第一篇：煤礦共青團2011年工作安排意見

火鋪礦共青團2012年工作安排

2012年，是火鋪礦“黨的基層組織建設規范鞏固年”，是貫徹落實“十二五”規劃的關鍵之年，為全面落實公司及礦兩級職代會各項工作部署，進一步推進我礦共青團工作，完善體制,更好體現創新、先進和為青工服務的思想，使我礦共青團工作有條不紊的開展，對2012年共青團工作提出如下安排。

指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和團十六大精神，深入學習貫徹科學發展觀，以“夯實基礎、活躍基層、突出特點、尋求突破”為工作重點，以大力加強共青團能力建設為主線，以提升團組織建工育人、服務大局能力為導向，團結帶領廣大團員青年，為火礦的科學發展、和諧發展、率先發展，開創我礦共青團工作新局面。

按照以上指導思想，今年我礦要重點做好以下六方面工作：

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步加強和改進青年思想政治工作。

1、深入學習貫徹黨的十七大精神。各團支部、青年小組必須把學習黨的十七大精神作為全團當前和今后一個時期的首要政治任務，認真貫徹公司和礦黨委的有關部署，把黨的十七大精神的學習不斷引向深入，1

把青年的思想統一到黨的十七大精神上來，把青年的力量凝聚到實現黨的十七大確定的工作任務上來，用黨的十七大精神武裝青年的頭腦，使廣大青年始終走在學習黨的科學理論的前列，走在傳播黨的先進思想的前列，推動團的工作不斷向前發展。各級團組織要結合實際，開展豐富多彩的學習貫徹黨的十七大精神活動。

2、踐行社會主義核心價值體系，帶領青年積極建設和諧文化。要把踐行社會主核心價值體系融入青年思想教育和青年文化建設的全過程，引導青年樹立與時代進步潮流相適應的思想觀念、價值取向和行為方式。加強愛國主義、集體主義和中國特色社會主義共同理想教育，豐富教育形式，充分發揮團干部和青年骨干的示范帶頭作用，引導青年將個人的理想抱負與火鋪礦的發展結合起來。積極帶領青年參與礦區文化建設，廣泛開展“讀書論壇”、“我與火礦共發展”、“獻愛心送溫暖”等主題實踐活動，使青年成為火鋪礦先進文化的推動者。

3、引導青年加強學習，促進青年成長成才。引導青年牢固樹立終身學習的觀念，發現和培養創新型、技術型、管理型青年人才。開展崗位學習活動，推動“師帶徒”、技能競賽、科技攻關活動全面鋪開，鼓勵青年學技術、學業務、掌握過硬本領，成為本職工作的行家里手。大力宣傳表彰青年典型，積極舉薦青年人才，為青年在規范職業道德、建設職業文明、形成良好風尚中發揮作用、施展才華搭建舞臺。要進一步加強 2

聯系青年、服務青年的工作，對工作上、生活上、思想上有困難和問題的團員青年要工作上幫助、生活上體貼、思想上溝通，帶動青年共同進步。

二、明確工作思路、創新工作方法、加強自身建設。

共青團是黨的助手和后備軍、作為黨政聯系青年的橋梁和紐帶的職能，發揮好，實現好，鞏固好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的作用，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，努力為黨做好新形式下的青年群眾工作。

1、以增強團員先進性為重點，加強團員隊伍建設。要緊密結合青年需求多樣化的新特點，創新工作思路和工作方式，不斷深化團員意識教育活動，增強團員政治意識、組織意識、模范意識、培養團員青年的責任感和使命感。規范入團程序，做好經常性發展團員工作，完善團員注冊管理工作。進一步強化黨前團內教育，做好推優入黨工作，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

2、以改進和提高能力為重點，加強青年人才部隊伍建設。一是建立優秀青年人才舉薦機制，進一步加強與組織部門的合作，深入調研、摸清情況、找準特點，將青年職業生涯導航活動與青年性格、特長、興趣相結合，當好青年職業生涯導航計劃“領航人”，提升個人職業能力，建立青工檔案，全面掌握青工信息，挖掘和培養青年典型，樹立榜樣，不 3

斷吸引更多青年參與到青工職業生涯導航活動中來。二是圍繞團干部的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力，通過舉辦團干部培訓班，團干部論壇、拓展訓練、選派團干部參加上級團委舉辦的培訓班等方式來拓寬團干部的知識面，活躍團干部思維，提高團干部素質，促使他們成為“復合型”人才。

3、做好團的信息宣傳工作。團的工作歷來都非常重視信息工作，團干部信息意識要不斷強化，能夠及時對工作有思考，有記錄，形成了獨具特色的信息工作優良傳統，使信息成為做好團的工作的重要手段。2012年，各團支部（總支）、青年小組信息工作將通過與季度考核掛鉤的方式提高信息報送的質量。網絡是信息傳遞的陣地，各基層團支部、青年小組要有效利用“盤江青年博客”、“火鋪礦青年博客”、“火礦共青團QQ群”等網絡陣地加強橫向聯系，促進工作交流，使網絡成為活躍團的工作的平臺。

三、圍繞生產經營工作，加強崗位創新創效活動的開展。開展主題突出、各有側重的崗位創新創效活動，進一步發揮團的工作在我礦的生產經營工作中的積極推動作用。一是抓好青年職工綜合素質的提高。進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。二是在節約創效上出成績。進一步發揮 4

團員青年的工作特點，制定有效工作機制，規范工作程序，形成規章制度，激勵青年團員在修舊利廢、節能降耗工作中發揮聰明才智，通過開展青年創新創效成果展、青年創新創效大賽，青年創新創效成果推介轉化活動，建立青年科技協會、青年攻關小組、技能培訓小組等活動，使團員青年努力在創新創效工作中做出成績。四是在青工業務技能提升上出亮點。以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務我礦發展、服務青年成才”為出發點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，努力打造我礦特有的共青團品牌。

四、圍繞安全生產工作，積極發揮團組織安全協管作用。礦各級團組織要以實現全年安全工作目標為動力，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照公司及我礦的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進我礦安全生產工作健康發展作出積極貢獻。一是扎實開展“青年安全監督崗”活動，完善青安崗隊伍建設和制度建設，不斷提高工作質量；結合各崗位工作實際，對各崗位的青安崗制作上崗佩戴標識，定期組織青安崗員學習煤礦安全規程及安全生產的相關規章制度，提高青安崗員進一步掌握安全生產操作技能，提高處理突發事故的能力，做到防患于未然。二是充分利用周一、周五學習培訓，進一步加強青年 5

職工的安全教育。通過開展安全有獎問答以及觀看煤礦安全事故案例教育、煤礦安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。三是通過開展學習交流會、舉辦培訓班、組織考試等，進一步明確青監崗員的權利和義務，不斷擴大工作范圍，提高工作質量。四是大力開展“安全生產、青年當先”安全教育、“團員身邊無事故”、安全有獎競賽、安全演講等安全文化活動，不斷豐富青年團員的文化活動。五是深化青年職工“崗位描述、手指口述”安全確認法。通過開展青年“崗位描述、手指口述”模擬演練比賽、“手指口述在我身邊”演講比賽等活動，將“崗位描述、手指口述”安全確認法真正融入到青年職工的安全工作中，為我礦安全工作奠定堅實基礎。

五、深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。

一是深化“青年文明號”活動。把“青年文明號”創建工作與支部的日常考核相結合，教育和引導青年職工積極加入到“青年文明號”創建工作中，使活動質量得到進一步的提高。同時加強“青年文明號”創建活動的動態管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根據實際情況對我礦“青年文明號創建”工作進行表彰獎勵。二是認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，在今年的工作中，要繼續加強青年職工的思想教育工作，認真策劃每一次活動，并做好宣傳工作，引導廣大 6

青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現我礦團員青年的精神風貌。三是積極做好“青年突擊隊”創建活動。針對火鋪礦安全生產工作，在各單位中積極開展安全生產賽素質、賽科學生產行動，借助安全生產示范崗等傳統品牌，在生產單一線大力開展安全生產示范、安全生產評比、安全生產學習、安全生產建言等有形活動，樹立火鋪礦青工形象。圍繞活動的開展，讓安全生產突擊隊在“訪”、“評”中實現比、學、趕、幫、超，體現現代青工的高素質、高技術、高水平。四是廣泛開展“五個一”青年學習活動（組織青年聽一場講座、開一次主題座談會、辦一次學習討論、寫一篇學習心得、出一期學習板報），建立青年書屋、開展好書推薦、每季“學習之星”評選、百科知識競賽等活動，幫助青年多讀書、讀好書，全面提升青年的學習能力。結合“創先爭優”活動，按照“融入中心、貼近青年”的原則，把建設學習型團組織貫穿到創先爭優活動全過程中，不斷提高團組織和團干部推動企業科學發展的能力。五是努力構建青年文化建設體系。在繼續豐富我礦“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。各團支部要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為我礦企業文化建設注入生機，為展示我礦良好的企業形象增添活力。

六、努力增強團組織的活力和凝聚力。

1、加大“雙推”力度，為黨為企業輸送優秀青年人才。今年將進一步規范工作，重點做好一線生產骨干、科技人員的推優入黨、推優上崗工作，通過馬克思主義理論學習、黨史國史教育等，激發廣大青年入黨的熱情，推薦優秀青年走上領導崗位。

2、完善制度，強化制度管理。各級團組織要根據自身實際，不斷充實完善團的各項管理制度。加強制度的執行力，努力提高共青團工作精細化管理水平。今年，火鋪礦團委將陸續制定、出臺《團組織推優辦法》、《團組織規范指導手冊》，使團支部、青年小組工作進一步規范化、制度化。

3、加強團干部的培訓與交流工作，圍繞領導力、共青團基礎工作等內容，加強與本系統內其他單位的學習與交流活動，逐步提升團干部素質。

2011年12月18日

第二篇：煤礦共青團2011年工作安排意見

煤礦2011年共青團工作安排

礦屬各團支部：

2011年，是國家“十二五”規劃開局之年，是山西XX“安全項目管理年”，是XXXX公司在唱響“以水為天、平安汾源”安全主題的同時，大展才華、有所作為之年。為全面落實兩級公司團委及礦各項工作部署，進一步推進我礦共青團的組織工作，完善我礦共青團的體制,更好體現創新、先進和為青工服務的思想，使我礦共青團的工作有條不紊的開展起來，特制定我礦2011年共青團的工作安排。

指導思想：以黨的十七屆四中、五中全會、共青團十六屆四中全會為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞集團公司“安全、高效、發展”戰略目標，以開展“創先爭優”活動為契機，結合兩級公司團委的工作安排部署，以大力加強共青團能力建設為主線，抓基層、抓隊伍、抓服務、抓落實，以提升團組織建工育人、服務大局能力為導向，抓住青年安全網絡形成和青年技能提升兩大工作重點，切實履行團的四項職能，不斷優化團組織建設，開創我礦共青團工作新局面。

按照以上指導思想，今年我礦要重點做好以下四方面工作，努力開創共青團新局面，為礦井安全建設作出新貢獻。

一、繼續強化團的自身建設，不斷推動團的工作取得新發展。

隨著我礦的不斷建設發展，各項工作制度的建立和完 1

善，共青團的組織結構、工作方式、操作手段也需要隨著我礦的發展而發展。因此要不斷探索目前共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，堅持以高質量的工作水平來保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，順應我礦發展要求。一是建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。調整和完善團支部的建設工作，建立和完善團內各項工作制度，形成共青團工作的新格局。二是加強團干部隊伍建設，通過定期組織開展培訓班、交流會、討論會等方式，教育我礦團干部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。三是緊緊依靠黨建帶團建，推進基層團組織建設。在礦黨支部的領導下，及時就團的工作反饋交流，更好地促進團內各項工作的開展。四是加強團員意識教育，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感，以開展知識競賽和實踐活動不斷提高青年團員的意識。五是認真開展創先爭優活動。根據上級團組織的安排部署，結合實際，制定活動內容、方法步驟，在全礦青年團員中開展以 “雙創雙促進”為主要內容的創先爭優活動。利用橫幅、宣傳欄、《簡報》等宣傳載體，宣傳開展創先爭優活動的意義和目的。基層各團支部要充分利用周一、周三學習培訓、班前會等各種會議時間，組織青年團員認真學習兩級公司黨委和團委關于開展創先爭優活動的文件精神，確保活動扎實開展。

二、圍繞生產經營工作，加強崗位創新創效活動的開展。

結合實際，開展主題突出、各有側重的崗位創新創效活動，進一步促使團的工作在我礦的生產經營工作中發揮積極的推動作用。一是抓好青年職工綜合素質的提高。進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。二是在節約創效上出成績。進一步發揮青年團員的工作特點，制定有效工作機制，規范工作程序，形成規章制度，激勵青年團員在修舊利廢、節能降耗工作中發揮聰明才智，努力在創新創效工作中做出成績。三是在青工業務技能提升上出亮點。以青年職工的業務技能提升為重點，以“服務我礦發展、服務青年成才”為出發點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術比武、師帶徒等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，努力打造我礦特有的共青團品牌。

三、圍繞安全生產工作，積極發揮團組織安全協管作用。礦各級團組織要以實現全年安全工作目標為動力，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照兩級公司及我礦的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進我礦安全生產工作繼續健康發展作出積極貢獻。一是扎實開展“青年安全監督崗”活動，完善青監崗隊伍建設和制度建設，不斷提高工作質量；充分發揮青監崗的安全輔助工作責任，結合各崗位工作實際，對各崗位的青監崗制作上崗佩戴標識，定期組

織青監崗員學習煤礦安全規程及安全生產的相關規章制度，提高青監崗員進一步掌握安全生產操作技能，提高處理突發事故的能力，做到防患于未然。二是充分利用周一、周三學習培訓，進一步加強青年職工的安全教育。通過開展安全有獎問答以及觀看煤礦安全事故案例教育、煤礦安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。三是通過開展學習交流會、舉辦培訓班、組織考試等，進一步明確青監崗員的權利和義務，不斷擴大工作范圍，提高工作質量。四是大力開展“安全生產、青年當先”安全教育、“團員身邊無事故”、安全有獎競賽、安全演講等安全文化活動，不斷豐富青年團員的文化活動。五是深化青年職工“崗位描述、手指口述”安全確認法。配合“大學生手指口述小分隊”開展工作，不斷提高青年職工“崗位描述、手指口述”安全確認法的理解能力和掌握能力。通過開展青年“崗位描述、手指口述”模擬演練比賽、“手指口述在我身邊”演講比賽等活動，將“崗位描述、手指口述”安全確認法真正融入到青年職工的安全工作中，為我礦安全工作奠定堅實基礎。

四、深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。

一是深化“青年文明號”活動。把“青年文明號”創建工作與支部的日常考核相結合，教育和引導青年職工積極加入到“青年文明號”創建工作中，使活動質量得到進一步的提高。同時加強“青年文明號”創建活動的動態管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根

據實際情況對我礦“青年文明號創建”工作進行表彰獎勵。二是認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，在今年的工作中，要繼續加強青年職工的思想教育工作，認真策劃每一次活動，并做好宣傳工作，引導廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現我礦青年團員的精神風貌。三是努力構建青年文化建設體系。在繼續豐富我礦“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。各團支部要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為我礦企業文化建設注入生機，為展示我礦良好的企業形象增添活力。

青年是企業的希望和未來，我礦開展共青團各項工作對幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高青年職工的工作熱情，提高管理效能，進一步增強青年的主人翁責任感，幫助青年職工及時校正前進方向，鼓勵青年職工以飽滿的工作熱情、積極的工作態度、健康的生活觀點，全身心地投入到企業安全工作中具有積極的作用。

二〇一一年二月二十三日

第三篇：煤礦2013年共青團工作安排

2013年共青團工作安排

礦屬各單位：

為了進一步推進我礦共青團工作的有序開展，鞏固完善基層團組織建設，全面活躍基層團組織工作，努力實現團的基層組織網絡覆蓋全體青年，服務企業建功立業、服務青年成長成才，以深入推進“青”字號工程為載體，體現共青團自身優勢，切實在礦井發展建設中發揮共青團生力軍作用，特制定下發《XXX公司2013年共青團工作安排》，望各團支部認真貫徹落實。

XXX公司共青團2013年工作思路：2013年，礦團總支將認真學習貫徹黨的十八大精神，找準方向，確立目標，主動緊跟兩級公司發展步伐，緊緊圍繞“一個主題”，做好“兩個服務”，堅持“一個抓手”，深入推進“五項工程”建設，完善基礎，落實責任，融入過程，體現作為，充分發揮共青團黨的助手和后備軍的作用，為我礦圓滿完成2013年各項工作目標做出積極貢獻。

——圍繞一個目標，即礦2013年“礦井投產，奮斗30萬噸原煤產能”工作目標。

——做好“兩個服務”，服務企業建功立業、服務青年成長成才；

——堅持一個抓手，以團建質量標準化對標達標為抓手。

——推進“五項”工程建設，團的自身組織工程建設；青年思想教育工程建設；青年素質提升工程建設；青年安全

保障工程建設；青年品牌活動工程建設。

一、實施團的自身組織工程建設，不斷推動團的工作取得新發展。

隨著我礦的發展，各項工作制度的建立和完善，共青團的組織結構、工作方式、操作手段也需要隨著礦井的發展而發展。我們要不斷探索目前煤礦共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，堅持以高質量的工作水平來保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，順應礦井發展要求。

1、以建立青年電子信息庫為重點，加強基層組織建設。今年，要以基礎建設為重點，狠抓團的質量標準化建設，健全完善團的各項資料，規范團組織關系接轉，嚴格制定團建標準，強化考核力度，做到團組織基礎資料統一規范。要積極按照集團公司要求，做好青年電子信息庫的建立工作，摸清團青底數，實現團組織系統化管理。

2、加強團干部隊伍建設，廣大團干部要注重學習，把學習和工作結合起來，在熟悉團務工作的基礎上，廣泛涉獵黨建、安全生產、經營管理等知識，要求認真落實團干部教育培訓計劃，逐級分類開展培訓工作，每月定期組織召開一次共青團工作例會，每季度開展一次培訓班、交流會、討論會，教育團干部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升團干部綜合素質。

3、緊緊依靠黨建帶團建，推進基層團組織建設。我們要在礦黨總支的領導下，認真干好各項工作，切實體現出“黨有號召，團有行動”。同時，各團支部要在黨支部的帶領下，及時就團的工作反饋交流，更好地促進團內各項工作的開

展。

4、以青年課題研究為引領，努力探索共青團工作新模式。開展青年課題研究是當前共青團解決實際問題的重要手段。各團支部要緊緊圍繞做好新形勢下青年群眾工作，以進一步密切團青關系為主方向，以深化思想引領、加強團的建設、提升服務能力為重要領域，結合青年工作實際認真進行理性思考和實踐探索，努力探求青年思想形成規律，積極探索新的工作方法。

二、實施青年思想教育工程建設，構筑青年精神支柱。

1、大力加強青年思想政治教育和形勢任務教育。一是以團干培訓、專題講座、學習交流、主題團日等為主要形式，深入學習貫徹黨的十八大會議精神。各團支部和廣大團干部要下功夫帶頭學習，仔細研讀原文并結合工作深入思考，加強與青年之間的交流和研討，談體會，找問題，觸動思想。二是切實加強青年形勢任務教育，深入宣傳三級公司及礦安全、工作會精神，將三級公司及礦工作的新思路、新舉措傳達到每一位團員青年中，把廣大青工的思想和行動統一到我礦中心工作上來。

2、強化思想引導，激發奉獻企業。要針對礦井當前青年員工價值取向日趨多元的現狀，通過問卷調查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調研，準確把握青年員工對礦井發展和自身成長成才的要求，在青工中實施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育，積極引導青年正確認識和對待個人與企業的關系，自覺地把個人理想、前途、利益融進企業的發展建設中，幫助青工崗位奉獻和崗位成才。

3、選樹先進典型，深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道，以紀念5.4運動為契機，認真組織開展“杰出青年”、“優秀團員青年”、“青年崗位能手”評選，在不同層次、重點任務、不同領域努力培養和選樹一批叫得響、推得開的先進典型。對評選出的先進集體和個人，要充分利用雜志、宣傳欄、廣播等途徑廣泛宣傳，發揮典型的品牌效應，為青年樹立學習的榜樣。

4、促進青年良好習慣養成。注重引導青年養成良好的生活、學習習慣、幫助青年樹立終身學習的理念，推動青年學習經常、制度化。要鼓勵青年學習經濟、科技、歷史、文學等知識，建立青年書屋、開展好書推薦等活動，幫助青年多讀書、讀好書，要培養青年放眼全局，勇立潮頭的大局觀念，全面提升青年的學習能力。

三、實施青年素質提升工作，為青年成才搭建廣闊平臺。

1、抓好青年職工綜合素質的提高。結合礦井中心工作，我們要團結帶領廣大青年團員發揮生力軍和突擊隊作用，服務我礦各項工作的順利開展。堅持“廣泛參與、注重實效、創建品牌”的指導思想，進一步加強青年職工學習文化、科技、經濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創新意識，增強創新能力，使青年職工在創新上有所建樹。

2、在青工業務技能提升上出亮點。廣泛動員青年立足本職崗位開展建功實踐活動，組織開展各類青年技能競賽和培訓，幫助青年技術工人提高崗位技能和創新本領。引導青工通過青年崗位能手、創新創效等活動，學技術、學業務、強本領，為青年樹立正確的建功成才導向。以舉辦青年單工種技能競賽為依托，深入挖掘青年技術人才，全面提高青年技術水平，在青工中營造“干一行、愛一行、鉆一行”的濃厚氛圍，推動青工戰線形成鉆研技術、創先爭優的熱潮。

3、深化青年創新創效活動。結合當前煤炭市場危機，圍繞企業重點工程、重大項目和降本增效、節能、環保等中心任務，成立降本增效課題小組，開展系列創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。完善活動的機制建設，積極探索有效載體和途徑，促進青年創新成果的轉化。

4、全面開展青年職業生涯導航規劃工作。要幫助青年在實踐中科學規劃職業發展方向，有意識地在不同層次，不同領域培養、選樹一批叫得響、推得開的先進典型，為青年樹立學習的榜樣，引導青年明確自身發展方向，合理地規劃自己的奮斗目標，不斷提高自身綜合素質，使其自身發展和企業發展融為一體。

四、實施青年安全保障工程建設，積極發揮團組織安全協管作用。

礦各級團組織要以實現礦井全年安全奮斗目標為動力，以“青年安全監督崗”為載體，以創建“安全生產示范崗”為主線，按照三級公司及礦安全工作部署，認真抓好各項工作的落實。

1、進一步加強青年職工的安全教育。我們以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用周一、周三安全教育、班前會等時間，教育青年團員學習有關安全生產的相關法律

法規。通過團日活動、安全有獎問答、青監崗安全宣教以及觀看煤礦安全事故案例教育、煤礦安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。

2、全面落實青年安全管理工作。在現行的工作基礎上，不斷創新青監崗工作，完善青監崗員管理辦法，建立崗員培訓制度，大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌。要深入開展“星級崗員、星級青監分崗評選”活動，實行全員、全過程、全方位監督，真正把安全績效好、團員青年認可的青監崗員選樹出來，以此激發廣大團青爭當星級崗員的積極性和主動性。大力推廣青年安全生產示范創建活動，在現有的基礎上，以點帶面，全線推廣，爭取“發展一個，儲備一個”，從而形成家家都是安全生產示范崗，為礦井安全發展提供有力保障。

3、進一步豐富青年職工的安全文化活動。結合我礦實際，在全礦青年團員范圍內，大力開展“安全生產，青年當先”安全教育活動、“團員身邊無事故”活動、安全有獎競賽、安全演講活動等，不斷豐富青年團員的文化活動。引導基層各團支部結合本單位實際，開展一些小型的安全文化活動。

4、強化青年安全班組建設。各團支部要持續有效地開展安全班組創建活動，要進一步完善青年安全班組管理辦法，從現場安全、設備安全、職業健康等方面提高青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍。通過舉辦青年班組長安

全管理論壇等活動，提高基層青工的安全自主保安意識，積極選樹青年安全班組典型，營造濃厚的安全班組生產氛圍。

五、實施青年品牌活動工程建設，深化共青團品牌工作。

1、深入開展創建青年文明號活動，打造精品亮化工程。在鞏固已有創建成果的基礎上，擴展創建領域，擴大創建規模，突出整體創建，形成綜合效應。加強機制建設，建立完善組織機制、評選表彰機制、管理機制和淘汰機制。將創建活動與安全質量標準化建設、青年班組建設、精細化管理工作有機結合起來，突出窗口示范帶動作用。

2、認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，在明年的工作中，加強青年職工的思想教育工作，引導廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，由團總支統一組織協調，各支部配合，每月定期組織開展一次青年志愿者活動，充分發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現我礦青年團員的精神風貌。

3、努力構建青年文化建設體系，開展青年職工喜聞樂見的活動。在繼續豐富我礦“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，結合礦情、結合時令，在利用“七一”、“五四”、學雷鋒日、植樹節等背景下，開展青年職工喜聞樂見的活動，進一步深化共青團品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流，形成合力，積極營造“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，為我礦企業文化建設注入生機，為展示我礦良好的企業形象增添活力。

XXXXXX公司團總支（代章）

2013年3月15日

第四篇：煤礦18年工作安排意見

煤礦2018年工作安排意見

煤礦2006年工作安排意見2007-12-16 21:35:00第1文秘網第1公文網煤礦2006年工作安排意見煤礦2006年工作安排意見(2)各黨支部：

2006年，我礦改革、創業、發展的任務繁重而艱巨。按照集團公司“三年打基礎，五年翻一番，十年達小康”的戰略發展目標，結合我礦實際，現就2006年全礦總體工作提出如下意見：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司第七次黨代會精神，以變更理念為重點，以創業發展為主線，以安全生產為基礎，以改革創新為動力，實行精細化管理，實施“異地辦礦”戰略，開創各項工作新局面。

二、奮斗目標

原煤產量265萬噸，進尺確保27626米；從嚴從細抓好安全工作，力爭實現安全年；質量標準化達一級，力爭3-5個專業進入集團公司前三名；礦井本質安全程度評估確保B級，力爭A級；原煤制造成本控制在元/噸以內，實現利潤8374萬元；人員分流確保660人以上，確保實現外向勞務輸出創收1800萬元以上；在崗職工人均收入增幅不低于集團公司平均增長幅度；確保省級文明單位，建設高標準國家級文明單位。

三、主要工作

（一）解放思想，更新觀念，打牢創業發展的思想基礎 解放思想、變更理念是企業創業發展的前提和基礎，而基礎牢固厚實的關鍵是各級班子成員能否帶頭解放思想，變更自己的理念。班子成員解放思想、變更理念的關鍵，是各級黨政主管領導能否率先垂范，帶頭解放思想、更新觀念，這個關鍵問題解決好了，其它一切問題都會迎刃而解。當前和今后一個時期，認真學習宣傳貫徹黨的十六屆五中全會精神和集團公司七次黨代會精神，進一步解放思想，更新觀念，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，使全體干部職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，適應新形勢發展要求，是我礦首要的政治任務。要充分利用中心組學習、黨團課、干部學習、職工政治學習以及辦班培訓、專題講座、座談會、討論會等形式，組織職工學習黨的十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，力求學有所悟、學有所獲，通過學習提高認識，開闊視野，拓展思維，理清思路，自覺變更理念。各單位要分專題，系統地組織干部職工深入學習集團公司黨代會報告，全面領會報告精神，把思想統一到創業發展工作中來。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，注重學習效果，從科學理論中汲取營養，獲得發展的思路和動力。

廣泛開展“走出去創業”主題教育。加強創業精神教育和宣傳，營造崇尚創業的濃厚氛圍，扭轉長期以來在一部分干部職工頭腦中形成的思維定勢。一是要克服“守土戀家、小富即安”的思想，樹立“要想富走出去、走出去海闊天空”的觀念；二是要克服“怕苦怕難、怕擔責任”的思想，樹立“業由人創、事在人為”的觀念；三是要克服“盲目樂觀、按部就班”的思想，樹立“不創業就無法生存、只有創業才能發展”的觀念。教育引導職工擯棄“唯條件論”，實現由客體思維向主體思維的轉變，充分解放思想，變革理念，發揮主觀能動性和創造性，在全礦上下形成良好的創業發展氛圍。

（二）積極實施“走出去”戰略，全力推進企業創業發展進程

制定出臺鼓勵干部職工外出創業的相關政策，使外出創業者有地位、有待遇、得實惠。要形成正確的創業導向，為推動走出去創業提供良好的人文環境。大力弘揚創業精神，廣泛開展創業競賽、評選“創業明星”、“創業功臣”等活動，營造“創業光榮，守業可恥”的濃厚氛圍。加強正面引導，通過各種陣地大力宣傳創業模范、創業典型，激發廣大職工的創業激情，使想創業、敢創業、會創業、創大業成為每一名職工的自覺行動。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優先培養選拔一批經過外出創業磨練、創業實績突出的干部，對有突出貢獻的要進行重獎，在經濟待遇和政治榮譽上進行傾斜，使勤于創業、吃苦致富的人在企業得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創業作為人生價值的優先選擇。選派優秀年輕干部到創業一線實踐鍛煉，保證外出創業的人才需求。及時調整既無創業意識、又無創業能力和實績的平庸干部，真正體現不創業就失業、不作為就失位的干部使用導向，激活干部隊伍中潛在的創業能量。

搞好為外出創業者服務的各項工作。今后幾年走出去人數會越來越多，要切實做好對外出創業人員的服務工作，開辟

思想政治工作的新領域。廣泛開展“為創業者服務”競賽活動，發揮工會、共青團聯系群眾的優勢，對外出人員家庭實行包保結對子，組織志愿者為外出創業者搞好服務，做到家屬有病必訪，節日必訪，有求必應，有難必幫，對家庭確有困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活，體現企業對外出創業者的關懷，解除他們的后顧之憂，使他們安心在外創業，以感召力強的思想政治工作促進更多的人員走出去。

（三）嚴抓細管，大膽創新，提升各項工作平臺

理順生產管理程序，簡化管理環節，明確管理職責，提高管理水平。大力發展采掘機械化，提高煤炭生產集約化水平。合理配置勞動

煤礦2006年工作安排意見

第五篇：煤礦社會治安綜合治理工作安排意見

制，建設高素質的保衛隊伍。

要規范企業治安管理體制，健全保衛工作制度，提高保衛人員素質，切實增強做好企業保衛工作的自覺性和主動性，建設一支精干高效的保衛隊伍，確保礦山治安

穩定，促進企業安全生產和經營活動順利進行。

（六）加強文明環境治理，公共場所禁止吸煙，入礦佩帶胸卡，自行車及其它各種車輛禁止亂停亂放。

（七）嚴格執行社會治安綜合治理一票否決制，對存在或發生比較嚴重的社會治安問題尚不夠一票否決的，根據綜治委（～）4號文件精神，按規定對有關責任人

進行處理。

（八）落實目標責任，進行目標考核。

為促進社會治安綜合治理與創建“社會治安安全單位”工作的順利開展，礦對各單位社會治安綜合治理落實責任制，并進行嚴格的目標考核，具體要求是：

1、責任目標

（1）把穩定工作作為一項重要的經常性工作，做到信訪、綜合治理、矛盾糾紛排查調處領導機構健全，責任落實，堅持正常的工作制度。

（2）妥善處理各類矛盾糾紛、化解不穩定因素，把矛盾糾紛燉化在基層，超前做好信訪和上訪工作，對重大問題要超前做好預案，杜絕進京赴省上訪。

（3）積極開展系列創安活動，搞好學校的治安工作，加強對要害部位，易發案部位的工業物資和易燃易爆、危險品的管理，做到制度健全、防范措施落實，發現隱

患限期整改，否則給予經濟處罰。

（4）加強單位內部治安管理，杜絕重大惡性案件，多發性案件得到有效控制，力爭消滅一般案件和政治案件，確保無職工犯罪。

（5）對職工進行思想道德和法制教育，增強法律意識，用積極健康的思想文化占領職工業余生活陣地，“黑、邪、黃、賭、毒”等問題得到控制。

（6）建立有效的人口管理制度，暫住流動人口管理正常化、制度化、規范化。對刑釋解教人員、輕微違法犯罪人員和后進青少年的幫教組織健全、措施落實。

（7）認真落實重特大案件查糾制度和國家集體財產被盜責任賠償制度。

（8）強化消防管理，在消防安全管理上，杜絕隱患，各負其責，確保安全無事故。

（9）完善勞動關系預警機制，依法調解和處理勞動關系，維護企業和職工合法權益。

（10）加強文明環境創建工作，杜絕亂搭亂建、自行車、機動車亂停亂放，公共場所嚴禁吸煙，入礦嚴格執行胸卡制度，確保文明創建工作健康發展。

2、考核辦法。按附表二的內容執行。

3、獎罰：年終由綜治委組織考核，得分在90分（含）以上的單位獎500元；得分在80分（含）～90分的不獎不罰；得分在80分以下的罰500元。

4、對在綜合治理與“創安”工作中成績顯著的單位和個人，以及同違法犯罪作斗爭的有功人員，礦將另行給予表彰和嘉獎。

5、對工作不負責任，治安混亂，導致國家、集體財物被盜等各類案件的發生，除根據有關規定予以賠償外，還要追究相應責任，對嚴重失職造成刑事案件或重大治

安災害事故者，追究刑事責任，依法從嚴處理。

～年，我礦社會治安綜合治理及創建“社會治安安全單位”工作任務繁重，各部門、各單位要密切聯系實際，按照“誰主管、誰負責”的原則，以人保班，班保

區，基層單位保礦，從而將整個礦區的社會治安綜合治理工作再推上一個新的臺階。