第一篇：獎懲考核辦法

功橋鎮各村水利工作及水管員工作考核獎懲辦法

為推進村水利服務機構機制改革，建立科學、客觀感的考核獎懲機制，促進村水利服務機構向公益性方向發展，提高服務工作質量和效率，根據相關法律法規及文件精神規定，特制定本辦法。

一、考核內容

根據縣委、縣政府關于印發《和縣村目標管理責任制考核辦法》的通知確定的水利建設任務，主要包括各村農田水利建設及上級投資重點水利項目建設，重點項目有農村安全飲水、小型農田基本建設補助項目及農發水利項目為主要考核內容，考核成績和各村水管員的工作實績掛鉤。

各村水利基礎設施建設考核7分。其中安全飲水3分，其它4分。

二、考核辦法

（一）考核原則

1、堅持采用平時考核與年終集中考核相結合的原則。

2、堅持采取全面考核與重點抽查相結合的原則。

3、堅持服務數量考核與服務質量考核相結合的原則。

4、堅持客觀、公正、合理、量化的原則

5、堅持業務考核與管理考核相結合的原則。

6、體現生產要素參與分配的原則。

（二）組織實施

各村水利建設工作考核按照半年考核、年終總評的機制組織實施。平時的督促檢查由鎮水管站牽頭，各村配合，重點檢查目標管理基本任務指標中所涉及的工作的進展情況。每年組織各村水管員召開一次考核評議會，首先由各村水管員匯報工作進展情況,其次由鎮水管站回答、解釋各村水利站對考核情況的提問，總結任務完成好的經驗，對任務完成差的村進行剖析。

考核按照個人自查與上級考核相結合；聽取匯報與實地查看、基層調查相結合；全面考核與重點考核相結合的形式，采取聽（匯報）、查（資料）、問（情況）、核（有關數據和事實）、算（完成比例、應得分數）、評估（民主測評、領導評估）的辦法進行。

（三）計分方法

水利建設目標任務按“百分制”計分考核,并按滿分7分換算計入綜合考核總分。

1、新打機井、修建水塔、襯砌渠道按完成比例計分。超過計劃任務數1處加0.2分，比任務數減少1處扣0.2分。加減分數不超過各項指標原分值的20%。

2、平整土地、防洪工程、農民用水者協會按完成比例計分，不計超分。

3、計分平衡：由于各村項目投資不同，考核其基本任務指標中的個別內容有所不同，各村的考核得分按其實際具有的任務指標分值為滿分標準計算。

在計分匯總時，任務指標得分占80%，民主測評與領導評估各占10%，折算后的得分，加上加分項目得分，即為各村水利工作年終考核得分。

4、社會滿意度

通過隨機調查、入戶隨訪、電話抽查等形式對各村（社區）群眾滿意度進行綜合測評。抽查考核面大于10-20%，達到社區各村（社區）群眾對水利工作知曉率95%以上，滿意率90%以上的為優秀，70%以上的為合格，60%以上為合格，60%以下為不合格。

三、獎懲措施

各村水利工作考核結果作為年終綜合考核的主要依據。

（一）各村水利工作考核得分排名情況作為目標管理綜合獎評獎的主要依據，獲獎等次參考其它目標任務得分情況綜合確定。

（二）年終考核水利建設獲獎的村，按《功橋鎮2013年水利建設以獎代補實施辦法》的有關規定給予獎勵。年終考核得分列倒數第一的村，予以通報批評；連續兩次列倒數第一的村，給予其主管領導相應的組織處分，其年度考核不得評為優秀等次，扣法該村水管員績效獎金。

（三）水利建設工作被評為第一名的，主管領導可定為優秀等次，水管員應給予表彰獎勵。

功橋鎮水管站

二O一四年一月四日

第二篇：村干部獎懲考核辦法

村干部獎懲考核辦法

201x年，鄉對村各項工作的綜合考核，仍然采取分項記分的辦法，總分 1000分，各項工作的基礎分本著“全面考核，突出重點，綜合平衡”的原則進行分配，年終根據各項任務完成情況，參照各階段中心工作考核結果，先由各部門進行考核記分，再由鄉黨委、政府對各村的工作進行綜合評定，考評打分。成績特別突出的可在基拙分上按規定進行加分，作為獎勵；沒有完成工作任務和目標管理的村按規定扣減基礎分，本項不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實際綜合得分進行計獎，計獎分值為：井村2.1元/分，中橋 1.6元/分，其余6個村1.8元/分。完成特殊工作任務時，另計單項獎，具體考核辦法如下：

一、經濟工作，基礎分315分

1.發展和壯大村社集體經濟，基拙分65分。

現有集體經濟項目（企業、機具、設備、房屋、塘堵、果園、機動田等）租賃承包合同完善，制度健全，當年承包費用全額收回的記45分，新發展村社集體經濟項目1個以上的計20分。新發展項目當年見效益的加20分。現有集體經濟項目未落實承包或未收回承包費每個扣10分。

2.多種經營生產，基拙分100分。

完成下達多經收入和重點多經項目任務的村記滿分，未完成任務的村酌情扣10-50分，建成1個專業村加30分。鞏固1個專業村加10分，發展多經項目有特色及其他顯著貢獻的加10'-50分（具體考核細則由多經辦制定）。

3.糧油生產，基拙分100分。

完成下達產量指標，搞好農業結構調整，做好新技術示范與推廣，落實好規范化栽培技術，做好農作物病蟲害防治等任務的村記滿分，未完成下達任務的酌情扣分（具體考核辦法由農技站制定）。

4.農民人均純收入增長，基礎分50分。

在上年基礎上農民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出 200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。

二、基礎設施及基礎管理工作，基礎分375分

1.水利設施和農田基本建設，基礎分30分。

按時完成下達水利設施和農田基本建設任務，水利設施管理制度健全，責任明確，運轉正常，無較大水事糾紛，無嚴重浪費水資源現象的村記滿分，未按要求完成建設任務的酌情扣分，轄區內水利設施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細則由鄉水管站制定）。

2.村道管護，基礎分10分。

鞏固加強現有村道的管護，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達到上述要求的酌情扣分。

3.村鎮建設與國土管理，基礎分50分。

認真貫徹執行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農村各項建設，無違章建房、無質量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉讓土地的村記滿分。每出現1戶未批就建的扣10分，每出現I戶少批多占或未按規劃建房的扣1一15分，每出現一次新建房屋垮塌扣20分，村容村貌在原基礎上有明顯改觀的加10分；爭創一個“三無村”加10分，完成一個中心村規劃加 50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。

4.農電管理，基礎分8分。

加強農電管理，無私拉亂接，無設施被毀被盜，積極進行農網改造的村記滿分，每出現1戶私拉亂接的扣2分，每出現一次設施被盜扣0分。

S.通訊事業，基礎分10分。

鞏固村通成果，做好通訊線路管護的村記滿分，完成電話村工作的加10分。

6.財經管理，基礎分15分。

嚴格執行財經管理制度，無集體資金流失現象，村社每季度至少記一次賬，并按規定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現一次違反財經規定的村扣10分。

7.生豬稅費管理，基礎分20分。

收回并及時上交生豬稅費證卡，人均達到1頭的村記滿分，在1頭的基礎上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項工作另給手續費和單項獎）。

8.保險工作，基礎分8分。

積極做好保險宣傳，協助收級保費和處理好險種業務的村記滿分，未完成好這項工作的酌情扣分。

9.征收“雙提款”和村道集資，基礎分14.分。

在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務的村記滿分。每提前1天的加1分，在6月底完成全年“雙提款”和村道集資任務70%的村記10.分，每提前一天加5分，未完成70%按比例扣減基礎分，下欠的30%必須在10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購任務，基礎分10分。

按時完成全年糧油定購任務的村記滿分，沒有按時完成的酌情扣分。11.林業綠化，基拙分30分。

按要求搞好春、秋兩季林業補植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達標成果的村記滿分，未全面完成任務的酌情扣分，每出現一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到況固的扣 30分（具體考核細則由林業站制定）。

12.安全工作，基礎分10分。

大力做好安全宣傳工作，落實好安全防范措施，無任何安全事故發生的村記滿分，每出現一次火災、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設備損壞等事故扣10分。

13奮章管理，基拙分5分。

按規定出具手續、材料和證明的村記滿分，每出現一次亂蓋公章或出具假手續材料的扣U分。

14.報表工作，基拙分9分。

按時按規定送各種報表的村記滿分，未按時按規定報送各種報表的每出現一次扣5分。

15.小康建設鞏固和提高，基礎分20分。

加強小康建設，鞏固提高達標成果，迎接好復查驗收的村記滿分，未做

好規定工作的酌情扣分。

三、黨務群團工作，基礎分95分

1.以黨支部為核心，村級組織制度健全，全面完成下達任務的村記3

5分。

其中：（1）黨支部班子健全、團結、工作扎實，并積極爭取“五好”支部記5 分；（2）做好組織發展工作，每個支部至少發展1名新黨員，并按時辦理預備黨員轉正手續記3分；（3）堅持“三會一課”制度，活動經常化記3分；（4）按時收繳黨費記2分；（5）黨員“三帶”工作落實，按規劃完成經濟指標，各種報表資料齊全，并按時上報記0分；（6）認真做好民主評議黨員和黨員教育工作，加強時流動黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動經常，支持村組干部工作記4 分；（8）按要求完成報刊訂閱工作記4分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

2.千部教育管理工作，基礎分10分。

加強村、組千部的教育管理和理論學習，干部培訓人員落實，村組干部

工作積極，帶頭遵守國家法律法規，帶頭繳納稅費和完成糧油定購任務，紀檢監察工作任務全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費和糧油定購任務的扣5--1O分。

3.共青團工作，基礎分15分。

其中：（1）組織健全，活動制度化，按計劃完成組織發展任務的記5分；（2）青年之家開展文體活動好的記5分；（3）積極組織發動青年團員開展各種競賽活動，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項工作完成較差的酌情扣分。

4.婦女工作，基礎分15分。

其中：（1）婦女組織健全，定期召開會議，活動經常記5分；（2）配合村、組干部搞好計劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學雙賽”和家庭教育工作，保護婦女兒童合法權益記7分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

5.武裝民兵工作，基礎分巧分。

其中：（1）組織健全，堅持定期開展活動，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預備役登記工作，組織民兵集結點驗記3分；（3）配合抓好治安、調解、計劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵 “三帶”活動，鞏固民兵組織“四個一”建設記5分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。

6.協會工作，基礎分5分。

各種協會制度健全，活動經常，作用發揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。

四、精神文明建設工作，基礎分215分

1.群眾性精神文明建設活動，基礎分10分。

創建或鞏固一個文明組記6分，創建或鞏固一個衛生組記4分，創“三戶”達到了規定要求的記4分，創建工作未開展的不記分，創“三戶”達不到要求的酌情扣分。

2.宣傳會議工作，基礎分10分。

充分利用板報、廣播、會議、標語等宣傳工具，認真宣傳貫徹黨的方針、政策，國家的法律、法規，宣傳本村本鄉新人新事稿件（包括自登自播，向鄉以上電臺、報刊投稿等）村達12篇，鄉以上達5篇，每年以村為單位召開村民大會兩次以上，完成黨報、黨刊訂閱工作任務的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會扣5分。

3.廣播工作，基礎分10分。

確保廣播、通訊線路暢通，出現故障及時處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現故障不及時處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉上以上廣播臺站投稿總計不足10篇的扣3分。

4.文化工作，基礎分15分。

按要求鞏固提高村文化室標準化建設，積極參加鄉上組織的文體活動，自辦文體活動兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務的村酌情扣分。

5.教育工作，基拙分15分。

鞏固好“四率”（入學率、普及率、鞏固率、完成率）達標和實施九年義務教育達標成果，校產管理好，按時完成教育集資和掃盲工作任務的村記滿分，未完成好的酌情扣分。

6.衛生工作，基礎分20分。

衛生站管理制度健全，作用發揮好，鞏固初保達標成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計劃生育工作，基礎分85分。

達到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計劃外生育、無大月份引產，規范化管理好）的村記滿分，出現一個非婚扣15分，出現一個計劃外生育扣100分，出現一個大月份引產扣20分，三結合工作完成較差的扣10-15分，規范化管理較差以及其他相關工作較差的酌情扣分。

8.民政、老齡、殘聯、統戰工作，基礎分10分。

按規定落實得好的村記滿分，沒有落實好的要酌情扣分。

9.社會治安綜合治理工作，基礎分30分。

按規劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實好守護措施，無集體財產被盜，協助政府機關搞好專項治理和查破各類案件，及時調解民事糾紛，無民轉刑案件發生，糾紛調解率、案件查破率達到規定標準，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區工作按時完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實行一票否決。

10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎分10分。

按規定做好文書、檔案、保密工作，及時處理或協助鄉上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。

五、以上工作獲得縣級以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。

經濟工作或精神文明工作受到表彰加15分。

單項工作受到表彰加10分。

六、其他工作有顯著成績的村另記單項獎

以上各項工作的考核，均以各種報表、平時檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據，由鄉黨委、政府年終綜合評定計獎。其獎金來源為：獎金總額的50%由鄉上支付，其余50%由鄉黨委、政府出示獎勵政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實績發放。

第三篇：愛國衛生獎懲考核辦法

青州市質量技術監督局

愛國衛生獎懲考核辦法

為強化我局職工的衛生意識，改善我局環境和衛生質量，提高機關綜合衛生水平和職工健康水平，促進我局“兩個文明”建設。經研究決定，從今年起實行愛國衛生工作目標責任制，將愛國衛生工作責任承包到科室及科室人員，對年終考核合格的科室及科室人員給予適當獎勵。獎懲辦法實行科室人員繳納責任金并采取繳1獎2的辦法，對考核不合格的，根據得分多少扣罰責任金，科室考核不合格的，從科室行政包干經費中扣罰，科室人員考核不合格的從所繳納責任金中扣罰。承包科室應由主要領導代表科室簽字承包。

承包責任如下：

一、經常組織本科室的同志學xxx省、州、市有關愛國衛生工作的重大方針政策和法律法規，在思想上牢固樹立“政府組織、地方負責、部門協調、科學管理、社會監督、分類指導”的愛國衛生工作方針，做到“樹立講衛生、愛清潔的良好風尚”，隨時檢查本科室愛國衛生工作制度的責任落實情況，對本科室職工健康教育要常抓不懈。

二、凡是本科室人員負責打掃的衛生地段堅持“每天清掃，保持責任地段的清潔、衛生”。

三、凡科室及科室人員承包的衛生責任地段，因有事出差或

請假責任人必須請人幫助打掃清潔衛生、衛生不合格仍由責任人負責。

四、科室辦公室要保持清潔衛生、物品擺放整齊，無積塵、蜘蛛網，職工及其家屬不得在非指定地點傾倒垃圾、建筑渣土。

五、積極參加轄區愛國衛生活動。教育科室人員及其家屬不得隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮等廢棄物品，愛護公共衛生設施，共同維護社會公共衛生。

評分標準：

由局辦公室行政科和機關衛生工作領導小組、機關精神文明等工作小組抽人成立檢查驗收小組，并對各科室的衛生落實情況進行檢查、督促，定期或不定期采取自查、交叉檢查、重點抽查等方式進行。各科室基本分為100分，年終考核打分參照下列標準執行：

1、凡科室人員負責打掃的衛生地段，不堅持“每天清掃”的扣5分；經檢查或抽查不衛生的扣15分；

2、辦公室沒有保持清潔衛生扣5分；物品擺放不規范整齊扣5分；有積塵扣5分；有蜘蛛網扣5分；

3、職工及其家屬不在指定地點傾倒垃圾扣10分；傾倒建筑渣土扣15分；

4、機關集體參加衛生大掃除，無故不參加的扣10分；機關集體組織參加轄區愛國衛生活動，無故不參加的扣15分；

5、在機關大院及辦公室亂扔煙頭、紙屑、果皮、廢棄物扣5分；不愛護機關公共衛生設施扣5分。

6、本辦法自公布之日起執行。

二〇一一年二月十日

第四篇：安全環境保護獎懲考核辦法

安全環境保護獎懲考核辦法

為加強安全生產和環境保護管理，調動全員參與安全管理的能動性，在檢查、教育、監督的基礎上，采取經濟手段，實行嚴格的獎懲措施，促進各單位積極主動地做好安全環保工作，保障從業人員的生命安全和健康，保障企業財產安全，保護礦區環境，根據我礦實際，制定本辦法。

一、安全環保獎勵

1、設立安全環保單項獎金（以下簡安全獎）。

（1）根據安全風險、生產性質、工作難度和責任大小的不同，區分不同類別，按不同標準給予獎勵。單位人員類別歸屬附后。

（2）月考核：凡在崗職工，月出勤在二十天以上的（包含國家法定假），列入考核范圍，按月考核發放。

（3）分類獎勵：一類人員獎勵180元；二類人員獎勵170元；三類人員獎勵150元；四類人員獎勵140元，安全員按單位獎金金額的150%獎勵。

（4）年終考核：實現全年安全環保工作目標，按人員分類嘉獎1個月安全獎，安全員按所在單位執行150%獎勵標準，礦安全員獎勵500元。

2、在安全生產或環境保護工作中的有功人員，包括及時制止違章或發現事故隱患及時采取措施，避免了人身傷害事故或環境污染事故，包括在發生事故后，對事故搶險有突出貢獻的視情形給予200~1000元的獎勵。

二、安全事故考核

1、發生工亡一人事故，扣主要責任單位當月工資（指應發工資，下同）50%及6個月安全獎，扣單位領導崗薪100分（發給生活費500元，下同），單位安全員當月工資的50%及9個月安全獎，扣其他單位當月工資的20%及3個月安全獎。

2、發生重傷一人事故，扣主要責任單位當月工資的20%及3個月安全獎，扣單位領導崗薪50分，單位安全員當月工資的30%及3個月安全獎，扣主要責任人當月工資的50%及9個月安全獎。

3、發生輕傷一人事故，扣主要責任人當月工資的50%及6個月安全獎，扣主要責任單位1個月安全獎，單位安全員2個月安全獎。

4、發生人身傷害險肇事故或直接經濟損失1000元以上的人身輕微傷害事故、其他重大險肇事故、或造成生產線停產1小時以上的責任事故，扣主要責任單位當月安全獎的10%，扣直接責任人3個月安全獎。

5、發生由本人承擔主要責任的交通、火災事故，無人身傷害的，除礦已有規定應承擔賠償責任外，視情節輕重扣直接責任人3~6個月安全獎；未承擔賠償責任的，另扣主要責任人當月工資的20~50%。

6、發生矽肺病等不可逆職業病的，參照本條第2款規定執行。

7、發生多人傷害或重特大人身安全事故或因嚴重違章引發人身傷害事故，根據情節，按照上述規定對責任單位、責任人按相關規定的1.5~2倍處罰。

8、與礦簽訂了承包合同的單位或個人，對各類事故負有責任的，若合同中胡規定，按合同規定執行；若合同中無規定或不符合法律規定，參照本辦法執行。

三、違章違紀考核

（一）有下列情形之一的每發現一人次，單位安全員安全獎的10%，扣單位安全獎100元，扣責任人當月安全獎。

1、進入施工現場沒有正確穿戴好勞保用品（包括工作服、工作鞋、安全帽等）。

2、安全帽不系帶。

3、在有粉塵場所作業不戴防護口罩。

4、高處作業不戴安全帽。

5、將安全帽當凳子坐。

6、上方有人作業的下方作業時不戴安全帽。

7、有碰撞或滑倒可能場所作業不戴安全帽。

8、有飛來物或飛濺物場所作業及周圍人員不戴安全帽。

9、氣割或氧焊及敲渣時不戴防護眼鏡。

10、赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入生產檢修場所。

11、穿拖鞋、打赤膊駕馭車輛。

12、站（坐）在防護欄桿上或臺階邊緣等不安全位置。

13、檢修電器設備時，控制開關處未掛安全警示牌。

14、機床加工時未做到“三緊”（領口、袖口、下擺）或不戴防護鏡，穿圍裙，女工長發外露。

15、戴手套開機床或打重錘。

16、帶小孩或閑雜人員進入生產作業場所和重要崗位。

17、在臺階底乘涼躲陰。

18、上下樓梯（行車）手不扶欄桿。

19、上班時打鬧、干私活等違反勞動紀律行為。

（二）有下列情形之一的，每發現一人次，扣單位領導崗薪2分，單位安全員安全獎的20%，扣單位安全獎300元，扣責任人安全獎400作業。

1、無證從事特殊工種作業。

2、酒后上崗作業。

3、未停機就檢修、跨越、清掃旋（運）轉設備設施。

4、高處作業未系安全帶。

5、高處或多層作業隨意向下拋物。

6、重要崗位無人在崗值班（如炸藥庫、尾礦庫、變電站）。

7、乙炔氣瓶臥放使用。

8、在禁火區吸煙或擅自明火作業。

9、爆破物品隨意擺放，無人監護。

10、爆破作業過程中吸煙。

11、爆破作業時未按規定發出信號和進行警戒。

12、爆破作業無專人指揮，未正確避炮或未到爆破后檢查等待時間即進入爆區檢查。

13、出現盲炮未及時處理，或暫不能處理時未做警示標志。

14、剩余爆破器材未及時退庫，或將加工好的起爆器材在不解體的情況下退庫存放。

15、爆破作業后現場殘存爆破器材的。

16、帶火種進入爆破器材庫、油庫或在庫內使用手機。

17、在原礦倉放炮炸大塊。

18、破壞或拆除各種安全裝置，或使用有安全隱患的設備和工具。

19、不按本崗位（工種）安全操作規程的要求操作。

四、安全隱患考核

（一）發現下列隱患，扣單位安全員安全獎的10%，扣單位安全獎200元。

1、作業現場“五有”不符合要求。

2、電器接線不規范或線頭裸露。

3、各類電氣開關缺蓋，保險絲為銅、鋁絲等。

4、氧氣、乙炔氣瓶安全附件不全，或擺放距離不符合安全要求。

5、電焊機進線端無安全防護罩。

6、危險場所無安全警示標志。

7、作業場所有油漬、雜物，文明衛生差。

8、電源控制開關處無標識或標識不清楚。

9、在無人看守時，配電室房門未上鎖。

10、行車的大車、小車剎車及聯鎖裝置失靈，限位裝置有缺損或失效。

11、電動葫蘆的大車輛剎車失靈，限位有缺損或失效。

12、鍋爐、壓力容器的安全閥、壓力表超過使用期限。

（二）發現下列隱患，扣單位安全員安全獎的20%，扣單位安全獎500元。

1、掘切巷道頂板發育出現漏頂未及時處理。

2、物料擺放凌亂，定置管理不符合要求。

3、固廢物料未能及時清理，影響環境達6小時以上。

4、污水處理站未能及時處理污水達4小時以上。

5、起吊重物時吊繩存在斷絲、斷股等缺陷的。

（三）被查出本條所列任意一項隱患，另圓括號隱患單位當月安全獎10%，當月累加，扣完為止。

（四）未按要求保質保量按期完成隱患整改的，扣單位安全員1個月安全獎，扣單位安全獎500元。在重新規定隱患整改期限內仍未完成者，加倍處罰。

五、安全管理考核

1、基層單位未組織開展每月一次的安全檢查或安全例會的，每次扣單位領導崗薪5分。

2、對新工人、轉崗、復崗人員和新崗位作業人員未進行安全教育培訓就分配上崗的，每次扣單位領導崗薪5分。

3、指揮他人違章冒險作業，每次扣單位領導崗薪10分。

4、檢修時間在4小時以上的項目，未按要求填報安全檢修報告書，每次扣單位領導崗薪5分，扣單位安全員當月安全獎。

5、進行危險作業，未按要求填報危險作業安全報告表，每次扣單位領導崗薪5分，扣單位安全獎400元，扣單位安全員當月安全獎。

6、在高陡或有裂縫的邊坡底下或其他需要監護的作業，未安排專人進行現場安全監護，每次扣單位領導崗薪5分，安全員不制止，不提出建議，扣安全員當月安全獎。

7、將爆破器材擅自銷毀、轉借、出售、遺棄、丟失或贈送他人，每次扣單位領導崗薪100分，扣單位3個月安全獎，有關責任人離崗。

8、在爆破器材被盜、被搶、丟失后不立即報告，每次扣單位領導崗薪100分，扣單位6個月安全獎，有關責任人離崗。

9、重傷事故或環境污染事故在1小時內，輕傷、險肇事故在12小時內未報安全部門，每次扣單位領導崗薪2分；發生死亡事故不立即上報，加扣主要責任單位當月工資的10%；對事故隱瞞不報或虛報的，每次扣單位領導崗薪5分；按事故管理權限，無特殊情況在15天內不組織事故調查分析的，每次扣組織單位領導崗薪2分。

10、安全管理臺帳有欠缺的，每項扣安全員安全獎的20%。

11、班組安全學習活動有下列情形的，對單位進行處罰。（1）班組活動造假，每次扣300元。

（2）檢查時不提供安全學習記錄本，每次扣300元。（3）班組活動有欠缺，每次每項扣100元。

六、環境保護考核

1發生直接經濟損失2000元以上5000元以下的環境污染事故，扣責任單位領導崗薪5分，扣單位1月個安全獎，扣主要責任人3個月安全獎；5000元以上的，扣責任單位領導崗薪10分，扣單位3個月安全獎，主要責任人6個月安全獎。

2、出現油料、垃圾等有害物外排，每次扣單位領導崗薪2分。

3、環境衛生差，每次扣單位領導崗薪5分。

4、車輛運輸途中漏礦污染環境，每次扣責任單位領導崗薪5分，如車廂未按規定添塑堵縫，扣責任人當月安全獎的50%。

5、破壞礦區花草樹木對責任單位或個人進行處罰：砍伐樹木200元/棵，損壞花木50元/棵，破壞草坪50元/m2。

七、重復違章，隱患在整改后再次發現和重復出現的安全環保問題，均按上述規定加倍處罰。

八、對單位領導崗薪、安全獎均按月考核，累計不超過100%。

九、各單位外用工的安全管理參照本辦法執行。

十、附則

1、本考核辦法自2011年2月10日開始執行，礦內其他規定與本辦法重復之外，執行本辦法，未涉及或不具體的部分，按礦有關規定執行。

2、解釋權屬礦安委會。

第五篇：網格化管理獎懲考核辦法

孟津縣交通規費征稽所

交通規費征收網格化管理工作考核辦法

一、考核的組織實施及要求

1、目標考核實行100分制，考核結果與評優工作掛鉤。由征稽所綜合辦公室負責考核。

2、督察組職責及要求：負責督促檢查、考核綜合服務組、網格責任人的工作，檢查全分局干部的政治、業務學習情況及勞動紀律、工作完成情況，對局督察組的檢查意見和回訪中發現的問題進行督促整改，監督落實各項規章制度，對上級安排的各項工作任務督促落實。

二、考核范圍及標準

（一）綜合報務組（100分）

工作職責及要求：做好窗口受理、咨詢、服務工作，做好分局后勤服務和協調保障工作，保證政令住處暢通，做好上情下達，下情上報。負責做好群眾來訪，來訪申（投）訴工作的咨詢、服務工作，負責各類規費的收取及票據、財務管理工作；做好各類記錄的整理歸檔及檔案管理工作，完成上級交辦的其它工作任務。

考評標準：

1.負責窗口登記、受理、服務咨詢工作。負責企業年檢，個體驗照（換照）工作，在工作臺中執行首問負責制和一次性告知制，對前來辦理相關事宜的群眾無故刁難、拖延，或未一次性告知，引起投訴的，經查證屬實的每次扣2 分。個體驗照率應達到80%，未達到的每差一戶扣1 分。

2.負責對工作情況的收集上報，并將工作完成情況反饋給分局領導，對不按時收集情況上報材料的每次扣1分，對交接工作延誤或出現遺漏的每次扣 1分。

3.對下發的各類文件要認真登記、保管、查閱文件要有記錄，不按規定登記、記錄的扣 1分，遺失文件的扣 1分，加強印章的管理，印章使用和管理不當的扣 3分。

4.對來信、來電、來訪及轉辦的函件不認真登記、錯登、漏登的每次扣1 分，對來信、來電、來訪及轉辦的函件不落實或延期不按時上報的每次扣 1分。

5.負責各項規費，會費的收取和罰沒款，罰沒物資的收繳，做好票據的核銷，嚴格按照局財務管理制度執行，嚴禁公款挪用、截留，不按規定上繳各種規費和報表，違反者嚴格按局財務管理規定執行，并扣5分。

6.負責受理“3.15”申(投)訴工作,及時調度網格責任人進行調解處理,并對調解處理情況進行收集、歸檔，按時完成上級下達的各項統計工作，未按規定收集上報的每次扣 1 分。

7.按規定準備各種文書、登記表格，并及時為巡查組提供各項文書、表格、單據，同時提供各種法律、法規的查詢，不能及時提供影響工作的，視情況扣分。

8.及時、準確、真實，反映分局、分會工作情況，上報工作簡報。每月不得少于3篇。如不能完成或每篇扣1分。

9.未按局要求制定工作目標或未按規定制定相關工作責任書的扣 1分。

10.未按制度規定組織政治、業務學習和培訓的每次扣 1分。

11.對上級有關部門或網格責任人在本轄區內發現的和經營戶反映的問題積極抓好落實，落實答復的時限不超過5個工作日，違反一次扣1分。

12.按分局領導安排，每周對綜合服務組、網格責任人的工作量進行統計分析，每月二十五至三十日進行考核。未完成的每次扣2分。

（二）對分會干部的考核：

1、幫助和支持組長、理事開展工作，充分發揮好個協的“三自”作用，有措施、有落實、為個體工商戶排憂解難，熱情服務。（10分）

2、認真組織個體戶學習黨的方針，政策開展形勢教育，法制教育、職業道德教育、開展各項有益的活動。（10分）

3、認真完成區個協布置、安排的各項工作任務。（10分）

4、分會管理工作資料齊全，有記錄，按時報送各種報表。（10分）

5、努力完成會費的收取工作。（10分）

邵軍按網格責任人進行考核。

（三）網格責任人（100）分。

職責及要求：按局網格化監管方式，對轄區實行全方位網格巡查，負責對市場開辦者和經營者進行工商法律、法規的宣傳、咨詢服務。依據國家法律、法規賦予工商行政管理所的職權，維護轄區交易行為，保護市場開辦者，經營者和消費者的合法權益；建立分管好轄區網格經濟戶口，做到微機檔案與紙質檔案相符，實施分級分類動態監管，并做好回訪工作，受理消費者申（投）訴，調解處理交易糾紛，違法違規行進行查處，認真完成上級和分局領導安排的其他工作。考評標準及主要指標：

1.網格責任人負責對網格內主要街道、商場、市場、企業的巡查監管，建立健全“經濟戶口”與網格巡查記錄紙質臺帳和計算機錄入臺帳相對應，實現對轄區經濟秩序的有效監控。（10分）

2.加強對轄區內商品交易市場監督檢查，特別是市場的消防安全及食品消費安全檢查，要落實市場的安全責任制，門前“三包”制。督促市場主辦者與經營戶層層簽訂責任書。（10分）

3.加強市場整治工作，做好市場食品安全檢查及整治的落實工作，創建有序市場環境，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為，大力推行流通領域商品質量監管“四制”。努力抓好各類專業市場和重要商品的整治工作，努力維護市場穩定。（10分）

4.深入開展“紅盾護農行動”，繼續強化對農貿市場的監管，切實維護農民利益，促進農村經濟發展和農民增收。（10分）

5.各責任區有條件的要積極開展“城信市場”的創建工作，以此推動商品交易市場的建章立制和長效監管機制的建立。（10 分）

6.認真落實“四訪、四知、四做到”工作，促進市場健康發展。按照“違法失信嚴查，守法誠信寬待”的原則。按“風險度”、“信用度”分類分級的基礎上對企業和個體工商戶進行動態監管。（10分）

7.認真做好登記、年檢、驗照、案件查處、商標、廣告、合同、市場等監管服務工作，及時受理解決消費者投訴，依法保護消費者合法權益。受理消費投訴，手續完備，處理有結果，調解有協議。（10分）

8.遵守《行政許可法》按法定程序，依法、公正、公平

地做好行政協調工作、及時處理申（投）訴案件，行政處罰符合程序和條件要求，做到事實清楚、證據充分、定性準確、處理適當、程序合法。（10分）

9.做到“四個清楚”即轄區各類企業及個體工商戶情況、行業分布、經營行為、查處依據四個清楚，并建立好相關臺帳。（10分）

10、督促經營戶按時交納規費，按時完成上級交辦的各項工作任務。（10分）