

我部在一學(xué)年共收繳團(tuán)費兩次，并對我系外出實習(xí)的學(xué)生補收了團(tuán)費。

四、豐富多彩的團(tuán)日活動及特色活動

我部在一學(xué)年內(nèi)先后組織多次團(tuán)日活動，例如以下主題團(tuán)日活動“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃” “十七屆五中全會” “防震于未然，安全重于泰山““踏尋春之痕跡，點擊平院之美“等等，都取得了不錯的效果。

在做好團(tuán)日活動的同時，我部在一學(xué)年里舉辦了兩次特色活動，“激揚文字，活力中華”書法大賽以及“關(guān)注環(huán)境，和諧未來“系列活動。

這一年來的工作，給了我太多的感觸。作為組織部部長，我見證了我干事的成長，和他們的相處里，我也看到了他們身上的閃光點。不知不覺中，我也慢慢伴隨他們一起成長。我相信，接過我的擔(dān)子，他們一定比我出色。

此時此刻，我的心情是激動并且復(fù)雜的。想起一年來工作生活的畫面，心中滿滿的不舍。當(dāng)然，在我任職期間，組織部還有這樣那樣的不足，不過我相信下一屆的部長會把組織部建設(shè)的更好。

櫛風(fēng)沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的一卷，伴隨著領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)們的關(guān)懷指導(dǎo)。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅；囿于學(xué)識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾！我們渴望著你們的關(guān)懷和指導(dǎo)，并真誠地希望各位老師和同學(xué)對我們的工作提出寶貴意見。

在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結(jié)束語：認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！

組織部部長：XX年9月7日

篇六：組織部長年度述職報告

組織部長年度述職報告

文章標(biāo)題：組織部長年度述職報告

一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，組織帶領(lǐng)部內(nèi)全體干部，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，爭

創(chuàng)一流工作為目標(biāo)，積極為我縣全面建設(shè)小康社會提供了堅強的組織保證。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高整體素質(zhì)

結(jié)合組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，深刻領(lǐng)會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關(guān)于“兩個務(wù)必”重要講話。在進(jìn)行重點學(xué)習(xí)的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進(jìn)一步掀起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉(xiāng)中心組集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、選派黨校骨干教師組成宣講輔導(dǎo)團(tuán)巡回輔導(dǎo)等形式認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學(xué)習(xí)十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內(nèi)學(xué)習(xí)效果，組織開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實施情況進(jìn)行一次專題講座，部領(lǐng)導(dǎo)為大家作一次專題輔導(dǎo)，組工干部再進(jìn)行一次學(xué)習(xí)心得體會交流，使組工干部了解了經(jīng)濟(jì)知識，增強了發(fā)展意識。

二、盡職盡責(zé)，扎實做好本職工作

1、認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)計劃，深化改革,強化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)

一是認(rèn)真組織實施干部年度培訓(xùn)計劃，加強了對年輕干部的培養(yǎng)教育。年

初認(rèn)真研究制定了“千名基層黨員干部培訓(xùn)工程”計劃，積極選送29名縣干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在縣委黨校舉辦了主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班、機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班等9期培訓(xùn)班，培訓(xùn)385人。依托縣職教中心，邀請省市農(nóng)業(yè)專家、教授進(jìn)行農(nóng)村技術(shù)人員高新實用技術(shù)培訓(xùn)，參訓(xùn)2100多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中專班，有90名村干部參加了學(xué)習(xí)，加強了村干部的學(xué)歷教育。根據(jù)企業(yè)需要意向，年初選派8名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年內(nèi)抽調(diào)1100多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化清理、抗震救災(zāi)、基層組織建設(shè)等工作。

二是強化監(jiān)督，進(jìn)一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等9項辦法制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序。在機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的84名正副科級干部進(jìn)行了任前公示和任前談話，對選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的47名干部實行了試用期制，對12名事業(yè)單位干部試行了聘任制，對上年度考核中確定為不稱職的2名干部予以免職，對年度考核中確定為基本稱職的3名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的8名

干部進(jìn)行談話誡勉，并進(jìn)行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等5個單位的副職進(jìn)行公開選拔，加強了對去年聘任的25名公選面試考官的日常管理和選前培訓(xùn)，使公開選拔工作進(jìn)

展順利。對34名干部進(jìn)行離任審計，進(jìn)一步健全了干部監(jiān)督機制。

三是進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強團(tuán)結(jié)”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發(fā)揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦，嚴(yán)格按照程序，進(jìn)行調(diào)整充實，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。同時，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展結(jié)對幫扶工作，按照縣級干部幫扶2戶、科級干部幫扶1戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共725人進(jìn)行了結(jié)對幫扶貧困戶760戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記建冊，在**電視臺、**日報上宣傳了我縣的17名優(yōu)秀知識分子，積極組織60名縣管拔尖人才開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，收集有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的論文50多篇。健全了老干部政治理論學(xué)習(xí)制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進(jìn)行觀摩，認(rèn)真接待老干部來信來訪。

2、積極創(chuàng)新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

一是認(rèn)真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部創(chuàng)建活動。上半年，命名“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部121個。在抓相對后進(jìn)村鞏固提高工作的同時，對新確定的11個相對后進(jìn)村，繼續(xù)堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)主抓和派干部駐村蹲點的辦法進(jìn)行了整頓提高，已有明顯轉(zhuǎn)化。把組凳八嗨憊こ套魑鑾顆┐寤闋櫓ㄉ枵騫δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ潁凇按弊稚獻(xiàn)魑惱攏岣叩吃備剎看分賂緩?fù)疮熟群种u賂壞謀玖歟骷兜匙櫓雅嘀駁吃敝賂壞

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[1] [2]，致富帶頭人和黨員共結(jié)成1656個互助對。

二是積極開展“雙學(xué)雙做”活動，機關(guān)黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻(xiàn)、做標(biāo)兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進(jìn)展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標(biāo)，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。

三是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)1310人

。各基層黨組織結(jié)合“七一”活動，舉辦了各具特色的演唱會、報告會、座談會、文體活動等23場次，參加教育人數(shù)達(dá)3500人次。各支部加強了黨員活動陣地建設(shè)，全縣新建高標(biāo)準(zhǔn)黨員活動室39個，配備下發(fā)電教設(shè)備22套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發(fā)展黨員445名。其中發(fā)展農(nóng)民黨員244名，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員16名，婦女黨員92名。

3、以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動為契機，大力加強部門自身建設(shè)

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學(xué)習(xí)教育活動要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領(lǐng)導(dǎo)及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結(jié)合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進(jìn)行自我剖析，特別對干部選拔任用、農(nóng)村基層組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、自身建設(shè)等問題，重點進(jìn)行分析，在進(jìn)一步學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開了專題民主生活

會，逐個進(jìn)行批評與自我批評，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的。在此基礎(chǔ)上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準(zhǔn)”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點、措施和時限要

求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說立行，即知即改。結(jié)合正在開展的“營造發(fā)展環(huán)境”工作和“兩個務(wù)必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，有針對性地開展調(diào)研工作，全年共整理上報《組工動態(tài)》61期，撰寫各類調(diào)研文章11篇，為各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發(fā)展環(huán)境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動全縣干部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調(diào)查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農(nóng)戶調(diào)研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認(rèn)真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質(zhì)，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。

以上述職，若有不妥，請指正。

《組織部長年度述職報告》來源于文秘114，歡迎閱讀

組織部長年度

篇七：組織部部長述職報告

XXXXXX系分團(tuán)委組織部

XX-XX學(xué)年度第二學(xué)期

述

職

報

告

分團(tuán)委組織部

二〇一一年五月十三日

述職報告

時間一晃而過，彈指之間，XX-XX年第二學(xué)期已接近尾聲，我組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。這一學(xué)期來，在老師的指導(dǎo)下，我們組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真積極開展各項日常工作，并在探索工作新方法，新思路的道路上，不斷向前邁進(jìn)。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團(tuán)員青年的意見，及時調(diào)整工作方法。本學(xué)期為了更好的服務(wù)于全體同學(xué)工作，我們首先必須完善部門自身機構(gòu)。在認(rèn)真分析了部門工作量的基礎(chǔ)上，并結(jié)合我部門的需要，制定了較完備的工作制度和工作計劃，為本學(xué)期工作的順利進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。在這個學(xué)期我們按照我們開學(xué)制定的工作計劃

按部就班地順利完成以下幾項的工作內(nèi)容：

一、常規(guī)工作

1.團(tuán)籍管理

在本學(xué)期初，我們就對本系的團(tuán)籍進(jìn)行了整理工作:主要包括入團(tuán)、退團(tuán)、離團(tuán)及團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的有關(guān)工作，同時還對各班團(tuán)員做了統(tǒng)計，做好了各班團(tuán)員的信息調(diào)查表。對于各班非團(tuán)員的同學(xué)，在團(tuán)支書的配合下督促他們?nèi)ド狭藞F(tuán)課。

2.團(tuán)員證注冊

關(guān)于團(tuán)員證注冊方面，我部在各班團(tuán)支書的積極配合下很順利的收集各班團(tuán)員的團(tuán)員證并進(jìn)行注冊，同時也對各班團(tuán)員的團(tuán)

員證進(jìn)行了年度的監(jiān)督和檢查工作。

3.團(tuán)費收繳

在本學(xué)期開學(xué)時收取各支部團(tuán)費，按每月每人元收取，一次性收取半年團(tuán)費，由各團(tuán)支部為單位收齊各班團(tuán)費，交由我部收繳，并將發(fā)票單上交院團(tuán)委。在團(tuán)費收繳方面我部請各班團(tuán)支書給予幫助,使我部的工作順利的開展,有故意拖欠團(tuán)費的個人,將給予開除團(tuán)籍的處分。若是入黨積極分子或重點培養(yǎng)對象則撤除對其的培養(yǎng)。

4.團(tuán)日活動

本學(xué)期的團(tuán)日活動主題都較為新穎，各班團(tuán)支書也都可

以圍繞主題進(jìn)行開展，每次的團(tuán)日活動也都較為優(yōu)秀，氣氛也比較活躍，各班同學(xué)也都可以積極參加，取得了不錯的成績。但是我還是會對團(tuán)日活動的紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格管理，不允許遲到,早退，更不允許曠到得現(xiàn)象的出現(xiàn)，在團(tuán)日活動上有玩手機，交頭接耳的同學(xué)，提出批評，對于情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)我部制定的規(guī)章制度的規(guī)定在評選優(yōu)秀團(tuán)員、班級時將扣分或撤消資格。若在團(tuán)日活動舉行期間有無故外出的同學(xué)進(jìn)行通報批評。但本學(xué)期我系的團(tuán)日活動總體來說表現(xiàn)很好，我系在本學(xué)期沒有出現(xiàn)早退、曠到的現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)扣分班級，每周都有兩個班加分，這是院團(tuán)委組織部給予我們的肯定，也是我們自己工作上給予我們的肯定。這學(xué)期部分班級還舉行了戶外的團(tuán)日活動，讓同學(xué)們從緊張的學(xué)習(xí)氣氛和忙綠的學(xué)生工作中解放出來，去感受大自然，享受生活，同時也

增進(jìn)了同學(xué)之間的感情。讓他們進(jìn)行社會實踐，增加社會經(jīng)驗的同時也豐富了他們的大學(xué)生活。本學(xué)期在開展團(tuán)日活動時還要求各支部唱團(tuán)歌學(xué)團(tuán)章，加強對團(tuán)務(wù)知識的掌握和了解。總體來說我系團(tuán)日活動開展方面還是取得了不錯的成績，但是也有不好的情況出現(xiàn)，這學(xué)期我系大一新生在新校區(qū)，對于我部門開展工作也存在一些困難，在工作中有時候也沒有做的很好，在這里我提出自我批評，沒能夠很好的進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，但是我一定會在以后的工作中更加努力，力

求把工作做到最好。

5.團(tuán)日活動檢查

巡視工作作為部內(nèi)的一項常規(guī)性工作，在巡視過程中記下各班出勤人數(shù)，各班活動紀(jì)律，各班的活動形式，各班活動氣氛，將活動中出現(xiàn)的問題一一記下來在例會時提出大家一同討論，一同解決，同時還定期去其他系觀看團(tuán)日活動，加強交流與溝通，謙虛誠懇的向他人學(xué)習(xí)，取人之長補己之短，在巡視過程中提高自己的能力，學(xué)習(xí)成功舉辦或策劃一項活動的方法與技巧，充實自己的大腦；同時活動完做出活動總結(jié)為活動提出意見或建議，在例會上提出來與大家一同商討，研究符合本系的方案，將物理系的工作做得更完善更具體。

5、特色團(tuán)日活動

為了紀(jì)念和歌頌建黨九十周年，為響應(yīng)“學(xué)習(xí)老一輩無產(chǎn)階級革命者的不朽風(fēng)范”的號召，我部特意舉辦了以“歌頌建黨九十周年——青春活力 現(xiàn)我風(fēng)采”為題的詩歌朗誦比賽的特色團(tuán)日活

動，在新區(qū)和老區(qū)分別進(jìn)行了初賽，最后在圖案書館五樓舉行了決賽，在活動中由于經(jīng)驗不足，考慮的不夠全面，出現(xiàn)了好多小問題，都是之前沒有考慮的，在此提出自我批評，在以后的活動中一定會多加注意。

7．關(guān)于優(yōu)秀團(tuán)支部和優(yōu)秀團(tuán)員和團(tuán)員民主評議的評定

從各班開展團(tuán)日活動及到會情況等方面評選出我系優(yōu)秀團(tuán)支部，及優(yōu)秀團(tuán)員，按照院團(tuán)委要求，我部將本著公正、公開、公平的原則對我系全體團(tuán)員進(jìn)行各班民主評議，在我部監(jiān)督下，對各班的團(tuán)員從十個方面進(jìn)行評議。并將評議結(jié)果上交于院團(tuán)委組織部。對合格團(tuán)員進(jìn)行表揚和鼓勵，對不合格團(tuán)員進(jìn)行相應(yīng)的處理。

二．存在的問題及整改措施

一學(xué)期來，盡管我在做好自己本職工作上付出了努力，但仍存在諸多問題。如有時活動中出現(xiàn)的突發(fā)事件，有時不能冷靜分析，容易急躁，對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習(xí)。

對于諸如問題，我將會在工作上創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工作思路，集中精力，解決好工作中老師同學(xué)反映強烈的突出問題。

三.工作展望

1、提高學(xué)生部內(nèi)部人員素質(zhì)以及工作能力，堅持務(wù)實、高效的工作作風(fēng)。

2、進(jìn)一步加強內(nèi)部成員的工作方法、工作態(tài)度的學(xué)習(xí)

篇八：組織部長述職述廉報告2

組織部長述職述廉報告

在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進(jìn)取，工

作上銳意創(chuàng)新，作風(fēng)上務(wù)實求真，生活上從嚴(yán)要求，較好地完成了各項既定任務(wù)，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領(lǐng)先水平作出了應(yīng)盡的努力。下面，我就本人一年來的履行職責(zé)情況報告如下：

一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平

1．加強理論修養(yǎng)。堅持深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和關(guān)于建設(shè)和諧社會的一系列論述。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學(xué)謀劃、主動服從和服務(wù)市委的工作大局。在加強學(xué)習(xí)的同時，認(rèn)真撰寫中心組學(xué)習(xí)各個專題的學(xué)習(xí)體會文章，多篇學(xué)習(xí)體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。

2．加強黨性鍛煉。對照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動長效機制的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論著作，堅定理想信念，增強黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進(jìn)和推動本職工作。

3．加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為了更好地應(yīng)對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務(wù)知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。

4．注重調(diào)查研究。把加強調(diào)查研究作為一項重要工作內(nèi)容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意

實情。同部機關(guān)同志一起認(rèn)真分析當(dāng)前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務(wù)，共同探索推進(jìn)工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結(jié)、提煉，有7篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。

二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力 今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的

先進(jìn)性這個重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，高起點謀劃，高強度推進(jìn)，高質(zhì)量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。

（一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步強化。

一是按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔干部。優(yōu)化干部考核標(biāo)準(zhǔn)和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學(xué)發(fā)展論英雄，憑公認(rèn)實績用干部”的用人導(dǎo)向。XX年，共調(diào)整副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部321人，其中提拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部86人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)58人，交流換崗67人。一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，發(fā)展后勁

和活力進(jìn)一步增強。同時，高質(zhì)量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。

二是適應(yīng)時代需求培訓(xùn)干部。實施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分類培訓(xùn)力度，舉辦了10多個主體班次。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學(xué)分累積制管理培訓(xùn)，加快建設(shè)“三寬”型干部隊伍。與東南大學(xué)合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織中青年領(lǐng)導(dǎo)干部赴中國浦東干部學(xué)院，進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，效果良好。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村”活動，從全市機關(guān)事業(yè)單位選派了155名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達(dá)小康、促和諧”提供人才支持。

三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部9名。先后在公安局4個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。同時，對12名新提拔干部進(jìn)行了任后考察回訪鑒評，相關(guān)信息被省委組織部刊用。

四是完善干部實績考評辦法。從項目投入、財政運轉(zhuǎn)、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)情況等方面合理設(shè)臵考評指標(biāo)，形成發(fā)展績效評估意見，并結(jié)合民

意調(diào)查、實地下訪等到方式多方印證，使對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核評價工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。

五是堅持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標(biāo)準(zhǔn)。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進(jìn)行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。制訂出臺了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運行。

（二）以打造“人才特區(qū)”為目標(biāo)，注重人才建設(shè)，人才強市戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)。

一是強化能力建設(shè)，壯大人才隊伍。今年以來，通過培訓(xùn)、進(jìn)修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設(shè)力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“333工程”和南通市“226工程”的25名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和50名科學(xué)技術(shù)帶頭人。啟動了海門“312高層次人才培養(yǎng)工程”。

二是強化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。以10個市級、30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設(shè)。

三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機制。切實履行好市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。

（三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。

一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建”加強農(nóng)村黨建工作。圍繞建設(shè)“民富、村美、風(fēng)氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學(xué)”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學(xué)”和“雙創(chuàng)”典型。組織開展了向曹玉峰同志學(xué)習(xí)的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)中心建設(shè)作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要抓手。全市238個行政村的社區(qū)公共服務(wù)中心都已建成，全面達(dá)標(biāo)。

二是圍繞“新經(jīng)濟(jì)、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。先后召開了規(guī)

模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進(jìn)會，出臺了《關(guān)于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進(jìn)活動的通知》。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到100%。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進(jìn)典型。

三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關(guān)心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務(wù)居民等方面的功能作用。

（四）以踐行先進(jìn)性為重點，注重提高素質(zhì)，黨員隊伍建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。

一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。狠抓發(fā)展源頭和機制建設(shè)，注重在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)的熱潮中吸收各領(lǐng)域、各階層的先進(jìn)分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學(xué)制、責(zé)任追究制的基礎(chǔ)上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達(dá)到了5850人，今年以來發(fā)展黨員425名。

二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。在全市

黨員中分層次開展了“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門、跨江爭雄當(dāng)先鋒”系列主題實踐活動。在機關(guān)、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題

活動，在農(nóng)村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務(wù)創(chuàng)建我先行”主題活動。活動開展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設(shè)、城市建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)一線等各個領(lǐng)域踐行著黨員先進(jìn)性。相關(guān)經(jīng)驗和做法被《江蘇省農(nóng)村黨員基層干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作簡報》作了重點推介。

三是實施分類指導(dǎo)，黨員管理的實效不斷提高。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構(gòu)建絡(luò)健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標(biāo)管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標(biāo)承諾制，不斷完善績效管理。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移剩余勞動力3000多人，簽約項目7個，實際引進(jìn)資金2600多萬元。以規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建為契機，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成果展示等措施，增強了黨員的責(zé)任意識，全市非公企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益和潛在效益不斷提升。

四是建立健全機制，黨員踐行先進(jìn)性的成效不斷顯現(xiàn)。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制建設(shè)工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎(chǔ)、抓難點、抓根本”的要求。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進(jìn)性長效機制情況進(jìn)行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進(jìn)一步落實了責(zé)任，細(xì)化了措施，拓展了內(nèi)涵，相關(guān)經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。

五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作扎實推進(jìn)。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，扎實推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，取得了較為明顯的成效。采取部門聯(lián)動，共謀遠(yuǎn)教，嚴(yán)格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點310個，其中擴(kuò)展型接收站點74個，增強型接收點236個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠(yuǎn)程教育絡(luò)。利用遠(yuǎn)程教育雙向視頻功能，召開

篇九：組織部長述職述廉報告

XX年度述職述廉報告

（XX年12月20日）

根據(jù)州黨委干部年度考核要求，現(xiàn)就XX年的履行崗位職責(zé)和遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況述職述廉如下：

一、注重學(xué)習(xí)，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質(zhì)

堅持把學(xué)習(xí)作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)和上級調(diào)訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加注重自學(xué)，通過學(xué)習(xí)切實提高運用黨的最新理論指導(dǎo)工作，用現(xiàn)代文化引領(lǐng)工作的能力。重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。特別是調(diào)整到縣委組織部后，認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部選拔任用、基層組織建設(shè)等業(yè)務(wù)知識。堅持把理論學(xué)習(xí)和社會實踐、向書本學(xué)習(xí)和向群眾學(xué)習(xí)、政策研讀和基層調(diào)研相結(jié)合，做到學(xué)用相長、融會貫通，不斷提高了自己預(yù)見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認(rèn)真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責(zé)，全力以赴履行好工作職責(zé)

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進(jìn)。

（一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑥娀螛?biāo)準(zhǔn)，樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向。著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設(shè)和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風(fēng)硬、能力強，基層經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。堅持把強化組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格程序、擴(kuò)大民主、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)實施，高強度推進(jìn)，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作，組織提名的各職候選

人均全票或高票當(dāng)選，實現(xiàn)了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。換屆后，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體年齡梯次結(jié)構(gòu)更趨合理、知識專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓(xùn)工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、絡(luò)”、流動黨校、開放式教學(xué)、互動式教學(xué)、菜單式教學(xué)五大培訓(xùn)模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產(chǎn)業(yè)、促民增收開展培訓(xùn)，切實提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養(yǎng)鍛練、選拔任用結(jié)合起來，選派了34名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員赴疆內(nèi)外高等院校進(jìn)修、學(xué)習(xí)考察。重點圍繞推進(jìn)“三化”進(jìn)程，先

后組織建設(shè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干60余人分別到青島蘭德培訓(xùn)基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)施農(nóng)業(yè)開展專題培訓(xùn)。進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革和黨校建設(shè)，積極融入全州統(tǒng)籌教學(xué)，依托援疆資源在福建省寧德師范學(xué)院建立了干部教育培訓(xùn)基地。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。全年共舉辦各類培訓(xùn)125期，培訓(xùn)干部群眾萬余人次。

（三）以提高選人用人公信度為重點，進(jìn)一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“風(fēng)向標(biāo)”。進(jìn)一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進(jìn)考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進(jìn)行了4次干部調(diào)整，共調(diào)整干部70人次。不斷鞏固和擴(kuò)大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構(gòu)改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。認(rèn)真貫徹實施公務(wù)員法及配套法規(guī)，扎實做好公務(wù)員分類管理工作。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真落實干部任職回避、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務(wù)管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設(shè)，完成了《***

縣XX—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進(jìn)各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務(wù)管理工作，落實了邊遠(yuǎn)地區(qū)艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進(jìn)行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學(xué)習(xí)考察，兩地交流互訪達(dá)1000余人次。

（五）注重示范引領(lǐng)作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。結(jié)合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產(chǎn)黨員）評選活動，選樹各層面先進(jìn)基層黨組織 26個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員27 名。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會，組織各基層黨（工）委相互進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員王貴民同志獲XX全國“五一”勞動獎?wù)隆７e極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。

（六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進(jìn)基層黨建科學(xué)化水平。進(jìn)一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責(zé)

任追究等黨建督查和預(yù)警機制及黨務(wù)公開督查考核和責(zé)任追究等制度，注重以黨內(nèi)民主帶動人民民主。進(jìn)一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續(xù)推進(jìn)社區(qū)格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使格化管理更趨科學(xué)，社區(qū)服務(wù)群眾、掌控社會的能力得到進(jìn)一步提升。全面深化包村支農(nóng)、部門包扶社區(qū)、干部進(jìn)社區(qū)等工作。

（七）夯實工作基礎(chǔ)，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務(wù)，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經(jīng)驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預(yù)計XX年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴(kuò)大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導(dǎo)員的做法，進(jìn)一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進(jìn)社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務(wù)居民的能力。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。充分

發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

和先鋒模范作用，進(jìn)一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經(jīng)濟(jì)上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學(xué)生村官規(guī)范管理。開展后進(jìn)基層黨組織整建，大力提升了后進(jìn)村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，不斷改革和完善農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、兩新黨建工作。穩(wěn)步推進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達(dá)100％，農(nóng)村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設(shè)；全面落實老干部政治、生活待遇，進(jìn)一步完善縣老年活動中心和老年大學(xué)設(shè)施建設(shè)，豐富了老干部文化生活；認(rèn)真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設(shè)工作，其主體工程已經(jīng)完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務(wù)意識

作為組織部長，肩負(fù)著考察、推薦、選人、用人的重要職責(zé)。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴(yán)把干部選拔任用的第一關(guān)口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀(jì)律和“五個嚴(yán)禁十七個不準(zhǔn)五個一律”換屆紀(jì)律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好

自己手中的權(quán)。自覺堅持和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和民主集中制，積極配合主要領(lǐng)導(dǎo)做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質(zhì)需進(jìn)一步提升，基層組織建設(shè)工作還有待加強，組工干部隊伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認(rèn)真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。

第二篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

述職報告

中共XXX區(qū)委常委、組織部長XXX

（XXX年X月XX日）

200X年，在市委組織部和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)各級黨組織及廣大干部群眾的大力支持下，在區(qū)委常委、組織部長的工作崗位上盡自己最大的努力，認(rèn)真履行職責(zé)，腳踏實地、扎扎實實地做了一些自己應(yīng)該做的事情，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。下面，我就2003工作向市委考察組領(lǐng)導(dǎo)和在座的同志們述職。

一、解放思想，增強創(chuàng)新意識

思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發(fā)展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。一是以開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育新高潮活動為契機，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想以及市場經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區(qū)組織工作的情況有了更準(zhǔn)確的把握。二是針對組織工作內(nèi)容不斷拓展的新形勢，深入學(xué)習(xí)和研究了黨和國家關(guān)于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進(jìn)行了認(rèn)真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進(jìn)一步明確了爭先進(jìn)位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設(shè)方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動和部內(nèi)各項規(guī)章制度的建立健全。圍繞實現(xiàn)這些目標(biāo)，采取組織相互學(xué)習(xí)、宣講政策形勢、樹立先進(jìn)典型等辦法，解放全區(qū)廣大組工干部的思想，掀起了抓好創(chuàng)新、求大發(fā)展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標(biāo)都得到了較好的實現(xiàn)，受到了省、市組織部門的充分肯定。

二、求真務(wù)實，認(rèn)真履行職責(zé)

出實招、重實干、求實效是組織工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我?guī)ьI(lǐng)組織部一班人，圍繞“富民強區(qū)、爭先進(jìn)位”的工作目標(biāo)，真抓實干，團(tuán)結(jié)拼搏，確保了組織工作有序運轉(zhuǎn)。一是扎實有效地開展了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育新高潮活動。在開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育新高潮活動中，我結(jié)合全區(qū)正在開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和建設(shè)“三大基地”大討論活動，對學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行了周密安排。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區(qū)委宣傳部從全區(qū)選調(diào)8名理論骨干組成宣講團(tuán)，以“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵為主要內(nèi)容，深入鎮(zhèn)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)作巡回報告8場，受教育對象1600人次，加深了他們對“三個代表”重要思想精髓的理解和把握；會同團(tuán)區(qū)委組建了英模事跡報告團(tuán)，成員由區(qū)機關(guān)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、農(nóng)村、社區(qū)、教育系統(tǒng)實踐“三個代表”先進(jìn)人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內(nèi)容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)，積極投身新一輪大開放大發(fā)展的感人事跡，反響十分強烈。抓理論宣講，不僅創(chuàng)新了學(xué)習(xí)形式，而且提高了全區(qū)各級黨組織和黨員干部的學(xué)習(xí)興趣，增強了學(xué)習(xí)效果。二是進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。以區(qū)政府換屆為契機，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《干部任用條例》，根據(jù)《地方組織法》的有關(guān)規(guī)定，對區(qū)政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了按期換屆，對黨群部門、鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了調(diào)整充實。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作中，我們從區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局抽調(diào)人員組成考察組，采取考察預(yù)告、民主測評、民主推薦、個別談話、征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見等方式，對區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了全面考核，對擬進(jìn)班子人選進(jìn)行了重點考察。9月份對部分單位、部門的干部進(jìn)行了調(diào)整。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍調(diào)整充實過程中，我們注重加大干部人事制度改革力度。在全面實行干部任前公示制、票決制、干部試用期制度、干部考察預(yù)告制、干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的同時，報經(jīng)區(qū)委常委會議研究，建立了干部任職資格審查制度和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究，拿出了區(qū)XXX局長、區(qū)XXX館長兩個領(lǐng)導(dǎo)職位，擬在全區(qū)干部中進(jìn)行公開選拔。三是深化了基層黨組織建設(shè)工作。以學(xué)習(xí)貫徹中共中央辦公廳《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》的通知、省委《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見》及省委組織部制定的五個配套文件為重點，制定了區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動三年規(guī)劃和計劃，深入基層對鎮(zhèn)黨委、村黨支部創(chuàng)建活動進(jìn)行指導(dǎo)。同時，重點開展和深化了農(nóng)村基層干部培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、“雙培雙帶”先鋒示范工程、基層工作規(guī)范化建設(shè)等工作。在XX鎮(zhèn)組織開展的“四個十”農(nóng)業(yè)科技示范戶活動和實

第三篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

組織部長述職報告2007-02-08 08:04:29

一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，組織帶領(lǐng)部內(nèi)全體干部，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，爭創(chuàng)一流工作為目標(biāo)，積極為我縣全面建設(shè)小康社會提供了堅強的組織保證。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高整體素質(zhì)

結(jié)合組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，深刻領(lǐng)會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關(guān)于“兩個務(wù)必”重要講話。在進(jìn)行重點學(xué)習(xí)的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進(jìn)一步掀起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉(xiāng)中心組集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、選派黨校骨干

教師組成宣講輔導(dǎo)團(tuán)巡回輔導(dǎo)等形式認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學(xué)習(xí)十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內(nèi)學(xué)習(xí)效果，組織開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實施情況進(jìn)行一次專題講座，部領(lǐng)導(dǎo)為大家作一次專題輔導(dǎo)，組工干部再進(jìn)行一次學(xué)習(xí)心得體會交流，使組工干部了解了經(jīng)濟(jì)知識，增強了發(fā)展意識。

二、盡職盡責(zé)，扎實做好本職工作

⒈認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)計劃，深化改革，強化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)

一是認(rèn)真組織實施干部培訓(xùn)計劃，加強了對年輕干部的培養(yǎng)教育。年初認(rèn)真研究制定了“千名基層黨員干部培訓(xùn)工程”計劃，積極選送名縣干、名科干、名一般干部、名村干部、名非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在縣委黨校舉辦了主要領(lǐng)導(dǎo)干

部學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班、機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班等期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人。依托縣職教中心，邀請省市農(nóng)業(yè)專家、教授進(jìn)行農(nóng)村技術(shù)人員高新實用技術(shù)培訓(xùn)，參訓(xùn)多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中專班，有名村干部參加了學(xué)習(xí)，加強了村干部的學(xué)歷教育。根據(jù)企業(yè)需要意向，年初選派名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年內(nèi)抽調(diào)多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化清理、抗震救災(zāi)、基層組織建設(shè)等工作。

二是強化監(jiān)督，進(jìn)一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等項辦法制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序。在機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的名正副科級干部進(jìn)行了任

前公示和任前談話，對選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的名干部實行了試用期制，對名事業(yè)單位干部試行了聘任制，對上考核中確定為不稱職的名干部予以免職，對考核中確定為基本稱職的名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的名干部進(jìn)行談話誡勉，并進(jìn)行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等個單位的副職進(jìn)行公開選拔，加強了對去年聘任的名公選面試考官的日常管理和選前培訓(xùn)，使公開選拔工作進(jìn)展順利。對名干部進(jìn)行離任審計，進(jìn)一步健全了干部監(jiān)督機制。

三是進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強團(tuán)結(jié)”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發(fā)揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦，嚴(yán)格按照程序，進(jìn)行調(diào)整充實，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。同時，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展結(jié)對幫扶工作，按照縣級干部幫扶戶、科級干部幫扶戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共人進(jìn)行了結(jié)對幫扶貧困戶戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記建冊，在電視臺、日報上宣傳了我縣的名優(yōu)秀知識分子，積極組織名縣管拔尖人才開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，收集有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的論文多篇。健全了老干部政治理論學(xué)習(xí)制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進(jìn)行觀摩，認(rèn)真接待老干部來信來訪。

⒉積極創(chuàng)新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

一是認(rèn)真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部創(chuàng)建活動。上半年，命名“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個，“五好”村黨支部個。在抓相對后進(jìn)村鞏固提高工作的同時，對新確定的個相對后進(jìn)村，繼續(xù)堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)主抓

和派干部駐村蹲點的辦法進(jìn)行了整頓提高，已有明顯轉(zhuǎn)化。把組凳八嗨憊こ套魑鑾顆┐寤闋櫓ㄉ枵騫δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ潁凇按弊稚獻(xiàn)魑惱攏岣叩吃備剎看分賂緩?fù)挫群种u賂壞謀玖歟骷兜匙櫓雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑凳八嗨憊こ痰那疤岷突。謖摺⒓際酢⒆式鶘洗罅χС幀Ｖ鼓殼埃毓才嘌賂淮啡人，致富帶頭人和黨員共結(jié)成個互助對。

二是積極開展“雙學(xué)雙做”活動，機關(guān)黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻(xiàn)、做標(biāo)兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進(jìn)展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標(biāo)，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。

三是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人。各基層黨組織結(jié)合“七一”活動，舉辦了各具特色的演

唱會、報告會、座談會、文體活動等場次，參加教育人數(shù)達(dá)人次。各支部加強了黨員活動陣地建設(shè)，全縣新建高標(biāo)準(zhǔn)黨員活動室個，配備下發(fā)電教設(shè)備套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發(fā)展黨員名。其中發(fā)展農(nóng)民黨員名，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員名，婦女黨員名。

⒊以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動為契機，大力加強部門自身建設(shè)

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學(xué)習(xí)教育活動要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領(lǐng)導(dǎo)及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結(jié)合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進(jìn)行自我剖析，特別對干部選拔任用、農(nóng)村基層組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、自身建設(shè)等問題，重點進(jìn)行分析，在進(jìn)

一步學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開了專題民主生活會，逐個進(jìn)行批評與自我批評，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的。在此基礎(chǔ)上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準(zhǔn)”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說立行，即知即改。結(jié)合正在開展的“營造發(fā)展環(huán)境”工作和“兩個務(wù)必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，有針對性地開展調(diào)研工作，全年共整理上報《組工動態(tài)》期，撰寫各類調(diào)研文章篇，為各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發(fā)展環(huán)境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動全縣干部工作 的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調(diào)查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農(nóng)戶調(diào)研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認(rèn)真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質(zhì)，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。

以上述職，若有不妥，請指正。

第四篇：組織部長述職報告

述職報告

中共**縣委常委、組織部長***

2005年12月13日任現(xiàn)職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統(tǒng)戰(zhàn)、對臺工作、老干部工作、招商引資考核工作、干部培訓(xùn)工作，黨校、機關(guān)黨委、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委工作，協(xié)助侍鵬同志做好干部工作。在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責(zé)，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。分管的招商引資工作在2006市目標(biāo)考核中獲得第二名。負(fù)責(zé)的組織工作中，2006年被中組部授予“干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級單位”稱號；獲得市委組織部2006年“兩新組織黨建帶群建工作優(yōu)勝獎”；被縣委、縣政府表彰為2006“全面先進(jìn)單位”、“招商引資先進(jìn)單位”和“目標(biāo)管理突出貢獻(xiàn)單位”。

一、四項主要工作實績

1、服務(wù)中心、招商引資實績。一是圍繞發(fā)展需求抓培訓(xùn)，著力提升干部發(fā)展能力。把招商引資等內(nèi)容作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，建立干部教育培訓(xùn)專業(yè)網(wǎng)站，積極推行“菜單式”選學(xué)新模式和干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分制度，強力提升各類干部推進(jìn)工業(yè)突破發(fā)展戰(zhàn)略的組織實施能力。二是實施一線培養(yǎng)工程，培育干部“素質(zhì)全面、引領(lǐng)潮流”特質(zhì)。選派干部到縣重點工程一線、招商服務(wù)一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農(nóng)村建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉。成立26個駐外招商分局，外派百名干部專職招商，選派208名干部擔(dān)任開發(fā)區(qū)駐廠員，選派112名干部擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導(dǎo)向。把招商引資實績作為評判干部的第一政績，兩年來共有29名招商引資實績突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一資源，加快推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略。采用“人才派遣”方法引進(jìn)23名經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才，在蘇州大學(xué)等高校和科研院所設(shè)立11個人才工作站。培育**中學(xué)等4個市級人才工作示范點。去年9月和11月分別在全省縣域人才工作會議和全市新農(nóng)村實用人才工作會議上作了經(jīng)驗介紹，**縣被評為全省人才工作先進(jìn)縣。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產(chǎn)力作用。通過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進(jìn)投資2530萬元的晶昇紡織、投資1.4億元的三川染整和投資2.36億元的艾特服飾等入園項目，敏發(fā)紡織等2個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準(zhǔn)備工作，投資10億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。

2、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實績。針對組織工作面臨的新形勢、新情況和新問題，圍繞發(fā)展大局，大力推進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，任職以來，已組織實施了31項組織工作創(chuàng)新項目，19項創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果在《江蘇組工信息》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱》上刊登和在全省有關(guān)組織工作會議上作典型介紹，其中“實施領(lǐng)導(dǎo)干部回訪考察制度”項目被省委組織部評選為2005全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提名獎；3項獲得全市組織系統(tǒng)“十佳創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措”，1項獲得全縣經(jīng)濟(jì)社會制度創(chuàng)新優(yōu)勝項目，20項被評為全縣組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。特別是去年，把創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作貫穿于縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆全過程。在提名推薦環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調(diào)查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產(chǎn)生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“2006全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進(jìn)黨委班子的22名人選，均以原職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產(chǎn)生；在換屆后續(xù)管理環(huán)節(jié)，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋機制。在全省率先引入心理素質(zhì)測試，公推公選縣公安局7個內(nèi)設(shè)副科級職位人選和25名中小學(xué)校長后備人選，在今年8月份，又對縣公安局7個公選任職人選進(jìn)行了公評公議。

3、為群眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執(zhí)政為民理念，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，解決實際問題。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設(shè)立流動黨員咨詢服務(wù)熱線電話19部，接受170余名流動黨員咨詢。建立黨員干部聯(lián)系點，每年春節(jié)、“七一”前都組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展“為困難群眾送溫暖”活動，慰問困難群眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農(nóng)村黨員干部三年創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，激發(fā)鄉(xiāng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。下發(fā)《關(guān)于建設(shè)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村黨員干部隊伍的意見》，結(jié)合省、市委部署開展的“雙學(xué)”活動，提出全縣有勞動能力的農(nóng)村黨員干部，三年內(nèi)都必須有一個新辦、領(lǐng)辦或合辦的致富項目。目前，全縣257個村黨組織書記有249人有創(chuàng)業(yè)項目，2052名村級黨員干部中70%有致富項目。編印《黨員創(chuàng)業(yè)材料選編》,引領(lǐng)廣大黨員群眾創(chuàng)業(yè)。

4、有潛在、長遠(yuǎn)效應(yīng)的打基礎(chǔ)工作實績。相繼組織實施“強基工程”、“非公企業(yè)建立黨群組織集中推進(jìn)季”等活動，打牢基礎(chǔ)。一是落實并強化領(lǐng)導(dǎo)干部管黨責(zé)任。調(diào)整和充實縣委基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺《**縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制》等6項制度，在縣新聞媒體開辟“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責(zé)。每年底召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進(jìn)性教育活動，黨員素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。出臺《**縣流動黨員管理辦法》，對社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進(jìn)行分類管理，兩年來接轉(zhuǎn)屬地管理黨員1842名，納入雙重管理黨員1513名，實施備案管理黨員2461名。三是合力推進(jìn)村級組織活動場所建設(shè)。高標(biāo)準(zhǔn)完成中央和省專項資金補助的56個村級組織活動場所建設(shè)，同步建成農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點，并已全部啟用。四是加強非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點225個，向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調(diào)整和選派了59名黨群工作指導(dǎo)員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進(jìn)企業(yè)黨群組織組建工作。至8月底，全縣非公企業(yè)共有黨員1406名，147家規(guī)模以上非公企業(yè)全部單建了黨組織，組建率達(dá)100％。推行社區(qū)網(wǎng)格化管理，將支部建在網(wǎng)格上，共建立社區(qū)黨總支13個，網(wǎng)格黨支部59個，初步形成了全面覆蓋的網(wǎng)格化組織體系。五是群團(tuán)組織陣地和隊伍建設(shè)取得新突破。群眾大廈于8月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團(tuán)縣委換屆工作也分別于7月底和8月底圓滿完成。

第五篇：縣委組織部長述職報告

領(lǐng)導(dǎo)下，通過各方面密切配合，協(xié)同運作，我所承擔(dān)的工作圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將1－10月份個人履行職責(zé)和自身建設(shè)情況簡要如下：

一、突出重點，真抓實干，不斷開創(chuàng)全縣組織工作新局面

1．以提高執(zhí)政能力為重點，切實加強了班子建設(shè)。一是狠抓理論學(xué)習(xí)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于把興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷推向深入的要求，堅持理論聯(lián)系實際，著重在解決問題上下功夫，組織全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的政治理論。黨的十六屆四中全會召開后，及時發(fā)出《通知》，對認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四中全會《決定》進(jìn)行具體安排部署，組織全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神，有力推進(jìn)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的深入。二是進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。在廣泛調(diào)查研究、充分征求各方面意見的基礎(chǔ)上，主持起草了《加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的實施意見》，為加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。對縣建設(shè)局、發(fā)展委員會等領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。三是扎實推進(jìn)了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)解放思想大討論活動，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展民主集中制再教育，指導(dǎo)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子開好民主生活會，深入查擺在思想觀念、工作創(chuàng)新、服務(wù)基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面存在的影響和阻礙縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題，督促鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真整改，促進(jìn)了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。四是精心組織，周密部署，認(rèn)真做好全縣黨代表會議和人大代表會議的籌備工作。確保了出席市三次黨代會和市三次人代會代表選舉工作的圓滿成功。

3、以貫徹《干部任用條例》為重點，積極推進(jìn)了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹力度。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》和《黨員權(quán)利保障條例》頒布實施后，組織全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門干部和廣大黨員干部采取集中輔導(dǎo)、座談研討、觀看電教片、撰寫等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個《條例》的各項規(guī)定。二是進(jìn)一步推進(jìn)了干部人事制度改革。配合市委組織部對縣處級正職人選進(jìn)行了公開推薦。在后備干部調(diào)整充實和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，積極推行民主推薦、民意測驗和考察預(yù)告、差額考察等制度，切實落實了群眾對干部選用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步加大了競爭上崗工作力度，積極指導(dǎo)縣公安局等單位實施中層干部競爭上崗和一般人員定崗工作。三是全面加強了干部監(jiān)督工作。主持修訂了《縣委組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系工作制度》，對聯(lián)系單位進(jìn)行了調(diào)整充實，明確了工作重點和目標(biāo)任務(wù)。通過聯(lián)系通報掌握因經(jīng)濟(jì)問題立案審查干部2名，其中1名移交檢察部門，1名移交審理部門。健全了干部“八小時”以外綜合反饋網(wǎng)絡(luò)，全方位了解全縣各級干部的德才表現(xiàn)，切實加強了干部管理監(jiān)督力度。會同縣審計局制定審計規(guī)劃，完成了對18名鄉(xiāng)科級干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，糾正了部分單位財務(wù)管理方面存在的問題。

6、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動為重點，組織部自身建設(shè)邁上了新臺階。按照上級組織部門的統(tǒng)一安排和縣委的具體要求，把深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，作為加強組織部門自身建設(shè)的有效載體來抓。一是深化學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立了公道正派的理念。制訂了《新野縣組工干部集中學(xué)習(xí)教育活動學(xué)習(xí)規(guī)劃》，把每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間固定下來，組織全縣組工干部深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要指示精神，學(xué)習(xí)賀國強同志在集中學(xué)習(xí)教育活動成都座談會上的重要等一系列文件精神，進(jìn)一步明確了“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求。二是多策并舉，把學(xué)習(xí)教育活動引向深入。今年以來，結(jié)合實際，圍繞樹立公道正派這個主題，積極探索深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動的新路子。組織開展了爭創(chuàng)“五型”部門，爭做“五好”干部活動。認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)市級文明單位活動。積極開展“獻(xiàn)愛心”活動，按照省市委組織部的統(tǒng)一部署，積極開展艾滋病致孤孤兒救助活動。“六一”前夕，我個人從工資中拿出200元為2名孤兒購買了學(xué)習(xí)、生活用品；發(fā)動部機關(guān)干部捐款4000多元，在市、縣、鄉(xiāng)三級共同努力下，為新甸鋪鎮(zhèn)津灣村貧困戶張占春一家建起了3間新房，購買耕牛一頭，解決他生產(chǎn)生活燃眉之急。組織全體組工干部參與發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)解放思想大討論活動，組織部分組工干部參觀考察縣工業(yè)園區(qū)，并走出去到鎮(zhèn)平、內(nèi)鄉(xiāng)、西峽、淅川四個縣學(xué)習(xí)考察黨建工作及民營企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。在此基礎(chǔ)上，組織機關(guān)全體同志深入調(diào)研，圍繞發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)積極撰寫獻(xiàn)計獻(xiàn)策文章，向縣委提交了9篇有價值的優(yōu)秀獻(xiàn)計獻(xiàn)策文章，增強了為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的意識。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在推動工作上求實效。帶領(lǐng)全體組工干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真開展下訪談心活動。按照“四個對”的要求上門征求黨員干部的意見，并及時把征求到的意見建議分類整理，制定整改措施，按科室職能細(xì)化分解、落實到科室，責(zé)任到人，推動了各項工作的扎實有效開展。在解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部“兩費”落實工作中，我個人親自接訪，耐心向上訪人員講明有關(guān)政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位幫助解決實際困難，樹立了組織部門和組工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的長效機制。按照從嚴(yán)治部、從嚴(yán)管理的要求，從本部實際出發(fā)，借鑒外地經(jīng)驗，主持修訂了機關(guān)工作、機關(guān)管理、財務(wù)管理等項制度，并把一些好經(jīng)驗、好做法提煉為規(guī)范性的意見，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經(jīng)常性工作之中，實現(xiàn)了制度規(guī)范行為，憑制度激勵行為，靠制度約束行為。

二、扎扎實實做好了分管和協(xié)管戰(zhàn)線的工作

對于分管和協(xié)管戰(zhàn)線的工作，我堅持做到嚴(yán)格要求、深入調(diào)研、科學(xué)指導(dǎo)、排憂解難，堅持做到了認(rèn)真聽匯報，深入搞調(diào)研，適時開好現(xiàn)場辦公會、會，協(xié)同運作，加壓鼓勁，查實情、出實招、辦實事，為基層創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

1、分管畜牧產(chǎn)業(yè)化工作

2、分包樊集鄉(xiāng)工作

作為包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，我深知樊集鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)能否快速發(fā)展，關(guān)鍵靠有一個過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子。為此，我注重在班子建設(shè)上下功夫，親自參加鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，肯定成績，指出問題，明確奮斗目標(biāo)。1－10月份，與該鄉(xiāng)每一個班子成員普遍進(jìn)行了談心，使班子成員心齊、勁足。為提高鄉(xiāng)村干部素質(zhì)，我多次參加了鄉(xiāng)里不同類型的會議，給廣大黨員干部講當(dāng)前形勢，講工作方法，為各項工作開展加壓鼓勁。定期不定期深入所聯(lián)系的后河、鮑灣村，了解群眾所想所盼，搞好調(diào)查研究，掌握第一手資料，幫助分析工作中可能遇到的問題，對解決辦法予以必要指導(dǎo)。在工作中，我不滿足于聽聽、看看，而是身體力行，查看實情，確保各項工作落在實處。為改變樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部門幫助跑項目，跑資金。在各方共同努力下，今年，樊集鄉(xiāng)各項工作取得了明顯進(jìn)步。

3、老干部工作

針對部分離退休干部“兩費”落實不到位的情況，聯(lián)合縣老干部局對全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩費”發(fā)放情況及解決措施進(jìn)行調(diào)查摸底和梳理匯總，為縣委、政府做好老干部工作提供了依據(jù)。積極組織老干部巡視組為全縣中心工作出謀劃策，充分發(fā)揮他們在信訪、城管、未成年人教育、廉政糾風(fēng)等方面的特殊作用，為我縣“兩個文明”建設(shè)發(fā)揮余熱。

三、加強自身建設(shè)，樹立良好形象

從事組織工作三年來，我深感擔(dān)子重，責(zé)任大。為此，一年來，在自身建設(shè)上，我堅持做到了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、抓落實、求實效。

1、自覺學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會”的要求，著重在培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣、提高學(xué)習(xí)能力方面下功夫。首先是強化理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是江澤民同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)十六大以及十六屆三中、四中全會精神，重點掌握基本原理、基本觀點，掌握方法論，增強政治堅定性、敏銳性，增強大局意識、紀(jì)律觀念，自覺地與黨中央保持高度一致。其次加強政策法規(guī)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的政策和法律法規(guī)，堅持照章依法辦事。今年以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部工作的有關(guān)政策規(guī)定、基層組織建設(shè)的規(guī)定、選舉法規(guī)等等，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究《干部任用條例》，自覺用《條例》規(guī)定約束言行。其三自覺學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識，對工作的內(nèi)容、對象、方法、程序、應(yīng)遵循的原則等都進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究。對外語、微機、WTO規(guī)則、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等，都積極學(xué)習(xí)了解，努力成為知識上的復(fù)合型。全年個人在上級報刊發(fā)表學(xué)習(xí)和調(diào)研理章4篇。

3、秉公辦事，堅持原則。一是堅持按照《條例》辦事。在工作中，堅持黨管干部、任人唯賢德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)注重實績、公開公平競爭擇優(yōu)、民主集中制、依法辦事六條原則不走樣。今年以來在充實后備干部、調(diào)整鄉(xiāng)科級干部工作中，都做到了公平公正，注重公眾的輿論，對干部盡量全面了解，看大節(jié)、看主流。二是嚴(yán)格按照組織工作的程序辦事。每一個環(huán)節(jié)，每一個細(xì)節(jié)都不忽視。每一個程序都認(rèn)認(rèn)真真的對待，每一個程序的運行，都制定一個實施細(xì)則，力爭細(xì)致、周到。在各項工作中，我堅持做到精益求精，一絲不茍，慎之又慎，確保高質(zhì)量完成任務(wù)，防止了偏差和疏漏的發(fā)生。三是加強團(tuán)結(jié)，形成合力。從工作大局出發(fā)，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失；在繁重的工作任務(wù)面前，保持良好的心態(tài)、任勞任怨的品格，努力多做貢獻(xiàn)。在縣委班子中，我時時處處擺正自己的位置，堅持做到大事請示匯報，工作不等不靠，會上充分發(fā)表個人意見，工作中堅決執(zhí)行決議，做到了不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做，及時補臺，積極協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮縣委班子的整體合力作用。

4、嚴(yán)于律己，樹好形象。一是經(jīng)常對照各項規(guī)章制度來規(guī)范言行。年初，參照上級有關(guān)文件精神，印發(fā)了《部機關(guān)廉潔自律若干規(guī)定》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等廉潔自律文件規(guī)定，規(guī)范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想?yún)R報、工作講評、內(nèi)外評議、行為紀(jì)實等規(guī)章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導(dǎo)淡泊名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當(dāng)一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產(chǎn)黨員。

好形象。一是經(jīng)常對照各項規(guī)章制度來規(guī)范言行。年初，參照上級有關(guān)文件精神，印發(fā)了《部機關(guān)廉潔自律若干規(guī)定》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等廉潔自律文件規(guī)定，規(guī)范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想?yún)R報、工作講評、內(nèi)外評議、行為紀(jì)實等規(guī)章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導(dǎo)淡泊名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當(dāng)一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產(chǎn)黨員。

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