第一篇：煤礦勞動競賽規定安排意見

煤礦勞動競賽規定安排意見

“>煤礦勞動競賽規定安排意見2007-02-06 12:27:06

關于二五年三月份勞動競賽的安排意見

基層各單位、機關各部室：

根據礦黨政二月份工作安排，為進一步調動廣大干部職工積極性，確保完成一季度各項任務指標，經礦競賽領導小組研究，制訂三月勞動競賽安排意見如下：

一、組織開展掘進八區掘進進尺競賽

一競賽指標及獎勵辦法

掘進日進尺米，全月累計進尺米，對工區嘉獎元；在此基礎上每超米嘉獎元，以次類推；完成月進尺計劃，對工區正職干部嘉獎元，副職、技術主管嘉

獎元。

二處罰辦法

⒈當月進尺達不到米，罰工區元，罰主管技術員以上干部每人元。

⒉凡影響進尺競賽的相關單位每影響一次，罰影響單位元；對相關責任人罰款元，同時對影響單位黨政主管各罰元，因安全生產需要必須停電、風、水等由施工單位書面報告，報會戰組長趙加才審批后方可生效，否則，施工單位不得擅自施工。企管部、生產部、財資部負責考核。

二、組織開展掘進十區掘進會戰競賽

一競賽指標及獎勵辦法

掘進日進尺米，月進尺達到米，對工區嘉獎元，在此基礎上每超米嘉獎元，以次類推；完成月進尺計劃，對工區正職職工嘉獎元，副職、隊長、主管技術員嘉獎元。

二處罰辦法：

⒈當月該頭進尺低于米，罰工區

元，罰技術員以上工區干部每人元。

⒉對影響競賽單位的罰款與第一項競賽相同。

三、組織開展開拓一隊運輸道巖巷段掘進會戰競賽

一競賽指標及獎勵辦法

月日至月日完成米巖巷掘進量，每天米，對工區嘉獎元，每提前天嘉獎元，以此類推。在規定時間內完成巖巷掘進米任務，對工區正職干部嘉獎元，隊長、主管技術員嘉獎元。

二處罰辦法

⒈如月日完不成巖巷進尺米，罰工區元，罰技術員以上工區干部每人元。

⒉對影響競賽單位的罰款與第一項競賽相同。

四、組織開展掘進七區掘進會戰競賽

掘進七區頭月份完成米進尺任務，對工區嘉獎元。

五、組織開展掘進五區掘進會戰競賽

掘進五區頭月日前完成米進尺任務，對工區嘉獎元。

六、組織開展綜采工作面生產創水平競賽

月份產量達到噸，對工區嘉獎元，正職干部嘉獎元，副職干部、技術主管嘉獎元；月產達到噸，對工區嘉獎元，正職干部嘉獎元，副職、主管技術員嘉獎元。

以上各項競賽條件、要求為：

⒈工程質量必須達到優良品，各項工作量全優，實現標準化和文明生產。

⒉消滅重傷以上人身事故，如發生輕傷以上人身事故，按礦文件規定執行處罰。

⒊機電設備完好率保持在％以上，消滅二類以上事故和井下電器設備失爆。

⒋各種材料消耗完成礦下達的指標。

⒌礦競賽辦公室加強對競賽的組織領導和管理工作，定期組織考核、評

比，落實有關責任及對競賽有關組織人員給予適當獎勵。

⒍各參賽單位不得弄虛作假，否則追究責任。

七、繼續組織開展⒌掘進會戰競賽

參賽范圍、競賽時間、競賽指標及獎勵辦法仍按龐煤工號文件執行。

八、張小樓、東城兩井組織開展單項勞動競賽。

競賽內容、競賽條件、評比與獎勵由兩井工會會同井有關部門制定并組織實施。

九、組織開展慶“三八”礦燈工技術比武活動。

參賽范圍、比武方式由礦工會會同職校、三井機電部門制定并組織實施。

十、組織開展一季度“群監員身邊無隱患、無事故”競賽活動。

參賽范圍、參賽條件、評比與獎勵仍按二月份競賽安排意見執行。

以上競賽，望各車間工會積極配合，精心組織，狠抓落實，以競賽促進

我礦的安全生產，努力實現首季開門紅。

第二篇：煤礦勞動競賽規定安排意見

煤礦勞動競賽規定安排意見

基層各單位、機關各部室：

根據礦黨政二月份工作安排，為進一步調動廣大干部職工積極性，確保完成一季度各項任務指標，經礦競賽領導小組研究，制訂三月勞動競賽安排意見如下：

一、組織開展掘進八區75206掘進進尺競賽

競賽指標及獎勵辦法

75206掘進日

進尺14米，全月累計進尺434米，對工區嘉獎3000元；在此基礎上每超1米嘉獎200元，以次類推；完成月進尺計劃，對工區正職干部嘉獎800元，副職、技術主管嘉獎600元。

處罰辦法

1、當月進尺達不到420米，罰工區1000元，罰主管技術員以上干部每人300元。

2、凡影響進尺競賽的相關單位每影響一次，罰影響單位500-1000元；對相關責任人罰款100-500元，同時對影響單位黨政主管各罰200元，因安全生產需要必須停電、風、水等由施工單位書面報告，報會戰組長趙加才審批后方可生效，否則，施工單位不得擅自施工。企管部、生產部、財資部負責考核。

二、組織開展掘進十區7520掘進會戰競賽

競賽指標及獎勵辦法

7520掘進日進尺7.5米，月進尺達到225米，對工區嘉獎2000元，在此基礎上每超1米嘉獎200元，以次類推；完成月進尺計劃，對工區正職職工嘉獎500元，副職、隊長、主管技術員嘉獎400元。

處罰辦法：

1、當月該頭進尺低于225米，罰工區1000元，罰技術員以上工區干部每人300元。

2、對影響競賽單位的罰款與第一項競賽相同。

三、組織開展開拓一隊1601運輸道巖巷段掘進會戰競賽

競賽指標及獎勵辦法

2月25日至3月25日完成90米巖巷掘進量，每天3米，對工區嘉獎5000元，每提前1天嘉獎1000元，以此類推。在規定時間內完成巖巷掘進90米任務，對工區正職干部嘉獎500元，隊長、主管技術員嘉獎400元。

處罰辦法

1、如3月25日完不成巖巷進尺90米，罰工區1000元，罰技術員以上工區干部每人300元。

2、對影響競賽單位的罰款與第一項競賽相同。

四、組織開展掘進七區952掘進會戰競賽

掘進七區952頭3月份完成185米進尺任務，對工區嘉獎3000元。

五、組織開展掘進五區750掘進會戰競賽

掘進五區780頭3月10日前完成120米進尺任務，對工區嘉獎1500元。

六、組織開展74106綜采工作面生產創水平競賽

3月份產量達到28000噸，對工區嘉獎2000元，正職干部嘉獎400元，副職干部、技術主管嘉獎300元；月產達到30000噸，對工區嘉獎3000元，正職干部嘉獎500元，副職、主管技術員嘉獎400元。

以上各項競賽條件、要求為：

1、工程質量必須達到優良品，各項工作量全優，實現標準化和文明生產。

2、消滅重傷以上人身事故，如發生輕傷以上人身事故，按礦文件規定執行處罰。

3、機電設備完好率保持在95％以上，消滅二類以上事故和井下電器設備失爆。

4、各種材料消耗完成礦下達的指標。

5、礦競賽辦公室加強對競賽的組織領導和管理工作，定期組織考核、評比，落實有關責任及對競賽有關組織人員給予適當獎勵。

6、各參賽單位不得弄虛作假，否則追究責任。

七、繼續組織開展9545、75206掘進會戰競賽

參賽范圍、競賽時間、競賽指標及獎勵辦法仍按龐煤工[2004]18號文件執行。

八、張小樓、東城兩井組織開展單項勞動競賽。

競賽內容、競賽條件、評比與獎勵由兩井工會會同井有關部門制定并組織實施。

九、組織開展慶“三八”礦燈工技術比武活動。好范文版權所有

參賽范圍、比武方式由礦工會會同職校、三井機電部門制定并組織實施。

十、組織開展一季度“群監員身邊無隱患、無事故”競賽活動。

參賽范圍、參賽條件、評比與獎勵仍按二月份競賽安排意見執行。

以上競賽，望各車間工會積極配合，精心組織，狠抓落實，以競賽促進我礦的安全生產，努力實現首季開門紅。

第三篇：煤礦18年工作安排意見

煤礦2018年工作安排意見

煤礦2006年工作安排意見2007-12-16 21:35:00第1文秘網第1公文網煤礦2006年工作安排意見煤礦2006年工作安排意見(2)各黨支部：

2006年，我礦改革、創業、發展的任務繁重而艱巨。按照集團公司“三年打基礎，五年翻一番，十年達小康”的戰略發展目標，結合我礦實際，現就2006年全礦總體工作提出如下意見：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司第七次黨代會精神，以變更理念為重點，以創業發展為主線，以安全生產為基礎，以改革創新為動力，實行精細化管理，實施“異地辦礦”戰略，開創各項工作新局面。

二、奮斗目標

原煤產量265萬噸，進尺確保27626米；從嚴從細抓好安全工作，力爭實現安全年；質量標準化達一級，力爭3-5個專業進入集團公司前三名；礦井本質安全程度評估確保B級，力爭A級；原煤制造成本控制在元/噸以內，實現利潤8374萬元；人員分流確保660人以上，確保實現外向勞務輸出創收1800萬元以上；在崗職工人均收入增幅不低于集團公司平均增長幅度；確保省級文明單位，建設高標準國家級文明單位。

三、主要工作

（一）解放思想，更新觀念，打牢創業發展的思想基礎 解放思想、變更理念是企業創業發展的前提和基礎，而基礎牢固厚實的關鍵是各級班子成員能否帶頭解放思想，變更自己的理念。班子成員解放思想、變更理念的關鍵，是各級黨政主管領導能否率先垂范，帶頭解放思想、更新觀念，這個關鍵問題解決好了，其它一切問題都會迎刃而解。當前和今后一個時期，認真學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會精神和集團公司七次黨代會精神，進一步解放思想，更新觀念，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，使全體干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，適應新形勢發展要求，是我礦首要的政治任務。要充分利用中心組學習、黨團課、干部學習、職工政治學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織職工學習黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟、學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。各單位要分專題，系統地組織干部職工深入學習集團公司黨代會報告，全面領會報告精神，把思想統一到創業發展工作中來。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，注重學習效果，從科學理論中汲取營養，獲得發展的思路和動力。

廣泛開展“走出去創業”主題教育。加強創業精神教育和宣傳，營造崇尚創業的濃厚氛圍，扭轉長期以來在一部分干部職工頭腦中形成的思維定勢。一是要克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；二是要克服“怕苦怕難、怕擔責任”的思想，樹立“業由人創、事在人為”的觀念；三是要克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創業就無法生存、只有創業才能發展”的觀念。教育引導職工擯棄“唯條件論”，實現由客體思維向主體思維的轉變，充分解放思想，變革理念，發揮主觀能動性和創造性，在全礦上下形成良好的創業發展氛圍。

（二）積極實施“走出去”戰略，全力推進企業創業發展進程

制定出臺鼓勵干部職工外出創業的相關政策，使外出創業者有地位、有待遇、得實惠。要形成正確的創業導向，為推動走出去創業提供良好的人文環境。大力弘揚創業精神，廣泛開展創業競賽、評選“創業明星”、“創業功臣”等活動，營造“創業光榮，守業可恥”的濃厚氛圍。加強正面引導，通過各種陣地大力宣傳創業模范、創業典型，激發廣大職工的創業激情，使想創業、敢創業、會創業、創大業成為每一名職工的自覺行動。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優先培養選拔一批經過外出創業磨練、創業實績突出的干部，對有突出貢獻的要進行重獎，在經濟待遇和政治榮譽上進行傾斜，使勤于創業、吃苦致富的人在企業得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創業作為人生價值的優先選擇。選派優秀年輕干部到創業一線實踐鍛煉，保證外出創業的人才需求。及時調整既無創業意識、又無創業能力和實績的平庸干部，真正體現不創業就失業、不作為就失位的干部使用導向，激活干部隊伍中潛在的創業能量。

搞好為外出創業者服務的各項工作。今后幾年走出去人數會越來越多，要切實做好對外出創業人員的服務工作，開辟

思想政治工作的新領域。廣泛開展“為創業者服務”競賽活動，發揮工會、共青團聯系群眾的優勢，對外出人員家庭實行包保結對子，組織志愿者為外出創業者搞好服務，做到家屬有病必訪，節日必訪，有求必應，有難必幫，對家庭確有困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活，體現企業對外出創業者的關懷，解除他們的后顧之憂，使他們安心在外創業，以感召力強的思想政治工作促進更多的人員走出去。

（三）嚴抓細管，大膽創新，提升各項工作平臺

理順生產管理程序，簡化管理環節，明確管理職責，提高管理水平。大力發展采掘機械化，提高煤炭生產集約化水平。合理配置勞動

煤礦2006年工作安排意見

第四篇：煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

制，建設高素質的保衛隊伍。

要規范企業治安管理體制，健全保衛工作制度，提高保衛人員素質，切實增強做好企業保衛工作的自覺性和主動性，建設一支精干高效的保衛隊伍，確保礦山治安

穩定，促進企業安全生產和經營活動順利進行。

（六）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，入礦佩帶胸卡，自行車及其它各種車輛禁止亂停亂放。

（七）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，對存在或發生比較嚴重的社會治安問題尚不夠一票否決的，根據綜治委（～）4號文件精神，按規定對有關責任人

進行處理。

（八）落實目標責任，進行目標考核。

為促進社會治安綜合治理與創建“社會治安安全單位”工作的順利開展，礦對各單位社會治安綜合治理落實責任制，并進行嚴格的目標考核，具體要求是：

1、責任目標

（1）把穩定工作作為一項重要的經常性工作，做到信訪、綜合治理、矛盾糾紛排查調處領導機構健全，責任落實，堅持正常的工作制度。

（2）妥善處理各類矛盾糾紛、化解不穩定因素，把矛盾糾紛燉化在基層，超前做好信訪和上訪工作，對重大問題要超前做好預案，杜絕進京赴省上訪。

（3）積極開展系列創安活動，搞好學校的治安工作，加強對要害部位，易發案部位的工業物資和易燃易爆、危險品的管理，做到制度健全、防范措施落實，發現隱

患限期整改，否則給予經濟處罰。

（4）加強單位內部治安管理，杜絕重大惡性案件，多發性案件得到有效控制，力爭消滅一般案件和政治案件，確保無職工犯罪。

（5）對職工進行思想道德和法制教育，增強法律意識，用積極健康的思想文化占領職工業余生活陣地，“黑、邪、黃、賭、毒”等問題得到控制。

（6）建立有效的人口管理制度，暫住流動人口管理正常化、制度化、規范化。對刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員和后進青少年的幫教組織健全、措施落實。

（7）認真落實重特大案件查糾制度和國家集體財產被盜責任賠償制度。

（8）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安全無事故。

（9）完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

（10）加強文明環境創建工作，杜絕亂搭亂建、自行車、機動車亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，入礦嚴格執行胸卡制度，確保文明創建工作健康發展。

2、考核辦法。按附表二的內容執行。

3、獎罰：年終由綜治委組織考核，得分在90分（含）以上的單位獎500元；得分在80分（含）～90分的不獎不罰；得分在80分以下的罰500元。

4、對在綜合治理與“創安”工作中成績顯著的單位和個人，以及同違法犯罪作斗爭的有功人員，礦將另行給予表彰和嘉獎。

5、對工作不負責任，治安混亂，導致國家、集體財物被盜等各類案件的發生，除根據有關規定予以賠償外，還要追究相應責任，對嚴重失職造成刑事案件或重大治

安災害事故者，追究刑事責任，依法從嚴處理。

～年，我礦社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保

區，基層單位保礦，從而將整個礦區的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。

第五篇：煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

各黨支部：

2005年是某某礦區社會治安綜合治理工作第五個“三年規劃”的最后一年，也是我礦繼續深化改革、精細管理、加快發展的重要一年，為切實搞好社會治安綜合治

理和創建“社會治安安全單位”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我礦“三個文明”建設健康發展，特制定2005年

社會治安綜合治理及創建“社會治安安

全單位”工作意見如下：

一、指導思想

2005年社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作的指導思想是：以黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指針，以堅持鄧小平理論和“三個代表”重

要思想為指導，以創建“社會治安安全單位”打造平安礦區、創建平安區隊為重點，充分發揮各職能部門作用，全力維護企業穩定，堅持打防結合、預防為主的方

針，切實搞好社會治安綜合治理工作，確保企業政治穩定。

二、奮斗目標

1、全礦治安形勢穩定，杜絕政治案件、重大刑事案件、治安災害事故和火災事故的發生，重點防范部位無盜竊案件的發生，要害部位無重大責任事故和破壞性事故

發生。

2、一般案件控制在萬分之十四以下，協助破案率在70以上；治安案件發案率控制在5‰以下，查處率在90以上；職工犯罪率低于萬分之三。

3、深入開展“社會治安安全單位”，“打造平安礦區、創建平安區隊”等創建活動，組織有序、措施得力、成效顯著，社會治安安全單位合格率在95以上。

4、加強政治思想教育工作和法制教育工作，杜絕集訪和進京赴省上訪，杜絕游行示威、停課停產事件發生。

5、加強“三口”管理工作，特別是暫住人口的管理，登記率達100，辦證率達95以上。

6、加強后進幫教轉化工作，幫教對象轉好率在95以上。

7、加強民事糾紛調解工作，積極化解矛盾，杜絕民轉刑案件發生。

8、認真落實重特大案件查究制和國家、集體財產被盜責任賠償制度。

9、完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

10、社會治安綜合治理及創建工作跨入市先進行列。

三、重點工作及措施

（一）把維護穩定擺在首位，堅持穩定壓倒一切。

1、廣辟信息渠道，及時解決問題，積極開展調查研究，及時發現和掌握各類不安定因素，對反饋的問題進行綜合分析，對有可能發生影響的問題，積極制定措施妥

善解決。

2、正確疏導矛盾，化解各種糾紛。積極疏導各類矛盾，化解消極因素，做到及早發現，正確疏導，將矛盾控制在基層，消滅在萌芽狀態，杜絕和防止集訪事件的發

生。

3、做好突發性事件的預防和準備工作，樹立超前意識，制定可行性預案，確保各類問題發現早、控制住、處理好。

（二）堅持標本兼治、打防結合，全面落實綜治措施

堅持不懈地開展嚴打斗爭，對違法犯罪始終保持高壓態勢，加大打擊力度，結合企業實際，強化工作措施，適時開展專項斗爭和各項治理活動，確保治安秩序穩定

。

完善防范機制，最大限度地降低可防性案件的發案率。深入發動群眾，落實群防群治措施，提高自防自治能力，進一步落實人防、技防、設施防“三位一體”的防

范措施，提高重點防范部位和要害場所的監控能力。

加強和改進思想政治工作，深入開展形勢、政策、民主法制教育，引導職工增強法制觀念，依法辦事、遵紀守法，堅決同一切違法犯罪行為作斗爭，自覺維護安定

團結的大好局面。

（三）強化基礎建設，開展系列創安活動，提高綜合防控能力。

1、深入持久地開展以創建“社會治安安全單位”為重點的系列創安活動，把社會治安綜合治理各項措施落實在實處，消除隱患、堵塞漏洞，不給犯罪分子以可乘之

機。

2、加強治安保衛工作規范化建設，夯實工作基礎，全面落實責任。按照規范管理的要求，強化管理措施，做好治安保衛基礎防范工作。

3、加強暫住人口管理，采取切實有效的措施，規范管理，進一步提高暫住人口管理水平。

4、強化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部門、各單位要強化領導，主要領導親自過問，主管部門切實負責，相關部門要形成合力，做到誰主管、誰負

責，誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，切實把責任制落實好。加強消防工作，首先要開展消防法規和消防常識的宣傳普及活動，提高廣大職工的消防意識和防滅

火能力。其次要積極開展多種多樣的消防安全檢查活動，查找消防管理的薄弱環節，查找火險隱患，及時整改，確保安全。在爆炸物品管理上，要堅

持嚴管、嚴防、嚴查、嚴打的原則，從抓防范、夯基礎、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。

（四）廣泛開展企地共建活動，為企業發展創造良好的周邊環境。

要重視和加強企地共建工作，積極參與和支持所在地的社會治安綜合治理工作，主動加強與周邊地區的溝通聯系，積極承擔起應盡的治安責任，協助和配合地方做

好

治安防范和管理工作，共保一方平安。

（五）規范工作機制，建設高素質的保衛隊伍。

要規范企業治安管理體制，健全保衛工作制度，提高保衛人員素質，切實增強做好企業保衛工作的自覺性和主動性，建設一支精干高效的保衛隊伍，確保礦山治安

穩定，促進企業安全生產和經營活動順利進行。

（六）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，入礦佩帶胸卡，自行車及其它各種車輛禁止亂停亂放。

（七）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，對存在或發生比較嚴重的社會治安問題尚不夠一票否決的，根據綜治委（2004）4號文件精神，按規定對有關責任人

進行處理。

（八）落實目標責任，進行目標考核。

為促進社會治安綜合治理與創建“社會治安安全單位”工作的順利開展，礦對各單位社會治安綜合治理落實責任制，并進行嚴格的目標考核，具體要求是：

1、責任目標

（1）把穩定工作作為一項重要的經常性工作，做到信訪、綜合治理、矛盾糾紛排查調處領導機構健全，責任落實，堅持正常的工作制度。

（2）妥善處理各類矛盾糾紛、化解不穩定因素，把矛盾糾紛燉化在基層，超前做好信訪和上訪工作，對重大問題要超前做好預案，杜絕進京赴省上訪。

（3）積極開展系列創安活動，搞好學校的治安工作，加強對要害部位，易發案部位的工業物資和易燃易爆、危險品的管理，做到制度健全、防范措施落實，發現隱

患限期整改，否則給予經濟處罰。

（4）加強單位內部治安管理，杜絕重大惡性案件，多發性案件得到有效控制，力爭消滅一般案件和政治案件，確保無職工犯罪。

（5）對職工進行思想道德和法制教育，增強法律意識，用積極健康的思想文化占領職工業余生活陣地，“黑、邪、黃、賭、毒”等問題得到控制。好范文版權所有

（6）建立有效的人口管理制度，暫住流動人口管理正常化、制度化、規范化。對刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員和后進青少年的幫教組織健全、措施落實。

（7）認真落實重特大案件查糾制度和國家集體財產被盜責任賠償制度。

（8）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安全無事故。

（9）完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

（10）加強文明環境創建工作，杜絕亂搭亂建、自行車、機動車亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，入礦嚴格執行胸卡制度，確保文明創建工作健康發展。

2、考核辦法。按附表二的內容執行。

3、獎罰：年終由綜治委組織考核，得分在90分（含）以上的單位獎500元；得分在80分（含）～90分的不獎不罰；得分在80分以下的罰500元。

4、對在綜合治理與“創安”工作中成績顯著的單位和個人，以及同違法犯罪作斗爭的有功人員，礦將另行給予表彰和嘉獎。

5、對工作不負責任，治安混亂，導致國家、集體財物被盜等各類案件的發生，除根據有關規定予以賠償外，還要追究相應責任，對嚴重失職造成刑事案件或重大治

安災害事故者，追究刑事責任，依法從嚴處理。

2005年，我礦社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保

區，基層單位保礦，從而將整個礦區的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。