第一篇：縣委常委、組織部長年度述職報告-述職報告

縣委常委、組織部長年度述職報告

各位領導、同志們：我是____年初擔任縣委常委組織部長的，分管黨的組織和老干部等方面的工作。一年來，在縣委的正確領導下,在市委組織部的指導下，在各個部門的大力支持和幫助下，與組織部的班子成員和同志們一道，按照自己所分擔的工作，認真履行職責，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立關鍵在黨，關鍵在人的思想，全力打造符合“三個代表”要求的領導班子、人才隊伍和基層組織，較好地完成了組織工作的各項任務，自己也在工作中得到了鍛煉和提高。現將一年來的主要工作匯報如下：

一、以執政能力建設為重點，領導班子和領導干部隊伍建設取得新進展_、以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，各級領導干部思想政治建設進一步加強。堅持把領導干部思想政治建設放在首位，按照真信、真懂、真用的要求，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，通過開展“三個一切”、“三個學會”、“兩個務必”等學習實踐活動，強化了執政為民的宗旨觀念，增強了責任意識。_、以縣委換屆、縣直黨委換屆為契機，領導班子整體功能進一步增強。一是著眼于領導班子的長遠建設，加大了培養選拔年輕干部力度。通過公選的方式，選拔__歲以下團縣委副書記_名。選用了_名__歲以下的優秀年輕干部到_辦掛職鍛煉。二是為支持縣重點產業，按照抽硬人、硬抽人的原則，為開發區選配_名年輕、有能力的干部充實到領導班子中；為加大陶瓷工業城招商引資力度，聘用_名副主任作為后備干部上崗鍛煉。三是按照班子調優，干部調強，年齡調低，文化調高的目標，對領導班子進行了調整。共調整鄉局級領導班子__個次，變動干部___人次。其中，提拔__人，重用__人，交流__人。目前班子平均年齡為__._歲，與去年比下降_._歲，大專以上文化程度占__%，與去年相比，提高_個百分點。_、立足于實現全面建設小康社會的發展需要，加強了干部教育培訓工作。按照“理論武裝、世界眼光、黨性修養”的總體要求，加強了干部的培訓教育工作。全年共舉辦副職領導等各類培訓班__期、___人。培訓形式、內容等都有所創新，基本達到“兩提高、一增強”的培訓目標。

二、以深化干部制度改革為突破口，干部選拔任用和監督工作實現了新突破_、堅持和完善干部工作制度。一是進一步堅持完善了公開選拔、任前公示、任職試用期制等改革措施，擴大了施行范圍，加大了實施力度。二是進一步加強了制度化建設。制定下發了《關于加強黨群各部門中層干部管理的實施意見》、《關于參照公務員管理人員晉升非領導職務實施意見》、《關于加強鄉局長助理管理的意見》，并且嚴格貫徹執行，推動了干部工作制度化、科學化、規范化進程。_、改革和完善考核指標體系。為樹立科學的發展觀和正確的政績觀，根據市委組織部“四三二一”的考核指標體系，結合我縣實際，進一步完善了考核指標體系。年末按照新的考核指標體系，對全縣__個鄉局級單位的領導班子和領導干部進行了全面的考察，進一步提高了考察工作的科學性和準確度。_、切實強化對干部選拔任用工作的監督。以經濟責任審計為重點，對年初交流的領導干部進行了離任審計__人，占__%。此外，從縣政協委員中聘任了__名干部監督員，強化了群眾監督。

三、以夯實基礎為目的，全面加強基層組織建設取得新成效。_、農村“三級聯創”活動在堅持中不斷完善，活動成果進一步體現。通過縣鄉村三級聯動、共同努力，我縣“三級聯創”活動取得了較好成績。有_個鄉鎮黨委獲省“先進黨委”稱號；_個鄉鎮黨委獲市“先進黨委”稱號；_個村黨支部被評為省先進黨支部；_個村黨支部被評為市先進黨支部；__名黨員被省市委授予“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”稱號。_、黨群共同致富活動在常抓不懈中，進一步深化。到目前，全縣共建立各種共同致富專業區___個，各種共富小組____個，參組黨員____名，參組群眾達到_._萬人，同比增長__%。如慈恩寺鄉邊家村黨支部，把設崗定責中的種養崗設在黨群共富示范區，使二者有機地結合起來。_、加大了黨員電化教育工作力度。成立了電教中心，投資_萬多元建立了“**黨建”網站，購進了微機等全套設備，各科室實現了寬帶上網。網上發布信息___條，制作電教片__部。我縣網站點擊率和信息量均排在全市前三名，受到市電教中心的肯定。_、黨建工作領域不斷拓寬。非公有制經濟和社團組織黨建工作邁出了可喜的一步。__月末我縣成立了非公有制經濟組織和社團組織工作委員會。

四、以保持黨的先進性和純潔性為出發點，黨員教育和管理得到新加強_、農村無職黨員“設崗定責”活動向縱深發展。__個鄉鎮共召開經驗交流會__次，黨委成員建立聯系點___個、村干部建立聯系點____個。本著適崗適人的原則，對崗位做了調整。目前，共設四個方面__類崗，崗位總數達到____個，上崗黨員____名，占無職黨員總數的__%。共提合理化建議___條，糾正不按村規民約辦事____件，做好事____件。不少鄉鎮將設崗定責工作與經紀人隊伍建設，黨群共同致富活動等很好地結合在一起。在防非典期間，多數鄉鎮還把設崗定責活動與非典防控相結合，發揮了較好的作用。這項活動也得到了市委組織部的認可。_、黨員隊伍在發展壯大中進一步加強。一是加強了黨員管理。對流動黨員執行嚴格的組織關系接轉手續，對部分不合格黨員進行了處理，進一步純潔了黨員隊伍。二是加強了黨員培訓。組織了村支部書記、致

第二篇：XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX旗委常委組織部長述職述廉報告

XX年，在旗委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，圍繞全旗改革發展穩定大局，認真履行崗位職責，精心謀篇布局，探索創新舉措，狠抓任務落實，各項工作取得了較好成效。

一、堅持選優配強、從嚴管理，抓好領導班子和干部隊伍建設。主要抓好三項工作：一是強化培訓培養。緊緊圍繞增強領導干部的黨性修養、政治品質和宗旨意識，綜合運用黨委理論中心組學習、集中輪訓、實踐鍛煉、民主生活會等措施，舉辦了2期新任職科級領導干部培訓班，投資30多萬元探索實行遠程直播同步培訓，選派50名旗直單位招聘錄用的高校畢業生到鄉鎮基層“補課”，選派322名副科級黨員干部、年輕干部到村擔任第一書記、主任助理，先后組織24名處級干部和98名科級干部到發達地區考察學習，促進領導干部理論素養和能力素質“雙提升”。二是選好干部配強班子。針對旗人大政府政協領導班子換屆后實際，著眼于推動工作需要、優化結構需求及干部個性特點，對出現空缺的鄉鎮黨政正職和旗直部門部分職位進行調整配齊，嚴格執行《干部任用條例》規定，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，選優配強領導班子，結構更加合理，整體功能不斷增強。三是嚴 格監督管理。進一步完善警示談話、“雙向約談”、干部選拔任用全程登記記實、新任職干部跟蹤考察、領導班子和領導干部實績登記記實、民主生活會等一系列措施，探索實行領導班子和領導干部綜合分析研判制度，不斷健全干部日常管理監督機制。完善綜合考核評價體系，突出“實績導向”，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，增強考核工作的科學性針對性。

二、堅持夯實基礎、服務基層，抓好黨組織和黨員隊伍建設。重點抓好四件實事：一是抓好社區建設與社區黨建提檔升級。一方面，硬件提檔，將原有4個社區調整增加到10個社區，新建了4個社區場所，調劑解決了3個社區場所，目前10個社區場所中300平方米以上的6個，其中1000平方米以上的3個。另一方面，軟件升級，積極推進社區工作者職業化、社區管理網格化、公共服務優質化、志愿服務常態化、信息管理數字化，服務居民水平進一步提升。二是抓好相對后進村整頓轉化。通過抓班子強隊伍、抓產業強發展、抓項目強基礎、抓制度強保障、抓排查強化解等措施，統籌各方面力量和資源，確定26名處級領導定點聯系，下派64名優秀干部駐村幫扶，投入資金4300多萬元實施項目35個，16個相對后進村已有10個達到轉化標準。三是抓好非公經濟組織黨建“雙覆蓋”。開展了非公經濟組織黨建工作“百日攻堅”活動，加大非公經濟組織黨組織組建力度，新建非 公企業黨組織17個，覆蓋非公有制企業48家；新建農村合作經濟組織黨組織21個，不斷擴大黨建工作區域化、產業化和行業化覆蓋。四是抓好旗直機關聯系服務基層群眾。每名旗級領導干部聯系1個貧困村，每個機關單位包扶1—2個村，每名機關干部確定2戶幫扶戶，每個村選派3名干部駐村工作，做到聯系服務工作所有干部100%參與，所有村組100%覆蓋，所有農戶100%受益，改進了機關工作作風，密切了黨群干群關系。

三、堅持以用為本、才盡其用，抓好人才隊伍建設。充分發揮組織部門牽頭抓總作用，管宏觀、管政策、管協調、管服務，有效地統籌各方面力量，推進各類人才隊伍建設，實施農村實用人才培養工程，著力培育鄉土人才；以“一區五園”為平臺，著力引進經營管理人才；以赤峰建筑工程學校為平臺，著力培養技能人才；發揮組織部門、群團組織、行業作用，著力培養黨政人才、創業人才和引進管用人才，截止目前，培養農村實用人才640人、專業技術人才8354人、黨政人才1470人、引進經營管理人才476人、發展高技能人才2115人、社會工作人才378人，為全旗經濟社會發展提供了有力智力支撐與人才保障。

四、堅持政治擔當、團結協作，履行好知大局謀大事的政治責任。努力做到四個注重。一是注重班子團結。嚴格堅持民主集中制，認真當好黨委班子和班長的“工作助手”和 “業務顧問”，切實維護班子的團結和班長的威信，尊重和配合副書記的工作，加強與其他常委的溝通交流，補臺不拆臺，到位不越位。二是注重協調溝通。認真落實上級黨委和組織部門各項工作部署，執行決策不走樣，注重與上級的聯系溝通，及時匯報工作動態，特別是在處理重要復雜問題時，積極爭取上級的理解和支持，努力把好事辦好、把難事辦成。三是注重想事謀事。把組織工作擺到全旗工作大局中謀劃和推進，深入研究一個時期工作的關注點、需求點，潛心謀劃組織工作的各項任務。圍繞中心任務，積極諫言獻策、參與決策，提出意見和建議。四是注重自身修養。深入學習總書記一系列重要講話精神，注意組工業務和經濟、法律等相關知識的學習和掌握，做到理論上清醒、政策上明白、業務上熟悉。注重自身政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德修養，認真執行中央八項規定以及地方配套規定，自覺遵守黨紀法規相關規定，在從嚴要求自己的同時，認真履行黨風廉政建設責任制，管好身邊的人、身邊的事。

總結回顧近一年來的工作，雖然取得了階段性成效，但與上級黨委和組織部門的要求還有一定差距，需要在今后的工作中加以努力和完善。

第三篇：縣委常委組織部長述職述廉述學報告

文章標題：縣委常委組織部長述職述廉述學報告

一年來，在縣委的領導下，創造性地開展工作，各項任務完成較好。現述職如下：

一、勤學習，重調研，努力提高自身綜合素質

一是加強政治理論及業務學習。除主動參加縣委中心小組和部機關黨支部組織的政治理論學習外，工作之余，有針對性地加強了旅游、教育、工青婦、殘聯等業務知識的學習，做到了理論與實踐的有機結合。二是深入基層調研。多次深入基層調研，撰寫9篇有關黨建和基層組織建設調研文稿及理論文章，被相關刊物采用6篇。

二、抓重點，求創新，不斷提升組織工作水平

（一）立足于提高黨員為民服務意識，認真抓好先進性教育鞏固和擴大成果工作。在抓好第三批先進性教育活動的基礎上，創新載體，對第一、二批先進性教育工作進行回頭看。組織力量撰寫的先進性教育長效機制論文獲得自治區級三等獎，為全縣296個黨組織編輯印發了《___縣黨員先進性教育活動長效機制匯編》。經測評群眾對先進性教育滿意或基本滿意率達到96.3。

（二）以創新的精神，狠抓基層組織建設。一是抓“核心”工程。通過縣鄉黨委換屆，將26名群眾公認的年輕干部和1名工作出色的村黨支部書記選拔到黨委班子中。13名村黨支部書記、村委會主任依法實現“一肩挑”，村級班子成員交叉任職率達80；二是抓素質工程。通過聘請客座教師及選派干部外出培訓等形式，全年有4766名縣鄉村三級干部得到培訓，有147名村干部參加了學歷教育，涌現出了全國優秀黨務工作者1名，舉辦鄉村干部培訓班23期，培訓干部3500余人次；三是抓陣地工程。制定下發了《村級辦公陣地建設“多幫一”方案》，籌措建設資金460余萬元，新建維修完成村隊辦公陣地25個。從黨費中劃撥資金11.75萬元，為部分鄉（鎮）配發了黨員統計專用電腦、公陣桌椅及國旗桿。四是抓“強基”工程。2008年共創建五星級鄉一個，四星級鄉鎮2個，三五星級村（隊）4個，四星級村（隊）7個。先后為17個貧困村解決了135萬元的發展集體經濟項目啟動資金，全縣集體經濟收入在5萬元以上的村已達31個。機關、學校、企業、社區黨的建設得到加強。五是抓黨員示范工程。先后2次召開基層組織建設推進會，選樹了黨員示范基地43個，黨員電教科技示范戶528戶。

（三）精心部署，圓滿完成縣、鄉鎮黨委換屆工作。一是按照州黨委和縣委關于縣委換屆的安排部署，通過推薦考察，提出了新一屆縣“兩委”委員候選人人選和縣紀委班子建議方案，確保了縣黨代會順利召開；二是按照上級黨委的部署，堅持從本縣實際出發，注重結合，統籌推進，圓滿完成了11個鄉鎮黨委換屆工作，95以上黨委委員均以高票當選。

（四）抓機制創新，加大干部人事制度改革力度。一是嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全年共調整提任干部4批，224名，其中對21名工作崗位變動較大的干部實行了延伸考察；二是在州直范圍內首次公開選拔了4名鄉長人選，對39名中小學校長實行了聘任制；三是從教育系統選派優秀年輕干部24名到各鄉鎮掛職鍛煉，建立黨外后備干部39名，正科級后備干部59名，副科級后備干部102名，確定了14名縣管專業技術拔尖人才。

（五）抓“雙滿意”建設，組工干部素質得到提升。修訂完善了組工干部行為規范，建立了開門評部制和部務公開。在部機關組工干部中開展了形式多樣的主題實踐活動18次。部里向貧困村捐贈電腦、桌椅等辦公用品，折合資金3700元，協調建起扶貧蔬菜大棚5座，為10戶貧困戶捐資2600元。

三、統籌兼顧，各項分管工作呈現新局面

除抓好組織工作以外，在分管的人事、編制、史志、黨校、老干、機關工委、教育、旅游、工青婦和援疆等工作中，積極主動創造性地開展工作，安置復轉軍人23名，爭取到130名教師編制，嚴格了“逢進必考”制度，各項分管工作都有了新起色。

四、注重團結協作，認真貫徹民主集中制原則

作為縣委常委，我十分注重班子成員之間的協調聯絡溝通，積極發揮參謀助手作用，堅決維護和貫徹執行集體決策，凡是重大事項都能以召開會議的形式進行集體研究討論決定。

五、嚴以律己，廉潔奉公

作為管干部人事工作的縣委常委、組織部長，我始終把公道正派、廉潔奉公放在首位，能夠身體力行廉潔自律制度，真正做到用好的作風選作風好的人。

六、存在的不足

一是對農村工作需要進一步加強學習；二是在抓工作落實上存在急躁情緒和一蹴而就的心態。

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第四篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

述職報告

中共XXX區委常委、組織部長XXX

（XXX年X月XX日）

200X年，在市委組織部和區委的正確領導下，在全區各級黨組織及廣大干部群眾的大力支持下，在區委常委、組織部長的工作崗位上盡自己最大的努力，認真履行職責，腳踏實地、扎扎實實地做了一些自己應該做的事情，較好地完成了全年的各項工作任務。下面，我就2003工作向市委考察組領導和在座的同志們述職。

一、解放思想，增強創新意識

思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發展。一是以開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動為契機，認真學習“三個代表”重要思想以及市場經濟理論、領導科學等相關知識，深入基層調查研究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關于組織工作的一系列新政策、新法規，對全區組織工作新的發展方向進行了認真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發展的大格局，重新審視了我區的優勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區委的領導下，在農村基層黨組織建設工作中，推行了鎮黨委重大事項票決制、發展黨員工作全程聯名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內各項規章制度的建立健全。圍繞實現這些目標，采取組織相互學習、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區廣大組工干部的思想，掀起了抓好創新、求大發展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標都得到了較好的實現，受到了省、市組織部門的充分肯定。

二、求真務實，認真履行職責

出實招、重實干、求實效是組織工作的出發點和落腳點。一年來，我帶領組織部一班人，圍繞“富民強區、爭先進位”的工作目標，真抓實干，團結拼搏，確保了組織工作有序運轉。一是扎實有效地開展了“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動。在開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動中，我結合全區正在開展的創建學習型機關和建設“三大基地”大討論活動，對學習教育活動進行了周密安排。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區委宣傳部從全區選調8名理論骨干組成宣講團，以“三個代表”重要思想的科學內涵為主要內容，深入鎮村、社區、學校、企業作巡回報告8場，受教育對象1600人次，加深了他們對“三個代表”重要思想精髓的理解和把握；會同團區委組建了英模事跡報告團，成員由區機關、醫療衛生、社會福利、農村、社區、教育系統實踐“三個代表”先進人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領導下愛崗敬業、自覺奉獻，積極投身新一輪大開放大發展的感人事跡，反響十分強烈。抓理論宣講，不僅創新了學習形式，而且提高了全區各級黨組織和黨員干部的學習興趣，增強了學習效果。二是進一步加強領導班子和干部隊伍建設。以區政府換屆為契機，在區委領導下，按照《干部任用條例》，根據《地方組織法》的有關規定，對區政府部門領導班子成員進行了按期換屆，對黨群部門、鎮、街道領導班子成員進行了調整充實。在領導班子調整工作中，我們從區紀委、區人事局抽調人員組成考察組，采取考察預告、民主測評、民主推薦、個別談話、征求分管領導意見等方式，對區直部門領導班子成員進行了全面考核，對擬進班子人選進行了重點考察。9月份對部分單位、部門的干部進行了調整。在領導班子和干部隊伍調整充實過程中，我們注重加大干部人事制度改革力度。在全面實行干部任前公示制、票決制、干部試用期制度、干部考察預告制、干部離任經濟責任審計制度的同時，報經區委常委會議研究，建立了干部任職資格審查制度和干部監督工作聯席會議制度。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》的有關規定，經區委研究，拿出了區XXX局長、區XXX館長兩個領導職位，擬在全區干部中進行公開選拔。三是深化了基層黨組織建設工作。以學習貫徹中共中央辦公廳《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》的通知、省委《關于進一步加強農村基層組織建設的意見》及省委組織部制定的五個配套文件為重點，制定了區農村基層組織建設“三級聯創”活動三年規劃和計劃，深入基層對鎮黨委、村黨支部創建活動進行指導。同時，重點開展和深化了農村基層干部培訓、農村實用技術培訓、“雙培雙帶”先鋒示范工程、基層工作規范化建設等工作。在XX鎮組織開展的“四個十”農業科技示范戶活動和實

第五篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

組織部長述職報告2007-02-08 08:04:29

一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，組織帶領部內全體干部，以加強自身建設為基礎，爭創一流工作為目標，積極為我縣全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。

一、加強學習，努力提高整體素質

結合組織系統開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，深刻領會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關于“兩個務必”重要講話。在進行重點學習的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進一步掀起了學習“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉中心組集中學習、舉辦培訓班、選派黨校骨干

教師組成宣講輔導團巡回輔導等形式認真進行學習和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學習十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內學習效果，組織開展了“三個一”活動，即聯系“三大戰略”實施情況進行一次專題講座，部領導為大家作一次專題輔導，組工干部再進行一次學習心得體會交流，使組工干部了解了經濟知識，增強了發展意識。

二、盡職盡責，扎實做好本職工作

⒈認真落實干部教育培訓計劃，深化改革，強化監督，不斷提高干部隊伍整體素質

一是認真組織實施干部培訓計劃，加強了對年輕干部的培養教育。年初認真研究制定了“千名基層黨員干部培訓工程”計劃，積極選送名縣干、名科干、名一般干部、名村干部、名非公有制企業負責人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學院的學習培訓。在縣委黨校舉辦了主要領導干

部學習十六大精神和“三個代表”培訓班、中青年干部培訓班、專業技術拔尖人才培訓班、機關公務員培訓班等期培訓班，培訓人。依托縣職教中心，邀請省市農業專家、教授進行農村技術人員高新實用技術培訓，參訓多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農村經濟管理中專班，有名村干部參加了學習，加強了村干部的學歷教育。根據企業需要意向，年初選派名干部到企業掛職幫助工作。年內抽調多名各類干部到鄉鎮村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農村財務規范化清理、抗震救災、基層組織建設等工作。

二是強化監督，進一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領導干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等項辦法制度，進一步規范干部選拔任用程序。在機關和鄉鎮普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的名正副科級干部進行了任

前公示和任前談話，對選拔擔任領導職務的名干部實行了試用期制，對名事業單位干部試行了聘任制，對上考核中確定為不稱職的名干部予以免職，對考核中確定為基本稱職的名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的名干部進行談話誡勉，并進行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等個單位的副職進行公開選拔，加強了對去年聘任的名公選面試考官的日常管理和選前培訓，使公開選拔工作進展順利。對名干部進行離任審計，進一步健全了干部監督機制。

三是進一步加強領導班子建設。按照“提高素質、優化結構、改進作風、增強團結”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內進行了民主推薦，嚴格按照程序，進行調整充實，優化了班子結構。同時，認真組織領導干部開展結對幫扶工作，按照縣級干部幫扶戶、科級干部幫扶戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共人進行了結對幫扶貧困戶戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業技術人員進行登記建冊，在電視臺、日報上宣傳了我縣的名優秀知識分子，積極組織名縣管拔尖人才開展獻計獻策活動，收集有關發展縣域經濟的論文多篇。健全了老干部政治理論學習制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進行觀摩，認真接待老干部來信來訪。

⒉積極創新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

一是認真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉鎮黨委和“五好”村黨支部創建活動。上半年，命名“六好”鄉鎮黨委個，“五好”村黨支部個。在抓相對后進村鞏固提高工作的同時，對新確定的個相對后進村，繼續堅持縣級領導聯系、部門幫扶、鄉鎮主要領導主抓

和派干部駐村蹲點的辦法進行了整頓提高，已有明顯轉化。把組凳八嗨憊こ套魑鑾顆┐寤闋櫓ㄉ枵騫δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ潁凇按弊稚獻魑惱攏岣叩吃備剎看分賂緩痛烊褐謚賂壞謀玖歟骷兜匙櫓雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑凳八嗨憊こ痰那疤岷突。謖摺⒓際酢⒆式鶘洗罅χС幀Ｖ鼓殼埃毓才嘌賂淮啡人，致富帶頭人和黨員共結成個互助對。

二是積極開展“雙學雙做”活動，機關黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻、做標兵”黨性實踐活動為載體，企業黨建工作有了新的進展，以創建“四好”社區黨支部為目標，社區黨建工作有了新的舉措。

三是發展與教育并重，積極做好黨員發展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓班期，培訓人。各基層黨組織結合“七一”活動，舉辦了各具特色的演

唱會、報告會、座談會、文體活動等場次，參加教育人數達人次。各支部加強了黨員活動陣地建設，全縣新建高標準黨員活動室個，配備下發電教設備套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發展黨員名。其中發展農民黨員名，非公有制經濟組織黨員名，婦女黨員名。

⒊以“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，大力加強部門自身建設

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學習教育活動要求，采取發放征求意見表、問卷調查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協委員、部門領導及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進行自我剖析，特別對干部選拔任用、農村基層組織建設、干部培訓、自身建設等問題，重點進行分析，在進

一步學習和充分準備的基礎上，召開了專題民主生活會，逐個進行批評與自我批評，達到了既弄清思想，又團結同志的目的。在此基礎上制定了“組工干部職業道德規范”、“組工干部日常行為十不準”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標、任務、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風上立說立行，即知即改。結合正在開展的“營造發展環境”工作和“兩個務必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經常深入基層調查研究，有針對性地開展調研工作，全年共整理上報《組工動態》期，撰寫各類調研文章篇，為各級領導正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發展環境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調動全縣干部工作 的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調查研究不夠，特別是深入鄉村、農戶調研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業的全面發展提堅實的組織保證。

以上述職，若有不妥，請指正。