第一篇：慶陽市行政機關(guān)公務(wù)員平時考核辦法

慶陽市行政機關(guān)公務(wù)員平時 考核辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了加強和改進公務(wù)員平時考核工作，促進公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高政府工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱公務(wù)員平時考核，是指對市直行政機關(guān)（含下屬參照管理單位）科級及以下公務(wù)員和縣（區(qū)）直行政機關(guān)（含下屬參照管理單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)副科級以下公務(wù)員的考核。

第三條

公務(wù)員平時考核堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排、切實管用、簡便易行、注重實績、講求實效的原則。

第二章

考核組織機構(gòu)

第四條

為加強對全市行政機關(guān)公務(wù)員平時考核和年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、市人社局主要負責(zé)人任副組長，市政府辦、市監(jiān)察

局、市督查考核局主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的慶陽市行政機關(guān)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人社局，市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，公務(wù)員管理科負責(zé)辦理日常業(yè)務(wù)。各縣（區(qū)）、各考核單位組建各自的考核工作班子，確定專人負責(zé)、承辦考核工作業(yè)務(wù)。

第三章

考核內(nèi)容

第五條

平時考核是對公務(wù)員日常工作和表現(xiàn)的考察與記錄。考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

(一)德是指公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。政治思想考核主要是看其是否嚴格執(zhí)行黨的基本路線和相關(guān)政策法規(guī)，是否在大是大非面前有堅定的政治立場，是否有較強的政治鑒別力和敏銳性，是否能做到令行禁止，政令暢通；道德品質(zhì)考核主要是看其在遵守社會公德和職業(yè)道德方面的表現(xiàn)，包括：是否樹立了全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，是否自覺接受群眾的監(jiān)督，是否遵紀(jì)守法、維護國家和人民的合法權(quán)益、同一切違法

亂紀(jì)行為作斗爭，是否堅持原則、忠于職守、模范遵守社會公德等。

(二)能是指公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識和工作能力。業(yè)務(wù)知識考核主要是看公務(wù)員的文化程度、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷等；工作能力考核主要是看依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力等。

(三)勤是指公務(wù)員的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要考核公務(wù)員對本職業(yè)務(wù)工作是否積極肯干、任勞任怨、勤于鉆研、勇于創(chuàng)新、精益求精，是否達到規(guī)定的出勤率等。

(四)績是指公務(wù)員完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、效益和貢獻。主要考核公務(wù)員能否在規(guī)定時間內(nèi)按期保質(zhì)完成或者超額完成工作任務(wù)，是否取得明顯成效或在同行業(yè)獲得一定影響以及做出突出貢獻等。

(五)廉是指公務(wù)員廉潔從政方面的表現(xiàn)。主要考核執(zhí)行廉政法規(guī)規(guī)章的情況，執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律的情況等。

第四章

考核量化

第六條

平時考核的月分值為100分，其中：公共

指標(biāo)（德、能、廉）30分，業(yè)務(wù)指標(biāo)（績、勤）70分。采取給兩大指標(biāo)加分、扣分和給業(yè)務(wù)指標(biāo)設(shè)定難度系數(shù)的辦法，測算公務(wù)員個人月考核得分。

第七條

加分項主要包括工作是否有創(chuàng)新、是否超額、高質(zhì)量完成任務(wù)、是否受到表揚、獎勵等因素。每月月底由被考核人提出申請加分的項目和理由，由所在崗位負責(zé)人把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報單位考核小組審定。

第八條

扣分項主要包括有無任務(wù)拖欠、工作貽誤，出現(xiàn)差錯、責(zé)任事故、造成影響，投訴查實有過錯、作風(fēng)不過硬、有負面影響、出勤率低、參與平時考核的態(tài)度不積極等因素。同時允許單位建立“一票否決”機制，擬定“一票否決”的條件、范圍、情節(jié)及適用對象。每月月底由被考核部門負責(zé)人提出扣分的初步意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報單位考核小組審定。

第九條

難度系數(shù)主要針對業(yè)務(wù)指標(biāo)設(shè)定，宜定為1-1.5之間，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)決定，單位考核小組審定。

第十條

月考核總得分=公共指標(biāo)得分+業(yè)務(wù)指標(biāo)得分×難度系數(shù)；平時考核季得分=3個月考核得分總和

/3；平時考核年得分=12個月考核得分總和/12；年度考核總分=平時考核年得分×60%+年度考核得分×40%。

第十一條

加分和扣分的項目因素、具體分值和難度系數(shù)的設(shè)定，原則上不做統(tǒng)一規(guī)定，由考核單位根據(jù)各自崗位職能特點自主確定。

第五章

考核方法

第十二條

針對平時考核的內(nèi)容及特點，采用以下五種考核方法。

（一）間接考核法，就是以《慶陽市行政機關(guān)科級及以下公務(wù)員平時考核表》（樣表見附件1）為考核手段，以內(nèi)設(shè)機構(gòu)為單位，以分管領(lǐng)導(dǎo)的評價為主要依據(jù)，對每個公務(wù)員在考核期內(nèi)的崗位工作和平時表現(xiàn)，采用調(diào)閱資料等方式分級進行考核。

（二）月考季評法，就是采取月考核、季點評的辦法，全面考察各職能崗位責(zé)任人、承辦人履職盡責(zé)情況。

（三）五項兩分法，就是把德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容分為兩大考核指標(biāo)，即：德、能、廉為公共指標(biāo)，績、勤為業(yè)務(wù)指標(biāo)。

（四）內(nèi)考外察法，就是對公務(wù)員在單位內(nèi)外、崗前崗后的工作表現(xiàn)，采取面向機關(guān)職工、服務(wù)對象、媒體網(wǎng)絡(luò)等公眾層面，多渠道、多角度進行全面考察。

（五）定性定量法，就是把定性與定量考核有機結(jié)合，堅持定性中有定量、定量中有定性，力求做到客觀公正。

第六章

考核程序

第十三條

每月第一周由被考核部門向單位考核小組報送《慶陽市行政機關(guān)科級及以下公務(wù)員平時考核表》（一式兩份），制定當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)，并按考核表中的要求履行相應(yīng)的簽字手續(xù)。當(dāng)月考核表上報以后，新發(fā)生的業(yè)務(wù)工作或重大事項，在月底考核前按程序補充進考核表。

第十四條

單位考核小組應(yīng)在3日內(nèi)，對各部門報送的當(dāng)月工作目標(biāo)任務(wù)，圍繞全局重點工作進行評估認定，經(jīng)簽字認可后，作為當(dāng)月考核的依據(jù)。

第十五條

每月月底前，單位考核小組要由分管領(lǐng)導(dǎo)組織對各自工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，通過聽取匯報、查看資料、個別談話、走訪服務(wù)對象、訪問網(wǎng)絡(luò)媒體等方式逐人逐項進行核實，查找問題，發(fā)現(xiàn)亮點，作出客觀公正的評價鑒定。

第十六條

次月3日前，單位考核小組收回各分管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)鑒定的考核表，集中時間進行綜合考評，計算確認每個被考核人月考核得分，由高到低，排出名次，并將考核結(jié)果在機關(guān)內(nèi)部進行公示，被考核人在考核結(jié)果欄確認簽字。

第十七條

每一季度考核結(jié)束后，單位考核小組匯總本季度平時考核情況，召開職工大會通報，點評本季度考核結(jié)果。

第七章

考核結(jié)果使用

第十八條

平時考核結(jié)果在年度考核等次中應(yīng)充分體現(xiàn)，并作為單位評優(yōu)選模、推薦后備干部、晉升職務(wù)、競爭上崗的重要依據(jù)。

對平時考核結(jié)果欠佳，年度考核綜合得分排名末位的，除執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》相關(guān)條款外，視其情節(jié)，采取誡勉談話，限期整改或另行安排工作。

第八章

考核管理

第十九條

堅持“一把手”抓平時考核工作制度。各級行政機關(guān)“一把手”要樹立抓平時考核就是抓公務(wù)員日常管理、抓工作任務(wù)落實的工作理念。在平時考核中要開展批評與自我批評，敢于“否定”、習(xí)慣說“不”，確保平時考核的質(zhì)量和效果。

第二十條

強化平時考核管理。各級行政機關(guān)要制定各自的平時考核辦法，細化平時考核方案。建立隨時抽查、定期督查制度。充分應(yīng)用信息技術(shù)手段，建立網(wǎng)上考核平臺，提高考核工作效率，增強考核過程和結(jié)果的透明度。創(chuàng)辦平時考核簡報，定期交流，樹立典型，通報問題，促進工作。

第二十一條

嚴肅平時考核工作紀(jì)律。為確保平時考核工作的嚴肅性和提高考核結(jié)果的滿意度，對平時考核中工作不落實、走過場的單位，視其情節(jié)匯報市行政機關(guān)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行責(zé)任追究，并核減該單位年度考核優(yōu)秀比例；對在平時考核中徇私舞弊、暗箱操作的領(lǐng)導(dǎo)或個人除按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理外，年度考

核不得定為稱職以上等次。

第二十二條

各縣（區(qū)）、市直各行政機關(guān)報送年度考核結(jié)果備案時，同時將公務(wù)員個人全年平時考核情況（安排年度考核時再作具體要求）一并上報。

第九章

附 則

第二十三條

各級行政機關(guān)及下屬參照管理單位中除工勤人員外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二篇：金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核辦法

中共寶雞市金臺區(qū)紀(jì)律檢查委員會 中共寶雞市金臺區(qū)委組織部 文件 寶雞市金臺區(qū)監(jiān)察局 寶雞市金臺區(qū)人力資源和社會保障局

寶金人社發(fā)（2013）169號

關(guān)于印發(fā)《金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)

考核辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)街，區(qū)委及區(qū)級機關(guān)各部門、各人民團體、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核表

中共寶雞市金臺區(qū)紀(jì)律檢查委員會

中共寶雞市金臺區(qū)委組織部

寶雞市金臺區(qū)監(jiān)察局 寶雞市金臺區(qū)人力資源和社會保障局

二0一三年五月二十八日

主題詞：公務(wù)員平時考核 辦法 通知 抄 送：市紀(jì)委、市監(jiān)察局、市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局，區(qū)委、區(qū)政府 檔

（二）金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)

考核辦法（試行）

為了加強公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》及《寶雞市公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核辦法（試行）》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持以群眾為根本，以實踐為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮平時考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用，更好地調(diào)動公務(wù)員在推動我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為加快建設(shè)以“三區(qū)一園”為核心的西部一流經(jīng)濟強區(qū)，聚力建設(shè)綠色、現(xiàn)代、平安、幸福新金臺做出積極貢獻。

二、考核對象及內(nèi)容

平時考核的對象是各鎮(zhèn)街、區(qū)委及區(qū)級機關(guān)各部門、各人民團體、各直屬機構(gòu)的在職公務(wù)員。

平時考核重點考察公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點工作任務(wù)以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面做出評價。在發(fā)展實體經(jīng)濟、建設(shè)美麗金臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新社會管理、維護社會穩(wěn)定工作中承擔(dān)重要目標(biāo)任務(wù)的單位，可把公務(wù)員個人履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況作為平時考核的重點內(nèi)容。

三、考核方法與程序 公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核堅持注重實績、客觀公正、簡便易行、分級管理的原則，以工作實績和平時表現(xiàn)為重點，實行主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，采取自我評價與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性評價與定量考核相結(jié)合的方法進行。

(一)考核方法

我區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)和每段時間工作任務(wù)目標(biāo)為基礎(chǔ)，全面考核公務(wù)員的“德、能、勤、績、廉”，重點考核工作實績和作風(fēng)紀(jì)律。根據(jù)不同類型、不同崗位、不同級別公務(wù)員的特點和職責(zé)，實行百分制量化打分考核，滿分為100分，其中“德”占10分、“能”占5分、“勤”占5分、“績”占60分、“廉”占20分。每個公務(wù)員的平時工作作風(fēng)考核結(jié)果，根據(jù)打分情況分為“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個層級，其中“優(yōu)秀”為90-100分，“良好”為75-89分，“一般”為60-74分，“差”為59分以下。

(二)考核程序

我區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核按季度進行，堅持個人記實和領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合。公務(wù)員每月認真填寫《金臺區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核手冊》，進行個人記實。每季度末公務(wù)員的直接主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評鑒意見，各鎮(zhèn)街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的評鑒意見由區(qū)級包抓領(lǐng)導(dǎo)填寫，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的評鑒意見由區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)填寫，班子其他成員的評鑒意見由班子主要領(lǐng)導(dǎo)填寫。評鑒意見要根據(jù)日常掌握的情況、被考核人個人記實情況，特別是履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況確定，力求做到實事求是、客觀公正。內(nèi)容包括：肯定成績，指出問題，提出努力方向。下季度初，單位領(lǐng)導(dǎo)班子或考核小組要根據(jù)上一季度每個公務(wù)員履行職責(zé)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況及主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見，進行量化打分并確定考核層級，同時將考核結(jié)果分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。

年末，各單位、各部門按照公務(wù)員考核工作安排，依據(jù)各季度考評結(jié)果，對公務(wù)員的“德、能、勤、績、廉”進行全面測評，確定考核結(jié)果。

四、平時考核等次的確定辦法

公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核是公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、晉升的重要依據(jù)。按照《考核辦法》的規(guī)定，我區(qū)公務(wù)員考核等次依據(jù)平時工作作風(fēng)考核和年終考核情況綜合確定（科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次將根據(jù)相關(guān)辦法確定），實行百分制。平時工作作風(fēng)考核占60%，年終考核占40%。當(dāng)年平時工作作風(fēng)考核有1次“差”層級的，考核不能確定為稱職以上等次。同時，公務(wù)員在平時思想道德、作風(fēng)紀(jì)律、工作態(tài)度、履行職責(zé)等方面違反規(guī)定，且達到一定次數(shù)的，將直接影響考核結(jié)果。

一是思想道德素質(zhì)較差。違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，每月被發(fā)現(xiàn)2次以上的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年累計被發(fā)現(xiàn)6次以上的，考核可直接確定為不稱職等次；造成重大影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

二是工作紀(jì)律性不強。遲到早退、無故不在崗，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)4次以上的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年累計達到8次以上的，考核可直接確定為不稱職等次；在工作時間玩游戲、看電影、玩手機、上網(wǎng)聊天等做與工作無關(guān)的事項，每月被發(fā)現(xiàn)1次，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，造成重大影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

三是辦事態(tài)度不好。辦理行政事務(wù)中，出現(xiàn)態(tài)度生冷、作風(fēng)蠻橫、推諉扯皮、故意刁難等現(xiàn)象，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年累計達到6次以上的，考核可直接確定為不稱職等次；造成重大影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

四是不認真履行職責(zé)。不按規(guī)定程序辦事，在規(guī)定期限內(nèi)無故未按時辦結(jié)承辦事項，每月被發(fā)現(xiàn)2次的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每季度被發(fā)現(xiàn)3次以上的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年累計達到6次以上的，考核可直接確定為不稱職等次；造成工作嚴重失誤或者產(chǎn)生惡劣影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

五是工作被投訴的。每月被群眾投訴1次經(jīng)查證屬實的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每月被群眾投訴2次經(jīng)查證屬實的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年被群眾投訴3次以上經(jīng)查證屬實的，考核可直接確定為不稱職等次；造成重大影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

六是工作中有不廉潔行為。工作中有“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為的，每月被發(fā)現(xiàn)1次經(jīng)查證屬實的，該考核期不得確定為“優(yōu)秀”層級，每月被發(fā)現(xiàn)2次經(jīng)查證屬實的，該考核期可直接確定為“差”層級，全年被發(fā)現(xiàn)3次以上經(jīng)查證屬實的，考核可直接確定為不稱職等次；情形嚴重造成惡劣影響的，該考核期可直接確定為“差”層級，考核可直接確定為不稱職等次。

五、相關(guān)事宜

經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期的按正常出勤對待。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進行考核。掛職鍛煉和外借公務(wù)員，由掛職單位和借用單位進行考核。在季考評周期內(nèi)因病、因事請假累計超過考核天數(shù)一半的，不進行考核。

對不按規(guī)定進行平時考核的單位，年終不得開展或參與評先選優(yōu)活動。對無正當(dāng)理由不按時或不按規(guī)定填寫公務(wù)員平時考核材料的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行批評教育，限期改正;對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時考核的公務(wù)員，當(dāng)年不得參加考核，不能給予其它形式的表彰獎勵。

公務(wù)員對平時考核結(jié)果不服，可在平時考核結(jié)果公布后15日內(nèi)，向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核。提出復(fù)核的，須提供經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人確認的本人平時考核材料。復(fù)核后還不認同考核結(jié)果的，可向區(qū)公務(wù)員申訴公正委員會提出申訴，由區(qū)公務(wù)員申訴公正委員會受理仲裁。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委組織部、區(qū)人社局是公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作的綜合管理部門，區(qū)委組織部負責(zé)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群系統(tǒng)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作的政策指導(dǎo)、組織實施和日常管理；區(qū)人社局負責(zé)行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作的政策指導(dǎo)、組織實施和日常管理；區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局負責(zé)全區(qū)公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作的監(jiān)督檢查。各單位、各部門要高度重視此項工作，及時成立公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位、本部門的公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作。各部門、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位平時考核工作負總責(zé)，全面把握公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作的內(nèi)容、要求和方法，正確對待考核工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

各單位、各部門要堅持原則、實事求是，嚴格按照規(guī)定程序和要求開展公務(wù)員平時工作作風(fēng)考核工作。要定期公示平時考核的結(jié)果，做到考核程序、考核結(jié)果公開透明。對違反規(guī)定，弄虛作假，導(dǎo)致考核失實、失真的個人和單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定處理。

按照或參照公務(wù)員法管理單位的其他人員（機關(guān)中非公務(wù)員身份的人員）平時工作作風(fēng)考核工作參照本辦法執(zhí)行。

二O一三年五月二十八日

第三篇：公務(wù)員考核辦法

公務(wù)員考核基本方法

我國公務(wù)員考核的基本方法一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，二是平時與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。

領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與 群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進行，他們對考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長負責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾參與考核。具體來講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在考核公務(wù)員時，要通過不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結(jié)合的考核方法，要求對公務(wù)員既要進行平時考核，又要實行定期考核。(2)平時與定期相結(jié)合的方法。公務(wù)員法第三十四條規(guī)定： “公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。”平時考核是指對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：

一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對所屬公務(wù)員的情況進行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人員定期檢查核實。定期考核是指有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機構(gòu)在一個工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務(wù)員一年來各方面的實際表現(xiàn)進行 集中統(tǒng)一的考察和評價活動。

實行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管

理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。

平時與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務(wù)員日常德、能、勤、績、廉等方面實際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華，也就無法最后形成一個全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。

在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機地結(jié)合起來才能達到實際考核的目的。

第四篇：慶陽市名師工作室管理考核辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《慶陽市名師工作室管理考核辦法（試行）》的通知

慶市教發(fā)〔2013〕69 號

各縣區(qū)教育局，市直各學(xué)校：

現(xiàn)將《慶陽市名師工作室管理考核辦法》印發(fā)你們，請認真執(zhí)行，抓好落實。

各縣區(qū)、各學(xué)校要參照市級名師工作室的組建形式和管理辦法，結(jié)合實際組建本縣區(qū)、本學(xué)校的名師工作室，積極為名師工作室開展工作創(chuàng)造條件、提供支持，創(chuàng)新教師培養(yǎng)培訓(xùn)模式，讓名師真正發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，全面提高我市教師隊伍整體素質(zhì)，推動學(xué)生個性發(fā)展、教師專業(yè)發(fā)展、學(xué)校特色發(fā)展、教育內(nèi)涵發(fā)展。

附件：慶陽市名師工作室管理考核辦法（試行）。

2013年4月28日

慶陽市名師工作室管理考核辦法（試行）

為充分發(fā)揮名師的示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，深化基礎(chǔ)教育課程改革，加強教師隊伍建設(shè)，形成學(xué)科教學(xué)優(yōu)秀研究團隊，向我市教育事業(yè)更好更快發(fā)展提供技術(shù)支撐和專業(yè)服務(wù)，市教育局決定組建首批市級名師工作室。特制定慶陽市名師工作室管理考核辦法。

一、名師工作室的組建

名師工作室以全市第一、二屆首席教師和獲得全省隴原名師稱號的教師姓名命名。被命名的教師是該工作室的主持人和第一責(zé)任人。名師工作室所在學(xué)校和縣區(qū)要積極在人力、物力和財力上為名師工作室提供支持。

1.首批組建的全市名師工作室（共20個），名單如下： 高中英語慶陽一中梁平工作室。

高中語文正寧一中蘇發(fā)元工作室、正寧三中彭轉(zhuǎn)旺工作室。高中數(shù)學(xué)隴東中學(xué)張勇杰工作室。高中政治環(huán)縣一中呂平工作室。高中地理慶陽六中秦鐸工作室。高中化學(xué)正寧一中范敏工作室。初中語文慶陽五中徐彩梅工作室。

初中物理正寧縣山河初中白東升工作室。初中思想品德慶陽四中王郁工作室。初中英語慶化學(xué)校胡海燕工作室。

小學(xué)語文合水縣西華池小學(xué)王彩琴工作室、合水縣西華池小學(xué)軒轅曉麗工作室、慶陽市東方紅小學(xué)段天喜工作室、西峰區(qū)新建小學(xué)楊曄工作室。小學(xué)數(shù)學(xué)寧縣城關(guān)小學(xué)張朝陽工作室、鎮(zhèn)原縣東街小學(xué)席東成工作室。

小學(xué)音樂正寧縣山河小學(xué)石瓊慧工作室。新教育慶陽市實驗小學(xué)李建忠工作室。課堂教學(xué)模式研究慶陽五中郭亞龍工作室。

2.名師工作室主持人要在本校、本縣區(qū)和全市范圍內(nèi)遴選學(xué)科骨干，組建至少有3-5名成員參加的教師團隊，負責(zé)工作室的日常業(yè)務(wù)及交流研討活動的組織工作。

3.名師工作室由教師所在學(xué)校、縣區(qū)負責(zé)建設(shè)掛牌，其基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為：設(shè)獨立的辦公室，配備辦公桌椅和接入網(wǎng)絡(luò)的電腦一臺、打印機一臺，制定名師工作室制度、工作方案和工作計劃并上墻。名師工作室建成當(dāng)年，經(jīng)市上驗收達到標(biāo)準(zhǔn)，每個工作室一次性給予10000元的補助。

二、名師工作室的職責(zé)和任務(wù)

1.認真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)。名師工作室主持人及其成員必須堅持在教育教學(xué)第一線，承擔(dān)的教學(xué)工作或管理工作工作量符合相關(guān)規(guī)定要求。

2.充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。名師工作室主持人及其成員每學(xué)年應(yīng)在全市或縣區(qū)承擔(dān)2節(jié)以上的示范課、觀摩課、研究課等公開課教學(xué)任務(wù)，開展不少于20次的聽課、評課、議課活動，指導(dǎo)學(xué)科教學(xué)。3.實施師徒結(jié)對提升。名師工作室主持人通過師徒結(jié)對、同伴互助等形式，每學(xué)年幫帶指導(dǎo)2名以上同校或跨校的同學(xué)科的青年教師，做到指導(dǎo)制度化，活動有記錄，經(jīng)指導(dǎo)的青年教師教育教學(xué)水平顯著提高。

4.開展校本培訓(xùn)和市級教育教學(xué)研討活動。每學(xué)年在本校開展學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}講座2次，在本縣區(qū)或全市范圍內(nèi)1次。積極承擔(dān)學(xué)校、縣區(qū)及全市的送教下鄉(xiāng)、教師培訓(xùn)等工作，充分發(fā)揮輻射帶動作用。

5.創(chuàng)先性地組織參與教科研活動。名師工作室主持人及其成員要結(jié)合本縣區(qū)、本校教育教學(xué)中存在的突出問題，有針對性地進行深入研究，每學(xué)年主研或參與一個教育教學(xué)課題研究，每2年至少在省級以上教育教學(xué)期刊發(fā)表論文1篇，在市級以上教育教學(xué)期刊、學(xué)術(shù)會議上發(fā)表或交流論文2篇。

6.名師工作室要創(chuàng)建工作網(wǎng)頁、博客、QQ群等，通過網(wǎng)絡(luò)在線答疑、主題對話、發(fā)布優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源等形式帶領(lǐng)全市本學(xué)科教師開展教學(xué)研討及咨詢活動，總結(jié)成功經(jīng)驗，破解教學(xué)難題，共同提高教育教學(xué)水平。每學(xué)年網(wǎng)上發(fā)帖、回帖不少于100條，開展主題研討不少于4次。

三、名師工作室的管理和考核

1.名師工作室由市教育局人事科、基教科、市教研室負責(zé)，實行動態(tài)管理，每屆任期三年，可連評連任。2.建立服務(wù)期制度。名師工作室負責(zé)人及其骨干成員必須繼續(xù)在學(xué)校任教至三年屆滿，中途無故離崗或出市外求職者，即取消其稱號并追回所發(fā)獎金。

3.名師工作室每學(xué)年8月中旬前提交本工作計劃和上工作總結(jié)。

4.名師工作室所在縣區(qū)、學(xué)校，要根據(jù)《慶陽市名師工作室管理考核辦法》有關(guān)規(guī)定和要求，落實各自責(zé)任，不斷強化管理，督促名師工作室扎實開展工作。名師工作室的考核評估由市教育局負責(zé)實施，縣區(qū)、學(xué)校配合完成。分兩步進行：①先由名師工作室所在縣（區(qū)）、學(xué)校進行評估，每年9月前完成；②每年11月份由市教育局組織人員進行市級考核。

5.名師工作室按本《辦法》規(guī)定的職責(zé)和任務(wù)完成工作，經(jīng)市級考核合格的每年給予3000--5000元的工作經(jīng)費；業(yè)績突出，有創(chuàng)新性成果，經(jīng)市級考核為優(yōu)秀的每年給予5000--10000元的工作和獎勵經(jīng)費。經(jīng)費實行專款專用，嚴禁挪作他用。

6.名師工作室工作業(yè)績平庸，未充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，連續(xù)兩年未得到所在學(xué)校教師認可，并經(jīng)市級考核不合格的，取消其名師工作室稱號和資格。

7.此《辦法》解釋權(quán)歸慶陽市教育局。

第五篇：行政機關(guān)公務(wù)員處分條例

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》測試題

一、填空題（每題3分，共30分）

1、為了嚴肅行政機關(guān)紀(jì)律，規(guī)范行政機關(guān)公務(wù)員的行為，保證行政機關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé)，根據(jù)（）和（），制定本條例。

2、給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、（）、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、手續(xù)完備。

3、行政機關(guān)公務(wù)員（）違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者（）的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。

4、行政機關(guān)公務(wù)員有減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的處分幅度以（），減輕（）個處分的檔次給予處分。

5、對行政機關(guān)公務(wù)員給予處分，由（）機關(guān)或者（）機關(guān)按照管理權(quán)限決定。

6、吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予（）或者（）處分。

7、在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者（）處分；（）的，給予撤職或者開除處分。

8、行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，（）可以決定（）。

9、受到處分的行政機關(guān)公務(wù)員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請（）或者（）。

10、對法律、法規(guī)授權(quán)的具有（）職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，（）本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。

二、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，每題2分，共20分）

1、行政機關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分。（）

2、嚴重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。（）

3、應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（）

4、行政機關(guān)公務(wù)員受到開除處分，如在受處分后有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為，并且主動檢舉他人重大違法違紀(jì)行為查證屬實的，可以解除處分。（）

5、依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（）

6、礦工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

7、離任、辭職或者被辭職時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）

8、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實施行政許可的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。（）

9、泄露國家秘密、工作秘密，或者泄漏因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。（）