第一篇：煤礦2006年工作安排意見專題

各黨支部：

2006年，我礦改革、創業、發展的任務繁重而艱巨。按照集團公司“三年打基礎，五年翻一番，十年達小康”的戰略發展目標，結合我礦實際，現就2006年全礦總體工作提出如下意見：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司第七次黨代會精神，以變更理念為重點，以創業發展為主線，以安全生產為基礎，以改革創新為動力，實行精細化管理，實施“異地辦礦”戰略，開創各項工作新局面。

二、奮斗目標

原煤產量265萬噸，進尺確保27626米；從嚴從細抓好安全工作，力爭實現安全年；質量標準化達一級，力爭3-5個專業進入集團公司前三名；礦井本質安全程度評估確保B級，力爭A級；原煤制造成本控制在104.69元/噸以內，實現利潤8374萬元；人員分流確保660人以上，確保實現外向勞務輸出創收1800萬元以上；在崗職工人均收入增幅不低于集團公司平均增長幅度；確保省級文明單位，wmxz.cn建設高標準國家級文明單位。

三、主要工作

（一）解放思想，更新觀念，打牢創業發展的思想基礎

解放思想、變更理念是企業創業發展的前提和基礎，而基礎牢固厚實的關鍵是各級班子成員能否帶頭解放思想，變更自己的理念。班子成員解放思想、變更理念的關鍵，是各級黨政主管領導能否率先垂范，帶頭解放思想、更新觀念，這個關鍵問題解決好了，其它一切問題都會迎刃而解。當前和今后一個時期，認真學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會精神和集團公司七次黨代會精神，進一步解放思想，更新觀念，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，使全體干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，適應新形勢發展要求，是我礦首要的政治任務。要充分利用中心組學習、黨團課、干部學習、職工政治學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織職工學習黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟、學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。各單位要分專題，系統地組織干部職工深入學習集團公司黨代會報告，全面領會報告精神，把思想統一到創業發展工作中來。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，注重學習效果，從科學理論中汲取營養，獲得發展的思路和動力。

廣泛開展“走出去創業”主題教育。加強創業精神教育和宣傳，營造崇尚創業的濃厚氛圍，扭轉長期以來在一部分干部職工頭腦中形成的思維定勢。一是要克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；二是要克服“怕苦怕難、怕擔責任”的思想，樹立“業由人創、事在人為”的觀念；三是要克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創業就無法生存、只有創業才能發展”的觀念。教育引導職工擯棄“唯條件論”，實現由客體思維向主體思維的轉變，充分解放思想，變革理念，發揮主觀能動性和創造性，在全礦上下形成良好的創業發展氛圍。

（二）積極實施“走出去”戰略，全力推進企業創業發展進程

制定出臺鼓勵干部職工外出創業的相關政策，使外出創業者有地位、有待遇、得實惠。要形成正確的創業導向，為推動走出去創業提供良好的人文環境。大力弘揚創業精神，廣泛開展創業競賽、評選“創業明星”、“創業功臣”等活動，營造“創業光榮，守業可恥”的濃厚氛圍。加強正面引導，通過各種陣地大力宣傳創業模范、創業典型，激發廣大職工的創業激情，使想創業、敢創業、會創業、創大業成為每一名職工的自覺行動。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優先培養選拔一批經過外出創業磨練、創業實績突出的干部，對有突出貢獻的要進行重獎，在經濟待遇和政治榮譽上進行傾斜，使勤于創業、吃苦致富的人在企業得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創業作為人生價值的優先選擇。選派優秀年輕干部到創業一線實踐鍛煉，保證外出創業的人才需求。及時調整既無創業意識、又無創業能力和實績的平庸干部，真正體現不創業就失業、不作為就失位的干部使用導向，激活干部隊伍中潛在的創業能量。

搞好為外出創業者服務的各項工作。今后幾年走出去人數會越來越多，要切實做好對外出創業人員的服務工作，開辟思想政治工作的新領域。廣泛開展“為創業者服務”競賽活動，發揮工會、共青團聯系群眾的優勢，對外出人員家庭實行包保結對子，組織志愿者為外出創業者搞好服務，做到家屬有病必訪，節日必訪，有求必應，有難必幫，對家庭確有困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活，體現企業對外出創業者的關懷，解除他們的后顧之憂，使他們安心在外創業，以感召力強的思想政治工作促進更多的人員走出去。

（三）嚴抓細管，大膽創新，提升各項工作平臺

理順生產管理程序，簡化管理環節，明確管理職責，提高管理水平。大力發展采掘機械化，提高煤炭生產集約化水平。合理配置勞動力、設備等生產要素，優化設計布局，簡化系統，降低成本，努力實現煤炭生產效率、效益最大化。加快老區收縮，減少生產投入。加快某某井新老系統調整步伐和新大井井巷工程進度，簡化生產環節，實現礦井機械化轉移。加強機電運輸管理，有效發揮提升運輸能力、滿足生產需要。強化頂板、瓦斯、水、火等

管理控制，杜絕各類事故發生。

以實現本質安全為目標，進一步加強安全管理。加大安全宣傳教育力度，積極改進安全宣傳教育活動的方式、方法，使職工由被動接受教育轉變為主動參與活動，提高教育效果。切實搞好安全技術培訓，提倡一人多證，一崗多能，搞好工種儲備。深化教考分離制度，確保培訓效果，提高職工技術安全素質。認真執行各級安全生產責任制和部門業務保安責任制，層層落實責任，強化現場管理，消除死角漏洞，確保安全生產。加大反“三違”力度，對“三違”行為嚴肅查處，形成遵章作業的良好氛圍。大力加強質量標準化建設，積極開展樣板創建活動，提高礦井動態達標水平，以質量保安全、促生產。

強化目標成本管理，按照指標要素層層分解，切塊承包，扎口管理，落實責任。加強車輛、辦公費等可控費用管理，節省開支。整合自制加工能力，加大自制加工、修舊利廢力度，降低材料成本。全面運行價格體系，嚴格按市場關系搞好與物業公司、廣龍公司的結算、考核工作。深化勞動用工改革，打破單位和專業工種界限，采取并區、合崗、崗位承包等方式，整合勞動力資源，最大限度地發揮勞動力效能，提高勞動生產率。調整細化收入分配制度，將責任、貢獻、技能等納入分配，提高分配的科學性，激發職工積極性。加強煤質管理，合理煤系配采，強化采制化等過程控制，提高煤炭質量。增加原煤入洗量，加大技改投入，充分利用好東城配煤中心洗煤配煤，最大限度地實現增收。

積極探索企業管理的新方法，提升管理水平和層次。進一步健全完善企業各項管理制度，加強制度化建設，嚴格按制度辦事，實現管理的科學化、規范化、制度化。全礦上下都要提高執行力，增強企業核心競爭力。一是領導干部要親力親為，身體力行，全身心地提高執行力，構建執行力文化，并將企業打造成一個執行力的組織；二是要知人善任，啟用能執行的人；三是要敢于處理執行力弱、績效差的人；四是每一個管理部門都要認真履行自己的職責，堅持原則，求真務實，不斷提高自己的執行力。只要我們堅持不懈、堅定不移地提高執行力，企業的競爭力將會大大增強，企業創業發展的戰略目標才能實現。

建立科技創新體系，設立科技基金，鼓勵科技創新，開展科研攻關，促進新技術、新工藝、新設備研究、開發和推廣應用，進一步提高礦井科技含量。

繼續深化“學習型組織”創建活動，把創建“學習型組織”推進到一個新的層次和水平，重點在灌輸企業理念、建立學習體系、完善考核制度、強化職工業務和技能培訓上下功夫。實施人才強企戰略，加大人才引進和培訓力度，造就一支專業齊全、梯次合理、素質優良、充分滿足創業發展需要的人才隊伍，努力形成各類人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制和環境，做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。進一步完善專業技術人員聘用機制，出臺激勵政策，重獎有突出貢獻人才，建立起能夠充分體現人才價值和貢獻的分配機制。在感情留人，事業留人的基礎上，進一步提高各級各類人才的待遇，留住人才，充分調動他們的積極性、主動性和創造性，為企業改革發展努力工作。

（四）多管齊下，營造穩定，為企業改革創業發展提供良好的內外環境

隨著外出創業的力度加大、企業產權制度改革等的不斷深入，勢必要涉及到部分干部職工的切身利益，必須超前做好深入細致的思想政治工作，使各項改革能夠積極穩妥地推進。廣泛深入地開展好宣傳教育，充分利用廣播、電視、板報、牌板等各種宣傳陣地，形成宣傳強勢，把企業改革改制的目的意義、目標方向及有關政策等向職工講明，使廣大職工在解放思想中統一思想，理解、支持并積極參與企業改革。

認真落實信訪及穩定工作責任制，按照分級負責、歸口辦理的原則，及時化解各類矛盾。努力協調好各方面的關系，化解各種新矛盾，調動各方積極性。一是協調好與兄弟單位的關系，在集團大目標下積極互動，增進理解，及時化解、解決工作中出現的問題和矛盾，以求礦區長期穩定。二是積極主動地協調處理好礦鄉關系和矛盾，從維護大局出發，堅持利益共享的原則，積極依靠集團公司、地方政府以及自己的主觀努力，妥善處理好各種矛盾，創造穩定的內外環境。三是積極主動地做好異地辦礦工作，對安全生產、利益分配、后勤保障服務等方面產生的新問題和新矛盾，輿論先行，正確導向，干部率先，政策優惠，支持和鼓勵“走出去”人員創業致富，率先達小康。

大力加強精神文明建設，全面提升礦區文明程度。在職工中廣泛開展法制、道德、紀律教育，開展“愛崗敬業”、“企業利益共同體”教育，使他們知法守法，熱愛集體，關心企業，積極投身到企業改革發展之中去。繼續深入開展文明創建活動，按照提高、實效、簡約的要求，豐富和發展創建內容，改進“雙文明”檢查考核辦法，把著力點放在長期保持、軟環境建設和職工行為的規范上，杜絕形式主義，力求創建效果，使文明單位真正體現外在形象與文化內涵的統一，讓職工從創建活動中受到教育，得到實惠。繼續深入開展“三評選”、“四爭創”活動，大力創建“星級文明單位”，爭當“星級文明職工”，通過選樹典型，交流推廣，以點帶面，樹立企業良好的人文環境形象，促進創業發展的順利進行。

加強企業民主和法制建設。堅持完善以職代會為主要形式的民主決策、民主管理、民主監督活動，讓職工積極參與企業管理，充分行使民主權力，為企業創業發展進言獻策。深化企務公開，促進企務公開工作系統化、規范化、制度化。繼續開展普法教育，引導職工遵章守法，依法處理各種

第二篇：煤礦18年工作安排意見

煤礦2018年工作安排意見

煤礦2006年工作安排意見2007-12-16 21:35:00第1文秘網第1公文網煤礦2006年工作安排意見煤礦2006年工作安排意見(2)各黨支部：

2006年，我礦改革、創業、發展的任務繁重而艱巨。按照集團公司“三年打基礎，五年翻一番，十年達小康”的戰略發展目標，結合我礦實際，現就2006年全礦總體工作提出如下意見：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司第七次黨代會精神，以變更理念為重點，以創業發展為主線，以安全生產為基礎，以改革創新為動力，實行精細化管理，實施“異地辦礦”戰略，開創各項工作新局面。

二、奮斗目標

原煤產量265萬噸，進尺確保27626米；從嚴從細抓好安全工作，力爭實現安全年；質量標準化達一級，力爭3-5個專業進入集團公司前三名；礦井本質安全程度評估確保B級，力爭A級；原煤制造成本控制在元/噸以內，實現利潤8374萬元；人員分流確保660人以上，確保實現外向勞務輸出創收1800萬元以上；在崗職工人均收入增幅不低于集團公司平均增長幅度；確保省級文明單位，建設高標準國家級文明單位。

三、主要工作

（一）解放思想，更新觀念，打牢創業發展的思想基礎 解放思想、變更理念是企業創業發展的前提和基礎，而基礎牢固厚實的關鍵是各級班子成員能否帶頭解放思想，變更自己的理念。班子成員解放思想、變更理念的關鍵，是各級黨政主管領導能否率先垂范，帶頭解放思想、更新觀念，這個關鍵問題解決好了，其它一切問題都會迎刃而解。當前和今后一個時期，認真學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會精神和集團公司七次黨代會精神，進一步解放思想，更新觀念，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，使全體干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，適應新形勢發展要求，是我礦首要的政治任務。要充分利用中心組學習、黨團課、干部學習、職工政治學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織職工學習黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟、學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。各單位要分專題，系統地組織干部職工深入學習集團公司黨代會報告，全面領會報告精神，把思想統一到創業發展工作中來。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，注重學習效果，從科學理論中汲取營養，獲得發展的思路和動力。

廣泛開展“走出去創業”主題教育。加強創業精神教育和宣傳，營造崇尚創業的濃厚氛圍，扭轉長期以來在一部分干部職工頭腦中形成的思維定勢。一是要克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；二是要克服“怕苦怕難、怕擔責任”的思想，樹立“業由人創、事在人為”的觀念；三是要克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創業就無法生存、只有創業才能發展”的觀念。教育引導職工擯棄“唯條件論”，實現由客體思維向主體思維的轉變，充分解放思想，變革理念，發揮主觀能動性和創造性，在全礦上下形成良好的創業發展氛圍。

（二）積極實施“走出去”戰略，全力推進企業創業發展進程

制定出臺鼓勵干部職工外出創業的相關政策，使外出創業者有地位、有待遇、得實惠。要形成正確的創業導向，為推動走出去創業提供良好的人文環境。大力弘揚創業精神，廣泛開展創業競賽、評選“創業明星”、“創業功臣”等活動，營造“創業光榮，守業可恥”的濃厚氛圍。加強正面引導，通過各種陣地大力宣傳創業模范、創業典型，激發廣大職工的創業激情，使想創業、敢創業、會創業、創大業成為每一名職工的自覺行動。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優先培養選拔一批經過外出創業磨練、創業實績突出的干部，對有突出貢獻的要進行重獎，在經濟待遇和政治榮譽上進行傾斜，使勤于創業、吃苦致富的人在企業得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創業作為人生價值的優先選擇。選派優秀年輕干部到創業一線實踐鍛煉，保證外出創業的人才需求。及時調整既無創業意識、又無創業能力和實績的平庸干部，真正體現不創業就失業、不作為就失位的干部使用導向，激活干部隊伍中潛在的創業能量。

搞好為外出創業者服務的各項工作。今后幾年走出去人數會越來越多，要切實做好對外出創業人員的服務工作，開辟

思想政治工作的新領域。廣泛開展“為創業者服務”競賽活動，發揮工會、共青團聯系群眾的優勢，對外出人員家庭實行包保結對子，組織志愿者為外出創業者搞好服務，做到家屬有病必訪，節日必訪，有求必應，有難必幫，對家庭確有困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活，體現企業對外出創業者的關懷，解除他們的后顧之憂，使他們安心在外創業，以感召力強的思想政治工作促進更多的人員走出去。

（三）嚴抓細管，大膽創新，提升各項工作平臺

理順生產管理程序，簡化管理環節，明確管理職責，提高管理水平。大力發展采掘機械化，提高煤炭生產集約化水平。合理配置勞動

煤礦2006年工作安排意見

第三篇：煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

制，建設高素質的保衛隊伍。

要規范企業治安管理體制，健全保衛工作制度，提高保衛人員素質，切實增強做好企業保衛工作的自覺性和主動性，建設一支精干高效的保衛隊伍，確保礦山治安

穩定，促進企業安全生產和經營活動順利進行。

（六）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，入礦佩帶胸卡，自行車及其它各種車輛禁止亂停亂放。

（七）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，對存在或發生比較嚴重的社會治安問題尚不夠一票否決的，根據綜治委（～）4號文件精神，按規定對有關責任人

進行處理。

（八）落實目標責任，進行目標考核。

為促進社會治安綜合治理與創建“社會治安安全單位”工作的順利開展，礦對各單位社會治安綜合治理落實責任制，并進行嚴格的目標考核，具體要求是：

1、責任目標

（1）把穩定工作作為一項重要的經常性工作，做到信訪、綜合治理、矛盾糾紛排查調處領導機構健全，責任落實，堅持正常的工作制度。

（2）妥善處理各類矛盾糾紛、化解不穩定因素，把矛盾糾紛燉化在基層，超前做好信訪和上訪工作，對重大問題要超前做好預案，杜絕進京赴省上訪。

（3）積極開展系列創安活動，搞好學校的治安工作，加強對要害部位，易發案部位的工業物資和易燃易爆、危險品的管理，做到制度健全、防范措施落實，發現隱

患限期整改，否則給予經濟處罰。

（4）加強單位內部治安管理，杜絕重大惡性案件，多發性案件得到有效控制，力爭消滅一般案件和政治案件，確保無職工犯罪。

（5）對職工進行思想道德和法制教育，增強法律意識，用積極健康的思想文化占領職工業余生活陣地，“黑、邪、黃、賭、毒”等問題得到控制。

（6）建立有效的人口管理制度，暫住流動人口管理正常化、制度化、規范化。對刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員和后進青少年的幫教組織健全、措施落實。

（7）認真落實重特大案件查糾制度和國家集體財產被盜責任賠償制度。

（8）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安全無事故。

（9）完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

（10）加強文明環境創建工作，杜絕亂搭亂建、自行車、機動車亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，入礦嚴格執行胸卡制度，確保文明創建工作健康發展。

2、考核辦法。按附表二的內容執行。

3、獎罰：年終由綜治委組織考核，得分在90分（含）以上的單位獎500元；得分在80分（含）～90分的不獎不罰；得分在80分以下的罰500元。

4、對在綜合治理與“創安”工作中成績顯著的單位和個人，以及同違法犯罪作斗爭的有功人員，礦將另行給予表彰和嘉獎。

5、對工作不負責任，治安混亂，導致國家、集體財物被盜等各類案件的發生，除根據有關規定予以賠償外，還要追究相應責任，對嚴重失職造成刑事案件或重大治

安災害事故者，追究刑事責任，依法從嚴處理。

～年，我礦社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保

區，基層單位保礦，從而將整個礦區的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。

第四篇：煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

各黨支部：

2005年是某某礦區社會治安綜合治理工作第五個“三年規劃”的最后一年，也是我礦繼續深化改革、精細管理、加快發展的重要一年，為切實搞好社會治安綜合治

理和創建“社會治安安全單位”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我礦“三個文明”建設健康發展，特制定2005年

社會治安綜合治理及創建“社會治安安

全單位”工作意見如下：

一、指導思想

2005年社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作的指導思想是：以黨的十六屆三中、四中、五中全會精神為指針，以堅持鄧小平理論和“三個代表”重

要思想為指導，以創建“社會治安安全單位”打造平安礦區、創建平安區隊為重點，充分發揮各職能部門作用，全力維護企業穩定，堅持打防結合、預防為主的方

針，切實搞好社會治安綜合治理工作，確保企業政治穩定。

二、奮斗目標

1、全礦治安形勢穩定，杜絕政治案件、重大刑事案件、治安災害事故和火災事故的發生，重點防范部位無盜竊案件的發生，要害部位無重大責任事故和破壞性事故

發生。

2、一般案件控制在萬分之十四以下，協助破案率在70以上；治安案件發案率控制在5‰以下，查處率在90以上；職工犯罪率低于萬分之三。

3、深入開展“社會治安安全單位”，“打造平安礦區、創建平安區隊”等創建活動，組織有序、措施得力、成效顯著，社會治安安全單位合格率在95以上。

4、加強政治思想教育工作和法制教育工作，杜絕集訪和進京赴省上訪，杜絕游行示威、停課停產事件發生。

5、加強“三口”管理工作，特別是暫住人口的管理，登記率達100，辦證率達95以上。

6、加強后進幫教轉化工作，幫教對象轉好率在95以上。

7、加強民事糾紛調解工作，積極化解矛盾，杜絕民轉刑案件發生。

8、認真落實重特大案件查究制和國家、集體財產被盜責任賠償制度。

9、完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

10、社會治安綜合治理及創建工作跨入市先進行列。

三、重點工作及措施

（一）把維護穩定擺在首位，堅持穩定壓倒一切。

1、廣辟信息渠道，及時解決問題，積極開展調查研究，及時發現和掌握各類不安定因素，對反饋的問題進行綜合分析，對有可能發生影響的問題，積極制定措施妥

善解決。

2、正確疏導矛盾，化解各種糾紛。積極疏導各類矛盾，化解消極因素，做到及早發現，正確疏導，將矛盾控制在基層，消滅在萌芽狀態，杜絕和防止集訪事件的發

生。

3、做好突發性事件的預防和準備工作，樹立超前意識，制定可行性預案，確保各類問題發現早、控制住、處理好。

（二）堅持標本兼治、打防結合，全面落實綜治措施

堅持不懈地開展嚴打斗爭，對違法犯罪始終保持高壓態勢，加大打擊力度，結合企業實際，強化工作措施，適時開展專項斗爭和各項治理活動，確保治安秩序穩定

。

完善防范機制，最大限度地降低可防性案件的發案率。深入發動群眾，落實群防群治措施，提高自防自治能力，進一步落實人防、技防、設施防“三位一體”的防

范措施，提高重點防范部位和要害場所的監控能力。

加強和改進思想政治工作，深入開展形勢、政策、民主法制教育，引導職工增強法制觀念，依法辦事、遵紀守法，堅決同一切違法犯罪行為作斗爭，自覺維護安定

團結的大好局面。

（三）強化基礎建設，開展系列創安活動，提高綜合防控能力。

1、深入持久地開展以創建“社會治安安全單位”為重點的系列創安活動，把社會治安綜合治理各項措施落實在實處，消除隱患、堵塞漏洞，不給犯罪分子以可乘之

機。

2、加強治安保衛工作規范化建設，夯實工作基礎，全面落實責任。按照規范管理的要求，強化管理措施，做好治安保衛基礎防范工作。

3、加強暫住人口管理，采取切實有效的措施，規范管理，進一步提高暫住人口管理水平。

4、強化消防和爆炸物品管理，在消防安全管理上，各部門、各單位要強化領導，主要領導親自過問，主管部門切實負責，相關部門要形成合力，做到誰主管、誰負

責，誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，切實把責任制落實好。加強消防工作，首先要開展消防法規和消防常識的宣傳普及活動，提高廣大職工的消防意識和防滅

火能力。其次要積極開展多種多樣的消防安全檢查活動，查找消防管理的薄弱環節，查找火險隱患，及時整改，確保安全。在爆炸物品管理上，要堅

持嚴管、嚴防、嚴查、嚴打的原則，從抓防范、夯基礎、促管理入手，做好爆炸物品的管理工作。

（四）廣泛開展企地共建活動，為企業發展創造良好的周邊環境。

要重視和加強企地共建工作，積極參與和支持所在地的社會治安綜合治理工作，主動加強與周邊地區的溝通聯系，積極承擔起應盡的治安責任，協助和配合地方做

好

治安防范和管理工作，共保一方平安。

（五）規范工作機制，建設高素質的保衛隊伍。

要規范企業治安管理體制，健全保衛工作制度，提高保衛人員素質，切實增強做好企業保衛工作的自覺性和主動性，建設一支精干高效的保衛隊伍，確保礦山治安

穩定，促進企業安全生產和經營活動順利進行。

（六）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，入礦佩帶胸卡，自行車及其它各種車輛禁止亂停亂放。

（七）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，對存在或發生比較嚴重的社會治安問題尚不夠一票否決的，根據綜治委（2004）4號文件精神，按規定對有關責任人

進行處理。

（八）落實目標責任，進行目標考核。

為促進社會治安綜合治理與創建“社會治安安全單位”工作的順利開展，礦對各單位社會治安綜合治理落實責任制，并進行嚴格的目標考核，具體要求是：

1、責任目標

（1）把穩定工作作為一項重要的經常性工作，做到信訪、綜合治理、矛盾糾紛排查調處領導機構健全，責任落實，堅持正常的工作制度。

（2）妥善處理各類矛盾糾紛、化解不穩定因素，把矛盾糾紛燉化在基層，超前做好信訪和上訪工作，對重大問題要超前做好預案，杜絕進京赴省上訪。

（3）積極開展系列創安活動，搞好學校的治安工作，加強對要害部位，易發案部位的工業物資和易燃易爆、危險品的管理，做到制度健全、防范措施落實，發現隱

患限期整改，否則給予經濟處罰。

（4）加強單位內部治安管理，杜絕重大惡性案件，多發性案件得到有效控制，力爭消滅一般案件和政治案件，確保無職工犯罪。

（5）對職工進行思想道德和法制教育，增強法律意識，用積極健康的思想文化占領職工業余生活陣地，“黑、邪、黃、賭、毒”等問題得到控制。好范文版權所有

（6）建立有效的人口管理制度，暫住流動人口管理正常化、制度化、規范化。對刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員和后進青少年的幫教組織健全、措施落實。

（7）認真落實重特大案件查糾制度和國家集體財產被盜責任賠償制度。

（8）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安全無事故。

（9）完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

（10）加強文明環境創建工作，杜絕亂搭亂建、自行車、機動車亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，入礦嚴格執行胸卡制度，確保文明創建工作健康發展。

2、考核辦法。按附表二的內容執行。

3、獎罰：年終由綜治委組織考核，得分在90分（含）以上的單位獎500元；得分在80分（含）～90分的不獎不罰；得分在80分以下的罰500元。

4、對在綜合治理與“創安”工作中成績顯著的單位和個人，以及同違法犯罪作斗爭的有功人員，礦將另行給予表彰和嘉獎。

5、對工作不負責任，治安混亂，導致國家、集體財物被盜等各類案件的發生，除根據有關規定予以賠償外，還要追究相應責任，對嚴重失職造成刑事案件或重大治

安災害事故者，追究刑事責任，依法從嚴處理。

2005年，我礦社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保

區，基層單位保礦，從而將整個礦區的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。

第五篇：煤礦共青團2011年工作安排意見

火鋪礦共青團2012年工作安排

2012年，是火鋪礦“黨的基層組織建設規范鞏固年”，是貫徹落實“十二五”規劃的關鍵之年，為全面落實公司及礦兩級職代會各項工作部署，進一步推進我礦共青團工作，完善體制,更好體現創新、先進和為青工服務的思想，使我礦共青團工作有條不紊的開展，對2012年共青團工作提出如下安排。

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和團十六大精神，深入學習貫徹科學發展觀，以“夯實基礎、活躍基層、突出特點、尋求突破”為工作重點，以大力加強共青團能力建設為主線，以提升團組織建工育人、服務大局能力為導向，團結帶領廣大團員青年，為火礦的科學發展、和諧發展、率先發展，開創我礦共青團工作新局面。

按照以上指導思想，今年我礦要重點做好以下六方面工作：

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步加強和改進青年思想政治工作。

1、深入學習貫徹黨的十七大精神。各團支部、青年小組必須把學習黨的十七大精神作為全團當前和今后一個時期的首要政治任務，認真貫徹公司和礦黨委的有關部署，把黨的十七大精神的學習不斷引向深入，1

把青年的思想統一到黨的十七大精神上來，把青年的力量凝聚到實現黨的十七大確定的工作任務上來，用黨的十七大精神武裝青年的頭腦，使廣大青年始終走在學習黨的科學理論的前列，走在傳播黨的先進思想的前列，推動團的工作不斷向前發展。各級團組織要結合實際，開展豐富多彩的學習貫徹黨的十七大精神活動。

2、踐行社會主義核心價值體系，帶領青年積極建設和諧文化。要把踐行社會主核心價值體系融入青年思想教育和青年文化建設的全過程，引導青年樹立與時代進步潮流相適應的思想觀念、價值取向和行為方式。加強愛國主義、集體主義和中國特色社會主義共同理想教育，豐富教育形式，充分發揮團干部和青年骨干的示范帶頭作用，引導青年將個人的理想抱負與火鋪礦的發展結合起來。積極帶領青年參與礦區文化建設，廣泛開展“讀書論壇”、“我與火礦共發展”、“獻愛心送溫暖”等主題實踐活動，使青年成為火鋪礦先進文化的推動者。

3、引導青年加強學習，促進青年成長成才。引導青年牢固樹立終身學習的觀念，發現和培養創新型、技術型、管理型青年人才。開展崗位學習活動，推動“師帶徒”、技能競賽、科技攻關活動全面鋪開，鼓勵青年學技術、學業務、掌握過硬本領，成為本職工作的行家里手。大力宣傳表彰青年典型，積極舉薦青年人才，為青年在規范職業道德、建設職業文明、形成良好風尚中發揮作用、施展才華搭建舞臺。要進一步加強 2

聯系青年、服務青年的工作，對工作上、生活上、思想上有困難和問題的團員青年要工作上幫助、生活上體貼、思想上溝通，帶動青年共同進步。

二、明確工作思路、創新工作方法、加強自身建設。

共青團是黨的助手和后備軍、作為黨政聯系青年的橋梁和紐帶的職能，發揮好，實現好，鞏固好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的作用，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，努力為黨做好新形式下的青年群眾工作。

1、以增強團員先進性為重點，加強團員隊伍建設。要緊密結合青年需求多樣化的新特點，創新工作思路和工作方式，不斷深化團員意識教育活動，增強團員政治意識、組織意識、模范意識、培養團員青年的責任感和使命感。規范入團程序，做好經常性發展團員工作，完善團員注冊管理工作。進一步強化黨前團內教育，做好推優入黨工作，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

2、以改進和提高能力為重點，加強青年人才部隊伍建設。一是建立優秀青年人才舉薦機制，進一步加強與組織部門的合作，深入調研、摸清情況、找準特點，將青年職業生涯導航活動與青年性格、特長、興趣相結合，當好青年職業生涯導航計劃“領航人”，提升個人職業能力，建立青工檔案，全面掌握青工信息，挖掘和培養青年典型，樹立榜樣，不 3

斷吸引更多青年參與到青工職業生涯導航活動中來。二是圍繞團干部的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力，通過舉辦團干部培訓班，團干部論壇、拓展訓練、選派團干部參加上級團委舉辦的培訓班等方式來拓寬團干部的知識面，活躍團干部思維，提高團干部素質，促使他們成為“復合型”人才。

3、做好團的信息宣傳工作。團的工作歷來都非常重視信息工作，團干部信息意識要不斷強化，能夠及時對工作有思考，有記錄，形成了獨具特色的信息工作優良傳統，使信息成為做好團的工作的重要手段。2012年，各團支部（總支）、青年小組信息工作將通過與季度考核掛鉤的方式提高信息報送的質量。網絡是信息傳遞的陣地，各基層團支部、青年小組要有效利用“盤江青年博客”、“火鋪礦青年博客”、“火礦共青團QQ群”等網絡陣地加強橫向聯系，促進工作交流，使網絡成為活躍團的工作的平臺。

三、圍繞生產經營工作，加強崗位創新創效活動的開展。開展主題突出、各有側重的崗位創新創效活動，進一步發揮團的工作在我礦的生產經營工作中的積極推動作用。一是抓好青年職工綜合素質的提高。進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。二是在節約創效上出成績。進一步發揮 4

團員青年的工作特點，制定有效工作機制，規范工作程序，形成規章制度，激勵青年團員在修舊利廢、節能降耗工作中發揮聰明才智，通過開展青年創新創效成果展、青年創新創效大賽，青年創新創效成果推介轉化活動，建立青年科技協會、青年攻關小組、技能培訓小組等活動，使團員青年努力在創新創效工作中做出成績。四是在青工業務技能提升上出亮點。以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務我礦發展、服務青年成才”為出發點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，努力打造我礦特有的共青團品牌。

四、圍繞安全生產工作，積極發揮團組織安全協管作用。礦各級團組織要以實現全年安全工作目標為動力，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照公司及我礦的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進我礦安全生產工作健康發展作出積極貢獻。一是扎實開展“青年安全監督崗”活動，完善青安崗隊伍建設和制度建設，不斷提高工作質量；結合各崗位工作實際，對各崗位的青安崗制作上崗佩戴標識，定期組織青安崗員學習煤礦安全規程及安全生產的相關規章制度，提高青安崗員進一步掌握安全生產操作技能，提高處理突發事故的能力，做到防患于未然。二是充分利用周一、周五學習培訓，進一步加強青年 5

職工的安全教育。通過開展安全有獎問答以及觀看煤礦安全事故案例教育、煤礦安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。三是通過開展學習交流會、舉辦培訓班、組織考試等，進一步明確青監崗員的權利和義務，不斷擴大工作范圍，提高工作質量。四是大力開展“安全生產、青年當先”安全教育、“團員身邊無事故”、安全有獎競賽、安全演講等安全文化活動，不斷豐富青年團員的文化活動。五是深化青年職工“崗位描述、手指口述”安全確認法。通過開展青年“崗位描述、手指口述”模擬演練比賽、“手指口述在我身邊”演講比賽等活動，將“崗位描述、手指口述”安全確認法真正融入到青年職工的安全工作中，為我礦安全工作奠定堅實基礎。

五、深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。

一是深化“青年文明號”活動。把“青年文明號”創建工作與支部的日常考核相結合，教育和引導青年職工積極加入到“青年文明號”創建工作中，使活動質量得到進一步的提高。同時加強“青年文明號”創建活動的動態管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根據實際情況對我礦“青年文明號創建”工作進行表彰獎勵。二是認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，在今年的工作中，要繼續加強青年職工的思想教育工作，認真策劃每一次活動，并做好宣傳工作，引導廣大 6

青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現我礦團員青年的精神風貌。三是積極做好“青年突擊隊”創建活動。針對火鋪礦安全生產工作，在各單位中積極開展安全生產賽素質、賽科學生產行動，借助安全生產示范崗等傳統品牌，在生產單一線大力開展安全生產示范、安全生產評比、安全生產學習、安全生產建言等有形活動，樹立火鋪礦青工形象。圍繞活動的開展，讓安全生產突擊隊在“訪”、“評”中實現比、學、趕、幫、超，體現現代青工的高素質、高技術、高水平。四是廣泛開展“五個一”青年學習活動（組織青年聽一場講座、開一次主題座談會、辦一次學習討論、寫一篇學習心得、出一期學習板報），建立青年書屋、開展好書推薦、每季“學習之星”評選、百科知識競賽等活動，幫助青年多讀書、讀好書，全面提升青年的學習能力。結合“創先爭優”活動，按照“融入中心、貼近青年”的原則，把建設學習型團組織貫穿到創先爭優活動全過程中，不斷提高團組織和團干部推動企業科學發展的能力。五是努力構建青年文化建設體系。在繼續豐富我礦“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。各團支部要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為我礦企業文化建設注入生機，為展示我礦良好的企業形象增添活力。

六、努力增強團組織的活力和凝聚力。

1、加大“雙推”力度，為黨為企業輸送優秀青年人才。今年將進一步規范工作，重點做好一線生產骨干、科技人員的推優入黨、推優上崗工作，通過馬克思主義理論學習、黨史國史教育等，激發廣大青年入黨的熱情，推薦優秀青年走上領導崗位。

2、完善制度，強化制度管理。各級團組織要根據自身實際，不斷充實完善團的各項管理制度。加強制度的執行力，努力提高共青團工作精細化管理水平。今年，火鋪礦團委將陸續制定、出臺《團組織推優辦法》、《團組織規范指導手冊》，使團支部、青年小組工作進一步規范化、制度化。

3、加強團干部的培訓與交流工作，圍繞領導力、共青團基礎工作等內容，加強與本系統內其他單位的學習與交流活動，逐步提升團干部素質。

2011年12月18日