第一篇：兩網化工作

一、“兩網化”工作完成情況。一是加強領導，制定實施方案。我局把“兩網化”建設作為關注民生、構建和諧勞動關系和推動勞動保障事業發展的重要手段來抓，加強領導，健全組織，明確思路，主要領導親自抓，分管領導靠前抓，并制定了《瑪納斯縣勞動保障監察“兩網化”管理工作實施方案》。二是充實基層勞動監察“兩網化”隊伍。結合年初州勞動和社會保障局的工作部署，采取公開招考和選聘相結合的辦法充實監察“兩網化” 隊伍，除面向社會招聘優秀的大專、本科畢業生充實到各鄉(鎮)、社區勞動保障監察“兩網化”隊伍當中，還把村班子成員中優秀人員確定為勞動監察協管員，真正使他們發揮 “宣傳、服務、監管、調解”的作用，形成了一支比較固定的專（兼）職勞動監察“兩網化”管理隊伍，使勞動保障監察工作的觸角延伸到了村級，及時建立監察協管員花名冊。三是建立了工作制度。為了強化對監察協管員的管理，進一步修訂完善了《瑪納斯縣勞動保障監察協管員管理辦法》、《瑪納斯縣勞動保障監察協管員考核辦法》，對“兩網化”建設的目標任務、實施內容、監管職責、實施步驟進行了細化，確保了工作有序開展。四是劃分網格，配備人員，明確監管責任。為保證推進和管理并重，按照“劃分網格、嚴格執法、認真監管、分解責任”的思路將全縣劃分為145個網格。為使此項工作能落實到位，為14個鄉（鎮）場（站）各配備勞動監察協管員3名；城鎮8個社區各配備勞動監察協管員2名；全縣123個村各配備勞動監察協管員1名（目前鄉（鎮）社區共有專職監察員58名、村級監察協管員123名），管理轄區內用人單位的信息采集，按照“定區域、定責任、定指標、定任務”的原則，使監管責任具體到人，已建立了縣、鄉（鎮）、村（社區）三級勞動保障監察組織網絡。同時制作勞動保障監察版面和勞動保障服務站的牌子，及時發放到各個網格，目前每個網格都以掛牌。五是采集信息，做到監管精細化。實行“劃片分塊管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察網格之中，建立勞動用工情況基礎臺帳，將用人單位信息、勞動用工、合同簽訂、工資發放等情況進行了詳細的信息采集，并建立了電子檔案和信息數據庫。截止目前，對全縣250多戶用人單位的信息進行了采集，信息采集率95%以上。

二、下一步努力的方向。一是加強監察協管員的業務培訓。對聘用的協管員職業道德和業務知識進行專門培訓，進一步提高他們的業務水平和工作能力，以適應勞動保障監察工作。二是及時匯報，爭取資金，促進工作向前發展。積極主動向縣領導匯報勞動保障監察兩網化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協助局領導努力爭取勞動保障監察“兩網化”建設資金，從而進一步促進兩網化管理建設進程。三是積極探索“兩網化”管理新模式。結合國際、國內目前現狀，利用現有的條件進一步探索管理新模式，并積極在全縣推廣使用，實現網格內的模式共享。四是扎實推進工作進程。進一步加強對鄉鎮、社區工作的指導，定期通報全縣工作的開展情況，及時推廣先進工作經驗，保證“兩網化”工作有更好的效果。同時按照“網格”劃分加強對網格范圍內所有用人單位的監管，堅持每季度一次全面走訪，每半年一次全面普查，每年一次年審的工作制度，了解和掌握用工變動情況，提供勞動保障法規的宣傳，使企業自覺遵守勞動保障法律法規，及時與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險、足額發放勞動者工資，對企業用工情況實行動態監管，把勞動糾紛隱患消除在萌芽狀態。

三、存在的問題。

按照自治區、州勞動保障監察“兩網化”工作要求，我縣“兩網化”工作目前還存在以下幾個突出問題：一是“兩網化”建設資金嚴重短缺。按照“兩網化”建設工作網格、信息平臺建設的要求，實現縣、鄉（鎮）、社區之間的計算機聯網，由于工資及辦公經費沒有保障，各級網格內電腦等辦公設備缺乏，影響了網絡化工作進程，雖然信息網現已投入使用，但各級網絡維護費用沒有保障 ；二是勞動保障監察協管員工資待遇偏低。目前我縣聘用的勞動保障監察協管員工資按照公益性崗位的標準，享受崗位社保補貼，除去應繳納的社會保險費外，實發工資為1200元，特別是村級配備的工作人員，每月從以獎代補資金中發放100月生活費，由于經費緊張，去年至今未發一分錢工資。三是人員流動性較大。新招進的人員剛剛熟悉本網格內的工作情況，因工資偏低、工作量大自動離職，由此而導致勞動保障監察協管員隊伍不穩定，嚴重影響了網格內的工作。

第二篇：兩網化建設工作實施方案

**市開展勞動保障監察

為貫徹落實《關于**市開展勞動保障監察兩網化建設工作實施方案的通知》（*人社〔20**〕50號）文件精神，全面深化和提升我市勞動保障監察工作手段和監察執法能力，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，特制定本方案。

一、指導思想和原則

指導思想：按照構建和諧勞動關系的總體要求，依據現有條件，整合監管資源，落實監管責任，提高監管效率，充分運用和爭取各方面力量，形成合力，在2012年底前在全市全面實現勞動保障監察“兩網化”管理模式并達到省廳驗收標準。

原則：堅持統籌兼顧，科學發展；堅持重點推進，全面覆蓋。

二、工作目標

總體目標：在全市全面建立勞動保障監察“兩網化“管理體制，初步形成覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范和高效便捷的勞動保障監察執法信息和監控管理平臺，有效推動監管范圍從以城鎮為主向統籌城鄉轉變，監管模式從被動反應向主動預防轉變，基本實現勞動保障監察工作法制化、規范化、信息化。

具體目標：（一）實現勞動保障監察“兩網化”管理全覆蓋。到2012年底，“兩網化”管理在全市26個鄉鎮（街道）基本實現勞動保障監察“兩網化”管理

機構設置；（二）到2015年底前，實現更為完善和健全的勞動保障監察“兩網化”管理模式。

（二）詳細填寫用人單位信息卡，形成橫向到邊、縱向到底的電子信息監控網絡格局。

實現全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險，按時足額支付勞動者勞動報酬，嚴格遵守和執行各項勞動保障法律法規，提高就業穩定性，促進企業勞資關系和諧穩定。

（三）勞動保障監察“兩網化”管理制度和工作體系進一步健全。

網格劃分合理，勞動保障監察員和勞動保障監察協管員配備到位，網絡信息管理系統的建立規范標準，運行高效順暢。

三、技術和管理標準

（一）機構設置

依托全市26個鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務平臺設立勞動保障監察派出機構，并加掛勞動保障監察派出機構牌子，名稱統一為“XX縣（市）區XX鄉鎮（街道）勞動監察中隊”，明確2-3人負責勞動保障監察工作。

（二）網格劃分及工作職責

將城鄉區域內所有用人單位全部納入網格監管范圍。

勞動保障監察協管員對網格區域內的所有用人單位依法審驗其中華人民共和國組織機構代碼證原件，確認其用人單位合法資格，掌握其用人單位依法用工和遵守勞動保障法律法規

情況。負責宣傳人力資源和社會保障法律法規政策，負責采集、上傳和更新網格內用人單位用工信息，發現和報告網格內用人單位及職業介紹機構和職業技能培訓機構發生的勞動保障違法行為，報告網格內因勞動保障問題引發的群體性事件，同時負責報送勞動者舉報投訴材料，能調處一般性勞動糾紛，并負責提供法律咨詢服務。

（三）工作場所

26個三級網格設有固定的辦公場所，辦公面積不小于15平方米，具備接待、投訴、舉報、調解糾紛等功能區域，設立專門的對外服務窗口，并懸掛相應標牌、標識。

（四）辦公設備和交通工具

每個三級網格都至少配備一臺符合勞動保障監察管理信息系統操作要求的電腦，具備打印、傳真、復印等辦公條件，開通辦公電話。

（五）人員及管理

每一個網格內配備2名勞動保障專職監察員和2名以上勞動保障監察協管員，要建立起市級、本級、街道（鄉鎮）三級勞動監督檢查隊伍。

勞動保障監察協管員的錄用主要以大專以上畢業生為隊伍主體，經培訓、考核合格后上崗，上崗后每年至少接受一次業務培訓和考核。

（六）網絡信息系統建設

我市將勞動保障監察管理信息系統建設納入本地區人力資源社會保障信息化建設總體規劃和金保二期工程。全市建設集中式的監察管理信息系統，我市勞動保障監察機構要設立相同機構與**市級勞動保障監察機構設立勞動保障監察兩網化建設管理辦公室對口配套。將勞動保障監察信息管理網絡延伸至鄉鎮（街道），同時加強數據資源整合和信息對比，積極應用就業、培訓、社會保險、仲裁、信訪等相關機構和部門的數據資源。

（七）信息數據庫建設

信息數據庫依據國家《勞動保障監察管理信息系統基礎指標集和代碼》（人社部發〔2010〕84號）規定標準，實行“一戶一檔”，建立網格區域內用人單位勞動用工信息、執法方式信息、監察案件信息、網格管理信息、監察機構和監察員等信息的監察信息數據庫。

按照上級勞動保障監察機構要求，街道（鄉鎮）、縣級勞動保障監察機構定期上傳勞動監察數據信息。勞動保障監察管理信息系統要逐步實現與就業、職業技能培訓與鑒定、社會保險、仲裁、信訪等信息系統及工商、公安、民政等相關部門的信息系統實現互聯互通、信息共享。

信息數據庫有專人維護。網格內用人單位信息動態入庫率要達到90%以上，每半年更新一次。

（八）制度建設

全市要按照“兩網化”建設的總體要求，將建章立制作為“兩網化”管理的重點內容加以落實。重點建立和落實好八項必備制度：一是建立“兩網化”管理制度，明確各級監察機構職責；二是建立協管員管理工作制度管理辦法，明確協管員招聘、錄用、考核、獎懲、工作職責和工作要求；三是建立網格工作和工作流程，公示網格范圍、責任人；四是建立網格用工信息采集與管理制度，制定網格調查工作人員職責，制定勞動用工信息調查采集辦法、采集表、調查表；五是建立網格巡查制度；六是建立舉報投訴和勞動保障、勞動用工違法行為報告制度，規范報送內容、時限和程序；七是建立監察管理信息系統管理制度，規范信息系統運行、維護標準和使用規范；八是建立完善檔案管理制度和保密制度。

四、保障措施

依托基層勞動保障服務平臺，添加勞動監察職能，明確人員職責，充分利用現有平臺建設基礎，扎實開展勞動保障監察“兩網化”建設工作。

五、評估和考核辦法

為確保“兩網化”建設落實到位，省廳決定將全省勞動保障監察“兩網化”建設管理工作與省政府對各市政府工作目標績效考核掛鉤，**市政府已與我市政府簽訂了目標責任書并納入政府績效考核指標，對**市各縣（市）區開展實施“兩網化”建設的總體情況組織考核和評估，依據工作進展情況進行工作調度、監督檢查和通報。

六、工作要求

深入開展勞動保障監察“兩網化”建設工作，是適應我市經濟轉型、社會轉型、維護勞動者合法權益和協調勞動關系工作的迫切需求，人力資源社會保障領域加強和創新社會管理的重要舉措。形成科學有效的源頭治理、動態管理和應急處置相結合的勞動保障監察“兩網化”管理體制，對于實現勞動者體面勞動、穩定勞動關系、促進社會公平正義具有重要意義。為此，全市要高度重視，將勞動保障監察“兩網化”建設列為當地保障和改善民生的重要工程，切實加強領導，落實工作責任。

七、成立“兩網化”建設工作領導小組

組

長：**

市勞動和社會保障局副局長

副組長：**

市勞動和社會保障監察大隊大隊長

**

市城鄉就業管理局副局長

成員：**

市勞動和社會保障監察大隊書記

**

市城鄉就業管理局基層建設指導科科長

**

市勞動和社會保障監察大隊辦公室主任

領導小組辦公室設在勞動和社會保障監察大隊。

二**年五月十日

第三篇：“兩網化”工作計劃

2012北丁集鄉勞動監察“兩網化”

工 作 計 劃

為切實貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，根據上級有關要求，結合我鄉勞動保障監察“兩網化”工作的實際情況，制定2012年工作計劃。

一、指導思想

緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障政策法規為主要任務，切實維護勞動者特別是農民工合法權益，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡為目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前移。推進網格化和網絡化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察執法能力建設，提高監察執法能力和水平，規范執法行為。

一、信息庫更新工作計劃安排：

（1）3月20日前，完成第一次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（2）6月20日前，完成第二次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（3）9月20日前，完成第三次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（4）6月10日前，完成第四次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

逐一詳細記錄網格區域內的每個用人單位的單位名稱、組織機構代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯系電話、職工人數、勞動用工情況、勞動者個人情況、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況等勞動保障法律法規情況，實行“一戶一檔”，在此基礎上建立用人單位勞動用工電子信息檔案。將采集到的用人單位勞動用工信息、勞動者個人信息輸入勞動保障監察信息平臺。建立本轄區所有用人單位的用工電子信息檔案和基本信息數據庫；對村的勞動保障監察網格化管理工作進行監督檢查、考核驗收；對本網格內用人單位用工情況進行動態監控。

二、執法工作計劃安排 ：

2012年勞動保障監察執法工作在日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送書面材料以及接受舉報投訴等形式進行的同時，將計劃開展六項執法專項檢查：

（1）農民工工資支付專項檢查。檢查時間：第一次為 1月1日至2月28日，第二次為 11月15日至12月31日。

（2）勞動保障監察書面材料審查活動。審查時間：2月20日至5月31日。

（3）勞動保障監察執法綜合檢查（勞動用工、就業資格準入）。檢查時間：年2月20日至8月31日。

（4）清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：3月1日至3月31日。

（5）整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查。檢查時間： 9月1日至10月31日。

（6）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任務

1、加大《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，推進和諧用工。以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動合同法實施條例》為重要內容，采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，向社會公布勞動維權投訴電話和電子郵箱，暢通維權途徑，有力維護外來從業人員合法權益，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。

2、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和書面審查制度，依法及時受理群眾投訴舉報，對符合受理條件的要做到有案必查，依法處理，堅決杜絕行政不作為。做到來電、來訪均有清晰記載，答復、處理情況清楚。建立工資支付檔案，實施重點監控；全推行用人單位勞動保障守法誠信制度，建立用人單位守法誠信信息檔案，準

確掌握用人單位基本信息，實施分類監管。

3、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工執法檢查”和“農民工工資支付專項檢查”6次專項行動。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員就業資格準入等基本勞動制度的落實，加強餐飲行業服務員就業資格準入，提升我市餐飲行業服務水平。

4、強化重大違法案件的查處和應急處置。配合有關方面做好因勞動保障違法行為引發的群體性突發事件的預防和處理工作，做到及早發現、主動介入、妥善處理。進一步強化信息報告制度，對發生涉及勞動者100人以上的重大群體性突發事件以及新聞媒體高度關注的事件，按規定及時上報。

5、加強部門之間協調，促進監察工作開展，堅持依靠社會力量，密切配合，發揮各職能部門作用。勞動保障監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動保障監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

6、高度重視和廣泛開展信息采集工作。配合信息化建設工作部署和“勞動用工備案管理信息系統”總體要求，將走訪與日常巡查、書面審查、用工信息采集等工作緊密結合起來，強化業務指導，幫助企業調整完善規章制度，實行科學合理的工時制度和工資分配辦法，及時協調處理勞資糾紛，有效化解消除矛盾隱患，促進勞動關系的和諧穩定。

7、規范勞動保障監察執法程序，嚴格執行案件審批制度。強化執法監督，促進執法水平提升。嚴格工作紀律，切實轉變作風，樹立廉潔執法、文明執法的良好形象。同時加強勞動保障監察案卷檔案管理，促進案卷檔案管理工作的科學化和規范化。

第四篇：“兩學一做”常態化制度化工作實施方案

“兩學一做”常態化制度化工作實施方案

為深入貫徹落實集團公司《關于開展“兩學一做”學習教育常態化制度化建設》，切實推動“兩學一做”學習教育向常態化制度化方向扎實邁進，使我公司學有標桿、做有榜樣，結合我公司實際，現就開展“兩學一做”學習教育常態化制度化建設，制定如下實施方案。

一、目標要求

開展“兩學一做”學習教育，是以習近平同志為核心黨中央加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑。我公司要把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性來抓，作為貫徹落實集團公司2019工作思想的重要抓手，融入日常，抓在經常，履行主體責任，抓常抓細抓長。要在“深學”上下功夫，加強黨章、黨規和***系列講話的學習，做到學而信、學而思、學思踐悟。要在“實做”上下功夫，踐行黨的宗旨，多為員工辦實事、辦好事，做到學而行、學而用、學做結合。通過學習教育的開展，進一步增強我公司的凝聚力和戰斗力，為推動公司發展做出積極貢獻。

二、主要內容

1、推進“學”的常態化制度化。“學”是學習教育的基礎和前提，真學真懂才能真信真做。

一是要制定學習計劃。支部要根據上級《關于開展“兩學一做”寫學習教育常態化制度化建設實施方案》，結合自身工作實際，科學制定本支部2019年“兩學一做”學習教育計劃，計劃制定既要把上級要求的各項規定動作落實好，更要結合分公司實際選好自選動作，確保科學實用、特色鮮明。

二是要明確學習內容。要將黨章黨規作為學習重點，認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》，***系列重要講話，黨的“五個扎實”要求等內容。同時根據不同時期共工作部署和集團公司會議的重要會議精神，適時增加調整相應學習內容。

三是要嚴格學習制度要把“兩學一做”學習教育和“三會一課”制度相融合，進一步激活“三會一課”制度功效。每季度至少召開1次支部黨員大會，每月至少召開1至2次支部委員會。要利用遠程教育資源豐富學習內容，用好黨員統一活動日開展集中學習，引導黨員自學，推進學習教育常態化。建立黨員參加“三會一課”的出勤表，完善“三會一課”會議記錄的記寫，實現全程留痕跡、全程紀實，真正做到學習一次，收獲一次，認識提高一次，接受教育一次。

2、推進“做”的常態化制度化。“做”是學習教育的著眼點和落腳點，內化于心才能外化于行。

一是要做政治合格的表率。要認真查找和切實解決個別黨員黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠等問題,教育引導黨員始終做政治上的明白人,增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識,堅決維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導。要把自覺費徹落實集團公司各項決策部署作為基本要求,在嚴格的黨內政治生活中淬煉黨性,對照"四講四有”和“四個合格”,爭做合格黨員。

二是要做遵紀守規的表率。嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》的要求,把黨章精神和黨的紀律要求貫徹到位,把守紀律、講規矩體現到黨員干部的日常工作生活中,干干凈凈做事,清清白白做人。支部委員要強化主體責任意識,帶頭遵守制度紀律,建立健全分公司黨組織領導下的議事規則和決策程序。

三是要做規范提升的表率。支部要將黨建工作重心由固本強基抓硬件轉移到提升素質抓軟件上來,以《黨章》具體措施為標尺,按照鎮黨委的方案安排,認真查找工作短頓,明確工作措施,抓好整改落實。全體黨員要積極參與進來,主動作為、盡己所能地為本支部積極行動,貢獻智慧汗水。

四是要做為員工服務的表率。開展黨員公開承諾活動,走近員工,服務員工,了解并幫助解決員工關注的熱難點問題,不斷密切黨群關系。要教育引導黨員圍繞中心工作、本職工作、社會所需、員工所求,因地制宜地開展各類便民利民、治安維穩、文體娛樂、環境保護、信息咨詢等各類服務活動。用承諾踐行“做”,更好的為員工服務、為員工解困,真正體現“兩學一做”學是基礎、做是關鍵的總要求。

五是要做結對幫扶的表率。要圍繞抓黨建促發展,開展“黨員結對幫扶”活動,發揮黨支部在結對幫扶中的骨干作用。鼓勵支持黨員在自身得到發展的同時,結對幫扶年輕職工和困難職工,在專業引領、技能培訓、知識點拔等方面,積極主動為幫扶職工做好服務,形成教育扶困新動力,實現分公司整體發展的目標。

三、組織領導

分公司

“兩學一做”學習教育在校黨支部統一領導下開展,各科室配合做好相關工作。

1.層層落實責任。支部要把抓好學習教育作為一項重要政治任務,切實履行主體責任,周密安排部署、精心組織推動;要注意研究解決黨員隊伍中、黨的組織生活中、黨員和干部教育管理中、黨組織建設中存在的問題,進一步嚴密黨的組織體系,嚴肅黨的組織生活,嚴格黨員教育管理,嚴明黨建工作責任,推動全面從嚴治黨要求落實到每名黨員,從嚴從實抓好學習教育。

2.嚴格督促檢查。分公司黨支部將采取定點監測、隨機抽查、專項調研、參加學習討論、列席組織生活會等方式進行檢查指導,及時總結推廣新鮮經驗,及時發現和糾正苗頭性頓向性問題。

3,加強宣傳引導。注重運用各類媒體,大力宣傳中央和集團公司黨組精神,針對黨員多樣化學習需求,充分利用網站、微信群、QQ群及時推送學習內容。引導黨員利用網絡、手機自主學習、互動交流,擴大學習教育覆蓋面,為學習教育健康有序開展營造良好氛圍。

第五篇：“兩學一做”常態化制度化工作實施方案

“兩學一做”常態化制度化工作實施方案

為深入貫徹落實市教育局和鎮黨委《關于開展“兩學一做”學習教育 常態化制度化建設實施方案》，切實推動“兩學一做”學習教育向常態化制度化方向扎實邁進，使我支部學有標桿、做有榜樣，結合我校實際，現就開展“兩學一做”學習教育常態化制度化建設，制定如下實施方案。

一、目標要求

開展“兩學一做”學習教育，是以習近平同志為核心的黨中央加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑。我支部要把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程來抓，作為貫徹落實市教育局和鎮黨委2017工作思路的重要抓手，融入日常，抓在經常，履行主體責任，抓常抓細抓長。要在“深學”上下功夫，加強黨章、黨規和總書記系列講話的學習，做到學而信、學而思、學思踐悟。要在“實做”上下功夫，踐行黨的宗旨，多為師生辦實事、辦好事，做到學而行,學而用,學做結合。通過學習教育的開展，進一步增強我校的凝聚力和戰斗力，為推動學校發展作出積極貢獻。

二、主要內容

1、推進“學”的常態化制度化。“學”是學習教育的基礎和前提，真學真懂才能真信真做。一是要制定學習計劃。支部要根據上級《關于開展“兩學一做”學習教育常態化制度化建設實施方案》，結合自身工作實際，科學制定本支部2017年“兩學一做”學習教育計劃，計劃制定既要把上級要求的各項規定動作落實好，更要結合本校實際選好自選動作，確保科學實用、特色鮮明。

二是要明確學習內容。要將黨章黨規作為學習重點，認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》，總書記系列重要講話，黨的十八屆六中全會精神、“五個扎實”要求等內容。同時，根據不同時期工作部署和省市各級重要會議精神，適時增加調整相應學習內容。三是要嚴格學習制度。要把“兩學一做”學習教育和“三會一課”制度相融合，進一步激活“三會一課”制度功效。每季度至少召開1次支部黨員大會，每月至少召開1—2次支部委員會。要利用遠程教育資源豐富學習內容，用好黨員統一活動日開展集中學習，引導黨員自學，推進學習教育常態化。建立黨員參加“三會一課”的出勤表，完善“三會一課”會議記錄的記寫，實現全程留痕、全程紀實，真正做到學習一次，收獲一次，認識提高一次，接受教育一次。

2、推進“做”的常態化制度化。“做”是學習教育的著眼點和落腳點，內化于心才能外化于行。

一是要做政治合格的表率。要認真查找和切實解決個別黨員黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠等問題，教育引導黨員始終做政治上的明白人，增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要把自覺貫徹落實省委、市委各項決策部署作為基本要求，在嚴格的黨內政治生活中淬煉黨性，對照“四講四有”和“四個合格”，爭做合格黨員。

二是要做遵紀守規的表率。嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》的要求，把黨章精神和黨的紀律要求貫徹到位，把守紀律、講規矩體現到黨員干部的日常工作生活中，干干凈凈做事，清清白白做人。支部委員要強化主體責任意識，帶頭遵守制度紀律，建立健全本校黨組織領導下的議事規則和決策程序。三是要做規范提升的表率。支部要將黨建工作重心由固本強基抓硬件轉移到提升素質抓軟件上來，以《黨章》具體措施為標尺，按照鎮黨委的方案安排，認真查找工作短板，明確工作措施，抓好整改落實。全體黨員要積極參與進來，主動作為、盡己所能地為本支部積極行動，貢獻智慧汗水。

四是要做為師生服務的表率。開展黨員教師公開承諾活動，走近師生，服務師生，了解并幫助解決師生關注的熱難點問題，不斷密切黨群關系。要教育引導黨員圍繞中心工作、本職工作、社會所需、師生所求，因地制宜地開展各類便民利民、治安維穩、文體娛樂、環境保護、信息咨詢等各類服務活動。用承諾踐行“做”，更好的為師生服務、為師生解困，真正體現“兩學一做”學是基礎、做是關鍵的總要求。

五是要做結對幫扶的表率。要圍繞抓黨建促發展，開展“黨員結對幫扶”活動，發揮黨支部在結對幫扶中的骨干作用。鼓勵支持黨員在自身得到發展的同時，結對幫扶年輕教師和學困生，在專業引領、技能培訓、知識點拔等方面，積極主動為幫扶師生做好服務，形成教育扶困新動力，實現學校整體發展的目標。

三、組織領導

我校“兩學一做”學習教育在校黨支部統一領導下開展，各科室配合做好相關工作。

1.層層落實責任。支部要把抓好學習教育作為一項重要政治任務，切實履行主體責任，周密安排部署、精心組織推動；要注意研究解決黨員隊伍中、黨的組織生活中、黨員和干部教育管理中、黨組織建設中存在的問題，進一步嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴格黨員教育管理，嚴明黨建工作責任，推動全面從嚴治黨要求落實到每名黨員，從嚴從實抓好學習教育。

2.嚴格督促檢查。校黨支部將采取定點監測、隨機抽查、專項調研、參加學習討論、列席組織生活會等方式進行檢查指導,及時總結推廣新鮮經驗，及時發現和糾正苗頭性傾向性問題。3.加強宣傳引導。注重運用各類媒體，大力宣傳中央和市委、鎮黨委精神，針對黨員多樣化學習需求，充分利用校園網站、微信群、QQ群及時推送學習內容。引導黨員利用網絡、手機自主學習、互動交流，擴大學習教育覆蓋面，為學習教育健康有序開展營造良好氛圍。

四、工作安排

6月份。組織“兩學一做”學習教育工作座談會。7-12月份。組織開展各種類型的學習教育活動。

2018年1月份。召開民主生活會，民主評議黨員，評選優秀黨員。

2017.6