第一篇：XXX局公務(wù)員考核辦法(式樣)

XXX局公務(wù)員考核辦法（式樣）

第一章 總則

第一條 考核目的和依據(jù)（略）第二條 考核原則和方法（略）第二章 考核范圍和對象

第三條 考核范圍（明確本單位具體列入考核范圍的科室和下屬單位。）

第四條 考核對象（明確具體列入考核范圍的人員。按干部管理權(quán)限，科級以下干部由人事部門負責(zé)考核。處級干部由市委組織部門負責(zé)考核。）

第五條 幾類人員的處理（按《國家公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則(試行)》相關(guān)規(guī)定，主要明確本單位試用期未滿、立案未結(jié)案、受處分、調(diào)任轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉及無故不參加考核人員的具體處理意見。）第三章 考核內(nèi)容

第六條 考核內(nèi)容（要包括德、能、勤、績、廉各個方面。具體考核內(nèi)容可根據(jù)本單位實際，在《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則(試行)》量化內(nèi)容基礎(chǔ)上進行增減。）

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（按國家考核規(guī)定和省實施細則，結(jié)合本單位實際自行確定定性、定量考核標(biāo)準(zhǔn)。進行量化考核的，需明確具體量化項目和 各項目所占分值。）第四章 考核組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條 年度考核時，設(shè)立考核委員會負責(zé)考核組織工作，考核委員會可以下設(shè)若干考核小組。第五章 考核方法和程序

第九條 考核方法（考核方法主要包括定性和定量如何結(jié)合、平時考核和定期考核如何操作、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評鑒各占比重等方面。特別是平時考核如何操作，要有具體的可操作性的規(guī)定。）

第十條 考核程序（按國家考核規(guī)定執(zhí)行）

（例：

一、考核動員；

二、被考核人個人總結(jié)（述職）；

三、考核小組寫出評語并提出考核等次建議；

四、考評委員會對考核評語、考核等次進行審核，確定考核等次；

五、部門負責(zé)人將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

六、被考核人申請復(fù)核、申訴（如被考核人對自己的考核結(jié)果有異議，可以在十日內(nèi)向考核機構(gòu)申請復(fù)核。考核委員會或考核小組須在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后以書面形式通知申請復(fù)核者本人。如對復(fù)核意見仍然不服，可以依法提出申訴。）第六章 考核結(jié)果的使用

（按國家考核規(guī)定予以明確。也可以根據(jù)本單位實際做出鼓勵性或懲戒性規(guī)定）

第十一條 材料歸檔（考核材料及考核登記表由人事部門存檔）。第十二條 考核時間（實行彈性管理。平時考核可隨時進行，年度考核每年進行一次，一般結(jié)合年終工作總結(jié)同步進行）。第七章 相關(guān)要求

第十三條 國家公務(wù)員的年度考核是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是貫徹落實黨的干部路線、方針、政策的重要手段，是加強國家機關(guān)勤政廉政建設(shè)的有效措施。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真負責(zé)，精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好思想政治工作，堅決制止徇私舞弊、弄虛作假的行為，保證此項工作的順利進行。

第十四條 本暫行辦法由XXX負責(zé)解釋。

第二篇：公務(wù)員考核辦法

公務(wù)員考核基本方法

我國公務(wù)員考核的基本方法一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，二是平時與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。

領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與 群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在考核公務(wù)員時，要通過不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結(jié)合的考核方法，要求對公務(wù)員既要進行平時考核，又要實行定期考核。(2)平時與定期相結(jié)合的方法。公務(wù)員法第三十四條規(guī)定： “公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。”平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：

一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對所屬公務(wù)員的情況進行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人員定期檢查核實。定期考核是指有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機構(gòu)在一個工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務(wù)員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行 集中統(tǒng)一的考察和評價活動。

實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管

理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。

平時與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務(wù)員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。

在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機地結(jié)合起來才能達到實際考核的目的。

第三篇：最新公務(wù)員個人考核辦法

二、方法步驟

1、考核動員。考核委員會組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，準(zhǔn)確掌握考核工作的目的意義、方法步驟和有關(guān)要求，進一步提高認(rèn)識，端正態(tài)度。

2、個人總結(jié)。被考核人對自身全年工作情況進行總結(jié)，認(rèn)真填寫《考核登記表》。

3、民主測評。在精心組織、做好宣傳發(fā)動工作的基礎(chǔ)上，由委機關(guān)全體在編在職人員和下屬單位負責(zé)人參加，對全體被考核人員進行測評。

4、領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人德才表現(xiàn)和工作實績進行綜合評定，提出建議考核等次。

5、確定等次。考核委員會根據(jù)群眾測評結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見等有關(guān)情況，提出審核意見。由考核委員會主任在此基礎(chǔ)上確定考核等次。

6、進行公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單，在全委范圍內(nèi)進行公示，時間為7天。公示期間若對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核委員會反映。考核委員會將認(rèn)真調(diào)查核實反映的情況。考核委員會對反映人和反映的內(nèi)容將嚴(yán)格保密，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

7、反饋結(jié)果。向被考核人反饋考核結(jié)果，并由其本人簽署意見，確保被考核人的知情權(quán)。(簽署：同意考核結(jié)果或不同意考核結(jié)果，申請復(fù)核。)

8、上報材料。向市公務(wù)員主管部門上報考核相關(guān)材料。

三、有關(guān)政策規(guī)定

1、考核優(yōu)秀等次人數(shù)，按規(guī)定掌握在本單位參加考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi);本受到市委、市政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合表彰的先進單位，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次比例可提高到20%。提高優(yōu)秀比例僅限于被表彰單位本身。

2、考核被確定為優(yōu)秀或稱職(合格)等次的人員，享受考核獎金。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，對考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎;對續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，記三等功。

3、根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)文件規(guī)定，對于在公共管理基礎(chǔ)課程網(wǎng)上培訓(xùn)考核中不合格者，考核不得確定為稱職及其以上等次。

4、提前離崗人員和年退休(含提前退休)人員參加考核，原則上不要求個人總結(jié)，只定等次。

5、因病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核;累計超過3個月的，一般不得評為優(yōu)秀等次。

6、對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第四篇：福建省公務(wù)員考核辦法

福建省公務(wù)員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價我省公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員及同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由任免主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核單位應(yīng)結(jié)合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學(xué)合理的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)，提高考核質(zhì)量。

對工作實績的考核主要采取績效考評的方式進行。考核單位可根據(jù)工作實際情況，每年進行若干次的平時績效考評，并將考評情況作為工作實績考核的主要依據(jù)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，并應(yīng)以平時績效考評情況為依據(jù)。可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條 公務(wù)員不服從所在單位安排參加任職培訓(xùn)的,當(dāng)年考核不得定為稱職及稱職以上等次；不服從所在單位安排參加更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)周期的最末一年考核不得定為稱職及稱職以上等次。

第十二條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。機關(guān)被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在該單位實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)；凡列入效能建設(shè)績效評估的單位績效評估不合格的，以及單位工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分，或受勞動教養(yǎng)、被判處刑事處罰的，該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十二。

優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實際情況在機關(guān)內(nèi)各職務(wù)層次人員中合理分配。

第三章 考核程序

第十三條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

第十四條 符合按百分之二十比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關(guān)，應(yīng)先向同級公務(wù)員主管部門申報考核優(yōu)秀等次比例，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；符合按百分之十五或百分之十二比例確定優(yōu)秀等次人數(shù)的機關(guān)，可根據(jù)本機關(guān)實際參加考核的總?cè)藬?shù)，直接確定本機關(guān)可評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)。

第十五條 機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。考核委員會主任一般應(yīng)由機關(guān)負責(zé)人擔(dān)任。

考核委員會履行以下職責(zé)：

（一）制定本機關(guān)考核具體實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)公務(wù)員的考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及提出的考核等次意見；

（四）對本機關(guān)公務(wù)員不服考核結(jié)果提出的申請進行復(fù)核。

第十六條 考核按下列程序進行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）進行民主測評，測評的范圍由機關(guān)負責(zé)人或考核委員會根據(jù)本單位實際確定；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。對直接面向公眾的崗位工作人員,應(yīng)注重征求服務(wù)對象的意見；

（四）機關(guān)負責(zé)人或考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況和優(yōu)秀等次名額，初步確定考核等次；

（五）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示5個工作日；

（六）由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（七）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

第十七條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)向所在機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

第十八條 考核單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員考核結(jié)果報送

同級公務(wù)員主管部門備案。公務(wù)員主管部門應(yīng)對考核單位的優(yōu)秀等次比例情況、優(yōu)秀等次人員結(jié)構(gòu)情況和考核程序等進行審核。對違反考核規(guī)定的機關(guān)，公務(wù)員主管部門應(yīng)責(zé)其糾正。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十九條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其它任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。給予嘉獎、記三等功的，按照中組部、人事部關(guān)于獎勵工作的有關(guān)規(guī)定辦理；

（五）享受考核獎金。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）由其主管領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十三條 考核被確定為“優(yōu)秀等次”的人員，可作為各級各類綜合性表彰的優(yōu)先推薦人選；考核被確定為“基本稱職”或“不稱職”等次的人員，下一不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。

第二十四條 不確定考核等次及未參加考核的人員，不享受考核獎金。

第二十五條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜

第二十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一。

第二十七條

調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到機關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次；其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，其優(yōu)秀等次名額實行單列（優(yōu)秀等次比例由同級公務(wù)員主管部門另行確定），不占掛職單位及派出單位優(yōu)秀等次名額。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核，其優(yōu)秀等次名額占用派出單位優(yōu)秀等次名額。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十八條 當(dāng)年退休的公務(wù)員不參加當(dāng)?shù)目己恕Ｉ习肽晖诵莸模砂雌洚?dāng)年12月份基本退休費的百

分之五十享受當(dāng)年獎金；下半年退休的，可按其當(dāng)年12月份基本退休費的百分之一百享受當(dāng)年獎金。

第二十九條 病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進行考核。

第三十條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第三十一條 受黨紀(jì)處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年參加考核，只寫評語，不確定考核等次；其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次；

（三）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（四）受留黨察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次；受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年只寫評語不確定等次；

（五）受開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。

受政紀(jì)處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

受黨紀(jì)處分同時又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

第三十二條 公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十三條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十四條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第三十五條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責(zé)解釋，各考核單位可結(jié)合實際制定具體的實施意見。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：安徽省公務(wù)員考核辦法

安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)

第一章總則

第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對除機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。對由上級黨委(黨組)管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

各地各部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，運用現(xiàn)代評價模式、機制和手段創(chuàng)新考核方式方法。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和工作目標(biāo)(任務(wù))設(shè)定。考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公務(wù)員的職位特點結(jié)合本機關(guān)的具體情況制定。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行，在翌年3月底前完成。

第六條考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

(三)工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

(三)工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

(四)能夠完成本職工作；

(五)廉潔自律。

來源:易考吧-國家公務(wù)員考試網(wǎng)