第一篇：藝南匯報材料

匯報材料

計生工作是社區工作中的重頭戲。在社區日常工作中比重最大，耗時也最多。尤其我們西落鳳街社區臨近兩所小學，一所中學，租房陪讀戶較多，流動性也很強，相應的入戶登記也比較頻繁，工作量比較大。

一、社區計生工作總結

我社區現有居民3556戶、7892人，已婚育齡婦女1578人，新增出生人口38人（其中男孩17人，女孩21人）。

1、積極推進基層群眾自治居委會創建活動，努力創建基層群眾示范居委會“五個好”。

2、積極落實藥具“一卡通”發放工作，發放率達到98%。

3、積極開展“誠信計生”和“陽光計生”服務工作。建立健全相關臺賬，定期組織轄區育齡婦女開展生殖健康保健知識講座，積極落實“關愛女孩”救助活動。

4、建立健全PADIS信息管理平臺，通過完善流出人口花名冊、流出人口節育報告單、流入人口統計報表等信息，強化了流入、流出人口的管理。

二、2012年社區計生工作重點要做的工作

1、實現組織保障到位。為更好地宣傳計生政策，收集居民群眾的需求信息，了解各家各戶的實際情況，社區要不斷發展壯大計生協會隊伍。2012年準備發展會員320人，組建10個會員小組，每相鄰的3個居民樓建立一個會員小組，每個會員小組根據會員的特長和特點各有分工，設置宣傳教育員、信息反饋員、鄰里協調員等，使會員各司其職，同時互幫互助，靈活配合，做到樓有人管，組有人看，服務到戶，完善的組織網絡和科學的服務體系為計生工作的順暢開展提供堅強的組織保障。

2、計生工作重在宣傳。通過社區櫥窗、宣傳冊等宣傳手段，定期更換內容，經常變換形式，繼續開展計生政策宣傳和服務內容宣傳，營造人人關注計生、人人參與計生、人人支持計生的社區氛圍。在營造氛圍上動腦筋，在取得實效上花心思。下一步社區計劃開設一個生殖健康大講堂，聘請新城區醫院的專家組織3-4次免費生殖健康體檢。

3、實現熱心服務到位。我地區針對社區房屋出租、買賣頻繁、戶口進出多、人員流動大的特點，不斷壯大社區計生聯絡員隊伍，以每個社區育齡婦女為基數，每300戶配備１名計生聯絡員，明確工作職責，建立工作匯報制度。

社區還將設立“計生圖書角”和“中國人口報”閱覽區，讓社區居民在休閑娛樂中接受健康向上的計生思想，同時，利用形式多樣的宣傳活動傳播婚育文化，我社區準備在“3.8”婦女節之際，在關帝廟小學門前開展計生宣傳活動，發放相關宣傳資料，登門拜訪轄區內孕產婦；開展流動人口計劃生育“關愛女孩”專項行動。

社區要在政務公開欄中及時公布依法履行計生職責的 情況，開展群眾評議計生工作，了解群眾對人口與計生工作的需求，接受群眾對計生工作的監督，針對群眾的需求和意見，制定并實施可行的改進措施和方法，減少工作的盲目性。

三、2012年準備在哪些方面有所突破

一方面，社區準備在全員人口信息和流動人口PADIS信息平臺管理方面不斷完善，使信息準確率達到95%以上。

另一方面，進一步加大“關愛女孩”的幫扶力度，同時要落實好“特扶”政策，2012年增加一名特扶人員，蘇玲，女，漢族，1962年7月4日出生。

四、其他

開展創建國家群眾資質示范（村）居建設任務已經按年初計劃完成，各項任務取得豐碩成果。

我地區信息維護人員共有1名，已經按要求向人口計生局備案。2011年我地區沒有人員更換。

我地區對區人口計生局各科室的工作非常滿意，希望在今后的工作中能夠更多地考慮社區工作實際，共同做好計生工作。

第二篇：南藝(美術館)

南京藝術學院現位于南京市虎踞北路15號,地處南京市區西北部草場門北側。學院占地720余畝，校舍占地約30萬平方米。

南藝美術館：南京藝術學院美術館工程坐落在校園東北，與南藝音樂館相鄰。南藝美術館風格獨特，造型別致——利用其向心拋物線形體與近橢圓形的南藝音樂館形成扣合，其半包圍式的整體結構使兩棟建筑相互映襯，和諧包容，渾然一體。建筑總面積為14487平方米，共分為四層：地上三層，建筑面積8609平方米；地下一層，面積為5878平方米。采用鋼架結構承重。南京藝術學院美術館是按現代多功能目標規劃建設的當代型美術博物館，設有展廳、報告廳、校史館、研究室、修復室、庫房等多個專用空間，具備收藏、研究、陳列展覽、修復、教育、交流、等服務功能。全館設施一流，具備恒溫恒濕調節系統，可以滿足不同的展覽需求，是相當現代化的美術館。美術館東側擁有大面積的開放型廣場，為校園和社會提供了充足的開放空間。南藝美術館作為南京藝術學院的標志建筑物，就像一張精美的名片，向全社會展示著其閃耀的建筑藝術光華。

第三篇：藝體匯報材料

為促進和諧校園建設，全面推進素質教育，進一步增強師生體質，以突出特色，有效地營造濃郁的校園藝術和體育鍛煉氛圍，長期以來，豐收中學注重學生的全面發展和個性培養，堅持“全面發展”的育人目標，在狠抓教育教學質量的同時，注重學生綜合素質的發展，“大課間快樂陽光體育活動”“藝體活動課活動”在我校蓬勃開展，這兩項活動就是我校落實教育部“陽光體育活動”和“學生每天鍛煉一小時”這一要求的一項有力舉措。大課間活動已成為我校體育課堂教學和選項教學的拓展和延伸，由原來單一的課間操變為以班級為單位、技能訓練和趣味活動相結合的多元活動項目，活動內容因時制宜由學校具體安排和各班師生自己創作。同時，全體教師一起參與大課間的活動，師生同樂、教學相長，在活動中構建和諧的師生關系。學校每年在五月份舉辦一次“校園藝術節”來展示中學生風采，每次歷時一個月。集中展示師生藝術才能、活躍校園文化生活，提高師生的藝術審美能力。

第四篇：南藝之聲新學期演講稿

各位老師 各位同學

在過去的一年里，通過廣播臺所有成員的努力。廣播臺各部門的工作能力更上了一個臺階，各位站員都認真完成了工作任務，努力服務著學校學生的課外文化生活。廣播站在全體工作人員的集體奮斗下，取得了一定的成績。廣播站制定了嚴格的考勤制度。播音員認真做好每天的播音工作，值日人員同時負責當天的衛生工作。我們還經常性的召開全體會議，由此達到提高廣播站的凝聚力，及時了解工作人員的思想動態的目的，同時能將廣播站所出現的問題得到及時地解決。廣播站工作人員在工作的過程中，各方面的能力得到了鍛煉。

然而我們不能躺在過去的功勞簿里，面向新的學期，我們要有新的面貌，新的要求和新的目標。

在此，我對廣播臺提出一些新的具體的要求：

一、做好迎新工作，各成員要積極主動參與廣播臺招新工作，篩選出一些有能力、有膽識的新生加入廣播臺。今后的工作中，老成員應當發揮模范帶頭作用，積極幫助新成員。以高品質，二、繼續加強節目管理，提高節目質量

1、繼續加強欄目組建設，利用納新機會，完善欄目組對人才需求。

2、利用一到兩個月的時間，完成對各欄目組的考察，提出欄目鑒定及整改意見。

3、節目播出同時進行錄音并保存，每月進行一次篩選，組織播音員對質量高的節目進行總結學習，對質量低的節目進行可行性改革，找出問題所在，逐

步提高播音質量。

4、完善節目審核制度，確保播出節目出錯率降到最低。

5、繼續建設好各檔節目，立足校園，向同學們及時介紹校園最新動態，便于同學們了解到身邊正在發生的事情。

三、繼續完善廣播臺工作人員的考核制度。

建立廣播臺工作人員考核表，認真紀錄其在廣播臺的工作表現情況，并完善

相應的獎懲措施，做到賞罰分明，便于提高廣播臺工作人員的專業素質和辦

事能力。對于部分表現差的成員，將堅決予以辭退。

四、繼續加強廣播臺環境建設

內部環境：

在內部氛圍的營造方面，廣播臺將始終以“貼近，參與，溝通”這一標語為

奮斗目標，致力于把廣播電臺打造成一個純潔，溫馨，融洽的學生組織，爭

取讓每一位進入廣播電臺的成員都能夠達到自我的鍛煉和升華。

外部環境：

1、繼續加強與團委指導老師的交流與溝通，積極主動接受校團委的領導，積極配合團委做好學校輿論宣傳和其他活動。

2、廣播臺將繼續利用微博與各大學院校進行交流合作，加強信息的交流，資

源的共享，并在全校師生面前樹立廣播臺的良好形象。

新的學期。南藝之聲廣播臺將繼續緊緊圍繞學校中心工作，在校團委領導和指導下，繼續以廣播臺“一起成長，一起收獲”的工作愿景，充分發

揮廣播臺的輿論宣傳陣地作用。讓南藝之聲，繼續保持它聲聲動聽的活力。謝謝！

第五篇：**南收費站匯報材料

科學管理團結實干

努力開創星級創建工作新局面

富縣南收費站創建四星級收費站匯報材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！歡迎各位蒞臨富縣南收費站檢查指導工作。下面，我就收費站四星級創建工作情況進行匯報。

富縣南收費站位于青蘭高速陜西境中段，東臨壺口風景名勝區，西接秦直古道，是富縣對外連接的南大門，是展示延安革命精神和老區文化的重要窗口。

收費站自2010年11月10日投入運營以來，始終以“發展現代交通、奉獻一流服務”為目標，堅持以人為本、服務為民的理念，以管理促發展，以品牌樹形象，得到了廣大司乘人員的信任和好評，創造了良好的經濟效益和社會效益。先后榮獲了省交通運輸廳規范化管理合格單位、分公司優秀收費站、先進集體等榮譽稱號。

富縣南收費站共設有8個收費車道，3進5出，含ETC車道2進2出。收費現場設備配備完善，收費政策公告牌安裝醒目、標志標識清楚、便民服務設施齊全。現有職工30人，其中黨員6人，本科及以上文化程度9人、大專文化程度21人。2016年全年共計完成通行費征收2550.6325萬元，日均通行費收入6.968萬元，通行繳費率100%，完成全年任務的108.3%。出入口總流量共820210車次，其中入口車流量407710車次，出口車流量412500車次，免征車輛39398車次，免費率為0.57%。

近年來，富縣南收費站以星級收費站評定標準為標尺，以深化星級收費站創建工作為載體，不斷轉變服務方式、創新服務舉措、提升服務質量、豐富服務內涵，積極打造高速公路服務窗口新形象。

一、規范管理、強化考核，著力打牢工作基礎

（一）加強制度建設，確保管理到位。

以集團、分公司各項管理制度為基礎，結合管理所日常考核管理辦法制定了《富縣南收費站日常考核管理辦法》等管理制度，從制度入手，強化收費人員工作責任感和自覺性，提升工作質量。

（二）完善考核機制，推動工作落實。

加強考核是落實工作責任的有效保障，對此，富縣南收費站建立量化考核體系、制定激勵政策、落實獎懲制度，通過加強考核，規范考核，將高效、優質服務貫穿到標準化管理全過程。

（三）強化日常管理，夯實發展基礎。

班組建設是推動星級收費站創建工作向前發展的主動力，對此，我們高度重視，制定了班務會制度、班組考核制度，強化班組管理，進一步明確收費班長職責，細化日常工作流程，提高收費班長的管理水平和能力，提升責任感和大局意識。同時通過“黨員示范崗”，發揮好黨員模范帶頭作用，進一步提高班組積極性和團隊精神。

（四）提升業務水平，推進人才培養。

業務培訓是提高收費水平、做好收費工作的重要手段。富縣南收費站嚴格按照年初制定的學習培訓計劃開展學習教育，并結合春訓活動、新員工培訓、集中打擊偷逃漏費專項活動鞏固學習成效，全年按季度組織業務考核4次，專項活動考核4次，有效提升了員工的業務素質，扎實推動星級收費站創建工作。

（五）深化“兩學一做”，狠抓組織建設。

黨建工作是推動星級收費站創建工作取得成效的精神支柱。對此，富縣南收費站以“兩學一做”學習教育活動為契機，推進黨小組建設，制定學習計劃，通過集中培訓和自學的方式學習領會中央各項決策部署。定期召開黨小組會議全年累計共召開會議12次。堅持把學習領會黨的基本路線方針政策作為首要任務，積極參加管理所黨支部組織觀看的廉政警示教育片《作風建設永遠在路上》并通過撰寫心得體會增強了廣大黨員職工的拒腐防變能力和廉潔自律意識。以黨員為先鋒，帶動全體職工共同學習，打造一支有計劃、有組織、有目的的學習型隊伍。

二、優化服務、奉獻社會，用心塑造窗口形象

（一）提升服務水平，著力打造窗口形象。

優質服務是樹立企業的良好形象，提升企業社會效益的關鍵。多年來，我們堅持“服務司乘、回報社會”的企業宗旨，在工作中認真貫徹“以人為本、精于品質、樂于奉獻”的服務理念,針對服務中存在的問題和不足，通過規范收費人員“站姿、坐姿、行姿”，打造行為文明；通過微笑服務、掛牌上崗和統一著裝，打造形象文明；通過完善收費設施、美化廣場環境，打造環境文明。為了保障優質服務，站內還提出文明服務“四要、四不要”即：要禮貌，不要蠻橫；要平和，不要過激；要耐心，不要急躁；要威嚴，不要軟弱。用以指導、協調、促進服務工作，避免同司乘人員發生矛盾，充分展示“宜富人”的形象。為了規范收費紀律,提升業務技能,由站長牽頭組織后勤管理人員對每天當班工作情況進行稽查并要求各班人員利用班后休息時間調閱當天的收費錄像，對照規范服務禮儀的要求，查找差距和不足，強化服務意識。

（二）牢記服務宗旨，努力拓展服務外延。

積極為司乘人員搭建良好的服務平臺。一是搭建道路暢通平臺。結合工作實際情況，針對軍警車輛、執勤警車、消防救護車等特殊車輛及時開辟“快速通道”，并定期聯合交警、路政開展聯動稽查活動，確保車輛安全、便捷通行；二是搭建便民服務平臺。在一如既往做好傳統服務項目基礎上，堅持服務創新，制作發放印有司乘經常詢問的一些主要路線、周邊鄉鎮區域地理情況等的便民服務卡，實實在在的為司乘人員解難事、辦實事、做好事；三是搭建溫馨服務平臺。在收費廣場設立“志愿服務臺”，為過往司乘人員24小時免費提供飲用開水、車輛加水、簡易維修工具、外用應急藥品、地圖等多種貼心服務項目。用自己的實際行動受到了社會各界的一致好評。同時通過開展“微笑迎司乘、滿意在青蘭”的品牌服務活動，樹立了宜富高速的“窗口”形象。

（三）深化服務內涵，積極參與社會公益活動。

近年來，富縣南收費站在分公司及管理所的大力支持下，積極開展各項社會公益活動。如“關愛空巢老人”、“愛心送考”、“傳承雷鋒精神、為過往司乘排憂解難”、“2016紅色記憶·綠色邀約中國秦直道自行車精英賽”志愿服務活動以及文明交通志愿活動等形式多樣的社會公益活動，用實際行動踐行“三個服務”，培養職工奉獻社會的高尚情操。

三、完善硬件、構建和諧，大力提升整體硬實力

富縣南收費站按照集團規范化建設要求，不斷強化硬件建設，改善工作生活條件，著力打造環境優美、安全暢通的行車環境。

（一）打造規范的工作基地。

根據員工辦公、生活的需求，完善了會議室、職工宿舍等辦公、生活場所的設施設備，在宿辦樓大廳制作了交通人的使命傳播語“交泰成和,通達無界”、“中國夢、交通夢、我們的夢”主題展板及員工風采展板等；改造了島頭綠化，美化完善崗亭形象，為星級收費站創建提供強有力的硬件保障。

（二）打造舒適的生活基地。

由于站內閑置土地較多，富縣南收費站根據實際情況對站區進行了詳細規劃，在閑置空地上開墾出了“開心農場”，狠抓職工“菜籃子”工程建設。廣大職工利用業余時間，精心栽種桃樹、梨樹、蘋果樹、櫻桃樹、葡萄樹、杏樹等十余種果樹共計1000余棵，以及各種花草200余株，培育各類蔬菜十余種，歷年來飼養雞、鴨200余只，豬30余頭。讓職工吃上了放心水果和蔬菜。既補貼了職工食堂伙食，又美化了站區環境，極大地培養了職工的團隊精神。同時，完善職工KTV娛樂室、健身房、臺球室、職工書屋、電子閱覽室的建設，為職工提供舒適、溫馨的生活環境。

（三）打造和諧的文化基地。

自建站以來，堅持寓教于樂，豐富職工精神文化生活。通過參加管理所舉辦的職工運動會、歡樂鬧元宵、趣味運動會、戶外拓展訓練等豐富多彩的文體活動和形式多樣的業余文化生活，引導職工以積極向上的精神狀態投身工作，為構建和諧的文化基地打下了良好的基礎。

通過開展“星級收費站”創建活動，富縣南收費站在樹立精品意識、追求一流服務、塑造良好形象等方面取得了長足的進步。但我們也清醒地認識到，在奮力追逐星級收費站創建更高目標的征程中，我們還需付出百倍的努力，創建工作任重而道遠。今后，富縣南收費站將始終秉承“理念創新為先、微笑服務為重、安全暢通為本、廉潔自律為綱”，不斷增強員工的責任感、使命感，大力提高窗口服務水平、提升收費運營管理效能，積極打造青蘭高速公路“服務社會大窗口”的良好形象。