第一篇：組織部長的述職報告

我是于年月由上級組織安排到xx市擔任市委常委、組織部長職務的。回想起來，從事組織工作已有十年的光景了。十年來，我在組織工作崗位上鍛煉了自己思考和分析問題的能力，結合基層組織工作實際，掌握了一些有益的工作方法和作為組工干部應具備的一些思想品德。圍繞上級組織部門和市委工作的大局，在市委領導和同志們的支持下，也做出了一些貢獻

。按照考核組的要求，現將任組織部長五年來的情況述職如下：

一、工作職責

作為組織部長，我的職責是在市委及分管書記的領導下，及時、準確地貫徹黨的組織工作路線、方針、政策，加強對新形勢下全市組織工作重大問題的調查研究和論證分析工作，研究制訂全市組織工作、干部工作的方針、政策和規劃，從宏觀上研究和指導全市組織制度和干部人事制度改革，提出具體的措施并組織實施。具體的大項工作有：抓好黨的基層組織建設，使全市黨組織的戰斗堡壘作用的黨員先鋒模范作用得到較好發揮；負責指導全市各級領導班子的思想政治建設，掌握全市領導班子和干部隊伍狀況，承辦市委管理的干部及市委委托本部管理的各級各類干部的培養、考察、選拔、任免、交流和管理工作，依據黨的干部政策和有關程序提出準確、恰當的干部任免、推薦意見；有針對性地抓好黨員、干部的教育培訓工作；加強組織部門自身建設，提高辦事效率和服務水平。

二、履行崗位職責情況

（一）大力開展干部教育培訓，努力提高各級干部的政治水平和解決實際問題能力

近年來，按照中央和省、市委的部署和要求，先后在全市黨員干部中開展了“三講”、“三個代表”和“大力解放思想、優化開放環境、推進工業化進程”等比較大型的教育培訓活動。我在其中大多擔任領導小組的副組長兼辦公室主任，從籌劃到具體組織實施，我都能認真把關，精心組織，周密安排采取多種形式，設置了辦事機構，抽調了專門工作人員，制定并出臺了具體的實施方案，向各參學單位派出了指導組，加強指導。每個層面的學教活動，我們都堅持時間服從質量的原則，立足于提高干部素質，轉變干部作風，努力把各項教育活動落到實處，真正抓好抓出成效。積極組織廣大黨員干部認真學習，致力于使我市的廣大干部成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。在教育活動中，狠抓理論學習，增強領導干部抓整改的自覺性和責任感的基礎上，明確責任制，針對事關全市改革開放和跨世紀發展的重大問題及群眾最關心、反映最強烈的突出問題，提出了總的整改要求，堅持分工負責，責任到人，時限具體，把教育活動真正落到了實處；從制度建設和培訓基地建設入手，做好干部教育培訓的基礎工作。按照市委提出的“七大戰略”的發展目標，積極推進工業化進程已成為一切工作的中心。我們根據全市經濟發展的基本要求，大力實施人才發展戰略，從建立一支工業化發展所要求的干部人才隊伍入手，完善了干部脫產學習、中心組學習和在職學習等制度，積極探索干部培訓工作的新機制、新方法，建立和完善培訓工作責任制，強化激勵和約束機制，提高了培訓的質量和效益。加強培訓工作的協調聯動，保證了培訓工作的順利進行。五年中，累計辦班期，培訓各類人員人次，干部的理論水平有了較大提高，干部作風有了較大的轉變。

（二）加強了領導班子和干部隊伍建設，科局級干部的思想作風建設有了新進展。

五年來，加大了對科局級黨政領導班子和領導干部的管理力度，以“四化”方針為指導，堅持德才兼備的原則，有針對、有重點地對市直和鎮街科局領導班子進行考核、調整。先后動議干部人，其中提拔人，調整人，轉為非領導職務人，免職人。優化了班子結構，使全市青年干部、婦女干部、少數民族干部和非黨干部在同等人員中的比例有所改善，結構更加合理，增強了班子的凝聚力，提高了班子的戰斗力。

在抓班子和干部隊伍建設方面，我主要從建立健全制度入手，堅持“三重”——重素質、重實績、重公論，做到“三公”——公平、公正、公開，憑黨性選干部，憑實績用干部，有效地預防了在選人用人上的不正之風。進一步修訂完善了原有的在干部選拔任用方面的規定和意見，根據新形勢、新任務的要求，進一步貫徹任人唯賢的干部路線和德才兼備的原則，不拘一格地保證所有優秀領導人才能夠在公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境中脫穎而出。重視建章立制，實現干部了工作的科學化，體現制度的系統性。先后制定了《關于深化干部選拔任用制度改革，改進和完善黨政干部選拔作用與管理工作的實施意見》、《黨政領導干部任前公示方案》、《干部考核連帶責任制》等項，如實行選任制、委任制、聘任制、考核制、考試制、誡勉制、公示制、任期制、輪換制、待崗制、罷免制等，務求環環相扣，不留缺口。在落實“四權”上也進行了一些積極探索，先后推行了干部任前公示制、干部考察預告制、常委會票決制。通過這些制度的制定與實施，使干部選拔任用、考核工作做到

了有章可循，提高了科局級班子和領導干部管理監督工作的制度化、規范化水平，擴大了干部工作中的民主，也堅持了群眾公認的原則。開展了比較大型的競爭上崗和公開選拔工作，由單一的“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變，擴大了群眾選擇權利，也使一大批朝氣蓬勃、奮發有為的年輕干部走上了科局級領導崗位。全面推行了考察預告、差額推薦、差額考察制，積極推行科

局級干部任職試用期制，對新提拔的科局級干部全部試用一年，建立健全了一整套完備的干部選拔任用工作責任制。這些制度和措施，切實保證了群眾公認的優秀人才能“上”去，群眾公認的不合格的領導干部能“下”來，實現了在干部工作上的創新；把握西部大開發這一機遇，切實加強了企業經營管理者隊伍和科技人才隊伍建設；在后備干部管理上，優化了后備干部的年齡結構、知識結構，為今后干部隊伍建設積蓄了后備人才。我還堅持黨政干部、企事業干部、專業技術人員“三支隊伍”一起抓，不同領域、不同層次的人才一起抓的方針，實現人才工作的綜合開發和全面推進，為我市經濟社會的發展提供充足的人才資源和有力的智力支持。能干事、素質精良的干部隊伍為推進全市的改革發展和現代化建設、率先提前實現了全面建設小康社會，加快向現代化邁進的奮斗目標提供堅強有力的組織保證。

在工作中，我還注重抓好《干部任用條例》的學習宣傳、貫徹執行，做到領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，廣大黨員群眾了解《條例》，增強了貫徹執行《條例》的自覺性。能夠協調市委一班人按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》辦事，沒有違反選拔任用工作紀律事情發生。在完善現有制度的基礎上，進一步抓好配套制度建設，建立了干部選拔任用工作監督責任制，在民主推薦、考察和討論決定等關鍵環節上狠下功夫，切實改進民主推薦的方式方法，擴大民主推薦的參與面；在集體討論決定階段，貫徹民主集中制的原則，堅持民主討論，集體決策。堅持做到“四個不批”，即選任程序漏項的不批，有*未查清的不批，群眾意見比較集中的不批，市委常委會應到會常委超不過半數同意的不批。

在工作中，我能積極協調有關部門，以建立機制為重點，認真落實好離休干部“兩費”及其他生活待遇。創建了駐社區的老干部黨支部，組織老黨員、老干部經常開展活動。組織他們做好關心下一代工作，老干部的作用發揮得比較好。

（三）以農村、非公有制經濟組織、街道黨建工作為重點，突出抓了全市的基層黨組織建設

我注重加強和改進基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織在推進改革、促進生產、維護穩定方面的重要作用，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，使之真正成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強堡壘。按照“規定動作”上水平、“自選動作”創特色的要求，推行好黨建工作目標管理責任制，認真組織實施和開展了富有我市特色的創新活動，較好地達到了“干部受到教育，群眾得到實惠，組織得到加強”的預期目標，黨的基層組織建設有了新進展，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

緊緊圍繞鎮黨委“六個好”目標和嘎查（村）黨支部“五個好”目標認真開展農村基層組織建設工作，推進鎮黨委建設和以嘎查（村）黨組織為核心的村級配套組織建設。下發了《全市農村基層組織建設工作意見》，強化了鎮黨委的“龍頭”作用和嘎查村黨支部的戰斗“堡壘”作用，結合農村的新形式、新任務，出臺了新的管理辦法。對全市農村基層組織進行了集中整頓，抓好后進村黨支部建設，對個嘎查村進行了位次排列，確定了農村后進黨支部，及時撤換、調整了支部班子，采取市五大班子領導干部聯系嘎查（村）、市直部門駐村、鎮干部包村的辦法，進一步加大了整頓轉化工作力度，切實解決后進村存在的突出問題。對后進黨支部整頓轉化工作進行定期調度、定期檢查，確保整頓轉化質量，使相對后進支部有了“比、學、趕、超”的動力和壓力，增強了使命感和責任感。先后兩次完成了個嘎查兩委班子的換屆選舉工作，對嘎查（村）黨支部普遍實行了“兩推一選”，在選準用好嘎查（村）黨支書記，探索出了一套“選得準、留得住、用得好”的運行機制。圍繞解決好農村后繼乏人、嘎查“兩委”關系不協調、村級集體經濟薄弱等難點問題，進一步加強了農村后備干部培養選拔，深入實施農村干部“素質工程”，通過送盟農村干部培訓中心和自己辦學的形式對農村干部進行了崗位素質培訓和專業素質培訓，提高了農村干部的素質。研究修訂了關于開展“三級聯創”活動的實施意見，培樹了一批先進典型，帶動了全市基層組織建設整體水平的提高。認真做好下派干部管理考核工作。通過整頓和調整，增強了農村基層黨組織的戰斗力和凝聚力，密切了農村干群、黨群關系。

緊緊圍繞“工業立市”的總體思想，按照現代企業制度要求，進一步健全和完善了企業法人治理結構，繼續推行企業黨政班子成員“雙向進入、交叉任職”模式，積極探索適合我市企業實際的激勵、約束機制。引導企業黨組織不斷加強和改進工作方法，積極探索非公有制經濟組織黨建工作規律，鞏固和擴大黨建工作在非公有制經濟組織中的覆蓋面和影響力。以十六大精神為指導，做好非公有制企業黨建工作，加強了對非公有制經濟組織黨建工作的領導和指導，深入調研，探索非公有制經濟組織和其他新經濟、社會組織中黨建工作中遇到的新問題，遵循積極穩妥、循序漸進的原則，采取單獨建立、聯合建立、掛靠建立等多種形式，成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個，在具備條件的企業都組建了黨組織，確保了組建黨組織的質量。組建方式力求從實際出發，靈活多樣。健全了工作機構，理順了工作關系。對不具備組建黨組織條件的非公有制企業，通過發展黨員等方式，充實和加強黨的工作力量。

以街道黨委（黨工委）“五個有”和支部“四個有”、“一居一支部”為目標，以服務群眾為重點，重點抓好街道社區黨組織領導班子建設、陣地建設和制度建設，鞏固和拓展社區黨建工作共駐共抓共管的工作格局，指導、協調駐社區的各個單位廣泛參與社區建設，形成資源共享、優勢互補、共駐共建的協調機制，切實增強了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。適時召開了全市街道社區黨建工作會議，研究制定了市委組織部《關于進一步加強和改進街道社區黨的建設工作的意見》，進一步加大對街道社區黨建工作的指導力度。努力形成以街道黨工委為核心，社區黨組織為基礎，全體黨員為主體，轄區內各基層黨組織共同參與的街道社區黨建工作新格局。

在黨建工作中，我還圍繞“提高素質、增強黨性、發揮作用”的目標，把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿于黨員教育工作中，注重抓了黨員隊伍建設。開展了以“雙學”、“三講”為主要內容的教育培訓工作；貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，以保證質量為核心，重點抓好在工人、農民、知識分子和機關干部中發展黨員的工作，注意在生產工作第一線和高知群體、青年中發展黨員；對黨員進行黨性教育和無神論教育，提高了廣大黨員對“*”邪教組織的斗爭能力。我們還認真落實民主集中制和民主生活會制度，嚴格黨內生活，強化班子內部監督。要切實提高班子民主生活會質量，鎮街、市直科級單位的單位黨組（黨委）召開民主生活會，我們都派人參加。通過一系列積極有效的工作，全市的各個層面的黨建工作形成了齊頭并進的良好局面。

（四）以改革創新為宗旨，抓住“四個環節”，加大實績考核力度

為使干考工作做到有章可循，增強干考工作各個環節的科學性和可操作性，做到科學化、制度化、規范化，在總結前以年工作經驗的基礎上，重新修改并制定了新的《實施辦法》和《實施細則》，便于年末考實評準，拿出真實、可靠的考核結果，提高考核工作質量。在考核工作中，加大了平時監控在實績考核中所占比重，注重參照了橫向互評結果和上級主管部門、人大、市委、政府、政協以及各科局各分管領導的意見。根據實績考核結果，市委嚴格兌現了獎懲，對實績突出的科局級班子和優秀班子成員通報表揚，并給予了獎勵。我還對實績一般的科局級領導班子正職和基本稱職、不稱職的領導班子成員進行了誡勉談話。在干部提拔和使用上，運用實績考核結果，注重從實績突出的領導班子和優秀的領導成員中遴選，對個別領導干部不采取了警告、降職、撤銷職務的組織處理手段。

三、幾點感受和體會

總結幾年來我做組織部長的感受和體會，主要有以下四點：

介入組織部門的工作以來，我一直感受到組織工作是一個神圣的工作，也是一個光榮的工作。說其神圣，是因為黨的事業要求組織工作者要始終保持一種堅持黨性、顧全大局、淡泊名利、甘為人梯、勤奮工作、積極進取的崇高品德和境界。說其光榮是由于黨的組織建設是黨的建設的重要組成部分，黨的正確的政治路線是確立正確的組織路線的前提，組織路線為政治路線的實現提供組織保證。就我而言所負責的黨建和干部工作，直接影響全市黨的工作全局，深感責任重大。

第一、要善于在雙重組織領導下發揮作用

縣市級組織部門是在所在地區黨組織和市委組織部領導下開展工作的。只有熟悉組織工作業務，給市委主要領導當好參謀和助手，才能出色完成好日常的組織工作。因此，市委組織部做出的各種工作安排，我們首先要結合我市的工作實際，拿出具體工作措施，向市委匯報，力爭合理有效地完成盟委組織部的工作安排；在日常的組織工作中，我們對于市委的重要文件和工作部署，力求做到及時學習、貫徹；在市委例會時，組織部長應主動匯報組織工作開展情況，提出工作建議；在日常的工作中還要及時掌握黨員思想情況和傾向，及時向市委提出加強干部隊伍和黨員隊伍建設的意見；重大問題在向市委匯報的同時，還要向上級黨委組織部報告。

第二、組織部長要做到兩落實。一是職責落實、督促、檢查各單位是否按照干部隊伍和組織建設的任務去履行工作職責；二是確保制度落實，認真抓好基層黨組織和黨員隊伍的各項制度建設，圍繞全市中心工作，努力發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第三、要善于抓好工作重點。縣市級組織部門人少事多，可以說，工作面廣，工作量大，任務十分繁重和艱巨。因此，我在工作中十分注重結合部里的實際，努力做到到長計劃短安排，有點有面，有主有次，有急有緩，不眉毛胡子一把抓，重點不突出。

四、對幾年來工作的自我評價

(一)做到了正派公道，嚴于律已、清正廉潔。

能夠站得直、行得正、作風樸實。在考核、評價和推薦干部的工作中，自覺堅持任人唯賢的原則，實事求是地對待干部，絕不在工作中摻雜個人的好惡；能夠做到知實情、講實話、辦實事、求實效。深入實際注重調查研究，努力掌握真實情況，不被表面現象迷感，肯下功夫，了解干部群眾的真實思想和要求，了解事情的真實面貌，有一說一，有二說二，不講假話、說大話、放空話。在特定的時期和特定場合，能夠對組織工作中的某些內容保密，說話有分寸，不該說的話不說，未決定的事不向外透露。要求他人做到的，自己也能首先做到，禁止他人去做的，自己能首先不做；能夠認真堅持民主集中制，搞好班子團結，作風民主，善于聽取不同意見，不搞“一言堂”；能夠樹立良好的職業道德，心胸開闊，光明磊落，對同志一視同仁；能夠嚴格遵守組織人事紀律，正確對待手中權力，始終自重、自省、自警、自勵。

（二）解放思想，更新觀念，注重自身素質的提高，不斷創新領導方式、領導方法

我以為，組織部長所處的位置，決定了自身一定要講政治。除了應具備領導干部的共性素質外，還應具備與自己的崗位特點相適應的特殊素質。在把政治素質放在自身整體素質的核心和統帥地位上，注重加強自身特殊的素質和修養。能夠樹立公仆意識和服務意識，緊緊圍繞經濟建設這個中心，為大局服務，為市委的中心工作服務，為經濟建設服務，為基層服務。自認為政治上是清醒堅定的，具有大公無私、善于協調、忍辱負重、甘為人梯的精神。能夠深刻認識自身所肩負的重大責任，自覺端正選人用人思想，把群眾公認是堅決執行黨的路線、實績突出、清正廉潔的干部選拔到領導崗位上來，決不搞任人唯親、任人唯順。敢于堅持原則，排除各種干擾，頂住各方面的壓力，堅決抵制選人用人上的不正之風，尤其是人情風；能夠妥善處理組織工作與經濟建設、黨的建設與干部工作、部門利益與全局利益、個人利益與組織利益的關系，堅持在一般工作中突出重點，在抓重點時兼顧一般工作，做到干部工作與組織工作兩個輪子一起轉。根據不同時期、不同階段的實際情況，抓住主要矛盾，突出工作重點，實施分類指導，狠抓督促落實；在人際關系上，能夠正確處理與市委書記及分管副書記的關系，與市委其他常委的關系，與其他部門領導的關系，與本部門副職的關系；能夠耐得住寂寞，正確對待他人的進步；要保持普通干部本色，存平常心、做平常人。

我能夠利用盡可能的時間掌握最新科學知識，提高領導方法和藝術水平。在學習和掌握馬克思主義基本理論的同時，努力學習和掌握與組織工作密切相關的最新科學知識，如領導科學、人才科學、行為科學、組織科學等，致力于提高工作效率。

工作中能夠樹立“有所為有所不為”的觀念。對大量事務性工作，努力管精管好，不事必躬親，到底到邊。在市委工作中，樹立了本職工作講分工、中心工作講合作的思想，做到分工不分家，分責不分心，主動地完成市委交辦的突擊性工作，如近幾年，我在企業轉制、保穩定、第五屆少數民族運動會、“非典”防治等中心工作中，都能沖鋒在前，比較圓滿地完成了任務。本職工作中，在吃透上情、摸清下情、掌握實情的基礎上，能夠找準當前工作的主要問題和問題的主要方面，牢牢抓住不放。在工作方法上，充分發揮每個干部的主觀能動性，放手讓下屬去干。從組織部門工作職能出發，不斷理順工作關系，將自己和組織部門從不該做、不該忙的工作和應酬接待中解脫出來，進行宏觀思考，理清工作思路，確定工作目標，明確工作方向，增強了工作的原則性、系統性、超前性和創造性。

（三）部機關自身建設水平有了較大提高，樹立了組工干部良好形象

（）抓好部內人員的理論和業務知識學習，利用每周的支部學習、寫心得、播放電教片等多種形式，幫助部機關干部提高覺悟、提高修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（）抓職業道德教育，樹立組工干部的良好形象。大會小會都提醒他們，組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”和“知識分子之家”，一定要塑造良好的形象。要求每一位干部，一言一行、一舉一動要與自己的身份相符合，要與組織部門的形象相符合，通過自己的工作使人感覺到組織部門這個“家”的可親、可敬、可信、可靠，有沒有耐心解答和妥善解決基層同志提出的問題，工作中有沒有以權謀私或利用關系為自己或親屬撈好處，在外面有沒有盛氣凌人、口大氣粗的表現，樹立了可敬的形象、和藹熱情、可親的形象、公道誠實，樹立可信的形象。（）抓制度建設，力求工作規范化、制度化。明確和規范了崗位職責，建立工作責任制和監督檢查制度，制訂了切實可行的工作程序、工作紀律，責任到人，務求落實。（）抓實效，培養求真務實的工作作風。注意調動每個人的工作積極性和創造性，市里干部家里有個大事小情，我都能到場，幫助安排，我也要求部內干部樹立嚴謹、細致、求真、務實的作風，熱心、耐心、細心、精心，不搞花架子，不做表面文章，兢兢業業地做好每一項工作。（）努力營造良好的工作氛圍。提倡在工作中多商量、多溝通、多研究，搞好協調；提倡并帶頭發揚奉獻精神，不計較個人得失，個人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益；提倡互相幫助、互相關心、共同進步，營造一個暢所欲言、心情舒暢的工作環境。注重強化組工干部的基本功訓練，要求每一個組工干部都要能想、能說、能干、能寫，要熟悉組織工作和干部工作的內容，培養和增強獨立工作的能力，提高工作效率。

不足之處：、在科局級班子建設上，班子的群體結構還不盡合理；、在干部人事制度改革上，雖然做了一些努力，但始終感到步子不大；、在工作作風上，存在忙于事務性工作多，調查研究不夠；、在學習上，缺乏刻苦精神，不夠系統等等。

對于我工作中存在的不足和自身存在的缺點，誠懇希望同志們提出批評和指導，我有決心在今后的工作中努力克服。

第二篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

述職報告

中共XXX區委常委、組織部長XXX

（XXX年X月XX日）

200X年，在市委組織部和區委的正確領導下，在全區各級黨組織及廣大干部群眾的大力支持下，在區委常委、組織部長的工作崗位上盡自己最大的努力，認真履行職責，腳踏實地、扎扎實實地做了一些自己應該做的事情，較好地完成了全年的各項工作任務。下面，我就2003工作向市委考察組領導和在座的同志們述職。

一、解放思想，增強創新意識

思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發展。一是以開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動為契機，認真學習“三個代表”重要思想以及市場經濟理論、領導科學等相關知識，深入基層調查研究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關于組織工作的一系列新政策、新法規，對全區組織工作新的發展方向進行了認真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發展的大格局，重新審視了我區的優勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區委的領導下，在農村基層黨組織建設工作中，推行了鎮黨委重大事項票決制、發展黨員工作全程聯名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內各項規章制度的建立健全。圍繞實現這些目標，采取組織相互學習、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區廣大組工干部的思想，掀起了抓好創新、求大發展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標都得到了較好的實現，受到了省、市組織部門的充分肯定。

二、求真務實，認真履行職責

出實招、重實干、求實效是組織工作的出發點和落腳點。一年來，我帶領組織部一班人，圍繞“富民強區、爭先進位”的工作目標，真抓實干，團結拼搏，確保了組織工作有序運轉。一是扎實有效地開展了“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動。在開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動中，我結合全區正在開展的創建學習型機關和建設“三大基地”大討論活動，對學習教育活動進行了周密安排。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區委宣傳部從全區選調8名理論骨干組成宣講團，以“三個代表”重要思想的科學內涵為主要內容，深入鎮村、社區、學校、企業作巡回報告8場，受教育對象1600人次，加深了他們對“三個代表”重要思想精髓的理解和把握；會同團區委組建了英模事跡報告團，成員由區機關、醫療衛生、社會福利、農村、社區、教育系統實踐“三個代表”先進人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領導下愛崗敬業、自覺奉獻，積極投身新一輪大開放大發展的感人事跡，反響十分強烈。抓理論宣講，不僅創新了學習形式，而且提高了全區各級黨組織和黨員干部的學習興趣，增強了學習效果。二是進一步加強領導班子和干部隊伍建設。以區政府換屆為契機，在區委領導下，按照《干部任用條例》，根據《地方組織法》的有關規定，對區政府部門領導班子成員進行了按期換屆，對黨群部門、鎮、街道領導班子成員進行了調整充實。在領導班子調整工作中，我們從區紀委、區人事局抽調人員組成考察組，采取考察預告、民主測評、民主推薦、個別談話、征求分管領導意見等方式，對區直部門領導班子成員進行了全面考核，對擬進班子人選進行了重點考察。9月份對部分單位、部門的干部進行了調整。在領導班子和干部隊伍調整充實過程中，我們注重加大干部人事制度改革力度。在全面實行干部任前公示制、票決制、干部試用期制度、干部考察預告制、干部離任經濟責任審計制度的同時，報經區委常委會議研究，建立了干部任職資格審查制度和干部監督工作聯席會議制度。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》的有關規定，經區委研究，拿出了區XXX局長、區XXX館長兩個領導職位，擬在全區干部中進行公開選拔。三是深化了基層黨組織建設工作。以學習貫徹中共中央辦公廳《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》的通知、省委《關于進一步加強農村基層組織建設的意見》及省委組織部制定的五個配套文件為重點，制定了區農村基層組織建設“三級聯創”活動三年規劃和計劃，深入基層對鎮黨委、村黨支部創建活動進行指導。同時，重點開展和深化了農村基層干部培訓、農村實用技術培訓、“雙培雙帶”先鋒示范工程、基層工作規范化建設等工作。在XX鎮組織開展的“四個十”農業科技示范戶活動和實

第三篇：組織部長述職報告

組織部長述職報告

組織部長述職報告2007-02-08 08:04:29

一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，組織帶領部內全體干部，以加強自身建設為基礎，爭創一流工作為目標，積極為我縣全面建設小康社會提供了堅強的組織保證。

一、加強學習，努力提高整體素質

結合組織系統開展的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，深刻領會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關于“兩個務必”重要講話。在進行重點學習的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進一步掀起了學習“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉中心組集中學習、舉辦培訓班、選派黨校骨干

教師組成宣講輔導團巡回輔導等形式認真進行學習和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學習十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內學習效果，組織開展了“三個一”活動，即聯系“三大戰略”實施情況進行一次專題講座，部領導為大家作一次專題輔導，組工干部再進行一次學習心得體會交流，使組工干部了解了經濟知識，增強了發展意識。

二、盡職盡責，扎實做好本職工作

⒈認真落實干部教育培訓計劃，深化改革，強化監督，不斷提高干部隊伍整體素質

一是認真組織實施干部培訓計劃，加強了對年輕干部的培養教育。年初認真研究制定了“千名基層黨員干部培訓工程”計劃，積極選送名縣干、名科干、名一般干部、名村干部、名非公有制企業負責人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學院的學習培訓。在縣委黨校舉辦了主要領導干

部學習十六大精神和“三個代表”培訓班、中青年干部培訓班、專業技術拔尖人才培訓班、機關公務員培訓班等期培訓班，培訓人。依托縣職教中心，邀請省市農業專家、教授進行農村技術人員高新實用技術培訓，參訓多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農村經濟管理中專班，有名村干部參加了學習，加強了村干部的學歷教育。根據企業需要意向，年初選派名干部到企業掛職幫助工作。年內抽調多名各類干部到鄉鎮村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農村財務規范化清理、抗震救災、基層組織建設等工作。

二是強化監督，進一步建立健全干部選拔任用機制。制定完善了《縣級領導干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等項辦法制度，進一步規范干部選拔任用程序。在機關和鄉鎮普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的名正副科級干部進行了任

前公示和任前談話，對選拔擔任領導職務的名干部實行了試用期制，對名事業單位干部試行了聘任制，對上考核中確定為不稱職的名干部予以免職，對考核中確定為基本稱職的名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的名干部進行談話誡勉，并進行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等個單位的副職進行公開選拔，加強了對去年聘任的名公選面試考官的日常管理和選前培訓，使公開選拔工作進展順利。對名干部進行離任審計，進一步健全了干部監督機制。

三是進一步加強領導班子建設。按照“提高素質、優化結構、改進作風、增強團結”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補充人員的實際，充分發揚民主，對部分重點崗位在全縣較大范圍內進行了民主推薦，嚴格按照程序，進行調整充實，優化了班子結構。同時，認真組織領導干部開展結對幫扶工作，按照縣級干部幫扶戶、科級干部幫扶戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共人進行了結對幫扶貧困戶戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。

四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業技術人員進行登記建冊，在電視臺、日報上宣傳了我縣的名優秀知識分子，積極組織名縣管拔尖人才開展獻計獻策活動，收集有關發展縣域經濟的論文多篇。健全了老干部政治理論學習制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進行觀摩，認真接待老干部來信來訪。

⒉積極創新基層黨建工作形式，不斷增強基層黨組織的整體功能

一是認真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉鎮黨委和“五好”村黨支部創建活動。上半年，命名“六好”鄉鎮黨委個，“五好”村黨支部個。在抓相對后進村鞏固提高工作的同時，對新確定的個相對后進村，繼續堅持縣級領導聯系、部門幫扶、鄉鎮主要領導主抓

和派干部駐村蹲點的辦法進行了整頓提高，已有明顯轉化。把組凳八嗨憊こ套魑鑾顆┐寤闋櫓ㄉ枵騫δ堋⒎⒄古┐寰玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ凇芭唷弊稚舷鹿Ψ潁凇按弊稚獻魑惱攏岣叩吃備剎看分賂緩痛烊褐謚賂壞謀玖歟骷兜匙櫓雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑凳八嗨憊こ痰那疤岷突。謖摺⒓際酢⒆式鶘洗罅χС幀Ｖ鼓殼埃毓才嘌賂淮啡人，致富帶頭人和黨員共結成個互助對。

二是積極開展“雙學雙做”活動，機關黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻、做標兵”黨性實踐活動為載體，企業黨建工作有了新的進展，以創建“四好”社區黨支部為目標，社區黨建工作有了新的舉措。

三是發展與教育并重，積極做好黨員發展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓班期，培訓人。各基層黨組織結合“七一”活動，舉辦了各具特色的演

唱會、報告會、座談會、文體活動等場次，參加教育人數達人次。各支部加強了黨員活動陣地建設，全縣新建高標準黨員活動室個，配備下發電教設備套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發展黨員名。其中發展農民黨員名，非公有制經濟組織黨員名，婦女黨員名。

⒊以“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，大力加強部門自身建設

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學習教育活動要求，采取發放征求意見表、問卷調查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協委員、部門領導及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進行自我剖析，特別對干部選拔任用、農村基層組織建設、干部培訓、自身建設等問題，重點進行分析，在進

一步學習和充分準備的基礎上，召開了專題民主生活會，逐個進行批評與自我批評，達到了既弄清思想，又團結同志的目的。在此基礎上制定了“組工干部職業道德規范”、“組工干部日常行為十不準”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標、任務、重點、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風上立說立行，即知即改。結合正在開展的“營造發展環境”工作和“兩個務必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經常深入基層調查研究，有針對性地開展調研工作，全年共整理上報《組工動態》期，撰寫各類調研文章篇，為各級領導正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發展環境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調動全縣干部工作 的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調查研究不夠，特別是深入鄉村、農戶調研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強基層黨建工作的新途徑，進一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業的全面發展提堅實的組織保證。

以上述職，若有不妥，請指正。

第四篇：組織部長述職報告

述職報告

中共**縣委常委、組織部長***

2005年12月13日任現職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統戰、對臺工作、老干部工作、招商引資考核工作、干部培訓工作，黨校、機關黨委、工會、共青團、婦聯、關工委工作，協助侍鵬同志做好干部工作。在縣委的正確領導下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。分管的招商引資工作在2006市目標考核中獲得第二名。負責的組織工作中，2006年被中組部授予“干部人事檔案工作目標管理一級單位”稱號；獲得市委組織部2006年“兩新組織黨建帶群建工作優勝獎”；被縣委、縣政府表彰為2006“全面先進單位”、“招商引資先進單位”和“目標管理突出貢獻單位”。

一、四項主要工作實績

1、服務中心、招商引資實績。一是圍繞發展需求抓培訓，著力提升干部發展能力。把招商引資等內容作為干部教育培訓的重要內容，建立干部教育培訓專業網站，積極推行“菜單式”選學新模式和干部學習培訓積分制度，強力提升各類干部推進工業突破發展戰略的組織實施能力。二是實施一線培養工程，培育干部“素質全面、引領潮流”特質。選派干部到縣重點工程一線、招商服務一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農村建設一線培養鍛煉。成立26個駐外招商分局，外派百名干部專職招商，選派208名干部擔任開發區駐廠員，選派112名干部擔任新農村建設指導員。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用干部的鮮明導向。把招商引資實績作為評判干部的第一政績，兩年來共有29名招商引資實績突出的干部得到提拔重用。四是用活用好第一資源，加快推進人才強縣戰略。采用“人才派遣”方法引進23名經濟社會發展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設立11個人才工作站。培育**中學等4個市級人才工作示范點。去年9月和11月分別在全省縣域人才工作會議和全市新農村實用人才工作會議上作了經驗介紹，**縣被評為全省人才工作先進縣。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產力作用。通過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進投資2530萬元的晶昇紡織、投資1.4億元的三川染整和投資2.36億元的艾特服飾等入園項目，敏發紡織等2個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準備工作，投資10億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。

2、創新創優實績。針對組織工作面臨的新形勢、新情況和新問題，圍繞發展大局，大力推進組織工作創新創優，任職以來，已組織實施了31項組織工作創新項目，19項創新創優成果在《江蘇組工信息》、《領導參閱》上刊登和在全省有關組織工作會議上作典型介紹，其中“實施領導干部回訪考察制度”項目被省委組織部評選為2005全省組織工作創新創優提名獎；3項獲得全市組織系統“十佳創新創優舉措”，1項獲得全縣經濟社會制度創新優勝項目，20項被評為全縣組織系統創新創優舉措。特別是去年，把創新創優工作貫穿于縣鄉兩級黨委換屆全過程。在提名推薦環節，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環節，引入民意調查，全面實施回訪考察；在鄉鎮黨代表產生環節，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“2006全市組織工作創新創優十大舉措”；在干部任用環節，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的22名人選，均以原職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產生；在換屆后續管理環節，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋機制。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局7個內設副科級職位人選和25名中小學校長后備人選，在今年8月份，又對縣公安局7個公選任職人選進行了公評公議。

3、為群眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執政為民理念，經常深入基層調查研究，解決實際問題。一是認真學習貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設立流動黨員咨詢服務熱線電話19部，接受170余名流動黨員咨詢。建立黨員干部聯系點，每年春節、“七一”前都組織黨員領導干部開展“為困難群眾送溫暖”活動，慰問困難群眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農村黨員干部三年創業規劃，激發鄉村黨員干部創業。下發《關于建設創業型農村黨員干部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農村黨員干部，三年內都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。目前，全縣257個村黨組織書記有249人有創業項目，2052名村級黨員干部中70%有致富項目。編印《黨員創業材料選編》,引領廣大黨員群眾創業。

4、有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。相繼組織實施“強基工程”、“非公企業建立黨群組織集中推進季”等活動，打牢基礎。一是落實并強化領導干部管黨責任。調整和充實縣委基層黨建工作領導小組，出臺《**縣建立鄉鎮場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制》等6項制度，在縣新聞媒體開辟“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責。每年底召開鄉鎮黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質得到進一步提高。出臺《**縣流動黨員管理辦法》，對社區黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理，兩年來接轉屬地管理黨員1842名，納入雙重管理黨員1513名，實施備案管理黨員2461名。三是合力推進村級組織活動場所建設。高標準完成中央和省專項資金補助的56個村級組織活動場所建設，同步建成農村黨員干部現代遠程教育接收站點，并已全部啟用。四是加強非公企業和社區黨建工作。重點抓好規模以上非公企業黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯系點225個，向經濟開發區非公企業調整和選派了59名黨群工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業黨群組織組建工作。至8月底，全縣非公企業共有黨員1406名，147家規模以上非公企業全部單建了黨組織，組建率達100％。推行社區網格化管理，將支部建在網格上，共建立社區黨總支13個，網格黨支部59個，初步形成了全面覆蓋的網格化組織體系。五是群團組織陣地和隊伍建設取得新突破。群眾大廈于8月初順利封頂，縣婦聯和團縣委換屆工作也分別于7月底和8月底圓滿完成。

第五篇：縣委組織部長述職報告

領導下，通過各方面密切配合，協同運作，我所承擔的工作圓滿完成了目標任務。現將1－10月份個人履行職責和自身建設情況簡要如下：

一、突出重點，真抓實干，不斷開創全縣組織工作新局面

1．以提高執政能力為重點，切實加強了班子建設。一是狠抓理論學習，努力提高各級領導干部思想政治建設。認真貫徹中央關于把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷推向深入的要求，堅持理論聯系實際，著重在解決問題上下功夫，組織全縣各級領導班子、領導干部認真學習以“三個代表”重要思想為主要內容的政治理論。黨的十六屆四中全會召開后，及時發出《通知》，對認真學習貫徹四中全會《決定》進行具體安排部署，組織全縣各級領導班子和領導干部深入學習貫徹十六屆四中全會精神，有力推進了各級領導干部理論學習的深入。二是進一步規范了鄉科級領導班子和領導干部隊伍建設。在廣泛調查研究、充分征求各方面意見的基礎上，主持起草了《加強鄉科級領導班子和領導干部建設的實施意見》，為加強鄉科級領導班子和干部隊伍建設奠定了堅實的基礎。對縣建設局、發展委員會等領導班子進行了調整。三是扎實推進了鄉科級領導班子作風建設。結合發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，在各級領導班子中深入開展民主集中制再教育，指導鄉科級領導班子開好民主生活會，深入查擺在思想觀念、工作創新、服務基層、經濟發展等方面存在的影響和阻礙縣域經濟發展的突出問題，督促鄉科級領導班子和領導干部認真整改，促進了思想作風、工作作風的明顯好轉。四是精心組織，周密部署，認真做好全縣黨代表會議和人大代表會議的籌備工作。確保了出席市三次黨代會和市三次人代會代表選舉工作的圓滿成功。

3、以貫徹《干部任用條例》為重點，積極推進了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用條例》和《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》的學習貫徹力度。《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》和《黨員權利保障條例》頒布實施后，組織全縣各級領導干部、組織人事部門干部和廣大黨員干部采取集中輔導、座談研討、觀看電教片、撰寫等多種形式，認真學習三個《條例》的各項規定。二是進一步推進了干部人事制度改革。配合市委組織部對縣處級正職人選進行了公開推薦。在后備干部調整充實和縣直單位領導干部調整工作中，積極推行民主推薦、民意測驗和考察預告、差額考察等制度，切實落實了群眾對干部選用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。進一步加大了競爭上崗工作力度，積極指導縣公安局等單位實施中層干部競爭上崗和一般人員定崗工作。三是全面加強了干部監督工作。主持修訂了《縣委組織部與執紀執法部門聯系工作制度》，對聯系單位進行了調整充實，明確了工作重點和目標任務。通過聯系通報掌握因經濟問題立案審查干部2名，其中1名移交檢察部門，1名移交審理部門。健全了干部“八小時”以外綜合反饋網絡，全方位了解全縣各級干部的德才表現，切實加強了干部管理監督力度。會同縣審計局制定審計規劃，完成了對18名鄉科級干部的任期經濟責任審計，糾正了部分單位財務管理方面存在的問題。

6、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學教活動為重點，組織部自身建設邁上了新臺階。按照上級組織部門的統一安排和縣委的具體要求，把深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，作為加強組織部門自身建設的有效載體來抓。一是深化學習，進一步樹立了公道正派的理念。制訂了《新野縣組工干部集中學習教育活動學習規劃》，把每周五下午作為集中學習時間固定下來，組織全縣組工干部深入學習胡錦濤同志“四個必須”、“兩個滿意”的重要指示精神，學習賀國強同志在集中學習教育活動成都座談會上的重要等一系列文件精神，進一步明確了“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。二是多策并舉，把學習教育活動引向深入。今年以來，結合實際，圍繞樹立公道正派這個主題，積極探索深化和拓展集中學習教育活動的新路子。組織開展了爭創“五型”部門，爭做“五好”干部活動。認真開展爭創市級文明單位活動。積極開展“獻愛心”活動，按照省市委組織部的統一部署，積極開展艾滋病致孤孤兒救助活動。“六一”前夕，我個人從工資中拿出200元為2名孤兒購買了學習、生活用品；發動部機關干部捐款4000多元，在市、縣、鄉三級共同努力下，為新甸鋪鎮津灣村貧困戶張占春一家建起了3間新房，購買耕牛一頭，解決他生產生活燃眉之急。組織全體組工干部參與發展壯大縣域經濟解放思想大討論活動，組織部分組工干部參觀考察縣工業園區，并走出去到鎮平、內鄉、西峽、淅川四個縣學習考察黨建工作及民營企業發展狀況。在此基礎上，組織機關全體同志深入調研，圍繞發展壯大縣域經濟積極撰寫獻計獻策文章，向縣委提交了9篇有價值的優秀獻計獻策文章，增強了為經濟建設服務的意識。三是轉變作風，在推動工作上求實效。帶領全體組工干部進一步轉變工作作風，認真開展下訪談心活動。按照“四個對”的要求上門征求黨員干部的意見，并及時把征求到的意見建議分類整理，制定整改措施，按科室職能細化分解、落實到科室，責任到人，推動了各項工作的扎實有效開展。在解決企業軍轉干部和鄉鎮退休干部“兩費”落實工作中，我個人親自接訪，耐心向上訪人員講明有關政策，積極協調有關單位幫助解決實際困難，樹立了組織部門和組工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的長效機制。按照從嚴治部、從嚴管理的要求，從本部實際出發，借鑒外地經驗，主持修訂了機關工作、機關管理、財務管理等項制度，并把一些好經驗、好做法提煉為規范性的意見，用制度的形式固定下來，納入到組織工作的經常性工作之中，實現了制度規范行為，憑制度激勵行為，靠制度約束行為。

二、扎扎實實做好了分管和協管戰線的工作

對于分管和協管戰線的工作，我堅持做到嚴格要求、深入調研、科學指導、排憂解難，堅持做到了認真聽匯報，深入搞調研，適時開好現場辦公會、會，協同運作，加壓鼓勁，查實情、出實招、辦實事，為基層創造良好工作環境。

1、分管畜牧產業化工作

2、分包樊集鄉工作

作為包鄉領導，我深知樊集鄉經濟能否快速發展，關鍵靠有一個過硬的領導班子。為此，我注重在班子建設上下功夫，親自參加鄉領導班子民主生活會，肯定成績，指出問題，明確奮斗目標。1－10月份，與該鄉每一個班子成員普遍進行了談心，使班子成員心齊、勁足。為提高鄉村干部素質，我多次參加了鄉里不同類型的會議，給廣大黨員干部講當前形勢，講工作方法，為各項工作開展加壓鼓勁。定期不定期深入所聯系的后河、鮑灣村，了解群眾所想所盼，搞好調查研究，掌握第一手資料，幫助分析工作中可能遇到的問題，對解決辦法予以必要指導。在工作中，我不滿足于聽聽、看看，而是身體力行，查看實情，確保各項工作落在實處。為改變樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部門幫助跑項目，跑資金。在各方共同努力下，今年，樊集鄉各項工作取得了明顯進步。

3、老干部工作

針對部分離退休干部“兩費”落實不到位的情況，聯合縣老干部局對全縣14個鄉鎮“兩費”發放情況及解決措施進行調查摸底和梳理匯總，為縣委、政府做好老干部工作提供了依據。積極組織老干部巡視組為全縣中心工作出謀劃策，充分發揮他們在信訪、城管、未成年人教育、廉政糾風等方面的特殊作用，為我縣“兩個文明”建設發揮余熱。

三、加強自身建設，樹立良好形象

從事組織工作三年來，我深感擔子重，責任大。為此，一年來，在自身建設上，我堅持做到了高標準、嚴要求、抓落實、求實效。

1、自覺學習，提高素質。按照“創建學習型社會”的要求，著重在培養學習習慣、提高學習能力方面下功夫。首先是強化理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是江澤民同志“三個代表”重要思想，學習十六大以及十六屆三中、四中全會精神，重點掌握基本原理、基本觀點，掌握方法論，增強政治堅定性、敏銳性，增強大局意識、紀律觀念，自覺地與黨中央保持高度一致。其次加強政策法規學習。認真學習相關的政策和法律法規，堅持照章依法辦事。今年以來，認真學習了干部工作的有關政策規定、基層組織建設的規定、選舉法規等等，認真學習研究《干部任用條例》，自覺用《條例》規定約束言行。其三自覺學習相關業務知識。學習履行崗位職責所需的業務知識，對工作的內容、對象、方法、程序、應遵循的原則等都進行了學習研究。對外語、微機、WTO規則、信息技術、網絡技術等等，都積極學習了解，努力成為知識上的復合型。全年個人在上級報刊發表學習和調研理章4篇。

3、秉公辦事，堅持原則。一是堅持按照《條例》辦事。在工作中，堅持黨管干部、任人唯賢德才兼備、群眾公認注重實績、公開公平競爭擇優、民主集中制、依法辦事六條原則不走樣。今年以來在充實后備干部、調整鄉科級干部工作中，都做到了公平公正，注重公眾的輿論，對干部盡量全面了解，看大節、看主流。二是嚴格按照組織工作的程序辦事。每一個環節，每一個細節都不忽視。每一個程序都認認真真的對待，每一個程序的運行，都制定一個實施細則，力爭細致、周到。在各項工作中，我堅持做到精益求精，一絲不茍，慎之又慎，確保高質量完成任務，防止了偏差和疏漏的發生。三是加強團結，形成合力。從工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失；在繁重的工作任務面前，保持良好的心態、任勞任怨的品格，努力多做貢獻。在縣委班子中，我時時處處擺正自己的位置，堅持做到大事請示匯報，工作不等不靠，會上充分發表個人意見，工作中堅決執行決議，做到了不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，及時補臺，積極協調，充分發揮縣委班子的整體合力作用。

4、嚴于律己，樹好形象。一是經常對照各項規章制度來規范言行。年初，參照上級有關文件精神，印發了《部機關廉潔自律若干規定》、《組織人事干部行為若干規范》等廉潔自律文件規定，規范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想匯報、工作講評、內外評議、行為紀實等規章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導淡泊名利、艱苦奮斗的優良作風。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產黨員。

好形象。一是經常對照各項規章制度來規范言行。年初，參照上級有關文件精神，印發了《部機關廉潔自律若干規定》、《組織人事干部行為若干規范》等廉潔自律文件規定，規范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想匯報、工作講評、內外評議、行為紀實等規章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。二是帶頭倡導淡泊名利、艱苦奮斗的優良作風。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。切實做到了管好自己，管好家屬，管好自己身邊的同志，當一名心底坦蕩、對黨無愧、對人民無愧的共產黨員。

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