第一篇：新疆吉木薩爾縣2011年兩網化工作的材料

2011年勞動監察兩網化管理工作匯報

今年以來，勞動監察大隊為落實好執法工作，以“落實政策，服務民生”為宗旨，深入貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，強化勞動保障監察執法，完善勞動用工監管體系，掌握我縣各企業勞動用工的基本信息，構建和諧勞動關系，勞動監察大隊認真落實昌勞社【2009】57號文件,就結合我縣實際，進行兩網化管理的工作。

一、網格化的管理實施。

以吉木薩爾縣所管轄區域整體為一個大網格，由縣勞動人事社會保障局總體負責管理；以鄉鎮實際管轄地域為一個中級網格，全縣9個鄉鎮共劃分為9個中級網格；全縣64個社區(村)劃分為64個小網格,根據昌勞社【2009】57號文件要求，進一步推進“兩網化”建設，依托我縣轄區內設立的勞動保障工作平臺，對各網格內的企業進行管理監督。

1、不斷加強兩網化協管員隊伍的建設。每月召開例會，各網格內全體勞動監察協管員每月月底共同學習《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規及政策，之后進行考試測評。事實案例分析、各工作站協管員進行跟班作業、各鄉鎮，片區協管員之間互關互查等多種形式，提高自己的業務工作能力。

2、在人流密集的小網格進行法律法規的宣傳。圍繞以“春

暖行動”和“安全生產月”，司法局組織12月4日的“法制宣傳”三次活動，以今年7月1日《中華人民共和國社會保險法》的實施為契機，向勞動者和各企業發放社會保險法、勞動合同法等各類宣傳材料五千余份，并進行勞動法律法規宣講，進一步提高了勞動者的法律意識。

3、以各網格為平臺，將執法關口前移。今年我們充分利用網格化的優勢，讓各工作站掌握網格內個企業用工的第一手資料，第一時間受理群眾舉報投訴，切實提高了辦案效率，依托各網格內建立的勞動保障平臺共受理投訴246起，調解240起，立案6起，結案6起。涉及勞動者1969人，依法為勞動者追繳工資2572萬元。在執法過程中，我們堅持把問題發現在一線，矛盾化解在一線，真正做到執法關口前移的目標，二、網絡化的實施管理。我們充分利用現代化信息技術，匯集用人單位用工信息，建立用人單位用工信息庫數據，掌握用人單位的詳細用工信息。勞動合同的錄入，根據我縣網格的劃分，今年各網格片區總共新簽勞動合同1856人，續簽勞動合同408人。系統內合同備案6513份，單位基本信息錄入1659家，其中企業184家、事業單位103戶，機關單位41戶，社會團體11個，個體城鎮工商戶1282家其他類型38家。集體合同上半年簽訂62家下半年程序規范23家，2011年受理案件14起，涉及工人122人，涉及金額

56660.19元，全部錄入系統，以掌握我縣個企業單位用工有關的基本信息。

三、通過勞動監察“兩網化”工作的管理，對我縣勞動用工和企業管理已初見成效，但任存在不少問題。

1、自身方面。部分勞動監察協管員對勞動保障相關法律法規掌握不準確，調查化解矛盾糾紛的能力還有待提高，各片區勞動保障工作站分工不明確，對本轄區管理不到位，不能及時獨立的發現和解決矛盾糾紛，部分片區開展法律宣傳和專項檢查方法不太靈活，檔案資料的整理還不是很規范，勞動保障監察協管員管理制度還需進一步完善。

2、兩網化弊端。

（1）“兩網化”的管理對于一些特殊工作性質的企業，像建筑企業，就顯得捉襟見肘，雖然能進行網格管理，但對工人流動性大，不能夠及時登記造冊，不能夠及時進行信息采集。在企業非法轉包的情況下，包工頭不與勞動者簽訂勞動合同，管理極不規范，為維護勞動者權益埋下隱患。（2）對于我縣準東東經濟技術開發區企業規模大，數量多，距離我縣勞動部門偏遠，工程層層轉包顯得尤為突出，施工隊伍工人流動性大不能及時登記造冊，拖欠工人工資問題時有發生，再加現在工人通過我們的宣傳，維權意識曾強。這樣工作中出現的勞資糾紛的問題越加復雜，工作任務繁重，在我們現有的人員編制下遠遠不能適應我縣新形勢下勞動

保障監察執法工作的而需要。

四、進一步加強“兩網化”工作，完善兩網化的工作體系。

1、繼續狠抓政治和業務學習提高個網格內監察協管員得業務能力和自身素質。

2、進一步加大勞動保障法律法規的宣傳力度，在全縣營造一個尊法守法的氛圍。

3、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險費征繳等執法監察工作。

4、嚴格按照《勞動保障監察條例》等規定辦理各類案件，確保受理舉報投訴案件率達100％，結案率達100％。

吉木薩爾縣勞動監察大隊 2011年11月30日

第二篇：兩網化工作

一、“兩網化”工作完成情況。一是加強領導，制定實施方案。我局把“兩網化”建設作為關注民生、構建和諧勞動關系和推動勞動保障事業發展的重要手段來抓，加強領導，健全組織，明確思路，主要領導親自抓，分管領導靠前抓，并制定了《瑪納斯縣勞動保障監察“兩網化”管理工作實施方案》。二是充實基層勞動監察“兩網化”隊伍。結合年初州勞動和社會保障局的工作部署，采取公開招考和選聘相結合的辦法充實監察“兩網化” 隊伍，除面向社會招聘優秀的大專、本科畢業生充實到各鄉(鎮)、社區勞動保障監察“兩網化”隊伍當中，還把村班子成員中優秀人員確定為勞動監察協管員，真正使他們發揮 “宣傳、服務、監管、調解”的作用，形成了一支比較固定的專（兼）職勞動監察“兩網化”管理隊伍，使勞動保障監察工作的觸角延伸到了村級，及時建立監察協管員花名冊。三是建立了工作制度。為了強化對監察協管員的管理，進一步修訂完善了《瑪納斯縣勞動保障監察協管員管理辦法》、《瑪納斯縣勞動保障監察協管員考核辦法》，對“兩網化”建設的目標任務、實施內容、監管職責、實施步驟進行了細化，確保了工作有序開展。四是劃分網格，配備人員，明確監管責任。為保證推進和管理并重，按照“劃分網格、嚴格執法、認真監管、分解責任”的思路將全縣劃分為145個網格。為使此項工作能落實到位，為14個鄉（鎮）場（站）各配備勞動監察協管員3名；城鎮8個社區各配備勞動監察協管員2名；全縣123個村各配備勞動監察協管員1名（目前鄉（鎮）社區共有專職監察員58名、村級監察協管員123名），管理轄區內用人單位的信息采集，按照“定區域、定責任、定指標、定任務”的原則，使監管責任具體到人，已建立了縣、鄉（鎮）、村（社區）三級勞動保障監察組織網絡。同時制作勞動保障監察版面和勞動保障服務站的牌子，及時發放到各個網格，目前每個網格都以掛牌。五是采集信息，做到監管精細化。實行“劃片分塊管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察網格之中，建立勞動用工情況基礎臺帳，將用人單位信息、勞動用工、合同簽訂、工資發放等情況進行了詳細的信息采集，并建立了電子檔案和信息數據庫。截止目前，對全縣250多戶用人單位的信息進行了采集，信息采集率95%以上。

二、下一步努力的方向。一是加強監察協管員的業務培訓。對聘用的協管員職業道德和業務知識進行專門培訓，進一步提高他們的業務水平和工作能力，以適應勞動保障監察工作。二是及時匯報，爭取資金，促進工作向前發展。積極主動向縣領導匯報勞動保障監察兩網化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協助局領導努力爭取勞動保障監察“兩網化”建設資金，從而進一步促進兩網化管理建設進程。三是積極探索“兩網化”管理新模式。結合國際、國內目前現狀，利用現有的條件進一步探索管理新模式，并積極在全縣推廣使用，實現網格內的模式共享。四是扎實推進工作進程。進一步加強對鄉鎮、社區工作的指導，定期通報全縣工作的開展情況，及時推廣先進工作經驗，保證“兩網化”工作有更好的效果。同時按照“網格”劃分加強對網格范圍內所有用人單位的監管，堅持每季度一次全面走訪，每半年一次全面普查，每年一次年審的工作制度，了解和掌握用工變動情況，提供勞動保障法規的宣傳，使企業自覺遵守勞動保障法律法規，及時與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險、足額發放勞動者工資，對企業用工情況實行動態監管，把勞動糾紛隱患消除在萌芽狀態。

三、存在的問題。

按照自治區、州勞動保障監察“兩網化”工作要求，我縣“兩網化”工作目前還存在以下幾個突出問題：一是“兩網化”建設資金嚴重短缺。按照“兩網化”建設工作網格、信息平臺建設的要求，實現縣、鄉（鎮）、社區之間的計算機聯網，由于工資及辦公經費沒有保障，各級網格內電腦等辦公設備缺乏，影響了網絡化工作進程，雖然信息網現已投入使用，但各級網絡維護費用沒有保障 ；二是勞動保障監察協管員工資待遇偏低。目前我縣聘用的勞動保障監察協管員工資按照公益性崗位的標準，享受崗位社保補貼，除去應繳納的社會保險費外，實發工資為1200元，特別是村級配備的工作人員，每月從以獎代補資金中發放100月生活費，由于經費緊張，去年至今未發一分錢工資。三是人員流動性較大。新招進的人員剛剛熟悉本網格內的工作情況，因工資偏低、工作量大自動離職，由此而導致勞動保障監察協管員隊伍不穩定，嚴重影響了網格內的工作。

第三篇：新疆機電行業兩化融合發展現狀

新疆機電行業兩化融合發展現狀

一、發展現狀

近年來，自治區信息化工作領域不斷拓寬，應用不斷深入，水平不斷提高，成為經濟和社會發展的重要支撐。積極圍繞自治區新型工業化主戰場，大力推進“兩化”深度融合，通過建立“兩化”融合支撐體系，重點抓好試點示范和“兩化”融合評估等工作，有效促進了信息技術在石油、化工、電力、冶金、有色、機電、輕工、建材、紡織、商貿流通、旅游服務等行業、企業的研發設計、生產過程、經營管理、電子商務以及安全生產、節能減排、環境保護等環節的深度應用，目前全區已確定了180家自治區級“兩化”融合試點企業；確定了克拉瑪依市、烏魯木齊高新技術產業開發區和烏魯木齊經濟技術開發區為自治區級“兩化”等六個自治區級“兩化”融合試驗區，據不完全統計，86%的企業建立了企業內網，78%的企業采用了生產經營管理、行政管理信息系統，42%的企業建立了企業外部網站，機械制造行業63.2%的企業在設計領域普遍運用了計算機輔助設計（CAD）工具。制造業信息化示范工程取得突破，80%的大中型企業實現“雙甩”（甩帳表+甩圖紙）目標。

2002年，新疆作為國家首批示范省區開始實施制造業信息化應用示范工程。示范工程的實施促進了新疆制造業產品設計制造和企業管理的信息化、生產過程控制的智能化。進入“十一五”后，新疆以加強企業管理信息化集成技術應用和示范推廣為重點，以公共服務平臺、技術咨詢服務體系建設為支撐，總體規劃、分步實施、重點突破、整體推進裝備制造業的“兩化”深度融合，提高了企業生產與經營管理水平。

通過成功實施“制造業信息化工程”，一批有實力的企業集團競爭能力和經濟效益大幅度提高。“十五”時期，按照“推進重點，帶動一般”的原則，新疆率先在天山北坡經濟帶、產業集中區域和中心城市集中推進“制造業信息化工程”，先后遴選了25家示范企業和三個示范城市，圍繞設計制造一體化（甩圖紙）和管理信息化（甩賬表）集成技術開展示范和推廣應用，并將應用范圍逐步擴大到其他130多家骨干和中小企業，深入推廣企業資源計劃（ERP）、供應鏈管理（SCM）和客戶關系管理（CRM）以及計算機輔助三維設計（三維CAD）、產

品數據管理（PDM）和現代集成制造（CIMS）等信息化應用示范項目，深化信息技術在流程工業、大型輸變電和石油礦山機械、汽車組裝和農牧機械制造領域的應用。“十一五”期間，新疆連續召開新型工業化建設會議，多次強調依靠大企業帶動，把推進企業的信息化、優化產業結構、培育特色產業、提高發展質量的各項工作緊密聯系起來。按照《新疆維吾爾自治區中長期科技發展規劃綱要》的總體目標，結合新疆制造企業實際情況，設立了“先進制造技術集成與應用示范——新疆制造業信息化科技示范工程”子課題，在國家280萬元資金支撐基礎上，配套600萬元經費，圍繞設計制造一體化和管理信息化集成技術，積極開展示范和推廣應用。2008年，新疆制造業信息化科技示范工程順利通過了科技部西南、西北片區工作的中期考核。

新疆著力推進制造業“兩化”深度融合，提高企業的市場引領能力。重點以光伏發電裝備集群、風電裝備制造產業集群及輸變電裝備制造集群為“兩化”融合突破口，推進信息技術在工業裝備研發設計、生產制造、流通服務等環節的深度應用。通過不懈努力，新疆一批裝備制造產業龍頭企業率先構筑起技術自主化、設備成套化、制造集約化、服務網絡化的新型產業體系，有效提升了技術創新和產品高端發展能力，提高了企業的市場引領能力。金風科技股份有限公司實施“制造業信息化工程”后，通過建立管理信息平臺，在全球范圍內進行零部件采購，并成功突破各種技術難題，使1.5兆瓦風力發電機組實現了產業化推廣。新疆威奧科技股份有限公司順應信息化發展的時代要求，憑借裝備和技術優勢，集成應用計算機技術、現代通訊技術、焊接技術和機械制造技術，研發出一系列自動化焊接裝備，提升了產品附加值。廣匯集團分三個階段逐步建成了EAS管控平臺，提高了集團戰略管控能力和管控效率。新疆升晟股份有限公司電工設備廠實施“制造業信息化工程”后，成功研發出具有自主知識產權的節能產品電石爐變壓器，取得良好的經濟效益，并在電石爐變壓器生產上取得了四項全國第一。特變電工股份公司通過企業資源計劃（ERP）、辦公自動化（OA）等6大核心信息化系統的建設和應用，構建了企業物資流、資金流、信息流一體化管理的信息化架構體系，實現了跨部門集成化應用，提高了企業應對市場的響應速度，提升了企業市場競爭力和整體效益。

二、發展思路和戰略

推進兩化深度融合。推進信息化和工業化深度融合，是黨中央國務院做出的重大戰略部署，是積極應對國際環境變化、加快轉變經濟發展方式全面轉入科學發展的軌道的重大舉措。“十二五”時期是全面落實中央推進信息化和工業化深度融合的關鍵時期，要充分發揮信息化在工業轉型升級中的牽引作用，完善信息化推進機制，推動信息技術深度應用，不斷提高工業信息化的層次和水平。

大力推進信息化和工業化深度融合。開展“兩化融合示范工程”，加強信息技術在傳統產業改造中的作用，改造和提升傳統產業，發展特色優勢產業，推進產業結構調整和傳統產業的優化升級。

圍繞工業產品研發設計、生產過程控制、企業管理、市場營銷、人力資源開發、新型業態培育、企業技術改造等環節，加大信息技術應用，提升企業生產自動化、智能化和企業管理現代化水平，培育新的經濟增長點。

推廣企業資源管理（ERP）、客戶關系管理（CRM）和供應鏈管理（SCM）等應用，以骨干企業為龍頭，構建產、供、銷的協同式信息平臺，推動產業鏈企業間信息資源的整合和業務協同。積極推進物聯網、云計算、傳感技術、射頻識別技術（RFID）、3G通信等各類新技術的應用。

推進信息技術在清潔生產、循環經濟、節能減排、安全生產中的應用，建立現代化的環境監測預警系統和環境執法監督系統。

加強區域、行業、企業的兩化融合發展評估和監測，樹立標桿，典型示范，促進產業結構優化升級。

第四篇：兩網化建設工作實施方案

**市開展勞動保障監察

為貫徹落實《關于**市開展勞動保障監察兩網化建設工作實施方案的通知》（*人社〔20**〕50號）文件精神，全面深化和提升我市勞動保障監察工作手段和監察執法能力，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，特制定本方案。

一、指導思想和原則

指導思想：按照構建和諧勞動關系的總體要求，依據現有條件，整合監管資源，落實監管責任，提高監管效率，充分運用和爭取各方面力量，形成合力，在2012年底前在全市全面實現勞動保障監察“兩網化”管理模式并達到省廳驗收標準。

原則：堅持統籌兼顧，科學發展；堅持重點推進，全面覆蓋。

二、工作目標

總體目標：在全市全面建立勞動保障監察“兩網化“管理體制，初步形成覆蓋城鄉的勞動用工監控網，建立統一規范和高效便捷的勞動保障監察執法信息和監控管理平臺，有效推動監管范圍從以城鎮為主向統籌城鄉轉變，監管模式從被動反應向主動預防轉變，基本實現勞動保障監察工作法制化、規范化、信息化。

具體目標：（一）實現勞動保障監察“兩網化”管理全覆蓋。到2012年底，“兩網化”管理在全市26個鄉鎮（街道）基本實現勞動保障監察“兩網化”管理

機構設置；（二）到2015年底前，實現更為完善和健全的勞動保障監察“兩網化”管理模式。

（二）詳細填寫用人單位信息卡，形成橫向到邊、縱向到底的電子信息監控網絡格局。

實現全員簽訂勞動合同，全員參加社會保險，按時足額支付勞動者勞動報酬，嚴格遵守和執行各項勞動保障法律法規，提高就業穩定性，促進企業勞資關系和諧穩定。

（三）勞動保障監察“兩網化”管理制度和工作體系進一步健全。

網格劃分合理，勞動保障監察員和勞動保障監察協管員配備到位，網絡信息管理系統的建立規范標準，運行高效順暢。

三、技術和管理標準

（一）機構設置

依托全市26個鄉鎮（街道）勞動就業社會保障服務平臺設立勞動保障監察派出機構，并加掛勞動保障監察派出機構牌子，名稱統一為“XX縣（市）區XX鄉鎮（街道）勞動監察中隊”，明確2-3人負責勞動保障監察工作。

（二）網格劃分及工作職責

將城鄉區域內所有用人單位全部納入網格監管范圍。

勞動保障監察協管員對網格區域內的所有用人單位依法審驗其中華人民共和國組織機構代碼證原件，確認其用人單位合法資格，掌握其用人單位依法用工和遵守勞動保障法律法規

情況。負責宣傳人力資源和社會保障法律法規政策，負責采集、上傳和更新網格內用人單位用工信息，發現和報告網格內用人單位及職業介紹機構和職業技能培訓機構發生的勞動保障違法行為，報告網格內因勞動保障問題引發的群體性事件，同時負責報送勞動者舉報投訴材料，能調處一般性勞動糾紛，并負責提供法律咨詢服務。

（三）工作場所

26個三級網格設有固定的辦公場所，辦公面積不小于15平方米，具備接待、投訴、舉報、調解糾紛等功能區域，設立專門的對外服務窗口，并懸掛相應標牌、標識。

（四）辦公設備和交通工具

每個三級網格都至少配備一臺符合勞動保障監察管理信息系統操作要求的電腦，具備打印、傳真、復印等辦公條件，開通辦公電話。

（五）人員及管理

每一個網格內配備2名勞動保障專職監察員和2名以上勞動保障監察協管員，要建立起市級、本級、街道（鄉鎮）三級勞動監督檢查隊伍。

勞動保障監察協管員的錄用主要以大專以上畢業生為隊伍主體，經培訓、考核合格后上崗，上崗后每年至少接受一次業務培訓和考核。

（六）網絡信息系統建設

我市將勞動保障監察管理信息系統建設納入本地區人力資源社會保障信息化建設總體規劃和金保二期工程。全市建設集中式的監察管理信息系統，我市勞動保障監察機構要設立相同機構與**市級勞動保障監察機構設立勞動保障監察兩網化建設管理辦公室對口配套。將勞動保障監察信息管理網絡延伸至鄉鎮（街道），同時加強數據資源整合和信息對比，積極應用就業、培訓、社會保險、仲裁、信訪等相關機構和部門的數據資源。

（七）信息數據庫建設

信息數據庫依據國家《勞動保障監察管理信息系統基礎指標集和代碼》（人社部發〔2010〕84號）規定標準，實行“一戶一檔”，建立網格區域內用人單位勞動用工信息、執法方式信息、監察案件信息、網格管理信息、監察機構和監察員等信息的監察信息數據庫。

按照上級勞動保障監察機構要求，街道（鄉鎮）、縣級勞動保障監察機構定期上傳勞動監察數據信息。勞動保障監察管理信息系統要逐步實現與就業、職業技能培訓與鑒定、社會保險、仲裁、信訪等信息系統及工商、公安、民政等相關部門的信息系統實現互聯互通、信息共享。

信息數據庫有專人維護。網格內用人單位信息動態入庫率要達到90%以上，每半年更新一次。

（八）制度建設

全市要按照“兩網化”建設的總體要求，將建章立制作為“兩網化”管理的重點內容加以落實。重點建立和落實好八項必備制度：一是建立“兩網化”管理制度，明確各級監察機構職責；二是建立協管員管理工作制度管理辦法，明確協管員招聘、錄用、考核、獎懲、工作職責和工作要求；三是建立網格工作和工作流程，公示網格范圍、責任人；四是建立網格用工信息采集與管理制度，制定網格調查工作人員職責，制定勞動用工信息調查采集辦法、采集表、調查表；五是建立網格巡查制度；六是建立舉報投訴和勞動保障、勞動用工違法行為報告制度，規范報送內容、時限和程序；七是建立監察管理信息系統管理制度，規范信息系統運行、維護標準和使用規范；八是建立完善檔案管理制度和保密制度。

四、保障措施

依托基層勞動保障服務平臺，添加勞動監察職能，明確人員職責，充分利用現有平臺建設基礎，扎實開展勞動保障監察“兩網化”建設工作。

五、評估和考核辦法

為確保“兩網化”建設落實到位，省廳決定將全省勞動保障監察“兩網化”建設管理工作與省政府對各市政府工作目標績效考核掛鉤，**市政府已與我市政府簽訂了目標責任書并納入政府績效考核指標，對**市各縣（市）區開展實施“兩網化”建設的總體情況組織考核和評估，依據工作進展情況進行工作調度、監督檢查和通報。

六、工作要求

深入開展勞動保障監察“兩網化”建設工作，是適應我市經濟轉型、社會轉型、維護勞動者合法權益和協調勞動關系工作的迫切需求，人力資源社會保障領域加強和創新社會管理的重要舉措。形成科學有效的源頭治理、動態管理和應急處置相結合的勞動保障監察“兩網化”管理體制，對于實現勞動者體面勞動、穩定勞動關系、促進社會公平正義具有重要意義。為此，全市要高度重視，將勞動保障監察“兩網化”建設列為當地保障和改善民生的重要工程，切實加強領導，落實工作責任。

七、成立“兩網化”建設工作領導小組

組

長：**

市勞動和社會保障局副局長

副組長：**

市勞動和社會保障監察大隊大隊長

**

市城鄉就業管理局副局長

成員：**

市勞動和社會保障監察大隊書記

**

市城鄉就業管理局基層建設指導科科長

**

市勞動和社會保障監察大隊辦公室主任

領導小組辦公室設在勞動和社會保障監察大隊。

二**年五月十日

第五篇：“兩網化”工作計劃

2012北丁集鄉勞動監察“兩網化”

工 作 計 劃

為切實貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，根據上級有關要求，結合我鄉勞動保障監察“兩網化”工作的實際情況，制定2012年工作計劃。

一、指導思想

緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障政策法規為主要任務，切實維護勞動者特別是農民工合法權益，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網絡為目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前移。推進網格化和網絡化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察執法能力建設，提高監察執法能力和水平，規范執法行為。

一、信息庫更新工作計劃安排：

（1）3月20日前，完成第一次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（2）6月20日前，完成第二次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（3）9月20日前，完成第三次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

（4）6月10日前，完成第四次用人單位的信息采集、錄入的更新工作；

逐一詳細記錄網格區域內的每個用人單位的單位名稱、組織機構代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯系電話、職工人數、勞動用工情況、勞動者個人情況、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費情況、工資支付情況、工作時間和休息休假情況等勞動保障法律法規情況，實行“一戶一檔”，在此基礎上建立用人單位勞動用工電子信息檔案。將采集到的用人單位勞動用工信息、勞動者個人信息輸入勞動保障監察信息平臺。建立本轄區所有用人單位的用工電子信息檔案和基本信息數據庫；對村的勞動保障監察網格化管理工作進行監督檢查、考核驗收；對本網格內用人單位用工情況進行動態監控。

二、執法工作計劃安排 ：

2012年勞動保障監察執法工作在日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送書面材料以及接受舉報投訴等形式進行的同時，將計劃開展六項執法專項檢查：

（1）農民工工資支付專項檢查。檢查時間：第一次為 1月1日至2月28日，第二次為 11月15日至12月31日。

（2）勞動保障監察書面材料審查活動。審查時間：2月20日至5月31日。

（3）勞動保障監察執法綜合檢查（勞動用工、就業資格準入）。檢查時間：年2月20日至8月31日。

（4）清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：3月1日至3月31日。

（5）整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查。檢查時間： 9月1日至10月31日。

（6）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任務

1、加大《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳力度，推進和諧用工。以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動合同法實施條例》為重要內容，采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，向社會公布勞動維權投訴電話和電子郵箱，暢通維權途徑，有力維護外來從業人員合法權益，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。

2、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和書面審查制度，依法及時受理群眾投訴舉報，對符合受理條件的要做到有案必查，依法處理，堅決杜絕行政不作為。做到來電、來訪均有清晰記載，答復、處理情況清楚。建立工資支付檔案，實施重點監控；全推行用人單位勞動保障守法誠信制度，建立用人單位守法誠信信息檔案，準

確掌握用人單位基本信息，實施分類監管。

3、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工執法檢查”和“農民工工資支付專項檢查”6次專項行動。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員就業資格準入等基本勞動制度的落實，加強餐飲行業服務員就業資格準入，提升我市餐飲行業服務水平。

4、強化重大違法案件的查處和應急處置。配合有關方面做好因勞動保障違法行為引發的群體性突發事件的預防和處理工作，做到及早發現、主動介入、妥善處理。進一步強化信息報告制度，對發生涉及勞動者100人以上的重大群體性突發事件以及新聞媒體高度關注的事件，按規定及時上報。

5、加強部門之間協調，促進監察工作開展，堅持依靠社會力量，密切配合，發揮各職能部門作用。勞動保障監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動保障監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

6、高度重視和廣泛開展信息采集工作。配合信息化建設工作部署和“勞動用工備案管理信息系統”總體要求，將走訪與日常巡查、書面審查、用工信息采集等工作緊密結合起來，強化業務指導，幫助企業調整完善規章制度，實行科學合理的工時制度和工資分配辦法，及時協調處理勞資糾紛，有效化解消除矛盾隱患，促進勞動關系的和諧穩定。

7、規范勞動保障監察執法程序，嚴格執行案件審批制度。強化執法監督，促進執法水平提升。嚴格工作紀律，切實轉變作風，樹立廉潔執法、文明執法的良好形象。同時加強勞動保障監察案卷檔案管理，促進案卷檔案管理工作的科學化和規范化。