第一篇：泉州公務員局

泉州市非公有制經濟組織石材加工工程 專業技術職務任職資格評審工作實施意見

根據福建省人事廳、福建省工商聯《關于進一步加強和完善非公有制專業技術職務任職資格評價工作的實施意見（試行）》（閩人發〔2005〕59號）等文件精神，結合我市石材產業實際情況，對我市非公制經濟組織石材加工工程專業技術職務任職資格評審工作提出如下實施意見：

一、評審對象

凡在我市從事石材加工工作，具有一定技術專長，并符合相應任職條件的人員，均可申報參加評審。

二、資格名稱

石材加工工程（石板材加工、石材修復、水刀拼花等）專業技術職務任職資格分為助理級和中級二個檔次，名稱分別為：助理工程師、工程師。

三、基本條件

申報評審石材加工工程專業技術職務任職資格的人員，應嚴格遵守國家的法律、法規、政策及行業行為，誠實守信，具有良好的職業道德。

四、正常晉升條件

（一）助理工程師

具備下列條件之一，可申報正常晉升助理工程師： 1．相關專業中專畢業，從事石材加工專業技術工作滿4

相關專業學位或中專及以上畢業學歷，并從事石材加工專業技術工作滿1年。

五、破格晉升條件

對不具備規定學歷、資歷條件，但業績突出、貢獻大，取得大中專院校或經組織人事部門認定的產業人才培訓機構本專業主要科目（大專三門、中專四門以上）進修培訓結業證書，符合下列條件之一，可破格申報：

（一）助理工程師

1．初中畢業，從事石材加工專業技術工作滿8年，并曾在鄉鎮級石材行業比賽中獲三等及以上獎勵，或在縣級石材產業行業比賽中獲優秀獎。

2．高中（職業高中或技工學校）畢業，從事石材加工專業技術工作滿6年，并曾在鄉鎮級及以上石材產業行業比賽中獲獎勵。

3．從事石材加工專業技術工作滿4年，且曾在鄉鎮級石材產業行業比賽中獲一等獎或在縣級及以上石材產業行業比賽中獲三等及以上獎勵。

4．曾在縣級及以上石材產業行業比賽中獲二等及以上獎勵，或曾擔任鄉鎮級及以上石材產業行業比賽評委。

5．已取得其它系列初級專業技術職務任職資格，并從事石材加工專業技術工作滿1年，曾在鄉鎮級石材行業比賽中獲三等及以上獎勵或在縣級及以上石材產業行業比賽中獲獎。

要參與者（鑒定或立項書有署名）。

（7）參與設區市（廳）級技改和技術攻關項目，取得較好的經濟效益和社會效益者（鑒定或立項書有署名）。

（8）產品在省級行業協會組織的評比中獲最高獎的企業主要參與者（獲獎證書有署名）。

（9）成果獲得國家專利的主要參與者(專利證書有署名)。

（10）曾在縣、設區市級石材產業行業比賽中獲三等獎2次或二等及以上獎勵1次。

（11）曾在省級石材產業行業比賽中獲獎勵，或曾在縣級及以上石材產業行業比賽中擔任評委。

（12）曾在石材產業地理標志或行業標準工作中擔任主要起草人。

4．已取得其它系列中級專業技術職務任職資格，并從事石材加工專業技術工作滿1年，曾在鄉鎮級石材行業比賽中獲三等及以上獎勵或在縣級及以上石材產業行業比賽中獲獎。

六、其它

（一）取得非專業中專及以上畢業學歷的，應按前文規定相應增加從事石材加工專業技術工作年限2年，或取得組織人事部門認定的產業人才培訓機構本專業主要科目進修培訓結業證書、增加專業技術工作年限1年，或取得大中專院校本專業主要科目（大專三門、中專四門以上）進修培訓

第二篇：公務員局工作總結

2013年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實施《福州市中長期人才發展規劃綱要》，狠抓海西引智試驗區建設，推進閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項全面落實，成效明顯，為福州科學發展、跨越發展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩定的大局作出了積極的貢獻。現將2013年工作總結如下：

一、狠抓海西引智試驗區和閩都人才集聚區建設，推進市場化和公共化人才服務，人才工作不斷推進

1、海西引智試驗區建設全面啟動。一是形成組織領導體系。出臺《關于建設中國福州海西引智試驗區的意見》，提出三大目標任務、八大主要舉措、三項工作保障，成為試驗區建設綱領性文件。成立海西引智試驗區建設領導小組，由市政府主要領導任組長，統一負責試驗區建設、規劃工作。成立全國首家外國人工作管理局（福州市臺港澳專家管理辦公室），統一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進和臺港澳專家工作；制定《臺港澳專家證的認定辦法及待遇》。二是完善引智工作平臺。申報獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓（福州）基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術研討會。完成1.6萬平方米的福州國際人才項目孵化器、福州留學人員創業園（閩侯園）主體建設，確定首批27家高新技術企業入駐留創園。三是開展重大人才項目活動。啟動實施試驗區“外專百人計劃”等五項高端外國專家引智計劃。開展外國專家福州行活動，邀請21名國家“外專千人計劃”專家來榕講座、技術指導；組織海外人才福建創業周活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業單位與46位博士達成對接意向；舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經濟人才與項目”對接洽談會、福州市海外留學人員創業座談會、國際獵頭公司及境外人才機構座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達成合作意向超100項。四是加大宣傳推介力度。組團赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗區政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗區》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴大引智試驗區影響。

2、閩都人才集聚區建設取得新進展。一是優化人才政策和環境。出臺《福州市引進高層次優秀人才服務辦法》、《福州市關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》等文件，進一步優化人才智力引進的政策環境。出臺《福州市博士后工作管理服務辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報工作，新增加企業博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進高層次優秀人才（團隊）23人、1個團隊730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領軍人才、海西創業英才460萬元。開展第三批引進高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。開展國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等高端人才推薦活動，2013年全市有2人入選國家“千人計劃”，10人、9個團隊入選省“百人計劃”。三是加強人才培訓和教育。開展專業技術人才訪學進修活動，確定首批高層次專業技術人員赴國內外訪學進修人員37人；組織5個團組81名高層次專業技術人才、企業管理人員赴境外培訓。加強專業技術人員繼續教育，組織專業技術人員網絡培訓4400余人，繼續教育公共課培訓60期培訓8600人次；批準各基地繼續教育辦班128期，培訓14800余人次；開展專技人員繼續教育證書驗證工作，審驗近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務員局聯合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創業周等重大人才活動。與福建農林大學、福建師范大學、福州大學三所簽約高校合作分別舉辦農業、經濟、工程系列專業技術人員高級研修班，參訓人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協作區第三屆高層次人才交流大會，推進閩東北五市一區人事人才交流合作。規范專技人員下基層工作，全市累計有238名專業技術人員到基層服務，55名對口協作縣專技人員到市屬單位交流培訓。

3、人事人才服務市場化和公共化運作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業運行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業生就業服務等業務，邁出人事人才服務市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯合舉辦海峽西岸招聘會97場，進場招聘企業6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業研究生招聘會、福州市民營企業招聘周、第五屆女大中專畢業生專場招聘會等，開展赴省內外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業生網絡招聘活動，累計提供崗位1.8萬余個。做好人事代理工作，全年累計辦理檔案調入7000多份、調出近2450余份，辦理畢業生報批1626人，新增人事代理單位11家，為重點企業上門提供人事代理服務。舉辦機關事業單位人事干部業務培訓班2期，培訓人事干部160余名。推動將非營利性民辦高校納入機關事業單位養老保險參保范圍，提出試點意見上報市政府；支持駐榕央企人才隊伍建設，與10家市直單位多次協商，醞釀出臺實施細則。三是完善人事人才服務設施。基本完成市人才儲備中心大樓整修及擴建工程，通過完善大樓設施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴容裝修，升級改版市人事人才公共服務中心網站。

二、狠抓機關事業單位人員招考和管理，加強人事監管和創新，人事工作不斷提升

1、公務員隊伍建設持續推進。一是嚴格公務員考錄。全省公務員統一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬人報名在榕參加2013年公務員招考筆試，約占全省總人數的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個環節工作，繼續實行公務員招考面試向人大代表、政協委員和媒體開放，考錄工作平穩有序進行，全市政府系統可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來我市首次公務員專項招考——地鐵公安招考，計劃招錄200人，年內辦理錄用87人。做好公務員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務員考核。開展公務員崗位考核情況調研，督促指導各單位完善考核工作方案，強化結果應用。調查行政機關、事業單位在編不在崗人員情況，督促相關單位按照規定處理有關人事問題。初步建成公務員崗位考核信息平臺并在12家單位試運行，根據各單位實際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務員遴選。聯合市委組織部出臺《市級機關公開遴選公務員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進一步提升市直機關調配工作質量。做好準備工作，適時開展公務員遴選工作。四是開展公務員表彰。推薦的晉安區公安局副局長林新被國家授予“人民滿意的公務員”稱號；獎勵在省市、重點項目和市五大戰役中的有功人員，給連續三年考核被評定為優秀等次的186位公務員記三等功；給予市消防支隊三坊七巷中隊等三家單位記集體二等功或授予榮譽稱號。推薦上報國家、省級系統先進單位 46 家、先進個人 113 人。五是完善公務員任用。辦理市直機關、事業單位科級職數審核及任職資格審查367人，審核通過市建委、市公安局等6個單位40個職位的競爭上崗方案。六是加強公務員培訓。與市法制辦、市司法局聯合全市市干部法律知識學習，3.1萬余人參加網上學習與考試。在市直機關公務員中開展“加強與創新社會管理”課程培訓。組織公務員初任培訓班兩期，培訓2012新錄用公務員352名。

2、事業單位人事制度改革持續深入。一是做好事業單位公開招聘工作。全年全市各類事業單位計劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛生系統招聘4304人。已辦理聘用手續3659人（市屬572人），其中高層次、緊缺人才348人（市屬107人）。重點加強招考方案審批把關，審核49家市直、縣（市）區單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點審核崗位條件設置，試卷出卷方式、考官選派、考場安排、監督部門參與等。舉辦教育系統專業考官培訓班，培訓考官1000余人，進一步提高面試考官素質。二是切實加強事業單位人員管理。完善事業單位崗位管理制度，落實按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準1000余家事業單位崗位設置、變更方案，完成教育系統及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業單位聘用制度推行情況總結評估工作。完善事業單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規定處理在編不在崗、超假等人員。進一步規范機關事業單位工勤人員升級考核的報名、培訓、考試等工作，組織1500余人報名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進行網絡繼續教育培訓。三是推進事業單位收入分配制度改革。落實、完善事業單位實施績效工資的各項政策，探索醫療衛生事業單位、高等院校獎勵性績效工資分配實施辦法。完成福州市職業技術學院績效工資總量核定工作，調整市環境科學研究院等9家單位績效工資總量，核定市屬其他事業單位2012年績效工資總量。

3、職稱制度改革領域持續拓展。一是改革中小學教師職稱制度。實行評聘結合、按崗推薦，統一中小學教師職稱系列，設置正高級、高級、一級、二級、三級等5個教師等級，在職稱評定中更加注重師德素養、教育教學業績、一線實踐經歷。完成全市760家中小學校重新核崗，有8人首批獲得中小學正高級職稱，分別有272人、1041新獲得中小學高級、中級職稱。二是實行高校職稱自主評聘。落實我省將高校專業技術職務評審權下放給高校、實行評聘合一的部署，推進高校自主評聘，指導閩江學院、福州職業技術學院、福州教育學院等三所市屬高校制定專業技術職務聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗推薦、自主發證，人事部門加強監督。三是進一步完善職稱評審制度。改革藥監系統職稱評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監職稱考試。首次由市里組織高級工藝美術師評審，評審采取技能展示、論文答辯、現場考核的辦法進行，10人獲得高級工藝美術師任職資格。完善職稱工作公示制度，繼續實行職稱答辯辦法，落實提交我市評委會評審的中、高級參評對象淘汰率原則上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里評審502人，市里組織評審4074人，有623人新獲得高級職稱、1577人獲得中級職稱。繼續開通職稱評審綠色通道，新增4人通過特殊評審取得專業技術任職資格。加強評審組織建設，組織高級工藝師評委庫，全市累計成立54個評委庫，入庫人員達4350人。向省里推薦體育系列高級評委專家8人。

4、人才中介機構管理更加嚴格。一是核發福州人才市場等4 家新增人才中介機構許可證，準予變更營業項目5家，全市人才中介機構已達27家。二是加強人才中介機構日常巡查，與人社、公安、工商等部門聯合組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對重點檢查的4家人才中介機構存在的問題督促落實整改。三是開展人才中介機構年檢工作，應參加2012年年檢的22家人才中介機構，通過年檢21家，注銷許可證1家。

5、人事考試環境更加凈化。一是與公安、教育、工商等六部門聯合開展福州市人事考試環境綜合治理專項行動，圍繞打擊團伙作弊，加強網絡監管、查處作弊器材生產銷售，治理考試培訓市場，開展誠信教育等環節開展綜合整治，凈化人事考試工作環境。二是認真組織公務員招考、事業單位招聘及衛生資格、職稱外語、計算機應用能力等各類人事考試，參考考生約7.7萬人次。做好經濟師、會計師、一級建造師、二級建造師、統計師等資格考試報名審核工作，通過2.7萬人次。

第三篇：公務員局年終工作總結

2013年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發展觀統領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰略。

一、2013年工作總結

（一）推進載體建設，人才工作有新突破

成立了xxxx縣專家服務基層工作站。引進了5名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活

垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮農村實用人才服務站。將重點突出農業技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉（鎮）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報2013-2014我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業。

（二）健全機制，公務員管理水平持續提升

一是公務員考錄工作有序推進。2013年招考政府系統公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成2012政府系統副科級以下公務員及事業單位工作人員的考核工作，完成對2012考核優秀等次的49名公務員和連續三年考核優秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名干部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名干部參加市“機關事業單位人事干部業務培訓班”學習，進一步提高業務素質和工作能力。

（三）穩妥有序，人事制度改革繼續深化

一是完善事業單位公開招聘及人事調配工作。2013年委托市公務員局面向社會公開招聘事業單位工作人員20人；組織公開招聘醫療衛生機構衛生技術人員81人，有效緩解衛技人員緊缺現狀；采取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業生和4名2013退役士官充實到我縣事業單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環境監察大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優化了人才結構，推進人才資源合理配置。

二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了2012考核合格的政府系統機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節費、機關工作人員績效管理獎等以及事業單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業單位對人事軟件的運用。

三是強化專業技術人員隊伍建設。2013年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業技術職務任職資格24名；嚴格事業單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續。組織工勤人員353人參加繼續教育培訓，專業技術人員3223人參加公修課繼續教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核66人。

（四）改革創新，人事服務水平不斷提高

一是全力促進高校畢業生就業。繼續落實完善“三支一扶”高校畢業生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業生統一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業生，根據相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業生就業見習基地建設，今年共申報了xxxx縣醫院等4家見習基地，提供見習崗位58個，為我縣大中專畢業生提供更多就業培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業的高校畢業生和新錄用事業單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協議133人次。

二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，2013年審批機關事業單位人員及企業干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6.26萬元；積極籌措資金2.8萬元為鄉鎮退休干部活動室改善活動場所和條件。

三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業退休軍轉干部調整生活補貼標準。

四是統籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態信

息128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數的116%。

二、2014年工作思路

（一）積極推進引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進專家服務基層工作站和農村

實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創新培優工程。

（二）強化公務員管理工作。完善公務員考核機制，推進績效考核工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續教育基地）等教育機構探討創新公務員培訓的方式和方法；繼續完善公務員考錄機制，2014年計劃招收11名公務員和21名參照公務員法管理工作人員；加強公務員信息系統建設，加大公務員法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。

（三）深化人事制度改革。進一步加強事業單位崗位設置管理工作，健全和完善事業單位工作人員聘用制度；更加規范事業單位公開招聘工作，2014年計劃公開招聘事業單位工作人員87人（其中衛技人員47人），計劃選聘2014服務期滿“三支一扶”高校畢業生2人；積極主動配合相關部門做好事業單位分類改革及相關工作，繼續做好事業單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。

（四）促進人事人才服務工作。繼續做好軍轉干部安置、服務、管理及相應工作和企業退休軍轉干部排擾解難、安定穩定工作；促進高校畢業生就業，更新離校未就業畢業生登記系統，推動人事人才公共服務全面發展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、信息輿論建設、信訪工作水平，提高退休干部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。

第四篇：2018泉州公務員：國際時政匯總7月27日

2018泉州公務員：國際時政匯總7月27日

1.外交部發言人耿爽27日宣布：應馬來西亞外長賽義夫丁、新加坡外長維文邀請，國務委員兼外交部長王毅將于7月31日至8月5日訪問馬來西亞、新加坡，并出席在新加坡舉行的中國-東盟(10+1)外長會、東盟與中日韓(10+3)外長會、東亞峰會(EAS)外長會和東盟地區論壇(ARF)外長會。

2.“金磚+”領導人對話會27日在南非約翰內斯堡舉行。與會領導人共商國際發展合作和南南合作大計，達成廣泛共識。國家主席習近平出席對話會并發表講話。

3.首屆中國國際進口博覽會倒計時100天誓師動員大會27日在上海舉行。中共中央政治局委員、國務院副總理胡春華出席大會并講話。

4.在朝鮮戰爭停戰65周年之際，朝鮮27日在平壤友誼塔舉行祭奠活動，深切緬懷中國人民志愿軍烈士。

5.英國政府27日公布的數據顯示，自2015年英國主要超市推行塑料袋強制收費政策以來，塑料袋消耗量下降了86%。

第五篇：2018福建泉州公務員考試面試模擬題

2018福建泉州公務員考試面試模擬題

【模擬題】

實事求是的思想路線，要求各級領導干部要講真話，辦實事，但是有些官員在實際工作中，不但不講真話，甚至不辦實事，對此，你怎么看?

【參考答案】

講真話、辦實事是為人之本，是干部的為“官”之要，更是黨的實事求是思想路線最本質的要求和最樸素的表達。

然而，在實際工作中，有些官員不講實話，不辦實事。有的缺少實事求是的品格，常年坐在辦公室，很少下基層，很少接觸群眾;有的一切從本本出發，唯上、唯書、不唯實;有的不按客觀規律辦事，急功近利，急于求成以至蠻干、瞎干。為了迎合或滿足某種需要，有的人說假話、大話、空話，甚至弄虛造假;有的怕擔風險，明哲保身，明知是錯的，卻聽之任之，不批評制止。這些官員不講真話，不辦實事的做法，不但無法為上級決策提供科學的依據，更會招致群眾的厭惡，給黨的形象和事業帶來嚴重的損害。如何切實解決部分官員不講真話，不辦實事的這個問題值得我們深思。

一方面，要進一步加強對這些領導干部的思想教育，大力提高領導干部堅持實事求是思想路線的自覺性。當前，全黨正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風”問題，就是要求各級領導干部，要把說實話、辦實事作為自己的價值取向和行為準則，堅持做到心口合一、知行統一、表里如一，講實話、辦實事，實事求是，真抓實干，樹立求真務實的黨風政風作風。要教育領導干部樹立正確的政績觀，堅持實事求是的品格，純潔黨性觀念，根據實際作決策。

另一方面，要進一步加強和完善制度建設，建立健全防止和處理違背實事求是思想路線的管理機制。要進一步健全領導干部調查研究、聯系群眾等制度，健全民主集中制，完善干部選拔任用制度，營造以講實話辦實事為榮、以講假話辦虛事為恥的社會氛圍。要進一步完善領導干部考核評價體系，強化約束監督機制，提升干部服務意識，切實杜絕工作中不思進取、萎靡不振、敷衍塞責、不求創新的懶惰現象。

總之，要進一步強化領導干部的宗旨意識，使他們牢固樹立講真話、辦實事、求實效的思想觀念，撲下身子老老實實為群眾辦實事，辦好事，辦大事，以此贏得人民群眾的信任和支持。