第一篇：如何培養新員工的工作習慣

如何培養新員工的工作習慣

如何培養新員工的工作習慣

習慣成自然。員工能否養成良好的工作習慣，對企業的成功與否至關重要。杰出的思想家培根說：“習慣是人生的主宰，人們應當努力求得好習慣。”我國教育家陳鶴琴先生則說：“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累。”企業需高度重視員工良好學習習慣的培養，因為員工的工作習慣構造出企業的主體文化。如果企業要成為一家成功的高效率的企業，那么需要員工通力合作，群策群力，以求達到共同的目標。每位員工都要各盡本份，緊守自己的崗位，才可以使工作順利進行。就算只是一位員工的不良工作習慣，也會引起同事之間的摩擦；如果不采取相應的行動，糾正這些不良的工作習慣，就很可能會損害整體的士氣。對于員工自身而言，好的工作習慣可以提高工作效率，去得其他組員的尊重和信賴。

好的工作習慣包括了以下幾個方面：接受任務，先確認任務的內容和目標；學會處理工作中的輕重緩急關系，找清重要的本職工作優先級，分清主次；學會反饋，善于改正問題；勤于學習與請教他人；今日的事情今日完成，絕不拖延；隨時把事情和問題記在筆記本上；堅持寫改正日志和工作總結，等等。

不良的工作習慣種類很多，其中包括工作中間休息時間過長、違反安全規則、凌亂的工作場所、不適當的衣著、私人電話太多、辦公時間閑談、喜歡與其他員工爭執、工作態度散漫、經常請假等等。這些情況都會妨礙工作順利進行，甚至使其他員工也以為可以違反工作規則，以致不良的風氣蔓延，影響整體的工作表現。

如何培養新員工形成良好的工作習慣呢？

一、入職三個月的有效訓練十分重要。這個經驗來自軍隊的新兵培訓，用三個月時間基本上可以把一名社會青年轉變為一名基本合格的軍人。軍隊培訓新兵的教官都是經過部隊篩選的班長或基層骨干分子，可以在新兵心目中樹立良好的軍人形象。而企業也完全可以學習借鑒這個方法，在對剛到職的員工培訓期間配置相對優秀資源，對新員工開展傳、幫、帶的培訓工作。生產車間則要把新操作員選放在相對好的機線、班組進行跟班作業，專人負責，明確責任。新員工在工作中接觸最多、關系最密切的莫過于同部門、同機線、同班組的老同事了，他們從老員工的言行中進一步認識企業、部門的文化和規則，老同事的行為習慣經常成為新員工的模仿對象。我們常說“喊破嗓子不如做出樣子”，“言傳不如身教”。以身作則，使新員

如何培養新員工的工作習慣

工在培訓期間受到潛移默化的影響，良好的工作習慣才能得以實現。在注重言傳身教的同時，還要注意尊重員工的人格，尤其是當新員工做錯事的時候，批評的言詞和語氣都要小心，不要傷害員工的心理。新員工做錯事的可能是我們的培訓時間不夠、培訓方法不當、實際操作經驗不多造成的。

二、受訓者要有歸零心態。有研究指出一個人的習慣早在胎兒時期就養成了，由此可見，培養良好的習慣越早越好，人的早期可塑性很大，是習慣養成的關鍵時刻。我們企業面對的新人都是成年人，各自生活與工作習慣都與自身成長的環境、氛圍有關，形成各自的思想、觀念和特性。我們可以明確告訴新員工入職學習要有歸零的心態，學習適應新環境、新規則，否則你不能在這個企業中生存下來，更談不上以后的發展。老員工面對新系統、新標準時同樣要有歸零心態。創新和改善工作其實都是對以往技術、運作模式的否定。我們可以把歸零心態的新員工當成一張白紙，任你在上面涂畫，你把他涂黑，他就變黑，你把他涂紅，他就變紅。因此，入職三個月的培訓十分關鍵，當新員工染上不良習慣后，要改變他，那就難了。新系統、新標準推擴期里的頭三個月時間對培訓老員工一樣重要。

三、從細節開始，持之以恒。習慣是指因不斷重復或練習而形成的固定化的行為方式。培養員工良好的學習習慣和高尚的道德情操，應從“大處著眼，小處著手”，在一舉一動、一言一行中逐漸養成。而良好的習慣一旦養成，將會成為他們一生受用的寶貴財富。員工養成良好的學習習慣，必須從細節開始，諸如生產表格的正確記錄、填寫，零件管理中數量、價格驗收記錄和進倉、出倉記錄，開機前質量檢查、生產過程中的問題記錄、安全生產中的掛鎖掛牌的執行情況等等。

四、發揮員工的自主能力。孔子就曾講過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”自覺是一種積極向上的生活態度，它能使“要我學”，變為“我要學”，自己成為學習的主人，一旦有了自覺性，員工就會心甘情愿地、積極主動地去養成良好的學習習慣。這樣，“老師傅”的工作就能做到事半功倍了。我相信只要企業各級員工遵循：啟發、自覺、提醒、檢查、督促、重做的教育方法，就能把新人培養成為團隊中合格的隊員！

五、善于判斷新員工工作習慣上的問題。在糾正不良工作習慣之前，需要先指出問題所在。假如員工的不良工作習慣導致以下四重情況，就須予糾正：

1.影響員工自己的工作表現：這是最常見的情況，而且也是最容易察覺出來的工作習慣問題。

如何培養新員工的工作習慣

2.影響其他員工的工作表現：一些工作習慣會使人分心，阻礙其他員工工作。這些不良的工作習慣是比較容易察覺得到的，因為當這些情況出現的時候，受影響的員工便會向你投訴。

3.違反公司的政策或工作程序：公司已經訂下一些規則，為員工確立工作的依據和辦事的原則。

4.惹人反感，再不能置之不理：在這種情況下，需要運用各人的判斷力和洞悉力，這大概是最難以處理的一重不良工作習慣。

六、專注于行為。在與員工討論他的工作時，一般都會專注在質或量方面的表現，但是在討論改善員工的工作習慣時，則需要專注在行為方面，即員工怎樣做他的工作。我們要面對這個事實：我們一般都不喜歡別人指責我們工作態度散漫，或者私人電話太多。由于這些情況好像是一些各人的私事，因此在討論改善工作習慣時，就要特別小心處理。

七、觀察情況采取行動。要討論不良工作習慣，對新員工不是一件愉快的事情。差不多每個人都有自己特殊習慣或獨特工作方式，也許會使新員工員工感到不滿。所以要預先決定是否值得提出來討論。一個原則就是想清楚：“如果員工不改善工作習慣，我是否會采取紀律處分，而這處分又符合公司的政策和程序呢？”如果答案是“否定”的話，那就最好不要提出來討論，盡力去適應員工的這種工作方式好了。

八、維持明確的目的。在討論如何改善員工的工作習慣時，其中一個主要目的，就是要員工明白他必須改正不良的工作習慣。研究報告顯示，大部分員工都想把工作做好，而且也希望旁人覺得他能夠勝任，尤其是在上司的眼中是這樣。當知道新員工想把工作做好的，要保持友好的討論氣氛，這對于討論的成敗十分重要。假如員工是在被迫的情況下去改變工作習慣，他捎候也會把不滿的情緒宣出來，這就會更加難以收拾。

九、表達要清楚明確。要使到新員工改正不良工作習慣的最佳方法，就是要明確說出為什么引起關注的原因。另一個使員工改正不良工作習慣的方法，就是指出改善工作習慣候所帶來的好處。

十、采納新員工的意見。要新員工改善自己的工作習慣，其中一個最佳的方法，就是請新員工提出意見。就算新員工提出的方法并非是計劃中的辦法，也不妨試一試，看看是否可行。問題是發生在新員工身上，解決方法也應該由新員工自己想出來。盡可能采納新員工的提議，因為這顯示出重視他的意見。這樣可以加強新員工

如何培養新員工的工作習慣 的自信，使他更投入解決問題。同時，應協助新員工把提議付諸實行。這表現出的確是支持員工去改善工作習慣而加強員工的自信心。

十一、重要步驟。領導有方的管理人員可以察覺出有關工作習慣的問題所在，而且及早解決。以下的重要步驟可以幫助有效的與員工討論他們的工作習慣問題：

（一）清楚說出你所觀察到的不良工作習慣

（二）指出引起你關注的原因

（三）詢問原因，并以開放的態度聆聽解釋

（四）強調必須改善工作習慣，并請員工提出解決方法

（五）討論每個提議，并向員工提供協力

（六）協定采取具體行動及訂下跟進日期

十二、采取重要步驟的原則

（一）要清楚說出所觀察到的不良的工作習慣

1.要清楚明確 2.對事不對人

與員工討論不良的工作習慣時，很容易會犯下兩個錯誤：

? 僅根據聽來的，或者是一些別人看見，而你自己沒有調查清楚的事情，便向員工提出；

? 以一般性的措辭敘述問題。最重要的是針對有問題的行為，而不是個別員工的性格或態度。要維護員工的自尊，不要對他們苛責或嚴厲批評。你希望員工清楚知道你在說什么，所以要明確清楚地描述你所看見或已證實地具體行為。

（二）指出引起關注的原因

列出對工作小組及員工的影響。不良的工作習慣會為自己、員工、工作小組或機構內的其他帶來工作上的問題。心平氣和地向員工明確解釋為什么這類工作習慣會帶來問題，不要使用恐赫的語氣，并且避免情緒激動或憤怒。這樣做可以維護員工的自尊。要盡量明確清楚地指出，不良的工作習慣會對員工本身或其他員工造成影響。

如何培養新員工的工作習慣

（三）詢問原因，并以開放的態度聆聽解釋 1．避免妄下判斷

2．了解事實

（四）強調必須改善工作習慣，并請員工提出解決方法

表示諒解，保持立場堅定。專心聆聽每個提議，在有需要的時候向員工提問，但要避免妄下結論。

（五）討論每個提議，并向員工提供協助 1．討論各提議的優點和缺點

2．表示愿意提供協助 3．緊記維護員工的自尊

（六）協力采取具體行動及訂下跟進日期

盡可能采納員工的提議，讓員工自己選擇最佳方法，糾正不良的工作習慣。這是員工自己的切身問題，應由他自己選擇處理的方式。這顯示出你對員工充滿信心，加強他的自信。

十三、總結

（一）采用積極的方法

在工作中，我們每個成員必須同心協力，一起達到共同的目標，這是十分重要的。不良的工作習慣會損害你苦心經營的團隊精神；如果讓問題繼續惡化下去，不良的風氣蔓延，甚至會影響整個工作小組的士氣。在這個課程所學到的技巧，可以幫助你成功地與員工討論如何改正不良的工作習慣。

（二）重要原則

在實際應用這些技巧時，請緊記： 1.針對事而不針對人

2.要晝量明確清楚,同時要維護員工的自尊 3.以開放諒解的態度聆聽對方

如何培養新員工的工作習慣

4.鼓勵員工想出解決方法 5.盡可能采納員工的提議 6.訂立具體的跟進日期

第二篇：如何培養新員工

一、導向培訓與員工的歸屬感

新員工導向培訓，是一個企業將錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程，是員工逐漸熟悉、適應組織環境并開始初步規劃自己職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的過程。新員工導向培訓應將培養員工的歸屬感放在首要地位。

員工的歸屬感是指員工對所在組織從思想、感情及心理上產生的認同、依附、參與和投入，是對組織的忠誠、承諾與責任感。本質上來說，員工的歸屬感主要是他們對組織的一種態度、一種心理取向。態度含有認知、感情與行為傾向三個成分。歸屬感作為一種態度也包括這三個成分：認知主要指員工對自己在組織中所處地位的感受，以及他們對組織所奉行的目標、宗旨及所尊崇的價值觀和文化的高尚性的認識與接受程度；感情成分便是基于這種認識而產生的對本組織的熱愛；其行為傾向當然是這種認知與感情衍生出來的。

新員工導向培訓對于培養員工的歸屬感意義重大。通過對剛被招聘進企業、對企業情況了解甚少的新員工進行引導，使之對新的工作環境、人員關系、工作職責、規章制度、企業文化以及組織的期望有所了解，使其盡快地安下心來，融合到企業的基本價值觀與信念中去，使其感受到被尊重、被關注，進入職位角色，形成歸屬感，創造優良的績效。所以，及時、規范、全面的導向培訓是人力資源管理中不可忽視的一個重要環節，它既是選才招聘的后續步驟，也是企業做好留才工作的第一步。

二、新員工導向培訓時面臨的問題

1．是否會獲得應有的尊重

得到別人，尤其是與自己接觸頻繁的上司和同事們的認可、接受和重視，這是人的基本需要之一。剛進入一個陌生環境的新員工，對此往往特別敏感。這不僅關系到新員工這種重要的個人需要的滿足，而且他們還會根據組織對他們個人是否熱情與重視，推斷組織對員工的總體認識與價值觀，而這對他們歸屬感的建立、鞏固與深化影響甚大。

2．工作環境怎么樣

這里所說的工作環境既包括工作的條件、地點，也包括組織的人際關系、工作風格等。新的環境是吸引新人的，還是排斥新人的？同事們是否會主動與新員工交往并告訴他們必要的工作常識和經驗？第一項工作有人指導嗎？新員工是否完全明白自己的工作職責？為了完成工作，他們得到了必要的工作設備或條件嗎？上述問題直接關系到新員工對組織的評價和印象。

3．組織當初的承諾是否會兌現

有不少企業為了能吸引優秀的人才，在招聘時許以美好的承諾，而一旦員工進入公司，便出現了虛假的情況，或者是要求員工的條件過多、給予員工的過少。相對于員工的工作準則、企業的歷史及目標來說，員工更加關心自己的工資、福利、假期、發展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他們才可以從心理上接受企業文化，融入到企業的群體中，否則他們會表現消極，即使是積極的，他們也是在準備工作經驗假以時機而跳槽。

三、導向培訓中增強員工歸屬感的具體做法

歸屬感是否能夠培養出來，工作使命感和積極性是否能夠建立起來，在員工與新工作發生接觸的前期階段就會決定了。因而新員工與企業、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是導向培訓的一個重要部分。

第三篇：教育就是培養習慣文檔

教育就是培養習慣

讀《細節決定成敗》有感

讀一篇好文章，如飲一杯醇酒，其味無窮，回味久遠。在今年短暫的寒假中，我有幸拜讀了汪中求先生所著的《細節決定成敗》一書，感觸頗深，受益匪淺。《細節決定成敗》對于每一位教育工作者都有十分重要的啟發和借鑒意義。通常我們都說：“成大事者不拘小節”，但當我讀完這本書之后，我深深地體會到了細節的重要性。細節是什么？細節實際上是一種長期的準備，從而獲得的一種機遇。細節是一種習慣，是一種積累，也是一種眼光，一種智慧。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。人的一生都是由一個個細節構成的，細節決定著一個人的成與敗、喜樂與悲哀。所以，細節決不可忽視。

《細節決定成敗》引發了我對教育深深的思考。通常都說：“不想當將軍的兵不是好兵。” 在充滿競爭的今天，太多的人，總不屑一顧事物的細節，太自信“天生我才必有用，千金散盡還復來”，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知，能把自己所在的崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。教育無小事，事事都育人，老師的每個細小的行動都是無聲的教育，所以我們必須以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，以高度的責任心對待每個細節，只有這樣，才有可能在平凡的崗位上創造出最大價值。正如老子所說的：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”。

正所謂“學高為師，身正為范”。作為一名高校輔導員，我深深地知道：老師的一個笑容，一句話語，一個動作，都被學生看在眼中，記在心里，對他們的言行產生潛移默化的影響。從踏入校門，站在三尺講臺的那一刻起，我時時注意自己的一言一行，力求做好每件小事，給學生施以積極的正面影響。我想：言傳身教遠勝于喋喋不休地說教。教書育人，我們更應該注意自己的言談舉止，也許，一個細節會影響學生的一生。因此，把教育教學過程中的一切細節當作一件大事來做，就是我們義不容辭的責任。這個過程非常有利于我們將注重細節的理念傳達給學生，要知道“注意細節其實是一種功夫，這種功夫是靠日積月累培養出來的”。所以，我們必須在教育管理過程中，學生的日常學習生活中嚴格要求，使學生養成注意細節、一絲不茍的好習慣。良好的習慣一旦形成，將會成為他們一

生受用的寶貴財富，因為習慣決定行為，行為決定性格，性格決定命運。有些老師認為，只要成績好，一切缺點就可以遷就，可以值得原諒。所謂“一俊遮百丑”，這種想法絕不應該存在。

“一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。”我們現在的教育缺乏的不是鴻鵠之志，缺乏的是具體會飛的燕雀。空有鴻鵠之志而不會飛的鳥，始終無法到達勝利的彼岸。作為一名大隊輔導員，我深知育人工作是個全方位的系統工程，需要各方面互相配合。《細節決定成敗》告訴我這些工作必須得從學生的日常行為和學習習慣抓起，認真對待每一件關于學生的小事，促使學生珍惜時間、自覺學習、不畏艱難、勇攀高峰，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

同時，作為一名管理者，在工作中，《細節決定成敗》敦促我必須把常規工作做到位，以身作則帶領輔導員及廣大教師腳踏實地，從小事做起，不能只看到人家成功的輝煌，而很少去關注他們工作中對細節的用心。“認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好”。對于敬業者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。因此，我要積極倡導：花大力氣做好小事情，把小事做細。因此，接了手的事必須按時、按標準完成，不能完成沒有任何解釋的理由；已做完的事情，自己檢查認定完全沒有錯誤再上報，不要等檢查出了破綻或漏洞再辯解。把小事做細了，工作效率自然就提高了。

小事成就大事，細節成就完美。無論做人、做事，我們都要注重細節，從小事做起，從細節做起，以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，把遵紀、敬業、愛崗當成自己的使命，以責任心對待每個細節。只有這樣，我們才能永遠立于不敗之地。

第四篇：培養習慣講稿

培養習慣 成就夢想

開篇：選擇本題的原因

1、從目前學生狀況看，許許多多的學生習慣不好，需要強化習慣的培養，養成教育應該成為小學階段的重要教育任務。

2、培養習慣，收獲夢想應該成為我們學校文化建設的重要組成部分，應該成為我們每個人的愿景，也應該成為我們學校一個辦學特色，如果在小學階段我們為每一個孩子培養成一個終身受益的習慣，那我們無疑是偉大的人類靈魂的工程師

3、培養良好的習慣是終身受益的，不僅僅是學生，我們老師也需要有良好的行為習慣，有了良好的行為習慣才能真正的為人師表，不僅如此，還可以培養自己的下一代。

4、整個匯報分三個部分：

第一部分：教育就是培養習慣，簡略談培養習慣的重要

第二部分：影響人一生的習慣有哪些

第三部分：怎樣培養良好的習慣

一、教育就是培養習慣

（一）什么是習慣

1、在最新版本的《新華詞典》中，對于習慣是這樣釋義的：“長時期養成的不易改變的動作、生活方式、社會風尚等。”

2、廣義的習慣不僅僅是動作性的、生活方式性的或社會方式性的，還包括人類所有的優點。甚至包括“善良”、“仁愛”這樣永恒的主題，也需要進行不斷的修煉，才能真正化為行動性習慣。

（二）為什么說教育就是培養習慣

1、記得著名的教育家葉圣陶曾經說過：“什么是教育？簡單一句話，就是養成孩子的好習慣。”

葉圣陶認為，教育的目的就是培養習慣。他說：“我們在學校里受教育，目的在養成習慣，增強能力。我們離開了學校仍然要從多方面接受教育，并且要自我教育，其目的還是在養成習慣，增強能力。習慣越自然越好，能力越增強越好。”葉圣陶十分重 視兒童良好習慣的培養。

2、“首先我們養成了習慣，隨后習慣養出了我們。”

——英國詩人德萊敦

3、古人所謂：“積行成習，積習成性，積性成命。”，我們認為其中至少蘊含了二層意思: 一是說：播下一個行為，就收獲一個習慣；播下一個習慣，就收獲一種性格；播下一種性格，就會收獲一種命運。談到了培養良好習慣的重要性；

第二層意思是說：培養習慣是細致的工作，要持之以恒，培養習慣重在“積”；形成一個習慣需要21天，習慣成為自覺的行動需要90天，沒有恒久堅持是很難做到的

綜上所看，習慣養得好，終生受益，習慣養不好，終生受其累。理論上是這樣，現實也是如此：

例子1 和諾貝爾獲獎者的對話：

問：在您一生里，您認為最重要的東西是在哪所大學，哪個實驗室里學到的？

答：是在幼兒園，因為在幼兒園學會了很多一生受用的東西 終生受用的最主要的東西就是幼兒園老師教給的良好習慣。例子2 “林旺”的故事

習慣決定了林旺一生碌碌無為。

習慣是一種慣性，也是一種能量的儲蓄，只有養成了良好的習慣，才能發揮巨大的潛能，為了每個孩子的健康成長和終身幸福，我們要高度重視習慣的培養。

二、影響孩子一生的習慣

1、做人的習慣

2、做事的習慣

3、學習的習慣

4、交往的習慣

三、做人的習慣

教育實踐家馮恩紅曾經說過：“我們的教育要教會孩子什么？ 學會做人比學做學問更重要，要引導孩子先學會做人,然后是做學問，”

每個孩子首先要學會做人，她才可能去做事、學習、與人交流，做人的教育，實際上是培養孩子為人的正確態度和品格第一種做人的習慣：誠信

1、誠信就是培養孩子必須做一個誠實的人，堅守信用是成功的最大關鍵，誠信是立身之本，是一個人的寶貴財產，它能讓孩子保持正直，挺直脊梁、光明磊落的做人，還能給孩子以力量和耐力。

2、誠信的例子：3頁cctv關于微軟總裁李開復的例子

創新、誠信、智慧 怎樣排列

為什么這樣排列： 應聘的例子：技術出色出賣原單位

3、現在孩子說謊的原因何在：學生犯了錯誤不敢說哪個班的是什么原因

家長和老師的影響？越是懲罰孩子就越說慌

第二種習慣:禮貌：經常可以替代最高貴的感情

1、良好的禮儀習慣不僅能給人生帶來快樂，而且能夠幫助人走向成功.否則就是另一個天地

例子：簽證的例子

11頁

把孩子培養成成績優秀者，就是從小不休邊幅，結果簽證沒成功

2、孩子不懂禮貌的原因：

家長認為小孩只要學習好，有真本事就行了，小孩天真，長大了就懂了，其實這是誤解。12頁

第三種習慣：愛心：人的基本道德和社會的靈魂

愛心

歌曲

第四種習慣：樂觀：養生的惟一秘訣

25頁：美國一對兄弟樂觀和悲觀的故事 第五種習慣：理財：非常重要的生存技能

1、羅伯特：一個人必須端正對金錢的態度，不能成為金錢的奴隸，而是讓金錢為我們服務

2、英國哲學家培根有句名言：金錢雖然是好仆人，有時候也會搖身一變，變成壞主人。31頁

3、實際32頁

第六種習慣：自信：事業成功的階梯和前進的動力

1、什么是自信：就是相信自己

2、例子：42頁

第七種習慣;堅強：堅強是成功的核心品質 例子：美國心里學家威蒙的調查結果49頁 第八種習慣：謙虛：真正的謙虛是最高的美德

1、毛澤東：謙虛使人進步，驕傲使人落后

2、愛恩斯坦：名聲越大，他就越謙虛，見大領導好說話，見具體管事的人就不好辦

第九種習慣：寬容：寬容了別人，等于善待了自己，寬容是成就事業的基石，化解矛盾的良藥，利己利人的法寶

1、例子：孔子的得意門生顏回的故事：3Ⅹ8=23的故事

2、超級鏈接

3、要象大肚子彌勒佛一樣寬宏大量，不要小肚雞腸 第十種習慣：責任心：衡量一個人是否成熟的標準

1、一個缺乏責任心的人，在遇到沒有人對他負責的時候，她喜歡哀嘆自己的不幸，抱怨生活的不公，其實，所有的抱怨都是在做減法

2、公司老板講得應聘的例子：劃破手指的故事67頁

四、做事的習慣

有條不紊的做事是孩子在生活中的重要能力，做事習慣的培養就是要培養孩子適應勞動世界的變化的綜合能力，包括社會行為技能和個人素質。做事的7種習慣

1、做事要有計劃

2、熱愛勞動

3、珍惜時間

4、自主選擇

5、自我反省

6、自我管理

7、抵抗挫折

五、學習的習慣

只要擁有良好的學習習慣，智力天賦并不高的孩子也能夠取得很好的學習成績，也能夠在工作中取得成就

學習的13種習慣

（一）耐心：耐心是一切聰明才智的基礎 俗話說，“心急吃不了熱豆腐”這正說明耐心是成功的關鍵之一。培養孩子的耐心不僅對學習上有幫助，而且對他今后的人生道路也有很大的影響，孩子的耐心并不是與生俱來的，需要或 天的培養。要從讓孩子學會等待入手培養耐心。

（二）專注：天才就是不斷的注意

一個人做事一定要要專注，今天想當銀行家，明天想做貿易家，后天想做藝術家，注定一生無所適從，一事無成。

培養做事專注的習慣，會對他一生產生重大的影響。孩子只有先形成一種專心的習慣，才有可能在日后對自己的事業全身心的投入，不會被其他事情所干擾。

上課聽課不注意，精力不集中，邊作業邊玩都是不夠集中注意力。

（三）、觀察：觀察是智力活動的門戶

一個觀察力強的人能從一般人認為是司空見慣的事物中發現奇跡。一個觀察力弱的人即是進入寶山，也可能空手而返。很多孩子學習成績不好的原因就是觀察力差，從而導致思考能力和判斷能力地下。培養孩子的觀察力是非常重要的。

（四）記憶：人潛在的記憶力是非常強大的

據美國科學家研究，如果一個人始終好學不倦，他的大腦所能儲存的各種知識，將相當于美國國會圖書館藏書量的50倍，而美國國會的藏書有一千多萬冊。可以想象一下，一個人的大腦能裝下多少知識。

影響記憶力的因素很多，對關鍵的是記憶方法，所以要讓孩子掌握記憶規律，不斷培養記憶能力。

（五）思考：任何人取得成功都須用頭腦思考

一個人智力水平的高低，主要通過思維表現出來。教育就是叫人去思維。學生學習有雙重的目的，一是掌握知識，二是發展思維技能，培養孩子廣闊、靈活、敏捷的思維能力，對開拓孩子的智慧極為重要。

（六）想象：沒有大膽的猜測，就做不出偉大的發現

愛因斯坦說：想象比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界的一切，推動著進步，并且是知識化的源泉。學生在學習各門功課中要借助想象力，沒有良好的想象力，就無法正確理解教材內容。而且，想象力還直接關系到創造力的發展，現實生活中的許多發明創造，都是從想象開始的。

（七）創造：天才都具有非凡的創造力

創造力是一種思維能力，但他并不是漫無邊際、天馬行空的 想法，而是一種發現新問題、創造新方法、幫助人更好地適應環境的能力。要培養孩子的好奇心和探索欲。

（八）勤奮：勤能補拙，天才出于勤奮

天才就是百分之百一的靈感加上百分之九十九的勤奮，一個孩子掌握知識的多少，完全取決于她的勤奮程度。

（九）預習：預習是一個人自己學習的關鍵

只有會預習的人，才能漸漸培養起自我學習的能力，才能進行自我教育。在培樣預習習慣時要教會學生控制預習內容、合理控制預習的時間、采用合理的預習方法，認真解決預習中不懂的問題。

（十）復習：溫故而知新，一個善于學習的人往往能夠學到其他人無法學到的知識。

（十一）閱讀：書是人類進步的階梯，要引導學生多讀書、讀好書、讀完整的書。如今由于電視和網絡的影響，孩子們降低了對閱讀的興趣。事實上，這是一種不好的現象。缺乏閱讀，使孩子無法深入去理解一些問題從而缺乏深刻的思考能力，也缺乏廣博的知識。因此，要加強培養孩子的閱讀習慣。

（十二）質疑：提出問題比解決問題更重要

“學問”意思就是一定要學著怎樣去問問題，這才是真正的學問。應注意培養學生質疑的習慣，對學生的質疑應該持鼓勵的態度。

（十三）自我激勵：強烈的自我激勵是成功 的先決條件 對孩子而言，通過自我激勵可以提高自我形象，從而使他能夠有良好的表現，而良好的表現反過來又促進孩子作出自我激勵。“我今天表現的不錯！”將演變成“我的表現總是不錯！”，從而促進學生的不斷進步。

六、交往的習慣

1、與他人交往

2、傾聽他人

3、與他人分享

4、與他人合作

5、幽默

6、感恩他人

七、怎樣培養良好習慣

（一）、好習慣在生活中培養

社會即是學校，生活即是教育

（二）好習慣在實踐中培養

在實踐中養成習慣，要不斷身體力行，使習慣成自然。

（三）要抓住教育的關鍵期

幼兒園和小學是培養生活習慣的關鍵期，而到了中學，就是改造習慣的關鍵期了。如果錯過了教育的關鍵期，對習慣的改造將要比塑造艱難的多。

（四）好習慣要培養，壞習慣要糾正 要注意培養孩子的良好習慣，更要注意不要讓孩子養成不良習慣，要幫助孩子抑制和糾正壞習慣。培養好習慣用加法，克服壞習慣用減法

（五）糾正壞習慣要有毅力

美國研究發現，養成一個好習慣需要21天，如果孩子已經養成一個壞習慣，要糾正壞習慣需要花費的時間就要多的多，糾正壞習慣的過程中要有毅力，要有恒心。

結束：

寓言故事：沙漠散步撿石子的故事

教育也是這個道理。我們今天怎樣教育孩子，明天的孩子就會成為怎樣的人。習慣就像是那些卵石一樣，你現在多培養一些好習慣，孩子明天就會得到鉆石、寶石。到那時，作為家長或老師就會和寓言里的這個人一樣，又是高興，又是后悔。高興的是孩子有了良好的習慣，后悔的是，你其實還可以培養孩子更多的好習慣。讓我們從點滴做起，為孩子多撿一些卵石，這些卵石將會變成孩子一生的財富，讓他幸福一生。

第五篇：培養閱讀習慣

培養閱讀習慣，造就美好人生

抓住閱讀，就抓住了語文教學的根本。可見，培養孩子養成閱讀的習慣是語文教學的根本。新課標指出：語文教學就是培養孩子的語文素養，使學生熱愛祖國語文，正確地理解和運用祖國語言文字，豐富語言積累，增強語感能力和思維能力，實際需要的識字寫字能力、閱讀能力、寫作能力、口語交際能力，以及學生的品德修養和審美情趣。作為語文教師，我們無論上多少課，只要能夠讓孩子喜歡語文，喜歡閱讀，會表達就算成功了。為了提高小學生的語文素養，我們學校大力推廣讀書活動，以讀書提高教育品質，營造出了一片豐盈的精神綠洲。

一、爭取家長的理解與支持

現在的教育，不僅僅是孩子之間實力的競爭，更大程度上是家庭教育的競爭。只要是為了孩子好，家長們沒有不大力支持的。所以，要想培養孩子閱讀的興致并養成習慣，還要家長接受這種教育理念。另外，一個孩子的成長，本身就應該是家庭教育和學校教育相互相配合的，有了家長的支持，我們的教育就輕松多了。每接一個新班，我都會召開家長會。在第一次家長會上，通過大量的事例，讓家長意識到孩子從小養成課外閱讀的習慣，和書交了朋友，小學、初中、高中的語文成績一定會不錯，而且，我鼓勵“親子共讀”，因為通過課外閱讀，可以提高孩子的素養，培養孩子各種能力。再結合自己過去教學的經驗，用孩子讀書與不讀書幾年下來的差別，進一步證明培養孩子課外閱讀的好處。這樣的實例，讓家長心服口服，雖然有的家長將信將疑，但是用不了多久，孩子讀書的變化讓他們徹底和老師站在“同一戰線”上。

孩子的自制能力是很差的，尤其是低年級的孩子，所以，每天孩子的閱讀必須有家長的監督。我規定每個孩子每天晚上必須閱讀課外書不少于20分鐘，家長根據孩子的閱讀情況，在回家作業本上按如下格式填寫：“*年*月*日

孩子今天晚上讀了《

》，讀書時間從*點——*點

有什么收獲。”有了家長的監督，每個孩子都會完成閱讀作業。

二、想法調動孩子閱讀的興致

烏申斯基曾經說過：“沒有絲毫興趣的強制性學習，將會扼殺學生探求真理的欲望。”因此，激發學生的課外閱讀興趣，使他們把課外閱讀當作一種渴求性的自我行為是至關重要的。

孩子是課外閱讀培養的主體，要想讓孩子養成課外閱讀的習慣，就要想辦法調動孩子讀書的興致。

1.想讓孩子讀書，先不著急從理論上強調讀課外書的好處，而是通過聽讀訓練讓孩子漸漸喜歡讀書。每天，我會給孩子讀一篇故事情節生動的小文章，或者是童話，或者是寓言。每次聲情并茂地朗讀，把孩子帶進故事中時，我就會戛然而止，讓學生猜猜下面會是什么樣的情節，這種訓練“吊起”了孩子的胃口，對課外書產生了興趣。再下來，我給孩子讀課外文章的時候，讀到精彩之處，我會停下“哀求”孩子們：“同學們，今天老師嗓子疼，你們自己看看吧。”這樣，孩子的讀書胃口又被“吊起”來了。漸漸的，我鼓動孩子們自己去買書，每當孩子們買來新書，我就要在班里“大力表揚”，并讀上面一篇好的文章給孩子們聽，買書的孩子自然很驕傲。于是，孩子們自己去“買書”的“胃口”又被調動起來了。有了“胃口”，孩子們如饑似渴，一個個爭先恐后地閱讀自己的和別人的書籍。于是，“讀書漂流”活動也開展得有聲有色。一人買書，全班享受，何樂而不為？酷愛讀書的孩子，我親切地稱呼他（她）“小書蟲”，孩子們聽到我的一聲聲夸獎，樂呵呵的。只要有空，就會手捧圖書，津津有味地看啊，說啊！有了讀書地興趣，孩子走進書店，面對豐富多彩的書籍，一則更加喜歡讀書，二則學會了自己選擇圖書。接近課外閱讀，走進書的世界，為孩子們打開了一扇通往廣闊世界的大門。

2.讓每個孩子每天都要在書包里裝一本課外書，活動的時候，讓孩子們閱讀。每天上課前拿出五分鐘讓學生“讀”課外書中的精彩片斷，“講”自己閱讀中感受最深的事情。這樣不僅能讓教師了解到學生課外閱讀的情況，而且通過“讀”“講”可以達到相互交流閱讀感受的目的，同時，“讀”“講”的過程也是學生相互推薦好書的過程。如：一名學生在“講”讀《淘氣包馬小跳》的感受時說：“我覺得楊紅纓阿姨好像特別了解我們，她書中寫的馬小跳好像就在我們身邊。王博文（我們班一個學生）特別像那個馬小跳。”王博文本是個不愛讀書的孩子，聽了這話，立刻借了楊紅纓的小說讀了起來，一個星期居然讀完了一本書。每堂講完課文后，或者是在孩子們寫完作業后，我都要獎給孩子聽讀故事。每到聽讀故事的時候，孩子們是注意力最集中的時候。就是這種課內外的結合，孩子們讀書的興趣漸漸提高了。我將每周的閱讀課上成“講故事課”，全班分成六組，每組六至七人，幾乎每個人每周都有1-2次機會在小組里講故事。此項活動的開展，一方面使得“所讀有用武之地”，促進了閱讀的深入。另一方面學生在聽、講故事的過程中學會了學習，學會了表達，鍛煉了膽量，增強了自信。

3.養成讀書做記號的習慣，隨時寫讀書筆記。俗話說：不動筆墨不讀書。讀書做記號既是一種重要的學習方法，又是一種良好的學習習慣。它不僅可以幫助理解文字內容，增強記憶效果，還便于今后查找、運用有關知識。至于在什么地方做記號，可以因人因文而異，不必強求一致。但是，就每個學生而言，他所使用的符號必須前后一致，以便今后查找。讀書不能傻讀、呆記，要引導學生把課外閱讀中獲得的思想，智慧和語言化作自己的血肉，運用到進一步的閱讀和練筆中去，從而在運用之中不斷提高自己的語文素養。讀書筆記類型不限，重在讀有所得。“思考方從動筆始”，讀書一個段落后，寫一篇讀書筆記，就像是牛的“反芻”，能增進消化。同時，教師通過批改讀書筆記能及時了解學生閱讀活動中一些問題，及時予以解決。俗話說：厚積而薄發。學會積累，學會運用是課外閱讀的關鍵。我們班的每個孩子都有一本《書海拾貝》，隨時把閱讀中認為好的詞句、片斷、格言、諺語等分類摘錄下來，以便今后引用和參考。另外，每人都還有一本《我的足跡》，學生根據書中內容和自己的感受，寫心得體會，寫自己的生活經歷，傾訴自己生活中的酸甜苦辣，表達真情實感。有一次，班上于寧哲和姬越紅之間產生了誤解，心里難受，她就把事情的經過和自己的心里感受寫在了《我的足跡》上。當我看到以后，特意將這篇日記送給了姬越紅。事后，姬越紅也通過習作的形式寫了一篇文章向于寧哲道歉。沒有老師的調解，沒有一絲不快，她們和好了。就這樣，同學們在習作中傾吐真情，分享快樂，分擔憂愁，快樂成長。這一點很難，需要教師不斷的鼓勵，不斷的引導，要善于發現學生閱讀、口語交際、習作等方面的閃光點，讓學生在鼓勵聲中不斷學會運用。

三、為孩子創設良好的讀書氛圍

榜樣的力量是無窮的。在學校，只要一有空閑，我就和孩子們一起閱讀。剛上一年級時，孩子們只知道追啊，跑啊。后來他們看到我在讀書，就湊過來看熱鬧，聽我講豐富多彩的童話故事。在我的影響下，孩子們也開始閱讀，不認識的字主動向我請教。在家庭里，請家長在孩子讀書的時候把電視的聲音調小些，為孩子創設安靜的讀書氛圍，更鼓勵家長和孩子一起讀書，即“親子共讀”。低年級的孩子識字量少，閱讀課外書之初肯定有困難，所以，家長在一邊的幫助會使孩子盡快度過這個難關。通過一段時間的課外閱讀之后，孩子的識字量會逐漸增加，讀書不再那樣困難，自然會越來越感受到讀書的妙處。

四、激勵評價提高高效閱讀

每學期一開始，我都幫學生制定一份本學期的課外閱讀計劃。計劃包含閱讀總量、閱讀書籍目錄、閱讀每本書所需時間以及自己每天運用什么時間，運用多長時間去閱讀等內容。有了這樣的一份計劃，既便于學生時刻對照計劃提醒自己要持之以恒地閱讀下去，又便于教師、家長隨時督查學生閱讀情況。每學期開學后，我都會組織學生制定讀書計劃，號召大家爭做“小博士”。

我們的口號：人人爭做小博士。過程實施：大量閱讀，及時評價激勵。根據讀書量的多少，授予不同稱號。1.小書蟲：符合以下條件之一者，由老師獎勵一個“小書蟲”。（1）讀1本課外書，留下讀書痕跡。（2）由組長或家長監督，讀書篇目達30篇。（3）熟練背誦《開心國學》的古詩和篇章（或不少于40條的其它經典誦讀內容，如諺語、歇后語、對聯等）；（4）在學校各項與語文相關的比賽活動中獲獎的。2.小書童：⑴三個“小書蟲”獎一個“小書童”；⑵在縣級語文活動比賽中獲獎的，或市級報刊發表一篇習作，獎給一個“小書童”。3.小博士：三個“小書童”獎一個“小書迷”；三個“小書迷”獎一個“小學士”；兩個“小學士”換一個“小碩士”；兩個“小碩士”換一個“小博士”。

從厭讀到苦讀，從苦讀到樂讀，從樂讀到好讀。孩子們的閱讀現狀發生了脫胎換骨的變化。我們因勢利導，開展了“親自讀書匯報會”，家長和孩子們定期共讀一本書，從而讓每個家長也參與到讀書活動中來。匯報會上，家長和孩子坐在一起，暢談讀書的感悟和體會，激發了孩子和家長的閱讀興趣，家長對課外閱讀更加認可。一位家長感嘆道：“開展親自共讀活動后，孩子逼著我讀書，現在我也了解了許多來自歷史的故事：《三顧茅廬》、《萬事俱備，只欠東風》、《望梅止渴》??孩子上學的這幾年，我增長了不少知識，在家里和孩子交流起來有更多的話題了，家里的氣氛更和諧了，我的心靈再也不枯竭了。在閱讀這泓甘泉的滋養下，我的人生絢麗多姿。現在閱讀生活條件這么好，為啥不好好讀兩本書？”還有的家長為校報贈言：“人生，因閱讀而厚重！人生，因閱讀而精彩；人生，因閱讀而充盈；人生，因閱讀而豐富。”

讀書，讓一個人的精神之河永不干涸。課外書為孩子們打開了一扇扇窗，開啟了一道道門，敞開了一個魅力無窮的大千世界。課外閱讀不僅可以豐富孩子們的知識，開闊他們的視野，活躍他們的思維，陶冶他們的情操，而且還可以使他們成為以讀書為樂趣，幸福、向上的人。因此，作為一名語文老師，應關注閱讀現狀，加強課外閱讀指導，引導學生好讀書，讀好書，書讀好。讓孩子們在浩如煙海的書籍文篇中不斷提高語文素養。

把讀書的習慣教給孩子，讓孩子受益終生。如今，我的每位孩子把書當作了摯友，津津有味地閱讀，樂在其中。沐浴在書香中，我們幸福成長。